第一篇：綠化先進單位事跡材料

申報集團公司2012年度礦山綠化先進單位事跡材料

鐵峰煤業(yè)公司

近年來，鐵峰煤業(yè)公司按照集團公司綠化工作“七個綠”要求，以創(chuàng)建塞上綠色文明工業(yè)園區(qū)為目標，以改善員工工作環(huán)境、提高員工生活質(zhì)量為抓手，大力實施礦山綠化、美化工程，目前，礦區(qū)綠化覆蓋率達到85%，人均公共綠地面積達6.8平米，主要道路綠化普及率達到100%。

總結(jié)鐵峰煤業(yè)公司的綠化工作主要有以下幾個特點：

一、強化綠化建設的組織領導，夯實綠化工作基礎

鐵峰煤業(yè)公司堅持把綠化造林工作作為改善礦山面貌的基本途徑，建設塞上綠色文明工業(yè)園區(qū)的基本方法，美化人居環(huán)境的基本手段，公司堅持弘揚右玉精神，在加快現(xiàn)代化企業(yè)建設步伐的同時按照集團公司綠化要求，不斷加大植樹造林工作的力度，公司成立了以董事長任組長的綠化工作領導組編寫了“十二五”綠化工作規(guī)劃，堅持高標準定位，高起點規(guī)劃，高標準建設的原則，抓重點，重點抓，以植樹造林為主，喬、灌、草、花相互結(jié)合，突出美化效果，形成綠色景觀帶，提高綠色覆蓋率為主的工作措施，力求樹種多樣化，美觀化，景致化，公司還成立了綠化管理監(jiān)督小組，要求小組全體成員專職負責管理質(zhì)量檢查，隨時對栽植質(zhì)量進行抽查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

為了確保綠色通道造林成活率，公司從最基礎工作抓起，制定了嚴格的挖穴標準、苗木質(zhì)量標準，嚴把苗木泡水關(guān)和栽植關(guān)，收到了良好的效果，截止目前，公司共種植喬木？株，灌木？株，草坪？平方米，花草？平方米，成活率達到98%以上。確保栽一棵，活一棵，成材一棵。

二、強力推進綠化重點工作，全面提高綠色礦山建設水平為了提高綠化水平，公司堅持見縫插綠，破墻透綠，拆房增綠，規(guī)劃建綠等一系列措施，一是認真抓好道路綠化工作。在全面考慮主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。2012年，公司共投入綠化資金？萬元，在主要道路和礦區(qū)種植云杉、油松、杜松、樟子松等樹種，使每一條道路在不同的季節(jié)都呈現(xiàn)出獨特的景觀。二是全力建設廣場、公園等休閑場所。為改善投資環(huán)境和人居環(huán)境，我公司計劃于2012年建設后山公園，預計占地面積18254平方米，其中綠化面積12778平方米。三是實施“塞上綠色工業(yè)園區(qū)”工程。從2011年開始，公司團委組織機關(guān)單位以及全體黨員在礦區(qū)后山植樹造林，在工業(yè)廣場設置花架5處，擺放盆花6500多個。四是加強生態(tài)環(huán)境保護與建設工作。加強對現(xiàn)有次生資源保護，發(fā)動廣大干部與員工改造荒山，植樹造林，全面加強礦區(qū)綠化工作。

