第一篇：中共閬中市畜牧食品局干部監(jiān)督管理工作制度

中共閬中市畜牧食品局干部監(jiān)督管理工作制度

作者：未知 文章來源：摘編 點擊數(shù)：281 更新時間：2007-4-21

一、總 則

第一條 為了進一步加強干部的監(jiān)督管理，增強干部自重、自省、自警、自勵和勤政、廉政意識，促進干部思想作風建設(shè)，提高干部工作能力和水平，參照《閬中市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作“五項制度”》，結(jié)合畜牧部門的實際制定本制度。

第二條 本制度適用于由市畜牧食品局任命管理的局直屬科站正副科站長和各畜牧獸醫(yī)管理站正副站長、會計（局副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按市委“五項制度”監(jiān)督管理）。

二、干部個人重大事項報告制度

第三條 干部遇到下列重大事項，要向局人事科報告：

1、操辦婚喪、喜慶事宜情況（不含只在近親屬范圍內(nèi)辦理的）；

2、個人購建、買賣、出租房屋或多處擁有住房的；

3、配偶、子女發(fā)生嚴重違法違紀行為或家庭發(fā)生重大民事糾紛或刑事案件的；

4、在本單位外兼職兼薪的或家屬、子女個人從事本人直

接管理范圍活動的；

5、個人婚姻發(fā)生變化的；

6、家庭主要成員因私自費出國的；

7、家庭一次性收入超過1萬元的；

8、個人認為需要報告的其他問題。

第四條 個人重大事項一般應(yīng)在事前以書面形式自報，特殊情況也可電話自報和事后及時補報，局人事科進行全面登記，并及時向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，必要時在黨組會或局長會上通報。不宜公開或涉及個人秘密問題，組織上予以保密。

第五條 干部重大事項除個人及時自報外，組織在工作督查、信訪接待、民主生活、工作考核中發(fā)現(xiàn)干部有應(yīng)報而未報問題的，要及時督促其報告說明情況和進行查證，并視其情況對干部進行批評教育，直至通報。

三、干部談話、打招呼制度

第六條 談話、打招呼是上級領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地與下級干部進行談話，了解掌握干部的思想、工作、作風等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性或傾向性問題的一種教育方式。

第七條 干部有下列情況之一的，要及時談話、打招呼：

1、職務(wù)變動時；

2、受到表彰、獎勵或遇到挫折時；

3、出國出境時；

4、群眾反映問題較多時；

5、其他需要談話的情況。

第八條 干部有下列苗頭性或傾向性問題要及時談話、打招呼：

1、對黨的路線方針政策和國家法律、法規(guī)以及上級批示、決議、決定的理解和貫徹出現(xiàn)偏差的；

2、不認真執(zhí)行民主集中制，有自由主義言行，影響團結(jié)和部門形象的；

3、不遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在群眾中造成不良影響的；

4、執(zhí)行干部廉潔自律規(guī)定不好的；

5、管理責任范圍內(nèi)出現(xiàn)違法違紀和不正之風問題制止不力的；

6、由因管理不嚴，導(dǎo)致配偶、子女出現(xiàn)違法違紀行為的；

7、對群眾反映強烈的問題不及時向上級反映和積極采取有效措施解決的；

8、其他需要打招呼的；

第九條 談話打招呼采取個別談話、函詢等形式進行。根據(jù)情況分別由局領(lǐng)導(dǎo)或紀檢組、監(jiān)察室、人事科負責人進行。

四、干部誡勉制度

第十條 誡勉是指對具有一定領(lǐng)導(dǎo)管理能力和業(yè)務(wù)工作水平，但在思想作風、工作作風、工作態(tài)度等方面存在一定問題，又夠不上紀律處分的干部，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，責令其限期改正。

第十一條 干部有下列情形之一的，實行誡勉：

1、政策觀念不強，政令不暢，對上級指示決定拖延不辦，給全局或群眾利益造成損害的；

2、缺乏事業(yè)心、責任感，工作“不在狀態(tài)“，業(yè)績平平，工作長期打不開局面而處于后進狀態(tài)的；

3、民主集中制原則差，經(jīng)常鬧不團結(jié)，影響工作正常開展的；

4、工作作風飄浮，弄虛作假，可能直接或間接造成重大損失或不良影響的；

5、廉潔自律不嚴，群眾反映較大或造成不良影響或后果的；

6、對重大問題決策失誤或處置不當而給部門造成一定經(jīng)

