第一篇：童心藝海幼兒園《員工手冊》
制度類
一．教師教學獎罰制度 二．薪金設計制度 三．衛(wèi)生保健制度
四．幼兒安全教育制度 五．接送安全制度
六．幼兒園晨、午檢制度
職責類
一． 園長崗位職責 二． 副園長崗位職責 三． 教師崗位職責 四． 保育員崗位職責
五． 食堂工作人員崗位職責 六． 門衛(wèi)崗位職責
教師教學獎罰制度
一、備課每周檢查一次，沒有按時完成的單次扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個（簡單律動）。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。不定期抽查。
三、每周三集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。未來者扣50元。
四、每月每班老師上一次公開課標準：
1、課堂紀律是否好
2、課堂氣氛是否活躍
3、老師情緒是否活躍起
4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）
1、每月教學的評比情況3.2分（備課共0.4分，檢查4次，每次0.1，各科教學共1分，檢查4次每次0.2，游戲共1分，檢查4次，每次0.2，公
開課第一名共0.8分檢查4次，每次0.2）
2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動參與情況2.2分（第一名2.2分，第二名1分。）
4幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）
優(yōu)秀園長的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調溝通能力2分。
6、幼兒園第二學期的人數(shù)在原有基礎上增加30%。
薪金設計制度（待定）
每月工資底薪中已包括應繳納社會保險費用，由教職工自行到勞動部門繳納，未繳納者，責任自負，園方不承擔任何責任。
1、園長每月工資底薪（包括社會保險補貼）定1500元，員工起步工資（包括社會保險補貼）700元，每年加50元，五年之后定1200元。
2、教師工資的設計為：底薪700（包括社會保險補貼）+文憑50+在園工作時間20元（每年加20）+每月教學活動獎（50至100元）+出勤獎20元+幼兒安全獎20元+小孩出勤獎20元+加班主任費50元+超編一個加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家園聯(lián)系30元（家園練習冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯(lián)系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準20元）
3、園長實行全園績效工資，每園所定生220人，實行每超出一名學生每月5元，同時股份紅利每生每月十元。
4、獎金實行績效制度：帶班老師每班招生人數(shù)不低于30名，高于此數(shù)，實行每超出一名學生每月5元。
5、招生階段，介紹學生來就讀的回扣每人每生5元一月。
6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。
7、節(jié)假日期的補貼為20元，發(fā)放時間為當月發(fā)放。
8、該學期的任何活動的獎金補貼為合同期滿發(fā)放。
9、興趣班10元，加強班20元。
10、特長班的工資為該學期結束后發(fā)放。
衛(wèi)生保健制度
1、每個幼兒一塊新毛巾，一個杯子。
A毛巾堅持在太陽底下晾曬，每隔兩周毛巾用沸水煮兩到三分鐘。并要求每個班級的老師師訓練幼兒認識自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。未完成者每次扣除工資50元。
B杯子每天下午放在消毒柜里高溫消毒。消毒柜置于一樓消毒室，歡迎家長檢查監(jiān)督。
2、每天上午保育員清掃娛樂室、教室，擦洗玩具和桌椅，每周五檢查本周衛(wèi)生情況。未完成者每次扣除工資50元。
3、衛(wèi)生間要保持清潔、干爽、通風、無污垢，衛(wèi)生間是傳染性極強的地方，所以我園保育老師堅持幼兒上完廁所就沖洗。
4、幼兒寢室也是容易交叉感染的地方。幼兒的被褥每月返回家長一次。平時如發(fā)現(xiàn)臟物應及時返回被褥。未完成者每次扣除工資50元。
5、中午打飯菜的時間為10點45分，不得提前打飯菜，提前者每次扣除工資10元。
6、中午午睡時間，值班老師要負責幼兒的安全情況，如查實出現(xiàn)事故，扣除工資200元。
7、上班時間嚴禁串班，聊天，發(fā)現(xiàn)一次每人次扣除工資10元。
8、走廊、過道不能看見任何雜物各班管好自己的區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)一次亂擺亂放的情形追究起責任，每人次扣除5元。
9、整理衣物不仔細的并有家長投訴的老師保育員每人次扣10元，園長查出來的每人次扣5元。
11、幼兒拉屎拉尿在身上沒發(fā)現(xiàn)者，幼兒在園感冒未及時和家長取得聯(lián)系，老師保育共同承擔責任出款10元。
12.認真做好園內外的環(huán)境衛(wèi)生工作，堅持每天一小掃，每周一大掃。
13.保持活動室內空氣流通，冬天每天至少開窗通風兩次，每次 10 —— 15 分鐘。
14.清潔工具每班專用并保持清潔，衛(wèi)生間的拖把要專用。
15.幼兒的日常生活用品要專人專用，并做好消毒工作。
16.幼兒要用肥皂流動水洗手，飯后漱口，培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣。
17.教育幼兒愛護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂丟棄廢物，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。幼兒園的工作人員要以身作則，保持個人及環(huán)境的衛(wèi)生，做好幼兒的表率。
幼兒安全教育制度
一、維護幼兒安全的原則 1.防患于未然，加強預見性。2.組織有序，穩(wěn)定幼兒情緒。3.提供充分與足夠的活動時間與空間。
4.教育與信任并重，處理好“收”與“放”的關系。
二、安全管理與教育的內容和方法
在班級保教管理中，應注意結合幼兒的年齡特點，進行適當?shù)陌踩逃?，增強其自我保護意識和能力。
1.玩具的安全
①杜絕使用危害幼兒安全的玩具，如邊緣鋒利的玩具、容易破損或斷裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免給幼兒提供體積較小或豆類的玩具。②教會幼兒玩玩具的方法，尤其是戶外大型玩具，應讓幼兒掌握游戲常規(guī)。對于需成人指導才能玩的玩具，一定要在教師的指導下進行。
③注意玩具的維修和保管。如要定期給玩具消毒，對殘舊的玩具要及時修理或丟棄，避免某些尖銳物體刺傷幼兒的手指。2.活動安全
①在使用剪刀等危險性工具時，要注意教幼兒掌握操作技能、要領。如，將剪子交給別人時，要把剪刀的尖端握在手掌心，將剪刀柄遞出去，以防刺傷別人。剪刀用畢要合好，放歸原處。不能拿著剪刀亂跑。
②不準幼兒玩弄電源插座、插頭、電線，不能玩火柴、打火機等。③不隨便吞吃非食物的東西，不把錢幣、玻璃球等小東西含在嘴里。
④使用戶外活動器械要遵循正確的運動技能和方法，遵守活動規(guī)則，不得做任何危險的動作。如，爬攀登架時要抓緊護欄，不相互推拉。
⑤走路奔跑時要注意四周，不猛跑、猛停，要會躲閃，防止和同伴碰撞。⑥上下樓梯靠右邊走，不能與同伴相互推拉、擠。⑦不把頭伸到陽臺、窗臺、護欄外面，不攀爬樓梯護欄。⑧不玩帶刺或有尖角的物品，不把這些東西帶在身上。
⑨戶外游戲時，不遠離集體。要整理好衣著，系好衣扣，鞋帶，以免活動時絆倒發(fā)生危險。
⑩團體排隊戶外活動時，要確認并緊跟前面的小朋友，不掉隊，不隨便離隊。教師應有二人隨行，一前一后照顧幼兒，并隨時清點人數(shù)。3.交通安全
①引導幼兒學習認識交通標志，遵守交通規(guī)則。過馬路走人行橫道；不在街上亂跑；橫穿馬路不慌張，注意看清左右有無行車，才可以過馬路。
②乘車時，幼兒不可將頭、手伸出車外。在車上不得大聲喧嘩，不在車上玩耍和跑動，要扶好車把，以免發(fā)生危險，不玩弄車門和車窗。按順序上下車，不可相互推擠。
③教師要隨時關注本班幼兒情況加強安全意識，注意安全防范，及時發(fā)現(xiàn)并消除危險隱患。
不得讓幼兒單獨離園，不能讓陌生人接走幼兒。4.著裝安全
①幼兒著裝要舒適、安全，避免穿太長的裙子、太大的衣服，以免影響幼兒活動，且易絆倒，發(fā)生意外。
②教師不能穿太短、太窄、太長的裙子，以及太高的高跟鞋，以免當幼兒發(fā)生意外時，影響教師及時采取保護措施。不能留長指甲或佩帶影響教學的飾品。5.防火安全
