第一篇：集體合同規(guī)定
集體合同規(guī)定
【標(biāo)
題】集體合同規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941205 【實施日期】19950101 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕485號
關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕485號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為配合《勞動法》的實施，現(xiàn)將《集體合同規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請及時向我部反映。
集體合同規(guī)定 第一章 總 則 第二章 集體合同簽訂 第三章 集體合同審查 第四章 集體合同爭議處理 第五章 附 則
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，加強集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
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第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 集體合同應(yīng)由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
第二章 集體合同簽訂
第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)合同期限:
(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；
(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 ；
(十)違反集體合同的責(zé)任；
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。
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第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。
職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。
第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。
第十一條 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。
第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。
第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。
在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。
第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
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第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。
簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情理和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第十九條集體合同雙方協(xié)商一致，對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。
第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。
第三章 集體合同審查
第二十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。
第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。
第二十三條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門確定。
全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)企業(yè)的集體合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門。
第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容：
(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
(三)集體合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；
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第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：
(一)登記、編號
(二)審查；
(三)制作《集體合同審查意見書》；
(四)備案、存檔。
第二十六條 勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表。《集體合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：
(一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；
(二)集體合同的收到時間；
(三)審查意見；
(四)通知時間；
(五)勞動行政部門印章。
第二十七條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十八條、簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條 款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。
第二十九條 經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。
第四章 集體合同爭議處理
第三十條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門確定管轄范圍．全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，由國務(wù)院 勞動行政部門指定有關(guān)省(自中國薪酬網(wǎng)
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治區(qū)、直轄市)勞動行政部門受理，或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。
第三十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第三十三條 勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的主要職責(zé)是：
(一)調(diào)查了解爭議的情況；
(二)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；
(三)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
(四)制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；
(五)統(tǒng)計歸檔并將處理結(jié)果報上級勞動行政部門備案；
(六)必要時向政府報告并提出有關(guān)建議。
第三十五條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過十五日。
第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。
第三十七條 爭議雙方及其代表應(yīng)如實提供有關(guān)情況和材料。
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第三十八條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第五章 附 則
第四十條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
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第二篇：集體合同規(guī)定
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集體合同規(guī)定
集體合同規(guī)定
中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號
《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。
部長 鄭斯林
二○○四年一月二十日 第一章 總則
第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。
第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。
第五條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等協(xié)商；
（三）誠實守信，公平合作；
（四）兼顧雙方合法權(quán)益；
（五）不得采取過激行為。
第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。
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第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
第二章 集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責(zé)任；
（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條 勞動報酬主要包括：
（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（二）工資支付辦法；
（三）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；
（四）工資調(diào)整辦法；
（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：
（一）工時制度；
（二）加班加點辦法；
（三）特殊工種的工作時間；
（四）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 休息休假主要包括：
（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；
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（二）不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；
（三）其他假期。
第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括：
（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；
（二）勞動條件和安全技術(shù)措施；
（三）安全操作規(guī)程；
（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條 補充保險和福利主要包括：
（一）補充保險的種類、范圍；
（二）基本福利制度和福利設(shè)施；
（三）醫(yī)療期延長及其待遇；
（四）職工親屬福利制度。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：
（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；
（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)；
（三）女職工、未成年工定期健康檢查；
（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及計劃；
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；
（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
第十六條 勞動合同管理主要包括：
（一）勞動合同簽訂時間；
（二）確定勞動合同期限的條件；
（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；
（四）試用期的條件和期限。
第十七條 獎懲主要包括：
（一）勞動紀(jì)律；
（二）考核獎懲制度；
（三）獎懲程序。
第十八條 裁員主要包括：
（一）裁員的方案；
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（二）裁員的程序；
（三）裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。第三章 集體協(xié)商代表
第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第二十五條 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商；
（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；
（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；
（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。
第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用
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人單位不得與其解除勞動合同：
（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十條 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章 集體協(xié)商程序
第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；
（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；
（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；
（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
（一）宣布議程和會議紀(jì)律；
（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；
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（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；
（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
第三十七條 集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；
（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
第六章 集體合同審查
第四十二條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
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第四十三條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。
第四十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：
（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；
（二）勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；
（三）審查意見；
（四）作出審查意見的時間。
《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。
第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。
第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。
第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第五十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。
第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，找律師就上律師365
由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。
第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
（一）受理協(xié)調(diào)處理申請；
（二）調(diào)查了解爭議的情況；
（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；
（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第五十四條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第八章 附則
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十六條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條 本規(guī)定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。
文檔來源：律師365（http://004km.cn/）合同欄目，找律師就上律師365
第三篇：遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
（《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年3月1日起施行）
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動關(guān)系事項進(jìn)行平等商談的行為。