濟損失或不良后果的；

7、違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康、生活行為不檢點，有損害干部形象或損人利己行為的；

8、計劃生育、安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理被“一票否決”的；

9、在年度考核中，不稱職票超過20%的；

10、其他需要誡勉的。

第十二條 誡勉實施

1、組織上通過考察考核、民主測評、群眾舉報發(fā)現(xiàn)干部有上述第十一條情形之一者，經(jīng)黨組會或局長會作出對干部進行誡勉和在一定范圍公布的決定，同時發(fā)出《干部誡勉通知書》，并由局領(lǐng)導(dǎo)對干部進行誡勉談話，提出限期改正要求。

2、誡勉對象須按照誡勉要求，向市局寫出書面整改措施并認真整改落實。

3、誡勉對象對組織作出的誡勉決定有異議，可以在接到通知之日起十五日內(nèi)向作出誡勉決定的組織申請復(fù)核。復(fù)議申訴期間，不停止誡勉決定執(zhí)行。

第十三條 誡勉對象的管理

1、誡勉期限為6個月到1年，從發(fā)誡勉通知之日計算。

誡勉期間不能提拔使用，一般不交流崗位，對不宜留在原崗位工作的可調(diào)整崗位繼續(xù)執(zhí)行誡勉。

2、誡勉單位要加強對誡勉干部的思想教育，督促落實整改措施，認真自查自糾。誡勉對象要正確對待，提高認識，嚴于律己，不得散布不滿言論，更不得打擊報復(fù)舉報群眾。否則，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3、干部誡勉相關(guān)材料存入干部個人檔案。

第十四條 誡勉的解除

1、干部誡勉期滿，被誡勉的缺點、錯誤已改正的，誡勉對象應(yīng)及時書面報告，所在單位對誡勉對象整改情況和現(xiàn)實表現(xiàn)加據(jù)意見報局人事科，提交黨組會或局長會議審議后決定解除誡勉。

2、誡滿期滿，被誡勉的缺點、錯誤無明顯改正，或又發(fā)現(xiàn)新的問題的，一般作降職或免職處理，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。

3、受誡勉的當年，年度考核等次的確定以誡勉期滿考核結(jié)果為依據(jù)。按期解除誡勉的，確定為稱職；作降職、免職的，確定為不稱職；誡勉跨年度的，當年考核暫緩確定等次，待期滿按考核結(jié)果補充等次。

五、干部引咎辭職制度

第十五條 引咎辭職是指負有領(lǐng)導(dǎo)責任的干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導(dǎo)責任，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十六條 干部有下列情形之一的，應(yīng)當引咎辭職：

1、對干部考核、考察時，民主測評結(jié)果“不稱職”票比例超過三分之一，經(jīng)組織考察，確屬不稱職的；

2、對單位年度目標考核連續(xù)三年在畜牧部門排名倒數(shù)第一應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任的；

3、因管理失職或監(jiān)督不力，致使單位或人員發(fā)生嚴重違法違紀行為，造成嚴重后果或惡劣影響，應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任的；

4、因決策失誤或管理監(jiān)督不力，給國家、集體或人民生命財產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響，應(yīng)當承擔重要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

5、班子不團結(jié)，鬧無原則糾紛、嚴重影響工作應(yīng)當承擔領(lǐng)導(dǎo)責任的；

6、經(jīng)濟責任審計結(jié)果問題嚴重應(yīng)承擔直接領(lǐng)導(dǎo)責任的。

第十七條 干部應(yīng)當引咎辭職而本人未主動提出的，應(yīng)責令其辭職。對拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)任職務(wù)。第十八條 干部引咎辭職程序：

1、本人向市局提交書面辭職申請；

2、由組織對申請主要事由進行審查核實，并對任期進行經(jīng)濟責任審計后，經(jīng)局黨組會或局長會議研究作出是否同意辭職的決定，并書面通知本人。

第十九條 對引咎辭職的干部，根據(jù)實際情況安排適當工作，其待遇按新崗位確定。

六、附 則

第二十條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)定本制度不一致的一律以此為準。

第二十一條 本制度由市局人事科負責解釋。

干部管理監(jiān)督工作

1、干部輪訓、培訓制度

（1）各級干部必須按培訓規(guī)劃參加調(diào)訓，干部所在單位要為干部按時參加調(diào)訓創(chuàng)造條件。

（2）因個人原因不按要求參加培訓或在培訓中表現(xiàn)不好的干部要進行批評教育，科級干部要補訓，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長3-6個月試用期。