①幼兒園要按消防部門的要求配備足夠的消防設備，有足夠的安全通道。②每個班應貼出一張安全通道示意圖，并組織教職工熟悉通道及消防和緊急事故電話。
③幼兒園應預先擬定緊急狀況疏散計劃，并讓幼兒實際演習，以應付失火、地震等緊急狀況?？赏ㄟ^比賽(游戲)的方式進行，教師聽見緊急訊號后迅速帶幼兒離開教室集中到室外空地(操場等)。這種練習每學期舉行一次。
接送安全制度
一、家長送幼兒入園時，必須 親自把幼兒交到教師手中，不能只把幼兒送到大門口，防止幼兒走失。
二、教師接待幼兒入園時，對家長提出的要求，反映的情況、所帶的物品、藥品要認真記在交接本上，以防止遺忘。
三、幼兒離園時，教師要幫助幼兒做好準備，開大門后，由值班教師把幼兒親自交給家長。幼兒在園期間發(fā)生的事情要如實向家長反饋。
四、嚴格按幼兒園規(guī)章制度和作息時間行事，不到接送時間不準家長接孩子，如有特殊情況，必須向教師請假，經允許方可。
五、如果家長代接，教師必須打電話跟孩子父母確認后，由來人簽字才能接走幼兒。幼兒不認識的陌生人不準接走幼兒。
幼兒園晨、午檢制度
一、晨檢
1、晨檢要求：
每天幼兒入園，須接受保健醫(yī)的晨間檢查。
2、晨檢內容：
一摸： 幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象。
二看：觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等。
三問： 個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查 ：有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。
3、晨檢記錄
晨檢后，教師需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，及時聯(lián)系家長。
二、午檢
1、午檢要求：
每天中午幼兒入睡前，須接受值班班教師的午間檢查。
2、午檢內容： 先觀察幼兒精神狀態(tài)、面色及有無發(fā)熱現(xiàn)象。其次讓幼兒自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在規(guī)定的地方，教師檢查幼兒有無攜帶不安全的物品。
3、午檢記錄
午檢后，教師需將觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，及時處理。
職責類
園長崗位職責
一、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門下達的各項要求與計劃。
二、領導教育、財務、后勤、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)等各項工作和精神文明建設，制定全園工作計劃，做好實施、檢查、總結評價工作。努力提高保教質量，提高服務質量。
三、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。
四、負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作質量，并給予獎懲。
五、加強教職工的思想政治工作，組織政治、業(yè)務學習，并為教職工的政治、文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件。
六、關心和逐步改善教職工的生活、工作條件，維護教職工的正當權益。
七、組織和協(xié)調家園工作，負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作，組織和指導家長工作。
八、做好幼兒園招生、編班、業(yè)務檔案、資料積累等行政事務工作。
九、增強民主管理意識，經常聽取意見，改進工作，辦好幼兒園。
十、管理園舍、設備和經費，不斷改善辦園條件。
副 園 長 崗 位 職 責
1、副園長是園長的行政事務助手，協(xié)助園長履行園長工作的各項職責。
2、認真?zhèn)鬟_貫徹園長及園務會各項決議，根據(jù)園長及市、縣教育行政部門的要求，制定保教工作計劃，帶領并指導保教人員制定好各種計劃和工作總結。
3、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》，有計劃地開展專題教研或科研活動，組織教改試驗和觀察教育活動，組織好各個節(jié)日慶?；顒樱钊虢逃谝痪€檢查，指導班上生活管理、衛(wèi)生保健、教育活動計劃落實情況。
4、協(xié)助園長做好保教人員思想工作和培養(yǎng)青年教師，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。
5、負責制訂教育教學和后勤保障計劃并組織實施。
6、負責對人員的考核工作，提出獎罰意見。
7、做好全園性幼兒活動（如慶祝會、運動會、參觀、游覽等）和各類會議的籌備和接待工作。
8、園長因公外出，學習或因病休息等原因暫時離崗，副園長通過電話匯報情況給園長，得到園長推準后，由副園長行使園長職責。
9、負責各園的常規(guī)性日常事務管理。
10、負責信息的管理，做好信息員的工作。
11、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
教 師 崗 位 職 責
教師主要負責完成幼兒園的教育教學工作： 樹立“一切為孩子”的觀點，一視同仁，熱愛、關心、尊重全體幼兒。堅持正面教育，嚴禁對幼兒進行體罰或變相體罰、大聲訓斥及一切影響幼兒身心健康發(fā)展的不良教育方法。
教師每學期初必須認真制定好班級教養(yǎng)工作計劃，做到有計劃、有目的、有秩序地開展教養(yǎng)活動，做好各項活動的記載和效果記錄，以備定期進行工作檢查、總結。
教師必須認真做到提前備課，并利用廢舊物品自制教玩具，每周星期四上午給教導主任遞交教案，并做到按時、按教學目標任務、按教學內容上好每一堂課。
教師值班期間必須掛牌上崗，每日幼兒進班前必須協(xié)助保育員做好一切準備工作，接待時值班教師應在教室門口熱情、禮貌接待幼兒及家長，做到“笑臉相迎、笑臉相送”，并保證“人到、心到、手到”。
做好家園聯(lián)系工作，制定并認真填寫家園聯(lián)系簿，對缺席的幼兒要及時與家長溝通并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向園長匯報。
值班期間，每日進行晨檢，做到一摸、二看、三問、四查，并做好記錄，接班教師應及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。由交接手續(xù)不清所引起的事故，追究當事人的責任。各班教師每周六將接交班記錄和點名冊交到辦公室。
嚴格履行教師職責，教師值班期間一律關閉手機，杜絕擅自離崗、串崗、聚眾聊天、干私活等；上班期間不得玩電腦游戲。
教師應把養(yǎng)成教育滲透到幼兒一日活動中，在每個環(huán)節(jié)中注重培養(yǎng)幼兒的良好習慣，認真組織晨午操、游戲、生活 活動，加強幼兒常規(guī)教育。幼兒大小便，值班人員必須跟隨保護，避免意外發(fā)生。
教師在教學活動中,必須堅持普通話教學,充分利用玩教具,對幼兒進行生動活潑的直觀教學，提高教學質量。
嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度,每天保證幼兒戶外活動時間，除特殊情況（陰雨、刮風天等）外，戶外活動必須有組織地進行，保育員協(xié)助教師做好組織和安全保護工作，杜絕事故發(fā)生。
積極參加教學研究活動，不斷更新教育觀念，主動承擔教科研任務，勇于改革、探索、實驗。認真參加教研組安排的聽課、評課活動。教師應注意做好幼兒各方面興趣愛好和潛質能力的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工作，積極推薦幼兒參加興趣小組，引導動員家長重視幼兒特長發(fā)展，開展好第二課堂活動及幼兒園特色教學。承擔興趣小組活動任務的教師每周開展一次以上活動，學期終必須有面向家長的教育教學成果匯報。
平時注重加強對幼兒進行思想品德教育和安全防范意識教育，認真處理一切事情。如遇到問題，除自身及時處理外，重大情況應向園長匯報，積極采取有效措施妥善處理一些突發(fā)事件。經常提醒和教導幼兒進行正確的室內外活動。
教師和保育員必須團結協(xié)作、互相尊重，共同完成好班級的教養(yǎng)任務，每日認真做好每項、每次交接工作。在任何情況下，接班者不到，交班者不能自行離開幼兒。上下班時間要組織照看好早來、遲接的幼兒，防止幼兒隨意在室外走動或單獨離園，確保幼兒安全。
使用完各種電器后，要關閉電源，關好門窗，確保安全。
本班保育員請假期間由本班教師協(xié)商承擔衛(wèi)生、提水、消毒、沖刷廁所等工作。
