第一篇：優(yōu)秀護理集體先進事跡材料

優(yōu)秀護理集體先進事跡材料

優(yōu)秀護理集體先進事跡材料

在護理隊伍中有一個特殊群體，他們年復(fù)一年、日復(fù)一日工作在不足40平米的手術(shù)間里，只身穿著綠色的洗手衣，戴著淺藍色的手術(shù)帽和口罩，微微露出額頭和一雙明亮的大眼睛，腳上穿著一雙輕便護士鞋，這就是手術(shù)室護士。

來過手術(shù)室的人都知道，這里只有開始，沒有結(jié)束，更沒有白天與黑夜之分。無論是長時間的搶救，亦或是接二連三的接臺手術(shù)，他們從來不敢有絲毫的放松，只求爭分奪秒，認真、細致呵護著患者，他們不為別的，只為手術(shù)的成功、病人的安全、家屬的笑容??病人與家屬的信任和期盼早已成為他們堅持的動力。在手術(shù)室內(nèi)，他們不止一次次面對著一張張因病痛扭曲的面孔、一處處血肉模糊的創(chuàng)口、或是一陣陣痛苦的抽泣，即便如此，他們依然鎮(zhèn)定自若、忙而不亂的工作著。他們知道，無影燈下演繹的是一次又一次生與死的較量，他們只有一個選擇——全神貫注，全心全意完成“生命相托，健康所系”的使命。

記得那是一個陽光明媚的早晨，大家正有條不紊的忙碌著。突然一陣刺耳的電話鈴聲劃破了平靜：“急診科有一個車禍傷病人，大面積皮膚撕脫傷，出血性休克，生命垂危，現(xiàn)急送手術(shù)室”！來不及細問，立即成立搶救小組，兵分三路，一組迎接病人，一組物品準備，一組協(xié)助麻醉師。調(diào)整手術(shù)間，上調(diào)室溫，調(diào)配護理人員，儀器設(shè)備到位，麻醉機、心電監(jiān)護儀、輸液泵、中心供氧、中心負壓、加壓輸血器、清創(chuàng)車、各種消毒液、護理耗材??大到儀器小到縫針一件都不能少！5分鐘，就那么短短的5分鐘，在急診科護送下患者己來到手術(shù)室，護士們見到的是一個渾身血肉模糊還夾帶著泥土和雜物??會陰部至雙足皮膚完全撕脫傷，呈休克狀態(tài),血壓測不到,心率160次/分，來不及細問，立即接過病人送進手術(shù)間，氣管插管、頸外深靜脈穿刺置管、快速輸血輸液，徹底清創(chuàng)止血，皮膚修復(fù)、膀胱尿道會師術(shù)、動靜脈吻合術(shù)等抗休克、抗感染處理??9個小時過去了，患者得到了有效的救治，呼吸平順了，血壓70～80/30～45mmHg，心率130～140次/分?；颊呤а窟_6000多ml，總輸血輸液量17350ml，單血制品就有23袋！大家倒吸一口氣，這時才感覺腿酸酸的，雙手舉起來都感到困難，主刀醫(yī)生杜主任說了句“我們都成駝背的人了”！

還記得20**年8月18日下午5點多鐘，護士長接到護理部主任的電話通知：“現(xiàn)有一批燒傷病人入住外六科，須抽調(diào)護士和實習(xí)生到外六科支援，同時還需要大量金霉素眼膏、一次性床單被套、口罩帽子、隔離衣??”不敢多問，護士長立即通知護士，聯(lián)系實習(xí)生奔赴現(xiàn)場，當(dāng)班護士和護工也沒有絲毫猶豫，將科室所有金霉素眼藥膏、護理用物急送病房，來回多次奔跑。當(dāng)晚10點多鐘外六區(qū)葉琪毅主任來通知說“這些都是化學(xué)藥物大面積重度燒傷病人，全身腫脹嚴重，生命危在旦夕，必須立即送手術(shù)室進行皮膚切開減壓和氣管切開術(shù)，否則命不可保了”！在病人和家屬哭叫聲中，我們將一個又一個傷員接進手術(shù)室，面對一具具變異的身軀感覺無從下手，在哪扎針？怎么固定靜脈通道？如何保護創(chuàng)面？大家當(dāng)時一籌莫展，當(dāng)刺眼的無影燈亮起時，立即喚起了我們的瞬間無助：靜脈輸液、創(chuàng)面切開減張，敷料包扎、氣管切開護理，計算輸液量和尿量??手術(shù)一臺接一臺地做，大家忘了時間，忘了勞累??

