第一篇：司法所考核辦法（范文）

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《司法所目標管理考核辦法》的通知

為進一步加強司法所規(guī)范化建設,全面提升基層司法行政工作水平,結合實際，制定本辦法。

一、考核時間及方式

每年的1月1日至12月31日為一個考核年度?？己擞蓞^(qū)司法局考核小組于次年1月份，采取實地檢查、聽匯報、查資料、看現(xiàn)場的方式進行。

二、考核內容及分值（100分）

（一）隊伍建設及所務管理工作（5分）

1、隊伍建設：司法所工作人員具備開展工作必需的政治素質和業(yè)務素質，遵守法律法規(guī)和工作紀律。（0.5分）

2、行為規(guī)范：嚴格按照國家公務員行為規(guī)范的要求，言談舉止文明，儀表端莊，著裝規(guī)范。（0.5分）

（3分）

12、規(guī)范制作人民調解協(xié)議，調解糾紛應當制作調解協(xié)議書，調解協(xié)議書執(zhí)行統(tǒng)一標準樣式，內容要齊全，書寫要規(guī)范。每年按程序形成15個卷宗得7.5分；案卷被法院依法予以撤銷或區(qū)司法局接到投訴經查證屬實的每起扣1分。（7.5分）

13、司法所每月定期召開矛盾糾紛排查協(xié)調會，分析存在的問題，研究解決辦法，要有記錄并存檔，每少一次扣0.1分。（1.2分）

14、基層信息管理平臺各類報表每季度22號前報送，出現(xiàn)錯報每次扣0.5分，漏報、遲報每次扣0.5分。（2分）

15、矛盾糾紛要有臺賬，記錄準確。（0.2分）

16、典型糾紛調解案例、防止矛盾糾紛激化案例每季度末28日前上報1件，按時報送得0.1分。（0.4）

17、按時完成《人民調解》雜志征訂任務。（0.3分）

（三）安置幫教工作（4分）

18、落實幫教政策，及時對本轄區(qū)內的刑釋解教人員建立刑釋解教檔案。（2分）

19、刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)等待核實人員要及時核實準確，核實錯誤或不及時發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，預釋放解教人員每月10日前核實，核實完成及時導出，存在核實不及時或人員丟失每次扣0.2分，扣完2分為止。（2分）

（四）合同監(jiān)管工作(4分)20、按照區(qū)司法局的要求認真開展農村合同監(jiān)管工作。（1分）

督管理協(xié)議，制定并落實好報到、監(jiān)護、外出、遷居、請銷假、會客、公示、申訴等管理制度。（2分）

29、加強矯正對象的教育矯正，制定并落實好學習教育、談心教育、公益勞動教育、心理教育、人格教育等機制，確保每名矯正對象半年參加集體教育、聽報告或參加社會活動不少于3次（12課時），由勞動能力的矯正對象每月參加公益勞動一般不少于10小時。（2分）

30、依據(jù)有關政策、規(guī)定，盡可能幫助矯正對象解決在就業(yè)和生活中存在的特殊問題和困難。（1分）

31、探索實行考核獎懲機制，將矯正對象的遵紀守法、思想改造、參加學習和公益勞動、工作等方面的表現(xiàn)情況統(tǒng)一納入考核中，存入矯正對象檔案。（1分）

32、按照法律規(guī)制條件和程序，及時解除社區(qū)矯正。（1分）

33、建立社區(qū)矯正對象檔案，安排專人按照相關規(guī)定做好檔案管理工作。（1分）

34、下月3日前上報月份和季度工作報表。（1分）

35、確保矯正對象不出現(xiàn)脫管、漏管現(xiàn)象，不發(fā)生影響全區(qū)、市、省的大要案件，努力降低矯正對象重新犯罪率，確?？刂圃谝?guī)定范圍內。（2分）

