第一篇：住建局治庸問責(zé)效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

住建局治庸問責(zé)效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講

話

同志們:

為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提升服務(wù)效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,縣委、縣政府決定利用五個(gè)月時(shí)間,在全縣集中開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)。今天這次會(huì)議,主要任務(wù)就是全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作部署,動(dòng)員全體黨員干部始終保持奮發(fā)有為、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神狀態(tài),為建成“全省山區(qū)經(jīng)濟(jì)第一縣”和“在宜昌率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)和環(huán)境保障。下面,我就抓好“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)講三個(gè)方面的意見。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感

開展治庸問責(zé)工作是縣委、縣政府為進(jìn)一步改進(jìn)干部作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展而作出的一項(xiàng)重大舉措。各二級單位和全體干部職工特別是各班子成員和黨員干部務(wù)必站在政治和全局的高度,深刻認(rèn)識(shí)這次開展治庸問責(zé)工作的重要意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,硬化工作措施,抓好工作落實(shí)。

(一)開展“治庸問責(zé)”行動(dòng)是貫徹中央、省市縣委精神的重大部署。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上指出,要堅(jiān)持把治理庸懶散問題作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口,以治庸提能力,以治懶增效率,以治散正風(fēng)氣。在去年“七一”講話中他又強(qiáng)調(diào),全黨要應(yīng)對精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗這“四種危險(xiǎn)”。為應(yīng)對這“四種危險(xiǎn)”,省委在充分調(diào)研武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,圍繞構(gòu)建中部崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù),從戰(zhàn)略和全局高度作出在全省開展“治庸問責(zé)”工作的重大決策部署。市委、市政府專門制定出臺(tái)了《關(guān)于健全責(zé)任體系強(qiáng)化治庸問責(zé)的意見》,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要昂揚(yáng)精氣神、力戒庸懶散、務(wù)求優(yōu)勤廉,用跨越式的精神狀態(tài),勇破難題,注重實(shí)干,全力以赴投入到科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中去。縣委、縣政府去年和今年也專門下發(fā)了《關(guān)于健全責(zé)任體系強(qiáng)化治庸問責(zé)的意見》和《全縣開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)方案》。這都說明了從中央到省市縣,對這次活動(dòng)非常的重視,我們大家一定要提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹上級精神。

(二)開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)“十二五”城鄉(xiāng)建設(shè)目標(biāo)的迫切需要。近年來,縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)取得巨大成績,先后獲得了“國家級生態(tài)示范縣”、“省級園林城”、“省級文明縣城”等榮譽(yù)稱號,并3次獲得“湖北省城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理楚天杯”。鳴鳳城區(qū)規(guī)劃區(qū)面積從“十五”時(shí)期末的平方公里擴(kuò)大到240平方公里,鳴鳳主城區(qū)建成區(qū)面積由“十五”時(shí)期末的平方公里發(fā)展到現(xiàn)在的平方公里,面積擴(kuò)大55%,主城區(qū)常住人口達(dá)到萬人,城鎮(zhèn)化水平達(dá)到%。然而,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域也存在著不少不容忽視的問題,突出表現(xiàn)在城鄉(xiāng)規(guī)劃體系不夠完善,公共設(shè)施建設(shè)力度偏小,舊城改造難度增大,城建資金不足,城鎮(zhèn)化水平不高,城市特色不夠鮮明等。為加快推進(jìn)我縣新型城鎮(zhèn)化建設(shè),縣委、縣政府提出了建設(shè)平安和諧山水園林城和十二五期末“鳴鳳城區(qū)建設(shè)面積達(dá)到10平方公里以上,常住居民達(dá)到10萬人以上”的“雙十”發(fā)展目標(biāo)。前不久,周書記來我局調(diào)研時(shí)又提出打造區(qū)域性旅游目的地,“十二五”期末城鎮(zhèn)化率要達(dá)到60%。非常之時(shí)需要非常之作為,非常之作為需要非常之人、非常之精神、非常之能力。搶抓機(jī)遇,化解難題,實(shí)施縣委、縣政府提出的目標(biāo),就是責(zé)任重大、使命崇高的非常之事。開展治庸問責(zé)就是針對做好非常之事,做出的“非常之舉”。目的就是要著力解決精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸、紀(jì)律之庸的“四庸”問題和不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴},使廣大干部具有非常的精神狀態(tài)、具備非常的工作能力,成為勇于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)難的非常之人,真正做到凝心聚力,形成齊心協(xié)力破難題、聚精會(huì)神搞建設(shè)的生動(dòng)局面。

(三)開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要措施。作風(fēng)就是形象,作風(fēng)就是力量。近年來,我們圍繞干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),深入開展了效能建設(shè)、行風(fēng)評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、結(jié)對共建、萬名干部進(jìn)萬村挖萬塘等系列活動(dòng),黨員干部的精神狀態(tài)有了較大改觀,服務(wù)群眾的意識(shí)和水平有了較大提高,干部作風(fēng)得到較大轉(zhuǎn)變。但與推進(jìn)跨越式發(fā)展的要求相比、與推進(jìn)住建事業(yè)走在全省山區(qū)縣市前列的要求相比、與人民群眾對住建工作的熱切企盼相比,還有很大差距。在作風(fēng)和能力等方面,“四庸”現(xiàn)象還在系統(tǒng)內(nèi)不同程序地存在:一是精神之“庸”,不思進(jìn)取。有的干部理想信念淡薄,工作不思進(jìn)取,精神萎靡不振,制定目標(biāo)缺乏豪情,干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情,履職盡責(zé)缺乏熱情。有些干部“混”字當(dāng)頭、得過且過,把工作當(dāng)副業(yè),有事不愿干,在位不謀職,干工作不求有功,只求無過,得過且過,應(yīng)付了事。有些干部辦事拖拉、相互推諉,不想作為、不會(huì)作為,有的甚至對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸、一拖再拖。有的干部服務(wù)意識(shí)淡薄,衙門氣息濃厚,對群眾缺乏感情,對上門辦事的人口大氣粗,存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。二是能力之庸,懶于學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)是工作墨守陳規(guī)、按部就班。工作之余,不愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研,不愿接受新的事物,處理問題的辦法陳舊。遇到問題“怕”字當(dāng)頭,存在“等靠要”的現(xiàn)象,沒有展開調(diào)查研究,對于棘手問題聽之任之,不了了之。三是責(zé)任之“庸”,不敢擔(dān)當(dāng)。有些干部不敢堅(jiān)持原則,不敢觸及矛盾,不愿得罪人,處理事務(wù)喜歡當(dāng)“好好先生”,習(xí)慣“和稀泥”;見了矛盾就繞道走,有責(zé)不負(fù),有難不擔(dān)。缺乏責(zé)任意識(shí),缺少“直面矛盾”的正氣,缺少“挺身而出”的勇氣,缺少“負(fù)責(zé)到底”的底氣。四是紀(jì)律之“庸”,作風(fēng)渙散。有的同志紀(jì)律意識(shí)淡薄,有規(guī)矩不遵守,有制度不執(zhí)行,在上班不遵守作息時(shí)間,遲到早退,在辦公室吃早餐,工作時(shí)間不在崗,辦私事;在崗又不在狀態(tài),在位不辦理業(yè)務(wù),上網(wǎng)看電影、打游戲、網(wǎng)上購物、炒股票、聊天;有的擅自離崗去爬山、打球、打牌。這類“四庸”問題雖然發(fā)生在部分單位和部分同志身上,但是影響惡劣、危害性大,嚴(yán)重影響了黨組織和黨員干部隊(duì)伍在群眾中的形象,挫傷了人民群眾對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的感情,也是導(dǎo)致服務(wù)效率不高、工作落實(shí)不力、科學(xué)發(fā)展不快、貢獻(xiàn)份額不大、群眾反響不佳的根本原因。為此,我們開展“講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)、看效果”效能建設(shè)活動(dòng),就是要進(jìn)一步解決黨員干部作風(fēng)上存在的突出問題,同志們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)治庸問責(zé)工作的重要意義,以勇于革新的氣魄和自我革命的決心向陋習(xí)挑戰(zhàn),清除思想毒瘤,振奮精神,堅(jiān)強(qiáng)意志,修煉品行,提高能力,守好崗位,全力做好本職工作,為推進(jìn)我縣住建事業(yè)又快又好發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保治庸問責(zé)工作順利推進(jìn)

