第一篇：XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案與聘用管理實(shí)施細(xì)則

XXX衛(wèi)生院

崗位設(shè)置方案與聘用管理實(shí)施細(xì)則

為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《XXX區(qū)政府辦公室關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作方案的通知》荔政辦【2011】79號文件的通知精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、崗位設(shè)置的總體要求、基本原則及競聘上崗對象

1、總體要求

全面推行以科學(xué)設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理為主要內(nèi)容的人員聘用制度和崗位管理制度，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人管理機(jī)制。

2、設(shè)崗的基本原則

保證醫(yī)藥護(hù)技崗位占主體，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的85%，管理崗位盡可能由專業(yè)技術(shù)人員兼職，后勤服務(wù)工作逐步推向社會化。

3、競聘上崗的對象

本單位在崗的工作人員，包括在編的正式工作人員和非在編的（臨時）聘用人員。

二、單位基本情況

XXX衛(wèi)生院，行政主管部門為XXX區(qū)衛(wèi)生局，是國家一級甲等醫(yī)院。

1、主要職責(zé)：承擔(dān)本地區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健、健康檔案等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費(fèi)形式為差額拔款。經(jīng)區(qū)編制部門核定，人員編制為171名，其中管理人員10名、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)154名、工勤人員7人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)24個。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：內(nèi)科、口腔科、外科、婦產(chǎn)科、五官科、手術(shù)室、胃鏡室等。

2、衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)116人，其中單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職3人，其他管理人員24人（含職員1名）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)103人，副高級13人，中級29人，初級60+1人；工勤人員12人，高級工4人，中級工1人，初級工6人，計(jì)內(nèi)工1人。編制外聘用36人，其中專業(yè)技術(shù)人員24人，工勤人員12人。

三、擬設(shè)置崗位情況

根據(jù)崗位設(shè)置原則及本單位實(shí)際，我院擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設(shè)置大小科室崗位總量58個，其中：管理崗位 10個，其中兼職7個；專業(yè)技術(shù)科室崗位 34個；工勤技能科室崗位 14個。專業(yè)技術(shù)崗位中：臨床37人，兼職20人，編外1人；護(hù)理20人，編外9人，兼職23人；醫(yī)技26人，編外6人；公共衛(wèi)生11人，兼職21人，編外8人。非衛(wèi)生專技5人，編外2人。

（一）內(nèi)設(shè)科室及名稱

根據(jù)我院實(shí)際情況及今后發(fā)展需要，設(shè)置以下內(nèi)設(shè)科室： 1.專業(yè)技術(shù)科室34個，設(shè)置崗位127個（其中臨時聘用崗位24個）。

A、臨床科室

內(nèi)科崗位8個，兒科崗位3個，返聘1個，婦產(chǎn)科崗位6個，普外崗位4個，骨科崗位2個，痔瘡科崗位1個，中醫(yī)科崗位2個，皮膚科崗位1個，五官科崗位4個，眼科崗位5個，麻醉科崗位1個，胃鏡崗位兼職2個，急診科醫(yī)生崗位兼職18個，護(hù)士崗位兼職22人，產(chǎn)房護(hù)士崗位10個，編外1人，病房護(hù)理室崗位2個，編外7個，手術(shù)室護(hù)理崗位3個，返聘崗位1個，外科換藥室崗位2個，注射室護(hù)理崗位2個，眼科治療室護(hù)理崗位1個兼職，供應(yīng)室崗位1個。

B、醫(yī)技科室 口腔科崗位4個，兼職崗位1個，理療科崗位2個，兼職崗位1個，B超崗位3個，放射科崗位2個，檢驗(yàn)科崗位3個，中西藥房崗位14個，編外4個，心電圖崗位2個。

C、基本公共衛(wèi)生科室

預(yù)防接種中心崗位5個，編外崗位6個，兼職4個，傳染病防治崗位1個，兼職崗位4個，婦保崗位2個，兼職崗位2個，兒保崗位1個，編外崗位2個，健康管理崗位兼職7個，衛(wèi)生監(jiān)督崗位1個，兼職崗位3個，衛(wèi)協(xié)崗位1個。

