第一篇：聯(lián)合工會(huì)合同1

集體合同

甲方：（企業(yè)名單名單附后）

乙方:工會(huì)(蓋章)：

單位地址： 法定代表人：

第一章 總 則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 本合同由 聯(lián)合 工會(huì)與 等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。

第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條 員工依法通過(guò)職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第十條 企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。

第十一條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月以各單位規(guī)定時(shí)間支付給員工 本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。員工最低工資不低于本行業(yè)（本區(qū)域）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900.00 元/月，并不得低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第十三條 企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制的，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超得四十小時(shí)。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十四條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第十五條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制，員工應(yīng)服從安排。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第十九條 對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。

第二十條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十一條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患??；負(fù)傷；因工傷殘 患職業(yè)病；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。

第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第二十九條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生育（含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

第三十條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿(mǎn)，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。第三十一條 企業(yè)為女員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查。

第三十二條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第三十三條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特殊作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能，對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條 工會(huì)協(xié)助的企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第三十八員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第三十九條 法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。

第四十一 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確 履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四十二條 勞動(dòng)合同期限按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第四十三 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第五十條 企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四十四企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五企業(yè)對(duì)員工做出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章 合作與監(jiān)督

第四十六雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。

第四十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第四十八建立定期的協(xié)商制度，重大問(wèn)題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行、變更、解除和終止

第四十九條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更合同內(nèi)容。

第五十條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款： 1.簽約雙方協(xié)商同意的；

2.簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷(xiāo)的；

3.客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；

4.因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的。發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第五十一 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止；企業(yè)被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn)；履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行，任何一 方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的；本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。

第十一章 履行集體合同中的爭(zhēng)議處理

第五十二 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過(guò)激行為，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十三條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第五十四因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章 違約責(zé)任

第五十五本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。第五十六條 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第十三章 附 則

第五十七條 本合同有效期為 三 年，合同期滿(mǎn)前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案。

第五十八條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 本合同一式五份，協(xié)商各方各一份，上報(bào)地方勞動(dòng)部門(mén)、上級(jí)工會(huì)、區(qū)總工會(huì)一份。

第六十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核，勞動(dòng)行政部門(mén)審核后，在企業(yè)內(nèi)公示。

聯(lián)合工會(huì)（行業(yè)工會(huì)）（蓋章）：

協(xié)議企業(yè)(蓋章)企業(yè)法人代表(或授權(quán)代理人)簽字

****年**月**日

第二篇：鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)總結(jié)

鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)總結(jié)

鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)總結(jié) 鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)總結(jié)

我們鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)現(xiàn)有28家基層工會(huì)，其中社區(qū)工會(huì)10家，機(jī)關(guān)工會(huì)1家，非公企業(yè)工會(huì)17家，有工會(huì)會(huì)員多名。今年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委的高度重視下，我鎮(zhèn)工會(huì)工作可以說(shuō)做到了“四好”，即規(guī)范化建設(shè)好、維護(hù)職工權(quán)益好、各項(xiàng)工作任務(wù)完成好、組織工會(huì)活動(dòng)好?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、規(guī)范化建設(shè)好。工會(huì)組建以后，關(guān)鍵是要發(fā)揮作用。今年我們繼續(xù)把抓基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、工作上水平列入了工作重點(diǎn)，主要做了以下四個(gè)方面的工作：

1、制定《20年工會(huì)工作要點(diǎn)》與《基

層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則》。年初，我們按照縣總工會(huì)20年工作要點(diǎn)，結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際，召開(kāi)聯(lián)合工會(huì)專(zhuān)題委員會(huì)議，討論制定了20年抓好五大方面18項(xiàng)工作的工作規(guī)劃，并以楚聯(lián)工發(fā)【20】2號(hào)文件的形式發(fā)到了各個(gè)基層工會(huì)，使每個(gè)基層工會(huì)年初就知道，全年工會(huì)工作抓什么，工作重點(diǎn)是什么。同時(shí)，根據(jù)工作要點(diǎn)，分社區(qū)和非公企業(yè)工會(huì)兩大塊分別制定了目標(biāo)管理考核細(xì)則，考核結(jié)果與基層工會(huì)評(píng)先掛鉤。

