第一篇：申請和報(bào)告的區(qū)別

申請和報(bào)告的區(qū)別

通知、公告、函、請示、報(bào)告等公文的區(qū)別

一、通知是要求下級機(jī)關(guān)、組織或人員辦理或周知的事項(xiàng)；發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章；批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級、同級或不相隸屬機(jī)關(guān)公文時(shí)所使用的一種公按照使用性質(zhì)，通知可分為三大類：

1、是用于要求下級辦理或周知事項(xiàng)的指示性通知，如（工作、學(xué)習(xí)安排通知，會(huì)議通知等）；

2、是用于批轉(zhuǎn)文件和頒發(fā)、印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)文件的批示性通知；

3、是用于任免干部的任免性通知。

二、通報(bào)是黨政府機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體把工作情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、好壞典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意義的事件通知所屬下級單位的公文文種。通知和通報(bào)的區(qū)別

1、內(nèi)容范圍不同。

2、目的要求不同。

3、表現(xiàn)方式不同。

三、通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)所使用的一種公文。特點(diǎn)：

1、法規(guī)性

2、政策性廣泛性

4、使用的普遍性種類：

1、制約性通告

2、知照性通適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

（一）函主要三種類型：

1、商洽談

2、詢問答復(fù)函批、批準(zhǔn)函

（二）函主要三個(gè)特點(diǎn)

1、適用范圍廣泛，使用靈活方便。

2、行文方向具有多向性。

3、短小精悍。函與請示的區(qū)別函：主要用于平級單位之間、不相隸屬單位之間以及有業(yè)務(wù)上的主管和被主管關(guān)系的單位之間的工作往來。請示：則用于有隸屬關(guān)系的上下級機(jī)關(guān)之間，下級機(jī)關(guān)用請示向上級機(jī)關(guān)行文請求指示批準(zhǔn)重要事項(xiàng)。

五、報(bào)告

適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。

（一）類別：

1、呈報(bào)報(bào)告；

2、呈轉(zhuǎn)報(bào)告 ；

3、回復(fù)報(bào)告

2、六、請示適用于向上級請求指示、批準(zhǔn)。（必須在事前寫。請示中不能附帶報(bào)告的內(nèi)容，只能一事一文。）與報(bào)告比較，請示的突出特點(diǎn)

1、行文內(nèi)容的請求性。

2、行文目的的求復(fù)性。

3、行文時(shí)機(jī)的超前性。

4、請求事項(xiàng)的單一性。

七、申請是單位或個(gè)人因某種需要向有關(guān)部門、組織、團(tuán)體提出書面申請的專用文

（一）注意事項(xiàng)

1、一份申請書只能寫一種申請（一 事一書）

2、態(tài)度端正，語言簡明。

篇二：請示、報(bào)告區(qū)別聯(lián)系報(bào)告與請示比較談

一、報(bào)告與請示的相似點(diǎn)

（一）報(bào)告與請示兩個(gè)文種的源流大致相同?！皥?bào)告”和“請示”起源 相同，最早可追溯到古代“上書”，秦始皇改“書”為“奏”，成為臣下上書于君 王的專用文書。西漢時(shí)的“疏”、“狀”，魏晉時(shí)的“啟”，宋代以后的“申?duì)睢?、“呈狀”等，都屬于這一類文書。官府之間，下對上先后使用過“牒”、“呈”、“申?duì)睢?、“呈狀”、“稟”等文種。民國時(shí)期，仍沿用“呈”，這種“呈”涵蓋了當(dāng)時(shí)的上行文書，包括“報(bào)告”與“請示”。民國 時(shí)期已出現(xiàn)“報(bào)告”，但使用不普遍，主要是軍事機(jī)關(guān)下對上的報(bào)告，如“戰(zhàn)斗要報(bào)”、“戰(zhàn)斗詳報(bào)”等。真正將“報(bào)告” 和“請示”定為公文文種的，是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民政權(quán)時(shí)代。1931 央工農(nóng)民主政府頒布的《蘇維埃地方政府的暫行組織條例》中有“報(bào)告書”這 個(gè)文種，其中包括了“報(bào)告”和“請示”。1938 年晉察冀邊區(qū)政府發(fā)表的《改革公文程式的理論與實(shí)際》一文中第一次出 現(xiàn)了“請示”的公文名稱，并界定“請求上級答復(fù)問題時(shí)用之”，但實(shí)際上常與 “報(bào)告”混用。這個(gè)文件把“報(bào)告”定為下級對上級的通用公文名稱，規(guī)定“工作報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)、工作反映、檢討? 均包括在內(nèi)”。這樣“報(bào)告”和“請示”就取代了舊時(shí)“呈”的部分職能。1957 年，國務(wù)院秘書廳在《關(guān)于公文名稱和體式問題的幾點(diǎn)意見（稿）》中將“報(bào)告”和“請示”明確分開，作為兩種公文文

（二）從行文關(guān)系看，報(bào)告與請示均屬于上行文，即都是下級機(jī)關(guān)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)行文，因此在措辭口吻等 方面都十分接近。國務(wù)院辦公廳1987月18日發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處 理辦法》

