第一篇：街道辦事處聯(lián)合工會年度工作總結(jié)

按照區(qū)總工會2011年工作要點的總體要求，在街黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊密結(jié)合自身工作實際，積極推進(jìn)非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設(shè)等方面取得了一定成績，比較好的完成了區(qū)總工會和街黨工委交辦的各項工作任務(wù)。

1、為深入落實“組織起來，切實維權(quán)”，街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真做好活動計劃安排，召開了部分重點企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績

2、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)工會關(guān)于“積極推進(jìn)基層組織建設(shè)和發(fā)展會員工作”的要求，進(jìn)一步推進(jìn)“工會全覆蓋社區(qū)”工作。街工會進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研社區(qū)開展此項工作。通過努力目前，各社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務(wù)。

3、按照區(qū)工會的要求，在職工中開展了一系列競賽活動，街道工會認(rèn)真做好活動安排，精心組織、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，約有150余人參加了各種競賽。

4、繼續(xù)推動“職工書屋”建設(shè)。為充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，切實保障職工群眾的文化權(quán)益，我們在以建立“職工書屋”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入開展“職工書屋”建設(shè)，加強完善“職工書屋”建設(shè)。

5、按照區(qū)工會的總體要求，街黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，行動迅速，結(jié)合單位工作實際，認(rèn)真制定具體實施方案，明確工作任務(wù)、普查對象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下、工會力推、黨辦、宣傳、團(tuán)委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對社區(qū)工會干部，進(jìn)行了專項工作的培訓(xùn)，一年來共培訓(xùn)工會干部四次，培訓(xùn)人次80人。圓滿的完成了培訓(xùn)任務(wù)。2012年工作思路2012年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們要以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會的精神，深入貫徹落實區(qū)工會和街黨工委部署的各項工作任務(wù)，努力提高工會工作建設(shè)科學(xué)化水平，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大的宣傳力度和宣傳工作，積極做好“兩個普遍”工作，推進(jìn)未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續(xù)加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。不斷推進(jìn)職工民主管理工作。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學(xué)”活動。要加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

四、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。大力開展職工文化生活建設(shè)，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內(nèi)將組織企業(yè)、社區(qū)會員舉辦“乒乓球”、“氣排球”“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

第二篇：街道辦事處工會工作總結(jié)

街道辦事處工會工作總結(jié)

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導(dǎo)和街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會和街道黨工委年初提出的總體目標(biāo)要求，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會組織。

2015年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發(fā)展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區(qū)開展了“婦女維權(quán)月”活動。并積極組織廣大會員參加區(qū)工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業(yè)余生活。

三、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設(shè)。

我們嚴(yán)格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結(jié)合區(qū)總工會關(guān)于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結(jié)合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導(dǎo)下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

四、努力完成上級工作目標(biāo)，開創(chuàng)工會工作新局面。

今年完成金秋助學(xué)2人，大病互助106人參加，3月份發(fā)放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫(yī)療互助救助1人。工資集體協(xié)商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區(qū)“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權(quán)益競賽，完善幫扶信息基層工會調(diào)查表40份，目前正在積極完成2015年報刊征訂任務(wù)。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進(jìn)一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：2007年×××機關(guān)聯(lián)合工會工作總結(jié)

2007年×××機關(guān)聯(lián)合工會工作總結(jié)

2007年，×××機關(guān)聯(lián)合工會委員會（以下簡稱聯(lián)合工會）在×××黨組和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高本領(lǐng)、發(fā)揮作用”的目標(biāo)要求，結(jié)合行政事業(yè)機關(guān)工會特點，強化組織建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，活躍職工學(xué)習(xí)文化生活，努力增強工會組織的凝聚力、向心力和吸引力?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、加強組織建設(shè)，健全組織機構(gòu)

（一）配齊工會班子，明確職責(zé)分工。聯(lián)合工會自2005年換屆以后，由于人事變動，聯(lián)合工會班子及下設(shè)委員會組成人員異動情況較大。根據(jù)工作需要，按照工會組織建設(shè)程序要求，經(jīng)報請區(qū)總工會同意，聯(lián)合工會于今年4月29日召開會員代表大會，補選聯(lián)合工會主席、委員及經(jīng)審委員會委員。聯(lián)合工會所轄23個基層工會的51名代表參加了會議，補選大會獲得圓滿成功。5月8日，聯(lián)合工會召集新老班子成員會議，明確分工。同時，經(jīng)會議研究決定，任命了聯(lián)合工會女職工委員會主任及委員。自此，新一屆聯(lián)合工會班子全部配齊。

