第一篇：用人單位推薦報告

用人單位推薦報告

區(qū)人才辦：

我單位已認(rèn)真研究領(lǐng)會了《關(guān)于實(shí)施“市中轉(zhuǎn)型英才5213計劃”的意見》和《關(guān)于評選首屆“市中轉(zhuǎn)型英才”的通知》的有關(guān)精神要求，經(jīng)自選，我單位現(xiàn)有符合申報“市中轉(zhuǎn)型功勛”條件的人選 人，“ 市中轉(zhuǎn)型先鋒”條件的人選 人，“ 市中轉(zhuǎn)型標(biāo)兵”條件的人選 人，推薦名單如下：

“ 市中轉(zhuǎn)型功勛”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉(zhuǎn)型先鋒”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉(zhuǎn)型標(biāo)兵”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

蓋章

年 月 日

第二篇：用人單位推薦報告

用人單位推薦報告

區(qū)人才辦：

我單位已認(rèn)真研究領(lǐng)會了《關(guān)于實(shí)施“市中轉(zhuǎn)型英才5213計劃”的意見》和《關(guān)于評選首屆“市中轉(zhuǎn)型英才”的通知》的有關(guān)精神要求，經(jīng)自選，我單位現(xiàn)有符合申報“市中轉(zhuǎn)型功勛”條件的人選人，“ 市中轉(zhuǎn)型先鋒”條件的人選人，“ 市中轉(zhuǎn)型標(biāo)兵”條件的人選人，推薦名單如下：

“ 市中轉(zhuǎn)型功勛”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉(zhuǎn)型先鋒”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉(zhuǎn)型標(biāo)兵”(企業(yè)管理類)人，(專業(yè)技術(shù)類)人，(技能類)人，(農(nóng)村實(shí)用類)人，分別是：1、2、3、…

蓋章 年月日

第三篇：用人單位調(diào)研報告

用人單位調(diào)查報告

今年上旬，參加了立白集團(tuán)，安踏體育，以及戴爾公司的招聘會，對以下單位的用人要求做出如下總結(jié)。

一、用人單位對我校畢業(yè)生的評價與畢業(yè)生的自我評價與定位用人單位對畢業(yè)生使用后的評價和滿意度，是非常有價值的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠反映畢業(yè)生群體各方面情況是否適應(yīng)用人單位的需要，以及適應(yīng)程度如何，還能夠影響這些單位現(xiàn)在和今后是否繼續(xù)招聘相關(guān)院校的畢業(yè)生。

二、用人單位對我校畢業(yè)生各方面的評價

1、個人品質(zhì)方面在所調(diào)查的用人單位中，以上的單位對。遵紀(jì)守法。道德修養(yǎng)，誠信度。工作態(tài)度、敬業(yè)精神。這三方面均能達(dá)到。對“吃苦耐勞，克服困難的能力”，“團(tuán)結(jié)協(xié)作能力(團(tuán)隊(duì)精神”。參加集體等活。顯示用人單位對學(xué)生的思想道德水平評價很高，很多單位對我校學(xué)生在工作中的樸實(shí)和踏實(shí)精神給予了肯定。

2、專業(yè)素質(zhì)方面立白集團(tuán)和安踏體育的為我校畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)和知識面很好和。其原因是我校通過拓寬專業(yè)口徑，增加學(xué)科交叉，增設(shè)不同學(xué)科選修課．增強(qiáng)實(shí)踐實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，讓學(xué)生走出課堂，到單位進(jìn)行實(shí)地實(shí)崗的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，較好地提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)拓寬了知識面．

3、基礎(chǔ)知識方面立白集團(tuán)認(rèn)為我校畢業(yè)生的計算機(jī)水平較好，但是戴爾公司認(rèn)為學(xué)生的外語水平一般。隨著計算機(jī)的普及和相關(guān)課程學(xué)習(xí)．畢業(yè)生的計算機(jī)應(yīng)用能力已經(jīng)不成問題。雖畢業(yè)生能拿到英語四、六級證書，但他們的實(shí)際應(yīng)用能力仍欠缺，在聽、說、寫．譯上存在著一定差距，因此在外語教學(xué)上應(yīng)注重應(yīng)用能力培養(yǎng)，特別要利用好專業(yè)外語與文獻(xiàn)檢索課程和科研實(shí)踐及畢業(yè)研究鍛煉學(xué)生的外文文獻(xiàn)查閱、翻譯和消化利用能力。