開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng),既是貫徹落實(shí)中央、省市縣重大戰(zhàn)略部署的政治任務(wù),也是破解發(fā)展難題,推動(dòng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。全體黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合當(dāng)前的思想工作實(shí)際,把握具體要求,緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié),周密安排部署,確保穩(wěn)步推進(jìn)。

(一)抓教育,提高思想認(rèn)識(shí)。通過采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、典型通報(bào)、警示教育、民主生活會(huì)、大討論等方式,多形式、多層次地深入開展大力開展黨性教育、愛崗敬業(yè)教育、正反示范警示教育,著力從思想根源上解決黨性觀念不純、精神狀態(tài)不振、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、庸懶散軟等問題,切實(shí)增強(qiáng)廣大機(jī)關(guān)工作人員的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效能意識(shí),不斷激發(fā)服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭將胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話、全縣三級干部會(huì)會(huì)議精神等納入黨委(組)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。其他干部也要將黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和縣委十三屆一次全會(huì)精神等重要文件精神納入學(xué)習(xí)內(nèi)容,每人至少撰寫相關(guān)讀書筆記4篇。同時(shí)要圍繞 “治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”以及縣委、縣政府關(guān)于城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的目標(biāo)要求開展解放思想大討論。要通過理論教育活動(dòng),在全系統(tǒng)范圍內(nèi)樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、雷厲風(fēng)行的效率意識(shí)、奮勇爭先的創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、勇立潮頭的進(jìn)取意識(shí)、以人為本的服務(wù)意識(shí)。

(二)抓問責(zé),強(qiáng)化治理力度。這次治庸問責(zé)與我們過去開展的“提升服務(wù)效能優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”、“講比看”效能建設(shè)活動(dòng)相比,最大的不同就是在“治”和“問”字上,就是要?jiǎng)诱鏄尅⒊鲋厝?、下猛藥。李鴻忠書記指?對庸懶散軟等問題,要敢治、狠治、重治。因此,我們必須以解決具體問題為目標(biāo),從一開始就刮大風(fēng)、打大雷、下大雨,抓重點(diǎn)、抓典型,做到立竿見影。

1、要全面深刻地查找問題。領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部要本著對黨和人民負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的精神,以奮發(fā)有為的志氣和敢于向陋習(xí)挑戰(zhàn)的勇氣,深入開展自查自糾,認(rèn)真剖析自身存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象,分析思想根源,提出整改措施。要公開舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式,暢通渠道,凡自己不想查、不敢查的,就由上級來查,就由群眾來查。要圍繞中心工作和崗位職能,一查落實(shí)上級指示是否有力,二查業(yè)務(wù)能力是否足夠,三查工作作風(fēng)是否扎實(shí),四查廉潔意識(shí)是否牢固,五查工作紀(jì)律是否散漫,六查服務(wù)水平是否優(yōu)良,七查審批效率是否低下,確保把問題找得全,找得準(zhǔn),找得實(shí)。

2、要公開透明地進(jìn)行整改。一要敢于曝光。對查找出來的問題,不管是自己找的、群眾提的、同事指的、上級點(diǎn)的,只要這些問題客觀存在,就要通過一定方式進(jìn)行公開。這既顯示了我們解決問題的決心和勇氣,更能贏得群眾的理解和支持。二要深刻分析。全體干部職工要對自身查找出來的問題進(jìn)行深入剖析,挖掘思想根源,提出切實(shí)有效的整改措施。局黨組和各支部要召開專題民主生活會(huì),對關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和全局性工作的重點(diǎn)問題進(jìn)行集體研究討論,找出問題的根源及危害,研究制定整改方案,落實(shí)牽頭領(lǐng)導(dǎo)、整改措施、責(zé)任人、整改時(shí)限。黨員干部根據(jù)自查情況,在專題民主生活會(huì)上開展批評與自我批評,查找問題,分析原因,明確責(zé)任,提出整改措施。三要搞好公開承諾。過去很多問題之所以久拖未決,很大程度上是因?yàn)殛P(guān)起門來搞整改,什么時(shí)候改、改成什么樣,都由自己說了算,形不成整改壓力。因此,要把治庸問責(zé)活動(dòng)和公開承諾活動(dòng)結(jié)合起來,將查找的主要問題及整改措施通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)政務(wù)公開欄等形式進(jìn)行公開承諾,接受社會(huì)監(jiān)督,形成工作壓力,以壓力促進(jìn)工作改進(jìn)和問題解決。三是要抓好跟蹤督辦。在整改過程中要時(shí)刻堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”,對那些社會(huì)關(guān)注度高、群眾反映強(qiáng)烈的問題,要一條一條地歸納,建立整改臺(tái)帳,搞好跟蹤問效,檢查督辦,做到步步緊逼,緊催勤促,堅(jiān)決防止虎頭蛇尾,堅(jiān)決防止半途而廢。

3、要從嚴(yán)從快地進(jìn)行問責(zé)。落實(shí)責(zé)任的最好辦法是追究責(zé)任。對那些“庸懶散軟”嚴(yán)重的“四庸”干部,必須從嚴(yán)問責(zé),決不姑息遷就。這決不是不講感情、不仁義。相反,抓早抓小、抓苗頭、抓傾向、抓查處,正是關(guān)心干部、愛護(hù)干部、幫助干部的表現(xiàn)。李鴻忠書記講:如果干部有問題不幫助指出、不及時(shí)制止、不處理人,甚至放任自流、包庇縱容,那就是對干部最大的不關(guān)心、最大的不負(fù)責(zé)任、最大的不講感情。要通過明察暗訪、督導(dǎo)檢查、責(zé)任追究等

