第一篇：〈社會學(xué)原理〉A(chǔ)卷試題及答案

東莞理工學(xué)院成教學(xué)院考試試卷（A卷）

2011年（秋季）學(xué)期

科目：社會學(xué)原理 考試形式：閉卷

班級 學(xué)號 姓名 成績

一、單項選擇題(每小題 1 分，共 20 分)1.帕森斯的學(xué)生 K ·默頓創(chuàng)立了（）

A.交換理論 B.沖突理論 C.中程理論 D.宏觀理論

2.個人社會化過程就是（）向社會人轉(zhuǎn)變的過程。

A.機械人 B.生物人 C.動物人 D.非社會人

3.年輕一代用新知識新觀念影響前輩的過程是（）A.正向社會化 B.負(fù)向社會化

C.非社會化 D.特殊社會化

4.階級產(chǎn)生的根源是（）

A.社會經(jīng)濟 B.剝削壓迫 C.私有制 D.社會不平等

5.由個人在生活中扮演的多種角色構(gòu)成個人的（）A.理解角色 B.領(lǐng)悟角色 C.期望角色 D.角色集

6.在孔德之前，（）創(chuàng)造了“社會物理學(xué)”這一名詞。A.孟德斯鳩 B.伏爾泰 C.圣西門 D.盧梭

7.社會只是單純的名稱，只有個人才是真實的存在。這種觀點屬于（A.功能主義 B.社會唯實論 C.沖突理論 D.社會唯名論

8.由一對夫婦與父母和未婚子女聚居生活的家庭是（）

A.核心家庭 B.主干家庭 C.聯(lián)合家庭 D.斷代家庭

9.在社會互動中，行動者之間為了共同的目標(biāo)而展開的較量、爭奪稱為（A.合作 B.交換 C.競爭 D.沖突

10.初級群體的規(guī)模一般在（）

A.2 — 10 人 B.2 — 20 人 C.2 — 30 人 D.2 — 40 人

11.下列的社會學(xué)家，主張沖突理論的是（）A.齊美爾 B.達倫多夫 C.韋伯 D.孔德

12.再社會化主要是指對（）））

A.未成年人 B.成年人 C.離軌和犯罪者 D.老年人

13.一組相互依存的角色形成一個（）。

A.理解角色 B.領(lǐng)悟角色 C.期望角色 D.角色集

14.人類生活中，最基本最重要的制度是（）A.社區(qū) B.群體 C.家庭 D.法律

15.具有規(guī)模小，面對面交往，認(rèn)同感強等特征的群體是（）A.內(nèi)群體 B.成員群體 C.首屬群體 D.大群體

16.（）是一種公開的對抗性行為方式，指兩個或以上的個人或團體以壓倒對方為目的的社會行為.A.競爭 B.戰(zhàn)爭 C.沖突 D.調(diào)適

17.行為者個人將社會規(guī)范化為自己的觀念，并對自己的行為實施的控制，稱（）

A.制度化控制 B.非制度化控制 C.外在控制 D.內(nèi)在控制

18.按照流動的參照物劃分，社會流動可分為（）A.水平流動和垂直流動 B.代內(nèi)流動和代際流動

C.結(jié)構(gòu)性流動和自由流動 D.向下流動和向上流動

19.要求公民遵守四項基本原則這一社會規(guī)范應(yīng)屬于（）的內(nèi)容。

A.政治社會化 B.性別角色社會化 C.技能社會化 D.行為社會化

20.首先提出“社會學(xué)”一詞的是（）A.孔德 B.斯賓塞 C.韋伯 D.馬克思

二、多項選擇題(每小題 2 分，共 20 分)1.社會學(xué)創(chuàng)立和形成時期的代表有（）A.孔德B.斯賓塞 C.涂爾干 D.韋伯 E.帕森斯

2.下列說法哪些是正確的（）A.凡人類有意無意地創(chuàng)造出來的東西都是文化

B.文化不是天生的，而是后天學(xué)來的 C.文化是社會全體成員共同享有的 D.文化是社會遺產(chǎn) E.文化是共性和個性的統(tǒng)一

3.社會賴以存在和發(fā)展的基本要素包括（）A.環(huán)境 B.人口 C.文化 D.勞動 E.生產(chǎn)方式

4.下列各項中哪些屬于開放的社會分層結(jié)構(gòu)的特點（）

A.人們的社會地位是根據(jù)種族、性別、家庭背景等一些特征決定的

B.每個人自由發(fā)展的機會是平等的 C.社會流動性大大增強了

D.消除了一切人身依附關(guān)系和社會流動中的制度性障礙

E、地位的獲得是以個人的才能與成就為條件的5.個人社會化的結(jié)果包括（）

A.獲得人格和自我 B.培養(yǎng)社會角色 C.滿足情感需求 D.實現(xiàn)文化轉(zhuǎn)移 E 完成世代交替

6.家庭在社會中發(fā)揮著重要的作用，家庭的主要功能有（）

A.規(guī)范性行為功能 B.經(jīng)濟生活功能 C.精神生活功能

D.教育功能 E.撫養(yǎng)、贍養(yǎng)功能

7.社會互動的理論包括（）

A.馬克思的社會交往理論 B.符號互動論 C.擬劇論 D.本土方法論 E.社會交換論、社會角色扮演中的問題包括（）

A.角色混淆 B.角色緊張 C.角色沖突 D.角色失敗 E.角色叢

9.按群體形成的基本緣由，可以將群體劃分為（）

A.血緣群體 B.地緣群體 C.業(yè)緣群體 D.趣緣群體 E.正式群體

10.馬克斯.韋伯社會階層劃分的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.財富 B.權(quán)力 C.聲望 D.職業(yè) E.社會經(jīng)濟生產(chǎn)方式

三、名詞解釋(每小題 4 分，共 20分)1.社會化

2.社會流動

3.角色集

4.初級群體

5.社會現(xiàn)代化

四、簡答題(本大題共 4小題，每小題5 分，共 20 分)

1.簡述初級社會關(guān)系的一般特點。

2.簡要分析競爭與沖突的區(qū)別。

3.簡要分析集體行為的形成條件。

4.簡述文化的一般特征。

五、論述題(共 20 分)

1.你認(rèn)為成功的角色扮演者應(yīng)該具備什么樣的條件？為什么？

《社會學(xué)原理》A卷答案

一、單選題

１.C

２.B

３.B

４.C

５.D ６.C

７.D

８.B

９.C 10.C 11.B 12.C 13.D 14.C 15.C 16.C 17.D 18.B 19.A 20.A

二、多選題

1.ABCD 2.BCDE 3.ABCDE 4.BCDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABCDE 8.ABCD 9.ABCD 10.ABC

三、名詞解釋

1.社會化：人接受社會文化和對社會的適應(yīng)過程。即人作為“自然人”或“生物人”成長為社會人的全部過程。經(jīng)過這過程，社會文化得以積累和延續(xù)，社會結(jié)構(gòu)得以維持和發(fā)展，人的個性得以形成和完善。它包括內(nèi)化、角色學(xué)習(xí)和獲得價值標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一過程。

2.社會流動：社會成員從一種社會地位向另一種社會地位，從一種職業(yè)向另一種職業(yè)的轉(zhuǎn)變。社會流動的程度與社會分層體系封閉或開放的程度密切相關(guān)。社會流動會引起社會結(jié)構(gòu)的變化，大多數(shù)人流動的方向和頻率反映著社會變遷的方向。因此，社會流動被人們看作是社會變遷的指示器。

3.角色集：相互聯(lián)系、相互依存、相互補充的角色就是角色集。包括兩種情況：多種角色集于一身，強調(diào)個人內(nèi)在的角色關(guān)系；相互依存的一組角色，強調(diào)的是人與人之間的關(guān)系。