2、爭(zhēng)取黨委重視，將工會(huì)工作納入了黨委、政府對(duì)社區(qū)崗位責(zé)任制目標(biāo)管理考核指標(biāo)。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會(huì)工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)的工會(huì)工作，工作的好壞與社區(qū)每名干部年終的效益工資掛鉤，調(diào)動(dòng)了全員重視工會(huì)、支持工會(huì)工作的積極性。我們?nèi)?zhèn)15個(gè)社區(qū)有10個(gè)社區(qū)建起了工會(huì)組織；聯(lián)合工會(huì)將17家非公企業(yè)工會(huì)劃到了每個(gè)社區(qū)工會(huì)實(shí)行屬地管理，在全鎮(zhèn)形成了聯(lián)合工會(huì)——社區(qū)工會(huì)——企業(yè)工會(huì) 的管理模式，既減輕了聯(lián)合工會(huì)面廣管不了的壓力，又使工會(huì)工作做到了每個(gè)企業(yè)。

3、堅(jiān)持了工會(huì)工作規(guī)范化管理制度。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)既明確了主席和副主席，又安排了得力的專(zhuān)干，堅(jiān)持日常工作長(zhǎng)抓不懈。多年來(lái)，我們始終堅(jiān)持了年初召開(kāi)一次專(zhuān)項(xiàng)工作總結(jié)表彰大會(huì)，大張旗鼓地表彰一批優(yōu)秀工會(huì)主席和先進(jìn)基層工會(huì)組織，部署安排全年工作；半年召開(kāi)一次工作碰頭會(huì)；年終開(kāi)展工作檢查驗(yàn)收；重要工作隨時(shí)召開(kāi)工會(huì)主席會(huì)議。今年來(lái)，黨委研究工會(huì)工作四次，聯(lián)合工會(huì)召開(kāi)委員會(huì)三次，召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)三次，做到了工作有部署、有督察、有驗(yàn)收，縣總布置的每一項(xiàng)工作都及時(shí)貫徹落實(shí)到每一個(gè)基層工會(huì)組織，從不打折扣。

4、以點(diǎn)帶面，全面促進(jìn)“星級(jí)工會(huì)組織”創(chuàng)建上水平。我們采取鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)指導(dǎo)社區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)非公企業(yè)工會(huì)層級(jí)管理模式，級(jí)級(jí)辦好試點(diǎn)。

今年，我們中度社區(qū)工會(huì)通過(guò)了市級(jí)“模范職工之家”的驗(yàn)收；老西門(mén)、觀山、渫陽(yáng)社區(qū)工會(huì)和電器、新大新服飾廣場(chǎng)、金滿(mǎn)葉化肥廠等非公企業(yè)工會(huì)基本上達(dá)到了“星級(jí)工會(huì)組織”標(biāo)準(zhǔn)，其他基層工會(huì)組織都達(dá)到了“十有”標(biāo)準(zhǔn)；中度社區(qū)等4家基層工會(huì)還為市、縣工會(huì)工作檢查提供了現(xiàn)場(chǎng)，得到了市、縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

二、維護(hù)職工權(quán)益好。

1、健全維權(quán)組織。全鎮(zhèn)各基層工會(huì)都建立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的維權(quán)小組，鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)組織19名工會(huì)主席參加了縣總工會(huì)組織的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座，提高了基層工會(huì)維權(quán)組織的維權(quán)能力。

2、督促企業(yè)完善和簽訂合同。全鎮(zhèn)10家規(guī)模非公企業(yè)都簽訂了《集體合同》、《勞動(dòng)用工合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，各種合同簽訂率達(dá)100％。

3、維護(hù)女職工權(quán)益。收繳婦女“兩癌”保險(xiǎn)2 2人440元，12家非公企業(yè)簽訂了《女

職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同》。

4、多渠道解決職工再就業(yè)。全鎮(zhèn)今年新增就業(yè)人員5987人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3022人。

5、關(guān)心職工生活。一是督促企業(yè)落實(shí)職工各種保險(xiǎn)待遇。今年，全鎮(zhèn)參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工1250人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工2700人。二是不斷改善員工生活條件。電器等企業(yè)建立了標(biāo)準(zhǔn)較高、設(shè)施齊全的員工食堂，實(shí)行了免費(fèi)就餐；鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、寶塔社區(qū)等工會(huì)為職工進(jìn)行了身體健康體檢。三是不斷豐富職工文化體育生活。今年，各基層工會(huì)進(jìn)一步建好了“職工之家”，全鎮(zhèn)各基層工會(huì)共添置圖書(shū)3萬(wàn)多冊(cè)，新購(gòu)體育設(shè)施器材100余套件。老西門(mén)社區(qū)投資10多萬(wàn)元，修建了500多平方米的居民文化體育休閑場(chǎng)所；電器、新大新、世運(yùn)針織廠等企業(yè)工會(huì)多次開(kāi)展職工技能知識(shí)培訓(xùn)和勞動(dòng)比武；電器還組織員工創(chuàng)辦了“報(bào)”，產(chǎn)生了廣泛社會(huì)影響。

