第一篇：工程師證書(shū)掛靠時(shí)與企業(yè)簽訂的協(xié)議該注意的細(xì)節(jié)

證書(shū)掛靠與企業(yè)簽訂的協(xié)議該注意什么？

每個(gè)工程師朋友在把自己的證書(shū)掛靠出去之前都會(huì)考慮到證書(shū)掛靠后自己的證書(shū)有沒(méi)得到保障？其實(shí)，證書(shū)掛靠時(shí)都會(huì)簽訂一份協(xié)議，如果是之前掛靠過(guò)的工程師們應(yīng)該都知道。但協(xié)議的一些細(xì)節(jié)你是否真的了解呢？還未有過(guò)掛靠經(jīng)歷的工程師們更要注意哪些細(xì)節(jié)呢？經(jīng)過(guò)中國(guó)證書(shū)人才網(wǎng)獵聘部的精英們專業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

首先，證書(shū)掛靠協(xié)議的簽訂是在雙方友好協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上生成的。無(wú)論是證書(shū)掛靠的工程師還是建筑單位聘用證書(shū)，都必須遵循其簽訂的協(xié)議上的條款（簡(jiǎn)稱合同）。合同具有法律效應(yīng)，如若任意一方違約，都將接受合同上違約條款的懲罰。因此，簽訂合同之前雙方都必須了解合同條款的含義。

其次，合同條款的制定大都是根據(jù)已有的掛靠協(xié)議模板根據(jù)雙方特意提出的要求，對(duì)方也接受后更改的。如若經(jīng)過(guò)獵頭公司插入，合同的制定有的是建筑單位，有的是獵頭公司根據(jù)雙方要求制做的。那么，可以說(shuō)工程師還是處于被動(dòng)的位置。有的人說(shuō)獵頭公司很坑，事實(shí)上，獵頭公司收取的費(fèi)用是企業(yè)，并且，大都獵頭公司都會(huì)幫你把關(guān)，讓合同更公正化。讓工程師們更加順利匹配到需要證書(shū)的企業(yè)。

最后，總結(jié)證書(shū)掛靠協(xié)議中較為主要的內(nèi)容：

1、掛證不掛章。大部分單位需要證書(shū)大都是為了企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、維護(hù)資質(zhì)或是新辦資質(zhì)等，而不是為了接工程、投標(biāo)、報(bào)告等。因此，如若遇到要掛證掛章的企業(yè)，那就說(shuō)明是后者情況，這就需要另外考慮以及與單位好好協(xié)商。

2、證書(shū)掛靠合同期限和付款方式。大多數(shù)證書(shū)注冊(cè)周期為三年，因此，合同的期限也是要根據(jù)證書(shū)實(shí)際情況來(lái)制定的。有的合同簽訂是三年的，那么，單位有的會(huì)三年一次付清，有的會(huì)一年一付，面對(duì)不同的情況，必須按實(shí)際情況列在合同上，確保能工程師能收到錢，畢竟，證書(shū)掛靠想要的就是拿到那證書(shū)兼職費(fèi)用。

3、證書(shū)掛靠到合同規(guī)定的年限后解聘證書(shū)，工程們也都會(huì)考慮證書(shū)到期限后轉(zhuǎn)出的問(wèn)題，這樣對(duì)人才、對(duì)企業(yè)誠(chéng)信來(lái)說(shuō)都能得到圓滿結(jié)束。

4、解聘問(wèn)題。合同既然已經(jīng)簽了，那么，在合同期限未到時(shí)，雙方任意一方不可隨意解除合同。

5、違約賠償責(zé)任。在合同上明確簽訂違約賠償責(zé)任，輕易不要違約。

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第二篇：關(guān)于建筑工程師證書(shū)掛靠必須注意的事項(xiàng)（范文）

關(guān)于建筑工程師證書(shū)掛靠必須注意的事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間：2014年05月14日

本文主要是介紹關(guān)于建筑人才掛靠必須注意的五大事項(xiàng)，下面小編來(lái)給大家一一講述。

一、掛靠?jī)r(jià)格問(wèn)題

工程師掛靠最先、最想要了解就是證書(shū)掛靠的價(jià)格行情，很多工程師都不知道自己證書(shū)掛靠的具體價(jià)格，大多都是通過(guò)網(wǎng)上了解，網(wǎng)上報(bào)價(jià)也都各有不同，所以給很多工程師造成了心理負(fù)擔(dān)，總是怕自己虧了，從而在與公司談?wù)搩r(jià)格的時(shí)候都提的特別高，難以達(dá)成協(xié)議。小編建議多咨詢一些專業(yè)的掛靠網(wǎng)站，綜合的了解其證書(shū)掛靠的價(jià)格行情。

