第一篇：雙牌縣地稅局2011年上半年人教政工工作總結(jié)

雙牌縣地方稅務(wù)局

2011年上半年人教政工工作總結(jié)

今年上半年在縣局黨組和市局人事政工等相關(guān)科室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣局科室（局）的大力配合下，我們緊緊圍繞“一保兩強(qiáng)一建設(shè)”以及“強(qiáng)責(zé)增效”工作主線，切實履行職責(zé)職能，著力開展“三基”建設(shè)，努力探索“強(qiáng)責(zé)增效”方式方法，大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和思想政治工作，充分發(fā)揮為黨組服務(wù)、為基層服務(wù)的作用。主要表現(xiàn)在：

一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)人事調(diào)整工作

今年二月，根據(jù)我局實際工作需要，擬定了《雙牌縣地方稅務(wù)局2011年干部崗位輪換實施方案》報市局審批且同意我局實施。我們按照組織程序，歷經(jīng)資格審查、考試、測評、黨組集中審定、入圍、公示等途徑，大力推行公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、雙向選擇制度，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，僅用時7天，就完成了全局62名在職干部職工的輪崗工作，本次輪崗是我局建局以來干部調(diào)整幅度最大的一次，得到了廣大干部職工的擁護(hù)，過程順暢、隊伍穩(wěn)定，極大的提升了干部職工的工作積極性和主動性，有效地配置了人力資源，為稅收征管提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、認(rèn)真落實市局各項精神、指示、任務(wù)

今年四月初，永州市地稅系統(tǒng)第七次思想政治工作會議勝利召開，我們及時將工作會議精神向黨組和局務(wù)會成員作了詳細(xì)匯報，并將市局領(lǐng)導(dǎo)的講話精神重點進(jìn)行歸類，并結(jié)合市局會議精神制定出我局2011年人教政工工作要點。同時，積極按照市局要求組織文藝表演節(jié)目，我局選送的《時代的步伐》成為會議文藝晚會的開場舞。

按要求完成教育季報、年報的報送工作；按時保質(zhì)完成市局分配的“快樂學(xué)習(xí)系統(tǒng)”題庫——《永州這本書》永山永水卷，150道題目的編制工作。

三、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

今年上半年在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局相關(guān)科室的大力支持下，我們緊緊圍繞市局縣局工作思路，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，成效明顯。一是繼續(xù)強(qiáng)化“三基”建設(shè)。強(qiáng)化一分局、三分局兩個 “三基”示范點的建設(shè)，我們在去年將市局印發(fā)的考核細(xì)則發(fā)至示范點，列出清單，早部署早安排的基礎(chǔ)上，今年著力加強(qiáng)硬件投入和軟件配套；二是積極推先推優(yōu)。今年六月我局成功推薦夏麓、何勇兩位同志為雙牌縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；三是在系統(tǒng)內(nèi)開展基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。與工會、辦公室積極配合開展“林峰自行車隊”稅法宣傳系列活動，組織“青工委”、“團(tuán)委”赴江村開展“關(guān)愛農(nóng)民工子女愛心接力活動”，向較好地樹立雙牌地稅形象。

四、扎實開展教育培訓(xùn)工作

今年初我們制定全年學(xué)習(xí)計劃和培訓(xùn)計劃，根據(jù)市局安排和縣局科室需要靈活開展教育培訓(xùn)。一是認(rèn)真組織參加市局組織的培訓(xùn)。4月13日，我科室組織全局58名干部職工參加了《危機(jī)管理》培訓(xùn)。5月23、24日市局巡回大培訓(xùn)雙牌班開班，此次培訓(xùn)共有近450人次參訓(xùn)。二是專項培訓(xùn)，為開展“強(qiáng)責(zé)增效”活動，縣局分別舉辦了稽查員、稅管員、所得稅匯算清繳等相關(guān)知識培訓(xùn)，達(dá)200人次，有針對性地培養(yǎng)單項操作能力。三是認(rèn)真組織兩次全員綜合業(yè)務(wù)考試，對教育培訓(xùn)的成果進(jìn)行了檢驗，同時通過考試發(fā)現(xiàn)了教育培訓(xùn)過程中存在的重講授輕互動，接受效果不佳的問題；發(fā)現(xiàn)了一批“可造之材”；發(fā)現(xiàn)了干部職工的特長；為以后“因材施教”提供了參考。四是充分發(fā)揮先進(jìn)教育培訓(xùn)載體的作用，最大程度地激發(fā)隊伍自主學(xué)習(xí)能力。積極組織干部職工參與應(yīng)用《快樂學(xué)習(xí)系統(tǒng)》，不斷為該系統(tǒng)的改版升級建設(shè)爭取資金和提供充分的人力、時間保障。有力的促進(jìn)了該系統(tǒng)的改進(jìn)工作。

五、有效推進(jìn)思想政治工作

一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)。年初制定了全年黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，將課題、中心發(fā)言人、發(fā)言科室（局）列出任務(wù)欄，不折不扣地開展。一季度學(xué)習(xí)“十二五規(guī)劃綱要”，“鄭柏順書記在縣委工作會議上的講話”，實現(xiàn)“開局之年開門紅”；二季度學(xué)習(xí)“兩會”精神，解讀政府工作報告；每次學(xué)習(xí)都要求學(xué)后有心得體會。二是做好干部職工的建議和意見的收集整理工作。結(jié)合5月考試的問答題，同時采取深入一線走訪等措施廣泛聽取意見和建議，并做好分類整理，按要求及時報送縣局黨組討論。堅實的思想政治工作穩(wěn)定了人心，凝集了力量。