6、做好了困難職工幫扶工作。一是收

繳工會(huì)會(huì)員幫困資金6000多元，組織全鎮(zhèn)6個(gè)社區(qū)近400名特困職工接受了縣總工會(huì)開(kāi)展的“愛(ài)心超市”捐助活動(dòng)的捐贈(zèng)；二是發(fā)動(dòng)工會(huì)會(huì)員帶頭為汶川地震災(zāi)區(qū)捐款，在他們的帶動(dòng)下，全鎮(zhèn)上下共捐款60多萬(wàn)元；三是為14名困難職工申請(qǐng)幫扶資金10500元。另外，各基層工會(huì)還開(kāi)展了“金秋助學(xué)”、扶貧幫困等活動(dòng)，中渡社區(qū)“一幫一”助學(xué)育人活動(dòng)募捐萬(wàn)元，救助貧困學(xué)生30多名。

三、各項(xiàng)工作任務(wù)完成好。

今年，我們按照縣總工會(huì)的要求，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。新組建了平安超市工會(huì)；落實(shí)了4家“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽單位；舉辦了有50名下崗職工參加的為時(shí)半個(gè)月的電腦培訓(xùn)；辦好了電器有限公司創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”試點(diǎn)，為全縣創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)提供了現(xiàn)場(chǎng)；督促22家基層工會(huì)辦好了社團(tuán)法人登記和開(kāi)辦了工商銀行工會(huì)賬戶(hù)；完成了12家企業(yè)職工生活狀況調(diào)查；訂閱《湖南工人報(bào)》30份；向《石

門(mén)工會(huì)信息》內(nèi)刊報(bào)送信息6條，寶塔、老西門(mén)、中渡三個(gè)社區(qū)工會(huì)還在《石門(mén)工會(huì)信息》上刊登了專(zhuān)版，全鎮(zhèn)上下工會(huì)工作開(kāi)展的有聲有色。

四、組織工會(huì)活動(dòng)好。

今年，我們主要組織和參與了四次比較大的活動(dòng)。

一是新春聯(lián)誼會(huì)。元月28日，我們租借熱帶雨林歌廳，舉辦了有鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及其家屬近200人參加的新春聯(lián)誼會(huì)，機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員與家屬分部辦組成了7個(gè)代表隊(duì)，表演了合唱、歌伴舞、趣味游戲、擊鼓傳花等27個(gè)節(jié)目，增強(qiáng)了干部、家屬之間的友誼。

二是慶“五一”、迎“奧運(yùn)”自駕車(chē)游蒙泉湖活動(dòng)。4月29日，鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)近80名干部職工，駕著15輛小汽車(chē)，來(lái)到蒙泉湖，釣的釣魚(yú)，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部職工滿(mǎn)心歡喜。

三是參加了全縣迎“奧運(yùn)”系列文體活動(dòng)。我們組織了6只方隊(duì)近200人參加了萬(wàn)人健步行活動(dòng)；選派了3名運(yùn)動(dòng)員，分別參加了女子5000米、男子8000米竟跑。另外，還組織18名婦女同志參加了縣婦聯(lián)組織的迎“奧運(yùn)”婦女系列活動(dòng)。四

是外去參觀考察活動(dòng)。為了調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，我們今年采取了由干部職工和社區(qū)書(shū)記公開(kāi)測(cè)評(píng)、黨委政府班子成員集體研究的民主形式，選派了16名表現(xiàn)突出的工作人員，到北京、內(nèi)蒙、山西等地學(xué)習(xí)考察，既解放了干部的思想，豐富了干部的閱歷，鼓舞了干部的士氣，又激發(fā)了干部積極向上的熱情。各社區(qū)工會(huì)和非公企業(yè)工會(huì)也結(jié)合單位實(shí)際，組織了豐富多彩的活動(dòng)。老西門(mén)社區(qū)工會(huì)舉辦了“慶五