4.初級群體：直接群體、基本群體或首屬群體。其成員相互熟悉、了解，以感情為基礎(chǔ)形成親密關(guān)系。家庭是典型形式。

5.社會現(xiàn)代化：社會在日益分化的基礎(chǔ)上，進入一個能夠自我維持增長和自我創(chuàng)新，以滿足整個社會日益增長的需要的全面發(fā)展過程。通過現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代化、城市化和理性化而實現(xiàn)。

四、簡答題

1.簡述初級社會關(guān)系的一般特點。

答：① 成員有限。

② 直接的、經(jīng)常的面對面的互動。

③ 成員相互扮演多重角色，表現(xiàn)全部個性。

④ 交往富于感情。

⑤ 成員難以替代。

⑥ 群體整合程度高。

⑦ 群體控制常常是依靠非正式手段。2.簡要分析競爭與沖突的區(qū)別。

答：首先，沖突的更為直接的目的是打敗對方，它是直接以對方為攻擊目標(biāo)的一種互動行為。其次，沖突的雙方或各方，有直接的、公開的、面對面的接觸，因此，它是一種直接的反對關(guān)系。第三，沖突各方爭奪的目標(biāo)既有相同性也有不同性。由于沖突各方往往在價值觀念上有很大差距，因而，他們雖然在同一領(lǐng)域爭奪，但所要實現(xiàn)的目標(biāo)各不相同。最后，沖突在形式上比競爭要激烈得多。

3.簡要分析集體行為的形成條件。

答：集體行為就是指那些具有一定規(guī)模的、相對來說是自發(fā)的、無組織的群體的思維、情感和行為方式。發(fā)生條件包括：環(huán)境、結(jié)構(gòu)性壓力、誘發(fā)因素、行為動員、普遍情緒的產(chǎn)生或共同信念的形成、社會控制能力。

4.簡述文化的一般特征。

答：① 超生理性和超個人性。后天習(xí)得，不能通過生理遺傳。

② 復(fù)合性。任何一種文化都是多種文化要素復(fù)合在一起。

③ 象征性。文化的意義超過文化現(xiàn)象所直接表現(xiàn)的范圍，具有更為廣泛的意義。

④ 傳遞性。會被他人模仿和利用，發(fā)生縱向和橫向的傳遞過程。

⑤ 變遷性。文化總是處于不斷的變遷之中。

五、論述題

．你認(rèn)為成功的角色扮演者應(yīng)該具備什么樣的條件？為什么？

答：① 社會角色的確定：

A ． 角色的確定，認(rèn)同，證明一個人的實際身份地位、能力以及其他條件與他所承擔(dān)的角色是一致的、等同的。

B ． 實際生活中，通過社會交往，確定自己的角色。社會關(guān)系發(fā)生變動，重新確定角色。

C ． 角色確定不當(dāng)包括：不能勝任、未能承擔(dān)合適的，選擇了不適當(dāng)?shù)摹?/p>

D ． 角色的有效性，及某種角色確定是否得到了工人。其獲得是人們長期實踐的結(jié)果。

② 社會角色的表現(xiàn)：通過利用環(huán)境因素和個人的表演，反映所扮演角色的權(quán)利義務(wù)及其行為規(guī)范和形象。

A ． 布景和道具：需要的是真正的實物。

B ． 衣著、儀表與言談舉止：

C ． 臺前臺后的表現(xiàn)與社會角色表現(xiàn)上的配合。

③ 社會角色的扮演過程：

A ． 承擔(dān)角色時，遇到他人或社會對角色的期望。

B ． 在角色承擔(dān)者對角色有所認(rèn)識、了解，也就是角色領(lǐng)悟后，才能開始表演。

C ． 角色實踐。常常與角色領(lǐng)悟相一致。收到其他因素影響，偶爾會不一致。人們常常作

出角色建設(shè)，即創(chuàng)造性的表演角色。

第二篇：《管理學(xué)原理》試題AB卷及答案

《管理學(xué)原理》試題A

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認(rèn)為，（）。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干 B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 C．管理就是決策

2．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學(xué)管理理論》

3．系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（）。

A．社會技術(shù)系統(tǒng)

B．社會經(jīng)濟組織

C．社會經(jīng)濟系統(tǒng)

4．在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導(dǎo)，實現(xiàn)（），從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化。

A．資源配置的優(yōu)化

B．利益的再分配

C．勞動力的合理利用 5．例外決策，具有極大偶然性、隨機性，又無先例可循且具有大量不確定性的決策活動，其方法和步驟也是難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能重復(fù)使用的。這類決策屬于（）。

A、風(fēng)險型決策

B、不確定型決策 C、非程序化決策

6．責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（）原則。

A、責(zé)權(quán)利相結(jié)合 B、分工協(xié)作

C、目標(biāo)任務(wù)

7．以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（）原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、因人擇事

C、量才使用

8．領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。

A、集權(quán)型

B、分權(quán)型

C、均權(quán)型

9．美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至（）。

A、60-70%

B、70-80%

C、80-90%

10．企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間職責(zé)的組織體系就是（）。A、正式組織

B、非正式組織

C、企業(yè)結(jié)構(gòu)

二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）1．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（）

2．組織的效率，是指組織活動達到組織目標(biāo)的經(jīng)濟效益大小。（）

3．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

4．企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成。（）5．目標(biāo)管理把以科學(xué)技術(shù)為中心，以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來，是對管理學(xué)的重要貢獻。（）

6．依靠人的知識和經(jīng)驗，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟預(yù)測。它往往用于對事物遠期前景的預(yù)測。（）

7．究竟采取扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。（）

8．讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)培訓(xùn)。（）

9．大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。（）

10．企業(yè)要順利運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）1．行為科學(xué)

2．企業(yè)目標(biāo)

3．集權(quán)與分權(quán)

4．領(lǐng)導(dǎo)

5．控制

四．簡答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？ 2．簡述組織工作的基本原則。3．人員配備的原則是什么？

4．領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？ 5．激勵的作用是什么？ 五．論述題（10分）

請論述一下管理學(xué)課程所傳授的知識是如何改變您的學(xué)習(xí)、工作和生活的。

《管理學(xué)原理》試題A

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）

1．B；2．B；3．A；4．A；5．C；6．A；7．A；8．C；9．C；10．A。二．判斷題（下列各題有對有錯，請指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）

1．×經(jīng)營的核心是決策 2．×達到組織目標(biāo)的有效性 3．×這就構(gòu)成了非正式組織 4．√

5．×目標(biāo)管理把以工作為中心

6．×對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是定性預(yù)測 7．√

8．×就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)輪換 9．×適于采用集權(quán)式組織形式

10．×這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是協(xié)調(diào)

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．行為科學(xué)：廣義的行為科學(xué)是指包括類似運用自然科學(xué)的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對工作環(huán)境中個人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。

2．企業(yè)目標(biāo)：是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上確定的企業(yè)各項經(jīng)濟活動的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，是企業(yè)經(jīng)營思想的具體化。

3．集權(quán)與分權(quán)：集權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中。分權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較低層次的一定程度的分散。

4．領(lǐng)導(dǎo)：是在一定的社會組織或群體內(nèi)，為實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程。5．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標(biāo)，而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

四．簡答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？

管理，是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。

管理的性質(zhì)：

（1）管理的二重性。自然屬性和社會屬性。

（2）管理的科學(xué)性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．簡述組織工作的基本原則。

（1）目標(biāo)任務(wù)原則。（2）責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。（3）分工協(xié)作原則及精干高效原則。（4）管理幅度原則。（5）統(tǒng)一指揮的原則和權(quán)力制衡原則。（6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。

3．人員配備的原則是什么？

經(jīng)濟效益原則；任人唯賢原則；因事?lián)袢嗽瓌t；量才使用原則；程序化、規(guī)范化原則。4．領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？

（1）科學(xué)用人的藝術(shù)。

知人善任；量才適用；用人不疑。

（2）有效激勵人的藝術(shù)。（3）適度治人的藝術(shù)。5．激勵的作用是什么？

（1）有利于激發(fā)和調(diào)動職工的積極性。

（2）有助于將職工的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來。

（3）有助于增強組織的凝聚力，促進內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。五．論述題（共10分）略