保育員崗位職責
一、保育員應熱愛本職工作，樹立為幼兒服務，為教育服務的思想，努力鉆研業(yè)務，提高服務質量。
二、負責責任區(qū)的房舍、設備、環(huán)境衛(wèi)生工作，保持幼兒園各班教室、午睡室的環(huán)境清潔整齊。
三、在保健醫(yī)生和本班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生、保健制度，認真做好毛巾、餐具等用品的消毒工作;在幼兒帶被回家清洗時，整理床鋪。
四、協(xié)助教師保管好幼兒衣物和班上設備、用具，定期晾曬被褥、消毒玩具，每天清洗本班毛巾。
五、在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師做好教育活動的準備工作，協(xié)助教師帶領幼兒活動。
六、保育員是不上講臺的教師，應以自己的良好服務贏得孩子們的信賴。
七、新生來園時幫助小班老師管理小朋友。
八、清洗小朋友尿床、便溺的衣褲及被褥。
九、定期給衛(wèi)生間消毒（每周二、四）。
十、遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。
食堂工作人員崗位職責
一、努力鉆研烹調技術，根據(jù)孩子的特點燒出可口的飯菜，做到色、香、味俱全，葷素搭配，米面搭配，花色品種多種多樣，提高點心質量。
二、經常主動了解教師幼兒對伙食的反應，不斷改進工作，同時為患病孩子燒病號菜。根據(jù)幼兒作息時間，按時供應飯菜、點心，冬天要防寒保暖，夏天要供應涼飯菜。
三、按照幼兒年齡特點及營養(yǎng)要求制定好幼兒食譜，切菜細小，搭配均衡，在烹炒時注意現(xiàn)洗現(xiàn)燒現(xiàn)吃，盡量減少營養(yǎng)成分的流失，并盡量做到色、香、味俱全。
四、保持廚房的清潔，每天清掃，下班前全面清掃干凈。
五、嚴格按照《食品衛(wèi)生法》，廚房用具，刀、案板、筐、抹布等均做到生熟分開，用后洗 刷干凈，食具一餐一消毒，食物設防蠅設備。
六、不買、不加工腐敗變質食物，買來的熟食必須要加熱處理后再吃。定點購買豬肉、蔬菜，嚴防食物中毒。幼兒飯菜每天留樣。
七、注意個人衛(wèi)生，上班穿好工作服，戴好工作帽，堅持上灶前洗手，便后用肥皂洗手。
八、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
門衛(wèi)崗位職責
一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，遵守園內規(guī)章制度與職業(yè)道德。
二、堅守崗位，嚴格執(zhí)行門口進出制度，保證不讓幼兒私自外出。嚴格把好教職工交接、上下班時的薄弱環(huán)節(jié)，防止孩子走失，對下午離園時未及時接回的孩子進行登記（包括姓名、聯(lián)系電話），并負責看管至接完。
三、加強防患意識，及時阻止可疑人員入園，對外來人員，熱情對待，語言文明。問詢仔細，登記入園。
四、認真做好幼兒園節(jié)假日及夜間值班與安全保衛(wèi)工作，關心并保護園內財產不受損失。
五、熟悉報警、消防等電話號碼，發(fā)現(xiàn)事故及時報警。
六、早晚打掃幼兒園環(huán)境與走廊、廁所、多功能活動室，中午打掃小班活動室及廁所，保持園內整潔。
七、下午教師集中學習時，負責看管未接走的幼兒，平時看管個別接得特別遲的幼兒。
八、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
附言
本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。?
如若不慎遺失，請及時向園方申報，補領并補交相應的工本費。?
員工在離職時，請將此手冊主動交還園方；?
本手冊應根據(jù)勞動法及園方規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向園方咨詢，以確保理解無誤。?
本手冊如需修正，園方將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。?
以上制度和崗位職責我已經進行了學習，我將認真遵守。
員工簽名：
****年**月**日
第二篇：佳藝現(xiàn)代幼兒園員工手冊
佳藝現(xiàn)代幼兒園員工手冊目錄
制度類
一．教師教學獎罰制度 二．薪金設計制度 三．衛(wèi)生保健制度
四．幼兒安全教育制度 五．接送安全制度
六．幼兒園晨、午檢制度
職責類
一． 園長崗位職責 二． 付園長崗位職責 三． 教師崗位職責 四． 保育員崗位職責
五． 食堂工作人員崗位職責 六． 門衛(wèi)崗位職責
教師教學獎罰制度
一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。
四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指
定）標準：
1、課堂紀律是否好
2、課堂氣氛是否活躍
3、老師情緒是否活躍起
4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）
1、每月教學的評比情況3分（備課共0.5分，檢查5次，每次0.1，各科教學共1分，檢查5次每次0.2，游戲共1分，檢查5次，每次0.2，公開課第一名共0.5分檢查5次，每次0.1）
2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）4幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）
優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。
2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。
3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。優(yōu)秀園長的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎上增加50%。
薪金設計制度
每月工資底薪中已包括應繳納社會保險費用，由教職工自行到勞動部門繳納，未繳納者，責任自負，園方不承擔任何責任。
1、園長每月工資底薪（包括社會保險補貼）定1500元，員工起步工資（包括社會保險補貼）700元，每年加50元，五年之后定1200元。
2、教師工資的設計為：底薪700（包括社會保險補貼）+文憑50+在園工作時間20元（每年加20）+每月教學活動獎（50至100元）+出勤獎20元+幼兒安全獎20元+小孩出勤獎20元+加班主任費50元+超編一個加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家園聯(lián)系30元（家園練習冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯(lián)系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準20元）
3、園長實行全園績效工資，每園所定生220人，實行每超出一名學生每月5元，同時股份紅利每生每月十元。
4、獎金實行績效制度：帶班老師每班招生人數(shù)不低于30名，高于此數(shù)，實行每超出一名學生每月5元。
5、招生階段，介紹學生來就讀的回扣每人每生5元一月。
6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。
7、節(jié)假日期的補貼為20元，發(fā)放時間為當月發(fā)放。
8、該學期的任何活動的獎金補貼為合同期滿發(fā)放。
9、興趣班10元，加強班20元。
10、特長班的工資為該學期結束后發(fā)放。
衛(wèi)生保健制度
1、每個幼兒一塊新毛巾，一個杯子。
A毛巾堅持在太陽底下晾曬，每隔兩周毛巾用沸水煮兩到三分鐘。并要求每個班級的老師師訓練幼兒認識自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。未完成者每次扣除工資50元。
B杯子每天下午放在消毒柜里高溫消毒。消毒柜置于三樓儲藏室，歡迎家長檢查監(jiān)督。
2、每天上午保育員清掃娛樂室、教室，擦洗衣玩具和桌椅，每隔一個月84消毒液清洗衣玩具和桌椅，未完成者每次扣除工資50元。
3、衛(wèi)生間要保持清潔、干爽、通風、無污垢，衛(wèi)生間是傳染性極強的地方，所以我園保育老師堅持幼兒上完廁所就沖洗，并堅持用84消毒液進行消毒。
4、幼兒寢室也是容易交叉感染的地方。幼兒的被褥每月?lián)Q洗一次，每兩周曬一次，以達到消毒的目的。平時如發(fā)現(xiàn)臟物應及時清洗。未完成者每次扣除工資50元。
5、中午打飯菜的時間為11點40分，不得提前打飯菜，提前者每次扣除工資10元。