一、迎奧運(yùn)”居民文化體育活動(dòng)周系列活動(dòng)，在縣政府廣場(chǎng)舉行了隆重的啟動(dòng)儀式，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)高德知到場(chǎng)宣布活動(dòng)周開(kāi)幕。啟動(dòng)儀式上，展示了社區(qū)居民的詩(shī)詞，舉辦了大型文藝表演。整個(gè)活動(dòng)，參加人員有轄區(qū)30多個(gè)機(jī)關(guān)單位的干部

職工和20多個(gè)小區(qū)的居民近5000人，活動(dòng)內(nèi)容豐富，喜聞樂(lè)見(jiàn)，收到了良好的社會(huì)效果。荷花社區(qū)工會(huì)組織12名會(huì)員到偉人故居韶山、花明樓開(kāi)展紅色旅游，緬懷一代偉人豐功偉績(jī)。電器工會(huì)組織全體女職工去鳳凰、張家界旅游，使職工感到了工會(huì)大家庭的溫暖。新大新服飾廣場(chǎng)工會(huì)組織員工開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)知識(shí)比武，提高員工的營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)。中渡社區(qū)工會(huì)組織會(huì)員和全體黨員開(kāi)展了拔河、射擊、象棋、乒乓球比賽。老西門(mén)、觀山兩個(gè)社區(qū)工會(huì)組織代表隊(duì)參加了“20、升富杯”石門(mén)縣棋類(lèi)大賽，觀山獲得了團(tuán)體第三名。渫陽(yáng)等6個(gè)城區(qū)社區(qū)工會(huì)還組隊(duì)參加了“廣電杯”太極拳比賽。

今年，我鎮(zhèn)新大新服飾廣場(chǎng)工會(huì)主席羅杰被推薦為全市“芙蓉百崗明星”，同時(shí)還被選為常德市第五屆工會(huì)代表；電器有限公司工會(huì)主席文小瓊被推薦為全縣“芙蓉標(biāo)兵崗”標(biāo)兵。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)

20年12月5日

第三篇：聯(lián)合培訓(xùn)合同

委托培訓(xùn)合同

甲方：培訓(xùn)單位：重慶市萬(wàn)州區(qū)電子學(xué)校

乙方：委托培訓(xùn)單位：

為了進(jìn)一步提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能，乙方委托甲方并與甲方聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、三峽移民，為了保證培訓(xùn)的質(zhì)量，明確甲乙雙方的責(zé)任，雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和工種：

第二條 培訓(xùn)學(xué)員年齡在18—45歲之間愿意在乙方上崗者，男、女不限。

第三條 乙方根據(jù)需要與學(xué)員雙向選擇聘用在乙方上班，乙方需要出具學(xué)員在乙方受聘上班的有關(guān)證明。

第四條 應(yīng)按照人事勞動(dòng)與社會(huì)保障部、教育部對(duì)有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定，不得降低要求。甲方對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和實(shí)作情況，與乙方及時(shí)勾通并共同協(xié)商保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

第五條 培訓(xùn)實(shí)習(xí)在乙方進(jìn)行，乙方無(wú)償提供培訓(xùn)場(chǎng)地和有關(guān)設(shè)施、負(fù)責(zé)組織和日常管理并委派班主任；甲方提供有關(guān)教材和師資并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。

第六條 乙方對(duì)學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)間對(duì)學(xué)員的管理和教育，積極配合甲方培訓(xùn)。

第七條學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)甲方及勞動(dòng)部門(mén)考核，考試合格者頒發(fā)職業(yè)資格證。

本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。

甲方：（公章）乙方：（公章）

代表人：代表人：

＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

第四篇：聯(lián)合運(yùn)輸合同

聯(lián) 合 運(yùn) 輸 合 同

甲方：秦皇島市東潮貨物運(yùn)輸有限公司

乙方：

為確保甲方所承攬的運(yùn)輸業(yè)務(wù)保質(zhì)保量完成，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，由乙方以其運(yùn) 力參與甲方所承攬的運(yùn)輸業(yè)務(wù)。為明確甲、乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，訂立本合同。

一、一般規(guī)定

1、簽訂合同的雙方必須持有經(jīng)營(yíng)公路貨物運(yùn)輸?shù)臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照、公路運(yùn)輸許可證或委托單 位的證明文書(shū)（委托書(shū)）或雙方確認(rèn)的有效證明文件。