六、扎實開展黨務(wù)工作 在縣局黨組的直接指導(dǎo)下，2011年上半年我局建立健全了黨、團(tuán)、工、青、婦等組織，今年我局新成立2個黨支部，并對5個基層黨支部進(jìn)行了改選，并且完成縣局黨總支的改選；成立了團(tuán)支部；充實了工會人員；婦委會、青工委也順利地開展了換屆選舉。上述組織都在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各盡其責(zé)，相互配合，齊抓共管，形成了黨群工作合力。今年是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，為迎接這一偉大盛事。我們按照市局以及雙牌縣委的要求，積極開展了上黨課、開民主生活會、慰問老黨員、“紅歌會”活動。認(rèn)真組織人員參演雙牌縣委、縣政府“慶祝建黨90周年大型廣場文藝晚會”。營造了濃郁的慶祝氛圍，充分展現(xiàn)雙牌地稅人愛崗敬業(yè)，服務(wù)大局，昂揚(yáng)奮進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風(fēng)貌。

七、依托自身職能，狠抓“強(qiáng)責(zé)增效”

一是按照市局對“強(qiáng)責(zé)增效執(zhí)行年”的活動要求，我科依托自身職能，著力加強(qiáng)制度建設(shè)，2011年上半年共制定出 臺《雙牌縣地方稅務(wù)局2011年稅務(wù)管理員、稅務(wù)稽查員、稅務(wù)辦稅員技能和工作目標(biāo)管理考核辦法》、《雙牌縣地方稅務(wù)局2011年機(jī)關(guān)工作人員技能和工作目標(biāo)管理考核辦法》、《雙牌縣地方稅務(wù)局上班簽到制度》、《雙牌縣地方稅務(wù)局請（休）銷假制度》等多項制度，同時將各科室今年出臺的近20余項制度、辦法科學(xué)編輯成冊，形成《制度匯編》，做到了“人人心中有數(shù)、事事有憑有據(jù)”，干部職工的稅風(fēng)稅紀(jì)意識、廉潔自律意識大大加強(qiáng)，工作作風(fēng)有了明顯改觀。二是嚴(yán)格執(zhí)行制度，依托考核職能，加大考核力度。做好每日上班簽到、著裝等紀(jì)律執(zhí)行情況檢查，并及時通報，上半年共實施突擊檢查6次，通報批評24人次，極大的震懾了違紀(jì)人員，違紀(jì)行為顯著減少，有效的促進(jìn)了各項工作的開展。

八、持之以恒加強(qiáng)日常內(nèi)務(wù)管理

一是我們認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工資的政策和方法，較好完成滾動工資的上報、審核以及工資日常異動表格的填報、工資臺帳等工作。

二是按時報質(zhì)完成2010年度公務(wù)考核和評先評優(yōu)、走訪慰問老干部工作。

三是認(rèn)真做好干部學(xué)歷、學(xué)位的檢查認(rèn)證工作。四是做好新提拔干部和崗位輪換干部考察以及各類資料審批工作和新進(jìn)人員各類資料整理上報，鼓勵參加學(xué)歷更新教育以及經(jīng)濟(jì)師的資格考試報名。今年我局鄭安兵同志成功獲得系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師（高級職稱）。

五是認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部正常情況下的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。六是協(xié)助第二稅務(wù)分局摸稅源定計劃抓收入，較好地完成上半年稅收工作任務(wù)。

存在的不足：業(yè)務(wù)上不很熟悉，工作上仍顯被動，工作思路和思想教育工作方法不新不多，此外政治學(xué)習(xí)有時偏松，干部思想工作仍需努力，爭取下半年工作出現(xiàn)新起色。

二0一一年六月二十八日

第二篇：地稅局人教工作匯報

地稅局人教工作匯報

強(qiáng)素質(zhì)激活力樹形象 打造過硬地稅“鐵軍” ——人事教育股

堅持以人為本，全面提高干部隊伍的文明素質(zhì)，是做好地稅工作的保證。機(jī)構(gòu)組建十年來，我們?nèi)耸陆逃稍诳h局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，始終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型稅干，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養(yǎng)，著力提高隊伍的思想道德

素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力建設(shè)一支“政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的地稅干部隊伍，為絳縣地稅事業(yè)的發(fā)展壯大打下了堅實的基礎(chǔ)。

一、抓教育，提高綜合素質(zhì)

機(jī)構(gòu)組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質(zhì)參差不齊、難以適應(yīng)工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質(zhì)的提高。

（一）提高文化素質(zhì)。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學(xué)考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學(xué)習(xí)。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務(wù)隊伍獲大專學(xué)歷的35人，獲本科學(xué)歷的21人，獲大專以上學(xué)歷人員由建局初的11人增加到目前的56人。文化素質(zhì)得到明顯提高，優(yōu)化了稅務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在各征管單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣局采取各種形式開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務(wù)稽查、依法治稅和計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等全員培訓(xùn)。十年來共舉辦各類培訓(xùn)班70余次，培訓(xùn)達(dá)2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務(wù)比武和業(yè)務(wù)統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，通過多種途徑和形式進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，不斷擴(kuò)大計算機(jī)在稅收各項工作的應(yīng)用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達(dá)到“人腦”與“電腦”的有效結(jié)合，提高稅收征管水平。