即便步步艱難，他們一同迎難而上。一刀一鉗、一針一線是他們不變的操作工具，四方手術(shù)間、三尺手術(shù)臺是他們固定的工作空間，但他們的工作時間沒有限制——2個小時，5個小時，甚至10個小時。的確，每一臺手術(shù)成功依賴于醫(yī)生精堪技術(shù)，但也離不開我們護理工作的密切配合。我們堅信手術(shù)室護士的價值——嚴謹?shù)淖o理過程往往能讓整個手術(shù)達到事半功倍的效果。

在過去10年里，隨著手術(shù)環(huán)境變遷，我院各大外科也茁壯成長，儀器設(shè)備不斷更新、護理工作量大幅增漲，手術(shù)床由原來的3張增加到現(xiàn)在的14張，手術(shù)量由不足1000例/年發(fā)展至現(xiàn)在的9000多例/年，手術(shù)室護士們知道，這些成績有賴于全院職工的共同付出，也有他們這一個充滿活力和承載希望的手術(shù)室護理團隊的努力。

工作之余他們不忘學(xué)習(xí)，不斷完善各項>規(guī)章制度和工作流程，加強醫(yī)、護、患溝通，積極開展圍手術(shù)期健康教育活動和“創(chuàng)優(yōu)”護理服務(wù)確保醫(yī)患溝通與服務(wù)水平的提高。嚴抓“三基”與“?？萍寄堋迸嘤?xùn)，在護理部支持下采取“走出去，引進來”，“一對一”與“情景演示”等學(xué)習(xí)方法，改良教學(xué)模式，根據(jù)廣東省《專業(yè)護士核心能力建設(shè)指南》，制訂并落實培訓(xùn)計劃和《護士職業(yè)生涯與實施手冊》。開展了護理業(yè)務(wù)查房和教學(xué)查房，對護理診斷、護理措施進行探討，有效提高?？萍寄?。全科撰寫論文共20多篇，市級科研立項1項《在擇期手術(shù)患者中開展醫(yī)院-家庭一體化護理模式的探討》現(xiàn)己驗收結(jié)題。目前手術(shù)室有神槍手1名，曾有多名護士榮獲市、區(qū)“優(yōu)秀護士”“先進工作者”以及我院的“ 優(yōu)秀青年”和 “先進科技工作者”榮譽稱號。

如果說他們的成績是瞬間的綻放，那么，成功有什么意義？如果說他們的激情，只是一時興起，那么，激情又有什么意義？如果此刻只是終點，不再出發(fā)，這又有什么意義？沒錯，這里并不是他們的終點，就像是那句話——“手術(shù)室只有開始，沒有結(jié)束”，這里只是他們的重新出發(fā)起點，手術(shù)室護士們還將帶著不變的無限熱情和“愛與生命同行”的信念繼續(xù)前行，一直前進。

第二篇：醫(yī)院婦產(chǎn)科護理集體先進事跡

醫(yī)院婦產(chǎn)科護理集體先進事跡

醫(yī)院婦產(chǎn)科護理集體先進事跡

在醫(yī)院，產(chǎn)房是一個喜慶的科室，是一個充滿歡聲笑語的地方，因為新生命在這里誕生，新的希望從這里升起。在胎兒從母體娩出的瞬間，始終有一雙溫柔而有力的手緊緊地呵護著，而這張雙手的主人就是我們的婦產(chǎn)科護理人員。

**市**人民醫(yī)院婦產(chǎn)科是個大家庭，分產(chǎn)一區(qū)、產(chǎn)二區(qū)、產(chǎn)三區(qū)、特診一區(qū)、特診二區(qū)、婦科共六個單元，僅護理人員就有115人。要管理好這個大家庭，并不容易，在婦產(chǎn)科主任與護士長的帶領(lǐng)下，全科護理人員眾志成城、團結(jié)一致，上下一盤旗，全面、深入、持久開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，按三級綜合醫(yī)院標準，持續(xù)護理質(zhì)量改進，通過全科醫(yī)護人員的共同努力，婦產(chǎn)科每年均能順利、圓滿地完成 “產(chǎn)科質(zhì)量檢查”、“愛嬰醫(yī)院檢查”及“計劃生育檢查”等各項工作。