三、強化綠化管理工作，切實維護綠化建設成果

在綠化過程中，公司堅持建設與管理并重，采取有效措施，加強綠化管理工作。一是建章立制。根據(jù)實際我公司制定了《鐵峰煤業(yè)公司綠化管理辦法》、《周邊環(huán)境保護管理辦法》，使礦區(qū)綠化走上了科學化、規(guī)范化、法制化的軌道。二是實施目標責任管理，充分調(diào)動廣大員工的力量，提高綠化質(zhì)量。公司采取義務植樹和后期管理任務分解的辦法，由各區(qū)隊包片，將公司的綠化區(qū)劃分為8片，將機關(guān)各單位、區(qū)隊劃分為小組，一組一區(qū)，全面負責植樹綠化的養(yǎng)護管理工作。為提高移植大樹的成活率，公司綠化領導小組統(tǒng)一要求各責任單位給每顆大樹都做三角支架，提高大樹的穩(wěn)定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，并定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部和分牽頭單位組成聯(lián)合檢查驗收組，對每年各片、各組的綠化任務進行驗收，即強化了各機關(guān)單位的責任意識，又提高了綠化質(zhì)量。三是注重衛(wèi)生環(huán)境，公司衛(wèi)生隊每日清掃保潔，還在草坪中設置提示牌板，提高了員工環(huán)保衛(wèi)士的自覺性，同時在員工中形成了愛書愛花、講究衛(wèi)生的良好風尚。四是確保綠化礦山工作成果，公司礦區(qū)綠化工作由后勤部專門針對植物養(yǎng)護的難易程度制定了管護標準，對礦區(qū)數(shù)目定期打頭、剪枝、施肥、除草，并在不同時期給樹木進行修剪，粉刷，噴藥、除蟲，有效地控制了病蟲害的發(fā)生，有效提高樹木的成活率。五是加大宣傳力度。宣傳部定期開設專題活動，大力宣傳公民義務植樹的法定性、義務性、公益性和長期性，宣傳植樹造林在企業(yè)建設中的重要地位和作用，通過廣泛深入的宣傳，在全體員工中樹立了“綠我家園，人人有責”的理念，形成了積極參加植樹造林，綠化美化環(huán)境的良好社會風尚，增強了全公司員工義務植樹和愛綠護綠的責任意識。從而提高了員工愛林護林的法制感和自覺性，提高了義務植樹的盡責率。

——鐵峰煤業(yè)公司環(huán)衛(wèi)科劉明偉同志事跡材料

劉明偉，男，2010年10月調(diào)入鐵峰煤業(yè)公司工作，現(xiàn)任環(huán)衛(wèi)部部長，負責公司綠化建設工程的監(jiān)督管理工作。上任以來，他專研業(yè)務，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，在塞上綠色文明工業(yè)園區(qū)建設中勇挑重擔，勤勤懇懇，默默奉獻，為員工創(chuàng)造了一個環(huán)境優(yōu)美的工作生活環(huán)境。

一、勤奮學習，爭做專研業(yè)務的明白人。

該同志到環(huán)衛(wèi)部工作后，堅持深入現(xiàn)場、深入實際調(diào)查研究，針對右玉氣候寒冷，無霜期短的實際，他刻苦專研業(yè)務，努力提高專業(yè)技能，功夫不負有心人，幾年來，他有針對性的學習撐握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術(shù)，把理論和實踐緊密結(jié)合起來，充分利用自己所學的專業(yè)知識積極開展工作，在工作過程中摸索經(jīng)驗，并注意積累專業(yè)知識，不斷提高自己的綜合知識的運用能力。

二、科學管理，爭當綠化建設的精細人。

綠化建設前期準備工作是提升綠化效果的關(guān)鍵，為扎實做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設前期準備工作，他千方百計搞好協(xié)調(diào)關(guān)系，緊盯

現(xiàn)場，為工程的順利實施提供了保障。在綠化工程建設中，苗木驗收、工程管理、施工作業(yè)到后期養(yǎng)護每一個環(huán)節(jié)都分工細致，責任明確，環(huán)環(huán)相扣，協(xié)調(diào)有序，每一道工序都規(guī)范操作，科學施工，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到種一棵活一棵，種一片，綠一片；栽一路，綠一線。

三、勇于擔當，爭當綠化建設的排頭兵。

從事綠化工作，苦中有樂。他時時處處嚴格要求自己，模范遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。在今年的礦山公園綠化建設中，他舍小家，顧大家，加班加點，披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不茍，把園林綠化建設做精、做細、做實，圓滿完成了春季綠化建設任務，共種植完成油松、樟子松等喬木？株，花灌木？萬株，地被植物？株。同時還完成新建礦山公路兩側(cè)林帶建設任務，為建設綠色礦山做出了自己的貢獻。