（三）提高思想素質(zhì)。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結(jié)合開展“三講”教育，興起了學(xué)習(xí)鄧小平理論的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)江澤民同志“5．31”重要講話和十六大精神，進(jìn)一步興起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆四中全會決定，興起加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)高潮。每一階段的學(xué)習(xí)都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學(xué)習(xí)中，我們們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，堅持把自學(xué)與集中輔導(dǎo)結(jié)合，中心組學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流結(jié)合，研讀原著與專題講座結(jié)合，還通過局領(lǐng)導(dǎo)輪流講黨課等方式，帶動和指導(dǎo)基層抓好學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)強(qiáng)思想政治教育，使全局稅務(wù)人員統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉(zhuǎn)化為為國聚財、無私奉獻(xiàn)之行。

二、抓改革，激發(fā)工作活力

為了進(jìn)一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進(jìn)行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風(fēng)，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。

1997年，我們深化干部人事制度改革，建立以激勵為導(dǎo)向，以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要進(jìn)行能力考試、業(yè)績考核和民主評議，實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議，全局稅干劃分為五個等級，真正實現(xiàn)了責(zé)任與能力、績效與獎酬的有機(jī)統(tǒng)一，極大地激發(fā)了大家的進(jìn)取意識和上進(jìn)心，為干部隊伍的管理注入了新的活力。

1998年初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當(dāng)中選拔出了8名佼佼者擔(dān)任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團(tuán)隊。

2002年1月中旬，我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，大膽進(jìn)行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴(yán)格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機(jī)構(gòu)改革使我局的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。人事管理改革的實質(zhì)和核心，是以人的素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質(zhì)的潛能，使過去的“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作會議和全省地稅調(diào)研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。三12全文查看

第三篇：地稅局人教工作匯報

強(qiáng)素質(zhì) 激活力 樹形象

打造過硬地稅“鐵軍”

——人事教育股

堅持以人為本，全面提高干部隊伍的文明素質(zhì)，是做好地稅工作的保證。機(jī)構(gòu)組建十年來，我們?nèi)耸陆逃稍诳h局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，始終把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型稅干，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養(yǎng)，著力提高隊伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力建設(shè)一支“政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的地稅干部隊伍，為絳縣地稅事業(yè)的發(fā)展壯大打下了堅實的基礎(chǔ)。

一、抓教育，提高綜合素質(zhì)

機(jī)構(gòu)組建后，全縣地稅系統(tǒng)的人員素質(zhì)參差不齊、難以適應(yīng)工作的要求。在此情況下，十年來，我們按照局黨組的要求，有的放矢、不遺余力抓稅干隊伍綜合素質(zhì)的提高。

（一）提高文化素質(zhì)。統(tǒng)籌安排在職干部、職工參加自學(xué)考試，鼓勵他們到縣電大、黨校學(xué)習(xí)。經(jīng)過十年來的不懈努力，我們這支年輕的稅務(wù)隊伍獲大專學(xué)歷的35人，獲本科學(xué)歷的21人，獲大專以上學(xué)歷人員由建局初的11人 增加到目前的56人。文化素質(zhì)得到明顯提高，優(yōu)化了稅務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在各征管單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣局采取各種形式開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。有計劃地組織了地方稅收知識、新《稅收征管法》、稅務(wù)稽查、依法治稅和計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等全員培訓(xùn)。十年來共舉辦各類培訓(xùn)班70余次，培訓(xùn)達(dá)2800人次。開展了多層次、多形式的業(yè)務(wù)比武和業(yè)務(wù)統(tǒng)考。同時，選送年輕稅干參加省、市局各類電腦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，通過多種途徑和形式進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，不斷擴(kuò)大計算機(jī)在稅收各項工作的應(yīng)用，提高地稅一線干部的科技意識和現(xiàn)代管理水平，達(dá)到“人腦”與“電腦”的有效結(jié)合，提高稅收征管水平。

（三）提高思想素質(zhì)。十年來，我們根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，結(jié)合開展“三講”教育，興起了學(xué)習(xí)鄧小平理論的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)江澤民同志“5．31”重要講話和十六大精神，進(jìn)一步興起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的熱潮；結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆四中全會決定，興起加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)高潮。每一階段的學(xué)習(xí)都圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，緊密聯(lián)系實際。在理論學(xué)習(xí)中，我們們不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，堅持把自學(xué)與集中輔導(dǎo)結(jié)合，中心組學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流結(jié)合，研讀原著與專題講座結(jié)合，還通過局領(lǐng)導(dǎo)輪流講黨課等方式，帶動和指導(dǎo)基層抓好學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)強(qiáng)思想政治教育，使全局稅務(wù)人員統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)了正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把愛國、愛崗之情轉(zhuǎn)化為為國聚財、無私奉獻(xiàn)之行。

二、抓改革，激發(fā)工作活力

為了進(jìn)一步激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，十年來我們不斷探索和實踐，在人員管理的模式和方法上進(jìn)行了大膽有效的嘗試和改革。人事管理制度改革的不斷深入和完善，如浩蕩春風(fēng)，為地稅事業(yè)的發(fā)展帶來滿園春色。

1997年，我們深化干部人事制度改革，建立以激勵為導(dǎo)向，以能績管理為核心的能級管理辦法。能績管理制度考評的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要進(jìn)行能力考試、業(yè)績考核和民主評議，實行動態(tài)管理。能過綜合考試、考核和民主評議，全局稅干劃分為五個等級，真正實現(xiàn)了責(zé)任與能力、績效與獎酬的有機(jī)統(tǒng)一，極大地激發(fā)了大家的進(jìn)取意識和上進(jìn)心，為干部隊伍的管理注入了新的活力。