一、用愛心迎接生命、守護生命

產(chǎn)房是一個高風(fēng)險的科室，工作極富挑戰(zhàn)性，工作中容不得半點疏忽，搶救大出血產(chǎn)婦、窒息的新生兒，爭分奪秒，這些都要求醫(yī)護人員有高度的責(zé)任心、愛心和過硬的本領(lǐng)、清醒的頭腦。產(chǎn)房也是最累的地方，也許剛剛還是空蕩蕩的產(chǎn)房，轉(zhuǎn)瞬間門口就擠滿了焦急等待的家屬，醫(yī)護人員把產(chǎn)婦接進產(chǎn)房，就開始忙碌,聽胎心、吸氧、胎心監(jiān)護、準備產(chǎn)包，消毒、助產(chǎn)……分娩的過程，助產(chǎn)士成了產(chǎn)婦的依靠?？柿耍a(chǎn)士喂水；餓了，助產(chǎn)士喂飯；有的產(chǎn)婦累得快要放棄了，助產(chǎn)士會不斷地在她耳邊鼓勁加油……盡管工作很臟很累，但是當(dāng)聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭時，大家就會感到無比的欣慰。記得去年6月份的一天，助產(chǎn)士**值大夜班，也不知道這天是個什么好日子，分娩的產(chǎn)婦特別多，一接班就不停地在助產(chǎn)，忙得不可開交。凌晨5點多，**剛準備坐下來書寫4位產(chǎn)婦的分娩記錄。突然，病房傳來了一陣急促的腳步聲，“醫(yī)生，護士，快來救救我媳婦和孩子?！币粋€男人大吼著沖了進來。**急忙把孕婦扶進產(chǎn)房，一看，胎兒的一只腳已經(jīng)露出來了，情況危急。經(jīng)了解得知，孕婦這次懷的是第二胎，而且是雙胞胎，不足月，只有35周，在剛來的路上羊水已破了。經(jīng)進一步檢查發(fā)現(xiàn)有一個胎兒是臀位而且足先露，宮口已經(jīng)開了8至9公分，此時胎兒的胎心一個90次/分，另一個100次/分，情況十分危急，準備手術(shù)已經(jīng)來不及了。**連忙呼叫**醫(yī)生和同班的助產(chǎn)士，準備接生，并以最快的速度準備好接生物品和搶救新生兒的用品。此刻的一分一秒都是生命。然而長時間的疼痛、煎熬幾乎耗盡了這個孕婦的體力，也擊垮了她的意志，“我快要難過死了，不想生了，真的不行了，我要死了”。孕婦帶著哭腔，用近乎嘶啞的聲音喊道?！澳悻F(xiàn)在正處于黎明前的黑暗，再堅持一下，你肚子里的兩個小家伙在等著和你見面，你能行的！”“接下來你每一次用力，都會加速寶寶和你見面的進程，所以你要加油！”**和**醫(yī)生不停的給予安撫、鼓勵。“來，跟著我喊的用力，使勁，使勁……”她們焦急地喊著。5分鐘后，第一個寶寶出生了，但是卻發(fā)生了重度窒息，助產(chǎn)士一邊清理呼吸道，斷臍、保暖；醫(yī)生一邊進行氣管插管、正壓通氣、胸外心臟按壓。經(jīng)過一系列的搶救，寶寶得救了。3分鐘后，第二個寶寶也降臨了，這個寶寶是頭位，所以比較順利，但畢竟是早產(chǎn)，還是有輕度的窒息。經(jīng)過她們不懈的努力，終于在5分鐘內(nèi)兩個寶寶順利娩出，都發(fā)出了珍貴的第一聲啼哭，這是全世界最美妙的聲音……母子三人平安，又兩個新生命在我們醫(yī)生、助產(chǎn)士的雙手守護下平安地來到人間。**和**醫(yī)生相視而笑，輕輕地舒了一口氣，已全然忘記了一夜的勞累。