2、甲方委托乙方運(yùn)輸采取電話(huà)、傳真、簽單或辦理運(yùn)單手續(xù)等方式進(jìn)行。

二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)與乙方明確貨物的名稱(chēng)、性質(zhì)、數(shù)量及裝、卸地點(diǎn)、收發(fā)貨人名稱(chēng)及詳細(xì)地 址、聯(lián)系方法和注意事項(xiàng)，為乙方順利完成運(yùn)輸任務(wù)提供便利。

2、甲方應(yīng)為乙方提供貨物運(yùn)輸必須的相關(guān)憑證和文件，倡導(dǎo)文明服務(wù)，甲方可協(xié)助乙方處理在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生的商務(wù)事故，但由此而產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方承擔(dān)。

3、甲方接到乙方正確、有效的送貨回執(zhí)后，應(yīng)及時(shí)收回運(yùn)輸費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在雙方約定的 期限內(nèi)，以約定的方式（）向乙方支付運(yùn)輸費(fèi)用。

4、因乙方過(guò)錯(cuò)，造成甲方損失，甲方有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方承運(yùn)甲方所承攬的運(yùn)輸貨物時(shí)，所調(diào)派車(chē)輛的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)均由乙方負(fù)責(zé)，其行為代表乙方行為。

2、乙方在裝卸貨物時(shí)，應(yīng)盡監(jiān)裝、監(jiān)卸的責(zé)任，應(yīng)做好驗(yàn)貨手續(xù)。裝載貨物時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照貨物所標(biāo)識(shí)的裝、放要求，不得違規(guī)裝載和違章指揮，因裝載不妥造成貨物損害，由乙方負(fù)賠償責(zé)任。

3、乙方在貨物運(yùn)輸途中，應(yīng)做好車(chē)輛和貨物的安全檢查，中途停車(chē)、就餐、住宿必須 將車(chē)輛停放具備安全設(shè)施的停車(chē)場(chǎng)。必要時(shí)，應(yīng)派專(zhuān)人看管。運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故和意外 情況時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)許可乙方無(wú)權(quán)處理貨物。

4、乙方對(duì)承運(yùn)的貨物應(yīng)保證安全、及時(shí)、準(zhǔn)確送到指定的收貨地點(diǎn)及單位。由于乙方 原因造成的貨損貨差、貨物滅失或貨物逾期到達(dá)，造成的損失由乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

5、乙方在完成任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)把正確、有效的收貨憑證交付甲方，以便及時(shí)結(jié)算、劃 撥運(yùn)輸費(fèi)用。由于乙方原因，造成延誤結(jié)算或不能結(jié)算運(yùn)輸費(fèi)用的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

四、其它約定

1、甲乙雙方中任何一方若因業(yè)務(wù)運(yùn)作模式發(fā)生變化，雙方積極協(xié)商另按新模式簽訂新 的合同或補(bǔ)充協(xié)議；如協(xié)商不成，則解除本合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

2、由于乙方違反本合同的相關(guān)條款或約定而給甲方造成的任何損失，甲方有權(quán)在應(yīng)付 給乙方的運(yùn)輸費(fèi)中扣除與給甲方造成的損失相等金額的運(yùn)費(fèi)，用以抵消甲方的損失。

3、甲乙雙方中任何一方無(wú)論何種原因不能繼續(xù)履行此合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

4、如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

5、本合同有效期自年月日起至年月日 日止。合同期滿(mǎn)后雙方無(wú)異議，本合同以月為單位自動(dòng)延續(xù)至雙方簽訂新的合同。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

第五篇：2007年×××機(jī)關(guān)聯(lián)合工會(huì)工作總結(jié)

2007年×××機(jī)關(guān)聯(lián)合工會(huì)工作總結(jié)

2007年，×××機(jī)關(guān)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)合工會(huì)）在×××黨組和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高本領(lǐng)、發(fā)揮作用”的目標(biāo)要求，結(jié)合行政事業(yè)機(jī)關(guān)工會(huì)特點(diǎn)，強(qiáng)化組織建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，活躍職工學(xué)習(xí)文化生活，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力和吸引力?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全組織機(jī)構(gòu)