1998年初，我們繼續(xù)深化人事管理辦法，對空缺的股所長崗位實行競爭上崗。本著公開、公平、公正的原則，通過自我報名、資格審查、登臺演講、群眾評議、黨組審定等程序，從16名競爭者當(dāng)中選拔出了8名佼佼者擔(dān)任了基層所長。同時，在一般人員中推行雙向選擇，擇優(yōu)上崗辦法，使人力資源得到合理配置，形成了最佳組織的團(tuán)隊。

2002年1月中旬，我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，大膽進(jìn)行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴(yán)格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，32名稅干競爭到正（副）股所長崗位，40名一般稅干通過雙向選擇確定了工作崗位。同時，按照改革方案，10人由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名同志申請?zhí)崆半x崗中層干部。機(jī)構(gòu)改革使我局的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，人員流動更加合理，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。

人事管理改革的實質(zhì)和核心，是以人的素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱來決定中層干部崗位的去留，決定獎酬的多少，從而極大地激發(fā)了稅干提高自身素質(zhì)的潛能，使過去的“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。實踐充分證明，我局的人事管理改革之路方向是正確的，實踐是成功的，成效是顯著的。我局人事制度改革做法走在了全市地稅系統(tǒng)的前例，其經(jīng)驗在全市地稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作會議和全省地稅調(diào)研會上交流，并獲全省地稅系統(tǒng)科研成果三等獎，其主要做法和經(jīng)驗被兄弟縣市局借鑒推廣。

三、抓創(chuàng)建，樹立良好形象

作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和水平高低，直接關(guān)系著地稅部門的形象，關(guān)系著黨和政府的形象。為此，我們以創(chuàng)建“文明單位”、“文明稅務(wù)所”和“青年文明號”為主要活動載體，開展了豐富多彩的教育活動。一是開展職業(yè)道德教育，組織學(xué)習(xí)公民道德實施綱要、稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，不斷強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)意識意識；二是建立完善各項制度，構(gòu)建起規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制；三是開展了“爭創(chuàng)文明辦稅廳（室）”、“爭做優(yōu)秀稅干”和愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務(wù)，形成了操作規(guī)范、執(zhí)法公正、辦事快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，受到了納稅人的廣泛好評。同時，我們努力營造具有特色的地稅文化建設(shè)，利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)和九一局慶日，堅持不懈地開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)全體人員的團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感，成功地實現(xiàn)了地稅干部職工的“三同”：思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步。

十年坎坷，稅歌嘹亮，風(fēng)雨兼程，稅微閃耀。十年來，全縣地稅干部的執(zhí)法水平明顯提高，沒有發(fā)生一起稅務(wù)行政復(fù)議和訴訟；服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，培養(yǎng)造就了一批能適應(yīng)各個稅收崗位、高素質(zhì)的骨干力量，整體征管工作的質(zhì)量和效率明顯提高；精神文明創(chuàng)建活動成績可喜。我局先后榮獲全省職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位、市級文明單位、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號。南城局、橫水所分別跨入省級青年文明號、省級文明稅務(wù)所行列，稽查局、征收分局、安峪所、橫水所榮膺市級文明單位稱號，另有4個所被授予縣級文明單位稱號。先后涌現(xiàn)出省級征管能手5人、市級征管能手和青年崗位能手10人，有30多人次受到省、市級各種表彰獎勵。地稅隊伍正錘煉成了一支讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信賴、人民滿意與喝彩的“鐵軍”。這閃光的榮譽(yù)和成績背后，凝聚著我們?nèi)私坦傻那榕c愛，更流淌著我們?nèi)私坦傻男羷诤秃顾??；厥鬃哌^的崢嶸歲月，激蕩在我們心中的是無限的驕傲與自豪。熱愛地稅，奉獻(xiàn)地稅，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，十年的拼搏進(jìn)取，十年的奮斗付出，我們豪情滿懷，無怨無悔。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在新的征程上，我們會在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞建設(shè)過硬地稅隊伍，演繹新的精彩，書寫更美的彷篇章！

第四篇：地稅局人教科2011年工作總結(jié)

**縣地方稅務(wù)局人教科

2011年工作總結(jié)

2011年，我局人事教育老干部管理工作，在市局和縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)處室的指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，扎實有效地開展各項創(chuàng)建活動，全面建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革，較好地完成了各項工作任務(wù)，為促進(jìn)稅收工作的完成起到了推動作用?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、抓干部職工思想政治工作

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。從年初一開始，我們就擬出全年政治學(xué)習(xí)規(guī)劃，對學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)要求等作出了具體安排。制定學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周星期五下午為政治學(xué)習(xí)時間，由局領(lǐng)導(dǎo)輪流主持，各科室輪流負(fù)責(zé)輔導(dǎo)，重點對“三個代表”重要思想理論、十六大報告、鄧小平理論以及中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話等內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。要求每個職工有讀書筆記，完成至少一篇以上學(xué)習(xí)心得。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，做到一月一次集中學(xué)習(xí)。并采取以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的多種學(xué)習(xí)方式。通過學(xué)習(xí)，每個職工對國家重大事件有所了解和掌握，加深了對“三個代表”重要思想理論的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)了踐行“三個代表”重要思想的的 1