方式,對系統(tǒng)內(nèi)存在的“庸懶散軟”等突出問題,對群眾反映強(qiáng)烈的問題和全局普遍存在的問題,尤其是對干部職工脫崗離崗、遲到早退、不履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低、工作作風(fēng)散漫等方面的問題,以及對重點(diǎn)問題的整改落實(shí)情況進(jìn)行集中督查,檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對暗訪和督查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總,視其情節(jié)輕重和影響程度,按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé),進(jìn)行警示性約談和通報(bào)批評,給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)整工作崗位、解聘職務(wù)等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級給予紀(jì)律處分。

(三)抓機(jī)制,確?；顒?dòng)長效。縣委對開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng),時(shí)間上雖只安排了五個(gè)月時(shí)間,但這并不意味著效能建設(shè)活動(dòng)只搞五個(gè)月。為了將治庸問責(zé)工作推向深入,為推進(jìn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作提供持久而強(qiáng)勁的精神動(dòng)力,要在認(rèn)真總結(jié)此次活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,不斷完善規(guī)章制度,鞏固整改成效。要進(jìn)一步改進(jìn)管理方式,規(guī)范審批行為,簡化辦事程序,提高行政效率。要通過管理制度和審批程序的規(guī)范化建設(shè),努力構(gòu)建效能建設(shè)的長效機(jī)制,形成一套科學(xué)規(guī)范、權(quán)責(zé)對等、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、保障有力的運(yùn)行機(jī)制。切實(shí)做到用制度控權(quán)、靠制度管人、按制度辦事,從根本上解決權(quán)責(zé)不明、運(yùn)轉(zhuǎn)不暢、質(zhì)效不高、發(fā)展不快等實(shí)際問題,使各項(xiàng)工作都有章可循、有制可依,提升發(fā)展貢獻(xiàn)率,增加群眾滿意度。要結(jié)合評議情況進(jìn)一步建立完善崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,充分結(jié)合“萬名干部進(jìn)萬村挖萬塘”活動(dòng)、結(jié)對幫扶活動(dòng),建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度,形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效

(一)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對開展“講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)、看效果”效能建設(shè)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以我為組長的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和以王萍同志牽頭的活動(dòng)辦公室,具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦和宣傳等工作。機(jī)關(guān)各股室和二級單位要各盡其責(zé),密切配合。各二級單位也要成立相應(yīng)的工作專班,做到分工明確,責(zé)任到人,形成一把手負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、相關(guān)股室組織協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,確?；顒?dòng)扎實(shí)有效推進(jìn)。

(二)要注重工作實(shí)效。住建工作點(diǎn)多面廣,與人民群眾息息相關(guān),我們要通過此次活動(dòng),認(rèn)真聽取社會(huì)各界的批評和意見,突出抓好反饋和征求意見建議的整改落實(shí)工作,及時(shí)有效解決人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要通過問題的解決,塑造住建部門的良好形象,爭取人民群眾對住建工作的支持。要通過群眾意見建議的收集,掌握人民群眾對住建工作的所需所盼,為我們今后住建工作決策提供依據(jù)。要通過活動(dòng)的開展,不斷發(fā)現(xiàn)我們工作的薄弱環(huán)節(jié),不斷完善和創(chuàng)新工作制度,推進(jìn)行政審批流程優(yōu)化再造,構(gòu)建效能建設(shè)長效機(jī)制,確保活動(dòng)取得實(shí)效。

(三)要加強(qiáng)宣傳,注重總結(jié)。要通過網(wǎng)站、新聞媒體、宣傳專欄等途徑,大力開展“治庸問責(zé)”活動(dòng)的宣傳工作,積極宣傳住建系統(tǒng)在“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),營造濃厚的活動(dòng)氛圍,為活動(dòng)的熱烈開展宣聲造勢。同時(shí),要大力宣傳住建系統(tǒng)的法律法規(guī)和辦事程序,宣傳我們的職能職責(zé),宣傳我們的做法和成效,爭取廣大市民和辦事群眾對我局審批環(huán)節(jié)相對較多、剛性較大、手續(xù)較為繁瑣等方面的理解,積極營造有利的測評氛圍,確保取得較好的測評效果。同時(shí),要通過宣傳引導(dǎo),進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)提高,切實(shí)解決單位和自身存在的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行制度不嚴(yán)、工作落實(shí)不力等問題,徹底去除系統(tǒng)內(nèi)存在的“精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸、紀(jì)律之庸”,形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,促進(jìn)全系統(tǒng)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善,為打造平安和諧山水園林城和實(shí)現(xiàn)“十二五”城市建設(shè)“雙十”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)和環(huán)境保障。

同志們,開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)意義深遠(yuǎn),責(zé)任重大,使命光榮。我們一定要站在全局的高度,以銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干的工作作風(fēng),統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)、狠抓落實(shí),全面提高住建系統(tǒng)的服務(wù)水平和的科學(xué)發(fā)展能力,奮力實(shí)現(xiàn)住建事業(yè)的跨越發(fā)展,為建成全省山區(qū)經(jīng)濟(jì)第一縣和在全市率先實(shí)現(xiàn)全面小康做出新貢獻(xiàn)!

謝謝

第二篇：住建局治庸問責(zé)效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話_1

住建局治庸問責(zé)效能建設(shè)動(dòng)員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講

話

同志們:

為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提升服務(wù)效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,縣委、縣政府決定利用五個(gè)月時(shí)間,在全縣集中開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)。今天這次會(huì)議,主要任務(wù)就是全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作部署,動(dòng)員全體黨員干部始終保持奮發(fā)有為、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神狀態(tài),為建成“全省山區(qū)經(jīng)濟(jì)第一縣”和“在宜昌率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)和環(huán)境保障。下面,我就抓好“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)講三個(gè)方面的意見。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感

開展治庸問責(zé)工作是縣委、縣政府為進(jìn)一步改進(jìn)干部作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展而作出的一項(xiàng)重大舉措。各二級單位和全體干部職工特別是各班子成員和黨員干部務(wù)必站在政治和全局的高度,深刻認(rèn)識(shí)這次開展治庸問責(zé)工作的重要意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,硬化工作措施,抓好工作落實(shí)。

(一)開展“治庸問責(zé)”行動(dòng)是貫徹中央、省市縣委精神的重大部署。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上指出,要堅(jiān)持把治理庸懶散問題作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口,以治庸提能力,以治懶增效率,以治散正風(fēng)氣。在去年“七一”講話中他又強(qiáng)調(diào),全黨要應(yīng)對精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗這“四種危險(xiǎn)”。為應(yīng)對這“四種危險(xiǎn)”,省委在充分調(diào)研武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,圍繞構(gòu)建中部崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù),從戰(zhàn)略和全局高度作出在全省開展“治庸問責(zé)”工作的重大決策部署。市委、市政府專門制定出臺(tái)了《關(guān)于健全責(zé)任體系強(qiáng)化治庸問責(zé)的意見》,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要昂揚(yáng)精氣神、力戒庸懶散、務(wù)求優(yōu)勤廉,用跨越式的精神狀態(tài),勇破難題,注重實(shí)干,全力以赴投入到科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中去?？h委、縣政府去年和今年也專門下發(fā)了《關(guān)于健全責(zé)任體系強(qiáng)化治庸問責(zé)的意見》和《全縣開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)方案》。這都說明了從中央到省市縣,對這次活動(dòng)非常的重視,我們大家一定要提高認(rèn)識(shí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)貫徹上級精神。