第二篇：綠化先進單位實施方案（定稿）

蒙陰縣水利局

創(chuàng)建綠化先進單位工作實施方案

為認真貫徹落實縣委、縣政府有關(guān)綠化工作的部署和要求，全面落實文明創(chuàng)建任務，為進一步改善辦公環(huán)境，特制定本方案。

一、工作目標

以科學發(fā)展觀為指導，認真落實縣委、縣政府打造生態(tài)蒙陰、建設美好家園的總體部署，加強本單位綠化工作，綠地率達到可綠化面積的90%以上。

二、主要任務

1、提高單位綠化水平。完善綠化補植工作，提高單位綠地率，清理綠化死角，完善綠化管理制度。

2、加強綠化管理人員管理，組織相關(guān)人員到專業(yè)機構(gòu)學習。

3、開展綠化宣傳教育，設置宣傳標語口號等，營造人人為綠化做貢獻的氛圍。

三、組織領導

對綠化先進單位的要求進行專題研究，成立綠化先進單位創(chuàng)建領導小組，局長馬佳群任組長，副局長張德玉、田文清任副組長，張新圣、高保華、張家松、張莊、黃土山、朱家坡、黃仁水庫管理所負責人任成員，領導小組下設辦公室，張新圣任辦公室主任，負責領導小組日常工作，類彥奎任專職綠化管理員，負責綠化苗木的日常維護、管理。

四、工作要求

1、提高思想認識。開展創(chuàng)建活動是貫徹落實科學發(fā)展觀，加快生態(tài)和諧宜居城市建設的迫切需要，對展示我縣對外開放的良好形象，提高城市綜合競爭力具有重要意義。要切實增強責任感和緊迫感，廣泛宣傳，統(tǒng)籌安排、精心組織，確保創(chuàng)建活動扎實推進，并以此為契機，促進各項工作上水平，為全縣生態(tài)文明城市創(chuàng)建工作做出積極的貢獻。

2、落實工作任務。創(chuàng)建工作時間緊，任務重，各相關(guān)科室要把創(chuàng)建工作列入單位重要議事日程，主要負責人是第一責任人，要親自抓，負總責；分管負責人靠上抓、具體抓苗頭。

3、強化督導檢查。為全面落實創(chuàng)建任務，縣水利局將組成督查組，對各管理所創(chuàng)建工作進行督導檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題和不足，當場給予指出并限時整改，以確保督查效果?？h水利局將把創(chuàng)建工作納入綜合目標考核，對完不成任務的單位或在實際檢查中出現(xiàn)問題的單位進行通報批評并酬情扣分。

第三篇：綠化先進單位事跡材料

石河子康隆油脂工貿(mào)有限責任公司

“綠

化

先

進

單

位”

事 跡 材 料

(2016年5月)

石河子康隆油脂工貿(mào)有限責任公司

綠化先進單位事跡材料

近年來，康隆油脂公司公司按照公司綠化工作“七個綠”要求，以創(chuàng)建塞上綠色文明工業(yè)園區(qū)為目標，以改善員工工作環(huán)境、提高員工生活質(zhì)量為抓手，大力實施公司綠化、美化工程，目前公司綠化覆蓋率達到100%，主要道路綠化普及率達到100%?？德∮椭竟镜木G化工作主要有以下幾個特點：

一、強化綠化建設的組織領導，夯實綠化工作基礎

康隆油脂公司堅持把綠化造林工作作為改善公司面貌的基本途徑，建設綠色文明工業(yè)園的基本方法，美化人居環(huán)境的基本手段，公司在加快企業(yè)建設步伐的同時按照公司綠化要求，不斷加大植樹造林工作的力度，公司成立了以書記和董事長任組長的綠化工作領導小組，制定各項綠化制度，堅持高標準定位，高起點規(guī)劃，高標準建設的原則，抓重點，重點抓，以植樹造林為主，喬、灌、草、花相互結(jié)合，突出美化效果，形成綠色景觀帶，提高綠色覆蓋率為主的工作措施，力求樹種多樣化，美觀化，景致化，公司還成立了綠化管理監(jiān)督小組，要求小組全體成員專職負責管理質(zhì)量檢查，隨時對栽植質(zhì)量進行抽查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。為了確保綠色通道造林成活率，公司從最基礎工作抓起，制定了嚴

格的挖穴標準、苗木質(zhì)量標準，嚴把苗木泡水關(guān)和栽植關(guān)，收到了良好的效果，截止目前，公司共種蘋果樹4萬株，白蠟樹26000株，紅葉海棠100株，花草500平方米，槐花樹100株，成活率達到98%以上。確保栽一棵，活一棵，成材一棵。