（七）普法依法治理工作（20分）

36、及時召開年度普法依法治理工作會議，做到普法依法治理工作與鎮(zhèn)（街）中心工作同部署、同安排、同落實。（1分）

做好法治文化廣場的規(guī)劃、項目提報、設計等工作；現(xiàn)有的法治宣傳一條街、法制宣傳欄等要及時更新版面內容。（2.5分）

44、司法所人員擔任中小學法制副校長，并到學校上法制課。（1分）

45、在村兩委換屆選舉、重要節(jié)日、重點時期組織開展形式多樣的集中宣傳教育活動。（2分）

(八)法律援助工作（15分）

46、按司法局關于對鎮(zhèn)（街）法律援助工作站法律援助案件考核辦法進行考核。

(九)調研信息宣傳工作(15分)

47、信息宣傳工作。信息宣傳工作實行季通報制度。各司法所每月向區(qū)司法局報送2篇信息宣傳稿件，不能按時足額報送每月扣0.1分。實行信息宣傳任務制度。區(qū)《司法信息》、區(qū)委區(qū)政府信息、市《司法信息》、《東營日報》上稿任務分別為6、4、2、1篇；完不成任務每篇分別扣0.5、1、1.5、2分；完成任務后每多發(fā)表一篇分別加0.3、0.5、1、1.5分。鼓勵向國家、省、市其他各類刊物投稿。在國家級媒體刊物刊發(fā)表稿件的每篇加2分，省級加1.5分，市級加1分、區(qū)級加0.5分。鼓勵向市委辦《東營信息》、市政府《東營政務信息》投稿，每發(fā)表1篇加1分。鼓勵向省、市級、區(qū)級活動辦公室投稿，每發(fā)1篇加分別加0.6、0.4、0.2分。累計加分不得超過5分。完不成任務扣完12分為止。（12分）

國家級媒體主要是指《人民日報》、《光明日報》、中央電視

一個簡易卷宗加0.1分，加分最多為2分。

第二篇：長治市城區(qū)街道司法所績效考核辦法

長治市城區(qū)街道司法所績效考核辦法

（試行）

為進一步貫徹加強司法所規(guī)范化建設的要求,提高司法所干部隊伍的綜合素質和業(yè)務能力，充分發(fā)揮司法所職能作用，全面活躍司法行政工作，經局黨組研究決定，對全區(qū)十個街道司法所和司法助理員實行目標管理考核。為增強考核工作的可操作性，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、考核方式及標準

實行考核方式，采取司法所自評和區(qū)司法局實地考核、檢查相結合的方式，年終通報考核結果。

結果分為優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個等級，基礎分值為100分，得分在140分以上有資格評為優(yōu)秀，當優(yōu)秀有名額（或比例）限制時，擇高分評優(yōu)；120分以上為良好；90分以上為達標；89分以下為不達標。

二、考核評定原則

以提高全區(qū)司法所整體規(guī)范化建設程度為總原則，重點加強軟件方面的規(guī)范化建設，提高考核工作的操作性、公開性和透明度，旨在樹立典型，鞭策后進,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時改進工作,努力創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、考核結果應用(一)對考核中被評為優(yōu)秀的司法所，由區(qū)司法局給予相應的精神及物質獎勵，建議所長及司法助理員在公務員考核中評為優(yōu)秀或嘉獎等次；

(二)對連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的司法所，在市級模范司法所和優(yōu)秀司法所評比中以及區(qū)級先進單位評比中優(yōu)先推薦；

(三)對考核中被評為不達標或連續(xù)兩年排在后兩位的司法所，建議局黨組對所長及司法助理員崗位進行調整。

四、考核評定內容

（一）隊伍及所務管理工作（20分）。

1、隊伍狀況：司法助理員具備開展工作必需的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)技能，遵守黨風廉政建設相關規(guī)定和工作紀律，人員到崗情況好;（4分）