第二章《公文主要種類》規(guī)定，國家行政機(jī)關(guān)使用的公文主要分10 15種，報(bào)告和請示屬于其中的第七類。該章第七條七款“報(bào)告、請示”類表述為：向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告”；向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，用“請示”。顯然，這一規(guī)定表明，報(bào)告和請示皆屬于報(bào)請類上行

（三）從行文的目的和用途看，請求批轉(zhuǎn)性請示與呈轉(zhuǎn)性報(bào)告，均屬于呈請文書。根據(jù)行文目的不同，請示可分為請求指示的請示、請求批準(zhǔn)的請示、請求批轉(zhuǎn)的請示三種。請求指示的請示是對上級的指示、決定以及施行有關(guān)政策、法令過程中，遇到一些不太清楚或需要變通執(zhí)行的地方，請求上級機(jī)關(guān)給予明確的指示或作出解釋的請示；請求批準(zhǔn)的請示，是指用于下級機(jī)關(guān)需要辦理、解決而自己無權(quán)無力辦理、解決的事項(xiàng)和問題，請求上級批準(zhǔn)辦理或授權(quán) 解決時(shí)所使用的請示；請求批轉(zhuǎn)的請示，是指職能部門就自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)出 現(xiàn)的新情況、新問題所提出的解決辦法、措施，卻因職權(quán)范圍所限不能自行向有關(guān)地區(qū)、部門發(fā)出指令性文件，需請求上級機(jī)關(guān)審定批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行時(shí)使用的請示。報(bào)告按內(nèi)容可分為綜合報(bào)告（是下級機(jī)關(guān)為反映一定時(shí)期內(nèi)全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作情況，向上級所寫的報(bào)告，在內(nèi)容上具有綜合性、全面性。）和專題報(bào)告（是下級機(jī)關(guān)針對某項(xiàng)工作、某一問題或某一活動(dòng)，向上級所寫的報(bào)告，在內(nèi)容上具有專門性和單一性。）；按性質(zhì)分，報(bào)告可分為呈報(bào)性報(bào)告和呈轉(zhuǎn)性報(bào)告。呈報(bào)性報(bào)告是只向上級報(bào)送有關(guān)情況，以匯報(bào)工作、反映情況為主要內(nèi)容，不要求上級機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)；呈轉(zhuǎn)性報(bào)告，除了匯報(bào)工作、反映情況外，側(cè)重提出建議和意見，請求上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門參考或執(zhí)行。由此可以看出，呈轉(zhuǎn)性報(bào)告也同請求批轉(zhuǎn) 性請示一樣，均屬于呈請性文書。近年來，在高規(guī)格的公文作中，呈轉(zhuǎn)性報(bào)告 和呈轉(zhuǎn)性請示已被“意見”所取代。這 是應(yīng)特別予以注意的。

（四）從兩種文書的結(jié)構(gòu)看，都包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、落款等部分組成，正文均由開頭（又叫做報(bào)告緣由或請示緣由）、主體（又叫做報(bào)告事項(xiàng)或 請示事項(xiàng)）、結(jié)尾（又叫做報(bào)告結(jié)語或請示結(jié)語）三部分組成；從文書的陳述方式看，都用敘述為主、敘議結(jié)合的表達(dá)方式。

二、請示與報(bào)告的不同點(diǎn)

（一）行文性質(zhì)、用途、目的不同。國務(wù)院2000 月24日發(fā)布、2001日起施行的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（以下簡稱《辦法》）對報(bào)告與請示的文種作了明確規(guī)定。報(bào)告是“適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問” 時(shí)使用的公文，具有呈報(bào)性；請示是“適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)”時(shí)使用的公文，具有請求性。凡是報(bào)告，所涉及的事項(xiàng)均屬于發(fā)文部門職權(quán)范圍以內(nèi)的事項(xiàng)，不超出所管轄的職能職權(quán)范圍，是為直接的上級機(jī)關(guān)服務(wù)的，所以一般不越級報(bào)告，特殊情況下越級報(bào)告，必須同時(shí)或事后向 直接上級報(bào)告；也不向平級和不相隸屬機(jī)關(guān)報(bào)告。報(bào)告主要用于下情上達(dá)，為上級機(jī)關(guān)了解下情、決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。同時(shí)也要明確：黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)關(guān)，雖然同在一個(gè)層次上，如省一級或市一級或縣一級，但它 們的行文關(guān)系卻不是平級機(jī)關(guān)，也不是不相隸屬機(jī)關(guān)。必須特別強(qiáng)調(diào)指出：黨是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，人大是權(quán)力機(jī)關(guān)，政府是權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)；而工、青、婦機(jī)關(guān)則是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。因此，這些機(jī)關(guān)之間不是平級機(jī)關(guān)而是在特定情況下存在著“領(lǐng)導(dǎo)”、“監(jiān)督”、“執(zhí)行” 的關(guān)系，具有領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)的關(guān)系，也就 存在著報(bào)告、請示的工作制度。如公文 版式中“信函式格式的報(bào)告——政府給 黨委的報(bào)告”、“函件格式的報(bào)告——政府給人大常委會(huì)的報(bào)告”，就是為了印證這種特殊的行文關(guān)系。政府機(jī)關(guān)同人民法院、人民檢察院是不相隸屬機(jī)關(guān)，相互之間沒有報(bào)告、請示的行文，如有工作上的聯(lián)系，只能使用函和意見。因此，報(bào)告是在事項(xiàng)不超越所屬職權(quán)范圍的情況下使用的上行文，主要目的是讓直接上級機(jī)關(guān)及時(shí)了解下情，溝通和加強(qiáng)上下級之間的聯(lián)系，著重于匯報(bào)工作，只供上級參考，一般不要求上級批復(fù)，屬于呈閱性文件，稱請示的適用范圍主要用于以下幾個(gè)方面：