（3）對無正當理由限制本單位干部參加上級調(diào)訓的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進行通報批評。

2、干部管理監(jiān)督工作聯(lián)系制度

（1）組織部要定期召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，經(jīng)常向執(zhí)紀執(zhí)法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。

（2）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實向組織部反映干部監(jiān)督工作的實際情況。

（3）對不如實反映情況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負責人要進行通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。

3、干部信訪回復(fù)制度

（1）除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下達回復(fù)通知，否則對責任人進行批評教育。

（2）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部接到通知后，必須按要求在一周內(nèi)實事求是地向組織部寫出書面回復(fù)材料。（3）未經(jīng)組織批準延遲回復(fù)期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節(jié)輕重給予責任人黨紀政紀處分。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度

（1）副科級以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)[2000]27號文件中規(guī)定的10項應(yīng)報告的重大事項，必須在事后15日以內(nèi)以書面形式向指定部門報告。

（2）因特殊情況不能按期報告，應(yīng)及時補報說明原因。按規(guī)定需要事前請示批準的要按規(guī)定辦理報批手續(xù)。

（3）對報告不及時或該報告不報告的，要對當事人進行批評教育或在全市進行通報。

（4）需提前請示批準而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。

（5）紀檢委、市委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報告重大事件的受理部門，對需要答復(fù)的請示必須及時答復(fù)。對因答復(fù)不及時而產(chǎn)生不良后果的要給予責任人黨內(nèi)警告處分。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

（1）各級黨政部門必須按干部管理權(quán)限對受到上級表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行勉勵談話。

（2）對新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前談話。

（3）對存在嚴重問題的干部及時進行誡勉談話。（4）勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過一周的時間內(nèi)進行。

（5）談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)?yīng)談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

（6）談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制度

（1）市委組織部要與審計局共同研究制定年度經(jīng)濟責任審計計劃，確保對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在2—3年內(nèi)必須審計一次。（2）市委組織部要根據(jù)計劃和需要及時向?qū)徲嬀窒逻_各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責任審計通知書。

（3）審計局必須保質(zhì)保量地完成審計任務(wù)，并按規(guī)定時限報告審計結(jié)果，被審計對象必須積極配合審計人員實施審計。

（4）市委組織部和審計局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計檔案。

（5）組織部下達審計通知不及時,對應(yīng)該審計的對象出現(xiàn)遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進行批評教育，造成不良后果的,要給予責任人黨內(nèi)警告處分。

（6）審計局審計結(jié)果不實，報送審計報告不及時，或?qū)徲嫏n案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。

（7）被審計單位不準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準隱瞞事實真相，不準陷害審計人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領(lǐng)導(dǎo)和責任人黨紀政紀處分直至刑事處罰。

7、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責任制度

（1）對符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決予以調(diào)整。

（2）黨委對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評，對造成嚴重后果的，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進行黨紀政紀處分。

（3）對拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度

（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請。

（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領(lǐng)導(dǎo)責任，要主動引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（3）對已不適合擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責令其辭職。（4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準，不準擅離職守，違者給予黨紀政紀處分。

（5）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責任人進行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。

（6）對不主動引咎辭職和拒不服從責令辭職的干部要就地免職。

9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度

（1）采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門審查批準后，方可組織實施。

（2）沒有方案或方案未經(jīng)批準就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴格按上級批準的方案操作的，上級組織人事部門要按《干部任用條例》的規(guī)定予以糾正。

（3）對不按要求組織實施的責任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)要給予通報批評，并給予主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責任人黨內(nèi)警告處分。

10、干部工作保密制度

（1）對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督管理過程中的任何信息必須嚴格保密。

（2）不準向外透露推薦干部的有關(guān)情況，不準在發(fā)布考察公告前向外透露考察對象。

（3）不準向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結(jié)果，考察談話內(nèi)容以及反映問題的談話人或舉報人。

