第一篇：無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核條例

無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員

試用期考核暫行辦法

第一章

總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位新聘用人員試用期滿的考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和擬聘崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三條 本辦法適用于全市事業(yè)單位新聘用且有試用期的工作人員。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位試用期人員除外，新聘任的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核，按照干部（人事）管理權(quán)限，由其崗位（職務(wù)）管理部門(mén)組織實(shí)施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核以聘用合同和擬聘崗位職責(zé)為考核依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要參考，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德：主要是指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德以及遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會(huì)公德、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。

能：主要是指履行擬聘崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和創(chuàng)新能力，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。

勤：主要是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：主要是指履行擬聘崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉：主要是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第五條 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第六條 具備下列條件的，可定為合格等次：

（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

（二）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（三）能夠履行擬聘崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成效較好，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

（四）廉潔從業(yè)。第七條 被考核人員在試用期間，如有下列情形之一，即為試用期考核不合格，解除聘用合同：

（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)差；

（二）違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)定，違反事業(yè)單位人事管理制度；

（三）被發(fā)現(xiàn)與招聘崗位條件不符，弄虛作假；

（四）未能履行擬聘崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)擬聘崗位要求；

（五）經(jīng)常無(wú)故缺勤、遲到、早退；

（六）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；有失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假、騙取榮譽(yù)等行為；

（七）存在不廉潔問(wèn)題，違反職業(yè)紀(jì)律，違背社會(huì)職業(yè)道德且情形較為嚴(yán)重，在基層和群眾中造成不良影響；

（八）民主綜合測(cè)評(píng)較差，經(jīng)所在單位調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定為不合格的；

（九）因其他問(wèn)題不適合聘用。

第八條 新聘用人員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核：

（一）因病、事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在與事業(yè)單位簽訂聘用合同后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員應(yīng)當(dāng)按聘用合同約定在聘用崗位工作，一般不得調(diào)整崗位，不得擅自離崗，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第四章 考核程序

第九條 在考核時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。單位在編人數(shù)小于5人的單位，可以由主管部門(mén)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行。第十條 試用期考核一般按個(gè)人總結(jié)、單位民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度測(cè)評(píng)等步驟進(jìn)行。由考核小組制定考核方案，并組織實(shí)施。一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）被考核人員撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，并提交個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》；

（二）所在單位在一定范圍內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議；

（三）考核小組依據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)、個(gè)人申請(qǐng)和民主評(píng)議情況，根據(jù)考核辦法提出考核等次建議；

（四）本單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，時(shí)間不少于5個(gè)工作日；

（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人本人。如無(wú)異議，須在《無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》中簽字，報(bào)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。如有異議，按照《事業(yè)單位人員申訴規(guī)定》執(zhí)行。

（六）考核工作結(jié)束后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，將《無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核登記審批表》存入被考核人檔案。未經(jīng)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第十一條 試用期考核民主測(cè)評(píng)一般采取填寫(xiě)無(wú)記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目，明確分值和權(quán)重。參加考核測(cè)評(píng)人數(shù)一般應(yīng)占單位職工總數(shù)三分之二以上，人數(shù)較多的單位，可以在其所在的部門(mén)內(nèi)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

第五章 考核結(jié)果

第十二條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)，轉(zhuǎn)正定崗時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新聘用人員試用期滿沒(méi)有考核的，不得轉(zhuǎn)正定崗、晉升職務(wù)。

第十三條 事業(yè)單位新聘用人員試用期考核不合格的，予以解聘，開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并提交主管部門(mén)備案。

第十四條 新聘用人員解聘的時(shí)間，從作出解聘決定之日起計(jì)算。聘用單位應(yīng)當(dāng)在作出解聘決定之日起三十日內(nèi)以書(shū)面形式將解聘決定通知被解聘人員。新聘用人員在申請(qǐng)復(fù)核或者申訴期間不停止解聘的執(zhí)行。新聘用人員被解聘后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。新聘用人員解聘后，檔案按照流動(dòng)人員檔案進(jìn)行管理。

第六章 附則

第十五條 非首次就業(yè)的工作人員試用期一般為3個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十六條 事業(yè)單位可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。第十七條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員的責(zé)任。

第十八條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。如國(guó)家、省出臺(tái)試用期考核相關(guān)規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法自2014年9月1日起執(zhí)行。

第二篇：聘用人員試用期考核方案

聘用人員試用期考核方案

隨著我校不斷的發(fā)展，需構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高且相對(duì)穩(wěn)定的教職工隊(duì)伍，經(jīng)研究決定對(duì)外聘人員實(shí)施統(tǒng)一考核，具體辦法如下：