第一，屬于主管單位明確規(guī)定必須經(jīng)過請示批準(zhǔn)方可辦理的事項(xiàng)；

第二，對黨和國家的有關(guān)方針、政策、法律、法令不甚了解，有待上級機(jī)關(guān)明確答復(fù)方可辦理的事項(xiàng)；

第三，工作中遇到重大問題、嚴(yán)重困難或出現(xiàn)的新情況，但又無章可循，難以處理，請求上級給予指示和幫助解決；

第四，因工作中出現(xiàn)的問題比較特殊，難以完全落實(shí)上級的統(tǒng)一決定，需要對此做變通或特殊處理，請求上級批準(zhǔn)； 第五，本單位意見分歧，又無法統(tǒng) 一，要求上級機(jī)關(guān)給予裁決； 第六，本 單位職權(quán)范圍內(nèi)難以決定或解決不了的問題，有待于上級指示或批準(zhǔn)。由此可以看出，請示是在事項(xiàng)超越職權(quán)范圍的情況下使用的上行文，而且請示只能向自己的直接上級提出而不能向平級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)提出。因此，請示主要目的是請求上級批準(zhǔn)，解決具體問題，是“問文”，屬于呈批性公文，無論可否都要求上級機(jī)關(guān)給予明確答復(fù)，稱為“辦請示主體部分的內(nèi)容要比報(bào)告單純得多。因?yàn)檎埵緵]有綜合性的，《辦法》中的行文規(guī)則明確規(guī)定：“‘請示’應(yīng)當(dāng)一文一事”。這也是實(shí)際的需要，因?yàn)椤耙晃臄?shù)事”，牽涉的單位多，涉及的政策規(guī)定也多，上級機(jī)關(guān)往往難以答復(fù)，幾個(gè)單位同時(shí)答復(fù)更不可能。有時(shí)會(huì)因其中某一事項(xiàng)被卡住而耽誤其他事項(xiàng)的批復(fù)，從而影響辦事效率。因此，請示主體部分的內(nèi)容單一，就一件事發(fā)文請示，篇幅較短。而報(bào)告主體部分的內(nèi)容則豐富和寬泛得多。報(bào)告有專題的與綜合的，綜合性報(bào)告主體部分一般包括主要情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問題、今后打算等四個(gè)方面的內(nèi)容；專題性報(bào)告主體部分有的采用三段式結(jié)構(gòu)法。以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為主的專題報(bào)告，主要寫取得的成績、做法上的經(jīng)驗(yàn)和今后的工作打算；因工作失誤向上級寫的檢查報(bào)告，主要寫錯(cuò)誤事實(shí)及產(chǎn)生原因、責(zé)任追究及處理意見和今后的改進(jìn)措施。如果是匯報(bào)工作，則應(yīng)首先寫明工作的基本情況，其次寫明主要做法和成績，包括采取的辦法、措施以及所產(chǎn)生的效果等，最后寫明還存在什么問題及今后的工作設(shè)想。如果是反映情況，則應(yīng)首先對所要反映的情 況或問題作一概述，然后集中分析產(chǎn)生問題的原因，最后提出解決意見和辦法。如果是答復(fù)上級的詢問和要求，應(yīng)首先扼要敘述上級機(jī)關(guān)詢問的事項(xiàng)或提出的交辦的任務(wù)，然后寫明處理的大致過程，包括所采取的辦法或措施，以及在處理中遇到的問題及需要進(jìn)一步陳述的事項(xiàng)等，最后交待處理結(jié)果，同時(shí)征詢上級機(jī)關(guān)對處理結(jié)果的意見。因此，報(bào)告主體部分的容量可大可小，內(nèi)容含量較多，篇幅也較長。