《管理學(xué)原理》試題B 一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認(rèn)為，（）。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干

B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

C．管理就是決策

2．決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A．對人的合理使用

B．科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用 C．資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

3．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學(xué)管理理論》

4．梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。

A．行為科學(xué)學(xué)說

B．人文關(guān)系學(xué)說

C．人際關(guān)系學(xué)說

5．科學(xué)管理理論是古典管理理論之一，科學(xué)管理的中心問題是（）。A．提高勞動生產(chǎn)率

B．提高工人的勞動積極性 C．制定科學(xué)的作業(yè)方法

6．約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個，即（），這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程。

B A．計劃、決策、組織、人員配備和控制 B．計劃、組織、人員配備、指揮和控制 C．計劃、組織、人員配備、協(xié)調(diào)和控制

7．系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（）。

A．社會技術(shù)系統(tǒng)

B．社會經(jīng)濟組織

C．社會經(jīng)濟系統(tǒng)

8．管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（）。

A．科研部門

B．學(xué)校

C．軍隊

9．對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（）的核心。A．經(jīng)營管理

B．戰(zhàn)略管理

C．企業(yè)戰(zhàn)略

10．企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。

A．企業(yè)精神

B．企業(yè)價值觀

C．企業(yè)文化

二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）2．從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織及其各種資源。（）

3．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（）

4．控制的實質(zhì)就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的基礎(chǔ)。（）

5．組織的效率，是指組織活動達到組織目標(biāo)的經(jīng)濟效益大小。（）

6．法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大的影響，被譽為“一般管理理論之父”。（）

7．在《社會組織與經(jīng)濟組織理論》一書中，他最早提出一套比較完整的行政組織體系理論，因此被稱之為“組織理論之父”。他就是法國古典管理理論的代表——韋伯。（）

8．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

9．“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。（）

10．經(jīng)驗學(xué)派主張通過分析經(jīng)驗來研究并傳授管理學(xué)問題，被稱為經(jīng)驗教學(xué)。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1、管理

2、行為科學(xué)

3、企業(yè)文化

4、戰(zhàn)略管理 5．控制

四．簡答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？ 2．對目標(biāo)管理該如何評價？

3．什么是決策？它具有哪些特征？ 1．組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（）

４、什么計劃工作有哪些特征？ ５、激勵手段和激勵方法有哪些？

五．論述題（10分）

請論述一下管理學(xué)課程所傳授的知識是如何改變您的學(xué)習(xí)、工作和生活的。

《管理學(xué)原理》試題B

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個是正確的，請選擇。每題2分，共20分）1．B；2．C；3．B；4．C；5．A；6．B；7．A；8．C；9．B；10．C 二．判斷題（下列各題有對有錯，先判斷再指出錯誤所在并改正。每題2分，共20分）1．× 即目標(biāo)、部門和關(guān)系

2．× 組織資源和組織活動 3．× 而經(jīng)營的核心是決策 4．× 計劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)

5．× 是指組織活動達到組織目標(biāo)的有效性 6．× 被譽為“經(jīng)營管理理論之父 ”

7．× 他就是德國古典管理理論的代表——韋伯

8．× 這就構(gòu)成了“非正式組織”

9．× “正式組織”中以感情的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn) 10．× 被稱為案例教學(xué)

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．管理：是管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。

2．行為科學(xué)：廣義的行為科學(xué)是指包括類似運用自然科學(xué)的實驗和觀察方法，研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對工作環(huán)境中個人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。

3．企業(yè)文化：是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。

4．戰(zhàn)略管理：就是根據(jù)對企業(yè)經(jīng)營條件和外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)總的經(jīng)營宗旨和經(jīng)營目標(biāo)，并且制定一種或幾種有效的戰(zhàn)略，使企業(yè)達到經(jīng)營宗旨和經(jīng)營目標(biāo)所采取的一系列管理決策和行動。

5．控制：是指組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實現(xiàn)既定目標(biāo)，而進行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動。

四．簡答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？

（1）管理的二重性。自然屬性和社會屬性。

（2）管理的科學(xué)性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．對目標(biāo)管理該如何評價？

目標(biāo)管理具有下列特點：

（1）目標(biāo)管理運用系統(tǒng)論的思想，通過目標(biāo)體系進行管理。（2）充分發(fā)揮每一個職工的最大能力，實行最佳“自我控制”。（3）強調(diào)成果，實行“能力至上”。目標(biāo)管理的優(yōu)越性體現(xiàn)在以下方面：（1）能有效地提高管理的效率。

（2）能有助于企業(yè)組織機構(gòu)的改革。（3）能有效地激勵職工完成企業(yè)目標(biāo)。

（4）能實行有效的監(jiān)督與控制，減少無效勞動。

目標(biāo)管理的缺陷體現(xiàn)在以下方面：（1）目標(biāo)制定較為困難。

（2）目標(biāo)制定與分解中的職工參與費時、費力。

（3）目標(biāo)成果的考核與獎懲標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一。3．什么是決策？它具有哪些特征？

決策，就是指為了達到一定的目標(biāo)，從兩個以上的可行方案中選擇一個合理方案的分析判斷過程。

決策具有這樣的特征： 超前性。（2）目標(biāo)性。（3）選擇性。（4）可行性。（5）過程性。（6）科學(xué)性。４、什么計劃工作有哪些特征？

(1)目的性。

(2)主導(dǎo)性。

(3)普遍性。(4)效率性。

５、激勵手段和激勵方法有哪些？

（1）物質(zhì)激勵。金錢并不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。無論采取工資的形式，還是采取其他鼓勵性報酬、獎金、優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、紅利等，金錢都是重要的因素。（2）職工參與管理。所謂參與管理是指在不同程度上讓職工和下級 參與組織決策和各級管理工作的研究和討論。

（3）工作豐富化。使工作具有挑戰(zhàn)性和富有意義也是激勵的一種有效方法，這不僅適用于管理人員的工作，也適用于非管理人員的工作。

五．論述題（10分）略

第三篇：社會學(xué)概論試題及答案

《社會學(xué)概論》復(fù)習(xí)資料

基本題型包括：單項選擇題，多項選擇題，簡答題，名詞解釋，論述題等，考試題型任選四種。

復(fù)習(xí)依據(jù)：《社會學(xué)概論》學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，各題答案均以指導(dǎo)書給出的為準(zhǔn)

一、單選題請參見學(xué)習(xí)指導(dǎo)書各章內(nèi)容

1．本世紀(jì)40-50年代，西方社會學(xué)界盛行的社會變遷理論是（C）

A．“生物有機體”說

B．社會進化論

C．社會均衡論

D．“文化類型”說

2．社會是從簡單到復(fù)雜，由低級到高級的直線式發(fā)展”。這是社會變遷哪種理論的觀點（A）

A．社會進化論

B．歷史循環(huán)論

C．社會均衡論

D．歷史三階段說

3．一位工廠的工程師調(diào)到大學(xué)里任教師，這種流動稱作（D）

A．個人流動

B．代內(nèi)流動

C．向上流動

D．水平流動

4．社會保險是（B）

A．社會救助

B．社會保障的一項內(nèi)容C．社會福利

D．人身、人壽保險

5．（C）問題成為世界性的問題，引起世界的高度重視。

A．人口問題

B．失業(yè)問題

C．環(huán)境問題

D．貧窮問題

6．對貧窮問題更具有操作性和描述性的解釋是（A）

A．經(jīng)濟學(xué)定義

B．政治學(xué)定義

C．社會文化的定義

D．環(huán)境學(xué)定義

7．把越軌行為的原因歸結(jié)為社會結(jié)構(gòu)各部分之間的不整合、不一致，這是哪種越軌行為理論（B）

A．社會失范論

B．標(biāo)簽論

C．亞文化群體論

D．弗洛伊德的人格理論

8．手段－目的論認(rèn)為人們的五種行為方式中，“只認(rèn)同文化目標(biāo)，但不遵從制度化手段”。此是（B）

A．逃避行為

B．形式主義

C．創(chuàng)新

D．反叛 ９．“不同社會成員或社會團體為了各自獲得同一目標(biāo)而進行的相互作用方式”指（B）

A．沖突

B．競爭

C．合作

D．順應(yīng) １０．一位教師與學(xué)生、校長、圖書館員、校醫(yī)院人員等人建立不同的角色關(guān)系，叫做（B）

A．復(fù)式角色

B．角色叢

C．實際角色

D．自致角色

11．社會組織與外部環(huán)境的關(guān)系是（A）

A．交換關(guān)系

B．索取關(guān)系

C．對立關(guān)系

D．奉獻關(guān)系

12．在許多發(fā)達國家，出現(xiàn)了的大城市居民向小城鎮(zhèn)或農(nóng)村遷移的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象被稱為（C）