二、強力推進綠化重點工作，全面提高綠色公司建設環(huán)境

為了提高綠化水平，公司堅持見縫插綠，一是認真抓好道路綠化工作。在全面考慮主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。2016年，公司再投入綠化資金3萬元，在主要道路和庫房前后種植蘋果、槐花樹、海棠、等樹種，使每一條道路在不同的季節(jié)都呈現(xiàn)出獨特的景觀。二是實施“塞上綠色工業(yè)園區(qū)”工程。2016年，公司組織各科室以及全體黨員在在老廠植樹造林15畝，在新廠設置擺放盆花500多個。三是加強生態(tài)環(huán)境保護與建設工作。加強對現(xiàn)有次生資源保護，發(fā)動廣大干部與員工植樹造林，全面加強公司的綠化工作。

三、強化綠化管理工作，切實維護綠化建設成果

在綠化過程中，公司堅持建設與管理并重，采取有效措施，加強綠化管理工作。一是建章立制。根據(jù)實際我公司制定了《康隆油脂公司綠化管理辦法》、《周邊環(huán)境保護管理辦法》，使甘肅綠化走上了科學化、規(guī)范化、法制化的軌道。二是實施目標責任管理，充分調(diào)動廣大員工的力量，提高綠

化質(zhì)量。公司采取義務植樹和后期管理任務分解的辦法，由各科室包片，將公司的綠化區(qū)劃分為4片，將公司各單位、工段劃分為小組，一組一區(qū)，全面負責植樹綠化的養(yǎng)護管理工作。為提高移植大樹的成活率，公司綠化領導小組統(tǒng)一要求各責任單位給每顆大樹都做三角支架，提高大樹的穩(wěn)定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，并定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部和分牽頭單位組成聯(lián)合檢查驗收組，對每年各片、各組的綠化任務進行驗收，即強化了各機關(guān)單位的責任意識，又提高了綠化質(zhì)量。三是注重衛(wèi)生環(huán)境，公司衛(wèi)生隊每日清掃保潔，還在草坪中設置提示牌板，提高了員工環(huán)保衛(wèi)士的自覺性，同時在員工中形成了愛書愛花、講究衛(wèi)生的良好風尚。

四、是確保公司綠化工作成果。

公司綠化工作由后勤部門針對植物養(yǎng)護的難易程制定了管護標準，對公司數(shù)目定期打頭、剪枝、施肥、除草，并在不同時期給樹木進行修剪，粉刷，噴藥、除蟲，有效地控制了病蟲害的發(fā)生，有效提高樹木的成活率。

五、是加大宣傳力度。

宣傳部定期開設專題活動，大力宣傳公民義務植樹的法定性、義務性、公益性和長期性，宣傳植樹造林在企業(yè)建設中的重要地位和作用，通過廣泛深入的宣傳，在全體員工中樹立了“綠我家園，人人有責”的理念，形成了積極參加植

樹造林，綠化美化環(huán)境的良好社會風尚，增強了全公司員工義務植樹和愛綠護綠的責任意識。從而提高了員工愛林護林的法制感和自覺性，提高了義務植樹的盡責率。

戴恭義

石河子康隆油脂工貿(mào)有限責任公司

2016年5月3日

第四篇：綠化先進單位事跡材料

綠化模范單位事跡材料

——趙樸初文化公園管理處（2015.8.5）

趙樸初文化公園是為紀念著名社會活動家、作家、書法家、前全國政協(xié)副主席、中國佛教協(xié)會會長趙樸初先生而建立的一處紀念園林。公園占地46公頃，分為樹葬地和紀念館兩部分。近年來，按照上級各主管部門對綠化工作的要求，以創(chuàng)建綠色模范單位為目標，趙樸初文化公園大力實施綠化、美化工程，目前，公園綠化覆蓋率達到70.3%，綠化普及率達到100%。公園的綠化工作主要有以下幾個特點：

一、上級領導高度重視，林業(yè)部門傾力相助

自公園建設伊始，各級領導十分重視，多次要求要把公園綠化當做大事來抓，堅持高標準定位，高起點規(guī)劃，高標準建設的原則，抓重點，重點抓，以植樹造林為主，喬、灌、草、花相互結(jié)合，突出美化效果，形成綠色景觀帶，提高綠色覆蓋率為主的工作措施，力求樹種多樣化，美觀化，景致化。林業(yè)部門更是傾力相助，在項目上大力支持，技術(shù)上派專人指導。公園綠化能有今天的成績，離不開領導的重視關(guān)懷，更得益于林業(yè)部門長期不間斷的支持。