2、行為規(guī)范：嚴格按照國家公務員行為規(guī)范的要求，舉止文明，語言規(guī)范，儀表端莊，工作時間著裝整潔;（1分）

3、辦公環(huán)境：辦公室內環(huán)境整潔，桌椅門窗干凈明亮，各種物品擺放有序，辦公室內不得堆放與工作無關的雜物;（1分）

4、政務公開：有完整的崗位責任制和具體工作流程，司法所業(yè)務范圍、職責分工、工作紀律、監(jiān)督電話四上墻;（2分）

5、檔案管理：工作檔案專人專柜進行分類管理，配齊檔案柜、案卷盒；文字材料制作規(guī)范、字跡清晰、內容完整，同時配有電子檔案;（2分）

6、培訓工作：堅持培訓制度，根據(jù)工作情況每年制定培訓計劃并抓好落實，同時組織指導轄區(qū)基層組織開展好學習培訓工作，基層人員培訓率達到90％以上;（2分）

7、統(tǒng)計工作：統(tǒng)計工作專人負責，按要求及時上報各項工作的月、季、半年及報表，不得錯報、漏報、遲報、謊報；所長每年上報一篇不少于3000字的調研報告；完成區(qū)司法局下達的信息、通訊報道任務;（3分）

8、責任落實：嚴格履行職責，按要求完成區(qū)局責任書下達的各項任務；與轄區(qū)基層調委會、幫教組織簽訂目標管理責任書，做到目標明確，職責分明，責任落實;（3分）

9、制度完善：司法所建設、人民調解、安置幫教、普法依法治理、法律援助。五大任務各項制度健全完善并得到較好落實。（2分）

（二）人民調解工作（30分）。

1、調解組織網絡健全，一二類調委會達到90%以上;（4分）

2、糾紛排查形成制度，掌握轄區(qū)矛盾糾紛的特點，每季度有糾紛情況統(tǒng)計分析;（4分）

3、按要求上報調解案例和防激化案例;（4分）

4、落實調解協(xié)議書審查備案制度，調解協(xié)議內容和程序符合法定要求，合法有效;（5分）

5、積極建立各類型調解組織，參與新型糾紛調處工作;（4分）

6、調解率達98%，調解成功率達90%以上;（8分）

7、按要求完成《人民調解》雜志征訂工作。（1分）

（三）法律服務工作（10分）。

1、擔任街道政府法律顧問，服務被黨委、政府及社區(qū)群眾認可;（2分）

2、加強對法律工作者的監(jiān)督，無違法違紀被投訴情況；發(fā)生投訴能做到及時報告或查證后妥善處理;（3分）

3、按要求使用統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一內容和類別的辦案用紙；案卷文檔制作規(guī)范，專人管理;（2分）