二、用耐心燃起患者新的希望

婦產(chǎn)科的護理工作需要細心及耐心，對每個孕產(chǎn)婦均要詳細了解她們的細微變化，不僅是生理上的，更還是心理上的。記得有一位梅毒治療后的孕婦，因梅毒是前男友傳染給她的，只有丈夫知道她的病情。正因為這樣，丈夫平時不僅不關(guān)心她，甚至以此為由，在她懷孕期間還有暴力傾向，也因為怕自己會把疾病傳給家人，她的潔癖幾乎到了變態(tài)的地步。從孕婦平靜的語言上感受到了她心中巨大的壓抑，有心理陰影的孕婦，極易得產(chǎn)后抑郁癥，嚴重的產(chǎn)后抑郁患者甚至?xí)ド钭岳砟芰?。了解產(chǎn)婦這一特殊情況后，護士長要求當(dāng)班護士按時去給孕婦思想開導(dǎo)及疾病知識講解，耐心安慰她：患上這種疾病并不是孕婦的錯，經(jīng)過正規(guī)治療后懷孕的患者，傳給胎兒的概率會很小，同時，不必過分與家人拉開距離，日常生活的接觸并不會傳染。慢慢地，產(chǎn)婦心情逐慚開朗了，最后順利分娩并康復(fù)出院。不久，產(chǎn)婦寄來了一封感謝信，其中有一句話是這樣寫的：“自從患這個疾病以來，我從來都沒有和家人牽過一次手，生怕自己的病會傳染給家人，我甚至想放棄肚子里的孩子……，謝謝你們耐心的開導(dǎo)和講解，是你們救了我的孩子，也讓我更有勇氣去面對將來的生活。”

三、用精心創(chuàng)新護理工作

在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動中，婦產(chǎn)科全體護理人員在護士長的帶領(lǐng)下，認真貫徹落實護理部的創(chuàng)優(yōu)方案，深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵，各區(qū)紛紛開展創(chuàng)新項目，產(chǎn)二區(qū)為保胎病人制作了簡單的胎動計算儀；產(chǎn)三區(qū)為術(shù)后病人改良了尿管的固定方法；婦科為腹腔鏡病人開展了術(shù)后保健恢復(fù)操，特診區(qū)為產(chǎn)婦產(chǎn)后恢復(fù)，開展了產(chǎn)后瑜伽，創(chuàng)建了特診區(qū)的亮點……本著一切以患者及產(chǎn)婦為中心的服務(wù)理念，急患者所急，解患者所需。這一項項的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新，不僅得到患者、產(chǎn)婦及家屬們的好評，也得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的肯定。另外，婦產(chǎn)科各區(qū)護理人員積極響應(yīng)醫(yī)院護理部的號召，開展了品管圈活動。通過品管圈活動，調(diào)動了科室護理人員的積極性和創(chuàng)造性，進一步提高了護理團隊精神、服務(wù)意識、積極的工作態(tài)度以及分析問題、解決問題的能力，使科室的患者護理服務(wù)滿意度有了更進一步提高。

四、用細心延伸服務(wù)，呵護健康

婦產(chǎn)科是一個特殊的科室，大家深知產(chǎn)婦分娩只是一個母親的開始，在如何恢復(fù)身體，照顧初生嬰兒等都是產(chǎn)婦該面臨的挑戰(zhàn)。有許多產(chǎn)婦因為沒有辦法一下子轉(zhuǎn)變家庭角色，經(jīng)常會無助、抑郁。為了更好的服務(wù)和幫助她們，婦產(chǎn)科在護長的親自指導(dǎo)下建立了“關(guān)愛母親、呵護寶寶”護患QQ群，為產(chǎn)婦提供了一個溝通且互助互愛的平臺，定期定人為產(chǎn)婦解答各種疑問，細心指導(dǎo)她們在護理寶寶過程中遇到的各種問題，很好和有力的給予她們技巧、知識和心理的支持。此QQ群的開通，深受產(chǎn)婦們的歡迎，產(chǎn)婦參與欲非常熱烈，申請加入QQ群產(chǎn)婦高達600多人，是**市**人民醫(yī)院開展護患QQ群最成功、參與人數(shù)最多的護患QQ群。

五、用責(zé)任心培育護理之花

要使工作上臺階，不斷的學(xué)習(xí)是最重要的動力源泉。雖然婦產(chǎn)科護理團隊的每一位成員都是經(jīng)過嚴格的專業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)精湛，積累了豐富的臨床經(jīng)驗。但是，她們深知“不經(jīng)一番風(fēng)霜苦，哪得梅花撲鼻香”的道理。為了保障母嬰的安全，提高產(chǎn)科質(zhì)量，每年，婦產(chǎn)科護士長都會根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)、護理部的指示，把學(xué)習(xí)作為增強自身素質(zhì)的重要抓手。每年年初就制定了培訓(xùn)計劃，主任和護長親自授課和考核；還開展了在“讀書日” 活動，每周利用晚上時間定時組織護理人員回科室學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，真正做到了學(xué)無止境。在上級每次的各項檢查中，特別是產(chǎn)科質(zhì)量檢查中，護士、助產(chǎn)士的突出表現(xiàn)都能得到醫(yī)院及上級部門的好評。“我們的技術(shù)水平和操作能力關(guān)系著母嬰的安危，一手托著兩條人命，我們一定要持之以恒的學(xué)習(xí)，才能夠取得進步和提高，苦心經(jīng)營澆灌，方可孕育出美麗的護理事業(yè)之花。”這是婦產(chǎn)科護士長劉桂月經(jīng)常教導(dǎo)護士們的話語。