部分基層機關(guān)工會，多年來沒有明確專門人員負(fù)責(zé)工會工作，工會聯(lián)系人員變動性大，工會工作處于應(yīng)付狀態(tài)。為更進(jìn)一步促進(jìn)這些基層工會工作，聯(lián)合工會多次與這些單位負(fù)責(zé)人反復(fù)銜接，逐一確定基層工會主席（或組織委員）人選。截止十一月份，聯(lián)合工會所轄23個基層工會負(fù)責(zé)人（或聯(lián)系人）全部到位。

（二）界定基層工會范圍，明確工作對象。因檔案資料欠缺，聯(lián)合工會所屬基層工會概念模糊，不便于聯(lián)合工會開展工作。經(jīng)請示區(qū)總工會研究決定，聯(lián)合工會組成基層工會的范圍為：區(qū)治大院內(nèi)，沒有建立聯(lián)合工會的政府組成單位、直屬單位、其它單位和曾經(jīng)明確為聯(lián)合工會所屬的基層工會。根據(jù)這一決定，明確了聯(lián)合工會所轄包括政府辦、重點辦、政務(wù)中心、物價局等單位在內(nèi)的23個基層工會。

（三）搜集資料，健全基層工會檔案。健全的檔案資料，有利于聯(lián)合工會工作的推進(jìn)。截止7月底，聯(lián)合工會建立了《×××聯(lián)合工會基層工會負(fù)責(zé)人名單》、《基層工會基本情況綜合統(tǒng)計表》、《基層工會會員花名冊》、《基層工會困難職工花名冊》、《×××工會女職工團(tuán)體防癌保險花名冊》、《會員特長摸底花名冊》等檔案資料，為聯(lián)合工會后續(xù)工作的開展打下了堅實基礎(chǔ)。

二、落實“八件實事”，推進(jìn)特殊疾病保險

推進(jìn)女職工特殊疾病保險工作是2007年全省工會為職工所辦的“八件實事”之一。我區(qū)自2001年開展“平安團(tuán)體女性防癌保險工作”，但由于種種原因，聯(lián)合工會多年來一直沒有開展此項工作。為維護(hù)女職工特殊利益，切實保護(hù)女職工身心健康，增強女職工抵御大病風(fēng)險能力，聯(lián)合工會補選后，迅速安排部署參保工作，反復(fù)向各基層工會宣講參保政策和意義。今年，所屬基層工會發(fā)動參保女職工共計144名，取得了初步成果。

三、積極組織工會活動，豐富群眾文化生活

為了增強工會的凝聚力和向心力，×××聯(lián)合工會積極組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是區(qū)里舉辦的各項活動都積極組織職工參加。一是組織機關(guān)職工參加“慶五一”職工體育運動會。聯(lián)合工會本著重在參與的目的，積極組織6個代表隊近百名會員，參加了全部項目比賽。二-

第四篇：2011年農(nóng)辦聯(lián)合工會工作總結(jié)

2011年農(nóng)辦聯(lián)合工會工作總結(jié)

2011年12月

2011年，在農(nóng)辦黨組和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在系統(tǒng)各單位工會的配合支持下，農(nóng)辦聯(lián)合工會緊緊圍繞“三農(nóng)”中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實黨的十七屆中全會精神和“三個代表”精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，組織帶領(lǐng)廣大干部職工努力開展了一系列工作，并取得了較好的成效，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、主要工作成效

（一）工會組織建設(shè)不斷完善。為更好地抓好系統(tǒng)的工會工作，根據(jù)工作需要，農(nóng)辦聯(lián)合工會進(jìn)行了換屆選舉。征得縣總工會的同意，在農(nóng)辦黨組和縣總工會的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會法的規(guī)定，4月23日召開了換屆選舉大會，新成立了農(nóng)辦聯(lián)合工會委員會。向春雷、向靖平、田定安、杜曉倩、徐華當(dāng)選為新一屆聯(lián)合工會委員會委員。同時，農(nóng)辦聯(lián)合工會督促各基層工會建立了職代會制度，一些單位召開了職代會和工代會。通過一年的情況看，取得比較好的效果。同時，各基層工會都能夠按照農(nóng)辦聯(lián)合工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊的發(fā)展。