自覺性、主動性，做到了在思想政治上、行動上與黨中央保持高度一致，增強(qiáng)了政治敏銳性，干部職工思想政治覺悟得到了進(jìn)一步提高。

2、組織職工集中收看反腐倡廉正反典型警示教育電視片和黨的十六屆三中全會等重要電視節(jié)目，舉辦以“預(yù)防職務(wù)犯罪”和“發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)”為主題的教育講座，為廣大干部職工筑牢抵御腐朽思想侵蝕的防線。

二、開展創(chuàng)建文明單位活動，做到“兩手抓、兩手硬”，推進(jìn)兩個文明建設(shè)上臺階。

我局機(jī)關(guān)在2010被命名為市級文明單位，全縣10

個基層單位，1個為縣級最佳文明單位、9個為縣級文明單位，我們的目標(biāo)是爭創(chuàng)縣級文明行業(yè)。創(chuàng)建工作永無止境，仍將成為我科工作的重點。一是在年初我們就主動與縣文明辦取得聯(lián)系，得到了他們的大力支持，在他們的指導(dǎo)下，總結(jié)過去在創(chuàng)建工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，及時制定出創(chuàng)建規(guī)劃，并按規(guī)劃一個階段一個階段地開展工作，逐項加以落實。二是抓好載體，積極開展各項活動。按照市局的統(tǒng)一安排和布署在全縣地稅系統(tǒng)開展?fàn)巹?chuàng)“黨建工作先進(jìn)單位”“黨員示范崗”活動，在人事教育科內(nèi)部開展“樹組工干部形象”及“練內(nèi)功”活動。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并組織理論測試。同時還利用“

三、八”“

五、一”“

七、一”等節(jié)日組

織開展知識競賽、扶貧助困獻(xiàn)愛心捐贈活動，把“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動與創(chuàng)建文明行業(yè)以及行風(fēng)評議工作相結(jié)合，使創(chuàng)建活動有聲有色。

三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高干部綜合素質(zhì)

為適應(yīng)新時期地稅工作需要，加快信息化建設(shè)步伐，提高干部職工掌握和運(yùn)用計算機(jī)操作技術(shù)，按照《**縣地稅局干部培訓(xùn)計劃及實施意見》，今年我們培訓(xùn)重點是《征管法》及實施細(xì)則。按照這個要求，我們舉辦了多次專門培訓(xùn)班，對局機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行了《公文處理軟件》的培訓(xùn)、對相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了DS983.0軟件基礎(chǔ)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使參訓(xùn)職工基本上能夠運(yùn)用所學(xué)軟件。對除人教，監(jiān)察、辦公室人員外的干部職工進(jìn)行了《征管法》及實施細(xì)則的培訓(xùn)。為提高干部的綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次，采取多種形式和渠道，大力提倡和鼓勵廣大職工利用業(yè)余時間參加各類成人函授學(xué)習(xí)，積極選送人員參加上級主管部門舉辦的各類專業(yè)知識和更新知識培訓(xùn)。

四、做好離退休老干部工作

為落實好離退休干部兩個“待遇”，我們成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，同時由老干部在他們中選出一名代表參加，共同管理老干部工作，并由人教科具體負(fù)責(zé)老干部管理的日常工作。還將科室電話告訴每一位老干部。為他們每人訂閱一份《晚霞報》，每逢節(jié)日發(fā)放慰問品，生病住院進(jìn)行探望，“重陽節(jié)”召開部分老干部座談會，通報我局工作情況，耐心細(xì)致地為他們解釋有關(guān)政策，答復(fù)所提出的問題，由單位補(bǔ)助費(fèi)用老干部自己組織到**參觀。凡有老同志來訪，無論手中工作有多忙，都熱情接待，使他們體會到組織的關(guān)懷和溫暖。

五、加強(qiáng)人事教育部門自身建設(shè)

按照中共**縣委組織部、**市地方稅務(wù)局人事處、教育

處的統(tǒng)一安排和布署，我局人事教育科自8月起集中開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，自10起開展了“練內(nèi)功”活動。人教科全體同志對《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、十六大報告、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、新《黨章》、《江澤民論“三個代表”》、胡錦濤同志“七一講話”等重要理論文章進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，圍繞“進(jìn)人事部門為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中的形象如何”開展了討論。通過學(xué)習(xí)和討論，全科同志明確了自身的工作職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)了人事工作的責(zé)任感和使命感，樹立了服務(wù)基層、服務(wù)干部、服務(wù)稅收的思想觀念。并將建立“學(xué)習(xí)型科室”作為目標(biāo)，制定政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每天用一個小時時間學(xué)習(xí)政治理論或業(yè)務(wù)知識（特殊情況除外），以此推動人事教育干部素質(zhì)的不斷提高。

六、做好日常業(yè)務(wù)工作，完成臨時交辦的各項任務(wù)

一是按照文件精神和要求，及時辦理各種工資福利待遇

報批、發(fā)放工作，按時報送統(tǒng)發(fā)工資變動情況。今年一季度對28名符合條件人員及時辦理了工資正常晉升(級別工資27人,職務(wù)工資1人),2名職工一般行政職務(wù)的確定。二是做好今年聘轉(zhuǎn)錄工作，對31名考試合格人員進(jìn)行了考核審查。三是認(rèn)真收集整理文件資料，搞好人事教育基礎(chǔ)工作，按要求準(zhǔn)確填報人事信息軟件數(shù)據(jù)，及時對稅務(wù)系統(tǒng)教育管理軟件進(jìn)行錄入維護(hù)，建立健全干部培訓(xùn)檔案，按時上報各類資料報表，四是認(rèn)真開展調(diào)研，完成調(diào)研課題，報送調(diào)研文章。