（三）主體部分的寫作方法與使用語氣不同。雖然請示與報(bào)告文種結(jié)構(gòu)類似，但主體部分的寫作方法、使用語氣卻各不相同。報(bào)告的主體，又叫做“報(bào)告事項(xiàng)”：要寫出自己的實(shí)踐情況、問題、經(jīng)驗(yàn)。在寫作上依據(jù)內(nèi)容類項(xiàng)不同，按照一定的類別、一定的順序，合理地、有序地表述出來；行文中，注意展示本機(jī)關(guān)的 實(shí)踐性、過程性，是陳述自己的做法，或獲得的情況，或針對上級機(jī)關(guān)所問而答，分條列項(xiàng)，事項(xiàng)分明地撰寫出來；使用的語氣是報(bào)告性；而請示的主體，叫“請示事項(xiàng)”：是要陳述向上級機(jī)關(guān)提出請求的事項(xiàng)的理由，行文中要注意“述由”而不是“論理”，所陳述的不是自己的實(shí)踐而是自己的請求，因此行文不體現(xiàn)實(shí)踐性、過程性，而要展示請求的必要性、合理性，使用的語氣是請求性的。報(bào)告在于陳述自己的實(shí)踐，或?qū)⑿枰从车那闆r進(jìn)行陳述，或針對上級所詢進(jìn)行答復(fù)，側(cè)重于陳述情況，形式多樣，表述靈活；請示在于陳述自己的請求（請求什么）、請求的理由（為了什么目的、基于什么原因）、請求的依據(jù)（為了解決什么問題而需要的依據(jù)、政策允許的依據(jù)），側(cè)重于陳述理由，講明原因，簡明扼要。撰寫請示，切忌議論說理。請示絕對不能寫成議論文。請示需要的是陳述自己的理由，而不是論證道理。怎樣做到明白、準(zhǔn)確陳述自己的理由而不議論理由呢?就是注意自己所要陳述的理由，都是本機(jī)關(guān)實(shí)際發(fā)生的人和事所需要的，而不是從書本上、報(bào)刊上找的理論。一般來說，所陳述的都是實(shí)際困難、實(shí)際需要，只要如實(shí)陳述出來，讓上級機(jī)關(guān)能從中了解到實(shí)際情況，能體會(huì)到你的實(shí)際困難、實(shí)際需要便足夠了，無需理論化。

（四）行文的時(shí)間不同請示由于是“請求上級機(jī)關(guān)批示、批準(zhǔn)”，因此必須事前行文，不能“先斬后奏”或“邊斬邊奏”，不允許未經(jīng)上級批示或批準(zhǔn)，就擅自做出處理或決定。否則，即屬越權(quán)行為，處理或決定的事項(xiàng)就屬無效。比如某機(jī)關(guān)單位因工作需要，打算購置一臺復(fù)印機(jī)。必須事前行文，請示上級主管部門，得到批準(zhǔn)后方可購買；未經(jīng)批準(zhǔn)，即便有錢也不行。報(bào)告則有所不同，它可以事中行文——重大工程建設(shè)或重要工作進(jìn)行當(dāng)中的例行報(bào)告；還可以事后行文——向上級機(jī) 關(guān)匯報(bào)本機(jī)關(guān)工作，反映某方面重要情況等?？傊?，報(bào)告的寫作時(shí)間比較靈活，不像請示那樣必須事前行文。

（五）結(jié)尾用語不同報(bào)告的結(jié)尾用語不具有期復(fù)性，不要求復(fù)文，結(jié)尾部分的用語常常使用以下一些詞語，即多用于綜合性報(bào)告的“特 此報(bào)告”、“專此報(bào)告”等；呈報(bào)性報(bào)告 則常用“特此報(bào)告，請審查”、“以上報(bào)告，請審閱”或“以上報(bào)告如有不妥，請指正”等用語。請示的結(jié)尾用語則要用期復(fù)性、期準(zhǔn)性的，要求復(fù)文，必須用期待復(fù)文的結(jié)語，常常使用“以上意見妥否，請批示”、“妥否，請批示”等。篇三：可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)別與聯(lián)系可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)別與聯(lián)系

一、可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)

1、范圍不同：可研報(bào)告是投資項(xiàng)目內(nèi)在規(guī)律的要求，是項(xiàng)目建設(shè)程序的客觀要求，它適用于所有投資項(xiàng)目；項(xiàng)目申請報(bào)告是政府行政許可的要求，適用于企業(yè)投資建設(shè)的實(shí)行政府核準(zhǔn)的項(xiàng)目，即列入“政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄”的項(xiàng)目。

2、目的不同可研報(bào)告的目的是論證項(xiàng)目的可行性，供企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)使用，并作為貸款方確定貸款的依據(jù)；項(xiàng)目申請報(bào)告不是項(xiàng)目可行性的研究，而是對政府關(guān)注的項(xiàng)目外部影響的有關(guān)問題進(jìn)行論證說明，報(bào)請政府投資 主管部門核準(zhǔn)。

3、內(nèi)容不同可研報(bào)告的內(nèi)容包括項(xiàng)目內(nèi)外部條件和影響，既要對市場前景、技術(shù)方案、項(xiàng)目選址、投資估算、融資方案、財(cái)務(wù)效益、投資風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)關(guān)注的方面進(jìn)行分析研究，又要對政府關(guān)注的涉及公共利益的有關(guān)問題進(jìn)行論證。項(xiàng)目申請報(bào)告主要從維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)安全、合理開發(fā)利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、優(yōu)化重大布局、保障公眾利益、防止出現(xiàn)壟斷等方面進(jìn)行論證。對于不涉及政府公共權(quán)力的“純內(nèi)部”影響，不作為主要內(nèi)容，但需要對項(xiàng)目有關(guān)問題簡要說明，以作為對項(xiàng)目外部影響評估的基礎(chǔ)材料。

4、時(shí)序不同：可研報(bào)告在先，項(xiàng)目申請報(bào)告在后。

二、可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的聯(lián)

