第一篇：2011黨校機(jī)關(guān)工作制度(征求意見)

縣委黨校工作制度（征求意見稿）

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，建立健全行為規(guī)范、辦事高效、運(yùn)作協(xié)調(diào)的工作制度，推進(jìn)黨校各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展，特制定本工作制度。

一、會議制度

根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)的通知》和縣委《關(guān)于建立工作例會制度的通知》精神，按照嚴(yán)格會議紀(jì)律、遵循民主決策的原則，召開相關(guān)會議。

（一）常務(wù)副校長辦公會

常務(wù)副校長辦公會由常務(wù)副校長召集并主持，會議的具體時間和議題由常務(wù)副校長確定，會議參加人員為常務(wù)副校長、副校長以及辦公室主任，另根據(jù)需要，可請室負(fù)責(zé)人列席。辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)需要形成會議紀(jì)要。會議主要任務(wù)是貫徹落實(shí)縣委、縣政府及上級主管部門部署的重要事項(xiàng)，研究決定機(jī)構(gòu)變動、人事安排、人員獎懲和重大經(jīng)費(fèi)開支以及其它需要常務(wù)副校長辦公會研究討論的事項(xiàng)。

（二）校委會

校委會由常務(wù)副校長召集并主持，參加人員為校委委員，另根據(jù)需要，可請室負(fù)責(zé)人列席。會議主要任務(wù)是傳達(dá)縣委、縣政府及上級主管部門的重要文件、會議精神，聯(lián)系實(shí)際提出貫徹落實(shí)意見；研究審定黨校年度工作目標(biāo)、年終工作總結(jié)；研究以黨校名義上報縣委、縣政府和上級主管部門的重要事項(xiàng)、重要請示報告等工作；研究討論專項(xiàng)工作；其他需校委會研究的有關(guān)重要事項(xiàng)。校委會研究討論的事項(xiàng)，辦公室主任要認(rèn)真做好記錄，并根據(jù)需要形成會議紀(jì)要。各室認(rèn)為需要提交校委會討論的事項(xiàng)，應(yīng)事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)常務(wù)副校長審核后提交會議討論。

（三）周例會

會議時間一般為每周一上午9:00，會議實(shí)行簽到制度。會議對象為全體教職工，如無法參加會議的，應(yīng)提前向常務(wù)副校長請假。會議主要 任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)會議、文件精神；組織理論、業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)；通報上周工作完成情況和本周工作計劃；校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會議情況，研究和制定工作計劃，布置具體工作。周例會由常務(wù)副校長或受其委托的副校長主持，辦公室負(fù)責(zé)會議考勤、記錄等會務(wù)工作。如遇節(jié)假日，會議時間順延。在例會上設(shè)立“每周講壇”，每位教職工自定一個主題、輪流講一堂課，每次安排1—2名教工在周例會上主講，堅持人人參與、人人登臺、人人主講的原則，時間自定，內(nèi)容自定，自主撰稿，但必須情趣健康、正確合法，統(tǒng)一使用普通話，以講壇促學(xué)習(xí)、練能力、樹形象。

二、考勤、請假制度

根據(jù)縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工考勤、請銷假以及值勤管理的規(guī)定》制定本制度。

（一）考勤制度

實(shí)行去向告知單制度。全體教職工要按要求準(zhǔn)時上下班，出差、下鄉(xiāng)一天以上應(yīng)寫請假條書面報科室主任審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，最后報請常務(wù)副校長批準(zhǔn)；外出辦事半天以內(nèi)應(yīng)填寫去向告知單上交辦公室，并置放去向牌。出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)每月通報，并作為教職工年度考評的重要依據(jù)。

（二）請假制度

教職工因公、因私無法到校上班的，必須按規(guī)定辦理請（銷）假手續(xù)，經(jīng)常務(wù)副校長同意后準(zhǔn)假。請假期滿后，要及時回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況需續(xù)假的，可口頭向常務(wù)副校長請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。嚴(yán)格控制請事假，原則上事假一年不得超過20天。當(dāng)年內(nèi)，事假累計超過20天的，不再享受年休假待遇；如果休假后事假超過上述天數(shù)的，則下一年度不再享受年休假待遇。因公請假的，假期內(nèi)本人工作由辦公室安排人員負(fù)責(zé)；因私請假的，假期內(nèi)本人工作自行安排人員負(fù)責(zé)并報辦公室核準(zhǔn)備案。