A．過度城市化

B．逆城市化

C．郊區(qū)化

D．城鄉(xiāng)融合

13．整合作用是指（C）

A．一個社會的整體作用

B．將各部分合在一起

C．各部分協(xié)調(diào)成一個整體

D．一個社會的穩(wěn)定

14．有人借改革，假公濟私，所謂“你有政策，我有對策”，這種現(xiàn)象我們稱之為（C）

A．制度化優(yōu)先

B．制度化沖突

C．制度化逃避

D．制度化建設(shè)

15．通過表彰模范行為來弘揚正氣的社會控制屬于（C）

A．消極的控制

B．外在控制

C．積極的控制

D．非正式控制

16．注重對人的管理，以工作任務(wù)為中心，從而具有強烈的“任務(wù)本位”和機械主義色彩，這種管理理論屬于（B）

A．家長制

B．古典管理理論

C．行為科學(xué)管理理論

D．當(dāng)代管理理論

17．在勞動或工作崗位上，勞動者不能充分發(fā)揮其能力，這是（D）

A．就業(yè)

B．失業(yè)

C．顯性失業(yè)

D．不充分就業(yè)

18．我國的基本國策是（B）

A．加強精神文明建設(shè)

B．計劃生育

C．縮小城鄉(xiāng)差別

D．扶貧

19．“后工業(yè)社會”論是（A）提出的 A．貝爾

B．弗蘭克

C．奈斯比特

D．達倫道夫

20．中國城鄉(xiāng)發(fā)展的理想目標(biāo)為（D）

A．城鄉(xiāng)對立

B．縮小城鄉(xiāng)差別

C．農(nóng)村發(fā)展為城市

D．城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展

21．人文區(qū)位學(xué)的分析框架是由（A）

A．芝加哥學(xué)派

B．紐約學(xué)派

C．華盛頓學(xué)派

D．哈佛大學(xué)學(xué)派

22．結(jié)構(gòu)功能主義的主要人物是（A）

A．帕森斯

B．斯賓塞

C．庫利

D．丁伯根

23．（C）正在成為世界性問題，引起世界各國的高度重視。

A．人口問題

B．失業(yè)問題

C．環(huán)境問題

D．貧窮問題

24．中國社會學(xué)的起始人是（B）

A． 嚴(yán)復(fù)

B． 康有為

C． 梁啟超

D． 陳千秋

25．孔德在（C）中第一次提出了“社會學(xué)”這個新名詞。A．《社會學(xué)研究》

B．《社會學(xué)原理》

C．《實踐哲學(xué)教程》

D．《社會學(xué)方法的規(guī)則》

26．“鏡中自我”是（B）提出的

A．米德

B．庫利

C．布魯默

D．托馬斯

27．“工作安定”屬于（B）需要

A．生理的B．安全的C．歸屬的D．自尊的

28．一位工廠的工程師調(diào)到大學(xué)里任教師，這種流動稱作（D）

A．個人流動

B．代內(nèi)流動

C．向上流動

D．水平流動

29．社會保險是（B）

A．社會救助

B．社會保障的一項內(nèi)容

C．社會福利

D．人身、人壽保險

二、多項選擇題： 1．（ABC）是人類歷史發(fā)展的三個階段。

A．生存

B．享受

C．發(fā)展

D．自我實現(xiàn)

2．需要的特點包括（ABC）A．必然性

B．客觀性

C．社會性

D．廣泛性

3．根據(jù)交往的性質(zhì)，把社會交往劃分為（ABCD）

A．競爭

B．合作

C．沖突

D．順應(yīng) 4．人類生存環(huán)境包括（AB）

A．自然環(huán)境

B．社會環(huán)境

C．政治環(huán)境

D．經(jīng)濟環(huán)境

5．巴甫洛夫的信號刺激分為（AB）

A．第一信號系統(tǒng)

B．第二信號系統(tǒng)

C．第三信號系統(tǒng)

D．第四信號系統(tǒng)

6．社區(qū)分析的框架有（ABC）

A．人文區(qū)位學(xué)

B．文化人類學(xué)

C．社會系統(tǒng)理論

D．結(jié)構(gòu)分析學(xué)

7．未來社會學(xué)分為三個學(xué)派（ABC）

A．經(jīng)院學(xué)派

B．羅馬俱樂部學(xué)派

C．赫德森學(xué)派

D．人文學(xué)派

8．社會流動按照流動主體劃分為（ABC）

A．個人流動

B．家庭流動

C．群體流動

D．集體流動

9．社會保障的特點有（ABCD）

A．經(jīng)濟保障

B．社會性

C．合法性

D．人道主義

10．人文環(huán)境失調(diào)包括（AB）

A．社會關(guān)系失調(diào)

B．人與環(huán)境關(guān)系失調(diào)

C．群體失調(diào)

D．地區(qū)失調(diào)

11．道德是靠（AB）來促使人們自覺遵守社會的行為規(guī)范的。

A．人們的內(nèi)心信念

B．社會輿論

C．法律

D．規(guī)范

12．社會制度的基本特征是（ABCD）

A．普遍性

B．變異性

C．相對穩(wěn)定性

D．階級性

13．維科認(rèn)為世界民族都經(jīng)歷了（ABC）的歷史階段。

A．神的統(tǒng)治

B．貴族統(tǒng)治

C．人民統(tǒng)治

D．氏族統(tǒng)治

14．社會保障包括（ABC）幾項內(nèi)容。

A．社會保險

B．社會救助

C．社會福利

D．社會援助

15．我國人口問題的成因（ABCD）

A．政治原因

B．人口慣性

C．文化的影響

D．社會因素的影響

16．社會工作的方法主要包括（ABC）

A．個案工作

B．團體工作

C．社區(qū)工作

D．集體工作

17．解釋貧窮問題的理論有（ABC）

A．貧窮的惡性循環(huán)論

B．貧窮文化論

C．社會環(huán)境剝奪論

D．人口基礎(chǔ)論

18．社會分層的標(biāo)準(zhǔn)有（ABC）

A．財富

B．聲望

C．權(quán)力

D．職業(yè)

三、簡答題：1． 簡述社區(qū)的構(gòu)成要素。

答：社區(qū)的要素，社區(qū)作為一種社會實體，由以下基本要素構(gòu)成：

1.以一定的的社會關(guān)系為基礎(chǔ)組織起來的.進行共同的社會生活的人群。相當(dāng)數(shù)量的具有相互聯(lián)系的人群是社區(qū)的存在的首要條件。2.一定的有界限的地域。3.共同的社會生活。4.有自己的社區(qū)文化。5.社區(qū)居民在情感及心理上對自己所屬的社區(qū)有歸屬感和認(rèn)同感。居民共享的價值觀念、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。