D、非衛(wèi)生專技科室 財(cái)會崗位5個，編外2個。

2、管理崗位

管理崗位10個，設(shè)置崗位10個，（其中7個專技人員兼職）。院長崗位1個（兼），副（書記）院長崗位2個（兼），工會主席1個（兼），辦公室主任崗位1個，糾風(fēng)辦主任崗位1個，護(hù)理部（院感）崗位1個（兼），醫(yī)務(wù)科主任崗位1個（兼），財(cái)務(wù)科主任崗位1個（兼），總務(wù)科主任崗位1個。

3.工勤崗位

工勤崗位 14個，設(shè)置崗位 22 個，其中編外12人兼職。收費(fèi)處崗位2個，其中兼職1個，編外4個，其中兼職3個，藥械科崗位3個，其中兼職2個，保衛(wèi)科崗位3個，打印室崗位2個，其中兼職2個，病案室崗位1個，其中兼職1個，掛號處崗位3個，其中兼職1個。公費(fèi)辦崗位編外1個，其中兼職1個，收發(fā)室崗位1個編外，司機(jī)崗位1個，保潔崗位5個編外，電工崗位1個，編外1個，護(hù)工崗位2個，其他崗位2個，編外1個。

（二）管理崗位的名稱、級別、數(shù)量

管理崗位總數(shù)10個，占單位崗位總量的17%。

1.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位由專技崗位兼職，其中院長崗位1個，專技八級，副書記崗位1個，專技五級，工會主席1個，專技五級，副院長崗位1個，專技九級。2.承擔(dān)一般管理職責(zé)的職員崗位由高級技工、專技人員、職員兼職，分別是辦公室主任崗位1個，高級技工三級，醫(yī)務(wù)科主任崗位1個，專技五級，糾風(fēng)辦主任崗位1個，職員九級，總務(wù)科主任崗位1個，高級技工三級，院感科主任崗位1個，專技八級，財(cái)務(wù)科主任崗位1個，會計(jì)員十三級。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專業(yè)技術(shù)科室崗位總數(shù)34個，占單位崗位總量59%。編外專技崗位總數(shù)24個，占編外崗位總量67%。

1.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

（1）副高級專業(yè)技術(shù)崗位13個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例12.6%，名稱為副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。其中五級崗位4個，占3.88%；六級崗位3個，占2.99%；七級崗位6個，占5.82%。

（2）中級專業(yè)技術(shù)崗位29個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.1%，名稱為主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。其中八級崗位11個，占10.68%；九級崗位9個，占8.7%；十級崗位9個，占中級崗位8.7%。

（3）初級專業(yè)技術(shù)崗位64個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例62%，名稱為醫(yī)（藥、護(hù)、技）師（士）等。十一級崗位30個，占初級崗位比例46.8%；十二級崗位5個，占初級崗位比例7.8%；醫(yī)（藥、護(hù)、技）士級崗位29個，占初級崗位比例43.7%。編外專技崗位24個，名稱為醫(yī)（藥、護(hù)、技）師（士）等，十一級崗位2個，十三級崗位22個，占91.7 %，非衛(wèi)生專技崗位2個,占8.3%。

2.非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

（1）中級專業(yè)技術(shù)崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例1.9%，名稱為 會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師。九級崗位 2個。

（2）初級專業(yè)技術(shù)崗位3 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例2.9%，名稱為 會計(jì)員。13級崗位 3個。

（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位14個，占單位崗位總量的24%。

其中：技術(shù)工三級4個；技術(shù)工四級1個；技術(shù)工五級6個；計(jì)內(nèi)工崗位1個。

三、崗位任職條件

（一）三類崗位的基本任職條件 1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行；

3.具有履行職責(zé)所需的專業(yè)、能力和技能； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的任職條件

九級管理崗位：具有大專以上學(xué)歷，熟悉行政管理和相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)路線、方針、政策法規(guī)，具有較高的政策理論水平，具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力和文字言語表達(dá)，掌握辦公室自動化設(shè)備的使用技能。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件

