第一篇：關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇問(wèn)題的報(bào)(精)
關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇問(wèn)題的報(bào)告
國(guó)務(wù)院：
為了制止濫發(fā)補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)金，一九八五年二月一日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的緊急通知》。同年八月，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利問(wèn)題的通知》。上述文件下發(fā)后，各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院的要求，采取了若干控制和糾正措施，取得了一定成效。但是，目前一些地區(qū)、部門(mén)和單位仍在濫發(fā)補(bǔ)貼、津貼，有的擴(kuò)大補(bǔ)貼、津貼范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)，有的自行提高退休待遇，有的將提高津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大津貼、補(bǔ)貼部分列入企業(yè)成本。這些問(wèn)題如不加以清理、整頓，嚴(yán)格控制，很容易引起相互攀比，使消費(fèi)基金失控，加劇總需求膨脹，不利于進(jìn)一步完善工資制度改革和理順工資關(guān)系，也影響財(cái)政收支預(yù)算的平衡。為此，提出如下意見(jiàn)：
一、建議國(guó)務(wù)院重申，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼制度的制定和修改權(quán)限，集中在國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的勞動(dòng)人事部、財(cái)政部；除國(guó)務(wù)院明文授權(quán)的地方可以自定以外，其它地區(qū)、部門(mén)均無(wú)權(quán)自行決定。
二、凡未經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)或勞動(dòng)人事部、財(cái)政部同意而自行決定的各種補(bǔ)貼（包括民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼）、津貼，請(qǐng)各地區(qū)、各部門(mén)在兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真清理和整頓，并將項(xiàng)目名稱、標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍和處理結(jié)果報(bào)勞動(dòng)人事部和財(cái)政部。在清理、整頓期間，各地區(qū)、各部門(mén)一律不得自行開(kāi)口子。
三、各地區(qū)、各部門(mén)和單位凡超出國(guó)家規(guī)定自行建立補(bǔ)貼、津貼和提高標(biāo)準(zhǔn)的，行政、事業(yè)單位不得由行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不得列入成本（或費(fèi)用），已擠占成本（或費(fèi)用）的必須清理出來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)基金中開(kāi)支，并照章納稅。
四、凡實(shí)行經(jīng)濟(jì)特區(qū)工資制度的，一律不得再搞經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼。凡實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度，需要建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼的，應(yīng)事先征得勞動(dòng)人事部、財(cái)政部同意，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。
五、目前正在研究擬訂企業(yè)工資改革的方案，在改革方案尚未確定之前，有關(guān)企業(yè)單位的行業(yè)、工種津貼問(wèn)題不宜由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。如果企業(yè)內(nèi)部確實(shí)需要建立或調(diào)整崗位津貼的，可從獎(jiǎng)勵(lì)基金中自行安排。
六、關(guān)于提高退休待遇問(wèn)題，在處理時(shí)既要考慮目前國(guó)家財(cái)政承受能力，又要防止給今后造成沉重負(fù)擔(dān)，還要有利于社會(huì)保障制度的改革，應(yīng)由勞動(dòng)人事部商財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)通盤(pán)研究，報(bào)告國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。
以上意見(jiàn)如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各地區(qū)、各部門(mén)執(zhí)行。
關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇問(wèn)題的報(bào)告
第二篇：國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、勞動(dòng)人事部關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇問(wèn)題的報(bào)告
{ 所屬層級(jí)類(lèi)別 }國(guó)務(wù)院行政法規(guī)庫(kù) { 所屬類(lèi)別 }勞動(dòng)人事
{ 發(fā)布單位 }國(guó)務(wù)院
{ 發(fā)布日期 }1987-01-10 { 生效日期 }1987-01-10 { 效力狀況 }有效
國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、勞動(dòng)人事部關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇
問(wèn)題的報(bào)告
國(guó)務(wù)院同意財(cái)政部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼和制止自行提高退休待遇問(wèn)題的報(bào)告》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