1、二者都是適用于企業(yè)投資項(xiàng)目的前期論證文件，都是對企業(yè)投資項(xiàng)目的前期論證；

2、項(xiàng)目申請報(bào)告可以看作是在企業(yè)可行性研究報(bào)告基礎(chǔ)上的提升和拓展，二者既不排斥，也不重復(fù)；

3、系統(tǒng)深入的可行性研究，可以為項(xiàng)目申請報(bào)告的編寫打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對于大型復(fù)雜的建設(shè)項(xiàng)目尤為如此；

4、如有必要，企業(yè)在上報(bào)項(xiàng)目申請報(bào)告時(shí)，可以將企業(yè)可行性研究報(bào)告作為項(xiàng)目申請報(bào)告的附件之一，但政府部門不應(yīng)對此予以強(qiáng)制。涉及企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機(jī)密內(nèi)容的可行性研究報(bào)告，可以不向政府核準(zhǔn)機(jī)關(guān)公開。

三、可行性研究及其報(bào)告的主要內(nèi)

（1）企業(yè)投資項(xiàng)目可行性研究及其報(bào)告的主要內(nèi)容 1）項(xiàng)目建設(shè)的必要性。主要從兩個(gè)層次進(jìn)行分析：

一是從項(xiàng)目層次分析擬建項(xiàng)目在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展重要目標(biāo)、重要戰(zhàn)略和生存壯大能力的必要性；

二是從國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展層次分析擬建項(xiàng)目

A.是否符合合理配置資源和有效利 用資源的要求； B.是否符合相關(guān)發(fā)展規(guī)劃的要求； C.是否符合國家技術(shù)及產(chǎn)業(yè)政策的要求；是否符合環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的要求等。

2）市場分析 市場分析的主要內(nèi)容有：

A.調(diào)查分析和預(yù)測項(xiàng)目產(chǎn)品和主要投入品的國際、國內(nèi)市場的供應(yīng)狀況和價(jià)格； B.研究確定產(chǎn)品的目標(biāo)市場；

C.在競爭力分析的基礎(chǔ)上，預(yù)測可能占有的市場份額； D.研究產(chǎn)品的營銷策略。

3）項(xiàng)目建設(shè)方案研究項(xiàng)目建設(shè)方案研究包括： A.建設(shè)規(guī)模和產(chǎn)品方案； B.工藝技術(shù)和主要設(shè)備方案； C.場（廠）址選擇；

D.主要業(yè)輔材料、燃料的供應(yīng)方案； E.總圖運(yùn)輸和土建工程方案；

F.公用工程、輔助工程既節(jié)能、節(jié)水措施，環(huán)境保護(hù)治理措施方案； G.職業(yè)安全衛(wèi)生健康措施和消防設(shè)施方案； H.項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)與人力資源配

4）投資估算投資估算是在建設(shè)方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括： A.建筑工程費(fèi) B.設(shè)備購置費(fèi) C.安裝工程費(fèi) D.工程建設(shè)其他費(fèi) E.基本預(yù)備費(fèi) F.漲價(jià)預(yù)備費(fèi) G.建設(shè)期利息 H.流動(dòng)資金

5）融資方案在投資估算的基礎(chǔ)上進(jìn)行，主要研究項(xiàng)目的： A.融資主體；

B.資金來源渠道和方式； C.資金結(jié)構(gòu)； D.融資成本； E.融資風(fēng)險(xiǎn)；

F.結(jié)合融資方案的財(cái)務(wù)分析，比較、選擇和確定融資方案。6）財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析也稱財(cái)務(wù)評價(jià)，主要內(nèi)容

A.詳細(xì)估算營業(yè)收入和成本費(fèi)用，預(yù)測現(xiàn)金流量； B.編制現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算相關(guān)指標(biāo)；

C.進(jìn)行財(cái)務(wù)盈利能力、償債能力及財(cái)務(wù)生存能力分析，評價(jià)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行 7）經(jīng)濟(jì)分析經(jīng)濟(jì)分析也稱國民經(jīng)濟(jì)評價(jià)，對于財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量不能全面、真實(shí)地反映其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源有效配置的角度，項(xiàng)目產(chǎn)生的直接間接的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用和效益： A.編制經(jīng)濟(jì)費(fèi)用效益流量表； B.計(jì)算有關(guān)評價(jià)指標(biāo)；

C.分析項(xiàng)目建設(shè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)以及項(xiàng)目所耗費(fèi)的社會(huì)資源； D.評價(jià)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)合理性。8）經(jīng)濟(jì)影響分析 A.對于區(qū)域及宏觀經(jīng)濟(jì)影響較大的項(xiàng)目，還應(yīng)從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局及結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域財(cái)政收支、收入分配以及是否可能導(dǎo)致壟斷等角度進(jìn)行分

B.對于涉及國家經(jīng)濟(jì)安全的項(xiàng)目，還應(yīng)從產(chǎn)業(yè)技術(shù)安全、資源供應(yīng)安全、資本控制安全、產(chǎn)業(yè)成長安全、市場環(huán)境安全等角度進(jìn)行分析。

9）資源利用分析所有項(xiàng)目都要提出降低資源消耗的措施；對于高耗能、耗水、大量消耗自然資源的項(xiàng)目，迎風(fēng)心愿、水資源和自然資源利用效率； C.一般項(xiàng)目也應(yīng)進(jìn)行節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材分析。10）土地利用及移民搬遷安置方案分析