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、負(fù)責(zé)：

2、考核組成員：

3、工作人員：

二、考核對(duì)象

外聘教師及行政工作人員

三、考核時(shí)間

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指標(biāo)分類

1、幫扶教師給聘任教師總體評(píng)價(jià)（寫(xiě)評(píng)語(yǔ)）及評(píng)分；

2、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核分值及教學(xué)工作量；

3、聘任教師的聽(tīng)課記錄表、教案和2000字的教學(xué)心得；

4、科室負(fù)責(zé)人評(píng)分；

5、科內(nèi)所有教師打分；

6、被考核工作人員述職；

7、科室外群眾打分。

說(shuō)明：外聘教師按1-6七項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，行政工作人員按4-7項(xiàng)考核。

五、考核要求

1、從工作人員的實(shí)際出發(fā)，考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德績(jī)效等方面進(jìn)行考核。

2、做到客觀公正、民主公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人督促工作人員按要求做好準(zhǔn)備。

4、各部門(mén)在1月8日前將考核結(jié)果（加蓋公章的紙介版、EXCEL格式的電子版各一份）報(bào)教務(wù)科?？己诉^(guò)程中使用的表格妥善保存，交教務(wù)科隨時(shí)備查。

第三篇：關(guān)于規(guī)范完善新聘用人員試用期考核意見(jiàn)

關(guān)于規(guī)范完善新聘用人員試用期考核意見(jiàn)

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用管理，規(guī)范完善新招（錄）聘人員試用期考核管理工作，結(jié)合崗位特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位新聘用人員試用期考核管理辦法進(jìn)行規(guī)范完善，具體內(nèi)容如下：

一、現(xiàn)考核內(nèi)容及程序

（一）考核內(nèi)容

事業(yè)單位新聘用人員試用期考核以聘用合同和擬聘崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要參考，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

試用期考核標(biāo)準(zhǔn)分為合格和不合格兩個(gè)等次。

民主評(píng)議不合格票達(dá)到40%以上的，直接確定為不合格。

（三）考核程序

考核時(shí)，考核單位成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人及工作人員組成，單位在編人數(shù)小于5人的單位，可以由主管部門(mén)組織實(shí)施。試用期考核一般按個(gè)人總結(jié)、單位民主測(cè)評(píng)等步驟進(jìn)行。按照以下程序進(jìn)行：

1、撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，并在評(píng)議時(shí)進(jìn)行述職，述職后，被考核人單位負(fù)責(zé)人可對(duì)其個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；

2、在一定范圍內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議（主要為所在單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員進(jìn)行評(píng)議打票），評(píng)議采取無(wú)記名方式進(jìn)行；

3、考核小組將評(píng)議情況進(jìn)行匯總，形成考察報(bào)告，提出考核結(jié)果（是否續(xù)聘）；

4、將考核結(jié)果及時(shí)反饋被考核人。

（四）考核結(jié)果

事業(yè)單位新聘用人員試用期考核合格的，繼續(xù)履行聘用合同；事業(yè)單位新聘用人員試用期考核不合格的，予以解聘，開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并提交主管部門(mén)備案。

二、調(diào)整意見(jiàn)

為進(jìn)一步提高考核實(shí)效，嚴(yán)格考核程序，結(jié)合近幾年考核中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，擬對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：

1、對(duì)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)和教師崗位新進(jìn)人員試用期考核民主評(píng)議進(jìn)行調(diào)整，主要是進(jìn)一步體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，增加服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)相關(guān)內(nèi)容，具體是：

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)分為三個(gè)部分，一是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，占40%，二是所在處（室）、單位同事評(píng)議，占20%；三是服務(wù)對(duì)象（以診療對(duì)象為主）滿意度隨機(jī)調(diào)查，占40%，隨機(jī)抽取數(shù)量不低于服務(wù)對(duì)象總數(shù)量的30%。教師民主測(cè)評(píng)分為四個(gè)部分，一是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、級(jí)部主任）評(píng)議，占40%；二是所在學(xué)科教研組同事評(píng)議，占30%；三是職專、高中、初中隨機(jī)抽取不低于任教學(xué)生總量30%的學(xué)生進(jìn)行滿意度調(diào)查，占20%；四是職專、高中、初中隨機(jī)抽取不低于任教班級(jí)學(xué)生總量30%的學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行滿意度調(diào)查，占10%；小學(xué)、幼兒園隨機(jī)抽取不低于任教班級(jí)學(xué)生總量30%的學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行滿意度調(diào)查，占30%。