（4）不準向外透露征求意見內(nèi)容和溝通、醞釀情況。（5）不準向外透露討論決定干部任免會議與會人員的個人發(fā)言內(nèi)容和表態(tài)意見。

（6）不準向外透露公示舉報問題及調(diào)查情況，不準向外透露干部監(jiān)督聯(lián)系工作和日常舉報工作中的有關(guān)信息

（7）不準擅自向外透露領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告內(nèi)容。（8）違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責任人黨紀政紀處分，或做出組織處理。

第二篇：畜牧食品局工作職責

1.研究草擬全省畜牧食品行業(yè)地方性法規(guī)、規(guī)章及畜牧生產(chǎn)、獸醫(yī)獸藥、伺料發(fā)展的中長期規(guī)劃，并組織實施。

2.研究擬定畜牧食品行業(yè)的有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，引導(dǎo)畜牧食品行業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，扶持龍頭企業(yè)，推進畜牧食品產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；制訂畜牧業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)措施和科技發(fā)展計劃，組織重大科技攻關(guān)項目的研究和科技推廣。

3.負責全省獸醫(yī)醫(yī)政、獸藥藥政和伺料飼政工作；草擬畜牧獸醫(yī)、獸藥、伺料地方標準，并監(jiān)督實施；負責畜種資源保護；推廣畜禽優(yōu)良品種和畜禽繁育、飼養(yǎng)新技術(shù)。

4.組織實施動物防疫檢疫工作和重大疫情的撲滅工作；開展動物防疫檢疫和獸藥詞料生產(chǎn)技術(shù)服務(wù);負責草地資源保護，指導(dǎo)退耕還牧還草工作；負責牧區(qū)人、草、畜三配套建設(shè)，提供優(yōu)良牧草種子和牧草栽培等技術(shù)服務(wù)。

5.指導(dǎo)全省畜牧食品體制改革，研究擬定畜牧產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營政策和大宗畜產(chǎn)品市場體系建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，提供市場信息服務(wù),推進畜牧產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；開展畜牧經(jīng)濟技術(shù)交流與合作工作，積極引進資金和先進技術(shù)。

6.管理國家扶持畜牧業(yè)資金的統(tǒng)籌安排及監(jiān)督管理；組織畜牧食品行業(yè)建設(shè)項目的實施。

7.管理機關(guān)和直屬單位的人事、勞動工資、機構(gòu)編制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)畜牧業(yè)科技隊伍和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)；指導(dǎo)畜牧食品行業(yè)學會、協(xié)會的工作。

8.承辦省政府交辦的其他事項。

第三篇：簡陽市畜牧食品局文件

網(wǎng)發(fā)

簡陽市畜牧食品局文件簡畜食發(fā)[2010]49號

簡陽市畜牧食品局

2010年執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作宣傳方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、市陽安技術(shù)服務(wù)公司：

根據(jù)四川省畜牧食品局關(guān)于印發(fā)《2010年四川省執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作方案》的通知（川畜食函?2010?134號）以及省局、資陽市局2010年執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作任務(wù)、責任、時間安排等相關(guān)要求，為切實做好我市執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作，特制定本宣傳方案。

一、基本目標

以全面貫徹落實《動物防疫法》、《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》、《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試管理暫行辦法》等法律政策為重點，堅持“積極主動、形式多樣、點面結(jié)合、深入到位”的原則，切實做好考試政策、目的、意義、考試要求和工作成效等方面宣傳

１

工作。通過持續(xù)不斷的宣傳，做到社會了解、獸醫(yī)相關(guān)從業(yè)人員清楚，提高社會各界對執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理制度和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試政策的認知度和關(guān)注力，為保證執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作取得成效營造良好的社會氛圍。

二、宣傳內(nèi)容

（一）執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理相關(guān)政策、法律法規(guī)；

（二）執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試的目的、作用和意義；

（三）執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試報名條件、程序、時間安排及要求；

（四）執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試組織實施、紀律要求等。

三、宣傳工作安排

（一）前期準備階段（2010年4月）

1．制定執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作宣傳方案。市畜牧食品局根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門安排，結(jié)合本市實際制定具體宣傳方案。