六、目前工作存在的困難和差距

由于地理位臵與歷史原因，**屬貧困的少數(shù)民族縣，經(jīng)

濟(jì)落后，單位經(jīng)費(fèi)不足，因此在干部培訓(xùn)上力度不夠，資金投入不到位，加之師資力量不足，很難適應(yīng)當(dāng)前地稅干部培訓(xùn)工作的需要。因而在干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和掌握計算機(jī)技術(shù)能力方面，與發(fā)達(dá)區(qū)縣局比較存在很大的差距。

七、明年工作打算和建議

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會精神。

2、強(qiáng)化職工政治思想教育，進(jìn)一步搞好各種創(chuàng)建工作。

3、大力加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。

4、繼續(xù)抓好人事教育干部自身建設(shè)。

二0一一年十一月二十八日

第五篇：地稅局人教科2011年上半年工作總結(jié)

人事教育科2011年上半年工作總結(jié)

上半年，人事教育科在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟單位的大力支持幫助下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以持續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為抓手，嚴(yán)格按照年初計劃和工作目標(biāo)，抓重點、攻難點、舉亮點，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)人事教育管理科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，經(jīng)過科室人員一年來的辛勤努力，圓滿的完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報如下：

一、常規(guī)工作回顧

1.做好日常人事工作，加強(qiáng)干部規(guī)范管理。年初根據(jù)市局的要求，準(zhǔn)確編制人事年報，及時上報各種人事報表和資料。同時認(rèn)真做好人事檔案歸檔工作，辦理了6名“兩稅”轉(zhuǎn)崗干部的檔案整理并歸檔手續(xù)。

2.做好黨務(wù)工作，完善組織建設(shè)。按照黨員管理要求，對照黨員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳工作。及時向市級機(jī)關(guān)黨委報送黨建信息，宣傳我局黨建工作，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，及時開展談心活動。今年吸收5名同志為黨員考察對象。

3.開展公務(wù)員考核，勉勵先進(jìn)激發(fā)熱情。對全體公務(wù)員按照德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價，根據(jù)考核結(jié)果對獲得行政嘉獎和記三等功的人員進(jìn)行了表彰，在肯定成績的同時也勉勵干部職工繼續(xù)保持旺盛的工作熱情，在今后的工作中更加奮發(fā)努力。6月初配合市局人事科對3名初任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考察鑒定，并推薦報批了稽查局局長為黨組成員的請示。

4、深入開展省級文明單位建設(shè)活動。

一是不斷提升干部文明素質(zhì)，增強(qiáng)地稅工作活力。深入開展經(jīng)常性思想教育，使整體隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高。二是加強(qiáng)了地稅文化建設(shè)，營造了文明和諧的人文環(huán)境。4月份廣泛開展讀書月活動，使創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動更加生動活潑；利用“元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)”等節(jié)慶日，有計劃的組織集中性勵志教育、文化娛樂和健身活動，促使人文環(huán)境不斷提升；開展崗位練兵比武活動，在全局掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)活動熱潮。三是加強(qiáng)指導(dǎo)，加大了文明幫扶力度。積極參與各種社會公益活動，開展了“獻(xiàn)愛心”、“慈善一日捐”捐款捐物等活動，展示了地稅干部高尚的思想品德和良好的精神風(fēng)貌。四是開展“六一”兒童節(jié)及高考子女慰問活動?！傲弧眱和?jié)即將來臨之際，我們采取發(fā)放節(jié)日慰問金、未成年人家長休假等方式，及時送去組織的關(guān)愛，積極倡導(dǎo)樹立兒童優(yōu)先、尊重兒童、關(guān)愛兒童的良好風(fēng)尚。并為今年即將參加高考的干部職工子女創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)條件，減輕他們的后顧之憂，為高考子女每人發(fā)放了高考所需的文具及避暑用品。

5、深入開展教育培訓(xùn)活動，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。年初，為使干部職工教育培訓(xùn)活動更具針對性和實效性，我們在個人培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，還對各業(yè)務(wù)股室開展培訓(xùn)活動征求了意見，結(jié)合縣局整體工作，印發(fā)了《2011教育培訓(xùn)計劃》，將思想政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)融為一體，做到培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、責(zé)任股室四明確。在此基礎(chǔ)上組織干部參加市局分級分類培訓(xùn)，在提升干部職工業(yè)務(wù)水平的同時，保證了思想政治素質(zhì)同步優(yōu)化，達(dá)到了管理與服務(wù)雙升，效能與作風(fēng)雙優(yōu)的兩手抓兩手硬的理想效果。