（二）維權(quán)工作進(jìn)一步強化。農(nóng)辦聯(lián)合工會十分重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于同職工利益相關(guān)的事情高度關(guān)注，積極幫助解決問題。如供銷聯(lián)社所屬改制企業(yè)土產(chǎn)公司職工的社保問題、工資欠發(fā)問題、林業(yè)局所 1

屬的原人造板廠職工廉租房等問題，工會會同農(nóng)辦黨組領(lǐng)導(dǎo)多次深入現(xiàn)場調(diào)研，與廣大職工進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)調(diào)處理化解了許多矛盾糾紛，有效維護(hù)了職工切身利益，杜絕了侵害職工利益的事情發(fā)生，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。另外我們積極給農(nóng)辦黨組匯報，爭取資金，為機關(guān)職工辦理了意外傷害保險，解除了職工的后顧之憂。

（三）職工整體素質(zhì)不斷提升。開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識性職工”活動，繼續(xù)強化職工的政治、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，收到了實效。同時積極開展了職工技術(shù)比武和勞動競賽等活動，在職工中形成了比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)熱潮。通過一系列學(xué)習(xí)形式使職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都有了新的提高。

（四）事務(wù)公開深入普及。遵照上級有關(guān)指示精神，定期出事務(wù)公開欄，公開的內(nèi)容越來越廣泛，內(nèi)容有黨費繳納、工資晉級、個人包干經(jīng)費使用、捐款情況等，使廣大職工能夠了解關(guān)系到職工切身利益的事務(wù)狀態(tài)。農(nóng)辦機關(guān)全年共辦好事務(wù)公開欄四期，基層工會也按章辦事，突出辦好辦事公開欄，增強職工參與的透明度，促進(jìn)了各項工作的開展，職工的工作積極性和參與意識得到了進(jìn)一步加強。

（五）職工生活困難不斷改善。針對干部職工在工作、生活中遇到一些問題，工會都盡力幫助解決。如工會組織出面幫助職工解決孩子入學(xué)困難，調(diào)解職工家庭糾紛等。針對特困職工生活困難，農(nóng)辦黨組每年都擠出一筆資金開展幫扶，將救助幫扶對象

造冊等級，做到底子清、情況明。對個別情況特殊的職工還號召全系統(tǒng)職工捐款獻(xiàn)愛心，如供銷聯(lián)社羅明月生病后，工會通過積極向相關(guān)部門求援，為其征得12500元的愛心捐款。每年都組織退休老干搞好體檢，為他們爭取福利，每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間，派人上門到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難。凡職工家庭有紅白喜事，工會同局領(lǐng)導(dǎo)都去慰問、看望，甚至親手操辦，并為其主持具體事宜，全年看望病人16次，參與喪事、婚事的操辦十余次，體現(xiàn)了單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和工會組織的溫暖。農(nóng)辦、農(nóng)機局工會等單位還為扶貧聯(lián)系村的育齡婦女購買了人身保險，給獨生子女戶和結(jié)扎戶送慰問金3.8萬元。

（六）創(chuàng)建個人先鋒號、“我為節(jié)能減排”等活動深入開展。下發(fā)了龍農(nóng)工發(fā)[2011]5號文件，深入開展“創(chuàng)建工人先鋒號”活動，堅持把創(chuàng)建活動與各單位中心工作目標(biāo)統(tǒng)一起來，突出增強自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)節(jié)能減排和服務(wù)創(chuàng)新等重點難點。發(fā)動和組織職工開展勞動競賽，讓創(chuàng)建活動融入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，成為職工喜聞樂見、具有吸引力和凝聚力、與企事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的有效載體。下發(fā)了龍農(nóng)工發(fā)[2011]9號文件，大力開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，各個單位能夠結(jié)合工作特點，節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油，形成了厲行節(jié)約、崇尚文明的良好風(fēng)氣，據(jù)不完全統(tǒng)計，系統(tǒng)各單位機關(guān)今年通過開展此項活動累計節(jié)約資金近20萬元，取得了比較好的效果。