二、掛靠風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

掛靠本來(lái)就是國(guó)家不允許的，所以在掛靠的時(shí)候就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，最主要的避免方法就是掛證不掛章。所謂的掛證不掛章，就是證書(shū)的掛靠只用于資質(zhì)保級(jí)或資質(zhì)升級(jí)，不掛章的意思就是自己保存公章，防止公司拿章去接工程項(xiàng)目。如果公司拿章接了項(xiàng)目，你就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，一旦出了工程質(zhì)量問(wèn)題或事故，你需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這也是掛靠最大的風(fēng)險(xiǎn)，所以在簽訂合同時(shí)一定要著重說(shuō)明。

三、社保費(fèi)用問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，在注冊(cè)證書(shū)之前了，都必須購(gòu)買社保。關(guān)于社保費(fèi)用一般都是有公司承擔(dān)，不在掛靠費(fèi)用之內(nèi)的。此外小編的了解大多數(shù)掛靠都屬于異地掛靠，這期間所用的車費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等也都有企業(yè)公司報(bào)銷。這些費(fèi)用也都需要人才在于公司簽訂合同時(shí)必須說(shuō)明的。

四、注冊(cè)付款問(wèn)題

公司購(gòu)買社保之后，就會(huì)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)，一般的注冊(cè)年限都是一年或三年，一旦注冊(cè)成功，就代表著你的證書(shū)掛靠成功，你們的掛靠合同也就開(kāi)始生效。接下來(lái)就是付款問(wèn)題，一般都是先付定金，掛靠成功后一次性付清，具體的付款方式以及違約付款的后果也都要在合同上著重說(shuō)明。

五、掛靠中介問(wèn)題

關(guān)于掛靠中介是五花八門(mén)，小編建議在尋找掛靠中介的時(shí)候一定要尋找大型、專業(yè)的掛靠中介，大型的掛靠中介大多都會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核，并簽署相關(guān)合同，對(duì)于人才的掛靠能給與一定的保障。

第三篇：企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

不久前濤濤國(guó)際的人資體驗(yàn)會(huì)上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“細(xì)節(jié)決定成敗”，這句話在招聘員工時(shí)同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對(duì)細(xì)節(jié)的把握，使企業(yè)不斷為尋找優(yōu)質(zhì)人才而煩惱。

崗位分析

在招聘網(wǎng)站上經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)在發(fā)布職位時(shí)，崗位要求籠統(tǒng)，應(yīng)聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人，使得招聘單位在無(wú)形中錯(cuò)失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準(zhǔn)備工作，人資主管應(yīng)該與相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，進(jìn)行崗位分析，只有企業(yè)各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格、崗位性質(zhì)等都被確定后，應(yīng)聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡(jiǎn)歷，這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)提高了人資主管的效率。面試環(huán)節(jié)

面試是企業(yè)招聘時(shí)最重要的一環(huán)，也是與應(yīng)聘者最初開(kāi)始面對(duì)面交流的部分。面試是應(yīng)聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時(shí)喜歡把自己放在主導(dǎo)地位，只關(guān)注應(yīng)聘者的就職履歷、專業(yè)技能等方面，忽略了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的要求。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)還不了解的情況下，人資主管應(yīng)該將企業(yè)的信息全面、詳細(xì)的傳達(dá)給應(yīng)聘者，如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責(zé)等，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)的工作環(huán)境有一個(gè)詳細(xì)的了解，避免發(fā)生應(yīng)聘者在到崗初時(shí)發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。

保持溝通

新員工來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，難免會(huì)有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因?yàn)榄h(huán)境不適而離職的情況發(fā)生。溝通同樣是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的方式之一，要保持與員工的有效溝通，了解其內(nèi)心的想法和未來(lái)的發(fā)展方向，保證員工和企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀保持統(tǒng)一。

人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，因此人資主管在招聘時(shí)要把握流程中的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能將人才為我所用，讓企業(yè)和員工能夠共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