5、社區(qū)居民在情感及心理上對自已所屬的社區(qū)的歸屬感和認(rèn)同感。2． 簡述目前我國家庭中存在的問題。

答：第一，在婚姻的締結(jié)過程中，仍存在著包辦、買賣婚姻的現(xiàn)象。

第二，早婚、違法婚姻問題嚴(yán)重。

第三，獨生子女問題。

第四，老人贍養(yǎng)問題。

第五，離婚問題。3． 簡述社會問題的成因。

答：教科書 P295-297（4． 簡述初級社會群體的內(nèi)涵。

答：1.以一定的的社會關(guān)系為基礎(chǔ)組織起來的.進行共同的社會生活的人群。相當(dāng)數(shù)量的具有相互聯(lián)系的人群是社區(qū)的存在的首要條件。2.一定的有界限的地域。3.共同的社會生活。4.有自己的社區(qū)文化。5.社區(qū)居民在情感及心理上對自己所屬的社區(qū)有歸屬感和認(rèn)同感。P118

5． 簡述科層制的內(nèi)涵。1.以一定的的社會關(guān)系為基礎(chǔ)組織起來的.進行共同的社會生活的人群。相當(dāng)數(shù)量的具有相互聯(lián)系的人群是社區(qū)的存在的首要條件。2.一定的有界限的地域。3.共同的社會生活。4.有自己的社區(qū)文化。5.社區(qū)居民在情感及心理上對自己所屬的社區(qū)有歸屬感和認(rèn)同感。（P170）

6． 簡述社會現(xiàn)代化的內(nèi)涵。社會現(xiàn)代化也就是說，人們利用近、現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)全面改造自己生存物質(zhì)條件、精神條件、，以及改造自己以適應(yīng)這些條件，達到社會繁榮發(fā)展的過程。（P386）

7． 簡述越軌行為的內(nèi)涵。也稱違規(guī)行為，它是個體或群體違反其所應(yīng)遵守的社會行為規(guī)范的行為。在這種條件下，越軌行為可能是個人，也可能是某一社會群體。P283

8． 簡述社會變遷的原因。1自然環(huán)境的變化2人口變動3文化、科學(xué)技術(shù)的發(fā)明發(fā)現(xiàn)與傳播4社會生產(chǎn)力的變化P357-361 9． 簡述社會趨同論的基本內(nèi)容。社會趨同論的基本觀點是：社會現(xiàn)代化過程中，盡管有不同的社會起點，社會制度.具體條件不盡相同，但都會經(jīng)歷同樣的過程，經(jīng)濟上的工業(yè)化.政治民主化.城市化.世俗化。經(jīng)過社會現(xiàn)代化的過程，不同國家在許多方面變的越來越相似（P390）

10．簡述社會工作的功能。.解決實際困難，保障個人生活。2.挖掘潛能，促進其發(fā)展。3.發(fā)揚互助精神，促進社會整合。4.化解社會問題，維持社會穩(wěn)定。（P338-339

11． 簡述“經(jīng)濟人”假設(shè)與“社會人”假設(shè)在管理策略上有何區(qū)別經(jīng)濟人假設(shè)是美國管理學(xué)家泰羅為企業(yè)設(shè)計的管理思想。這種管理思想推崇刻苦工作，經(jīng)濟理性和個人主義的價值觀。其認(rèn)為工人是為了掙錢才來工廠做工的，因此通過多勞多得物質(zhì)刺激就能夠激勵工人勤奮工作，提高效率。這種管理方式確實有利于提高工作效率，但也使工人成為機器和工具，運用這種方式資本家剝削了工人的更大剩余價值，因此遭到批判。社會人假設(shè)是由梅奧等人通過霍桑實驗得出的一種管理方式。這種理論認(rèn)為工人不僅僅是為錢來工廠做工的，而是具有多方面的需求的。這種理論提出社會因素是影響工人積極性的決定性因素。因此，在管理中要以人為中心，對人給予基本關(guān)心，來激發(fā)他們的積極性，提高勞動效率。這種理論開了管理理論之新風(fēng)，對管理實踐起了巨大的影響，我們今天許多管理的思想就來源于次理論（P167/169）

12． 簡述社會現(xiàn)代化的特征1.社會現(xiàn)代化是社會的全面的革新，全面的現(xiàn)代化。內(nèi)容涉及到社會生活各個方面，包括物質(zhì)建設(shè)，精神建設(shè)，社會建設(shè)以及個人的思想，行為等方面的現(xiàn)代化；2.社會現(xiàn)代化，必須以現(xiàn)代文化現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為后盾，科學(xué)技術(shù)不發(fā)達，文化教育不發(fā)達，就不具備現(xiàn)代化的基本條件。3.社會現(xiàn)代化不是一時一國的追求，而是全球性的長遠的追求，一個國家要善于開發(fā)和利用各種條件，不斷進取才能完成這項任務(wù)。（P386-387）

13． 簡述社會趨同論的基本內(nèi)容。（同上一個一樣

14．簡述社會交往的意義。1。有利于個人成長2。是文化傳播的手段3。社會構(gòu)成與發(fā)展的基礎(chǔ)（P56-57

15．簡述社會輿論的特點。

1、現(xiàn)實性強

2、集體的產(chǎn)物3大眾傳播（P280-281

四、論述題：1．淺述社會保障的功能。1.滿足無勞動能力者的基本生活需要，保障其生活的安全。社會保障的基本內(nèi)容是向老.弱.病.殘無業(yè)人員等提供物質(zhì)幫助，保證這些處于不利環(huán)境的社會成員的安全。2.維護社會穩(wěn)定。社會保障通過向不辛者提供保障，緩解各種社會矛盾，從而保持社會穩(wěn)定。3.保護和維持勞動者的工作能力，保障勞動力的再生產(chǎn)，刺激勞動潛力的充分發(fā)揮。國家和社會通向有勞動能力的人提供保障，可以使其勞動潛力不致喪失，而是為它的發(fā)揮創(chuàng)造基本條件。4.促進社會公平和社會進步。社會保障通過合理收入的再分配，向蒙受不幸者提供參與公平競爭的基本條件。通過收入再分配，調(diào)節(jié)社會成員收入上的過分懸殊，這也是社會進步的目標(biāo)。5.社會保障也有反功能：第一社會保障實行初期，某些國家和政府通過此手段使那些處于不利地位的人就范，未能保障其合理的權(quán)利。第二在實行高福利制度的情況下，使一些人滋生了懶漢心理，不利于人潛在能力的發(fā)揮。（P330-331 2．根據(jù)社會輿論的社會控制作用理論，結(jié)合一些具體事例，談一談你對我國新聞媒體在社會中所起到的作用的認(rèn)識和看法。具體來說社會輿論分兩種控制，制：積極的社會控制作用代表社會正義是一種正確的意見時“千夫所指，無病而死”，就指這種情況，例如近些年來，我國社會中對某些干部的貪污、腐敗的議論甚多，在一定的程度上遏制了這咱現(xiàn)象的發(fā)生；社會輿論未必部能對社會現(xiàn)象給正確的評價，特別是在新生事物出現(xiàn)之初更是如此。這時革新者畏于人言，就可能改變自己的做法，這時就是消極作用了。比如（看法請自己寫）（P281）

3．簡述馬克思主義社會變遷理論。（P364）太多了

4．比較社會主義現(xiàn)代化與資本主義現(xiàn)代化的異同。從形式上看，不論哪一種現(xiàn)代化，都是采用現(xiàn)代科技技術(shù)來發(fā)展經(jīng)濟，但從實質(zhì)上看，二者是發(fā)達資本主義社會模式。其特點為高生產(chǎn).高工資，高消費高物價高債務(wù)和高度精神空虛。而社會主義現(xiàn)代化在強調(diào)建設(shè)物質(zhì)文明的同時，也強調(diào)建設(shè)精神文明。這才是全面的，理想的，真正的現(xiàn)代化。第二，從實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)看，資本主義現(xiàn)代化是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)之上的，因而現(xiàn)代化命運掌握在資本家手中，而社會主義現(xiàn)代化是建立在生產(chǎn)資料公有制基礎(chǔ)上的，現(xiàn)代化的命運掌握在生產(chǎn)者手中。第三，從實現(xiàn)現(xiàn)代化的道路來看，資本主義現(xiàn)代化是通過對本國勞動人民的殘酷剝削和對其他國家人民的瘋狂掠奪，特別是依靠侵略戰(zhàn)爭，殖民化實現(xiàn)的，而社會主義現(xiàn)代化則不能靠剝削和掠奪，只能依靠解放生產(chǎn)力，先進的科學(xué)技術(shù)和全國人民的勤奮來實現(xiàn)。