A.對于新鎮(zhèn)建設(shè)用地的項(xiàng)目，應(yīng)分析項(xiàng)目用地情況，提出節(jié)約用地措施； B.涉及搬遷和移民的項(xiàng)目，還應(yīng)分析搬遷方案和移民安置方案的合理性。11）社會(huì)評價(jià)對于涉及社會(huì)公共利益的項(xiàng)目，要在社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析： A.擬建項(xiàng)目的社會(huì)影響；

B.主要利益相關(guān)者的需求，對項(xiàng)目的支持和接受程度； C.項(xiàng)目的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，提出防范和解決社會(huì)問題的方案。12）不確定性分析主要進(jìn)行：

A.敏感性分析，計(jì)算敏感系數(shù)和臨界點(diǎn)，找出敏感因素及其對項(xiàng)目效益的影響程度；

B.進(jìn)行盈虧平衡分析，計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)，粗略預(yù)測項(xiàng)目適應(yīng)市場變化的能力。13）風(fēng)險(xiǎn)分析對項(xiàng)目的主要風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別，A.采用定性和定量分析的方法估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度； B.研究提出防范和降低風(fēng)險(xiǎn)的對策措

第二篇：申請和請示區(qū)別

申請和請示都有什么區(qū)別?怎么正確使用它們?

申請和請示是兩種不同的行文用法：申請:是向上級或有關(guān)部門申述理由,請求批準(zhǔn)。請示:是下級向上級請求指示。

一、申請

申請的目的是通過向上級或有關(guān)主管部門提出自己明確而具體的某種要求并申明理由，以期得到批準(zhǔn)。申請的一般格式是：

1、標(biāo)題 包括事由和文件名稱，如“申請購買××物資”。

2、正文 包括申請?jiān)颍ê暾堈哂嘘P(guān)方面的基本狀況）、事項(xiàng)、理由和要求。

3、結(jié)尾 署明申請者和日期。寫申請書，事項(xiàng)要明確，態(tài)度要積極，言辭要懇切，理由要充分。

二、請示

請示屬上行文。請示的作用在于請示工作要求上級批復(fù)。請示產(chǎn)生于事前，不可“先斬后奏”，這是請示區(qū)別于報(bào)告的主要特征之一。

請示由標(biāo)題、主送單位、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)、日期構(gòu)成。

1、標(biāo)題

一般由請示單位、請示事由、文種或請示事由和文種組成。

2、正文

正文一般由三個(gè)部分組成：①請示緣由：提出請示的原因和理由。②請示事項(xiàng)：提出有關(guān)問題要求上級指示或批準(zhǔn)，有的要求提出解決問題的建議和意見，供上級機(jī)關(guān)參考。提出的請示，要符合有關(guān)方針、政策，切實(shí)可行，不可矛盾上交。③請示要求：應(yīng)明確提出要求解決問題的方法或途徑，常用“是否妥當(dāng)，請批示”、“妥否，請批示”、“如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”等等。

三、請示與申請的區(qū)別:

1、申請是因業(yè)務(wù)或事務(wù)需要，按規(guī)定完成法律程序向上級或職能部門、管理機(jī)構(gòu)、組織、社團(tuán)說明理由，提出請求，希望得到批準(zhǔn)的一種事務(wù)文書，也叫申請書或申請表。請示和申請都有請求原由、請求事項(xiàng)，但請示是法定公文，申請為專用書信，屬于不同文種。

2、請示用于下級機(jī)關(guān)向上級提出請求，下級只能在上級機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍內(nèi)報(bào)請需要批準(zhǔn)的事項(xiàng)。申請不僅用于下級向上級請求，不屬于請求范圍之內(nèi)的事項(xiàng)，而且可用于不相錄屬的但按規(guī)定、法律程序必須向其請求的機(jī)關(guān)、單位、部門等。如專門辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)部門（銀行、保險(xiǎn)、公安、海關(guān)、土地管理、工商管理等）。

3、請示的行文對象固定，而申請的行文對象不定，請示的內(nèi)容限于本系統(tǒng)，本部門的行政公務(wù)或政策問題，寫法規(guī)范。申請的內(nèi)容不以系統(tǒng)、部門為限，寫法不強(qiáng)求一律，且常以填寫有關(guān)部門印制的各種表格代替。

4、請示的作者是法定的機(jī)關(guān)、團(tuán)體，而申請的作者可以是機(jī)關(guān)、團(tuán)體，也可以是個(gè)人。機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個(gè)人向有關(guān)方面遞交申請，有時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定出具或提交有關(guān)證明、證件、文件等，而請示則沒有這方面的規(guī)定。

5、請示可以帶附件，附件是請示的重要組成部分，作為對正文的補(bǔ)充說明或參考。

第三篇：辭職申請和辭職報(bào)告區(qū)別

篇一：辭職報(bào)告、辭呈最新最全范文 辭職信模板 一

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使 我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在 公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多 知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正 式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè) 人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致

敬禮 申請人： 年月日

辭職信模板 二 親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要 重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都 很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日 找到合適的人替代我。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為 我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起 與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。×× 敬上