具有豐富的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)復(fù)雜的技術(shù)難題，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮重要作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，工作業(yè)績顯著，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

1．五級崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格滿6年； 2．六級崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格滿3年； 3．七級崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格者； 4．八級崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格滿6年； 5．九級崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格滿3年； 6．十級崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)任職資格者； 7.十一級崗位：取得相應(yīng)初級師職稱滿1年以上者； 8．十二級崗位：取得初級師職稱者； 9．十三級崗位：取得初級士職稱或試用期滿１年經(jīng)過上級主管部門與人事部門年度考核合格者。

（四）工勤技能各級崗位條件

具有豐富的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)復(fù)雜的技術(shù)難題，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮重要作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，工作業(yè)績顯著，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

1．三級工勤技能崗位：通過高級工技術(shù)等級考核并在四級工勤技能崗位上工作滿5年；

2.四級工勤技能崗位：通過中級工技術(shù)等級考核并在五級工勤技能崗位上工作滿5年；

3．五級工勤技能崗位：通過初級工技術(shù)等級考核。

四、競聘原則和程序

（一）聘用原則

實(shí)行公開聘用的原則。公開各級別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各級別崗位聘用條件，公開聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示聘用人員信息，公示聘用結(jié)果。

（二）聘用程序

1.資格審查。應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，人事部門和衛(wèi)生局按照崗位條件，對專業(yè)技術(shù)人員聘用資格進(jìn)行審查。

2.確立競聘對象及人員分流。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)聘用條件和考核評議標(biāo)準(zhǔn),在專業(yè)技術(shù)崗位條件符合后，組織人員進(jìn)行競聘、簽訂聘用合同、分流（清退）未聘人員。

3.聘用結(jié)果公示。經(jīng)過綜合考核評議形成的聘用結(jié)果要進(jìn)行公示，公示時間為3天。

4.辦理相關(guān)手續(xù)。公示期滿，對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按要求將崗位設(shè)置方案報上級主管部門審核。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究決定和協(xié)調(diào)解決聘用工作重大問題。崗位聘用基本條件以及各級崗位標(biāo)準(zhǔn)提交職工大會通過后實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)工作決定，負(fù)責(zé)聘用工作的具體組織實(shí)施和辦理聘用工作相關(guān)事宜。區(qū)衛(wèi)生局紀(jì)檢負(fù)責(zé)對聘用工作實(shí)施全程監(jiān)督。

六、步驟安排

（1）召開職工大會，對本實(shí)施方案征求意見。

（2）公開《崗位設(shè)置實(shí)施方案及聘用管理實(shí)施細(xì)則》，并報區(qū)衛(wèi)生局審核后，由人事行政部門按規(guī)定程序及時予以核準(zhǔn)。

（3）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員資格審查；

（4）由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核聘用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施聘用；（5）將擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示。

七、相關(guān)問題處理意見及需要說明的其它問題。

1、專技人員中（宣教室）未聘人員1名，臨時聘用人員中返聘人員2名，工勤人員中計(jì)內(nèi)工1名；

2、臨時聘用人員暨編外，組織聘用考核方案另行設(shè)定。

附件：莆田市XXX區(qū)XXX中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置一覽表

XXX衛(wèi)生院（章）2011年8月26日

第二篇：XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

XXX衛(wèi)生院崗位設(shè)置

方 案

為做好我院崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（溪辦發(fā)〔2010〕50）號文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況

（一）機(jī)構(gòu)規(guī)格：根據(jù)湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級評審等文件，XXX衛(wèi)生院為一級合格醫(yī)院。

（二）職責(zé)任務(wù)：XXX衛(wèi)生院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生管理、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理及技術(shù)指導(dǎo)等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正二副。

（四）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):單位內(nèi)設(shè)門診部、住院部、醫(yī)技科、公共衛(wèi)生科、行管后勤科；下設(shè)五個村衛(wèi)生室。