5．試述我國人口問題的實質(zhì)、表現(xiàn)、成因，對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響及解決的辦法。我國人口問題的主要表現(xiàn)為：1.人口數(shù)量多，人口基數(shù)大，增長速度快，人口分布不平衡。2.人口素質(zhì)低。包括人的身體素質(zhì).人的文化和精神素質(zhì)。

人口問題的成因：1.政治原因。人口的迅速增長與我國的政治和政策有直接關(guān)系。人多力量大。2.人口慣性。我國兩次生育高峰，為人口周期性高速增長奠定了基礎(chǔ)，這種慣性影響要經(jīng)過幾十年的時間才能消除，所以我過人口仍將大幅度增長。3.文化及社會因素的影響。傳統(tǒng)中國是農(nóng)業(yè)社會，崇尚大家庭制度和多子多福。而醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善，降低了人口的死亡率。我國人口尚處于高出生.低死亡.高增長階段。

人口問題對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響：1.大量新增人口消耗掉了物質(zhì)生產(chǎn)的新增部分，也就降低了人民的物質(zhì)生活水平。2.大量新增人口日后必然將帶來嚴(yán)重的就業(yè)問題。3.我國人口文化程度低，必將對現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生不利影響。4.我國老齡群體迅速擴大，人口老齡化進程加快也對經(jīng)濟的發(fā)展，對老年人的贍養(yǎng)及人們的家庭生活帶來重要影響。

解決的具體辦法：1控制人口數(shù)量，嚴(yán)格實行計劃生育（強化法律.法規(guī)和政策引導(dǎo)，少生優(yōu)生，不早育超生）建立養(yǎng)老保險制度，2提高人口素質(zhì)，主要是文化素質(zhì)

3、大力發(fā)展經(jīng)濟，提高人民生活水平，減輕就業(yè)壓力，緩解人口再生產(chǎn)與物質(zhì)資料在生產(chǎn)的矛盾。（P301-306）

6．簡述道德的社會控制作用。聯(lián)系社會現(xiàn)實，談?wù)勅绾卧诂F(xiàn)代社會發(fā)揮道德的社會控制作用。

道德是靠人們的內(nèi)心信念、社會輿論來促使人們的自覺遵守社會的行為規(guī)范的，正是因為如此道對人們的行為具有明顯的指導(dǎo)意義，同時也對違反道德的行為具有控制作用。雖然道德不像靠強力來推行，也不像法律那樣普遍適于國家的所有居民。應(yīng)該指出道德的約束作用也有限，因為道德具有階級性、集團性。尤其在社會價值觀念發(fā)生重大變化的時期，道德控制更受到了挑戰(zhàn)。例如改革開放以來，由于外來思想的侵入，某些人的道德觀念發(fā)生了明顯示的變化。而且商品經(jīng)濟條件下的道德觀念產(chǎn)生了激烈的沖突，但是無論如何，人類需要量要道德，在當(dāng)條件下，建立與商品經(jīng)濟相適應(yīng)的社會主義道德體系對提高全民的道德水來，建立良好的人際關(guān)系，促進社會進步具有十分重要的意義（P274-275

第四篇：社會學(xué)原理課程作業(yè)及答案1

社會學(xué)原理作業(yè)1 單項選擇題

第1題 孔德在哪部著作中第一次提出了“社會學(xué)”這個新名詞。（）

A、《社會學(xué)方法的規(guī)則》

B、《實證哲學(xué)教程》

C、《社會學(xué)原理》

D、《社會學(xué)研究》

答案：B 第2題 引入西方社會學(xué)的第一人是（）。

A、嚴(yán)復(fù)

B、康有為

C、梁啟超

D、孫文

答案：A 第3題 一個人接受角色規(guī)范的要求、愿意履行角色規(guī)范的狀況稱為（）。

A、角色扮演

B、角色沖突

C、角色認(rèn)同

D、角色失敗

答案：C 第4題 在違法的行為發(fā)生后，通過法律規(guī)定的方式進行懲罰的手段來予以制裁的社會控制屬于哪種類型（）。

A、消極的控制

B、內(nèi)在的控制

C、積極的控制

D、非正式的控制

答案：A

第5題 一個人因為在公司基層崗位表現(xiàn)突出，被晉升為領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此需要到總公司接受崗前培訓(xùn)。這種現(xiàn)象我們稱為（）。

A、再社會化

B、特殊社會化

C、重新社會化

D、繼續(xù)社會化

答案：D 第6題 人類社會與動物社會的區(qū)別是（）。

A、語言

B、思維

C、勞動

D、直立行走

答案：C 第7題 子女成婚后仍與父母一起生活的家庭是（）。

A、核心家庭

B、主干家庭

C、聯(lián)合家庭

D、其他家庭

答案：C 第8題 認(rèn)為越軌行為不在于行為本身，而是生活反應(yīng)、他人定義的結(jié)果。這是哪一種越軌行為的理論。（）

A、社會失范論

B、標(biāo)簽論

C、亞文化群體論

D、弗洛伊德的人格理論

答案：B 第9題 體現(xiàn)手工業(yè)作坊的管理方式的管理理論是（）。

A、家長制

B、古典管理理論

C、行為科學(xué)管理理論

D、當(dāng)代管理理論

答案：A 第10題 被人們稱為社會學(xué)之父的是（）。

A、孔德

B、斯賓塞

C、涂爾干

D、韋伯

答案：A 第11題 在自然資源的分類中，空氣屬于（）。

A、生物資源

B、環(huán)境資源

C、礦產(chǎn)資源

D、替代資源

答案：B 第12題 文化的整合功能包括價值整合、規(guī)范整合和（）。

A、功能整合B、結(jié)構(gòu)整合C、符號整合D、關(guān)系整合答案：B 第13題 法律的特征表現(xiàn)在公正性和（）。

A、強制性

B、公平性

C、公開性

D、懲罰性

答案：A 多項選擇題

第14題 歐洲社會學(xué)在戰(zhàn)后的發(fā)展表現(xiàn)出來的特點有（）。A、社會學(xué)的研究方法趨向數(shù)理化 B、社會學(xué)研究領(lǐng)域的多元化 C、社會學(xué)的理論研究趨向多元化 D、社會學(xué)的制度化取得很大進展 E、社會學(xué)的研究重心轉(zhuǎn)向現(xiàn)實社會 答案：B|C|E 第15題 文化的構(gòu)成要素包括（）。A、物質(zhì)形態(tài)要素 B、精神形態(tài)要素 C、意識形態(tài)要素 D、語言符號要素 E、社會關(guān)系和社會組織 答案：A|B|D|E 第16題 群體的特征表現(xiàn)在（）。A、有一定數(shù)量的社會成員

B、有一定的為群體成員所接受的目標(biāo) C、有明確的成員關(guān)系，并形成歸屬感 D、有一定的行為準(zhǔn)則 E、時間上具有一定的持續(xù)性 答案：A|B|C|D|E 第17題 中國目前的家庭制度兼具傳統(tǒng)和現(xiàn)代雙重特征，主要表現(xiàn)有（）。A、家庭結(jié)構(gòu)和功能的過渡性

B、家庭關(guān)系和分工的過渡性 C、家庭問題的復(fù)雜性 D、家庭規(guī)模的小型化 E、家庭成員的個性化 答案：A|B|D 第18題 馬克思主義階級理論的主要觀點有（）。A、階級理論的目的在于調(diào)和階級矛盾和沖突 B、社會分工是階級產(chǎn)生和演變的基礎(chǔ)

C、生產(chǎn)資料和勞動的占有關(guān)系是階級劃分的主要標(biāo)準(zhǔn)