6、樓梯間中午要堅持打掃，整天要保持樓梯間的清潔。
7、中午午睡時間，值班老師要負責個給幼兒蓋被子，發(fā)現(xiàn)被子沒有蓋好的幼兒扣除當班教師每人次5元。
8、上班時間嚴禁串班，聊天，發(fā)現(xiàn)一次每人次扣除工資5元。
9、走廊、過道不能看見任何雜物各班管好自己的區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)一次亂擺亂放的情形追究起責任，每人次扣除5元。
10、整理衣物不仔細的并有家長投訴的老師保育員每人次扣5元，園長查出來的每人次扣1元。
11、幼兒拉屎拉尿在身上沒發(fā)現(xiàn)者，幼兒在園感冒未及時和家長取得聯(lián)系，老師保育共同承擔責任出款10元。
12.認真做好園內外的環(huán)境衛(wèi)生工作，堅持每天一小掃，每周一大掃。13.保持幼兒室內空氣流通，冬天每天至少開窗通風兩次，每次 10 —— 15 分鐘。
14.清潔工具每班專用并保持清潔，衛(wèi)生間的拖把要專用。
15.幼兒的日常生活用品要專人專用，并做好消毒工作。
16.幼兒要用肥皂流動水洗手，飯后漱口，培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣。
17.教育幼兒愛護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂丟棄廢物，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。幼兒園的工作人員要以身作則，保持個人及環(huán)境的衛(wèi)生，做好幼兒的表率。
幼兒安全教育制度
一、維護幼兒安全的原則 1.防患于未然，加強預見性。2.組織有序，穩(wěn)定幼兒情緒。3.提供充分與足夠的活動時間與空間。
4.教育與信任并重，處理好“收”與“放”的關系。
二、安全管理與教育的內容和方法
在班級保教管理中，應注意結合幼兒的年齡特點，進行適當?shù)陌踩逃?，增強其自我保護意識和能力。
1.玩具的安全
①杜絕使用危害幼兒安全的玩具，如邊緣鋒利的玩具、容易破損或斷裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免給幼兒提供體積較小或豆類的玩具。
②教會幼兒玩玩具的方法，尤其是戶外大型玩具，應讓幼兒掌握游戲常規(guī)。對于需成人指導才能玩的玩具，一定要在教師的指導下進行。③注意玩具的維修和保管。如要定期給玩具消毒，對殘舊的玩具要及時修理或丟棄，避免某些尖銳物體刺傷幼兒的手指。2.活動安全
①在使用剪刀等危險性工具時，要注意教幼兒掌握操作技能、要領。如，將剪子交給別人時，要把剪刀的尖端握在手掌心，將剪刀柄遞出去，以防刺傷別人。剪刀用畢要合好，放歸原處。不能拿著剪刀亂跑。
②除非特別規(guī)定，不準幼兒玩弄電源插座、插頭、電線，不能玩火柴、打火機等。
③不隨便吞吃非食物的東西，不把錢幣、玻璃球等小東西含在嘴里。
④使用戶外活動器械要遵循正確的運動技能和方法，遵守活動規(guī)則，不得做任何危險的動作。如，爬攀登架時要抓緊護欄，不相互推拉。
⑤走路奔跑時要注意四周，不猛跑、猛停，要會躲閃，防止和同伴碰撞。
⑥上下樓梯靠右邊走，不能與同伴相互推拉、擠。⑦不把頭伸到陽臺、窗臺、護欄外面，不攀爬樓梯護欄。⑧不玩帶刺或有尖角的物品，不把這些東西帶在身上。⑨戶外游戲時，不遠離集體。要整理好衣著，系好衣扣，鞋帶，以免活動時絆倒發(fā)生危險。
⑩團體排隊戶外活動時，要確認并緊跟前面的小朋友，不掉隊，不隨便離隊。教師應有二人隨行，一前一后照顧幼兒，并隨時清點人數(shù)。3.交通安全
①引導幼兒學習認識交通標志，遵守交通規(guī)則。過馬路走人行橫道；不在街上亂跑；橫穿馬路不慌張，注意看清左右有無行車，才可以過馬路。
②乘車時，幼兒不可將頭、手伸出車外。在車上不得大聲喧嘩，不在車上玩耍和跑動，要扶好車把，以免發(fā)生危險，不玩弄車門和車窗。按順序上下車，不可相互推擠。
③教師要隨時關注本班幼兒情況加強安全意識，注意安全防范，及時發(fā)現(xiàn)并消除危險隱患。
不得讓幼兒單獨離園，不能讓陌生人接走幼兒。4.著裝安全
①幼兒著裝要舒適、安全，避免穿太長的裙子、太大的衣服，以免影響幼兒活動，且易絆倒，發(fā)生意外。
②教師不能穿太短、太窄、太長的裙子，以及太高的高跟鞋，以免當幼兒發(fā)生意外時，影響教師及時采取保護措施。不能留長指甲或佩帶影響教學的飾品。5.防火安全
①幼兒園要按消防部門的要求配備足夠的消防設備，有足夠的安全通道。
②每個班應貼出一張安全通道示意圖，并組織教職工熟悉通道及消防和緊急事故電話。
③幼兒園應預先擬定緊急狀況疏散計劃，并讓幼兒實際演習，以應付失火、地震等緊急狀況?？赏ㄟ^比賽(游戲)的方式進行，教師聽見緊急訊號后迅速帶幼兒離開教室集中到室外空地(操場等)。這種練習每學期舉行一次。
接送安全制度
一、家長送幼兒入園時，必須 親自把幼兒交到教師手中，不能只把幼兒送到大門口，防止幼兒走失。
二、教師接待幼兒入園時，對家長提出的要求，反映的情況、所帶的物品、藥品要認真記在交接本上，以防止遺忘。
三、幼兒離園時，教師要幫助幼兒做好準備，開大門后，由值班教師把幼兒親自交給家長。幼兒在園期間發(fā)生的事情要如實向家長反饋。
四、嚴格按幼兒園規(guī)章制度和作息時間行事，不到接送時間不準家長接孩子，如有特殊情況，必須向教師請假，經允許方可。
五、如果家長代接，教師必須打電話跟孩子父母確認后，由來人簽字才能接走幼兒。幼兒不認識的陌生人不準接走幼兒。
幼兒園晨、午檢制度
一、晨檢
1、晨檢要求：
每天幼兒入園，須接受早班教師的晨間檢查。
2、晨檢內容：
一摸： 幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象。
二看：觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等。
三問： 個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查 ：有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。
3、晨檢記錄
晨檢后，教師需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，及時聯(lián)系家長。
二、午檢
1、午檢要求：
每天中午幼兒入睡前，須接受值班班教師的午間檢查。
2、午檢內容： 先觀察幼兒精神狀態(tài)、面色及有無發(fā)熱現(xiàn)象。其次讓幼兒自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在規(guī)定的地方，教師檢查幼兒有無攜帶不安全的物品。
3、午檢記錄
午檢后，教師需將觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關注當日幼兒情況，如有異常情況，及時處理。
職責類
園長崗位職責
一、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門下達的各項要求與計劃。
二、領導教育、財務、后勤、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)等各項工作和精神文明建設，制定全園工作計劃，做好實施、檢查、總結評價工作。努力提高保教質量，提高服務質量。
三、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。
四、負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作質量，并給予獎懲。
五、加強教職工的思想政治工作，組織政治、業(yè)務學習，并為教職工的政治、文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件。
六、關心和逐步改善教職工的生活、工作條件，維護教職工的正當權益。
七、組織和協(xié)調家園工作，負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作，組織和指導家長工作。
八、做好幼兒園招生、編班、業(yè)務檔案、資料積累等行政事務工作。
九、增強民主管理意識，經常聽取意見，改進工作，辦好幼兒園。
十、管理園舍、設備和經費，不斷改善辦園條件。
副 園 長 崗 位 職 責
1、副園長是園長的行政事務助手，協(xié)助園長履行園長工作的各項職責。
2、認真?zhèn)鬟_貫徹園長及園務會各項決議，根據(jù)園長及市、縣教育行政部門的要求，制定保教工作計劃，帶領并指導保教人員制定好各種計劃和工作總結。