5、密切聯(lián)系律師、法律服務工作者，為轄區(qū)居民提供優(yōu)質法律服務。（3分）

（四）安置幫教工作（15分）。

1、基層幫教組織健全并能有效發(fā)揮作用。街道領導小組及辦公室每年召開四次以上工作會議并有完整會議記錄;（2分）

2、轄區(qū)內幫教對象建檔率達100%，銜接工作到位，管理規(guī)范;（2分）

3、對幫教對象進行分類管理，每季度有針對性地開展一次回訪幫教活動，做到底數(shù)情，情況明，記錄詳實；（2分）

4、落實定期排查、責任倒查制度。對查找不到的刑釋解教人員及時反饋，杜絕脫管失控現(xiàn)象；（3分）

5、轄區(qū)內刑釋解教幫教率在98%以上，安置率在95%以上；（2分）

6、重新犯罪率控制在3%以內；（3分）

7、定期上報刑釋解教工作信息。（1分）

（五）法制宣傳工作（15分）。

1、年初有法制宣傳教育工作計劃（工作方案），年終有法制宣傳教育工作總結；（2分）

2、指導居（村）委會開展法制宣傳及普法依法治理活動；（2分）

3、按照上級統(tǒng)一部署定期開展法制宣傳教育活動;（2分）

4、按時發(fā)放各種宣傳品;（1分）

5、定期組織好地區(qū)法制宣傳員和志愿者隊伍的培訓。（2分）

6、抓好六個陣地建設。（6分）

（六）街道政府和轄區(qū)群眾對司法所的綜合評價（30分）。

五、額外加減分的考核內容

有下列情況的予以額外加減分并記入總分：

（一）加分項目。

1、業(yè)務工作有創(chuàng)新，總結探索出具有推廣價值的工作經驗和做法；（10分）

2、工作受到街道黨委、政府或區(qū)局表彰；（5分）

3、工作受到區(qū)委區(qū)政府、市局以上單位表彰；（10分）

4、典型糾紛調解案例、防止矛盾糾紛激化案例，按所報件數(shù)加分；（每件加1分）

5、外宣工作，按被區(qū)級以上媒體、刊物采用的數(shù)量加分；（每采用一篇加1分）

6、轄區(qū)范圍內的被幫教人員均未重新犯罪。（2分）

（二）減分項目。

1、處理矛盾糾紛激化不及時、不得當，致使出現(xiàn)民轉刑、自殺、群體上訪等嚴重后果的；（10分）

2、出現(xiàn)法盲協(xié)議或嚴重違反調解原則、紀律或矯正工作中有嚴重違法行為被媒體曝光或其他嚴重后果的；（10分）

3、由于幫教工作不到位、不負責任，致使發(fā)生嚴重重新犯罪的；（10分）

4、法律服務出現(xiàn)違法違紀情況被投訴到區(qū)局或上級單位的；（5—10分）

5、司法所、司法助理員違規(guī)違紀被投訴，經查證屬實，或發(fā)生嚴后果的；（5—10分）

6、未按要求完成指定任務的。（5—8分）

第三篇：周村區(qū)司法所規(guī)范化管理考核辦法

周村區(qū)司法所規(guī)范化管理考核辦法

（試行）

為充分發(fā)揮基層司法行政工作的法制宣傳教育、法律服務、法律保障等職能，加強司法所的規(guī)范化建設，提高基層司法行政干警的素質和業(yè)務水平，根據(jù)司法部《關于進一步加強司法所建設的意見》，結合我區(qū)司法所管理實際，特制定本辦法。

一、隊伍建設（6分）

1、基層司法行政干警必須堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策，熱愛司法行政工作，認真履行法律所賦予的權力和義務。（1分）

2、司法所應配備3名以上工作人員，其中至少1名專職工作人員；人員分工明確，責任落實到人。（2分）

3、司法所應當建立健全各項管理制度。建立健全職責分工與崗位目標責任制度、重大業(yè)務請示報告、集體研討制度、工作例會制度、工作流程管理制度；建立健全體現(xiàn)責權一致原則的定期考評、獎優(yōu)汰劣等人事管理制度；建立健全司法所建設月報、季報、年報制度與開展業(yè)務相配套的登記、檢查、統(tǒng)計和檔案管理制度；建立健全便于強化群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和內部自我監(jiān)督的黨風廉政建設制度、業(yè)務公開公示制度以及執(zhí)法過錯責任追究等制度，保障司法所日常工作有序、高效運轉。（1分）

4、工作人員必須準確掌握和正確執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)和政策，依法辦事，無違法違紀情況發(fā)生。（1分）

5、每月堅持政治業(yè)務知識學習不少于1次。（1分）

二、基礎設施建設（4分）

1、司法所應確保80㎡以上辦公用房，設有辦公室、調解室、資料室，并配備相應的辦公設備。（2分）

2、重要規(guī)章制度制成版面上墻。（司法所職能等各項制度）（1分）

3、辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，室內物品擺放整齊有序。（1分）

三、業(yè)務建設（80分）

（一）人民調解工作（30分）

1、積極探索做好新形勢下人民調解工作的新路子，健全完善人民調解組織網絡體系，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性的自律性調解組織建設。（3分）