二、強化組織領導，夯實綠化基礎

趙樸初文化公園一直把綠化工作作為美化景點基本途徑，不斷加大綠化工作的力度，成立了以管理處主任為組長 的綠化工作領導小組，每年制訂《趙樸初公園綠化養(yǎng)護管理詳細方案》，分工細致明確，專人負責實施，專人負責監(jiān)督，并聘請專家隨時抽查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。為了確保樹木成活率，公園從最基礎工作抓起，制定了嚴格的挖穴標準、苗木質(zhì)量標準，嚴把苗木泡水關(guān)和栽植關(guān)，收到了良好的效果，截止目前，公司共種植喬木96800株，灌木28000株，草坪520平方米，綠籬800余米，成活率達到96%以上。確保栽一棵，活一棵，成材一棵。

三、推進綠化重點，全面提高綠化水平

為了提高綠化水平，公園邀請專業(yè)團隊和林業(yè)部門做了專業(yè)綠化設計方案，并且結(jié)合實際堅持見縫插綠，破墻透綠，拆房增綠，規(guī)劃建綠等一系列措施，一是認真抓好樹葬地神道兩旁綠化工作。在全面考慮主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。公司共投入綠化資金10余萬元，在神道兩旁栽種植銀杏、雪松、塔柏等樹種，使神道在不同的季節(jié)都呈現(xiàn)出獨特的景觀。二是全力建設廣場和瞻仰平臺。公園共有廣場兩處，樹葬地廣場兩旁栽種香樟20余棵，綠籬300余米，紀念館廣場栽有香樟和玉蘭；瞻仰平臺更是品種多樣，有原安徽省委書記黃璜親手在中的菩提樹，有珍稀的珙桐等，正是這些花草樹木，為改善公園環(huán)境和創(chuàng)造景觀，增添了一份又一份色彩。

四、強化管理工作，維護綠化成果

在綠化過程中，公園一直堅持建設與管理并重，采取有效措施，加強綠化管理工作。一是建章立制。根據(jù)實際公園制定了《趙樸初文化公園綠化管理辦法》、《趙樸初公園綠化養(yǎng)護管理詳細方案》，使公園綠化走上了科學化、規(guī)范化、法制化的軌道。二是實施目標責任管理，堅持全員參與，提高綠化質(zhì)量。公園綠化領導小組將綠化區(qū)劃分為3片，分專人負責，定期對各片綠化任務進行驗收并隨時抽查，這樣既強化了各片的責任意識，又提高了綠化質(zhì)量。三是注重環(huán)境衛(wèi)生，公園除了每日清掃保潔，另外每周二、周五還必須進行全員參與的大掃除。在珍稀樹木上掛上標識，讓游客懂得愛護，在草坪中設置提示牌板，提高了游客環(huán)保的自覺性，同時也在工作人員中形成了愛書愛花、講究衛(wèi)生的良好風尚。四是確保綠化工作成果，公園綠化領導小組專門聘請專家對全體工作人員進行了綠化專業(yè)知識培訓，并且專門針對植物養(yǎng)護的難易程度制定了管護標準，對景區(qū)樹木定期打頭、剪枝、施肥、除草，并在不同時期給樹木進行修剪，粉刷，噴藥、除蟲，有效地控制了病蟲害的發(fā)生，有效提高樹木的成活率。五是加大宣傳力度。宣傳工作分為長期和定期兩種，公園的導游人員每次講解的時候都會提醒游客愛護花草、保護環(huán)境，工作人員也在草坪、樹木上掛有溫馨提示的標牌，另外每年的植樹節(jié)和國際環(huán)境保護日公園都會開設專題活動，大力宣傳公民義務植樹的法定性、義務性、公益

性和長期性，宣傳植樹造林在企業(yè)建設中的重要地位和作用，通過廣泛深入的宣傳，在全體工作人員中樹立了“綠我家園，人人有責”的理念，形成了積極參加植樹造林，綠化美化環(huán)境的良好社會風尚。如今的趙樸初公園，春季萬紫千紅、鳥語花香；夏季綠樹成蔭、綠荷扶風；秋季層林盡染、碩果累累；冬季玉樹銀裝、寒梅點點。野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰，朝往暮歸，韻味無窮。