（五）人員編制:根據(jù)XXX《關(guān)于批復(fù)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛(wèi)生院編制數(shù)位27個。其中管理崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員27人，專業(yè)技術(shù)人員26人,工勤技能人員1人。

專業(yè)技術(shù)人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設(shè)置方案

（一）首次崗位設(shè)置方案

根據(jù)XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)和正式在冊工作人員實(shí)際情況，擬按如下方案進(jìn)首次崗位設(shè)置：

1、首次設(shè)置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設(shè)置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結(jié)構(gòu)比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結(jié)構(gòu)比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

4、首次設(shè)置工勤技能崗位:總計(jì)1個。其中三級崗位1個。

（二）目標(biāo)崗位管理設(shè)置方案

根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制方案和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，擬按如下方案設(shè)置本單位崗位，并在首次設(shè)崗過渡期滿后執(zhí)行：

1、崗位總量：27個，其中專業(yè)技術(shù)崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計(jì)1個。其中普通工1 個。

四、崗位設(shè)置實(shí)施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學(xué)習(xí)煙研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)信息數(shù)據(jù)，核定崗位結(jié)構(gòu)比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設(shè)置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；經(jīng)主管部門同意后，上報縣人社局審批核準(zhǔn)；

（三）8月11日-8月15日，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實(shí)施；

（五）8月25日，按照管理權(quán)限向人社行政部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人社行政部門組織認(rèn)定。

XXXXXX衛(wèi)生院

二0一一年八月二十五日

第三篇：XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

紫金縣附城衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為做好我院崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置我院崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，為我院實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)

【2010】86號）；

（二）《印發(fā)河源市基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作實(shí)施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎(chǔ)情況

（一）工作職責(zé)

1、以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，綜合提供預(yù)防、保健和基本醫(yī)療等服務(wù)。

2、加強(qiáng)農(nóng)村疾病預(yù)防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農(nóng)村突發(fā)性公共衛(wèi)生事件報告工作，重點(diǎn)控制嚴(yán)重危害農(nóng)民身體健康的傳

染病、地方病、職業(yè)病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認(rèn)真執(zhí)行兒童計(jì)劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養(yǎng)狀況。

5、積極做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的服務(wù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)，康復(fù)等工作。

6、開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民建立良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規(guī)格：股級；類別：衛(wèi)生事業(yè)；經(jīng)費(fèi)來源：由財(cái)政撥款；隸屬關(guān)系：縣衛(wèi)生局。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 14個，門診部、住院部，婦產(chǎn)科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗(yàn)室、消毒供應(yīng)室等），藥劑科，財(cái)務(wù)科，院務(wù)辦公室，醫(yī)務(wù)辦公室，農(nóng)衛(wèi)科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術(shù)崗位1人（院長兼職）。

五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業(yè)技術(shù)崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技系列，設(shè)置崗位

63個，占將專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財(cái)務(wù)、信息科，設(shè)置崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位共設(shè)5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術(shù)崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、機(jī)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)2個，技術(shù)工五級崗位1個，占崗位設(shè)

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。

第四篇：管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做好本系統(tǒng)管理崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本系統(tǒng)各單位中的黨務(wù)或行政性工作崗位列為管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍。

二、崗位設(shè)置原則、等級、數(shù)量

（一）設(shè)崗原則

1．按工作需要設(shè)置崗位。從服務(wù)本系統(tǒng)科研開發(fā)、人才培養(yǎng)和服務(wù)社會的需要出發(fā)，按照精簡高效原則，對管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與科學(xué)設(shè)置。

2．不斷優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)造就一支精干高效、高素質(zhì)、高水平的管理隊(duì)伍，提高工作效率。

3．逐步推進(jìn)管理崗位職業(yè)化。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際對管理崗位進(jìn)行合理資源配置，使管理隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化，提升管理水平。

（二）崗位總量

全系統(tǒng)管理崗位總量17個，占單位崗位總量的12.5%。

（三）崗位等級、數(shù)量

1．管理崗位分為四個等級，即七級至十級職員。其中：七級2個，八級4個，九級9個，十級2個。

2．管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和其他管理崗位。

三、崗位條件

（一）各等級管理崗位的學(xué)歷要求：

管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中八級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（二）各等級管理崗位的基本任職年限：