2、社區(qū)調解機構健全，實現(xiàn)有人民調解委員會標牌、有相對固定的工作場所、有調解及回訪記錄薄、有調解統(tǒng)計臺帳。（3分）

3、加強糾紛排查調處工作，完善糾紛預防機制，街道、社區(qū)每月開展一次矛盾糾紛集中排查調處活動，節(jié)假日和重要會議期間必須深入扎實開展矛盾糾紛排查調處活動，活動開展情況要有記錄并存檔。（3分）

4、矛盾糾紛排查情況要定期報告，發(fā)現(xiàn)重大矛盾糾紛信息，要及時上報有關部門。司法所每月工作情況統(tǒng)計報表

要有專人負責，按規(guī)定準確填寫，并于每月月底以前上報基層科。（3分）

5、加強調解人員隊伍的培訓工作，建立調解委員會和調解人員花名冊，每年對調解人員集中進行法律知識和業(yè)務技能培訓。（3分）

6、規(guī)范制作人民調解協(xié)議，調解糾紛應當制作調解協(xié)議書，調解協(xié)議書執(zhí)行統(tǒng)一標準樣式，內容要齊全，書寫要規(guī)范。（3分）

7、做好調解文書、糾紛統(tǒng)計等工作的檔案管理。調解糾紛做到一案一卷，材料完整、齊全，案卷內容排列有序，卷內目錄填寫、案卷裝訂等按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，美觀整潔。（1.5分）

8、每季度定期召開一次調解主任例會，部署安排人民調解工作或進行業(yè)務培訓。（2分）

9、按時完成《人民調解》期刊征訂任務。（1.5分）

10、調解中心建立健全領導責任制度、糾紛排查制度、情況報告制度、督查督辦制度和值班制度，并切實發(fā)揮好作用。（2分）

11、調解中心每月定期召開矛盾糾紛排查協(xié)調會，分析存在問題，研究解決辦法。（2分）

12、社會各類矛盾糾紛得到及時有效調解，調解率達到100%，調解成功率達到96%以上。（3分）

（二）安置幫教工作（10分）

1、對刑釋解教人員開展各種形式的幫助教育活動，幫教率達到95%以上并有記載。（2分）

2、積極拓寬安臵渠道，安臵刑釋解教人員，安臵率達到85%以上并有記載。（2分）

3、經過安臵幫教工作，重新犯罪率在3%以下。（1分）

4、加強過渡性安臵實體（基地）建設，落實優(yōu)惠政策。（1分）

5、積極完成專項活動。（1分）

6、建立刑釋解教人員談話制度，建立刑釋解教人員檔案，按時報送安臵季度、半年、統(tǒng)計報表并數(shù)據(jù)完整準確。（1分）

7、組織開展對刑釋解教人員的技能培訓。（1分）

8、建立信息通報制度，及時向上級司法行政機關報送安臵幫教工作情況。（1分）

（三）社區(qū)矯正工作（10分）

1、認真履行組織實施社區(qū)矯正，機構健全，人員落實，并充分發(fā)揮作用。（1分）

2、對社區(qū)服刑人員日常行為進行監(jiān)管，實施申報獎勵和懲處工作；健全社區(qū)矯正工作臺帳、矯正檔案。（3分）

3、落實管控措施，發(fā)現(xiàn)有下落不明和重新違法犯罪的必須在24小時內書面報告并采取相應措施。（2分）

4、運用科學的方法和手段，對社區(qū)服刑人員進行幫教，社區(qū)服刑人員在當?shù)闹匦逻`法犯罪率不超過1%。（2分）

5、按時準確上報社區(qū)矯正統(tǒng)計報表，對社區(qū)矯正社工開展業(yè)務指導。（2分）

（四）普法依法治理工作（20分）

1、有工作要點，年終總結，工作擺上街道黨工委工作議事日程，有普法骨干隊伍。（2.5分）

2、開展多種形式法制宣傳教育和普法依法治理活動，積極組織并參加12.4全國法制宣傳日、“送法進社區(qū)”、“法律進萬家”等活動。廣泛爭取社區(qū)群眾參與全民法制宣傳教育活動，有簡報、有記錄，普法受教育面分別達到干部95%，企業(yè)經營管理人員90%，城鄉(xiāng)居民80%，流動人口70%，青少年90%，在校學生100%。（3.5分）