3、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》，有計劃地開展專題教研或科研活動，組織教改試驗和觀察教育活動，組織好各個節(jié)日慶?；顒?，深入教育第一線檢查，指導班上生活管理、衛(wèi)生保健、教育活動計劃落實情況。
4、協(xié)助園長做好保教人員思想工作和培養(yǎng)青年教師，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。
5、負責制訂教育教學和后勤保障計劃并組織實施。
6、負責對人員的考核工作，提出獎罰意見。
7、做好全園性幼兒活動（如慶祝會、運動會、參觀、游覽等）和各類會議的籌備和接待工作。
8、園長因公外出，學習或因病休息等原因暫時離崗，副園長通過電話匯報情況給園長，得到園長推準后，由副園長行使園長職責。
9、負責各園的常規(guī)性日常事務管理。
10、負責信息的管理，做好信息員的工作。
11、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
教 師 崗 位 職 責
教師主要負責完成幼兒園的教育教學工作： 樹立“一切為孩子”的觀點，一視同仁，熱愛、關心、尊重全體幼兒。堅持正面教育，嚴禁對幼兒進行體罰或變相體罰、大聲訓斥及一切影響幼兒身心健康發(fā)展的不良教育方法。
教師每學期初必須認真制定好班級教養(yǎng)工作計劃，做到有計劃、有目的、有秩序地開展教養(yǎng)活動，做好各項活動的記載和效果記錄，以備定期進行工作檢查、總結。教師必須認真做到提前備課，并利用廢舊物品自制教玩具，每周星期六上午給教導主任遞交教案，并做到按時、按教學目標任務、按教學內容上好每一堂課。
教師值班期間必須掛牌上崗，每日幼兒進班前必須協(xié)助保育員做好一切準備工作，接待時值班教師應在教室門口熱情、禮貌接待幼兒及家長，做到“笑臉相迎、笑臉相送”，并保證“人到、心到、手到”。做好家園聯(lián)系工作，制定并認真填寫家園聯(lián)系簿，對缺席的幼兒要及時與家長溝通并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向園長匯報。
值班期間，每日進行晨檢，做到一摸、二看、三問、四查，并做好記錄，接班教師應及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。由交接手續(xù)不清所引起的事故，追究當事人的責任。各班教師每周六將接交班記錄和點名冊交到辦公室。
嚴格履行教師職責，教師值班期間一律關閉手機，杜絕擅自離崗、串崗、聚眾聊天、干私活等；上班期間不得玩電腦游戲。
教師應把養(yǎng)成教育滲透到幼兒一日活動中，在每個環(huán)節(jié)中注重培養(yǎng)幼兒的良好習慣，認真組織晨午操、游戲、生活 活動，加強幼兒常規(guī)教育。幼兒大小便，值班人員必須跟隨保護，避免意外發(fā)生。
教師在教學活動中,必須堅持普通話教學,充分利用玩教具,對幼兒進行生動活潑的直觀教學，提高教學質量。嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度,每天保證幼兒2.5小時的戶外活動時間，除特殊情況（陰雨、刮風天等）外，戶外活動必須有組織地進行，保育員協(xié)助教師做好組織和安全保護工作，杜絕事故發(fā)生。
積極參加教學研究活動，不斷更新教育觀念，主動承擔教科研任務，勇于改革、探索、實驗。認真參加教研組安排的聽課、評課活動。
教師應注意做好幼兒各方面興趣愛好和潛質能力的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工作，積極推薦幼兒參加興趣小組，引導動員家長重視幼兒特長發(fā)展，開展好第二課堂活動及幼兒園特色教 12 學。承擔興趣小組活動任務的教師每周開展兩次以上活動，學期終必須有面向家長的教育教學成果匯報。
平時注重加強對幼兒進行思想品德教育和安全防范意識教育，認真處理一切事情。如遇到問題，除自身及時處理外，重大情況應向園長匯報，積極采取有效措施妥善處理一些突發(fā)事件。經常提醒和教導幼兒進行正確的室內外活動。教師和保育員必須團結協(xié)作、互相尊重，共同完成好班級的教養(yǎng)任務，每日認真做好每項、每次交接工作。在任何情況下，接班者不到，交班者不能自行離開幼兒。上下班時間要組織照看好早來、遲接的幼兒，防止幼兒隨意在室外走動或單獨離園，確保幼兒安全。
使用完各種電器后，要關閉電源，關好門窗，確保安全。本班保育員請假期間由本班教師協(xié)商承擔衛(wèi)生、提水、消毒、沖刷廁所等工作。
保育員崗位職責
一、保育員應熱愛本職工作，樹立為幼兒服務，為教育服務的思想，努力鉆研業(yè)務，提高服務質量。
二、負責責任區(qū)的房舍、設備、環(huán)境衛(wèi)生工作，保持幼兒園各班教室、午睡室的環(huán)境清潔整齊。
三、在保健醫(yī)生和本班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生、保健制度，認真做好席子、被褥等用品的消毒工作;在幼兒帶被回家清洗時，整理床鋪、擦曬席子。
四、協(xié)助教師保管好幼兒衣物和班上設備、用具，定期晾曬被褥、消毒玩具，每天清洗點心盤。
五、在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師做好教育活動的準備工作，協(xié)助教師帶領幼兒活動。
六、保育員、清潔工是不上講臺的教師，應以自己的良好服務贏得孩子們的信賴。
七、新生來園時幫助小班老師管理小朋友。
八、清洗小朋友尿床、便溺的衣褲及被褥。
九、定期給衛(wèi)生間消毒（每周二、四）。
十、遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。
食堂工作人員崗位職責
一、努力鉆研烹調技術，根據(jù)孩子的特點燒出可口的飯菜，做到色、香、味俱全，葷素搭配，米面搭配，花色品種多種多樣，提高點心質量。
二、經常主動了解教師幼兒對伙食的反應，不斷改進工作，同時為患病孩子燒病號菜。根據(jù)幼兒作息時間，按時供應飯菜、點心，冬天要防寒保暖，夏天要供應涼飯菜。
三、按照幼兒年齡特點及營養(yǎng)要求制定好幼兒食譜，切菜細小，搭配均衡，在烹炒時注意現(xiàn)洗現(xiàn)燒現(xiàn)吃，盡量減少營養(yǎng)成分的流失，并盡量做到色、香、味俱全。
四、保持廚房的清潔，每天清掃，下班前全面清掃干凈。
五、嚴格按照《食品衛(wèi)生法》，廚房用具，刀、案板、筐、抹布等均做到生熟分開，用后洗 刷干凈，食具一餐一消毒，食物設防蠅設備。
六、搞好兒童進食衛(wèi)生，飯后設置擦嘴毛巾一套，每天認真消毒，并準確掌握消毒時間，并注意設備的保養(yǎng)。
七、認真注意搞好幼兒食具和教職工餐具、桌椅清潔衛(wèi)生工作，做到每周大擦一次（用去污粉擦洗）平時用洗潔精認真洗沖刷干凈后消毒，并注意幼兒餐具，職工不得使用。
八、不買、不加工腐敗變質食物，買來的熟食必須要加熱處理后再吃。定點購買豬肉、蔬菜，嚴防食物中毒。幼兒飯菜每天留樣。
九、注意個人衛(wèi)生，上班穿好工作服，戴好工作帽，堅持上灶前洗手，便后用肥皂洗手。
十、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
門衛(wèi)崗位職責
一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，遵守園內規(guī)章制度與職業(yè)道德。
二、堅守崗位，嚴格執(zhí)行門口進出制度，保證不讓幼兒私自外出。嚴格把好教職工交接、上下班時的薄弱環(huán)節(jié)，防止孩子走失，對下午離園時未及時接回的孩子進行登記（包括姓名、聯(lián)系電話），并負責看管至接完。
三、加強防患意識，及時阻止可疑人員入園，對外來人員，熱情對待，語言文明。問詢仔細，登記入園。
四、認真做好幼兒園節(jié)假日及夜間值班與安全保衛(wèi)工作，關心并保護園內財產不受損失。
五、熟悉報警、消防等電話號碼，發(fā)現(xiàn)事故及時報警。
六、早晚打掃幼兒園環(huán)境與走廊、廁所、多功能活動室，中午打掃小班活動室及廁所，保持園內整潔。
七、下午教師集中學習時，負責看管未接走的幼兒，平時看管個別接得特別遲的幼兒。
八、遵守幼兒園各項規(guī)章制度。
附言
本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。?
如若不慎遺失，請及時向園方申報，補領并補交相應的工本費。?
員工在離職時，請將此手冊主動交還園方；? 本手冊應根據(jù)勞動法及園方規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向園方咨詢，以確保理解無誤。?
本手冊如需修正，園方將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。?