1．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。

2．九級職員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)或在十級職員崗位上工作3年以上。

（三）各等級管理崗位的其他條件：各單位管理崗位的最高等級根據(jù)現(xiàn)行單位規(guī)格，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

四、崗位職責(zé)

各單位管理崗位的具體職責(zé)按所在單位崗位說明書的要求執(zhí)行。

五、崗位聘用

（一）本系統(tǒng)首次崗位聘用時按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘任到相應(yīng)職員職級。

1．七級職員崗位：現(xiàn)任正科級職務(wù)的人員直接對應(yīng)七級職員崗位；

2．八級職員崗位：現(xiàn)任副科級職務(wù)的人員直接對應(yīng)八級職員崗位；

3．九級職員崗位：現(xiàn)任科員職務(wù)的人員直接對應(yīng)九級職員崗位。

4．十級職員崗位：現(xiàn)任辦事員職務(wù)的人員直接對應(yīng)十級職員崗位。

（二）“雙肩挑”人員和“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”人員聘用

1．“雙肩挑”崗位主要指在履行管理任務(wù)過程中，確因科研及所在單位改革發(fā)展等特殊需要且要求很強(qiáng)專業(yè)技術(shù)背景的管理崗位。本系統(tǒng)按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，對確因需要兼任的，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！半p肩挑”人員承擔(dān)科研任務(wù),可按專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位, 參加專業(yè)技術(shù)崗位等級分級評定，獲聘“雙肩挑”人員占相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，其崗位待遇可以選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位待遇。

2．本系統(tǒng)按不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，這部分崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)的崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。

（三）管理崗位聘期為三年。

六、崗位考核

管理崗位考核實(shí)行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職

業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。平時考核、考核和聘期考核結(jié)果均作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，所在單位可單方面解除其聘任協(xié)議，按未聘待崗人員管理。

1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無正當(dāng)理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；

3．考核不合格；

4．發(fā)生重大責(zé)任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時不得競聘同系列同級及以上各級崗位。

八、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設(shè)置實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號）〉》文件要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，有利于形成競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和原則

1、與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅(jiān)持公開平等、以人為本、依法辦事；堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)《大竹縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中，正職1人，副職1人，現(xiàn)有人員6人。

4、我院設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業(yè)技術(shù)崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位的等級及數(shù)量

5、管理崗位的最高等級，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置九級職員崗位。

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時占專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量

6、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設(shè)置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設(shè)置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60：40，設(shè)置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設(shè)置管理崗位3名，其中設(shè)院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專業(yè)技術(shù)崗位，并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風(fēng)，有一定的創(chuàng)新意識；能熟練運(yùn)用醫(yī)院管理知識，能夠結(jié)合本院實(shí)際制定符合本院發(fā)展的計(jì)劃和規(guī)劃，明確當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，能以發(fā)展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學(xué)歷。具有履行職責(zé)所需要的理論水平，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，能夠把方針政策同工作實(shí)際結(jié)合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點(diǎn)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的分析判斷、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：具有衛(wèi)生類副高級任職資格，?？埔陨蠈W(xué)歷。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識，掌握本專業(yè)理論；了解本專業(yè)國內(nèi)、外醫(yī)療動態(tài)、信息及先進(jìn)診療技術(shù)，有指導(dǎo)下級醫(yī)師的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；其業(yè)務(wù)水平在本專業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強(qiáng)的臨床工作能力及較高的診療技術(shù)水平，通曉并熟練掌握本專業(yè)90％以上科目疾病的診治，任職期內(nèi)無醫(yī)療責(zé)任、技術(shù)事故。

2、中級崗位：具有衛(wèi)生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務(wù)工作，有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛(wèi)生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識，熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術(shù)，能夠協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成上級交待的各項(xiàng)任務(wù)。服從院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的安排，遵守院規(guī)院紀(jì)。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級崗位。

2、對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此項(xiàng)工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設(shè)在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一四年三月十七日