D、共同的生活方式、階級利益和教育程度是劃分階級的必要條件 E、階級的劃分排除了社會分層的方法 答案：B|C|D|E 問答題

第19題 請簡述文化震驚的概念。

答案：生活在某一文化中的人，當(dāng)他初次接觸到另一文化模式時所產(chǎn)生的思想上的混亂與心理上的壓力。

第20題 簡述城市社區(qū)的特點。

答案：1）城市社區(qū)人口規(guī)模大、密度高。2）城市居民的異質(zhì)性高。3）社區(qū)居民人際交往中的感情色

彩薄弱。4）城市居民生活的公共空間與私人空間有較明顯的區(qū)分。

第五篇：管理學(xué)原理試題及答案

管理學(xué)原理試題

第一部分 選擇題

一、單項選擇題(本大題共

30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

1.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是()

A.許諾原理

B.目標(biāo)統(tǒng)一原理

C.責(zé)權(quán)利一致原理

D.命令一致原理

2.管理控制工作的基本目的是()

A.維持現(xiàn)狀

B.打破現(xiàn)狀

C.改變現(xiàn)狀

D.實現(xiàn)創(chuàng)新

3.利用過去的資料來預(yù)測未來狀態(tài)的方法是()

A.因果法

B.外推法

C.德爾菲法

D.頭腦風(fēng)暴法

4.下列哪種組織結(jié)構(gòu)又稱為“斯隆模型”()

A.多維立體結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能型

D.事業(yè)部制

5.利克特的管理模式認(rèn)為，極有成就的管理者一般采用的管理方法是()

A.利用-命令

B.溫和-命令

C.集體參與

D.商議式

6.泰羅的科學(xué)管理理論出現(xiàn)在()

A.19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B.20世紀(jì)30年代

C.20世紀(jì)40年代

D.20世紀(jì)60年代

7.弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為()

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

8.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，劃分管理層次的主要原因是()

A.組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好

B.法律的規(guī)定

C.組織規(guī)模

D.管理寬度的限制

9.從某種意義上講，組織就是一個信息溝通網(wǎng)絡(luò)，處在這個信息網(wǎng)絡(luò)中心并對網(wǎng)絡(luò)的暢通負(fù)有責(zé)任的人是()10.古典管理理論階段的代表性理論是()A.科學(xué)管理理論

B.管理科學(xué)理論

C.行為科學(xué)理論

D.權(quán)變理論

11.個人管理與集體管理相比，據(jù)美國管理協(xié)會的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方面()A.前者更有效

B.后者更有效

C.兩者同樣有效

D.兩者都無效

12.成功地履行管理職能最基本的要求是()

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.具有管理能力

C.強烈的管理愿望

D.符合革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化的要求 13.被稱為決策“硬技術(shù)”的決策方法是指()

A.計量決策法 B.主觀決策法 C.邊際分析法 D.德爾菲法

14.管理過程理論強調(diào)()

A.管理是讓別人同自己去實現(xiàn)既定目標(biāo)的過程

B.管理的核心是提高勞動生產(chǎn)率

C.在管理中要重視人的因素

D.要建立正式的、非人格化的組織體系

15.根據(jù)格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論，管理寬度以算術(shù)級數(shù)增加時，主管人員與其下屬之間存在的相互關(guān)系將以()

A.算術(shù)級數(shù)增加

B.算術(shù)級數(shù)減少

C.幾何級數(shù)增加

D.幾何級數(shù)減少

16.美國學(xué)者肯尼迪和迪爾認(rèn)為，企業(yè)文化除了價值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡(luò)因素外，還包括（）

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)方式

C.禮儀和慶典

D.企業(yè)行為

17.持續(xù)控制的方法包括有自我控制、集體控制和（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.預(yù)算控制

C.政策程序控制

D.個人觀察

18.所謂的“火爐法則”包括以下步驟（）

A.預(yù)先警告、即時處理、違者必究、普適執(zhí)行

B.預(yù)先警告、即時處理、相同后果、普適執(zhí)行

C.預(yù)先警告、身為表率、即時處理、相同后果

D.預(yù)先警告、身為表率、即時處理、普適執(zhí)行

19.從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢”是指被聘干部（）

A.沒有歷史包袱

B.能為組織帶來新鮮空氣

C.可以迅速開展工作

D.具有廣告效應(yīng)

20.所謂授權(quán)，是指（）

A.在組織設(shè)計時，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限

B.在組織調(diào)整時，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限 C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問題的權(quán)委派給某些下屬

D.委托代理關(guān)系

21.按控制的時機分類，可把控制方法分為（）

A.預(yù)先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場控制

B.預(yù)先控制、持續(xù)控制、結(jié)果控制

C.預(yù)先控制、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制

D.持續(xù)控制、現(xiàn)場控制、結(jié)果控制

22.()面對未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。

A.確定型決策法

B.風(fēng)險型決策法

C.非確定型決策法

D.追蹤決策法

23.中層管理者比低層管理者更多地依靠（）A.正式權(quán)力與溝通技巧

B.個人權(quán)力與技術(shù)技能

C.人際關(guān)系技能與技術(shù)技能

D.溝通技能與人際關(guān)系技能

24.管理學(xué)者研究表明，因主管人員引導(dǎo)能力而激發(fā)出來的職工的才能可達（）

A.80%

B.60%

C.40%

D.20% 25.()是管理發(fā)展的一種新趨勢

A.從強調(diào)直覺到重視理性

B.從小公司到集團化(從分散到集中)

C.從軟管理到硬管理

D.從外延式管理到內(nèi)涵式管理

26.中國古代管理思想“法治”中的“常法”是指（）

A.要保持法的穩(wěn)定性

B.要制定統(tǒng)一的法律

C.法律面前人人平等

D.要使法律固定不變

27.在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力除“專長權(quán)”和“個人影響權(quán)”外，還包括（）

A.隨機處置權(quán)

B.制度權(quán)

C.獎懲權(quán)

D.任免權(quán) 28.人員配備的工作包括（）

A.制定工作規(guī)范，選配、培訓(xùn)組織成員

B.確定人員需用量、選配、培訓(xùn)組織成員

C.確定人員結(jié)構(gòu)、選配、培訓(xùn)組織成員

D.確定人員需用量、選配、考核、晉升組織成員

29.菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為，如果一個工作只能用一種方式來完成，這件工作就叫做（）

A.單一任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)

D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)

30.初級群體對成員行為的影響力比非初級群體的影響力（）A.大

B.小

C.試具體條件而定

D.無法確定

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每

小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

31.扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）A.易于橫向協(xié)調(diào)

B.管理費用低

C.縮短了上下級之間的距離

D.信息縱向流通快

E.嚴(yán)密監(jiān)督下級

32.下列屬于運用前饋控制的是()

A.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

B.獵人把瞄準(zhǔn)點定在飛奔的野兔的前方

C.根據(jù)蟲情預(yù)報，農(nóng)業(yè)公司做好農(nóng)藥儲備

D.汽車駕駛員在上坡時，為了保持一定的車速，提前踩加速器

E.瞄準(zhǔn)靶心射擊

33.董事會的主要職能有()A.挑選總經(jīng)理

B.決定利潤分配

C.制定預(yù)算

D.決定公司目標(biāo)

E.執(zhí)行日常決策

34.非正式組織對正式組織的工作可能造成的危害包括（）

A.影響正式組織的變革

B.影響命令的暢通

C.束縛成員個人的發(fā)展

D.影響信息傳遞速度

E.由于目標(biāo)沖突而產(chǎn)生極為不利的影響

35.信息收集與加工的要求有（）

A.準(zhǔn)確性 B.完整性 C.經(jīng)濟性 D.及時性

E.適用性

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36、法約爾十四條管理原則

37、社會責(zé)任

38、目標(biāo)

39、學(xué)習(xí)型組織

40、滾動方式計劃

四、簡答題(本大題共4小題，每小題

41、管理的一般環(huán)境

5分，共20分)7

42、反映企業(yè)競爭力的指標(biāo)有哪些?