3、抓好暫住人口的法制教育和依法管理，有針對性的進行法制宣傳和培訓，工作有簡報、有記錄。（2.5分）

4、充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，搞好依法治區(qū)的宣傳工作，完成信息、調研不少于6篇。（1.5）分

5、按照省、市的統(tǒng)一要求，為普法對象征訂配備必學的有關普法資料、材料。（2分）

6、建立干部學法用法、檔案登記制度，街道辦事處領導班子每季度集中學習一次，公務員全年培訓不少于40課時，培訓要有內容和記錄。（1.5分）

7、街道辦事處主要領導每年至少二次集中研究本轄區(qū)的依法治理工作，及時解決熱、難點問題，相關事項有記錄。（1.5分）

8、繼續(xù)開展“民主法治示范社區(qū)”創(chuàng)建，積極組織企業(yè)、個體工商戶的法律培訓工作每年不少于4次。（3分）

9、按時上報普法依法治理月報表及周村區(qū)依法治區(qū)工作目標實施情況報表。（1分）

10、檔案資料齊全，裝訂規(guī)范。（1分）

四、其他工作（10分）

1、認真做好“148”法律服務專項工作，開展法律援助宣傳工作。（5分）

2、完成信息調研報送及采用任務，每年報送信息不少于12條，采用不少于2條，報送調研文章1篇。（3分）

3、按要求參加局和上級召開的各種會議和培訓。（1分）

4、完成司法局安排部署的臨時性工作。（1分）

五、考核獎懲

本辦法與崗位目標考核辦法結合應用。按考核結果評選先進單位和個人，并予以獎勵，對未達標的單位和個人予以通報、批評。

第四篇：2009魯?shù)榭h基層司法所工作考核辦法

2009魯?shù)榭h基層司法所工作考核辦法

征求意見稿（試行）

為進一步加強司法所規(guī)范化建設,增強考核工作的操作性，提高司法所工作人員的責任感和工作水平，結合我縣實際，制定本辦法。

一、考核方式及標準

實行考核方式，采取司法所自評和縣司法局實地考核、檢查相結合的方式，考核結果于年終通報?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個等級，基礎分值為100分，得分在95分以上有資格評為優(yōu)秀，當優(yōu)秀有名額（或比例）限制時，擇高分評優(yōu)；85分以上為良好；75分以上為達標；65分以下為不達標。

信息調研工作實行專項考核，考核不達標的不得評優(yōu)。

二、考核評定原則

以提高全縣司法所整體規(guī)范化建設程度為總原則，重點加強軟件方面的規(guī)范化建設，提高考核工作的操作性、公開性和透明度，旨在樹立典型，鞭策后進,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時改進工作,努力創(chuàng)先爭優(yōu).三、考核結果應用

1、對考核中被評為優(yōu)秀的司法所，由縣司法局給予相應的獎勵，建議所長及工作人員在公務員考核中評為優(yōu)秀等次；

2、對連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的司法所，在市級模范司法所和優(yōu)秀司法所評比中以及縣級先進單位評比中優(yōu)先推薦；