（一）配齊工會(huì)班子，明確職責(zé)分工。聯(lián)合工會(huì)自2005年換屆以后，由于人事變動(dòng)，聯(lián)合工會(huì)班子及下設(shè)委員會(huì)組成人員異動(dòng)情況較大。根據(jù)工作需要，按照工會(huì)組織建設(shè)程序要求，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)總工會(huì)同意，聯(lián)合工會(huì)于今年4月29日召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，補(bǔ)選聯(lián)合工會(huì)主席、委員及經(jīng)審委員會(huì)委員。聯(lián)合工會(huì)所轄23個(gè)基層工會(huì)的51名代表參加了會(huì)議，補(bǔ)選大會(huì)獲得圓滿(mǎn)成功。5月8日，聯(lián)合工會(huì)召集新老班子成員會(huì)議，明確分工。同時(shí)，經(jīng)會(huì)議研究決定，任命了聯(lián)合工會(huì)女職工委員會(huì)主任及委員。自此，新一屆聯(lián)合工會(huì)班子全部配齊。

部分基層機(jī)關(guān)工會(huì)，多年來(lái)沒(méi)有明確專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)工會(huì)工作，工會(huì)聯(lián)系人員變動(dòng)性大，工會(huì)工作處于應(yīng)付狀態(tài)。為更進(jìn)一步促進(jìn)這些基層工會(huì)工作，聯(lián)合工會(huì)多次與這些單位負(fù)責(zé)人反復(fù)銜接，逐一確定基層工會(huì)主席（或組織委員）人選。截止十一月份，聯(lián)合工會(huì)所轄23個(gè)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人（或聯(lián)系人）全部到位。

（二）界定基層工會(huì)范圍，明確工作對(duì)象。因檔案資料欠缺，聯(lián)合工會(huì)所屬基層工會(huì)概念模糊，不便于聯(lián)合工會(huì)開(kāi)展工作。經(jīng)請(qǐng)示區(qū)總工會(huì)研究決定，聯(lián)合工會(huì)組成基層工會(huì)的范圍為：區(qū)治大院內(nèi)，沒(méi)有建立聯(lián)合工會(huì)的政府組成單位、直屬單位、其它單位和曾經(jīng)明確為聯(lián)合工會(huì)所屬的基層工會(huì)。根據(jù)這一決定，明確了聯(lián)合工會(huì)所轄包括政府辦、重點(diǎn)辦、政務(wù)中心、物價(jià)局等單位在內(nèi)的23個(gè)基層工會(huì)。

（三）搜集資料，健全基層工會(huì)檔案。健全的檔案資料，有利于聯(lián)合工會(huì)工作的推進(jìn)。截止7月底，聯(lián)合工會(huì)建立了《×××聯(lián)合工會(huì)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人名單》、《基層工會(huì)基本情況綜合統(tǒng)計(jì)表》、《基層工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)》、《基層工會(huì)困難職工花名冊(cè)》、《×××工會(huì)女職工團(tuán)體防癌保險(xiǎn)花名冊(cè)》、《會(huì)員特長(zhǎng)摸底花名冊(cè)》等檔案資料，為聯(lián)合工會(huì)后續(xù)工作的開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、落實(shí)“八件實(shí)事”，推進(jìn)特殊疾病保險(xiǎn)

推進(jìn)女職工特殊疾病保險(xiǎn)工作是2007年全省工會(huì)為職工所辦的“八件實(shí)事”之一。我區(qū)自2001年開(kāi)展“平安團(tuán)體女性防癌保險(xiǎn)工作”，但由于種種原因，聯(lián)合工會(huì)多年來(lái)一直沒(méi)有開(kāi)展此項(xiàng)工作。為維護(hù)女職工特殊利益，切實(shí)保護(hù)女職工身心健康，增強(qiáng)女職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)能力，聯(lián)合工會(huì)補(bǔ)選后，迅速安排部署參保工作，反復(fù)向各基層工會(huì)宣講參保政策和意義。今年，所屬基層工會(huì)發(fā)動(dòng)參保女職工共計(jì)144名，取得了初步成果。

三、積極組織工會(huì)活動(dòng)，豐富群眾文化生活

為了增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力，×××聯(lián)合工會(huì)積極組織機(jī)關(guān)職工開(kāi)展各種形式的文化體育活動(dòng)，凡是區(qū)里舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)都積極組織職工參加。一是組織機(jī)關(guān)職工參加“慶五一”職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。聯(lián)合工會(huì)本著重在參與的目的，積極組織6個(gè)代表隊(duì)近百名會(huì)員，參加了全部項(xiàng)目比賽。二-