4、個人能力方面用人單位對我校畢業(yè)生評價為較好。用人單位不僅僅注重學(xué)生的實(shí)際業(yè)務(wù)能力，也越來越重視學(xué)生的理論水平。不僅僅重視學(xué)生的專業(yè)知識．更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)校應(yīng)注重對學(xué)生的創(chuàng)新意識．科研能力與開拓精神的培養(yǎng)．提高他們的領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、公關(guān)、交際、口頭表達(dá)、寫作等各方面能力，使畢業(yè)生不僅有較強(qiáng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，同時也具備較高的綜合素質(zhì)，能不斷適應(yīng)新環(huán)境和新形勢的挑戰(zhàn)。

三、用人單位看重的畢業(yè)生素質(zhì)比較看重。以上的方面和結(jié)果如下：工作負(fù)責(zé)踏實(shí)、敬也精神，合作意識(團(tuán)隊(duì)精神)、奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新意識與勇氣均為各，人際交往能力和適應(yīng)、應(yīng)變能力各，競爭意識與挑戰(zhàn)意識，人文素養(yǎng)，社會實(shí)踐，社會工作經(jīng)歷和語言表達(dá)能力各生源戶籍所在地。由此可看出，學(xué)校聲望和戶籍等不再成為影響學(xué)生就業(yè)的主要因素。

五、調(diào)查結(jié)果的啟示

1、加強(qiáng)素質(zhì)教育現(xiàn)代社會需要邪種。誠信為本。才智并舉，具有一定創(chuàng)新能力。的綜合性人才．學(xué)生必須全面提高自身的綜合素質(zhì)，才能在激烈的競爭中立干不敗之地。學(xué)校要精心組織多種學(xué)生活動，如社會調(diào)查、社會服務(wù)、課外科技活動以及各類文娛、體育話動，融素質(zhì)教育于活動之中，并注意與專業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。要注重發(fā)揮學(xué)生個體的不同特點(diǎn)，力求傲到讓學(xué)生人人積極參與、人人從中受益。建立以提高學(xué)生創(chuàng)新能力為目標(biāo)的大學(xué)生科技活動運(yùn)行機(jī)制，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能。

2、繼續(xù)加大教學(xué)改革的力度素質(zhì)教育是一項(xiàng)以知識傳授、方法訓(xùn)練、能力培養(yǎng)和精神陶冶為實(shí)踐內(nèi)容的綜合性系統(tǒng)工程，必須貫穿于專業(yè)教育、學(xué)科教育。首先．要繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革，加強(qiáng)基礎(chǔ)、拓寬知識面。其次。素質(zhì)教育要從教學(xué)內(nèi)容，方法與手段上得到充分的體現(xiàn)。要摒棄陳舊的教學(xué)內(nèi)容，注意知識的更新，改變過去只重知識傳授的做法，把發(fā)展獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷能力放在首位，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和學(xué)習(xí)潛能．重點(diǎn)加強(qiáng)對于進(jìn)行創(chuàng)造性活動有關(guān)的方法、能力的教育。第三，要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，讓學(xué)生在接觸、了解社會實(shí)際的過程中，認(rèn)識自身的優(yōu)勢和不足．盡快適應(yīng)社會的需要。

3、應(yīng)加強(qiáng)全方位的就業(yè)指導(dǎo)工作學(xué)校除了深化教學(xué)改革，對大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識教育，從入學(xué)開始就著力培養(yǎng)學(xué)生各方面素質(zhì)、能力外，還要進(jìn)一步加

強(qiáng)對畢業(yè)生進(jìn)行思想教育(含艱苦創(chuàng)業(yè)教育)、理想教育、形勢教育．開展社會實(shí)踐活動和心理咨詢活動，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，客觀地進(jìn)行自我評價，增強(qiáng)他們的心理素質(zhì)和在人才市場上的競爭力，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的合格人才。學(xué)校還應(yīng)大力加強(qiáng)就業(yè)技巧指導(dǎo)，提高服務(wù)質(zhì)量，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