（七）勞模典型深入挖掘。今年，繼續(xù)加大對州級勞動模范的選樹力度，農(nóng)業(yè)局土肥站田小華、召市鎮(zhèn)農(nóng)民楊梅香、苗兒灘

鎮(zhèn)星火村農(nóng)民黎承鳳和石羔鎮(zhèn)農(nóng)民唐蒣芯等四名同志當(dāng)選為州級勞模。同時，按照州農(nóng)辦的要求，對歷年來的所有州級勞模進(jìn)行情況摸底，擬對男60周歲女55周歲的州級勞模申報困難補助。工作中我們還加強對農(nóng)民勞動模范的管理工作，組織農(nóng)民勞模體檢、召開座談會等活動，并整理建好了農(nóng)民勞模檔案。

（八）文體活動廣泛開展。開展豐富多彩的文體活動是單位文化的一個重要組成部分，通過活動的開展，能起到寓教于樂的好效果，同時也增強職工的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗力，代表著單位的活力和氣勢。今年聯(lián)合工會開展了一些有特點、有新意的活動。一是開展了迎“三八”、“七一”慶祝活動。在系統(tǒng)各工會抽調(diào)人員組成農(nóng)辦代表隊分別參加了縣里舉行迎“三八”擺手舞和慶“七一”“唱支民歌給黨聽”活動，并取得了較好成績。二是組織職工自發(fā)參加文體活動。湘源電力公司及各單位工會紛紛組織職工自發(fā)成立了文娛表演隊，通過跳健身操等方式，堅持帶領(lǐng)廣大職工開展文體活動，陶冶了職工情操。供銷聯(lián)社等單位也在節(jié)假日組織人員到韶山、寧鄉(xiāng)等哥們老區(qū)開展了紅色旅游。

（九）報刊征訂等其他指標(biāo)不打折扣。一是完成了工作會費征繳，共收繳各基層工會會費3萬余元，并嚴(yán)格管理會費，財務(wù)工作井然有序。二是完成了《湖南工人報》《工人日報》的征訂工作。共征訂《湖南工人報》23份，征訂《工人日報》2份，超額完成了征訂任務(wù)。三是全年做到了安全無事故。

二、存在問題和不足

一是開拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強化。

二是關(guān)心職工生活扶貧幫困工作還需進(jìn)一步加強。

三是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力還需不斷提高。

三、下步工作打算

明年是十二五規(guī)劃的關(guān)鍵之年，工會工作要在農(nóng)辦黨組和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步落實《工會法》的各項要求，增強責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞“三農(nóng)”中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

一是繼續(xù)抓好干部職工管理工作。積極組織干部職工參與單位的日常管理和科學(xué)決策，把單位的職工管理工作提高到一個新水平。

二是抓好維權(quán)工作。特別要注意發(fā)現(xiàn)和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關(guān)心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。

三是抓好事務(wù)公開工作，按照事務(wù)公開工作的要求，把職工關(guān)心關(guān)注的問題進(jìn)行公開，讓職工滿意。

四是開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、積極性和工作熱情，為全局工作多做貢獻(xiàn)。

五是加大扶貧幫困工作力度，多爭取資金，切實解決職工困難。

六是加強宣傳和理論研究工作。加強對工會工作的宣傳報道，擴大工會工作的影響度，彰顯工會工作的活力，打造工會品牌。

第五篇：2010年廠區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

今年是xx運轉(zhuǎn)的第一年，也是聯(lián)合工會成立的第一年，在上級工會和公司黨總支的關(guān)心重視下，在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，加強員工思想政治教育，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在穩(wěn)定員工隊伍、努力促進(jìn)和諧廠區(qū)建設(shè)等方面積極開展工作?；仡櫲旯ぷ?，主要有以下幾方面：

