第一篇：違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞動部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）

第一條

為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失；

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七

十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：關(guān)于違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動合同當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請按照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

第一條為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動部

一九九五年五月十日

第三篇：《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

勞動部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

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（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

第一條

為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失；

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：違反勞動法處罰辦法

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。

第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。

第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。

用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。

第八條 用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。

第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。

第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應(yīng)責(zé)令停止運行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。

用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設(shè)備未進行定期檢驗或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。

第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（一）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；

（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十四條 用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給以通報批評。

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

第十八條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。

第十九條 對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。

對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計算罰款金額。

第二十條 對用人單位處以罰款，應(yīng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。

第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。

復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。

第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。

勞動部

一九九四年十二月二十六日

第五篇：天津勞動合同規(guī)定

關(guān)于貫徹《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》的實施辦法

第一條為了保護勞動者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實行勞動合同制度范圍：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

(二)國家機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員；

(三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。

第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實行勞動合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。

第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個月。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。

第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項。

第六條勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

(一)醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

(二)勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

2．實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(三)對用人單位有一定貢獻、對社會有特殊貢獻的勞動者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動者；患有難以治療疾病的勞動者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體實施辦法由用人單位制定，并 1

經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

(四)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

(五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(六)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。

(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。

(八)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條用人單位經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定：

(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業(yè)是否達到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。

嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。

(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

1．提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4．向所在區(qū)(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員說明書。

(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

(八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理；

(九)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動合同，對勞動者給予經(jīng)濟補償，按以下辦法執(zhí)行：

(一)對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(六)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本

單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(九)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(十)本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(十一)經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

第九條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。如工會提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十條勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動行政部門。區(qū)(縣)勞動行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動力資源狀況，便于勞動者重新求職就業(yè)。

第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。

第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動合同，對勞動者造成損害，影響勞動者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補足兩項待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，數(shù)額為補足部分的1——5倍。

(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中協(xié)商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認(rèn)無效，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)勞動者違反《規(guī)定》解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費用：

1．培訓(xùn)費；

2．職業(yè)技能鑒定費；

3．因未履行完勞動合同造成的損失費。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際損失程度，按一定比例事先在勞動合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓(xùn)費用；

2．職業(yè)技能鑒定費用；

3．影響生產(chǎn)正常運行造成直接經(jīng)濟損失；

4．其他損失。

勞動者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十六條用人單位實施勞動合同制度的方案及《實施細(xì)則》報上級主管部門。各區(qū)、縣、局勞動部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實施方案向市勞動行政部門備案。實施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實施勞動合同制度的工作步驟、進度安排，完成時限及保障措施等。

第十七條已經(jīng)實行全員勞動合同制的企業(yè)，全員勞動合同的內(nèi)容與《勞動法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動合同。

第十八條全面實行勞動合同制度后，原合同制職工工資保險福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。

第十九條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按照《天津市實施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實行。以前市勞動局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實行。國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。