3、對考核中被評為不達標或連續(xù)兩年排在后兩位的司法所，1

將對所長進行調整。

四、考核評定內容

（一）隊伍及所務管理工作（17分）

1、隊伍狀況：遵守黨風廉政建設相關規(guī)定和工作紀律。（2分）

2、行為規(guī)范：嚴格按照國家公務員行為規(guī)范的要求，舉止文明，語言規(guī)范，儀表端莊，嚴格遵守作息時間。（1分）

3、辦公環(huán)境：辦公室內環(huán)境整潔，門窗桌椅干凈明亮，各種物品擺放有序，辦公室內不得堆放與工作無關的雜物。（1分）

4、政務公開：有完整的崗位責任制和具體工作流程，司法所業(yè)務范圍、職責分工、工作紀律、監(jiān)督電話四上墻。（2分）

5、檔案管理：分類管理，配齊檔案柜、案卷盒，制作規(guī)范，字跡清晰，內容齊全。（2分）

6、培訓工作：堅持培訓制度，根據(jù)工作情況每年制定培訓計劃并抓好落實，同時組織指導轄區(qū)基層組織開展好學習培訓工作，對村級調解人員培訓率達到90％以上。（2分）

7、統(tǒng)計文字：統(tǒng)計工作專人負責，按要求及時上報各項工作的月、季、半年及報表，不得錯報、漏報、遲報；完成縣司法局下達的信息、通訊報道任務。（2分）

8、責任落實：嚴格履行職責，按要求完成縣局責任書下達的各項任務；與轄區(qū)基層調委會、幫教組織、矯正組織簽訂目標管理責任書，做到目標明確，職責分明，責任落實。（2分）

9、制度完善：人民調解、社區(qū)矯正、法律服務、安置幫教、法制宣傳五大任務各項制度健全完善并得到較好落實。（1分）

10、各項會議及工作情況記錄完整。（2分）

（二）人民調解工作（26分）

1、大調解工作網絡健全，一二類調委會達到90%以上，積極建立各類型調解組織，參與各種糾紛調處工作。（2分）

2、糾紛排查形成制度，掌握轄區(qū)矛盾糾紛的特點，矛盾糾紛情況統(tǒng)計月報季報正常，每季必須有維穩(wěn)報告。（3分）

3、糾紛做到一案一卷，同時按要求歸檔的。（3分）

4、做到一月一排查，并將糾紛排查結果上報基層股的（以基層股記錄為準）。（2分）

4、按要求上報調解案例和防激化案例。（3分）

5、落實調解協(xié)議書審查備案制度，調解協(xié)議內容和程序符合法定要求，合法有效。（4分）

6、搞好各村居調委會建設，制度上墻，正常記錄臺帳。（3分）

7、調解率達98%，調解成功率達90%以上。（3分）

8、每年對村級調委會人員培訓兩次以上的（以會議記錄為準）（3分）

（三）、指導法律援助、法律服務工作（17分）

1、法律援助、法律服務為黨委、政府及轄區(qū)群眾認可。（5分）

2、加強對法律工作者的監(jiān)督、管理和培訓，無違法違紀被投訴情況；發(fā)生投訴能做到及時查證妥善處理。（3分）

3、發(fā)揮法律援助工作聯(lián)絡站作用，完成縣局下達法律援助案件任務數(shù)。（4分）

4、開展法援工作宣傳，制作墻體標語，發(fā)放宣傳資料。（2分）

5、組織法律服務所為黨委政府依法行政當好參謀助手。（3分）

（四）、安置幫教工作（15分）

1、基層幫教組織健全并能有效發(fā)揮作用。（3分）

2、轄區(qū)內幫教對象建檔率達100%，銜接工作到位，管理規(guī)范。（3分）

3、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導小組及辦公室每年召開兩次以上工作會議并有完整會議記錄。（3分）

4、落實定期排查、重點人分類管理、責任倒查制度。（3分）

5、幫教率在98%以上，重新犯罪率控制在3%以內。（3分）

（六）法制宣傳工作（15分）

1、年初有法制宣傳教育工作計劃（工作方案），年終有法制宣傳教育工作總結。（2分）

2、指導村（居）委會開展法制宣傳及民主法治示范村創(chuàng)建活動。（2 分）

3、按照上級統(tǒng)一部署定期開展法制宣傳教育活動。（2分）

4、按時發(fā)放各種宣傳品。（2分）

5、定期組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)法制宣傳員和志愿者隊伍的培訓。（2分）

6、抓好六個陣地建設。（5分）

（七）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或轄區(qū)群眾對司法所的綜合評價（10分）年末，縣局考核工作組走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或轄區(qū)群眾，征詢對司法所工作人員的綜合評價。