2．召開會議部署宣傳工作。我市畜牧食品局在資陽市局召開執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作會議后，也召開相應(yīng)會議，進行部署、宣傳發(fā)動。

3．印發(fā)宣傳材料。印發(fā)《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳手冊》及有關(guān)宣傳材料。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站要根據(jù)本轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、技術(shù)服務(wù)公司、規(guī)模養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)、動物診療服務(wù)機構(gòu)和村級獸醫(yī)從業(yè)人員情況，估計所需宣傳資料的數(shù)量于2010年4月底前報市局動物疫病預(yù)防控制中心，以便統(tǒng)一到上級部門領(lǐng)取或根據(jù)實際情況自行印發(fā)宣傳手冊及有關(guān)宣傳材料，進行廣泛宣傳。

4．利用媒體進行宣傳。我局利用畜牧寬帶網(wǎng)絡(luò)設(shè)立“執(zhí)業(yè)

獸醫(yī)資格考試專欄”，宣傳欄、宣傳冊、橫幅、廣播電視媒體發(fā)布相關(guān)信息，廣泛宣傳。

（二）動員發(fā)動階段（2010年4月—7月）

1、召開專題會議宣傳發(fā)動。一是召開1—2次鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站以及有關(guān)單位負責人會議，進一步宣傳發(fā)動、部署做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作。二是召開全市種畜禽場、大型養(yǎng)殖場負責人會議，發(fā)動養(yǎng)殖企業(yè)獸醫(yī)人員報考。三是召開全市獸藥飼料經(jīng)營者會議，發(fā)動獸醫(yī)人員報考。我市將根據(jù)實際，召開各種會議、深入養(yǎng)殖場以及獸藥生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，廣泛宣傳發(fā)動。

2、利用媒體進一步宣傳發(fā)動。邀請本地媒體人員參加各種活動，進一步通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會廣泛宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理制度、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試的有關(guān)規(guī)定和要求

3、利用畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)以及農(nóng)業(yè)廣播學校、六方合作、養(yǎng)殖家園、養(yǎng)殖合作社等社團組織舉辦的各種會議、培訓班、學習班、研討班等機會，考務(wù)辦公室派人到現(xiàn)場廣泛宣傳發(fā)動。

4、結(jié)合本系統(tǒng)各種檢查、督查活動，深入宣傳，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。

（三）組織考試階段（2010年6月—10月）

通過考前培訓以及張貼櫥窗宣傳欄、發(fā)放宣傳單、發(fā)送信息等形式進行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試報名（6—7月）、考務(wù)費用上交（6—7月）、考場安排（7月）、準考證發(fā)放（9月）、組織考試（10月）、紀律等方面的宣傳?！境煽児迹?2月）、資格證書發(fā)放（2011年1月）】

（四）總結(jié)評估階段（2011年2月）

廣泛宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作以及推行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度的主要做法、取得的經(jīng)驗及成效，提高執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的社會地位，增加其就業(yè)機會。

四、工作要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站要高度重視執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作，把強化宣傳作為確保完成執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試任務(wù)的重要舉措，列入工作議程。市執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立宣傳組，扎實做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作。市局將明確分管負責人，落實專人，抓好宣傳工作。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站要主動與轄區(qū)新聞、宣傳等部門聯(lián)系溝通，積極協(xié)調(diào)，爭取支持，形成強有力的宣傳效應(yīng)，為執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作開展營造良好的社會氛圍。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站要結(jié)合實際，根據(jù)宣傳方案計劃，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作進度，精心組織實施。要落實宣傳經(jīng)費，確保宣傳工作取得實效。

五、責任單位

執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試宣傳工作的具體責任單位是：市畜牧食品局辦公室、市動物疫病預(yù)防控制中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站。

二〇一〇年四月二十二日

主題詞：獸醫(yī)考試宣傳方案

簡陽市畜牧食品局辦公室2010年4月22日印

（共印75份）

第四篇：武勝縣畜牧食品局文件1

武勝縣畜牧食品局

關(guān)于切實做好洪災(zāi)后畜牧業(yè)恢復(fù)發(fā)展工作的意見

各基層畜牧獸醫(yī)站：

9月18日以來，武勝縣境內(nèi)普降暴雨，此次暴雨降水量大，持續(xù)時間長，對我縣的畜牧業(yè)發(fā)展造成了一定的影響。為最大限度降低災(zāi)害損失，盡快恢復(fù)畜牧業(yè)生產(chǎn)，現(xiàn)就做好洪災(zāi)后畜牧業(yè)的恢復(fù)發(fā)展工作提出如下意見：