(二)開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)“十二五”城鄉(xiāng)建設(shè)目標(biāo)的迫切需要。近年來,縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)取得巨大成績,先后獲得了“國家級生態(tài)示范縣”、“省級園林城”、“省級文明縣城”等榮譽(yù)稱號,并3次獲得“湖北省城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理楚天杯”。鳴鳳城區(qū)規(guī)劃區(qū)面積從“十五”時(shí)期末的平方公里擴(kuò)大到240平方公里,鳴鳳主城區(qū)建成區(qū)面積由“十五”時(shí)期末的平方公里發(fā)展到現(xiàn)在的平方公里,面積擴(kuò)大55%,主城區(qū)常住人口達(dá)到萬人,城鎮(zhèn)化水平達(dá)到%。然而,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域也存在著不少不容忽視的問題,突出表現(xiàn)在城鄉(xiāng)規(guī)劃體系不夠完善,公共設(shè)施建設(shè)力度偏小,舊城改造難度增大,城建資金不足,城鎮(zhèn)化水平不高,城市特色不夠鮮明等。為加快推進(jìn)我縣新型城鎮(zhèn)化建設(shè),縣委、縣政府提出了建設(shè)平安和諧山水園林城和十二五期末“鳴鳳城區(qū)建設(shè)面積達(dá)到10平方公里以上,常住居民達(dá)到10萬人以上”的“雙十”發(fā)展目標(biāo)。前不久,周書記來我局調(diào)研時(shí)又提出打造區(qū)域性旅游目的地,“十二五”期末城鎮(zhèn)化率要達(dá)到60%。非常之時(shí)需要非常之作為,非常之作為需要非常之人、非常之精神、非常之能力。搶抓機(jī)遇,化解難題,實(shí)施縣委、縣政府提出的目標(biāo),就是責(zé)任重大、使命崇高的非常之事。開展治庸問責(zé)就是針對做好非常之事,做出的“非常之舉”。目的就是要著力解決精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸、紀(jì)律之庸的“四庸”問題和不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴},使廣大干部具有非常的精神狀態(tài)、具備非常的工作能力,成為勇于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)難的非常之人,真正做到凝心聚力,形成齊心協(xié)力破難題、聚精會(huì)神搞建設(shè)的生動(dòng)局面。

(三)開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要措施。作風(fēng)就是形象,作風(fēng)就是力量。近年來,我們圍繞干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),深入開展了效能建設(shè)、行風(fēng)評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、結(jié)對共建、萬名干部進(jìn)萬村挖萬塘等系列活動(dòng),黨員干部的精神狀態(tài)有了較大改觀,服務(wù)群眾的意識(shí)和水平有了較大提高,干部作風(fēng)得到較大轉(zhuǎn)變。但與推進(jìn)跨越式發(fā)展的要求相比、與推進(jìn)住建事業(yè)走在全省山區(qū)縣市前列的要求相比、與人民群眾對住建工作的熱切企盼相比,還有很大差距。在作風(fēng)和能力等方面,“四庸”現(xiàn)象還在系統(tǒng)內(nèi)不同程序地存在:一是精神之“庸”,不思進(jìn)取。有的干部理想信念淡薄,工作不思進(jìn)取,精神萎靡不振,制定目標(biāo)缺乏豪情,干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情,履職盡責(zé)缺乏熱情。有些干部“混”字當(dāng)頭、得過且過,把工作當(dāng)副業(yè),有事不愿干,在位不謀職,干工作不求有功,只求無過,得過且過,應(yīng)付了事。有些干部辦事拖拉、相互推諉,不想作為、不會(huì)作為,有的甚至對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸、一拖再拖。有的干部服務(wù)意識(shí)淡薄,衙門氣息濃厚,對群眾缺乏感情,對上門辦事的人口大氣粗,存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。二是能力之庸,懶于學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)是工作墨守陳規(guī)、按部就班。工作之余,不愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研,不愿接受新的事物,處理問題的辦法陳舊。遇到問題“怕”字當(dāng)頭,存在“等靠要”的現(xiàn)象,沒有展開調(diào)查研究,對于棘手問題聽之任之,不了了之。三是責(zé)任之“庸”,不敢擔(dān)當(dāng)。有些干部不敢堅(jiān)持原則,不敢觸及矛盾,不愿得罪人,處理事務(wù)喜歡當(dāng)“好好先生”,習(xí)慣“和稀泥”;見了矛盾就繞道走,有責(zé)不負(fù),有難不擔(dān)。缺乏責(zé)任意識(shí),缺少“直面矛盾”的正氣,缺少“挺身而出”的勇氣,缺少“負(fù)責(zé)到底”的底氣。四是紀(jì)律之“庸”,作風(fēng)渙散。有的同志紀(jì)律意識(shí)淡薄,有規(guī)矩不遵守,有制度不執(zhí)行,在上班不遵守作息時(shí)間,遲到早退,在辦公室吃早餐,工作時(shí)間不在崗,辦私事;在崗又不在狀態(tài),在位不辦理業(yè)務(wù),上網(wǎng)看電影、打游戲、網(wǎng)上購物、炒股票、聊天;有的擅自離崗去爬山、打球、打牌。這類“四庸”問題雖然發(fā)生在部分單位和部分同志身上,但是影響惡劣、危害性大,嚴(yán)重影響了黨組織和黨員干部隊(duì)伍在群眾中的形象,挫傷了人民群眾對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的感情,也是導(dǎo)致服務(wù)效率不高、工作落實(shí)不力、科學(xué)發(fā)展不快、貢獻(xiàn)份額不大、群眾反響不佳的根本原因。為此,我們開展“講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)、看效果”效能建設(shè)活動(dòng),就是要進(jìn)一步解決黨員干部作風(fēng)上存在的突出問題,同志們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)治庸問責(zé)工作的重要意義,以勇于革新的氣魄和自我革命的決心向陋習(xí)挑戰(zhàn),清除思想毒瘤,振奮精神,堅(jiān)強(qiáng)意志,修煉品行,提高能力,守好崗位,全力做好本職工作,為推進(jìn)我縣住建事業(yè)又快又好發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保治庸問責(zé)工作順利推進(jìn)

開展“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng),既是貫徹落實(shí)中央、省市縣重大戰(zhàn)略部署的政治任務(wù),也是破解發(fā)展難題,推動(dòng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。全體黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合當(dāng)前的思想工作實(shí)際,把握具體要求,緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié),周密安排部署,確保穩(wěn)步推進(jìn)。