**市**人民醫(yī)院婦產(chǎn)科是一個充滿青春活力、團結(jié)友愛、積極向上的護理集體，猶如一顆參天大樹，根，緊握在地下，葉，相觸在云里。她們?nèi)諒?fù)一日、年復(fù)一年地護理著每一個產(chǎn)婦與嬰兒，迎來了一個又一個新生命。用真誠傳遞關(guān)愛,用愛心點燃希望。在以后的護理工作中，婦產(chǎn)科護理團隊將以更熱情更飽滿的精神狀態(tài)，以過硬的助產(chǎn)技術(shù)，以優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，用“愛心、耐心、細心、責(zé)任心”照顧、關(guān)愛每一個患者，用行動塑造白衣天使的光輝形象。

第三篇：優(yōu)秀少先隊集體先進事跡

班級的少先隊組織是班集體的核心，是班級各項活動的積極參與者。積極熱情的指導(dǎo)和幫助本校少先隊組織開展工作，是學(xué)校的重要工作之一。百年大計，教育為本。教育大計，以教人育人為本。特別是在少先隊建設(shè)上，我校本著務(wù)實、創(chuàng)新、以人為本這一思想，充分開展少先隊活動。通過活動讓學(xué)生學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會生存、學(xué)會求知。以培養(yǎng)和造就社會主義建設(shè)者和接班人。

一、組織特色活動，豐富少先隊的生活，使其在活動中成長。

學(xué)校每年都會做好學(xué)習(xí)雷鋒的活動，植樹活動，清明節(jié)掃墓，國慶節(jié)前都會組織“愛我中華，貢獻自我”的演講比賽等等。還組織學(xué)生辦黑板報宣傳先進人物的先進事跡，讓全校的學(xué)生都向他們學(xué)習(xí)。特別是汶川大地震的發(fā)生，學(xué)生自發(fā)組織捐款，通過這一次次的活動來培養(yǎng)和提高學(xué)生的道德素質(zhì)。

二、狠抓少先隊組織建設(shè)，經(jīng)常對隊員進行組織觀念教育。

加強中隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。由李新玲老師擔(dān)任大隊輔導(dǎo)員，全力負責(zé)少先隊的活動，我校還大力為中隊輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，專門設(shè)置少先隊活動室，室中隊旗排列整齊，并且定期召開輔導(dǎo)員會議，組織學(xué)習(xí)研究工作和案例分析，提高輔導(dǎo)員的工作水平。抓好少先隊干部的培養(yǎng)。每期都要選拔大批思想先進的學(xué)生加入少先隊，增強對少先隊員及干部的培訓(xùn)和少先隊工作的經(jīng)驗交流。不斷提高干部的工作能力。

三、結(jié)合學(xué)校的管理制度，開展特色的“手拉手”活動。

我校開展小組管理，我們的每一位少先隊員都成為小組中的一員。在小組中，他們是一個榮辱與共、共同進退的團體。他們之間相互督促、相互監(jiān)督、相互幫扶，為使每一位成員進步，各中隊開展了“手拉手”的活動。使他們找到了成功感和歸屬感，在小范圍內(nèi)享受學(xué)習(xí)帶來得快樂，逐步在大集體中感受學(xué)習(xí)帶來的樂趣。我校還根據(jù)上級部門的要求組織了“手拉手”的共同學(xué)法活動。使我們的家長逐漸的學(xué)法、懂法。

四、開展心理健康教育，美化學(xué)生心理

加強中學(xué)生心理健康教育工作的開展和校園精神文明建設(shè)。在學(xué)校開展師生交流,心理健康咨詢，家長學(xué)校等活動，使學(xué)校的心理健康教育工作得到了有序的進行。組織學(xué)生積極寫作，積極投稿。我校六年級劉佳敏同學(xué)寫的慶祝國慶的作文，獲得了《小學(xué)生學(xué)習(xí)報》舉辦的活動優(yōu)秀獎。

總之，少先隊是一個大舞臺，只要我們用心去做，相信每個少先隊員都能在這個舞臺上展示出自己最自信的一面!