一、加強疫病防控

㈠全面開展消毒滅源工作。要組織人員及時打撈動物尸體，嚴格按照“五不一處理”制度的規(guī)定，對病死畜禽進行無害處理；要積極做好災(zāi)后消毒藥品，調(diào)配及發(fā)放工作，確保消毒藥品足夠供應(yīng);要認真組織業(yè)主對畜禽圈舍及周圍環(huán)境、飲用水、畜禽運輸車輛、屠宰場、場地、道路等進行徹底沖洗、消毒，預(yù)防災(zāi)后重大動物疫情的發(fā)生和流行，同時也為畜牧業(yè)的發(fā)展做好準備工作。

㈡加強疫情監(jiān)測和補免工作。充分發(fā)揮動物疫情測報體系和村級動物疫情報告觀察員作用，全面開展動物疫情現(xiàn)狀調(diào)查，對防疫工作較薄弱的地方，落實專人監(jiān)測全面排查疫情疫患，一旦發(fā)現(xiàn)疫情，要及時匯總報告情況、及時分析發(fā)展態(tài)勢、及時處臵撲滅疫病。切實抓好重大動物疫病防疫性免疫工作，有組織有計劃地對重點疫病進行免疫接種，提高動物群體免疫密度，防止疫情爆發(fā)；做好動物疫病抗體檢測，對抗體達不到要

求的畜禽及時進行補免。

㈢做好常見疾病的診療治療。水災(zāi)過后，森林土壤沼澤里的細菌，病毒真菌以及寄生蟲等各種病原體被水災(zāi)沖刷出來，動物極易發(fā)生中病毒胃腸道疾病多種動物傳染病和寄生蟲病，廣大畜牧技術(shù)干部和基層獸醫(yī)要加大對畜禽常見疾病的診斷和診治力度。

二、加強生產(chǎn)自救

㈠及時恢復(fù)水毀生產(chǎn)設(shè)施。排澇清漬和修復(fù)水毀畜禽欄舍是恢復(fù)畜牧業(yè)生產(chǎn)的當務(wù)之急。要及時組織力量排除積水，清理糞便及污物，修復(fù)已損壞或倒塌的圈舍，搶修水電設(shè)施，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。對洪水致危且難以修復(fù)的生產(chǎn)設(shè)施，要盡快排險，以防止出現(xiàn)人畜傷亡和財產(chǎn)損失。要對畜牧業(yè)生產(chǎn)設(shè)施特別是欄舍進行一次全面檢查，及時處理存在的各種安全隱患，加強管理，確保人畜財產(chǎn)安全。對現(xiàn)無欄舍圈養(yǎng)的畜禽，要積極尋地暫養(yǎng)。

㈡強力抓好秋季畜牧生產(chǎn)。一是重點抓好生豬生產(chǎn)。要采取本地豬仔就地補欄、外地豬仔引進補欄等措施，大力抓好生豬補欄、增養(yǎng)，努力做到規(guī)模養(yǎng)殖場不空圈、不空欄。要繼續(xù)加大生豬換種的宣傳、引導(dǎo)、指導(dǎo)和扶持力度，重點解決好外種豬場在建設(shè)、引種、資金、技術(shù)等方面存在的技術(shù)問題，穩(wěn)步推進生豬換種，確保換種任務(wù)的完成。二是突出抓好家禽發(fā)展。各地要在抓好農(nóng)村家庭式傳統(tǒng)孵抱、小規(guī)模孵抱的同時，要動員和引導(dǎo)種禽孵抱場與禽苗販運大戶、業(yè)主做好家禽秋孵

和禽苗販運工作，并在種蛋供給、調(diào)劑及物資、技術(shù)、資金、防疫及禽苗銷售等方面給予幫助和扶持，為今秋家禽的突破發(fā)展提供種源保證。要搶抓氣溫轉(zhuǎn)涼有利時機，組織群眾按照“公司+基地+專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，千方百計抓好家禽生產(chǎn)，引導(dǎo)農(nóng)戶利用經(jīng)果林園地、退耕還林地等發(fā)展林下家禽養(yǎng)殖。要充分利用水稻收割完后至冬季到來之前這一有利時機，積極發(fā)展稻田養(yǎng)鴨，增加家禽飼養(yǎng)量，促進農(nóng)民增加收入。