二、亮點工作

1、扎實開展全國第二十個稅收宣傳月活動，確保全年稅收目標(biāo)的完成。一是開展連心服務(wù)零距離活動。為進(jìn)一步拓展納稅服務(wù)，為全局的稅收管理員及辦稅服務(wù)廳人員制作“辦稅服務(wù)連心卡”4000張，把工作人員姓名、聯(lián)系方式、稅收管理區(qū)域、工作職責(zé)、監(jiān)督電話等信息印在卡上，讓納稅人真正享受到全程、全員、全方位的辦稅服務(wù)?！澳阌欣щy請聯(lián)系我，我有問題請監(jiān)督我，讓我們的服務(wù)接受全社會監(jiān)督！”這是我局向全社會發(fā)出的服務(wù)承諾。通過“辦稅服務(wù)連心卡”的發(fā)放，促進(jìn)了稅務(wù)部門與納稅人的勾通與協(xié)作，提高了稅務(wù)部門的辦事效率。二是發(fā)放一批稅宣資料。立足個性化宣傳服務(wù)，精心編印《契稅、耕地占用稅辦稅指南》、《地方稅收優(yōu)惠政策選編》等宣傳資料，通過散發(fā)稅收知識宣傳資料等方式，及時向納稅人宣傳相關(guān)稅收政策，加強(qiáng)與納稅人的溝通，讓納稅人了解并執(zhí)行稅收政策，并在飯店、通訊營業(yè)廳等收費(fèi)臺上擺放溫馨提示牌，提醒消費(fèi)者主動索要正規(guī)發(fā)票，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊發(fā)票制假售假行為。三是開展稅法宣傳走進(jìn)萬畝杏林活動。我們利用杏花開放游客如織有利時機(jī)，在西邵鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)紅杏基地開展一系列宣傳活動，在杏園內(nèi)懸掛宣傳條幅20余條，設(shè)立了咨詢臺，發(fā)放宣傳手冊300余份、宣傳資料400余份，接受群眾咨詢25人次，取得了良好的宣傳效果和社會效應(yīng)。四是稅收宣傳進(jìn)賽場。4月28日，南樂縣文明辦舉辦的“反邪教、講文明、促和諧”電視知識競賽在縣人壽保險公司舉行，作為參賽單位的地稅局充分利用這個機(jī)會，在比賽現(xiàn)場開展了別開生面的稅收宣傳活動，賽場懸掛了“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧稅收”宣傳標(biāo)語，設(shè)立了咨詢臺，現(xiàn)場釋難答疑，宣講稅收新知識，取得了很好的宣傳效果。

宣傳月期間，我局高度重視對各項活動的宣傳報導(dǎo)工作。通過開辟專欄、專版等形式深入開展宣傳活動。先后被省局、市局采納動態(tài)信息5條，圖片3張，并有6篇紀(jì)實文學(xué)、散文等作品條被濮陽文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會主辦的《時代》刊物刊用，擴(kuò)大了稅法宣傳效果，形成了宣傳合力。

2、持續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，不斷優(yōu)化干部作風(fēng)和服務(wù)納稅環(huán)境，推動地稅事業(yè)和諧發(fā)展。

一是舉辦“創(chuàng)新思想觀念”分論壇宣講會，5月6日下午，11名副科級以上人員緊緊圍繞“以思想觀念創(chuàng)新，推動地稅工作創(chuàng)新發(fā)展”主題，結(jié)合分管和業(yè)務(wù)工作實際，從不同角度講述了自開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動以來所發(fā)生的變化，提出了各項工作采取的新舉措，闡述了對創(chuàng)新思想觀念的所思所想，展現(xiàn)了新時代地稅干部積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和良好形象。徐中宏局長參加市局“用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變暨創(chuàng)新思想觀 念”集中宣講會獲得了二等獎，并受到通報表彰。

二是組織學(xué)習(xí)何平系列評論文章，切實把“何平九論”系列文章學(xué)透、學(xué)深，做到學(xué)以致用。一是加強(qiáng)思想教育。按照市局的統(tǒng)一部署和要求，組織召開了學(xué)習(xí)動員會，要求各單位把學(xué)習(xí)教育活動作為一項重點工作，擺上重要日程，真正做到思想認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、學(xué)習(xí)教育到位、整改措施到位，確保實現(xiàn)學(xué)習(xí)活動的預(yù)期目標(biāo)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)討論。發(fā)放“用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”學(xué)習(xí)讀本，采取集中學(xué)習(xí)討論、專題輔導(dǎo)講座、個人業(yè)余自學(xué)等形式，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，股所長要做好表率，帶頭學(xué)，帶頭寫、帶頭用、帶頭干，在本次活動中每人要寫出兩篇學(xué)習(xí)體會。三是加強(qiáng)查擺剖析。按照盧展工書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部八大癥結(jié)，對照自己的思想和工作，深入查擺存在的問題和不足。在自我剖析、查擺問題的基礎(chǔ)上，采取多種形式，廣泛征求社會各界、服務(wù)對象的意見和建議。四是加強(qiáng)輿論宣傳。圍繞加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個時代命題、發(fā)展課題、現(xiàn)實難題，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、黑板報、宣傳欄、電子大屏等，積極營造全面加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的宣傳環(huán)境。五是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。把開展學(xué)習(xí)教育活動納入管理考核重要內(nèi)容，對每一階段推進(jìn)情況認(rèn)真總結(jié)、及時梳理，找準(zhǔn)方向轉(zhuǎn)變、圍繞職責(zé)職能轉(zhuǎn)變，力求扎實開展、實效明顯。三是制定我局優(yōu)化干部作風(fēng)大競賽評比辦法。為了更好地開展好大競賽，在深入貫徹落實上級有關(guān)會議精神的同時，根據(jù)制定的“優(yōu)化干部作風(fēng)大競賽”方案，結(jié)合我局工作實際，制定了《“三比兩爭”優(yōu)化干部作風(fēng)大競賽考評辦法》，對大競賽的工作進(jìn)行了細(xì)化，使之更加具有可操作性。按照縣委“一創(chuàng)雙優(yōu)”“三比兩爭”干部作風(fēng)大競賽要求，為進(jìn)一步促進(jìn)全縣地稅系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)和工作效能持續(xù)好轉(zhuǎn)，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)辦稅服務(wù)?？h局監(jiān)察室、納稅服務(wù)科、人教科聯(lián)合不定期對辦稅大廳、基層所等辦稅場所工作人員在崗、工作紀(jì)律和納稅服務(wù)工作落實等情況進(jìn)行了明察暗訪，并將主要情況在全局進(jìn)行了通報，要求各單位對本次查訪中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真對照檢查，抓好整改落實工作。