第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動關(guān)系的事項，必須采取集體協(xié)商的方式。
第六條 實施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。
第七條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會同總工會等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實施中的問題。
第八條 工會應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。各級總工會對用人單位工會和職工開展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對集體合同的履行進(jìn)行 監(jiān)督。
第九條 用人單位實行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠信評價體系。
第十條 用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會的，職工通過工會提出；尚未建立工會的，可以由職工推舉的代表提出。
一方提出集體協(xié)商意向后，對方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。
第十一條 用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。
第十二條 職工方協(xié)商代表由用人單位工會組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會主席擔(dān)任；尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。
用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 協(xié)商代表因故空缺時，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。
上級工會根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。
第十四條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開集體協(xié)商會議的時間、地點，并各自擬定協(xié)商議題，在集體 協(xié)商會議召開前15日交付對方；也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商議題。
第十五條 召開集體協(xié)商會議時，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見。集體協(xié)商會議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。
第十六條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)其他問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時間最長不得超過60日。
第十七條 在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；
（二）雙方互相提供與協(xié)商事項有關(guān)的真實情況和資料；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；
（四）集體協(xié)商會議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。 第十八條 用人單位不得對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整；確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會的同意。
第十九條 集體協(xié)商爭議包括下列情形：
（一）一方提出集體協(xié)商要求，對方拒不答復(fù)或者故意拖延的；
（二）雙方對集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的；
（三）對集體合同內(nèi)容等勞動關(guān)系事項未能達(dá)成一致的；
（四）在集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。
第二十條 發(fā)生集體協(xié)商爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門申請調(diào)解處理。勞動保障行政部門自接到申請之日起５日內(nèi)，對符合本規(guī)定第十九條規(guī)定的予以受理，并會同同級總工會依法調(diào)解處理。
第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會會員大會討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查；用人單位工會或者職工方首席代表同時將集體合同文本報送負(fù)責(zé)審查的勞動保障行政部門的同級總工會備案。
第二十三條 除國家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊登記機關(guān)的同級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查。
第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。
第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。
第二十六條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會均可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行和監(jiān)督情況。
第二十九條 各級總工會有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?。?/p>
第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系單一事項簽訂專項集體合同，也可以通過區(qū)域、行業(yè)的工會等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。
第三十二條 專項集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。
第三十三條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
（一）拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；
（二）未向職工方如實提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；
（三）侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的；
（四）未按規(guī)定將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查的；
（五）未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。
第三十四條 本規(guī)定自2007年3月1日起施行。
第四篇：簽訂合同規(guī)定
簽訂勞動類合同的相關(guān)規(guī)定
1、應(yīng)聘人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格且雙方達(dá)成勞動意向后，與公司
簽訂短期用工勞務(wù)合同，合同期為三個月。
2、合同期工資為正式勞動合同簽訂工資的80%，且勞務(wù)合同簽訂
期間不予勞動者相應(yīng)的社會保險。
3、勞務(wù)合同期滿兩個月后，公司人事與相應(yīng)的勞動者主管溝通，了解其工作能力，根據(jù)崗位的不同進(jìn)行相應(yīng)的考核。
4、考核結(jié)束后把相應(yīng)的考核結(jié)果反饋勞動者部門主管及總經(jīng)理審
閱。
5、在考核結(jié)束后與勞動者溝通，調(diào)查其有無長期勞動意向。
6、如果考核合格且總經(jīng)理及勞動者部門主管在考核反饋表上簽字
同意的有勞動意向的員工，在勞務(wù)合同期滿后，公司與其簽訂正式的用工勞動合同；如果考核不合格或沒有得到部門主管即總經(jīng)理的認(rèn)可，在勞務(wù)期合同期滿將不與勞動者簽訂勞動合同。
7、雙方自愿簽訂勞動合同后，公司為員工繳納相應(yīng)的勞動保險。
8、員工因為個人原因不能把勞動關(guān)系調(diào)入本公司的，勞動保險產(chǎn)
生的費用公司將不予以報銷。
房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
2014年4月11日
第五篇：天津勞動合同規(guī)定
關(guān)于貫徹《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》的實施辦法
第一條為了保護(hù)勞動者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條實行勞動合同制度范圍：
(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；
(二)國家機關(guān)、事業(yè)組織及社會團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員；
(三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。
第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實行勞動合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。
第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個月。
試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。
第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項。
第六條勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：
(一)醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。
(二)勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
2．實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(三)對用人單位有一定貢獻(xiàn)、對社會有特殊貢獻(xiàn)的勞動者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動者；患有難以治療疾病的勞動者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體實施辦法由用人單位制定，并 1
經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。
(四)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
(五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
(六)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。
(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。
(八)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：
(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。
嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。
(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。
(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
1．提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法；
3．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4．向所在區(qū)(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員說明書。
(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減；
(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；
(七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；
(八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理；
(九)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。
第八條用人單位違反和解除勞動合同，對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按以下辦法執(zhí)行：
(一)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
(三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
(四)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
(六)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。
(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本
單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
(九)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(十一)經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。
第九條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。如工會提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。
第十條勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動行政部門。區(qū)(縣)勞動行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動力資源狀況，便于勞動者重新求職就業(yè)。
第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。
第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者收入1——5倍的賠償金。
(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動合同，對勞動者造成損害，影響勞動者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補足兩項待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，數(shù)額為補足部分的1——5倍。
(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中協(xié)商確定。
第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認(rèn)無效，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動者1000~3000元的賠償金。
第十四條勞動者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)勞動者違反《規(guī)定》解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費用：
1．培訓(xùn)費；
2．職業(yè)技能鑒定費；
3．因未履行完勞動合同造成的損失費。
(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際損失程度，按一定比例事先在勞動合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費。
第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：
1．培訓(xùn)費用；
2．職業(yè)技能鑒定費用；
3．影響生產(chǎn)正常運行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；
4．其他損失。
勞動者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第十六條用人單位實施勞動合同制度的方案及《實施細(xì)則》報上級主管部門。各區(qū)、縣、局勞動部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實施方案向市勞動行政部門備案。實施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實施勞動合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時限及保障措施等。
第十七條已經(jīng)實行全員勞動合同制的企業(yè)，全員勞動合同的內(nèi)容與《勞動法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動合同。
第十八條全面實行勞動合同制度后，原合同制職工工資保險福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。
第十九條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按照《天津市實施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起實行。以前市勞動局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實行。國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。
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