趙樸初文化公園作為“民進中央會史教育基地”、“安徽省重點文物保護單位”、“安徽省愛國主義教育基地”，一直以來都把綠化工作當作重中之重，都已創(chuàng)建“綠化模范單位”為目標。雖然綠化工作任務艱巨，但趙樸初公園全體工作人員一定會一如既往守護好這片凈土，讓綠色之光遍布公園每一個角落。

第五篇：先進單位主要事跡[范文]

以活動為載體以老年大學為平臺豐富臨江老年人體育文化生活

臨江是個邊陲小城，位于吉林省東南部，地處長白山腹地，鴨綠江上游，與朝鮮民主主義人民共和國隔江相望。幅員面積3008.5平方公里，邊境線長146公里，轄7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），6個街道，人口21.6萬人。其中60歲以上老年人口增長很快，去年底已占總?cè)丝?2.3%，其中80歲以上高齡老年人占老年人口10%以上。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善，全民健身運動的開展，老年人要求參加科學、文明、健康的體育健身和文化娛樂活動，過一個健康、豐富、快樂有為的晚年生活的熱情不斷高漲。

臨江市老年大學是2006年5月創(chuàng)辦的。幾年來，按照省委關(guān)于老年教育工作要求，我校以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，始終堅持“豐富生活，陶冶情操，促進健康，服務社會”的辦學宗旨，把發(fā)展老齡事業(yè)，廣泛開展老年體育文娛活動，促進老年人身心健康，實現(xiàn)健康老齡化社會，作為各項工作中的重中之重。

一、搭建老年大學平臺的幾點做法

從近幾年的實踐中我們摸索出一套做好老年體育文化工作的理論經(jīng)驗，即認真做到一個堅持、兩個面向、三個加強、四個結(jié)合、五個倡議。一個堅持。就是豐富老年人體育

文化生活工作必須堅持在當?shù)攸h委、政府的關(guān)心和主導下，在老年人所在單位、部門和社會的參與支持下進行，才能有效的開展。而做好這項工作的關(guān)鍵，又在于我們自身能否做出實績，能否積極主動地向黨委、政府或分管領導匯報，能否主動的加強與有關(guān)部門搞好協(xié)調(diào)配合，能否有針對性做好社會宣傳發(fā)動工作。這是做好工作的前提和關(guān)鍵，要繼續(xù)堅持。兩個面向。就是工作要堅持“面向基層，面向全體老年人”，要把工作重點放在城市的社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），廣泛開展全民健身運動，放在組織發(fā)動較多老年人參加健康有益的體育健身和文娛活動中來，使經(jīng)常參與文體活動老年人逐年有所增加，活動內(nèi)容更加豐富多彩，活動質(zhì)量不斷提高。三個加強。一是加強領導班子的組織、思想、作風、制度建設，努力建成一個人員精干，作風過硬，工作扎實，組織協(xié)調(diào)能力強，奉獻精神好的領導班子。二是加強各項文體活動骨干力量隊伍的選拔和培訓。三是加強活動場（室）和設施建設，管好用好現(xiàn)有場（室）和設施，解決這方面問題，既要進一步貫徹落實中共中央，國務院，關(guān)于現(xiàn)有體育、文化設施，要向社會開放，要優(yōu)先優(yōu)惠為老年人服務的規(guī)定，又要千方百計調(diào)動各方面的積極性，因地制宜、因陋就簡，逐步建設一些活動場（室）和設施。做好這三方面工作，既為老年人開展文體活動提供了組織保證，又創(chuàng)造了條件、改善了環(huán)境，缺一不可。四個結(jié)合。一是把組織老年人開展體育文娛活動