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2012-6-26

第四篇：證書(shū)掛靠企業(yè)與人才合同終版

一級(jí)建造師聘用協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

注冊(cè)建造師證書(shū)編號(hào)：

銀行賬號(hào)：

銀行支行：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達(dá)成本協(xié)議：

一、甲方聘用乙方擔(dān)任其兼職顧問(wèn)，同時(shí)乙方提供注冊(cè)一級(jí)建造師證書(shū)作甲方辦理企業(yè)資質(zhì)用。

二、聘用期：甲方的企業(yè)聘用乙方的期限為 1 年，自乙方交付一級(jí)建造師證書(shū)起計(jì)。

聘用時(shí)間起止： 2017年3月26號(hào)到 2018年 3月26號(hào)

三、支付方式為：一級(jí)建造師證書(shū)注冊(cè)交由甲方代為辦理，甲方收到乙方畢業(yè)證原件、一級(jí)建造師資格證相關(guān)資料后，甲方支付2千元(貳仟圓整)定金,資質(zhì)公示后一周內(nèi)支付1.3萬(wàn)（大寫(xiě)壹萬(wàn)叁仟圓整），共計(jì) 壹萬(wàn)伍仟圓整。

四、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

1、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)唯一使用人，乙方不得再在第三方注冊(cè)、使用。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)證書(shū)原件，甲方應(yīng)提前五天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要及時(shí)提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合;報(bào)銷所有交通費(fèi)，食宿由甲方提供。乙方應(yīng)配合甲方資質(zhì)申請(qǐng)辦理而出差，給予乙方補(bǔ)助500/天。

3、聘用期間，乙方應(yīng)配合進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持該注冊(cè)證書(shū)所必需的活動(dòng)，以保證注冊(cè)證書(shū)的正常使用及滿足乙方今后轉(zhuǎn)注冊(cè)的條件，如條件允許，甲方將單獨(dú)完成此項(xiàng)工作。乙方繼續(xù)教育等維持該注冊(cè)證書(shū)所必需的活動(dòng)的所有費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。

4、注冊(cè)成功后，執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，一級(jí)建造師證書(shū)及注冊(cè)證書(shū)在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管。

5、履約期內(nèi)，如乙方需取回證書(shū)暫用(不得進(jìn)行損害甲方權(quán)益的行為)，應(yīng)征得甲方同意并提前七天通知甲方，且在約定期限內(nèi)歸還。若證書(shū)正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。

6、未經(jīng)甲方同意不得將證書(shū)信息變更，不得有掛失、注銷證書(shū)等影響甲方正常使用的行為;

7、乙方對(duì)所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù);

五、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：

1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書(shū)及注冊(cè)證書(shū)完好無(wú)損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：

資格證、注冊(cè)證、畢業(yè)證丟失：甲方承擔(dān)重新辦理的全部費(fèi)用，并在補(bǔ)辦過(guò)程中給予乙方全力支援；

注冊(cè)證丟失甲方負(fù)責(zé)全權(quán)補(bǔ)辦，如果影響乙方轉(zhuǎn)注注冊(cè)，甲方賠償乙方拾萬(wàn)元整。

資格證因甲方原因?qū)е碌蹁N，甲方賠付乙方叁拾萬(wàn)元整。因乙方自身原因吊銷，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

大學(xué)文憑（原件）因甲方過(guò)失而丟失損毀，甲方賠付乙方拾萬(wàn)元整。

2、按協(xié)議約定準(zhǔn)額支付費(fèi)用(本協(xié)議中的所有費(fèi)用幣種均為人民幣)。

3、未得到乙方書(shū)面認(rèn)可，甲方不得將乙方的注冊(cè)建造師資格證書(shū)變更注冊(cè)到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的，全部責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

4、乙方提供證書(shū)使用的范圍僅限于甲方資質(zhì)就位、年檢及主管部門(mén)檢查需要。除用于相應(yīng)業(yè)績(jī)審查且經(jīng)乙方簽字許可的項(xiàng)目外，甲方不得將乙方的證件作承接檢測(cè)、維保及評(píng)估項(xiàng)目等其他用途，乙方不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、如乙方原因?qū)е伦?cè)不成功時(shí)，乙方應(yīng)全額退還所收的聘用費(fèi)，甲方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)將證件返還乙方。如因甲方原因?qū)е伦?cè)不成功時(shí)，乙方定金不退回，甲方在七個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)返還。