43、如何防止管理信息系統(tǒng)功能失調(diào)?

44、簡述計劃工作的步驟。

五、論述題(本大題共1小題，共10分)

45.試論人員配備工作在管理五大職能中的地位作用及其重要性。

六、案例分析題(本大題共1小題，共15分)

46.北斗公司劉總經(jīng)理在一次職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到很多目標(biāo)管理的內(nèi)容。他對于這種理論邏輯上的簡單清晰及其預(yù)期的收益印象非常深刻。因此，他決定在公司內(nèi)部實施這種管理方法。首先他需要為公司的各部門制定工作目標(biāo)。劉總認(rèn)為：由于各部門的目標(biāo)決定了整個公司的業(yè)績，因此應(yīng)該由他本人為他們確定較高

目標(biāo)。確定了目標(biāo)之后，他就把目標(biāo)下發(fā)給各個部門的負(fù)責(zé)人，要求他們?nèi)缙谕瓿桑⒖陬^說明在計劃完成后要按照目標(biāo)的要求進行考核和獎懲。但是他沒有想到的是中層經(jīng)理在收到任務(wù)書的第二天，就集體上書表示無法接受這些目標(biāo)，致使目標(biāo)管理方案無法順利實施。劉總感到很困惑。

參考答案

一、單項選擇題(本大題共

30小題，每小題1分，共30分)。

1—5CABDC 6—10AADDA 11—15ACAAC 16—20CCBBC 21—25CBACD 26—30ABBCA

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)。

31、BCD

32、BCD

33、ABD

34、ACE

35、ABDE

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36、法約爾十四條管理原則。包括分工、權(quán)力與責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一指導(dǎo)、個人利益服從整體利益、人員報酬、集權(quán)、等級鏈、秩序、公正、人員保持穩(wěn)定、創(chuàng)造性、集體精神。

37、社會責(zé)任 組織在遵守、維護和改善社會秩序，保護和增加社會福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

38、目標(biāo) 根據(jù)組織的使命而提出的組織在一定時期內(nèi)所要達到的預(yù)期成果。目標(biāo)是使命的具體化，是一個組織在一定時間內(nèi)奮力爭取達到的所希望的未來狀況。

39、學(xué)習(xí)型組織

是某一組織或某一群體的全體成員在共同目標(biāo)指引下注重學(xué)習(xí)、傳播、運用、創(chuàng)新知識的組織，是具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織。

40、制訂組織在一個時期的行動計劃后(1分)，在執(zhí)行過程中根據(jù)內(nèi)外條件的變化定期加以修改(1分)，使計劃期不斷延伸，流動向前(1分)。

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

41、管理的一般環(huán)境 亦稱宏觀環(huán)境，指對所有組織都會產(chǎn)生間接影響的外部環(huán)境因素，一般包括：⑴經(jīng)濟環(huán)境。組織所在國家或地區(qū)總體經(jīng)濟狀況，包括消費者購買力、利息率、通貨膨脹率、失業(yè)率、社會總體價格水平等。（3）政治、政府和法律環(huán)境。政府的政治活動、法律、法規(guī)、政策、措施，以及國家總體的穩(wěn)定性、政府官員對組織所持的態(tài)度等。（2）社會、文化、人口和自然環(huán)境。包括人口因素（人口地分布、人口密度、年齡結(jié)構(gòu)、受教育程度），人們的態(tài)度、要求、期望、信念，以及歷史文化、民族風(fēng)俗、道德狀況等。⑷技術(shù)環(huán)境?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展變化?？萍辑h(huán)境是外部環(huán)境中最為活躍的因素。⑸全球化環(huán)境。全球經(jīng)濟一體化已成為世界發(fā)展的重要趨勢，各種組織正面臨著全球環(huán)境的機遇和挑戰(zhàn)。

42.(1)銷售增長率 1.5分

(2)市場占有率 1.5分

(3)產(chǎn)品的獲利能力(銷售利潤率)2分

43.(1)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為充分支持管理信息系統(tǒng)的榜樣 1分

(2)管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)認(rèn)識到他們的工作性質(zhì) 1分

(3)必須讓管理信息系統(tǒng)的使用者參與系統(tǒng)的建設(shè) 1分

(4)保留管理信息系統(tǒng)的人情味1分

(5)定期檢查，不斷完善。1分

44、計劃工作的步驟包括以下八點：

(1)估量機會。

(2)確定目標(biāo)。

(3)確定前提。

(4)確定可供選擇的方案。

(5)評價各種方案。

(6)選擇方案。

(7)制定派生計劃。

(8)用預(yù)算形式使計劃數(shù)字化。

五、論述題

45、(1)管理中的人員配備是指對主管人員進行恰當(dāng)而有效地選拔、培訓(xùn)和考評。其目的在于配備合適的人員去充實組織結(jié)構(gòu)中所規(guī)定的各種職務(wù)，保證組織活動的正常進行，實現(xiàn)組織目標(biāo)。

(2)人員配備是管理的五大職能之一，與其他職能存在著密

切的聯(lián)系：目標(biāo)與計劃是組織工作的依據(jù)，組織結(jié)構(gòu)決定了所需主管人員的數(shù)量和種類；適當(dāng)?shù)娜藛T配備有利于做好指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作；選拔優(yōu)秀的主管人員也會促進控制工作；人員配備工作要采用開放的方法，不僅從組織內(nèi)部，也通過環(huán)境把各項管理職能有機地聯(lián)系起來。

(3)人員配備工作的重要性體現(xiàn)在：首先它是組織有效活動的保證；人是實現(xiàn)組織目標(biāo)最重要的資源，主管人員在組織中起著舉足輕重的作用。其次，人員配備是組織發(fā)展的準(zhǔn)備。適應(yīng)組織目標(biāo)和環(huán)境的變化，人員配備工作還要對主管人員進行有效地選擇、培訓(xùn)和考評工作，滿足組織未來的需要。

六、案例分析題

(1)目標(biāo)管理是指組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)組織面臨的形勢和社會需要制訂出一定時期內(nèi)組織經(jīng)營活動所需達到的總目標(biāo)，然后層層落實，要求下屬各部門主管人員以至于每個職工根據(jù)上級制訂的目標(biāo)，分別制訂目標(biāo)和保證措施，形成一個目標(biāo)體系，并把目標(biāo)的完成情況作為各部門或個人考核的依據(jù)。

(2)根據(jù)目標(biāo)管理的基本思想和實施程序，我們發(fā)現(xiàn)劉總犯了以下幾方面的錯誤：

①對于如何制訂合適的目標(biāo)體系認(rèn)識錯誤，他以為目標(biāo)只需要他一個人制訂就行了。

②對于目標(biāo)到底訂多高認(rèn)識錯誤，他認(rèn)為目標(biāo)越高越好。

③在實施目標(biāo)管理時，沒有給予下屬相應(yīng)的權(quán)力。

④沒有鼓勵下屬自我管理、自我控制。

⑤考核和獎酬機構(gòu)沒有制度化，僅停留在口頭上，對下屬無相應(yīng)的激勵和制約作用。

(3)為了更好地實施目標(biāo)管理，劉總必須遵循科學(xué)的工作程序，并且注意實施中的一些具體方式：

①要有一套完整的目標(biāo)體系。目標(biāo)的制訂必須是一個上下級反復(fù)協(xié)商的過程。不是由上級獨自決定的。制定的目標(biāo)不要過高或過低。一般目標(biāo)要略高于執(zhí)行者的能力水平。

②組織實施。目標(biāo)既定，主管人員就應(yīng)放手把權(quán)力交給下級成員，鼓勵他們自我管理和自我控制。

③檢驗結(jié)果。對各級目標(biāo)的完成情況和取得結(jié)果，要及時地進行檢查和評價，并且根據(jù)評價的結(jié)果，制定相應(yīng)的獎懲措施。

④新的循環(huán)。再制定新的目標(biāo)，開展新的循環(huán)。