以上制度和崗位職責我已經進行了學習，我將認真遵守。
員工簽名：
****年**月**日
第三篇：海博工貿員工手冊
員工手冊
勝利油田
海博工貿(東營)有限責任公司
二零一二年
總經理致辭
親愛的伙伴：您好！
恭喜您加入海博工貿，您能夠通過我們嚴格的面試和考核，說明您非常優(yōu)秀，能夠與您共同工作是我們非常開心而且自豪的一件事。無論如何，我們都希望能夠與您一起攜手合作，同時也希望由于您的努力不但能使公司受益，您也同樣獲得更多的利益，并且能夠使您覺得我們的合作本身不但有趣而且非常有意義。
只要您成為海博工貿的一員，成為我們共同的事業(yè)伙伴，海博工貿將為您提供一個施展表演才華的夢想舞臺，如果您能夠努力的工作，達成工作目標，滿足客戶需要，臺下的觀眾一定會為您在事業(yè)的舞臺上精彩的表演而喝彩，您也將成為公司最寶貴的財富。
海博工貿將永遠秉承“成就員工，讓員工與公司共同成長；服務客戶，使客戶與公司共同發(fā)展”的理念，始終堅持“顧客滿意，誠信敬業(yè)，以促進行業(yè)進步為己任；持續(xù)改善，務實創(chuàng)新，為追求海博品牌化而努力”的質量方針。海博工貿的進步和發(fā)展需要您的關注與關愛，更需要您的參與和支持，您加入海博工貿，她也許將是您快樂的工作和生活的最佳選擇，我們也熱忱歡迎有激情、有理想、有抱負、有志獻身海博工貿事業(yè)的您成為公司的一員，希望我們一路同行，共創(chuàng)美好未來！
我們都是來自五湖四海，雖然您有您的理想和目標，但是我們?yōu)榱艘粋€共同的目的走到一起，讓我們互相關心，互相愛護，互相幫助，互相支持，為實現(xiàn)我們的共同目標，達到共同成長而努力。在大家共事過程中，我們需要建立保護大家并使大家共同受益的游戲規(guī)則，這
樣才能更有助于我們卓有成效、井井有條地工作，在此我們特與您一起共同學習與分享我們共同的相關規(guī)則與政策。
謝謝！
總經理：
年 月 日
公司簡介
勝利油田海博工貿有限責任公司坐落于美麗的黃河三角洲腹地——東營市東營區(qū)商貿園區(qū)內。公司成立于2005年，現(xiàn)有固定資產1000多萬元，員工126人；其中教授級高工2人、高級工程師6人、高級技師2人、工程技術人員26人。
公司憑借雄厚的技術實力、優(yōu)質可靠的產品質量和熱情周到的服務，贏得了油田內外廣大用戶的歡迎和認可，成為油田資源網的入網企業(yè)。
海博公司在新世紀里將以全新的體制，高效的管理、精良技術、一流的質量，為廣大客戶提供全方位的優(yōu)質服務?？偨浝砝罱ㄜ姅y全體員工竭誠與各界朋友真誠合作，攜手未來、共創(chuàng)輝煌。發(fā)展方向
走專業(yè)化油田泵業(yè)維修、銷售道路，樹立海博品牌。打造一支”目標清晰，團隊和諧，技術精湛，作風嚴謹，拼搏進取”的機修隊伍。組織結構
因公司主要業(yè)務需要和后期發(fā)展的需要，合理規(guī)劃公司職能部門，先設有：公司行政管理部、市場營銷部、生產管理部三個部門。
員工須知 人事管理守則 第一章 總則
第一條：為使本本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和自身責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二第：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經本系統(tǒng)總經理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。
第三章 工作
第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制上午：7：30—11：30下午：1：30—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過三十分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
6、上、下班忘記打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
二、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
第四章 待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。
第十九條：月薪工資在次月六號發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章 休假
第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第六章 請假
第二十一條：個人因事、病等情況不能上班時，須向公司提出請假申請，病假需出示醫(yī)院證明。請假時須填寫請假條，經部門主管和公司經理批準之后方可計入請假，請假條統(tǒng)一交由行政人事部，當月月底轉交公司財務計入工資。
第七章 出差
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準按公司的意見辦理。
第二十五條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。
第八章 培訓
第二十六條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
第二十七條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前一到三個月內進行考核，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
第二十八條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到
能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。
第二十九條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
第三十條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
第三十一條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
第九章 調職
第三十二條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
第三十三條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
第三十四條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。
第三十五條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。
第十章 保密
第三十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
第三十七條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的，除上級領導許或，不得對外發(fā)表。
第三十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。
第三十九條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第四十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。
第四十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動
機，應及時阻止并向上級領導匯報。
第十一章考核
第四十二條：員工考核分為：
一、試用考績：員工試用期間(一到三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“轉正考核表”經總經理批準后正式錄用。
二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總經辦共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由總經理決定其考核的密度。
第四十三條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經理及其以上人員的考核結果由總經辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。
第四十四條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊等行為。
第十二章獎懲
第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
一、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務者。
二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。
三、熱心服務，有具體事實者。
四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。
六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。
七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：
一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。
三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。
五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
六、有其它重大功績者。
第四十六條：有下列情形之一者，授予特別獎：
一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。
二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。
三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。
五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
第四十七條：員工的懲罰分為五種：
一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。
二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。
三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。
四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，總經理審核批準后報人事部執(zhí)行。
五、除名：由直屬部門經理書面提出，總經理批準后執(zhí)行。
第四十八條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。
二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。
四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。
六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。
十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。
十四、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。
第四十九條：有下列情形之一者，予以記過：
一、擅離職守，致公司受較大損失者。
二、損毀公司財物，造成較大損失者。
三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。
四、一個月內受到批評超過三次者。
五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。
六、儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。
七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。
八、其它重大違反規(guī)定者。
第十三章 辭職
第四十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
第五十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。
第五十一條：辭職的手續(xù)和費用結算，勞動法文件和公司有關規(guī)定辦理。
第十四章 車輛管理
第五十二條：車輛一律嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定，下班后必須停放在辦公樓前的停車場。