2、對(duì)確定不合格民主評(píng)議票比例進(jìn)行調(diào)整，民主評(píng)議不合格票達(dá)到40%以上調(diào)整為達(dá)到30%以上。具體是：凡民主評(píng)議不合格票達(dá)到30%以上的，直接確定為不合格。

三、下步工作打算

下步我們將分別征求衛(wèi)生計(jì)生、教育部門(mén)意見(jiàn)，如無(wú)異議，2017年我們將按照新辦法執(zhí)行。

2016年12月22日

第四篇：事業(yè)單位新聘用人員試用期滿自我鑒定

試用期滿自我鑒定

入職一年來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和同事們的支持幫助下，我在政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)工作能力方面上都有了新的提高，逐步適應(yīng)了機(jī)關(guān)工作環(huán)境和氛圍，工作效率不斷提高，切實(shí)完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)從思想覺(jué)悟、工作能力、工作態(tài)度等三個(gè)方面對(duì)一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況做一下自我鑒定：

一、注重政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人思想政治覺(jué)悟

在過(guò)去的一年里，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹了黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)路線、方針、政策；認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)了黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神，保持了政治上的清醒，堅(jiān)定信念與中央保持高度一致；認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用了黨的群眾路線，積極參加每次群眾工作活動(dòng)，在工作和生活實(shí)踐中時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提高了自己的思想政治水平。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，不斷提高工作能力

在平時(shí)的工作中我堅(jiān)持不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)積累，多聽(tīng)、多看、多請(qǐng)教，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)工作能力。來(lái)本單位之前，我一直在施工企業(yè)工作，積累了相對(duì)豐富的現(xiàn)場(chǎng)施工管理和應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)到單位工作后，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與了建設(shè)方案編制、工程概預(yù)算編制、工程招投標(biāo)、資金支付流程、公文的上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)管理等建設(shè)管理方面的工作，填補(bǔ)了自己業(yè)務(wù)知識(shí)上的空白，提高了文字處理水平，逐漸熟悉了科室業(yè)務(wù)，使自己能更有針對(duì)性地工作，協(xié)助科長(zhǎng)及副科長(zhǎng)完成好科室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

三、敬崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，端正工作態(tài)度

在日常工作中，我認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量?？剖夜ぷ髅β涤譄┈?，必需經(jīng)常加班加點(diǎn)，我熱愛(ài)本職工作，從不遲到早退，堅(jiān)持勤勤懇懇，以工作職責(zé)為先導(dǎo)，工作時(shí)間作參考，積極應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，與同事們相互支持、相互幫助，不斷提高了合作干事的能力。

一年的試用期中，我在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下取得了一定的成績(jī)，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅(jiān)持不懈，進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)能力，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)新能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。

第五篇：事業(yè)單位人員聘用合同書(shū).doc

事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)

**省事業(yè)單位人員

聘

用

合同

書(shū)

**省人事廳統(tǒng)一印制

說(shuō) 明

一、本聘用合同書(shū)必須使用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)。

二、聘用合同書(shū)一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府

人事部門(mén)鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

三、本合同代簽無(wú)效；涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則涂改部分無(wú)效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書(shū)由**省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無(wú)效。

六、合同簽訂后20個(gè)工作日內(nèi)，由甲方送同級(jí)政府人事部門(mén)鑒證后生效。

甲方名稱 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日

文化程度 政治面貌

戶口所在地 省 地（州、市）

縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號(hào)

原在工作單位（崗位）擔(dān)負(fù)工作 職務(wù)（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期至______年 月 日止，共 月。

第二條、崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔(dān)任 職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕涂己?。第三條、工作條件和保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀(jì)律和保密工作

1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法

制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)

權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條、工作報(bào)酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。

在合同

簽

定

時(shí)的工

作

報(bào)

酬

為_(kāi)________________________。

今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。

甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。

第六條、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其##

中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘

和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，乙方符

合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合

同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10 個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重 損害甲方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

執(zhí)行的；

(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為l至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或

者精神病的；

(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出

結(jié)論期間的；

(6)有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)不

同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國(guó)家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書(shū)面報(bào)告：

(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；

(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)

條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前

提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和

單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同

期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項(xiàng) 1、2、3、4、5、6、第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。

甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。

若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支

付培訓(xùn)違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工

作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：

(1)出境或出國(guó)定居的；

(2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國(guó)家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條、人事?tīng)?zhēng)議處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《**省人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

年 月 日 年 月 日