三、文件簽發(fā)、傳閱制度

校外所有來文統(tǒng)一由辦公室簽收后，按照文件性質(zhì)及時做好登記，并及時送交校領(lǐng)導(dǎo)傳閱；校外來文直接寄送相關(guān)室或人員，并與黨校工作有直接關(guān)系的，收件人應(yīng)將文件送辦公室簽收登記，并由辦公室復(fù)印后交相關(guān)室或人員留存和辦理相關(guān)工作。校領(lǐng)導(dǎo)傳閱后提出的處理意見，辦公室要交相關(guān)室或人員辦理，并督促檢查辦理情況。對有密級的文件、材料要嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定辦理。

以黨校名義上報和下發(fā)的文件，由相關(guān)室或人員擬出文件初稿，報辦公室審核把關(guān)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)會稿后報常務(wù)副校長簽發(fā)。簽發(fā)后交辦公室登記并編發(fā)文號，交付文印人員打印，辦公室校對后正式印發(fā)。

四、財務(wù)管理制度

財務(wù)實(shí)行統(tǒng)一管理，所有收支經(jīng)費(fèi)均從一個渠道進(jìn)出，現(xiàn)金、帳務(wù)分開。財務(wù)人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真細(xì)致及時地做好審核、記賬、報賬工作。各種費(fèi)用支出實(shí)行常務(wù)副校長“一支筆”審批，對經(jīng)費(fèi)開支的合法性、合理性、真實(shí)性把關(guān)。財務(wù)報銷要嚴(yán)格實(shí)行“一單會簽”制度，即日常經(jīng)費(fèi)開支的每張票據(jù)必須有經(jīng)辦人、證明人簽字，先報財務(wù)人員復(fù)核，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報常務(wù)副校長審批。財務(wù)人員應(yīng)對原始憑證認(rèn)真核對，檢查其項(xiàng)目、內(nèi)容、單位、數(shù)量、金額等是否相符，確認(rèn)無誤后，方可報銷。

日常開支一次性支出超過1萬元（含1萬元）的由校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，一次性支出超過2萬元（含2萬元）的由校委會集體研究決定。財務(wù)人員應(yīng)將財務(wù)開支情況每月向常務(wù)副校長報告一次，每季度向全校教職工通報一次。

五、財產(chǎn)登記管理制度

固定財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理，逐一造冊登記，明確責(zé)任人，并備案存檔。添置或更新財產(chǎn)根據(jù)“需要與節(jié)約”的原則，統(tǒng)籌安排，及時添置、維修、更新和管理。中小型財產(chǎn)，由常務(wù)副校長審批；購置大宗財產(chǎn)，由校委會集體研究決定，辦公室統(tǒng)一辦理，購置后及時將購置清單和分配情況登記備案。購置國家控購商品嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理。單位財物未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自外借。每年年終要對單位財產(chǎn)進(jìn)行盤查清點(diǎn)1次，財產(chǎn)凡因保管不善而造成丟失或使用不當(dāng)而造成損壞的，當(dāng)事 人要按規(guī)定予以賠償。工作人員工作變動，要做好財產(chǎn)移交。

六、印章使用管理制度

單位公章及有關(guān)印章由辦公室統(tǒng)一管理。以單位名義上報、發(fā)送的文件、材料憑領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的意見蓋章。各室辦理的有關(guān)證件、有關(guān)業(yè)務(wù)憑常務(wù)副校長或經(jīng)常務(wù)副校長授權(quán)的副校長簽章同意后，送辦公室辦理蓋章。行政介紹信、空白印信、涉及收款或物品空白收據(jù)的蓋章，須經(jīng)常務(wù)副校長同意后方可蓋章或出具。出具計劃生育證明，應(yīng)由辦公室和負(fù)責(zé)計生工作的人員審核登記簽章并報常務(wù)副校長同意后方可蓋章。其他特殊情況應(yīng)出具證明的，須征得常務(wù)副校長同意，并經(jīng)辦公室進(jìn)行登記后方可蓋章。蓋印章的內(nèi)容要與簽發(fā)原稿內(nèi)容相同，公文份數(shù)與原稿標(biāo)明印刷份數(shù)相同，多余份數(shù)不蓋章。印章管理人員應(yīng)認(rèn)真審核文稿簽發(fā)手續(xù)或印章用印要求是否可行。對不符合用印手續(xù)規(guī)定的，印章管理人員有權(quán)拒絕用印。印章管理人員應(yīng)妥善保管印章，嚴(yán)防被盜用。