從2002年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多 方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家 庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與 客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經(jīng)過2003年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市

場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做 好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺 有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢 獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不 夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。辭職信模板 三 簽名： 年月日

辭職信模板 四(真誠版)尊敬的z主任： 您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。*** **年**月**日

辭職信模板 五

尊敬的主管、副理： 您好！

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。

辭職信模板 公司人事部：

我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

六

辭職信模板 七（推薦）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是 要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sun ltd.erp 2004項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！辭職人：*** 年月日

辭職信模板 八

尊敬的*總及公司領(lǐng)導(dǎo)：篇二：辭職申請報(bào)告 辭職申請報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“人人有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。回顧在本院科室里的的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個(gè)月了。在這三個(gè)月里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧！

我非常重視在本院科室三個(gè)多月的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。我決定離開了，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！至此敬禮 申請人：

2014年06月30日篇三：各種崗位辭職報(bào)告、申請模板匯總 項(xiàng)目部工程經(jīng)理的辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗(yàn)，增長了閱歷。此致

敬禮it業(yè)務(wù)員辭職信范文 尊敬的兄長小樂，首先要謝謝你給我在microlift上班的機(jī)會(huì)。在這近七個(gè)月的時(shí)間中，無論是在做人的道理上還是業(yè)務(wù)能力上，你都教會(huì)了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富和永遠(yuǎn)的回憶。同時(shí)我在你身上看到了一個(gè)成功的業(yè)務(wù)員所應(yīng)該具備的素質(zhì)，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學(xué)習(xí)的榜樣。

但是，出于自身的家庭的原因，我經(jīng)過好長一段時(shí)間的考慮，我還是做了這個(gè)決定，我想離開公司。希望microlift能成為屬具和零件的no1，也希望我也能找到一條更適合我的路。

財(cái)務(wù)員工辭職報(bào)告

您好,首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩,為我提供這樣一個(gè)全新的平臺,去實(shí)現(xiàn)自己小小的會(huì)計(jì)夢想.這幾個(gè)月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì)了理解,支持和配合.謝謝!理想和現(xiàn)實(shí)從來都不是一步之差.一步一步走到這里,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點(diǎn)新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔.....大學(xué)教師辭職申請報(bào)告 諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人： 以下是對此決定的說明：

我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對公共藝術(shù)學(xué)院（前視覺藝術(shù)學(xué)院）自組建以來在教學(xué)體制、用人機(jī)制方面的不認(rèn)同。這種不認(rèn)同致使我自己始終被動(dòng)地處在一個(gè)錯(cuò)誤的位置。當(dāng)我對學(xué)院體制有更深的認(rèn)知之后，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)請辭為宜。

十一年間，我在附中教學(xué)三年，并于xx年始參與組建視覺藝術(shù)學(xué)院公共藝術(shù)系，xx年負(fù)責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專業(yè)（原景觀造型藝術(shù)專業(yè)）并于xx至xx年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項(xiàng)目，擔(dān)任重要設(shè)計(jì)任務(wù)。然而，數(shù)年來在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動(dòng)迷茫之中，這對教學(xué)資源來說無疑是一種浪費(fèi)。光陰無情，轉(zhuǎn)眼十余年，我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，并能主動(dòng)獨(dú)立處事，而非在教學(xué)與改革中將自己荒廢。我的請辭是出于我對教學(xué)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個(gè)人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點(diǎn)。目前，我指導(dǎo)的2011屆本科生已畢業(yè)，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會(huì)的工作均已完成。我的請辭，已經(jīng)在最大程度上減小了對我所在系、所在學(xué)院帶來的損失和浪費(fèi)。

再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實(shí)難相配，深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學(xué)的感情，至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。預(yù)先感謝院領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致 敬禮！設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲公司骨干辭職報(bào)告

三年的時(shí)間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時(shí)間的思想斗爭后才決定的，如果這個(gè)決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因?yàn)槲译m然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點(diǎn)建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!

1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個(gè)公司是一個(gè)集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個(gè)人表現(xiàn)。

2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個(gè)將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會(huì)離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個(gè)情況。我個(gè)人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認(rèn)為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng)，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個(gè)例子，本地人基本都會(huì)在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個(gè)很好的福利，解決了他們貸款買房的一個(gè)難題，用錢不多，但是很實(shí)在，在很多公司，這都是一個(gè)最基本的福利待遇。對于外地員工，流動(dòng)性比較大，福利待遇也許他們并不計(jì)較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動(dòng)，現(xiàn)在物價(jià)上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個(gè)單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個(gè)員工，實(shí)實(shí)在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個(gè)經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán)，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機(jī)器上若少了一個(gè)螺絲釘，就不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個(gè)螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個(gè)做事非常仔細(xì)認(rèn)真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點(diǎn)工資就會(huì)滿足的。我認(rèn)為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會(huì)讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。

設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲酒店員工離職報(bào)告

尊敬的酒店及部門領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會(huì)永遠(yuǎn)記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠然，由于個(gè)人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于2011年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝。在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。房務(wù)部員工xxx敬上。房務(wù)部：