第五十三條：特殊情況因公外出者，需有經理批準，填寫外出單后方可離開。
第五十四條：車輛駕駛員應及時保養(yǎng)維修車輛，出現(xiàn)問題及時反映解決，杜絕“帶病”車輛上路。
第五十五條：車輛駕駛員自覺愛護車輛，無故不得借與他人。 第五十六條：車輛駕駛員應遵紀守法，車輛的違規(guī)責任一律由駕駛員自己承擔。
第十五章 員工生活
第五十六條：實行每人每天生活補助5元，從2012年2月11日期執(zhí)行，辦公室做計劃，經理簽批。
第五十七條：生活補助由辦公室負責管理，不退不補，不支付現(xiàn)金。
第五十八條：辦公室出臺辦法，保障職工中午用餐。
第五十九條：盈余部分作為車間職工早晚餐補助，如有超支員工自負。
第六十條：
本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。
第六十一條：本制度自頒布之日起生效。
勝利油田海博工貿（東營）有限責任公司
二零一二年二月二十二日
第四篇：幼兒園員工手冊
威爾幼兒園員工手冊
說明
為了加強幼兒園內部管理，規(guī)范員工行為準則，加強教職員工的職業(yè)道德要求，強化上班工作制度，獎懲制度，特制訂本手冊，手冊內容只限于本園員工使用。
員工職業(yè)道德規(guī)范
一、積極開拓視野、更新觀念，具有寬闊的胸懷和真誠的品格，具備終身學習的意識和能
力，不斷提高身心道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，具備素質教育和現(xiàn)代化教育技術運用的能力。
二、健全自身人格心理，堅持正面教育，并用正確的思想道德觀念引導幼兒，教育幼兒、培養(yǎng)幼兒分辨是非能力，教育幼兒學會愛護自己、尊重他人，學會用愛的方式與他人相處。
三、教師在教學活動中，是幼兒的合作者、引導著、參與者的角色，積極營造幼兒共同學習的氛圍。
四、教師在教育活動中，不以幼兒的表現(xiàn)、相貌、家庭背景決定對幼兒評價和親疏，不藐
視、諷刺、挖苦幼兒、不體罰和變相體罰幼兒。
五、全體員工上班時間做到衣著整潔、儀表端莊、談吐優(yōu)雅、不講粗話、禮貌待人、舉止
得體，為幼兒表率，不做任何有損教育工作者，有失教育工作者身份的事情。
六、密切與家長聯(lián)系，可以通過電話家訪、網絡等形式進行，不傳喚指責、訓斥家長，不
向家長索要財物，不收受禮品禮金，不利用職務之便，謀取私利。
七、關心集體、維護團結、尊重同事、珍惜幼兒園榮譽，不鬧無原 則的糾紛。
八、加強非知識層的禮貌、禮儀、文明常識和待人接物規(guī)范的修養(yǎng)。
九、教育教學敢于大膽創(chuàng)新、積極嘗試、教育嚴謹，面向每一個幼 兒、尊重幼兒的個體差
異，采取不同的教育方法和評估方法，為每一個幼兒的安全發(fā)展創(chuàng)造條件。
十、模范遵守社會公德，遵紀守法、愛護公物、不宣揚封建迷信、不參與邪教活動、提倡
高雅品味的業(yè)務生活，不賭博、不酗酒，當發(fā)生關系到國家利益，幼兒園利益、關系到幼兒安危和利益事情的時候，應該挺身而出，維護國家和幼兒園的利益，保護幼兒，履行教育工作者神圣的職責。
十一、聽從領導臨時工作安排并認真完成任務。
★各崗位職責
一、園長職責
1、嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，做好學期的計劃并組織領導實施。
2、領導教育、保健衛(wèi)生，主持召開園務會，督促檢查各部門完成情況。
3、負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度。
4、負責聘任，調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲。
5、加強工作人員的思想工作、組織文化、業(yè)務學習、關心和逐步改 善工作人員的生活，工作條件，維護他們的合法權益。
6、組織和指導家長工作，接待家長來訪。
7、指導有關人員認真做好幼兒園的后勤管理工作，關心幼兒飲食衛(wèi)生、活動場所的創(chuàng)設，為幼兒創(chuàng)造一個良好生活、游戲環(huán)境，參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作，落實園務計劃及管理目標。
二、教研組長職責
1、在園長領導下，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃。
2、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課。認真審閱批改教案。
3、配合園辦開展教學科研活動，開展園內教育活動和專題研究，及時總結推廣交流經驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。
4、堅持入班聽課，每周不少于二節(jié)。
三、班主任工作職責
1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。
2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的 要求，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況等），并認真執(zhí)行。
3、對幼兒態(tài)度要和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班 教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。
4、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到 動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。
5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，配班班主任和保育員共同搞好班內的工作。
6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。
8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交 接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本 周及下周的教育內容（包括每月主題網），以便家長心中有數(shù)，積極配合。
10、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。
11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高 的教育工作總結或論文一至兩篇。
12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。
四、教師職責
1、認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法，觀察了解幼兒，依 據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標準結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照東方國際園的特色教學始終把英文教育貫穿于幼兒的一日生活之中，制定和執(zhí)行教育工作計劃，并有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。完成教育任務。使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。
2、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班 時做到“人到、心到、手到”。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛(wèi)生，減少各種疾病的發(fā)生。
3、觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，做好各項活動的記載和效果記 錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
4、樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教 育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
5、與家長保持經常聯(lián)系，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特 點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪、電訪工作，搞好家長開放活動，堅持月展示，共同配合完成教育任務。
6、積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，科學合理安排幼兒一日 生活。自制玩教具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
7、做好幼兒觀察記錄，每月寫一篇教學筆記
五、英語教師職責
1、嚴格遵守幼兒園員工職業(yè)道德規(guī)范和各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點；
2、全面負責幼兒園英語教學，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓 工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。
3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作，互通情報。
4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，認真?zhèn)湔n，寫好 一周的英語教育計劃，不斷改進教學形式、方法，每月寫一篇教育筆記，六、保育員職責
1、熱愛幼兒，關心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合班主任、教
師，全面、細致地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。
4、研究調配和改善幼兒膳食，開展膳食調查和營養(yǎng)計算，檢查飲食、2、熟悉本班教育計劃，做好活動前的準備和收拾工作。協(xié)助教師組 飲水和環(huán)境衛(wèi)生抓好廚房的營養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督，做好食物檢驗，制訂每周食織各項活動和游戲。教師因公外出時負責本班的帶班工作。根據(jù)教育要譜，辦好伙食，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布臵。
5、負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作，落實“四
3、嚴格執(zhí)行安全等制度，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根 定”制度，定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好分據(jù)天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡和夜間睡眠時多加巡視，析評比工作。注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。指導幼兒洗臉、刷
6、定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，并及時做好 牙，幫助幼兒洗頭、洗澡、剪指甲。每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)。記載、統(tǒng)計、分析，要注意保護幼兒的視力、牙齒，幼兒燒至38℃須立
4、經常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況并做好記錄，發(fā)現(xiàn) 即與家長聯(lián)系或及時送至醫(yī)院治療。病情及時報告領導處理。班上發(fā)現(xiàn)有傳染病要及時對玩具、被褥、用具
7、負責登記各項保健資料，每周定期向園領導匯報全園衛(wèi)生保健工 進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。作情況，每月統(tǒng)計各班幼兒的發(fā)病率。
5、認真妥善保管班上幼兒衣物及本班設備、用品。負責領取和保管
8、采取多種形式向全園工作人員，幼兒和家長宣傳衛(wèi)生保健等常識。本班所需物品。每天幼兒起床后整理清潔好睡房，周末交代家長把被褥
9、配備一些常用藥品如萬花油等。帶回家清洗暴曬。
八、事務員兼會計職責
6、保持班內環(huán)境和設備的清潔、整齊，做好餐前餐后的準備和收拾，1、搞好園內總務工作，負責全園工作人員考勤、工資發(fā)放。負責指導幼兒值日生工作。