(一)抓教育,提高思想認(rèn)識(shí)。通過采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、典型通報(bào)、警示教育、民主生活會(huì)、大討論等方式,多形式、多層次地深入開展大力開展黨性教育、愛崗敬業(yè)教育、正反示范警示教育,著力從思想根源上解決黨性觀念不純、精神狀態(tài)不振、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、庸懶散軟等問題,切實(shí)增強(qiáng)廣大機(jī)關(guān)工作人員的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效能意識(shí),不斷激發(fā)服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭將胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話、全縣三級干部會(huì)會(huì)議精神等納入黨委(組)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。其他干部也要將黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和縣委十三屆一次全會(huì)精神等重要文件精神納入學(xué)習(xí)內(nèi)容,每人至少撰寫相關(guān)讀書筆記4篇。同時(shí)要圍繞 “治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”以及縣委、縣政府關(guān)于城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的目標(biāo)要求開展解放思想大討論。要通過理論教育活動(dòng),在全系統(tǒng)范圍內(nèi)樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、雷厲風(fēng)行的效率意識(shí)、奮勇爭先的創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、勇立潮頭的進(jìn)取意識(shí)、以人為本的服務(wù)意識(shí)。

(二)抓問責(zé),強(qiáng)化治理力度。這次治庸問責(zé)與我們過去開展的“提升服務(wù)效能優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”、“講比看”效能建設(shè)活動(dòng)相比,最大的不同就是在“治”和“問”字上,就是要?jiǎng)诱鏄?、出重拳、下猛藥。李鴻忠書記指?對庸懶散軟等問題,要敢治、狠治、重治。因此,我們必須以解決具體問題為目標(biāo),從一開始就刮大風(fēng)、打大雷、下大雨,抓重點(diǎn)、抓典型,做到立竿見影。

1、要全面深刻地查找問題。領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部要本著對黨和人民負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的精神,以奮發(fā)有為的志氣和敢于向陋習(xí)挑戰(zhàn)的勇氣,深入開展自查自糾,認(rèn)真剖析自身存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象,分析思想根源,提出整改措施。要公開舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式,暢通渠道,凡自己不想查、不敢查的,就由上級來查,就由群眾來查。要圍繞中心工作和崗位職能,一查落實(shí)上級指示是否有力,二查業(yè)務(wù)能力是否足夠,三查工作作風(fēng)是否扎實(shí),四查廉潔意識(shí)是否牢固,五查工作紀(jì)律是否散漫,六查服務(wù)水平是否優(yōu)良,七查審批效率是否低下,確保把問題找得全,找得準(zhǔn),找得實(shí)。

2、要公開透明地進(jìn)行整改。一要敢于曝光。對查找出來的問題,不管是自己找的、群眾提的、同事指的、上級點(diǎn)的,只要這些問題客觀存在,就要通過一定方式進(jìn)行公開。這既顯示了我們解決問題的決心和勇氣,更能贏得群眾的理解和支持。二要深刻分析。全體干部職工要對自身查找出來的問題進(jìn)行深入剖析,挖掘思想根源,提出切實(shí)有效的整改措施。局黨組和各支部要召開專題民主生活會(huì),對關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和全局性工作的重點(diǎn)問題進(jìn)行集體研究討論,找出問題的根源及危害,研究制定整改方案,落實(shí)牽頭領(lǐng)導(dǎo)、整改措施、責(zé)任人、整改時(shí)限。黨員干部根據(jù)自查情況,在專題民主生活會(huì)上開展批評與自我批評,查找問題,分析原因,明確責(zé)任,提出整改措施。三要搞好公開承諾。過去很多問題之所以久拖未決,很大程度上是因?yàn)殛P(guān)起門來搞整改,什么時(shí)候改、改成什么樣,都由自己說了算,形不成整改壓力。因此,要把治庸問責(zé)活動(dòng)和公開承諾活動(dòng)結(jié)合起來,將查找的主要問題及整改措施通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)政務(wù)公開欄等形式進(jìn)行公開承諾,接受社會(huì)監(jiān)督,形成工作壓力,以壓力促進(jìn)工作改進(jìn)和問題解決。三是要抓好跟蹤督辦。在整改過程中要時(shí)刻堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”,對那些社會(huì)關(guān)注度高、群眾反映強(qiáng)烈的問題,要一條一條地歸納,建立整改臺(tái)帳,搞好跟蹤問效,檢查督辦,做到步步緊逼,緊催勤促,堅(jiān)決防止虎頭蛇尾,堅(jiān)決防止半途而廢。

3、要從嚴(yán)從快地進(jìn)行問責(zé)。落實(shí)責(zé)任的最好辦法是追究責(zé)任。對那些“庸懶散軟”嚴(yán)重的“四庸”干部,必須從嚴(yán)問責(zé),決不姑息遷就。這決不是不講感情、不仁義。相反,抓早抓小、抓苗頭、抓傾向、抓查處,正是關(guān)心干部、愛護(hù)干部、幫助干部的表現(xiàn)。李鴻忠書記講:如果干部有問題不幫助指出、不及時(shí)制止、不處理人,甚至放任自流、包庇縱容,那就是對干部最大的不關(guān)心、最大的不負(fù)責(zé)任、最大的不講感情。要通過明察暗訪、督導(dǎo)檢查、責(zé)任追究等

第三篇：治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會(huì)

關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)工委、管委會(huì)決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會(huì)精神、省委九屆十次全會(huì)、市委三屆十一次全會(huì)和區(qū)第四次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持講政治、講原則、講正氣，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)本單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能

大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進(jìn)咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設(shè)實(shí)力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動(dòng)（2011年12月）

1、召開動(dòng)員會(huì)議。12月上旬，管委會(huì)召開治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)咸安區(qū)治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)議精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《咸安區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于扎實(shí)開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自作動(dòng)員，使全體黨員干部和職工了解活動(dòng)背景、熟悉活動(dòng)內(nèi)容、領(lǐng)會(huì)上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會(huì)機(jī)關(guān)要結(jié)合工作實(shí)際制定工作方案，建立工作專班，出臺(tái)工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案報(bào)區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、設(shè)立舉報(bào)電話：88282594、組織專題學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會(huì)精神、省委九屆十次全會(huì)、市委三屆十一次全會(huì)和區(qū)第四次黨代會(huì)精神，市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在市、區(qū)開展治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話等，對黨員干部進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進(jìn)鄂南大竹海建設(shè)發(fā)展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報(bào)電話或電子信箱、組織服務(wù)對象評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點(diǎn)查找在機(jī)關(guān)管理和黨員干部在上下班紀(jì)律、工作執(zhí)行力等作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，在實(shí)行目標(biāo)管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中的突出問題，在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責(zé)任科室和責(zé)任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會(huì)公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，又要大膽揭露和曝光個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。及時(shí)向區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正反典型材料。

5、形成整改報(bào)告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報(bào)告，于2011年1月12日前報(bào)區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)督查問責(zé)

1、明查暗訪。管委會(huì)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強(qiáng)烈的問題和機(jī)關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進(jìn)行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。

2、集中檢查。管委會(huì)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

3、調(diào)查核實(shí)。對群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)。進(jìn)行信訪約談和通報(bào)批評；給予相關(guān)人員誡勉談話、通報(bào)批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調(diào)離工作崗位級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依紀(jì)予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將廣泛開展干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進(jìn)行評議，并將評議結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。在治庸問責(zé)活動(dòng)結(jié)束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強(qiáng)烈的崗位負(fù)責(zé)人，要進(jìn)行組織處理、直至調(diào)離工作崗位。