與學習黨的方針、政策、法律知識，科學衛(wèi)生知識和各個時期的中心任務結(jié)合起來。二是把推廣普及現(xiàn)代體育文化節(jié)目與繼承，挖掘民族民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文體節(jié)目結(jié)合起來。三是把開展文體活動、豐富精神文化生活與適當組織旅游觀光結(jié)合起來。旅游觀光應與在本市和省內(nèi)為主，這樣既便于組織協(xié)調(diào)，又有利于幫助老同志了解市情省情發(fā)揮余熱，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。四是把開展文體活動與圍繞中心工作，組織身體好、有專長的老年人發(fā)揮作用，做一些有利于團結(jié)穩(wěn)定、有利于教育培養(yǎng)下一代，有利于處理各種矛盾糾紛，有利于改革開放，發(fā)展經(jīng)濟的實事好事。搞好這幾個結(jié)合，可以使六個老有所為中的學、樂，為更好的結(jié)合起來落到實處。五個倡議。影響老年體育文娛活動的廣泛深入開展的原因，一是沒有活動經(jīng)費。二是場室不足、設備簡陋。解決的辦法：一是倡議加強對老年人的思想觀念教育，要使老年人知道健康是人生的一種財富，是對美好人生追求的基礎，失去健康就失去一切，鼓勵他們自籌資金解決困難。二是倡議政府把老年人活動場（室）建設納入計劃安排，每年適當幫助解決一些活動經(jīng)費。三是倡議老年人所在單位、部門支持一點，因為搞好老年健身活動，對各方面都有利，支出一點是應當?shù)?。四是倡議社會贊助一點，這是尊老、愛老、敬老、助老的具體行動，應當大力提倡。五是倡議有條件的老年社團組織，加強領導、搞好管理，辦好經(jīng)濟實體，自籌一點，沒有

條件的也要積極創(chuàng)造條件，努力做好這方面工作。

二、以活動為載體 豐富文體生活

幾年來我們以促進老年人身心健康、展示老年人時代風采為主題，依托老年大學陣地，不斷拓寬工作思路，使老年大學的辦學規(guī)模和社會影響得以逐步擴大，得到了社會各界的認可和老年朋友的贊譽，被老年朋友譽為“講授知識的課堂，傳播文化的陣地，頤養(yǎng)康樂的家園”。首先在課堂教學活動上。第一做到“四個針對”即針對老年人需求，針對老年人健康，針對老年人愛好，針對老年人生活。通過摸底調(diào)查，我們組織對書法和繪畫有興趣老年人，開辦了書法和繪畫班；組織對唱歌、跳舞有興趣的老年人，開辦了聲樂和舞蹈班；為解決老年人對健康知識缺乏的問題，開設了老年病預防、治療、保健課程。為了滿足一部分老年人學習戲曲的愿望，我們在人數(shù)不夠的情況下，開設了戲曲班。通過有針對性的教學，使我市老年大學的教學活動開展的有聲有色、生動活潑，參加文體活動的老年人不斷增加。第二請專家參與，優(yōu)化師資隊伍。老年大學根據(jù)老年人需求，以公開招聘的形式，聘任了一批有較高政治素質(zhì)、有特殊專業(yè)特長、有社會影響力、老年人認可的專家型學者擔任老年大學的“兼職教師”，以此來豐富文體教學內(nèi)容，增強老年人參加文體活動的興趣。如我們根據(jù)學員普遍喜歡養(yǎng)生、保健講座的需求，聘請醫(yī)院各類專家、教授為學員做專題講座，講授養(yǎng)生

之道和保健常識受到老年人的普遍歡迎。應門球愛好者的要求，聘請袁戈同志為門球隊教練。在開設繪畫課程時，我們聘請了吉林美協(xié)會員、臨江市美協(xié)主席張珍榮任教師。在開設書法課時我們聘請了中國書畫研究院研究員、臨江市書法協(xié)會主席于開江老師任課。第三采取走出去表演的課堂活動即組織郊游、門球賽、健身操表演、舞蹈表演等豐富多彩的文體活動。其次積極參與社會公共演出活動。僅2010年參加的活動就有臨江市迎新春晚會，“百年巾幗風采”文藝匯演，白山市慶“五一”勞動節(jié)門球賽，“七一”市委表彰大會文藝演出，市中老年業(yè)余歌手大賽，2010中國冬泳網(wǎng)第二屆冬泳文化節(jié)暨中國〃臨江鴨綠江旅游節(jié)開幕式和閉幕式的演出。今年年初在臨江市兩會期間，中老年人書法協(xié)會，舉辦的書畫展受到代表、委員們的一致好評。通過參加各項活動，使老干部和老年大學的學員們不僅愉悅了身心、鍛煉了身體，還讓他們真正感受到了老有所為、學中有樂、樂中有為。

豐富老年人的體育文化生活使他們度過一個健康、快樂的晚年是我們義不容辭的責任，今后我們會繼續(xù)以老年大學為平臺，開展豐富多彩的文體活動，讓臨江市的老年人更加快樂、更加幸福！

臨江市老年大學

2011年2月13日