2、每月按時公布伙食費收支情況，監(jiān)督采購員使用伙食費盈虧額在7、每天定時消毒幼兒手巾和杯子以及活動室、寢室并做好記錄。2%左右。
8、認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒
3、嚴格執(zhí)行財政制度，做好記帳，報帳清楚，不出差錯，妥善保管垃圾，做到垃圾不過夜。各種憑證本，報表等資料。
8、與家長保持溝通并經常匯報幼兒在園的生活情況
4、以節(jié)約為原則使用經費，堅持經費開支需定期向上級匯報每月經
七、保健醫(yī)生（兼職）職責 費使用情況。
1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒
5、保管食堂物品，定期作出添臵物品計劃，庫房進出物品均有記載。園的衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內各項衛(wèi)生保健制度。協(xié)助園長組
6、定期清理庫房，保管物品做到不霉爛、不破損、不丟失。織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
7、管理好本園經費及伙食費，做到現(xiàn)金數(shù)目清楚，不出差錯。
2、執(zhí)行“預防為主”的方針，認真做好每天的晨間檢查，做到“一
8、遵守財務制度，按規(guī)定做借款、收款、報銷手續(xù)，做到日清月結。摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳
9、及時供應所需物品，對園里的桌椅、做到有數(shù)有帳，發(fā)現(xiàn)丟失和報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。損壞及時追查。
3、確保在園幼兒及員工體檢達100%，密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構的
10、完成領導交給的各項其他任務。關系，及時做好免疫和疾病防治等工作，填好 預防接種卡，避免漏種
11、負責采購食堂主副食品及其用品，做到每日記帳、報帳?；驈头N。
12、與保健醫(yī)生共同制定每周食譜，每日按食譜內容采購。
13、不采購腐爛變質的食物，力求食物品種豐富多樣，按使用伙食費。
14、與其他炊事員一起協(xié)力搞好廚房工作。
十七、炊事員職責
1、樹立全心全意為幼兒服務的思想，學習儀器衛(wèi)生知識、掌握食物烹制技術和方法。
2、根據(jù)幼兒年齡的特點，做到主、副食品合理搭配，變換花樣，注 意色、香、味、美，增進幼兒食欲，保證幼兒吃飽吃好。
3、保證幼兒充足飲水，開水蒸沸100攝氏度。
4、嚴格“飲食衛(wèi)生五四制”，把好原料驗收關。食物要煮熟煮透，不給幼兒吃腐爛變質食物。炊具、用具要嚴格消毒，食品生熟分開，嚴格防止食物中毒，每天食品保持留樣一天。
5、搞好廚房清潔衛(wèi)生，每天小掃，每周一大掃，保持廚房及周圍環(huán)境衛(wèi)生整潔。
6、講究個人衛(wèi)生，定期進行身體檢查，7、注意節(jié)約原料，水、電、煤氣。
8、認真完成領導交給的各項任務。
5、實行集體備課制度。
6、每月一次班會。
三、暑假輪休制度
1、暑假全體員工以抽簽形式定下值班時間和輪休時間。輪休期間，函授、職稱、培訓、婚假等應安排在休假期內，園不再另安排休假。
2、輪休期間，上崗人員生病，可將下一班休假人員叫回，待病好后繼續(xù)輪班。
3、輪休期間，上崗人員一般不準請事假。
五、考勤制度
1、教職工必須嚴格遵守上、下班時間，不遲到、不早退、不無故缺勤，上班執(zhí)行簽到制度。
2、事假須經領導批準，病假需有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的病休證明。
3、工作時間不得擅離職守，有特殊情況領導批準方可離崗。
六、衛(wèi)生保健制度
1、新入園的幼兒，必須進行體檢，合格后方可入園，如中途因病離 園住院一個月以上，需持有醫(yī)院健康證明束方可重新入園
2、建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡片，建檔率達100%，每天 晨檢，每學期末測量身長、體重、頭圍、胸圍等生長發(fā)育指標，體檢率
★規(guī)章制度類 達98%以上，貧血矯治率達95%以上。
一、學習制度
3、新調入的工作人員，必須進行全面體檢健康后方能上崗。員工每
1、負責組織學習者做好充分準備，熟悉掌握學習內容和要點。年體檢一次，發(fā)現(xiàn)傳染病即離職。
2、學習時間不遲到、不早退、不無故缺席。
4、幼兒每人一巾、一杯、碗筷、手巾等物都要分開使用，每天消毒，3、學習時嚴肅認真，不走動、不閑聊、不做其他事情，認真記錄和飯前工作人員要用消毒水擦洗桌面，幼兒飯前便后要用流動水、肥皂洗積極參加討論。手，飯后擦嘴。
4、外出參加學習，事先準備好筆記本。
5、幼兒的被褥、枕套、床單每月交代家長帶回家清洗。室內外定期
二、會議制度 消毒，保證幼兒每日至少二小時戶外活動，經常鍛煉，堅持晨練，提高
1、每周召開一次園務會議，研究和布臵各項工作。幼兒體質。
2、每學期召開兩次家長會（期初、期末）。
6、病兒及時隔離治療，按年齡及季節(jié)完成防疫部門所布臵的預防接
3、以各班組為單位，每周利用半天時間進行業(yè)務學習。種工作，做到一個不漏，并在流行病季節(jié)采取有效措施，做好預防服藥
4、臨時召開班主任會議以及全體教職員工會議。工作。
7、經常向家長做好幼兒防病治病及衛(wèi)生知識的宣傳工作，與家長互通情況，相互支持，做好幼兒保健工作。
七、安全管理制度
1、做好安全防火工作
（1）各班級內不得放有易燃、易爆物品，園內必備滅火器。
（2）廚房使用煤氣爐，用后切記把開關關閉，發(fā)現(xiàn)漏氣及時采取措
3、根據(jù)季節(jié)供應情況，制定適應嬰幼兒年齡的帶量食譜，并每周更換。
4、準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每日按人按量供應主副食，不吃隔夜剩飯菜。
5、按時開飯，兒童進餐時間不少于三十分鐘，保證按時按量讓孩子吃飽每餐飯。
施。
（3）廚房內不得堆放柴紙、汽油酒精等易燃物品，配備滅火器。（4）使用電吹具要注意安全，經常檢查電線及電源開關，要定期維修。
2、做好防盜安全工作：
（1）所有員工出入關好園門。
（2）每天下班后將所有的門窗關緊上鎖。（3）不得隨意讓外人進出幼兒園。（4）節(jié)假日要有專人值班。
3、其他安全工作：
（1）室內、外不得放有易傷幼兒的物件，如鐵器、各種利器、有毒 物品、開水等，每天要巡視教室、活動室，發(fā)現(xiàn)上述物件，要馬上處理。（2）幼兒在上游戲課時，要注意安全教育，鉛筆不能做為玩具，以免傷害別人，不爬桌椅窗臺，不相互推擠，進行每一個活動前，教師要注意安全教育。
（3）戶外活動時，教師保育員要互相配合，保護幼兒安全，聽老師 的指揮，不亂跑、不隨意四處走?；顒忧?，老師、保育員要檢查場地周圍環(huán)境，方可帶幼兒進行活動。
（4）幼兒午睡，老師、保育員要按時巡視，注意幼兒有無意外，防 止有病的幼兒把被子蓋過頭，如有意外，及時妥當處理。
九、膳食管理制度
1、幼兒的伙食制定專人負責，不斷改善幼兒伙食，保證幼兒吃好吃 飽。
2、膳食費?？顚Ｓ?，要計劃開支，精打細算，合理利用。
6、執(zhí)行食品驗收制度，做好食堂臺賬。
第五篇：幼兒園員工手冊模版
XX幼兒園員工手冊
園訓：自律自強，求真務實。
員工心語：
用愛心去監(jiān)護好每個寶寶
用細心去呵護好每個寶寶
用責任心去做好每項工作
用誠信服務于社會和家長
學習進取工作細致有創(chuàng)意
學會反思提高工作質量
同伴相處講究尊重與寬容
發(fā)生沖突先找主觀原因
當工作失敗時不找借口
當工作成功時積累方法
幼兒欣悅：
健康、安全、衛(wèi)生、快樂、聰明、自信。
一、員工上崗須知
（1）講究文明禮儀
具體體現(xiàn)在：語言、發(fā)式、服飾、行為、服務等方面。
1）禮儀語言：禮貌謙和、請、對不起、謝謝、不用謝等、沒關系等，不大聲叫嚷吵鬧。
2）禮儀儀表：整潔大方、工作時不披發(fā)、不留長指甲、不涂有色指甲油。
3）禮儀服飾：端莊得體、工作時穿工作服、平跟軟底鞋、不穿高跟鞋、拖鞋、靴子。
不拖著鞋走、不挽起長褲管、不穿超短裙。保育員、營養(yǎng)員燒制飯菜、分配食物時、佩帶消毒口罩、圍裙，不戴戒指。保健員工作時間穿保健工作服。
（2）舉止溫文而雅
1）坐姿：腰背挺直自然放松不駝背、雙腿自然合攏不撒開、工作時不翹二郞腿。
2）站姿：腰背挺直自然放松不駝背、雙腳并攏、雙臂和手自然下垂于雙腿兩旁或放置
于腹部、雙目平視、面帶微笑。
2）行姿：行走時腰背挺直自然放松、步態(tài)平穩(wěn)速度適中、忌橫沖直撞。（除特殊情況）
3）交淡：尊重對方、面視傾聽、不嚼口香糖。
4）交往：主動微笑打招呼。教師特別注意自己的言行，每天到園主動向同事、家長問
早，接待家長和來賓時札貌熱情，說話態(tài)度謙和。
5）衛(wèi)生：咳嗽、打噴嚏轉過身（頭）、不在公共場合修剪指甲。
6）用物：取物有序、使用愛惜、用完清理放原位。
7）借物：有借有還，再借不難。
8）互助：看見別人有困難就主動關心幫助。
9）相處：和睦、尊重、遇事協(xié)商。
10）禮儀服務服務：服務按需到位、服務不求回報。
二、各崗位工作運行規(guī)范
1、園長工作條例
負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。
認真學習黨的救育方針和國家的有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《二期課改》精神。
主待制定全園工作計劃和各項觀章制度、確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時的科學管理機制。
定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施清況。
負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考孩并作出正確評估。
全面了解教育、教研、安全、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調整。發(fā)揚民主，尊重人格，加強“和諧、互動、向上”的園風建設。
全面牚握教職員工的思想動態(tài)，開展經常性的政治、業(yè)各學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權益、增強向心力，提高凝聚力。
定期召開家長會，宣傳家教方法，聽取家長意見，展示教育成果，提高辦園質量。及時了解國內外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒救育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。
2、保教主任工作條例
負責全園教育教學工作，協(xié)助園長開展各項工作，能制定園務計劃、并實施與總結。
能建立正常的工作牲序，引導實施各種觀章制度。能協(xié)助園長明確培養(yǎng)目標，面向全體幼兒、教職工，全面提高幼兒、教職工素質。
熟悉各年齡段幼兒生理和心理恃點，熟悉幼兒園各年齡段教學內容及要求，定繃檢查教師學期工作計劃、主題計劃、周計劃、學習話動計劃、教養(yǎng)筆記及個案與案例記錄能做好教師日?？己思捌谀┛己斯ぷ?。
依據(jù)幼兒園課程按季節(jié)調整時間指導各年級的教學計劃，深入班級聽課，檢查指導教學，定期測查教師教學效果和幼兒發(fā)展狀祝，提高教育教學質量，井做好紀錄。指導教研組長、年級組長開展活動，組織教師的業(yè)務學習培訓，引導教師形成先進的教育理念，定期組織教學觀摩、總結、交流經驗。提高教師澳謂救學技能。
重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習慣的培養(yǎng)，加強對課題的研究、師資隊伍的建設，不斷提高保教質量。
負貴組織教師相關的培訓，提高教師的業(yè)冬能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。
負責整理教師業(yè)務檔案和教育資科，指導保教人員及時添置玩具貧科、教具。組織保教人員外出參觀學習，并及時將信息傳遞給其他人員。
宣傳貫徹預防為主的方計，檢查落實幼兒園衛(wèi)生保健、防病等措施。
做好新生入園和大班畢業(yè)離園工作，配合完成參觀學習等活動的接待工作。園長臨時缺編或暫時離園時能行使園長職責。
及時向園長匯報工作和提出建議。
3、科研主任工作條例
負責全園的教育科研工作，制定幼兒園教育科研計劃，組織計劃的落實和總結。寫好實驗方案，指導并參與各課題組的開題、中期匯報、結題等工作，監(jiān)督實驗經費的合理使用。
努力構建課題組、注重對教育科研骨干的培養(yǎng)。加強對教師教育科研的崗位培訓，組織教師學習現(xiàn)代教育理論，普及教育科研基咄知識。引導教師積極投入到教育科研中去，以科研帶動教學和教改。
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