3、做好今年支部、黨員公開承諾工作。按照縣創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組活動要求，4月22日，局全體黨員、干部在五樓會議室召開了2011公開承諾動員大會。一是思想上重視。把這項活動作為落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)各項工作的重要載體，與持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動相結(jié)合，推進(jìn)日常工作順利開展。二是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。強(qiáng)調(diào)中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是活動的組織者、實踐者，也是活動的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)干部有承諾必須帶頭踐諾，堅持做到“五個帶頭”。三是評議考核到位。將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入日常考核的主要內(nèi)容和黨員干部評議的重要依據(jù)。對在評議中群眾滿意率低、承諾不踐諾的黨員干部要通報考核，優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎勵。四是注重活動效果。豐富活動內(nèi)容，探索創(chuàng)新活動形式，不斷把活動引向深入。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與平常工作有機(jī)結(jié)合起來，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率，勤奮敬業(yè)的典范，善學(xué)務(wù)實的標(biāo)兵，推動活動深入持久扎實開展，取得群眾滿意的實際效果。

4、積極組織開展全員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。為了認(rèn)真貫徹落實省局、市局關(guān)于組織開展全員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)抽考活動的通知精神，不斷提高一線干部隊伍的綜合素質(zhì)，局黨組高度重視，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)目標(biāo)等方面進(jìn)行規(guī)范，確保學(xué)習(xí)活動取得明顯實效。一是計劃詳細(xì)。根據(jù)學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、范圍，制定詳盡學(xué)習(xí)計劃，由分管業(yè)務(wù)副局長帶頭落實，認(rèn)真督導(dǎo)全員按計劃完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，及時強(qiáng)化練習(xí)，認(rèn)真做好鞏固。二是時間集中。正確處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，確保集中學(xué)習(xí)每周不少于6小時。三是形式多樣。采取集中學(xué)習(xí)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的形式，以集中學(xué)習(xí)為主，充分發(fā)揮集中學(xué)習(xí)優(yōu)勢，對在學(xué)習(xí)中遇到的難點疑點集體討論解決。同時，開展業(yè)務(wù)幫帶活動，由1名業(yè)務(wù)熟練的同志幫帶2-3名業(yè)務(wù)較差的同志，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。四是紀(jì)律嚴(yán)明。嚴(yán)格執(zhí)行簽到、請銷假制度、專用學(xué)習(xí)筆記本、討論交流等制度，確保人員、時間、內(nèi)容三落實。五是目標(biāo)明確。通過學(xué)習(xí)活動，確保人人的業(yè)務(wù)水平、崗位技能得到明顯提高。

5、積極開展迎接建黨九十周年向黨獻(xiàn)禮活動。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，進(jìn)一步引申地稅系統(tǒng)黨員更加深入、系統(tǒng)地了解中國共產(chǎn)黨黨史，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的深入開展，6月14日，我們專門邀請濮陽市委黨校范茹平教授為全體黨員干部講授中國共產(chǎn)黨史，掀起新一輪學(xué)習(xí)黨史熱潮。范教授以《中國共產(chǎn)黨創(chuàng)造蓋世偉業(yè)的歷史思考》為主題，從中國百年歷史回眸、共產(chǎn)黨九十年的奮斗歷程、共產(chǎn)黨創(chuàng)造的歷史偉業(yè)等各個時期的紅色革命階段，全面回顧黨史，展望未來，引導(dǎo)和教育地稅黨員干部正確認(rèn)識黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。講解主題鮮明，內(nèi)涵豐富，貼近現(xiàn)實，指導(dǎo)性強(qiáng)，豐富的實例、客觀的分析，貼近實際的語言，加上激情洋溢的講解，在地稅黨員干部中引起強(qiáng)烈反響。

三、存在的問題與不足

1、各種存檔材料的收集和新聞宣傳線索的傳遞渠道還不夠暢通，受到?jīng)]有攝錄器材的限制，主動深入基層捕捉文字和圖像信息較少。

2、人教工作機(jī)制還需要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新?？己藱C(jī)制還存在許多不足之處，宣教工作主動開展對外宣傳的積極性不高。

四、下半年工作思路

針對地稅工作面臨的形勢、任務(wù)以及工作中存在的問題，下半年，我科要銳意進(jìn)取、精誠團(tuán)結(jié)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感、使命感，擬做好以下幾個方面的工作：

一是持續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，認(rèn)真總結(jié)推廣各類先進(jìn)典型事跡，不斷創(chuàng)新思想觀念，優(yōu)化干部作風(fēng)，優(yōu)化稅企和諧發(fā)展環(huán)境。二是加強(qiáng)與文明辦、團(tuán)委的工作聯(lián)系，認(rèn)真抓好各項精神文明創(chuàng)建活動，以創(chuàng)建活動帶動“學(xué)習(xí)型組織”和“稅收文化”建設(shè)。

三是貫徹“走出去，請進(jìn)來”的方針，搞活教育培訓(xùn)工作，全面提升干部隊伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二〇一一年六月二十一日