㈢切實搞好技術(shù)服務(wù)與管理。認真抓好畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓入戶指導(dǎo)技術(shù)示范等技術(shù)服務(wù)工作，指導(dǎo)養(yǎng)殖場（戶）處理好水浸飼料，保證飼料新鮮，嚴禁飼喂發(fā)霉、變質(zhì)等不良飼料，以防中毒：指導(dǎo)養(yǎng)殖場（戶）在飼料或飲用水中添加多維和預(yù)防性保健藥物，以減少畜禽應(yīng)激反應(yīng)和增強疫病抵抗力，加強災(zāi)后易發(fā)動物傳染病預(yù)防和診療；指導(dǎo)養(yǎng)殖場(戶)及時淘汰處理泡水嚴重和體質(zhì)虛弱的家禽，減輕飼養(yǎng)壓力，努力提高畜牧科技助農(nóng)增收效果。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好預(yù)災(zāi)、抗災(zāi)工作，各基層站要進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，并因地制宜，制定出災(zāi)后應(yīng)急預(yù)案。各片區(qū)主任包片負責牽頭抓、干部職工包場蹲點具體抓，按照抗災(zāi)救災(zāi)與災(zāi)后恢復(fù)重建并舉，統(tǒng)籌安排的原則，全縣畜牧系統(tǒng)干部職工務(wù)必深入洪澇災(zāi)害一線地區(qū)，帶領(lǐng)干部群眾全力投入抗災(zāi)救災(zāi)，切實幫助畜禽養(yǎng)殖場（戶）積極開展災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)與重建工作，努力確保今年全市畜牧業(yè)災(zāi)后不減產(chǎn)、不減收。同時，繼續(xù)嚴格實行汛期24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，隨時掌

握雨情汛情災(zāi)情動態(tài)，做好應(yīng)急準備工作，確保信息通暢。

第五篇：遂寧市畜牧食品局車輛管理制度

遂寧市畜牧食品局

車輛管理制度

一、車輛管理和調(diào)派

第一條 局配備的各類車輛屬于國有資產(chǎn)，只能在公務(wù)活動中使用。車輛由辦公室負責統(tǒng)一管理，管車人員負責具體管理，小車班長協(xié)助管理。

第二條車輛應(yīng)保證局工作用車需要，并優(yōu)先安排局領(lǐng)導(dǎo)用車。科室因公用車，須提前向辦公室申報，由辦公室視急緩程度和車輛情況予以安排。

第三條車輛由辦公室負責統(tǒng)派，由管車人員填制“出車登記表”，填好出車任務(wù)、出車路線等。駕駛員每月憑“出車登記表”結(jié)算行駛公里數(shù)、差旅費等。

第四條長途用車一般應(yīng)提前一天、短途用車應(yīng)提前半天告知辦公室。辦公室應(yīng)提前通知駕駛員作好出車準備。臨時用車，由辦公室臨時調(diào)派。

第五條局車輛只能由辦公室專職駕駛員駕駛，其他任何人不能駕駛局的公務(wù)車輛。駕駛員也不能將車輛借給其他任何單位和個人使用。

第六條外出返回后車輛應(yīng)停放在局車庫內(nèi)。在遂寧城區(qū)內(nèi)工作用車，夜間必須開回車庫停放好，不得停放在私人住處和公共場所。

第七條車輛的維修和保養(yǎng)由駕駛員提出申請，經(jīng)管車人員和小車班長初審，由辦公室審定，重大的報局長審批。并由辦公室填制《派修單》，駕駛員憑《派修單》到指定維修點修車或保養(yǎng)。須更換配件的，舊配件原則上要交回辦公室。

第八條車輛實行定點加油。駕駛員出車應(yīng)在指定的定點加油站加滿油后再出車。在城區(qū)內(nèi)非定點加油站所加的油一般不予報銷。

第九條辦公室管車人員負責做好車輛行駛里程、維修、保養(yǎng)、油耗、差旅費等統(tǒng)計，接受駕駛員監(jiān)督，并每月向局領(lǐng)導(dǎo)報告一次。