（五）總結(jié)提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進(jìn)一步建立健全崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制；充分運(yùn)用學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)客商制度；形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。要對治庸問責(zé)工作開展情況全面總結(jié)，并形成書面材料，于2012年6月1日前報(bào)區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、通報(bào)表彰先進(jìn)。將治庸問責(zé)工作的實(shí)際效果，作為景區(qū)各單位目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進(jìn)工作者考核考評的重要依據(jù)。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在管委會(huì)工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)為整個(gè)活動(dòng)提供保障。

(二)強(qiáng)化問責(zé)，注重實(shí)效。要把追責(zé)問責(zé)貫穿整個(gè)工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快處。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策、法律、法規(guī)，準(zhǔn)確把握問責(zé)原則，正確運(yùn)用問責(zé)手段，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，努力實(shí)現(xiàn)治庸問責(zé)的政治效果、社會(huì)效果和法紀(jì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。要懲治結(jié)合，把懲處與防范、治標(biāo)與治本有機(jī)結(jié)合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責(zé)一批，教育一片。要通過強(qiáng)化問責(zé)，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊(duì)伍中形成強(qiáng)大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

(三)營造氛圍，強(qiáng)力推進(jìn)。要堅(jiān)持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，通過報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，形成強(qiáng)大的輿論監(jiān)督氛圍，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作。要加大新聞宣傳力度，及時(shí)宣傳景區(qū)各部門在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機(jī)關(guān)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會(huì)年12月7日

第四篇：治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)講話稿

機(jī)關(guān)事務(wù)局治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)講話稿

同志們：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時(shí)間，在全局范圍內(nèi)開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。今天會(huì)議的主要任務(wù)是動(dòng)員部署局系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見，講三個(gè)方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)開展治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感

本次治庸問責(zé)工作是以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，通過認(rèn)真查找和整治干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進(jìn)全局精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進(jìn)咸寧科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，早日建成鄂南經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。

(一)開展治庸問責(zé)工作，是我們當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。湖北省委和咸寧市委對治庸問責(zé)工作都高度重視。11月16日，市委專題召開了全市治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)，對全市治庸問責(zé)工作進(jìn)行了安排部署。可以說，治庸問責(zé)工作是我市當(dāng)前的一項(xiàng)十分重要的政治任務(wù)，局系

統(tǒng)各科室必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動(dòng)，抓出實(shí)效。所以，大家務(wù)必自覺行動(dòng)，尤其是有“庸懶散軟”表現(xiàn)的個(gè)人務(wù)必警醒，要痛下決心，堅(jiān)決迅速改正!

(二)開展治庸問責(zé)工作，是貫徹落實(shí)總書記“七一”重要講話精神的實(shí)際行動(dòng)。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€(gè)危險(xiǎn)”，著眼全局，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。如何有效應(yīng)對“四個(gè)危險(xiǎn)”，開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實(shí)際行動(dòng)。

開展治庸問責(zé)，目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題，激發(fā)黨員干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；解決能力不足的問題，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，盡心盡力，全面履職；解決脫離群眾的問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，提高為民服務(wù)水平；解決消極腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)預(yù)警防控，深化反腐倡廉，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。

三）開展治庸問責(zé)工作，是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤工作科學(xué)跨越發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措。”當(dāng)前，我市正處在早日建成鄂南經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的關(guān)鍵時(shí)期，這是我市的“非常之事”，也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不是一般的作風(fēng)和能力、一般的精神狀

態(tài)和努力所能達(dá)到的。面對前有標(biāo)兵、后有追兵、左右有強(qiáng)兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢，我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來，我局十分重視機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)依法行政、改進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作，廣大干部職工以積極的精神狀態(tài)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為機(jī)關(guān)后勤事業(yè)盡心盡力，埋頭苦干，創(chuàng)新實(shí)干，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能得到增強(qiáng)，工作成績有目共睹?？偟膩碚f，黨員干部的工作作風(fēng)是好。但是，也存在個(gè)別不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，與當(dāng)前推動(dòng)跨越發(fā)展的要求還不適應(yīng)。干部慵懶現(xiàn)象雖屬個(gè)別，但如不治理，將嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，損害機(jī)關(guān)和政府的形象。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)干部慵懶的危害性，按照市委、市政府要求，精心組織、周密部署，團(tuán)結(jié)協(xié)作、真抓實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取、比學(xué)趕超，努力建設(shè)一支“勤勉、務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)后勤干部隊(duì)伍。

（四）開展治庸問責(zé)工作，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的迫切需要。開展“治庸問責(zé)”工作，首先要解決的是作風(fēng)問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前，黨員干部存在“三庸”的現(xiàn)象，即精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸。精神之庸就是理想信念動(dòng)搖，精神意志消退，不思進(jìn)取，得過且過。能力之庸就是不讀書不看報(bào)，不調(diào)查不研究，業(yè)務(wù)不精，不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責(zé)任之庸就是一事當(dāng)前，不愿負(fù)責(zé)、不能盡責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)。不敢堅(jiān)持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。

我剛才說過，我局干部隊(duì)伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時(shí)候在部分干部身上不同程度存在，我們有些同志平時(shí)循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀(jì)的事情，但成天一杯熱茶，一張報(bào)紙，靠“熬”度日，拉拉關(guān)系，找個(gè)位子。有些同志把“不做事沒事，做事會(huì)出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責(zé)任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進(jìn)取，得過且過；拈輕怕重，討價(jià)還價(jià)；敷衍塞責(zé)，上推下卸；鋪張浪費(fèi)、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時(shí)間吃早點(diǎn)，辦私事，在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關(guān)活動(dòng)的，不務(wù)正業(yè)。等等?！坝箲猩④洝狈矫娴膯栴}下一步還要認(rèn)真查找。

這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實(shí)肯干的人的積極性，必須嚴(yán)格問責(zé)，嚴(yán)肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機(jī)鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、真抓實(shí)干、熱情服務(wù)、群眾認(rèn)可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、精心組織，明確重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作

按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責(zé)工作堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機(jī)制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)和總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，從9月初開始，至2012年6月結(jié)束，歷時(shí)9個(gè)月。具體方法步驟在局實(shí)施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會(huì)后要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，切實(shí)遵照執(zhí)行。在具體的組織實(shí)施中，各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進(jìn)，牢牢把握工作重點(diǎn)，在以下三個(gè)方面取得明顯成效。

1、以治庸提能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要強(qiáng)化席位意識(shí)，危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為的意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅(jiān)決糾正不求有功但求無過的問題。要加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識(shí)更新，提高解決問題、推動(dòng)工作的能力。要實(shí)行目標(biāo)管理，確保工作推進(jìn)，解決責(zé)任之庸，堅(jiān)決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應(yīng)付態(tài)度，全面實(shí)行工作目標(biāo)管理，落實(shí)檢查考評機(jī)制，確保各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有序推進(jìn)。要明確職責(zé)使命，強(qiáng)化管理責(zé)任，解決精神之庸，堅(jiān)決糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和職能越位、錯(cuò)位和缺位問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。