一、建立組織機構(gòu)，強化工會隊伍

XX年工會組織根據(jù)廠區(qū)機構(gòu)的調(diào)整和實際，為了更有效地開展工作，在集團(tuán)工會的指導(dǎo)下，余姚廠區(qū)聯(lián)合工會應(yīng)勢而生，聯(lián)合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強、有激情、務(wù)實創(chuàng)新的人員組成，本著“有作為，才能有地位”的原則，力爭使廠區(qū)聯(lián)合工會組織成為員工信賴的“家”，成為員工的貼心人，從多方面提高為員工服務(wù)的能力和水平。為健全工會組織，使聯(lián)合工會的觸角深入到基層，根據(jù)原下屬公司工會工作的現(xiàn)狀，結(jié)合廠區(qū)發(fā)展新要求，設(shè)立了分工會和工會小組，使工會組織開展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會、女工委員會。各個委員會根據(jù)工作需要正常開展活動，勞動調(diào)解爭議委員會積極參與調(diào)節(jié)公司勞動爭議，解決職工關(guān)系、社保增減、遷轉(zhuǎn)問題；調(diào)解和解決基層出現(xiàn)的勞動爭議、參與突發(fā)事件的處理。勞動安全監(jiān)督委員會參與現(xiàn)場管理，監(jiān)督公司日常安全管理；協(xié)助解決公司發(fā)生的治安問題；組織開展預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合的勞動保護(hù)安全監(jiān)督檢查活動，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。女工委員會積極參與各項活動，做好計劃生育及女工維權(quán)工作；做好外聯(lián)工作，與兄弟公司橫向聯(lián)系，組織各種活動，利用“三八節(jié)”組織植樹活動；提高女工素質(zhì)，組織禮儀培訓(xùn)2次，收到良好效果。找范文

今年還對工會會員進(jìn)行了全面梳理，在原來xx人的基礎(chǔ)上，吸納員工隊伍中的先進(jìn)分子加入工會組織，今年共新發(fā)展xx名新會員，使工會組織更充滿生機與活力，進(jìn)一步優(yōu)化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導(dǎo)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。主要通過教育和引導(dǎo)，利用宣傳窗、企業(yè)報等輿論載體，宣傳企業(yè)動態(tài)，弘揚廠區(qū)優(yōu)良風(fēng)尚，使廣大員工認(rèn)識自身與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，增強了員工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感和認(rèn)同感，使員工隊伍的綜合素質(zhì)得到整體提高。

配合行政開展重大慶典活動。工會與黨、政、團(tuán)等群團(tuán)組織一起，積極配合行政，在慶典籌劃、組織工作、文娛活動等方面，積極參與，確保慶典系列活動順利有序地展開。

三、關(guān)心職工生活，創(chuàng)建“職工之家”

工會密切與員工群眾的關(guān)系，切實做到“員工利益無小事”，從員工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手，通過發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，來不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責(zé)為員工所盡，利為員工所謀。

關(guān)愛員工，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次，有xx名員工參加，募集資金xx元，有x名困難員工接受救助，金額達(dá)xx元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的后顧之憂；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當(dāng)好員工的“娘家”人；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經(jīng)濟適用房，主動為住房困難戶創(chuàng)造條件，設(shè)法解決實際問題，目前這x位員工已經(jīng)通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作。聯(lián)合工會認(rèn)真做好傷、病、產(chǎn)（婦）等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次；在高溫季節(jié)，工會組織人員會同行政深入工場車間、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作，為一線員工送冷飲、準(zhǔn)備綠豆湯、供應(yīng)清涼果汁，加班加點發(fā)放夜宵，及時發(fā)放防暑藥品等等，使工會成為員工的“保護(hù)人”。四是關(guān)心員工生活，創(chuàng)造良好生活環(huán)境。生活區(qū)內(nèi)為員工開放了浴室，特別是在冬季，由專人管理，長期開放。為配合生產(chǎn)，浴室開放時間隨機調(diào)整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索，為讓外來務(wù)工人員吃好，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味，可謂煞費苦心，比如外請糕點師傅為外來務(wù)工人員做花樣繁多的點心，不斷調(diào)整菜單，菜肴品種由原來的十幾種增加到現(xiàn)在的二十幾種，以此來滿足他們的需要；積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線、有線電視，豐富員工業(yè)余生活，為廣大的員工送去實實在在的生活關(guān)愛，使xx成為員工的“家”。

五、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調(diào)查，了解疾困員工，并適時送上公司的關(guān)愛，使員工體會到廠區(qū)“家”一般的感覺。

四、建設(shè)和諧xx，豐富員工生活

構(gòu)建和諧xx是工會XX年的主要工作目標(biāo)之一，為達(dá)到這一目標(biāo)，我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活，樹立了xx良好的形象，增強了廠區(qū)凝聚力。

1、倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，作好溝通、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解員工中的不穩(wěn)定因素，做好下情上傳，上情下達(dá)的工作；利用網(wǎng)絡(luò)、電影、企業(yè)報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體，對廠區(qū)及所屬部門、分公司的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行廣泛宣傳，今年共播放電影專題片15余次，登企業(yè)報稿件60多篇，出宣傳欄20余期，反映xx建設(shè)與管理，展示xx員工精神風(fēng)貌。