七、公務(wù)接待管理制度

公務(wù)接待嚴(yán)格按照縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門公務(wù)接待管理和監(jiān)督的若干規(guī)定》要求，堅持“有利公務(wù)、熱情節(jié)儉、注重特色、杜絕浪費(fèi)”的原則，實(shí)行來客登記、定點(diǎn)接待和“月結(jié)月清、逾期不報”制度，一律由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，并報常務(wù)副校長批準(zhǔn)。接待費(fèi)用必須在次月10日前結(jié)算清楚，按“一單會簽”規(guī)定報批。

八、車輛管理制度

車輛費(fèi)用管理采用“定點(diǎn)維修、一車一油卡、統(tǒng)一保險”制度，車輛維修必須事先報辦公室主任確認(rèn)，并經(jīng)常務(wù)副校長同意后方可報修。維修費(fèi)用須附修理廠家的正式發(fā)票和維修明細(xì)結(jié)算清單（確因特殊情況需在外地維修的應(yīng)報請常務(wù)副校長同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。大額修理配件的報廢件要交回單位按規(guī)定處理。車輛修理費(fèi)用應(yīng)在次月10日前結(jié)算清楚，按“一單會簽”規(guī)定報批。因工作需要，單位公務(wù)車不夠用時，經(jīng)請示常務(wù)副校長同意后由辦公室負(fù)責(zé)另租車輛。在保證公務(wù)用車的前提下，教職工確有急事需要幫助，由辦公室報常務(wù)副校長同意后妥善安排。駕駛員要愛護(hù)車輛，認(rèn)真做好車輛的保養(yǎng)與檢修工作，確保車況良好，油料充足。要嚴(yán)格按規(guī)程駕駛，遵守交通法規(guī)，確保行車安全，嚴(yán)禁酒后開車。車輛若沒外出，白天停放在黨校大院、夜間停放在縣委停車場，并上好鎖。未經(jīng)派遣，駕駛員不得自行出車。單位公車原則上不外借，如果特殊情況需外借時，必須經(jīng)常務(wù)副校長同意后，由辦公室主任予以安排。駕駛員違章駕駛或借給他人駕駛造成的經(jīng)濟(jì)損失，由駕駛員個人承擔(dān)。

九、辦公用品管理制度

辦公用品購置力求物美價廉，以節(jié)省為原則。辦公用品、用具等日常易耗品的購置，由各室提出購置計劃，報常務(wù)副校長審批同意后，由辦公室安排采購和分配。未經(jīng)批準(zhǔn)采購的費(fèi)用由采購人自行支付，屬于政府統(tǒng)一采購的物品按規(guī)定程序辦理。

十、公務(wù)外出費(fèi)用管理制度

公務(wù)外出費(fèi)用報銷按《永定縣縣直行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外出人員需填寫《工作人員出差審批單》，報常務(wù)副校長審批。外出學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)的還應(yīng)附主辦單位的通知文件。

1．龍巖市轄區(qū)外：科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員以及相當(dāng)技術(shù)職務(wù)人員住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每天上限為元，其余人員每人每天上限為元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天元；公雜費(fèi)每人每天元。

2．龍巖市轄區(qū)內(nèi)：科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員以及相當(dāng)技術(shù)職務(wù)人員住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每天上限為元，其余人員每人每天上限為元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天元；公雜費(fèi)每人每天元。

十一、機(jī)關(guān)保密制度

各室要認(rèn)真貫徹落實(shí)保密工作規(guī)定，教職工要增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，辦公用電腦凡需處理工作文字材料的，均不得連接互聯(lián)網(wǎng)。辦公桌上不得堆放“三密”文件，個人不得記錄、存儲、復(fù)制“三密”文件，閱后要及時于當(dāng)日的上午或下午交還辦公室管理人員；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密，確保國 家秘密安全。辦公室要認(rèn)真做好“三密”文件的登記、保存工作，嚴(yán)格傳閱范圍。涉密文件、資料一般不得復(fù)制、摘抄，確需復(fù)制、摘抄的，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)制、摘抄，并做好登記，妥善保管。