第十條由局辦公室管車人員和駕駛員一道負責辦理車輛上戶、保險費繳納等工作。

二、駕駛員工作職責

第十一條駕駛員上班的每天應(yīng)向管車人員報告行車情況。因領(lǐng)導(dǎo)急用車外出時，在回來后或在出差途中應(yīng)報告管車人員做好登記。

第十二條駕駛員要像愛護自己的眼睛一樣愛護公家的車輛，并經(jīng)常保持車內(nèi)外干凈、整潔。每次出車前，應(yīng)主動檢查一下車輛。車輛如有較大隱患不得帶病出車。

第十三條駕駛員要認真學習各種規(guī)章制度，刻苦鉆研駕駛及常規(guī)的維修技術(shù)，要有排除一般故障的能力。簡單的保養(yǎng)和常規(guī)的保潔駕駛員要盡可能自己做。

第十四條駕駛員必須堅持參加局的政治學習和業(yè)務(wù)學習，未出車的駕駛員必須參加局機關(guān)和辦公室各種會議和活動，不得無故缺席。

第十五條駕駛員要服從調(diào)動和安排。無出車任務(wù)時，必須每天按時到辦公室上班。有事請假半天的由辦公室主任負責審批、一天以上的由局領(lǐng)導(dǎo)審批，并按規(guī)定履行請假手續(xù)。

第十六條駕駛員行車時要做到思想集中，嚴守交通規(guī)則，做到文明行車、“寧停三分，不搶一秒”，不開英雄車、賭氣車，嚴禁酒后駕車，確保交通安全。

第十七條駕駛員要保持身體健康，晚上要注意休息，不能帶病出車，也不能疲勞駕車。

第十八條車輛在執(zhí)行工作任務(wù)途中發(fā)生交通事故，駕駛員必須保護好現(xiàn)場，并及時報告交警部門和單位領(lǐng)導(dǎo)，依法及時進行處理。不容許遲報，更不容許隱瞞不報。

第十九條駕駛員應(yīng)節(jié)約燃油、材料，力爭把油料和各種配件的耗用控制在最低限度內(nèi)。

第二十條駕駛員要嚴格遵守保密制度，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的文件和資料不看。

三、車輛經(jīng)費管理

第二十一 駕駛員差旅費按遂市財行[2010]1號執(zhí)行：市

外伙食補助費每人每天50元，公雜費每人每天15元。市內(nèi)出車伙食補助費每人每天20元，不發(fā)公雜費。到船山城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（仁里、永興、西寧、南強、新橋、保升）出車，不論時間長短，均不發(fā)伙食補助費

第二十二 過路過橋費、停車費、市外燃油費、安全公里獎、差旅費等由辦公室管車人員按“出車登記表”審核后，由辦公室主任審定、報局長簽批，原則上半月報銷一次。洗車原則上實行定點，原則上市區(qū)內(nèi)洗車每月不得超過20次。

第二十三條市內(nèi)燃油費每月憑駕駛員的加油卡、定點加油站的加油記錄核對相符后，由管車人員簽署意見，由辦公室主任審核、局長簽批后按程序支付、報銷。

第二十四條車輛一般維修費、保養(yǎng)費，由定點維修點憑《派修單》每月結(jié)算一次，結(jié)算時由小車班長、管車人員和辦公室主任集體結(jié)算后報局長審批。

第二十五條駕駛員節(jié)油獎、安全獎由管車人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，并分項造具花名冊，經(jīng)辦公室主任審核后，報局長審批。

第二十六條駕駛員每年發(fā)放勞保費600.00元。駕駛員另外每年補助電話費200.00元，被推選為小車班長的駕駛員另外每月多補助電話費30.00元。

四、獎勵與懲罰

第二十七條每公里獎勵駕駛員安全獎0.03元。凡發(fā)

生負主要責任事故的取消安全獎。

第二十八條駕駛員未經(jīng)辦公室派車，私自動用小車辦私事或?qū)④囕v借給他人駕駛，不得領(lǐng)取任何獎項并罰款500-1000元，發(fā)生大小事故（傷、殘、車輛損壞），概由駕駛員負責賠償，并調(diào)離工作，臨時聘用人員一律解聘。