2、以治懶增效率為重點(diǎn)，樹立機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍勤勉務(wù)實(shí)的形象。要實(shí)行責(zé)任制度，全面推行和落實(shí)服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制，形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作態(tài)度，雷厲風(fēng)行，說辦就辦，不誤時(shí)、不誤事，解決按部就班、效率低下，得過且過，不思進(jìn)取的問題。要堅(jiān)持服從大局、服務(wù)中心思想，各單位班子成員要深入基層一線，堅(jiān)持靠前指揮，圍繞反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展工作，為廣大機(jī)關(guān)各單位提供高效便捷的后勤服務(wù)。

3、以治散正風(fēng)氣為重點(diǎn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。班子成員要發(fā)揮示范作用，勇于正視問題，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)決糾正一團(tuán)和氣，怕得罪人，繞著問題走的問題，查處紀(jì)律渙散、貪圖享樂、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)后勤隊(duì)伍形象的反面典型。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會(huì)議、發(fā)文件”的管理方法，堅(jiān)持用干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變檢驗(yàn)執(zhí)行力建設(shè)的成效。要強(qiáng)化服務(wù)理念，履行工作職能，解決服務(wù)意識(shí)淡漠，對服務(wù)對象態(tài)度生硬的問題，把為機(jī)關(guān)服務(wù)、為人民服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置。推行熱情服務(wù)，耐心服務(wù)，不停服務(wù)，延伸服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)的“五服務(wù)”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生，不讓服務(wù)對象在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務(wù)理念，打造機(jī)關(guān)滿意的工作隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓住關(guān)鍵，確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效

開展治庸問責(zé)工作，是當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。全局同志要統(tǒng)一思想，迅速行動(dòng)。要強(qiáng)化責(zé)任，把開展治庸問責(zé)工作作為一項(xiàng)緊迫的工作任務(wù)，抓緊抓好抓實(shí)，不能流于形式，不能做表面文章，務(wù)必力求實(shí)效。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保開展治庸問責(zé)工作的順利進(jìn)行，局專門成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面推進(jìn)局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作。

2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責(zé)工作，科級以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動(dòng)作為，爭當(dāng)表率，其他干部要積極參與，令行禁止。各單位要從自身工作實(shí)際出發(fā)，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，與完成目標(biāo)任務(wù)，與扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，與加強(qiáng)基層組織建設(shè)結(jié)合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”，以治庸問責(zé)工作的成效機(jī)關(guān)后勤工作上臺(tái)階。要通過簡報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式，大力宣傳治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗(yàn)，營造濃厚的工作氛圍。

3、完善規(guī)章制度。開展治庸問責(zé)工作，最根本的是要建立和完善相關(guān)制度，建立起治庸問責(zé)的長效機(jī)制，以制度管人，按規(guī)矩辦事，規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。要通過治庸問責(zé)工作的實(shí)踐，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和作法，摸索一套行之有效的辦法，建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責(zé)任制、考核評價(jià)機(jī)制、監(jiān)督管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制、首問責(zé)任制、選人用人機(jī)制等為主要內(nèi)容的制度體系，讓治庸問責(zé)工作成為常態(tài)，成為黨員干部行政辦事的行為規(guī)范。

4、強(qiáng)化檢查督辦。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要開展全方位的指導(dǎo)、督查，幫助發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我們將成立督查組，采取常規(guī)性檢查和突擊性暗訪相結(jié)合的辦法，對局各科室開展治庸問責(zé)情況進(jìn)行督查和通報(bào)。對行動(dòng)有力、工作開展好的單位和部門要給予表揚(yáng)，及時(shí)推廣好的經(jīng)驗(yàn)；對工作重視不夠、措施不力的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行問責(zé)。同時(shí)，暢通群眾參與渠道，保障群眾合法權(quán)益，注重群眾投訴受理，做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風(fēng)群眾評議、整改成果群眾檢驗(yàn)。

同志們，治庸問責(zé)工作事關(guān)我市的科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展，意義重大。我們要以此為契機(jī)，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極因素，積極主動(dòng)地投入到工作中來，從中得到洗禮，得到提高、得到鍛煉、得到成長，為促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)的跨越發(fā)展作出自己最大的貢獻(xiàn)！

第五篇：公司治庸問責(zé)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)講話（本站推薦）

公司治庸問責(zé)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)講話

同志們：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨委研究決定，從今天開始，集中一段時(shí)間，在全公司范圍內(nèi)開展以“治軟提勁、治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。今天開會(huì)的主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)全市開展治庸問責(zé)工作的決議和市委、市政府關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的精神，動(dòng)員部署公司系統(tǒng)治庸問責(zé)工作。下面我講三點(diǎn)意見：

一、高度重視，充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)工作的重要意義

本次治庸問責(zé)工作是以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，認(rèn)真查找和整治干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問題，在全公司掀起治庸問責(zé)的風(fēng)暴，促進(jìn)全公司精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大改變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為市城投公司融資、建設(shè)、服務(wù)事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。各部門、直屬單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)開展治庸問責(zé)工作的重要性，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市委市政府的決策部署要求上來。

第一、強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的實(shí)際行動(dòng)。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫 離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€(gè)危險(xiǎn)”，著眼全局，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。如何有效應(yīng)對“四個(gè)危險(xiǎn)”，開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實(shí)際行動(dòng)。城投公司作為全市融資平臺(tái)的排頭兵，項(xiàng)目建設(shè)的主力軍，服務(wù)行業(yè)的帶頭人，公司上下更要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前治庸問責(zé)的堅(jiān)決態(tài)度，從思想上迅速緊張起來，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，燃燒激情、勇于擔(dān)當(dāng)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)盡職盡責(zé)，來積極應(yīng)對“四個(gè)危險(xiǎn)”，不斷推進(jìn)城市投資建設(shè)工作。

第二、強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是實(shí)現(xiàn)城市投資建設(shè)新跨越的必然要求。今年，是“十二五”開局之年，是市著力實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”的關(guān)鍵之年，更是城投公司加快新一輪發(fā)展的重要階段，公司各部門及直屬單位，在城西北新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)方面，在城市廣告經(jīng)營方面，供水交通服務(wù)方面，都取得了一定的成績，但是要實(shí)現(xiàn)城投的跨越式發(fā)展，不是一般的作風(fēng)和能力，一般的精神狀態(tài)和努力所能達(dá)到的，必須具備非常之精神、非常之能力。但是公司所存在的“庸懶散軟”問題與城市建設(shè)的要求格格不入，要實(shí)現(xiàn)城投公司的快速發(fā)展，必然要求大力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，堅(jiān)決果斷地向“庸懶 散軟”開刀。為推進(jìn)城投公司跨越式發(fā)展，促進(jìn)大冶市快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供有力的資金支撐。

第三、開展治庸問責(zé)工作，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的重要抓手。開展“治庸問責(zé)”工作，首先要解決的是作風(fēng)問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸的“三庸”現(xiàn)象，不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴}，從我公司的實(shí)際來說，干部隊(duì)伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時(shí)候在有的干部身上也不同程度存在。對這些不良現(xiàn)象和問題，必須“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。這就要求我們，通過這次 “治庸問責(zé)”工作，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力席位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)治庸問責(zé)工作