應(yīng)當(dāng)指出，去年國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行了工資制度改革，企業(yè)單位搞了工資套改，對(duì)離退休人員增發(fā)了生活補(bǔ)貼費(fèi)，職工收入普遍增加。而且，目前國(guó)家正在有計(jì)劃、有步驟地解決國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革中的突出問(wèn)題，企業(yè)工資改革試點(diǎn)工作也在進(jìn)行。在這種情況下，一些地區(qū)、部門(mén)和單位不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自行擴(kuò)大補(bǔ)貼、津貼范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)是不妥的。這容易引起互相攀比，使消費(fèi)基金失控，加劇總需求膨脹，影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的綜合平衡，也不利于進(jìn)一步完善工資制度改革。對(duì)此，各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)引起高度重視，妥善處理。
國(guó)務(wù)院：
為了制止濫發(fā)補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)金，一九八五年二月一日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的緊急通知》。同年八月，經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革后獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利問(wèn)題的通知》。上述文件下發(fā)后，各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院的要求，采取了若干控制和糾正措施，取得了一定成效。但是，目前一些地區(qū)、部門(mén)和單位仍在濫發(fā)補(bǔ)貼、津貼，有的擴(kuò)大補(bǔ)貼、津貼范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)，有的自行提高退休待遇，有的將提高津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大津貼、補(bǔ)貼部分列入企業(yè)成本。這些問(wèn)題如不加以清理、整頓，嚴(yán)格控制，很容易引起相互攀比，使消費(fèi)基金失控，加劇總需求膨脹，不利于進(jìn)一步完善工資制度改革和理順工資關(guān)系，也影響財(cái)政收支預(yù)算的平衡。為此，提出如下意見(jiàn)：
一、建議國(guó)務(wù)院重申，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼制度的制定和修改權(quán)限，集中在國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的勞動(dòng)人事部、財(cái)政部；除國(guó)務(wù)院明文授權(quán)的地方可以自定以外，其它地區(qū)、部門(mén)均無(wú)權(quán)自行決定。
二、凡未經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)或勞動(dòng)人事部、財(cái)政部同意而自行決定的各種補(bǔ)貼(包括民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼)、津貼，請(qǐng)各地區(qū)、各部門(mén)在兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真清理和整頓，并將項(xiàng)目名稱、標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍和處理結(jié)果報(bào)勞動(dòng)人事部和財(cái)政部。在清理、整頓期間，各地區(qū)、各部門(mén)一律不得自行開(kāi)口子。
三、各地區(qū)、各部門(mén)和單位凡超出國(guó)家規(guī)定自行建立補(bǔ)貼、津貼和提高標(biāo)準(zhǔn)的，行政、事業(yè)單位不得由行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不得列入成本(或費(fèi)用)，已擠占成本(或費(fèi)用)的必須清理出來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)基金中開(kāi)支，并照章納稅。
四、凡實(shí)行經(jīng)濟(jì)特區(qū)工資制度的，一律不得再搞經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼。凡實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度，需要建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)補(bǔ)貼的，應(yīng)事先征得勞動(dòng)人事部、財(cái)政部同意，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。
五、目前正在研究擬訂企業(yè)工資改革的方案，在改革方案尚未確定之前，有關(guān)企業(yè)單位的行業(yè)、工種津貼問(wèn)題不宜由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。如果企業(yè)內(nèi)部確實(shí)需要建立或調(diào)整崗位津貼的，可從獎(jiǎng)勵(lì)基金中自行安排。
六、關(guān)于提高退休待遇問(wèn)題，在處理時(shí)既要考慮目前國(guó)家財(cái)政承受能力，又要防止給今后造成沉重負(fù)擔(dān)，還要有利于社會(huì)保障制度的改革，應(yīng)由勞動(dòng)人事部商財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)通盤(pán)研究，報(bào)告國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。
以上意見(jiàn)如無(wú)不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各地區(qū)、各部門(mén)執(zhí)行。
財(cái)政部、勞動(dòng)人事部
一九八六年十二月十二日
第三篇：2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資,津貼補(bǔ)貼暫停發(fā)放？!