銷售部個(gè)人辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲再次感激!此致 敬禮

申請人：*** 公司新進(jìn)職員辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。也許您會(huì)感到驚訝，因?yàn)槲襾淼焦静艃蓚€(gè)月，怎么會(huì)這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣镜那闆r很好，要不是我自己的原因，我是不會(huì)離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)諒解。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個(gè)適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會(huì)給公司減輕壓力！

設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲

第四篇：辭職申請和辭職通知的區(qū)別

辭職申請書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。

對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信：通知公司離職的文件

辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

法理分析

從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。

所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。

第五篇：申請和方案

關(guān)于桃花工業(yè)園中心學(xué)校男子籃球隊(duì)的組建

實(shí) 施 方 案

一、組建目的

學(xué)校本著“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)體合作意識，增強(qiáng)干部職工的的凝聚力，推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)，搭建與其他機(jī)兄弟學(xué)校之間增進(jìn)交流和學(xué)習(xí)的平臺，擴(kuò)大知名度和影響力,決定組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊(duì)。

二、球隊(duì)基本架構(gòu)及職責(zé)

1、成立籃球隊(duì)組建領(lǐng)導(dǎo)小組： 組

長：胡朝年

副組長：朱俊

王 科 張 毅 黃燎原 成員：校領(lǐng)導(dǎo)班子成員

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)球隊(duì)事項(xiàng)的審核及為球隊(duì)的訓(xùn)練比賽，負(fù)責(zé)球隊(duì)各項(xiàng)物品、球員補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用的申請；

2、領(lǐng)隊(duì)1名：負(fù)責(zé)籃球隊(duì)的組建策劃、球隊(duì)的日?；顒?dòng)、球隊(duì)的外交、聯(lián)誼比賽的安排；

3、隊(duì)長1名：負(fù)責(zé)球隊(duì)的集合、整隊(duì)、訓(xùn)練；

4、球員10名左右：從學(xué)校內(nèi)部選取熱愛運(yùn)動(dòng)、身體素質(zhì)好、籃球技術(shù)較好的教職工。

三、球隊(duì)訓(xùn)練及活動(dòng)計(jì)劃

1、日常訓(xùn)練：每周不少于2次。訓(xùn)練安排在非工作時(shí)間，以免影響工作。

2、特殊訓(xùn)練：如因?qū)W校內(nèi)部或外界重要賽事需進(jìn)行訓(xùn)練的，具體訓(xùn)練時(shí)間、場所、教練等情況需要，由球隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定。

3、賽程安排：每月安排一場對外的籃球賽，增強(qiáng)交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

4、對外聯(lián)絡(luò)：由領(lǐng)隊(duì)全權(quán)負(fù)責(zé)。

四、球員義務(wù)

1、遵守球隊(duì)章程，維護(hù)球隊(duì)及學(xué)校榮譽(yù)；

2、認(rèn)真進(jìn)行籃球訓(xùn)練、比賽，加強(qiáng)體能訓(xùn)練，服從安排；

3、賽場內(nèi)外要展現(xiàn)桃花工業(yè)園中心學(xué)校的精神風(fēng)采，維護(hù)學(xué)校名譽(yù)；

五、球隊(duì)紀(jì)律：

1、必須嚴(yán)格遵循球隊(duì)隊(duì)規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)；

2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽及訓(xùn)練活動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排及隊(duì)長的戰(zhàn)術(shù) 安排指導(dǎo)；

3、準(zhǔn)時(shí)到訓(xùn)練比賽場地，不得無故遲到、早退、缺席，有事需提前請假；

4、態(tài)度端正，訓(xùn)練及比賽中，都要嚴(yán)格嚴(yán)肅，不得嬉戲打鬧玩耍；

5、發(fā)揚(yáng)良好的賽場作風(fēng)，服從裁判，尊重對手，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，注意環(huán)保；

6、外出比賽時(shí)，球隊(duì)代表學(xué)校形象，球員要有良好的組織紀(jì)律性，著裝干凈整潔，行動(dòng)整齊劃一，言行舉止禮貌得體；

7、注意比賽和訓(xùn)練的自身安全，創(chuàng)建和諧的比賽、訓(xùn)練氛圍。

六、球隊(duì)所需支持

1、裝備：一名球員兩套球服，球鞋一雙。

2、飲用水：球隊(duì)每次正規(guī)訓(xùn)練和比賽，提供球員所需礦泉水。

3、籃球：比賽和訓(xùn)練用球5個(gè)。

七、球員名單 教 練：胡

洋

領(lǐng) 隊(duì)：黃燎原 隊(duì) 長：張久練

隊(duì) 員：胡

洋

張久練

楊躍勇

倪

靖

劉海東

鐘

奎

何

峰

楊賢繼

桃花工業(yè)園中心學(xué)校工會(huì)

2016年11月16日

關(guān)于成立桃花工業(yè)園中心學(xué)校男子籃球隊(duì)的

申

請

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校本著“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)體合作意識，增強(qiáng)干部職工的的凝聚力，推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)，搭建與其他兄弟學(xué)校之間增進(jìn)交流和學(xué)習(xí)的平臺，擴(kuò)大知名度和影響力,擬組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊(duì)。

特具報(bào)告

桃花工業(yè)園中心學(xué)校工會(huì)

2016年11月16日