第四篇：優(yōu)秀組織部集體先進事跡

優(yōu)秀組織部集體先進事跡

打造人文組工 優(yōu)化組織建設(shè)

近年來，**縣委組織部緊緊圍繞“三服務(wù)、兩滿意”要求，以提高組織工作滿意度為目標，以科學(xué)立部、效率興部為抓手，認真開展講、重、作活動，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。2010年，德江組織工作滿意度取得

了全省第十一名、全區(qū)第一名的好成績。

科學(xué)立部：做模范部門

“縣委組織部是最辛苦的部門，是加班加點最多的部門?！边@是全縣黨員干部和人民群眾對組織部的一致評價。

組織部作為肩負管干部、用干部，育人才、用人才的主要職能部門，始終按照“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求，注重自身建設(shè)，模范貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實發(fā)揮排頭標兵的作用。

該部堅持把增強黨性修養(yǎng)作為提升組工干部綜合素養(yǎng)的首要任務(wù)來抓，以學(xué)習(xí)實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)等活動為契機，不斷健全和完善各種工作機制，促進黨性教育經(jīng)常化，不斷提高組工干部的黨的意識、大局意識，著力在組工干部中形成人人講黨性、事事講原則、個個比奉獻的良好氛圍。堅持每周“1小時”時政學(xué)習(xí)。通過組工干部輪流組織時事政治的領(lǐng)學(xué)和講評活動，及時了解時政、更新知識、拓寬視野，積極改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平，增強工作本領(lǐng)。堅持開展“愛讀書、讀好書”活動。針對組織部門的工作特點和要求，及時征訂了一批《致加西亞的信》、《讀點經(jīng)典》等書籍，引導(dǎo)組工干部多讀書、讀好書，陶冶高尚情操。切實加強實踐鍛煉。認真開展“組織部長下基層、組工干部訪農(nóng)家”活動，讓組工干部深入農(nóng)村、基層一線開展結(jié)對幫扶、課題調(diào)研等，提高組工干部實際工作能力和基層工作經(jīng)驗。通過不斷磨煉，較好地實現(xiàn)了組工干部“站起能說、坐下會寫、出去會干”的工作要求。如，信息調(diào)研要求全員參與，確保了德江縣信息調(diào)研工作一直位居全區(qū)前列。面對繁重的工作任務(wù)，組工干部自覺迎難而上，不分節(jié)假日，加班加點，重在落實，在廣大黨員干部中樹立了良好的形象。

效率興部：創(chuàng)一流業(yè)績

**以來，組織部以提高組織工作滿意度和服務(wù)全縣經(jīng)濟社會建設(shè)為核心，通過抓突破、抓創(chuàng)新、抓亮點，實現(xiàn)了組織工作穩(wěn)步推進，精彩紛呈，得到社會各界高度評價和廣泛認可。

重點工作抓突破。堅持用發(fā)展型干部，樹立良好的用人導(dǎo)向。堅持陽光選人，憑實績用人，一批長期在基層一線埋頭苦干，懂經(jīng)營、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了廣大干部工作激情，在全縣形成了“風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實、干部要干、發(fā)展要快”的良好工作氛圍。如**年，全縣拿出縣委黨校、縣離退局等*個副科級職位面向社會公開選拔，邀請省外專家出題、評卷、面試，最大限度體現(xiàn)了公平、公正，社會反響很好；又如在去年提拔的**人中，在農(nóng)村、建設(shè)、教育、衛(wèi)生一線工作的有**人，占提拔人數(shù)的**%，用發(fā)展型干部，配發(fā)展型班子的用人導(dǎo)向得到較好的彰顯。

加大干部教育培訓(xùn)力度，多渠道提高干部素質(zhì)能力。**年，制定下發(fā)了《掛職干部管理辦法（試行）》，先后選派*名干部到青島市黃島區(qū)掛職鍛煉，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派20名科級干部到地、縣直部門掛職，從縣直部門選派17名科級干部到掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，選派了10名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理；調(diào)選133名干部參加省、地舉辦的各類培訓(xùn)班，選派50名科級干部赴上海市委經(jīng)濟黨校開展十七屆五中全會專題培訓(xùn)，依托縣委黨校舉辦女干部培訓(xùn)班、非黨干部和少數(shù)民族干部等主體班次8期386人次。