五、額外加減分的考核內容

有下列情況的予以額外加減分并記入總分：

（一）加分項目

1、業(yè)務工作有創(chuàng)新，總結探索出具有推廣價值的工作經驗、做法。（5分）

2、工作受到縣委縣政府、市局以上單位表彰。（5分）

3、工作受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或縣局表彰。（3分）

4、典型糾紛調解案例、防止矛盾糾紛激化案例按所報件數(shù)加分。（每件加1分）

5、新聞、信息調研被省、市媒體或市司法局刊用按每件加分。（3分、2分、1分）

（二）減分項目

1、處理矛盾糾紛激化不及時、不得當，致使出現(xiàn)民轉刑、自殺、群體上訪等嚴重后果的。（5分）

2、出現(xiàn)法盲協(xié)議或嚴重違反調解原則、紀律或矯正工作中有嚴重違法行為被媒體曝光或其他嚴重后果的。（5分）

3、由于幫教、矯正工作不到位，致使發(fā)生重新犯罪的。（1－5分）

4、工作人員違規(guī)違紀被查實的。（1－5分）

六、組織領導

為保證《辦法》的正確實施，成立考評工作領導小組。王恩斌為組長，馬真全為副組長，馬詠、王彥波、馬洪軍、鄧發(fā)寬為成員?？荚u工作領導小組下設辦公室具體負責考評工作。馬真全兼任辦公室主任。馬詠、王彥波為辦公室成員。本辦法與上級規(guī)定有沖突的，服從上級規(guī)定，末盡事宜由領導小組負責解釋。

第五篇：司法所

司法所

司法所簡介

司法所是司法行政機關最基層的組織機構，是縣（區(qū)、市）司法局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的派出機構，負責具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務工作。在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，與公安派出所、法庭共同構成我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的政法體系，是我國基層司法運行機制中的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統(tǒng)參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。司法所的性質

司法部《關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》（司發(fā)通[2004]27號）規(guī)定：司法所是司法行政系統(tǒng)的基層單位，是基層政法組織的重要組成部分，擔負著落實司法行政各項業(yè)務工作，向廣大群眾提供法律服務、法律保障和法制宣傳等重要職能。

司法所的工作職能

司法部《關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》（司發(fā)通[2004]27號）規(guī)定，司法所承擔以下九項職能：

（一）指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；

（二）承擔社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；

（三）指導管理基層法律服務工作；

（四）協(xié)調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；

（五）組織開展法制宣傳教育工作；

（六）組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；

（七）協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛；

（八）參與社會治安綜合治理工作；

（九）完成上級司法行政機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩(wěn)定的有關工作。司法所崗位責任制度

一、所長負責本所全面工作，抓好思想政治和業(yè)務學習；部屬和下達工作任務；組織對疑難案件的討論；決定本所重大事項；協(xié)調內外關系；抓好基礎設施標準化、工作制度化、業(yè)務規(guī)范化、管理科學化、決策民主化建設。

二、副所長協(xié)助所長工作，實施工作計劃，行使所長授權的部分職權，積極主動承辦各類案件，協(xié)助解決干警工作、生活中遇到的實際困難。

三、司法所干警要努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治和業(yè)務素質勝任本職工作；嚴格依法辦理各類案件；服從領導、團結同志、遵紀守法，自覺執(zhí)行各項工作制度；堅守工作崗位，積極完成份內工作和領導交辦的其他工作。

四、內勤人員在所長的領導下開展工作，負責本所的材料；收集積累本所工作情況，匯集各種資料，當好所長的參謀；做好登記、統(tǒng)計和請示、報告，按規(guī)定時間上報；做好宣傳報道和信息工作；熱情接待來信來訪；管好印章、財物、卷宗等資料；做好學習、會議、研討記錄。