六、解聘、續(xù)聘：簽約當(dāng)天甲方為乙方辦理職業(yè)道德證明、解聘證明。聘用期滿前一個(gè)月，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時(shí)，相關(guān)證明作廢，具體條件由雙方另行商議。如無(wú)法達(dá)成續(xù)約，甲方應(yīng)退還乙方相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)原件并按要求辦理建造師注冊(cè)變更等相關(guān)手續(xù)。

雙方應(yīng)自覺(jué)履行本協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)條款，否則，違約方應(yīng)向另一方支付違約金 10萬(wàn)元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失，另一方有權(quán)隨時(shí)中止本協(xié)議并無(wú)須支付任何費(fèi)用。

八、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動(dòng)失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方：(章)乙方：

經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 公司地址：

通訊地址： 時(shí)間： 時(shí)間：

第五篇：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題(精)

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng), 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng), 但是企業(yè)作為勞 動(dòng)合同的一方, 在與員工簽訂 《勞動(dòng)合同》 時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)問(wèn)題, 以便保護(hù)企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出下列問(wèn)題,供廣大企業(yè)參考。

1、用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎? 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物或 抵押金(物。對(duì)違反以上規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者 居民身份證、暫住證的,由公安部門(mén)處理。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過(guò)哪些條件? 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò) 30日,勞動(dòng)者 可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù), 用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞 動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,俗稱辭職。法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職無(wú)需理由,只需提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位即 可。如果單位當(dāng)即同意的,辭職立即生效。如果單位不同意的,那么等到 30日后(這 30日內(nèi)還必須堅(jiān)持上班,無(wú)需單位同意,辭職行為當(dāng)然生效,用人單位必須為勞動(dòng)者辦理退 工等手續(xù)。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因 工作原因受到事故傷害的;(二工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 者收尾性工作受到事故傷害的;(三在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的;(四患職業(yè)病的;(五因工外出期間,由于工作原因受到傷

害或者發(fā)生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七法律、行政法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死 亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活 動(dòng)中受到傷害的;(三 職工原在軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第(一項(xiàng)、第(二項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī) 定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有第(三項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ) 助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇? 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分,而不是全部,換句話說(shuō),勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都 是工資, 那么根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定。勞 動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇:(1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用, 比如說(shuō)喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用, 比如說(shuō)用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。(3按規(guī)定沒(méi)有列

入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入, 比如說(shuō)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家 星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿 費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。

6、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償, 可從勞動(dòng)者本人的工資中 扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、試用期期間,單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)(俗稱 “ 四金 ”?！?四金 ” 是由政府部門(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn),它帶有強(qiáng)制性,沒(méi)有條 件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利,隨著試用期的開(kāi)始導(dǎo)入,直至勞動(dòng)合同的 終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi),都不予辦理 “ 四金 ” ,已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事 人的合法權(quán)益,對(duì)此,當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),要求原單位無(wú)條件 補(bǔ)繳 “ 四金 ”。

8、職工不能勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)者不能勝任工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動(dòng)合 同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

9、單位應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),如果沒(méi)給,則會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任? 用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、職工患病或者非國(guó)左負(fù)傷,單位解除勞動(dòng)時(shí),應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^ 癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi), 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, 患絕癥的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

11、企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 的規(guī)定, 采取保密措施:(1 在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。(2對(duì)企 業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章,予以存檔或

銷毀,同時(shí)應(yīng)制定出 企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3把商業(yè)秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí), 并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育, 或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè) 秘密。

第二點(diǎn),也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同 職工簽訂保密協(xié)議,有兩種方法:(1企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘 密協(xié)議書(shū)》。(2企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫(xiě)明保密條款

和違約責(zé)任。

12、勞動(dòng)合同到期時(shí),如果不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)合同到期時(shí), 如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同, 則應(yīng)提前三十天書(shū)面通知員工不 再續(xù)簽署勞動(dòng)合同的情況。如果不提前三十天通知,則員工有權(quán)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、如果沒(méi)有約定對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,僅規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的約定有效嗎? 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工 在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年 , 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng) 同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,則 前述約定內(nèi)容因顯失公平,應(yīng)視為無(wú)效。

14、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議, 只要內(nèi)容沒(méi)有 違反法律規(guī)定,一經(jīng)簽訂,該合同對(duì)雙方均具有法律約束力,雙方均應(yīng)按照合同的約定履行 雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的任何變更,均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工 作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行, 用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞 動(dòng)合同的法定程序, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合 同,但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。