從嚴管理干部，不斷提高執(zhí)行力。**年，出臺了《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》。以提高執(zhí)行力為重點，重拳整治干部“走讀風(fēng)”等群眾反映突出的問題，對執(zhí)行不力、效率低下、慵懶散、影響發(fā)展等干部群眾反映突出的八個方面的問題進行集中整改。整治期間，通報整治單位185個（次）；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”開展了現(xiàn)場述職評議；對11名不稱職、不勝任、不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施；清理占編不在崗人員744名，按有關(guān)規(guī)定開除67人，解除勞動關(guān)系12人，在全縣范圍內(nèi)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

常規(guī)工作抓創(chuàng)新。深入推進村干部“質(zhì)詢制”，進一步彰顯基層民主。2008年以來，在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展以“干部述職、群眾質(zhì)詢、限時反饋、監(jiān)督落實”為基本內(nèi)容的村干部述職“質(zhì)詢制”，人民網(wǎng)、《貴州日報》、《當(dāng)代貴州》等主流媒體先后對這一做法進行專題報道，引起了強烈反響。通過逐步修改完善，2010年，德江村干部“質(zhì)詢制”在全國“基層黨建創(chuàng)新典型案例”課題評選中脫穎而出，成為貴州獲此殊榮的5個課題之一，縣委組織部還代表德江到人民大會堂接受了頒獎。

開展 “骨干人才周末行”活動，進一步盤

活縣域人才資源。每季度開展一次“骨干人才周末行”活動。組織骨干人才分期分批深入到重大項目基地、產(chǎn)業(yè)基地和新農(nóng)村建設(shè)示范點參觀調(diào)研，召開專題座談會、研討會，開展課題研究，形成調(diào)研報告。通過開展“骨干人才周末行”活動，激發(fā)骨干人才熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，增強了行業(yè)之間的了解，為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略奠定了堅實基礎(chǔ)。

深

化拓展遠程教育“1+10”模式，進一步促進學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。采取“學(xué)習(xí)形式隨著村情走、學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟項目走、學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊貼群眾走、學(xué)習(xí)效果趕上發(fā)展走”的“四學(xué)”方式，積極創(chuàng)建示范點，加快推進學(xué)用成果轉(zhuǎn)化，較好地發(fā)揮了示范點“進門是課堂，出門是現(xiàn)場”的輻射帶動作用。全面推行“1+10”互動模式，使遠程教育站點呈幾何級數(shù)遞增，學(xué)用成果轉(zhuǎn)化呈現(xiàn)出百花齊放、百家爭鳴的態(tài)勢。去年10月，全區(qū)“村校結(jié)合”現(xiàn)場會在德江成功召開，有力地推介了德江的遠教工作。省委組織部以“1+10”作為農(nóng)村遠教工作進村入戶試點內(nèi)容。

認真開展“五星級”村干部評選，激活村級活力。為抓好村干部的業(yè)績考核，我縣以“政策星、民主星、本領(lǐng)星、服務(wù)星、維穩(wěn)星”對村干部進行考核。每星為20分，實行百分制考核，考核90分以上的為五星級村干部，依次類推為四星級村干部、三星級村干部、二星級村干部、一星級村干部。2顆星以下（含2星）村干部，鄉(xiāng)黨委對其戒勉談話，連續(xù)兩年被評為“兩星級”以下的，要依法予以罷免。“五星級”村干部考評有效解決了現(xiàn)行村干部管理體制中存在的突出問題，增強了村干部的危機意識，調(diào)動了村干部的工作積極性，擴大了基層民主，進一步完善了村民自治。

特色工作抓亮點。公開選派優(yōu)秀年輕干部掛職，加大年輕干部的培養(yǎng)。2010年，組織部著眼長遠、破除陳規(guī)，采取公開報名、資格審查、能力測試（筆試和面試），討論決定，大膽選用了10名28歲以下、大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長助理。從目前反饋情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對掛職干部評價較高，一批優(yōu)秀年輕干部得到了強化鍛煉。召開新聞發(fā)布會，樹立“大組工”理念和“大宣傳”理念。2009年5月，組織部首次召開新聞發(fā)布會，邀請《貴州日報》、《銅仁日報》及縣內(nèi)媒體、群眾代表現(xiàn)場提問，內(nèi)容涉及干部人事制度改革、縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革等一度認為比較敏感的問題?？h有線電視臺進行現(xiàn)場直播，《今日德江》開辟專欄開展述評，揭開了組織工作的神秘面紗。通過積極主動的姿態(tài)正面引導(dǎo)，以公開透明的方式“晾曬”工作，讓各級干部群眾認清組織工作、了解組織工作、參與組織工作，從而大幅度提高對組織工作滿意度。