2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資，津貼補(bǔ)貼暫停
發(fā)放？！
在2018年的公務(wù)員招聘考試中，競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)?shù)募ち摇：芏嗳硕级颊J(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位等公職類(lèi)的工作就是大家所說(shuō)的“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、工資高、福利好，而且壓力還比較小，所以呢，今天包括之前都有成千上萬(wàn)的人參加公務(wù)員的考試熱浪中。但是，最近有很多拿著“鐵飯碗”的公職人員叫苦聲不斷，表示工資低，養(yǎng)不活自己了。
導(dǎo)致這樣的呼聲還得從最近新出臺(tái)的幾個(gè)政策說(shuō)起：
前不久，中辦、國(guó)辦下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺(tái)政策發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題》的文章，文中明確指出要著力調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼，規(guī)范發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金等。要求各地、各部門(mén)不得自行出臺(tái)工資津貼補(bǔ)貼政策，已經(jīng)出臺(tái)的沒(méi)有發(fā)放的一律停止，違者將移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)并問(wèn)責(zé)到人。
公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放會(huì)受到限制，之前有發(fā)放的津貼補(bǔ)貼都會(huì)要取消，當(dāng)然，考慮到公務(wù)員的工資較低，如果取消了津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)，那還怎么生活？所以有關(guān)部門(mén)實(shí)行相關(guān)對(duì)策！5月21日，人社部公布《2017人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，報(bào)告中講明了各類(lèi)人員的工資收入情況，同時(shí)提出，將開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。還表示，公務(wù)員的職務(wù)工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，級(jí)別工資，由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
總結(jié)：雖然公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)會(huì)有大幅度地調(diào)整，但是公務(wù)員的工資也不會(huì)降。想考公務(wù)員的朋友照樣可以憑借你的實(shí)力去競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員崗位，加油??！閱讀了上文，對(duì)于2018年的公務(wù)員工資改革，大家怎么看呢？湖南中公教育小編歡迎各位留言說(shuō)出你的想法~~~
第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)（xiexiebang推薦）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)
1、服兵役時(shí)間不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
2、原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村幼兒園等工作人員，招錄到教育后，若已經(jīng)計(jì)算工齡，可計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限；若未計(jì)算工齡，則不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
3、待業(yè)不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
4、三支一扶人員，若原服務(wù)單位為農(nóng)村的，可計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，否則不計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
5、移交人員，若原工作單位在農(nóng)村、工作年限已經(jīng)計(jì)入工齡的，可計(jì)算入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
6、病休或借調(diào)到建成區(qū)、已返崗上班人員，在計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限時(shí)，要扣除病休或借調(diào)時(shí)間。
7、原在新城工作，后調(diào)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育的，在新城工作年限不計(jì)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
8、原在廠礦企業(yè)工作，工作單位為非城區(qū)的，工作年限已經(jīng)計(jì)算入工齡的，可計(jì)算為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
9、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、已經(jīng)計(jì)入工齡的，可計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。
10、新城調(diào)整到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、編制關(guān)系尚未調(diào)整人員，暫不列入本次津貼補(bǔ)貼高速范圍，待編制關(guān)系調(diào)整后，可在調(diào)整下月起審核審批本津貼補(bǔ)貼項(xiàng)。
11、停薪留職，雖單位交納保險(xiǎn)、計(jì)算工齡，但應(yīng)扣除相應(yīng)工作年限。
12、下鄉(xiāng)知青應(yīng)在本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整范圍。工齡津貼計(jì)算辦法：
2013年參工 0元 2012年參工 100元 2011年參工 110元 2010年參工 120元
……以此類(lèi)推，每年加10元。（不符合計(jì)入工齡的要扣除年限）
第五篇：關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題和相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況 工作自查報(bào)告
關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題和相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況 工作自查報(bào)告范文
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼，下面是小編為大家整理的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題和相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況 工作自查報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助。
我中心按照區(qū)人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法〉的通
知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號(hào)）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計(jì)局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合我單位實(shí)際開(kāi)展防治“吃空餉”問(wèn)題工作情況和相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行自查?，F(xiàn)將自查報(bào)告匯報(bào)如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
自文件下發(fā)后，我中心成立由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)開(kāi)展自查工作。
1、“吃空餉”問(wèn)題
經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報(bào)人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。
2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況
結(jié)合本中心實(shí)際，20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對(duì)全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時(shí)間做了具體安排，嚴(yán)格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的`規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應(yīng)休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無(wú)自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無(wú)自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用等情況。
1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對(duì)編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的長(zhǎng)效管理辦法。設(shè)置意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話，廣泛接收社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保年休假和津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
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