第一篇：招新工作心得

2012年測(cè)繪工程系辦公室招新工作心得

金秋九月的東華理工大學(xué)，又迎來(lái)了一批滿懷期望與夢(mèng)想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給測(cè)繪工程系學(xué)生會(huì)的工作帶來(lái)新的活力和希望。

本次招新活動(dòng)的目的一方面在于使分團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)隊(duì)伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國(guó)家教育部提出的素質(zhì)化教育號(hào)召，全面培養(yǎng)和提高我校2012屆測(cè)繪工程系新生的綜合能力，鼓勵(lì)新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)外，可以更多地投入到學(xué)校的各種活動(dòng)中來(lái)，增加與學(xué)校的互動(dòng)，在豐富課余生活的同時(shí)，更好地了解自己所在的東華理工大學(xué)測(cè)繪工程系，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。為此，我們還制定了一些招新標(biāo)準(zhǔn)，如：

（1）自覺(jué)遵守東華理工大學(xué)測(cè)繪工程系分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）性格開(kāi)朗，善于交往，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

（3）工作積極主動(dòng)，工作態(tài)度端正，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從安排。（4）充分融入辦公室這個(gè)家文化氛圍。（5）對(duì)word文檔有一定的了解及應(yīng)對(duì)能力。

另外，我們?cè)谡行卢F(xiàn)場(chǎng)也準(zhǔn)備了一些相關(guān)的問(wèn)題，讓我們能夠更好地進(jìn)行選擇優(yōu)秀人員，下面就是我們的一些相關(guān)問(wèn)題 1.為什么你希望來(lái)我們部門(mén)工作? 2.你對(duì)我們部門(mén)有多少了解？ 3.你和別的學(xué)生相比，你有何優(yōu)勢(shì)？ 4.你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？

5.如果另外一個(gè)部門(mén)同時(shí)錄用你，你將如何選擇？ 6.你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？

7.你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？

8.假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）

通過(guò)幾天的調(diào)查及面試篩選，我們最終確定了辦公室的人員，希望他們能夠在以后的工作中秉承辦公室的文化氛圍，讓我們辦公室這個(gè)部門(mén)更好地成長(zhǎng)在東理！

在此次的招新工作中，我與辦公室其他兩位主任充分協(xié)作，加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通及了解，讓優(yōu)秀的人員能夠有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭中來(lái)，為我們這個(gè)大家庭注入活力。

辦公室 孫

坤 20 12-9-2 2

第二篇：招新心得(公關(guān)部)

招新心得

公關(guān)部

這個(gè)明媚的夏日我們將迎來(lái)了一批批充滿期待與夢(mèng)想的14屆新生，他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們的睿智、熱情定能為我們的菁菁校園一片新天地，為我們公關(guān)部的工作注入新的活力和希望，讓我們堅(jiān)持特色，堅(jiān)持原創(chuàng)的口號(hào)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。

招新期間的完美我就不說(shuō)了，我想說(shuō)的只是在招新中自己感覺(jué)到的一些不足。

之前我也提到了一些面試中存在的一些不足，在這里我也詳細(xì)說(shuō)一下。第一輪面試的人較多，我們開(kāi)始給他們面試時(shí)用的時(shí)間較多，可是看到后面時(shí)間不夠了，就把后面來(lái)面試的時(shí)間縮短了，我認(rèn)為這對(duì)后面來(lái)面試的同學(xué)很不公平，他們本來(lái)就等的比較久了，面試的時(shí)間卻比先來(lái)的人少。我認(rèn)為以后面試或其他類(lèi)似活動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)人數(shù)和總的面試時(shí)間，精確計(jì)算出用在每個(gè)的時(shí)間，當(dāng)然，可以根據(jù)具體情況有所加減。還有一個(gè)問(wèn)題，在面試時(shí)由于同時(shí)有幾個(gè)部門(mén)，當(dāng)有些來(lái)面試者大家覺(jué)得不錯(cuò)時(shí)，各個(gè)部門(mén)都想要，這樣我部門(mén)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你部門(mén)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，就像我問(wèn)：你參加過(guò)主持禮儀活動(dòng)嗎？等等。。還有·面試者剛回答完樓長(zhǎng)部就問(wèn)如果宣傳部不適合你，可以考慮去樓長(zhǎng)部嗎······接著另一個(gè)部門(mén)可能又會(huì)說(shuō)如果我們覺(jué)得你適合其他部門(mén)擬愿意服從調(diào)配嗎······我覺(jué)得這樣面試者的思維造成一種混亂，而且會(huì)對(duì)自己的意向部門(mén)有所猶豫了，以為自己真的不適合，但我認(rèn)為興趣是最重要的，也許我們會(huì)說(shuō)他們可能本來(lái)就不了解，也是隨便報(bào)一個(gè)部門(mén)的，但是隨便也是有選擇的啊。所以以后我認(rèn)為面試時(shí)我們?cè)u(píng)委問(wèn)的問(wèn)題也要有條理性一點(diǎn)，一個(gè)部門(mén)一個(gè)部門(mén)的問(wèn)，而不要急于問(wèn)問(wèn)題或者看到比較好的就有想挖的想法，而要絕對(duì)尊重面試者的意向，當(dāng)然我指的是第一意向。