第四篇：2015用人單位滿意度調(diào)查分析報告

信息工程學(xué)院2016年用人單位滿意度調(diào)查分析報告

為了解企業(yè)用人需求及學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)情況，進(jìn)一步提高學(xué)院畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，促進(jìn)學(xué)院人才培養(yǎng)和整體發(fā)展。信息工程學(xué)院組織各骨干老師及畢業(yè)班輔導(dǎo)員組成了調(diào)研組，對我院往屆畢業(yè)生進(jìn)行了畢業(yè)生跟蹤回訪。此次回訪對象多數(shù)為在駐馬店就業(yè)的學(xué)生，同時通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程回訪了部分外省份畢業(yè)生。通過對畢業(yè)生的回訪，掌握了用人單位對我院畢業(yè)生各方面能力的評價，獲取了畢業(yè)生、用人單位對我院教育、教學(xué)工作的意見和建議。據(jù)此作出如下調(diào)查報告：

一、調(diào)查情況綜述

通過對畢業(yè)生所在單位的調(diào)查回訪，用人單位對我院畢業(yè)生的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德予以了充分的肯定。綜合調(diào)查反饋信息，畢業(yè)生用人單位普遍反映，我院培養(yǎng)的學(xué)生職業(yè)道德優(yōu)良，文化素質(zhì)過硬，工作中吃苦耐勞，具備一定的業(yè)務(wù)能力和工作能力。

同時，通過本次調(diào)查，用人單位對畢業(yè)生提出了一些希望。首先，他們認(rèn)為學(xué)生的綜合應(yīng)用能力有待提高，尤其是對工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力兩個方面。用人單位強(qiáng)調(diào)，希望受聘人員擁有更強(qiáng)的適應(yīng)能力，以適應(yīng)工作中的多種需要。實(shí)際工作中，他們更關(guān)注學(xué)生的綜合能力，希望能在提高學(xué)生實(shí)際動手能力和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生更強(qiáng)的適應(yīng)能力，能迅速適應(yīng)不同任務(wù)的要求，他們希望學(xué)生能具備自我提升的能力，在工作時，不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)。很多企業(yè)對畢業(yè)生要求更多的是專業(yè)技能以外的部分，包括：服務(wù)態(tài)度、商業(yè)禮儀、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。建議加強(qiáng)德育課和職業(yè)指導(dǎo)課的力度。

在專業(yè)建設(shè)上，很多單位提出少而精的問題，他們認(rèn)為很多學(xué)校開設(shè)的課程很多，而學(xué)生卻根本不能掌握。要根據(jù)不同的專業(yè)方向，加大核心課程的教學(xué)力度，確保學(xué)生在該專業(yè)上的核心能力能夠達(dá)標(biāo)。并且也要注重專業(yè)的延伸性，現(xiàn)在企業(yè)需求的人才要求是復(fù)合型的，能夠了解多方面的知識。

二、我院15屆畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：

1、應(yīng)聘能力不足

主要表現(xiàn)在對招聘信息缺乏搜索、分析和甄別能力，應(yīng)聘技巧缺乏。溝通和交流能力有待加強(qiáng)。缺乏對社科知識的了解，社會信息獲取不足，社會鍛煉太少，無法快速社會的要求。

2、就業(yè)渠道較窄

本次調(diào)查的畢業(yè)生，均在小型私企工作，據(jù)了解，更多的畢業(yè)生就業(yè)分布在沿海地區(qū)的小型非國有企業(yè)，從事設(shè)計和開發(fā)工作，也有少部分同學(xué)，放棄本專業(yè)的工作，轉(zhuǎn)入其他專業(yè)的崗位進(jìn)行工作。這表明，本專業(yè)畢業(yè)生在全國范圍內(nèi)的就業(yè)競爭力還略顯不足。

3、擇業(yè)觀趨于主流化

我院以往畢業(yè)生就業(yè)時往往偏愛回家鄉(xiāng)工作，主要考慮是家庭和消費(fèi)承受能力等因素。但是，今年畢業(yè)生工作地，大部分集中在長三角和北京地區(qū)，其余同學(xué)也選擇在省會城市工作。我國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展集中地，均處在沿海地區(qū)和內(nèi)地一線城市，同學(xué)們在選擇就業(yè)地時，更多的是考慮地區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及自身事業(yè)的發(fā)展，這也是當(dāng)下主流的擇業(yè)觀點(diǎn)。