從嚴治部：樹廉政形象

認真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”，堅持以“三抓三促”為載體，教育組工干部常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，筑牢拒腐防變思想防線。

抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提升。堅持理論聯(lián)系實際，認真解決理想信念和世界觀、人生觀、價值觀問題，經(jīng)常教育組工干部要守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，始終把組織部門的榮譽放在首位，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不攀比高收入，不追求高消費，真正做到不徇私情，不謀私利，一身正氣，剛正不阿，樹立組工干部的良好形象。

抓管理，促干部成長。嚴格要求、嚴格管理組工干部，堅持教育、管理和監(jiān)督不放松。建立打招呼制度，不定期開展談心談話活動，隨時提醒干部的缺點和不足，避免由小過鑄成大錯。同時，多形式開展正反面警示教育，不斷增強他們的廉潔自律意識。

抓隊伍，促措施落實。帶頭實踐“三個代表”，做到要求別人不做的，自己首先做到。堅持從加強思想教育和管理監(jiān)督入手，抓好黨員隊伍建設(shè)，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，始終把抓好干部職工的思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)放到更加突出位置，堅持每季度分析一次黨員干部的思想政治狀況和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。近年來，沒有發(fā)生一起組工干部違法亂紀行為，務(wù)實、清廉、高效成了組工干部主旋律。

第五篇：優(yōu)秀護理集體事跡

在醫(yī)院和護理部的關(guān)懷下，外二科成長為一個團結(jié)、和諧、互幫互助、充滿朝氣、愛動腦筋、專業(yè)素質(zhì)良好、吃苦耐勞的護理集體。這個集體有一個共同的目標：細心再細心的服務(wù)好每一位患者。

這是一個新的團結(jié)的集體，外二科以前是單純的骨科。去年3月份響應(yīng)醫(yī)院的號召，腦外科并入骨科，成為擁有兩個專業(yè)的科室。腦外的并入意味著危重患者增多，護理任務(wù)艱巨，但是在并科時，12名護理人員均沒有提出換科，留下來一起奮斗。腦外科支援了4名護士，組成了現(xiàn)在的護理集體。一部分骨科護士沒有接觸過腦外，一部分腦外護士沒有接觸過骨科，怎么辦呢？全體護士結(jié)成對子，夜班，白班配對上，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，氣氛融洽。經(jīng)過一個半月的適應(yīng)期，都可以獨立上班。每一個護士都付出了艱辛的努力和辛勤的汗水。

這是一個富有愛心的集體。有一名腦外術(shù)后的三無人員黎平，神志清醒，喪失了行走和語言能力，生活不能自理。在科室住了1年多了，護士們怕他寂寞每天都要進去問候他，幫他倒開水，倒小便，拿水果給他吃，晚上給他蓋被子。護工阿姨每天幫他洗澡，經(jīng)常幫他理發(fā)，剃胡須，用輪椅推出去曬太陽。

這是一個積極向上的集體。外二科是醫(yī)院的第一批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)到現(xiàn)在已經(jīng)實施3年了。3年中，學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)護理理論知識，改進排班模式，提高?？谱o理內(nèi)涵，生活護理到位。積極進行基礎(chǔ)護理的改進。引進新材料：一次性呼吸機管道，人工鼻，一次性硅膠胃管，一次性精密引流袋。通過新型材料改進基礎(chǔ)護理的方法和頻次。改進胃管的固定方法，把膠布剪成心形固定胃管，美觀實用。應(yīng)用新型敷料積極進行院外帶入壓瘡的治療。

這是一個學(xué)習(xí)的集體?？苾?nèi)有新的病種和新開展的手術(shù)，整理相關(guān)護理資料，全科進行學(xué)習(xí)，用到實處。平時定時組織小講課，護理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過護理查房，典型個案病例討論等形式，逐步提高?？谱o理質(zhì)量。在區(qū)里組織的護理技術(shù)操作考試和理論考核中，2名護士取得良好的成績。護理部每月組織的三基考試中，均有考滿分的。逐步外派護士進修專科護理。

就是這樣的一個集體，在去年的市年終檢查中，取得了較好的成績。每個護士經(jīng)過積極的準備，迎檢當(dāng)日每個護士狀態(tài)良好，表現(xiàn)優(yōu)異，熱情，積極回答問題，逐條配合專家的檢查，得到了市專家的肯定。

2014年 4 月 13 日