根據(jù)市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》的精神和要求，結(jié)合城投系統(tǒng)實(shí)際，我們要緊緊圍繞方案，高起點(diǎn)、高水平、高質(zhì)量地完成好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面：

一是要振奮精神，凝心聚力，保持良好的精神狀態(tài)。庸懶散軟是一個(gè)人精神狀態(tài)的直接體現(xiàn)。治庸問責(zé)，首先必須提振精氣神。很難想象，一個(gè)精神萎靡不振的人能夠干好什 么工作，一個(gè)作風(fēng)渙散的團(tuán)隊(duì)能夠做成什么大事。特別是城投這樣特殊的單位，由于宏觀政策等原因?qū)е氯谫Y困難，項(xiàng)目建設(shè)緩慢，城市經(jīng)營仍有很多不完善的地方。這要求我們，首先，要上下一致，凝心聚力。只有同心，公司系統(tǒng)上下才能擰成一股繩，才能形成強(qiáng)大的合力，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。第二，要有一種敬業(yè)精神。這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界?，F(xiàn)在，我們的公司職工，甚至干部隊(duì)伍中存在著一種缺乏工作激情、缺乏敢闖敢試的勇氣，一切習(xí)慣于按部就班、四平八穩(wěn)，缺乏溝通，缺乏交流，得過且過。城投事業(yè)要發(fā)展，就要大張旗鼓的講凝聚力，講活力，講創(chuàng)新，鼓勵(lì)干部有所作為，有所建樹，使我們的干部、職工隊(duì)伍始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是要培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任建設(shè)，提高執(zhí)行力。怎樣讓我們的干部職工牢固樹立起負(fù)責(zé)任的精神，不負(fù)責(zé)任怎么辦，要有確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)相應(yīng)的配套措施。一是要科學(xué)確責(zé)，將每個(gè)崗位的責(zé)任具體化。前不久，公司印發(fā)了《關(guān)于分解落實(shí)XX重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)及項(xiàng)目責(zé)任的通知》，明確了每個(gè)人在工程建設(shè)方面的具體分工，并要求各部門拿出9月份的職責(zé)分工計(jì)劃表。下一步，要結(jié)合治庸問責(zé)工作，進(jìn)一步完善層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，落實(shí)到每個(gè)人，每項(xiàng)工作，干部盡干部的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)盡領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)盡主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，無論大責(zé)任、小責(zé)任，大家都盡 職盡責(zé)，一定要形成一種規(guī)矩，就是權(quán)責(zé)一致，是你應(yīng)該做的，是你的職責(zé)，不能推諉，不能敷衍，更不能扯皮。只有這樣，我們這個(gè)公司系統(tǒng)的執(zhí)行力才會(huì)提高，我們的環(huán)境才會(huì)得到優(yōu)化。

三是要狠抓整改，標(biāo)本兼治，著力解決突出問題。抓好整改，形成長效機(jī)制，是治庸問責(zé)工作的著力點(diǎn)。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室這次活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)大冶市“三大目標(biāo)”結(jié)合起來，公司要同完成全年城投工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，通過自我剖析、公開舉報(bào)電話、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，開展“五查五看”：一是查全局意識(shí)，看是否存在與全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快城投事業(yè)發(fā)展要求不適應(yīng)的問題；二是查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄的問題；三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)的問題；五是查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、紀(jì)律松弛、辦事不公、以權(quán)謀私等問題。對查擺出來的問題要進(jìn)行認(rèn)真梳理、綜合分析，有針對性地提出整改措施。堅(jiān)持“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題”，抓住存在問題的關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)解決問題的切入點(diǎn)。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時(shí)難以解決的要說明原因，制定計(jì)劃，在承諾的時(shí)間內(nèi)抓緊解決。對群眾投訴舉報(bào)的問題，要采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時(shí)間調(diào)查，做到事事有回音、件件有著落。同時(shí)，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，對大局意識(shí)強(qiáng)、作風(fēng)過硬、工作效率高的處室、單位和個(gè)人，要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立和宣傳一批勤奮敬業(yè)、恪盡職守的正面典型，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保公司治庸問責(zé)工作取得實(shí)效

開展治庸問責(zé)工作既是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。我們必須將其作為推進(jìn)城投事業(yè)又好又快發(fā)展的重要工程來抓，持之以恒，一抓到底。

首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開展治庸問責(zé)工作，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。公司黨委對全公司治庸問責(zé)工作負(fù)總責(zé)，并成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，公司其他班子成員任副組長，成員為公司各部長和下轄單位兩位負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在資產(chǎn)經(jīng)營部，111任辦公室主任，222任副主任，各部門、科室?guī)ь^人要以身作則、率先垂范，要按照活動(dòng)實(shí)施方案，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)抓好每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，將治庸問責(zé)工作覆蓋到每一個(gè)層次、每一個(gè)干部、每一個(gè)崗位。真正使每個(gè)干部職工思想上有觸動(dòng)、作風(fēng)上有改進(jìn)、工作上有提高。

其次要統(tǒng)籌安排，強(qiáng)化督導(dǎo)。這次治庸問責(zé)活動(dòng)要全員參與，要求高，工作量大，必須統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，精心 調(diào)度。在時(shí)間和人員安排上，要科學(xué)劃分時(shí)段，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量；抽調(diào)得力人員，確保工作需要。在活動(dòng)與工作布局上，既不能脫離工作單純地搞形式上的活動(dòng)，更不能以工作任務(wù)重為由，對治庸活動(dòng)敷衍了事，要做到活動(dòng)與工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。在形式與內(nèi)容的處理上，要嚴(yán)格要求，規(guī)范程序，既要有一定的形式，又不能把形式搞得太繁瑣，實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容有機(jī)結(jié)合。要加強(qiáng)對活動(dòng)的督導(dǎo)檢查，確保不走過場。

最后要認(rèn)真總結(jié)，加強(qiáng)宣傳。要搞好治庸問責(zé)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，既重視對每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)活動(dòng)和全過程的總結(jié)，又重視對一些新思路、新措施的總結(jié)，為促進(jìn)面上工作提供有益借鑒。要把握好輿論導(dǎo)向，組織開展多種形式的宣傳活動(dòng)，讓治庸活動(dòng)在公司系統(tǒng)內(nèi)廣為人知，深入人心。要加強(qiáng)信息交流，及時(shí)向市委治庸活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告我公司開展活動(dòng)的進(jìn)展情況、經(jīng)驗(yàn)、典型，爭取更多的指導(dǎo)和幫助。

同志們，市委、市政府對這次治庸問責(zé)活動(dòng)要求很高，廣大群眾對開展這次活動(dòng)寄予厚望。我們一定要按照市委、市政府的要求，按照這次會(huì)議的部署，扎實(shí)推進(jìn)治庸問責(zé)活動(dòng)，把作風(fēng)建設(shè)引向深入，通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，努力實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)精神面貌有重大改觀、干部作風(fēng)有重大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能有重大提升、發(fā)展環(huán)境有重大改善的工作目標(biāo)，為加快城投公司建設(shè)步伐 提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和作風(fēng)保障！

二〇一一年九月二十六日