信息工程學(xué)院

2016.7

第五篇：用人單位自查報告

篇一：用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書

（2013）

用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查

報 告 書

用人單位名稱： 鶴煤集團(tuán)桃山煤礦

報告日期： 2014年4月16號

3 4 填表說明

1、“單位名稱”寫單位全稱。

2、“單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號,上一年檢過的仍填寫原來的編號。

3、“單位性質(zhì)”同時具備多項(xiàng)的，均在“□”內(nèi)劃“√”。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局《關(guān)于劃分企

業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》劃分。

4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負(fù)責(zé)人。

5、“職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關(guān)系的全部職工人數(shù)。

6、“未成年工人數(shù)”指年齡在16—18周歲期間的職工人數(shù)。

7、“簽訂勞動合同人數(shù)”為年檢年未與單位存在勞動關(guān)系并依法簽訂了勞動合同，且仍在

規(guī)定》（2000年勞動和社會保障部令第6號）《持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）目錄》范圍的工種（除餐廳服務(wù)員、保育員、家政服務(wù)員）。

10、“年工資總額”為會計決算報表反映的工資總額，工資總額范圍根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)

于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局令第1號）。

11、“月人均工資額”為：月人均工資額＝年工資總額/年末職工人數(shù)/12月。

12、“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按湖北省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遇標(biāo)

準(zhǔn)調(diào)節(jié)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

13、工時制度執(zhí)行情況，按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994國務(wù)院令第146號）執(zhí)行，“特殊工時制度是否報批”是指實(shí)行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。

14、“特殊勞動保護(hù)”是指根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年國務(wù)院令第9號）、《禁止使用

童工規(guī)定》（2002國務(wù)院令第364號）《、未成年人特殊勞動保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。

15、參加社會保險及繳費(fèi)情況指按各險種政策、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行情況?！澳昴?yīng)參保人數(shù)”、“年末實(shí)參保人數(shù)”填報年檢第12月份人數(shù)；“當(dāng)年申報繳費(fèi)工資基數(shù)”指核算用人單位繳費(fèi)部分的申報繳費(fèi)基數(shù)（工資總額）；“當(dāng)年應(yīng)繳金額”指經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的用人單位全應(yīng)繳金額；“當(dāng)年實(shí)繳金額”指全用人單位向地稅部門實(shí)際繳納金額；“當(dāng)期欠繳金額”指全內(nèi)應(yīng)繳未繳金額，應(yīng)參保而未參?；蛭瓷陥蠛硕ǖ模睢拔磪⒈！被颉拔瓷陥蟆?；“歷年累計欠繳金額”指年檢及以前經(jīng)核定應(yīng)繳未繳金額。

16、“勞動爭議”情況填在年檢內(nèi)發(fā)生并經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理裁決的案件數(shù)。

17、“用人單位自查意見”要求對全本單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行簡要總結(jié)。

18、報送時間：2014年3月30日至4月30日以前。

19、報送地址：石梯路，原殘聯(lián)辦公樓3樓

年檢單位：縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系電話：5290187。

20、本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。

5篇二：選人用人自查報告

關(guān)于選人用人工作自查情況報告 按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。

多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。xx黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。

2、強(qiáng)化程序意識，注重落實(shí)。

在選人用人工作方面，xx黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯。

3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。

4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。

xx黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。

二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個方面的工作：

1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。

2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。

3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。

4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。

2014年8月18日篇三：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區(qū)勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關(guān)于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區(qū)社會事業(yè)局：

為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務(wù)： 聯(lián)系方式：

4、用人單位勞動保障工作負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 聯(lián)系方式：

5、我公司（單位）于 年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業(yè)執(zhí)照注冊號：

6、用人單位現(xiàn)共有員工人（全體，包括單位法人和負(fù)責(zé)人），其中女職工 人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實(shí)行工作時間為每天工作 小時，每周工作天，每月休息 天，人均每月加班 小時；

10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況：；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。12、2011年社會保險費(fèi)繳納情況：參保時間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。

13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。

14、用人單位年休假執(zhí)行情況：

15、用人單位法人或負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。

二〇一二年月 日