在招新中，我也只是找到這些不足之處，其它都是很完美的，而現(xiàn)在一張張熱血的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮，因?yàn)榻酉聛?lái)的任務(wù)更為繁重，我們需要思考的是如何帶領(lǐng)他們首先提高自身技能，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，在接下來(lái)的一學(xué)年有所獲，有所成長(zhǎng)。

公關(guān)部： 梁曉冰 2014年9月21日

第三篇：學(xué)習(xí)部招新面試心得

面試感悟

迎新結(jié)束后，學(xué)生會(huì)就迎來(lái)了招新，由于大一輔導(dǎo)員的不支持政策，使得學(xué)生會(huì)的招新工作的開(kāi)展困難重重，不過(guò)幸運(yùn)的是，在學(xué)生會(huì)的第一輪面試時(shí)，來(lái)面試的大一新生人數(shù)還是可以的。兩輪面試，心中所思所想都是不同的。

第一輪面試：

第一輪面試還是有些緊張的，會(huì)想起去年，我還是一名剛剛步入大學(xué)校園的懵懂女孩，今年我就成為了面試官，剛開(kāi)始我們部門(mén)有些冷清，幾乎沒(méi)有面試人員，后來(lái)人就多了。在議論的提問(wèn)環(huán)節(jié)中，雖前期也做了一些準(zhǔn)備，但問(wèn)的問(wèn)題還是那么幾個(gè)?？傮w來(lái)說(shuō)，一輪面試的14個(gè)人總體來(lái)說(shuō)我還是比較滿意的，其中有一個(gè)女生穿著睡衣來(lái)面試，讓我很震驚，最終在一輪篩選是將她刷掉，一個(gè)不注重自己儀表的人，還能專(zhuān)注于自己的工作嗎?一輪面試結(jié)束后，我們開(kāi)了會(huì)來(lái)確定二輪面試的人選，這中間有許多糾結(jié)的地方，可以說(shuō)，二輪面試的人選確定是費(fèi)了一大番功夫的。

第二輪面試：

第二輪面試的進(jìn)行也是一波三折。首先是學(xué)生會(huì)的三大部門(mén)文藝部、體育部、外聯(lián)部進(jìn)行第二輪面試。由于大一的許多同學(xué)要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)班的考試，我們不得不將原先設(shè)定好的時(shí)間改掉，重新定時(shí)間再通知大家。在這過(guò)程中讓我很生氣的是，就十二個(gè)人，我花了兩個(gè)多小時(shí)去通知。二輪面試的形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們部門(mén)出的題目是：圍繞學(xué)習(xí)部的特點(diǎn)，在排除原有的學(xué)習(xí)部活動(dòng)如辯論賽，中英文演講比賽的基礎(chǔ)上，想出一個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)，要求可行性高，活動(dòng)成本低。兩組的表現(xiàn)我還是挺滿意的，雖然討論的氣氛比較沉悶，但對(duì)于第一次經(jīng)歷的他們，他們的表現(xiàn)還行。在第二輪的人選中，有人雖然來(lái)參加第二輪面試，但在討論過(guò)程中，不參與，這種對(duì)部門(mén)面試不負(fù)責(zé)任的人我們也是堅(jiān)決不會(huì)要的。還有人太自我了，對(duì)于面試官提出的不足不僅不能虛心接受，還要狡辯。對(duì)于這種不服從管理的人即使他很有主見(jiàn)，很有才華，我們也是要刷掉他。

我們的招新工作，從前期的宣傳到面試，花了不到一星期的時(shí)間，在這段時(shí)間里，大家都很累，人員確定后，我心中的一塊石頭終于落地，心情也舒坦起來(lái)。招新工作結(jié)束了，可還有一年的工作等著我，肩上的擔(dān)子還是不輕啊，我相信自己能帶領(lǐng)著我精心挑選的１０名干事做好每一份工作，相信自己，相信大一的同學(xué)，加油！

第四篇：學(xué)生會(huì)招新工作導(dǎo)航

招新工作導(dǎo)航

招新部門(mén)安排：學(xué)習(xí)、宣傳、記者

備注：

1、紀(jì)檢工作（分管年級(jí)、協(xié)助班紀(jì)委做好紀(jì)檢工作）

2、生勞工作（分管樓層）

3、文體、女生（培養(yǎng)兩名主持人、兩名禮儀）生勞、紀(jì)檢、信網(wǎng) 辦公室、文體、女生

第五篇：記者團(tuán)招新工作策劃書(shū)

2011年順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院記者團(tuán)

招新策劃書(shū)

一、活動(dòng)目的：

為了壯大我院記者團(tuán)的宣傳隊(duì)伍，為學(xué)院培養(yǎng)出一支重要的信息小隊(duì)，能夠及時(shí)的洞悉并宣傳我院的各項(xiàng)活動(dòng)，也給在校大學(xué)生提供一個(gè)鍛煉、提升學(xué)生收集、篩選信息能力、服務(wù)同學(xué)與學(xué)校的平臺(tái)，學(xué)院記者團(tuán)決定在新的學(xué)年里注入更多的新生力量，努力開(kāi)創(chuàng)大學(xué)生記者團(tuán)在新學(xué)年中的新局面，特現(xiàn)面向11級(jí)全體大學(xué)生招新。

二、主辦單位：順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院記者團(tuán)

三、活動(dòng)時(shí)間：待定

四、活動(dòng)對(duì)象：順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體大一新生

五、地點(diǎn)安排：報(bào)名地點(diǎn)為學(xué)院宿舍樓前的過(guò)道（具體在到時(shí)候的擺攤活動(dòng)處）；面試地點(diǎn)待定。

六、活動(dòng)總流程：

1、記者團(tuán)各部應(yīng)通力協(xié)作，做好記者團(tuán)招新前的宣傳推廣。軍訓(xùn)期間，記者團(tuán)成員可深入新生中，做提前的宣傳和動(dòng)員活動(dòng)，讓更多的同學(xué)了解和加入記者團(tuán)。

2、組織部負(fù)責(zé)策劃書(shū)的籌寫(xiě)以及招新活動(dòng)各方面的總籌劃。

3、活動(dòng)前后的宣傳工作，包括海報(bào)、宣紙等各宣傳形式。提前兩天制作并張貼海報(bào)，海報(bào)風(fēng)格要與招新主題相符。本次需要電子海報(bào)和普通的宣傳單，電子海報(bào)在擺攤活動(dòng)的時(shí)候張貼出來(lái)，宣傳單可以貼在各個(gè)宿舍樓內(nèi)，也可以派發(fā)到同學(xué)手中。(擺攤處可用電腦展示記者團(tuán)相關(guān)的圖片和資料，具體由何勇健負(fù)責(zé))

4、招新報(bào)名表由秘書(shū)負(fù)責(zé)擬定，面試的題目由各部匯總再討論取舍。

5、招新擺攤活動(dòng)需要借桌椅、還桌椅及報(bào)名、面試點(diǎn)的裝飾。

6、負(fù)責(zé)招新的同學(xué)必須了解大學(xué)生新聞中心的性質(zhì)，了解記者團(tuán)的性質(zhì)，做好引導(dǎo)介紹工作。

6、報(bào)名結(jié)束后，要整理好報(bào)名表，后將報(bào)名表于面試前交給團(tuán)長(zhǎng)。面試結(jié)束后負(fù)責(zé)回收?qǐng)?bào)名表以備份。

7、根據(jù)時(shí)間的安排，面試應(yīng)進(jìn)行兩到三次，逐次篩選人員。

8、確定名單

一周內(nèi)，可綜合面試者的才能才華（據(jù)情況是否筆試）情況進(jìn)行考察，確定之后，將定人員名單以特定形式公布錄取人員信息。