十二、安全保衛(wèi)管理制度

全體教職工要牢固樹立安全防患意識，及時消除安全隱患，做好防火、防盜、防毒、防破壞、防事故工作，發(fā)現(xiàn)緊急情況及時報告。單位安全保衛(wèi)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)督辦，各室負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。各室工作人員每天要負(fù)責(zé)做好門窗關(guān)閉和電燈、計算機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)等電源關(guān)閉工作。門衛(wèi)每天要定時鎖門、開門，下班后要巡查各個辦公室，發(fā)現(xiàn)門窗和電燈、計算機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)等電源未關(guān)閉的要及時關(guān)閉，并向辦公室匯報，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作，確保單位財產(chǎn)物資安全。

十三、衛(wèi)生保潔管理制度

按照“環(huán)境整潔、精神振奮、工作高效”的要求，保證辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，實(shí)現(xiàn)辦公環(huán)境有新改善、干部素質(zhì)有新提升、干部作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍建設(shè)有新面貌，工作有新突破，爭創(chuàng)整潔型文明單位。保潔人員要按責(zé)任區(qū)劃分每天清潔1次，其中辦公室茶具中午和晚上各清潔1次。各室人員要做好各自辦公桌面的衛(wèi)生清潔工作，桌上標(biāo)牌安放明顯，材料擺放整齊，做到窗明幾凈，井然有序。全體教職工要共同維護(hù)好辦公室內(nèi)外墻壁和大院清潔，做到摩托車停放有序，辦公室周圍無雜物、無垃圾、無痰跡、無衛(wèi)生死角，保持辦公環(huán)境整潔優(yōu)美。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

黨校 年月日

第二篇：黨校機(jī)關(guān)工作制度

中共嵐皋縣委黨校工作制度匯編

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，建立健全行為規(guī)范、辦事高效、運(yùn)作協(xié)調(diào)的工作制度，推進(jìn)黨校各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展，特制定本制度。

一、會議制度

黨校會議分為常務(wù)副校長辦公會、校委會、全體會議。按照嚴(yán)格會議紀(jì)律、遵循民主決策的原則，召開相關(guān)會議。

（一）常務(wù)副校長辦公會

常務(wù)副校長辦公會由常務(wù)副校長召集并主持，會議的具體時間和議題由常務(wù)副校長確定，會議參加人員為常務(wù)副校長、副校長以及辦公室主任，另根據(jù)需要，可請室負(fù)責(zé)人列席。辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)需要形成會議紀(jì)要。會議主要任務(wù)是貫徹落實(shí)縣委、縣政府及上級主管部門部署的重要事項(xiàng)，研究決定機(jī)構(gòu)變動、人事安排、人員獎懲和重大經(jīng)費(fèi)開支以及其它需要常務(wù)副校長辦公會研究討論的事項(xiàng)。

（二）校委會

校委會由常務(wù)副校長召集并主持，參加人員為校委委員，另根據(jù)需要，可請室負(fù)責(zé)人列席。會議主要任務(wù)是傳達(dá)縣委、縣政府及上級主管部門的重要文件、會議精神，聯(lián)系實(shí)際提出貫徹落實(shí)意見；研究審定黨校工作目標(biāo)、年終工作總結(jié)；研究以黨校名義上報縣委、縣政府和上級主管部門的重要事項(xiàng)、重要請示報告等工作；研究討論專項(xiàng)工作；其他需校委會研究的有關(guān)重要事項(xiàng)。校委會研究討論的事項(xiàng)，辦公室主任要認(rèn)真做好記錄，并根據(jù)需要形成會議紀(jì)要。各室認(rèn)為需要提交校委會討論的事項(xiàng)，應(yīng)事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)常務(wù)副校長審核后提交會議討論。

（三）全體會議

全體會議根據(jù)需要不定期召開，每月至少召開一次。會議對象為全體教職工，會議主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)會議、文件精神；組織理論、業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)；通報前一階段工作完成情況和部署下一階段工作任務(wù)；校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會議情況，研究和制定工作計劃，布置具體工作。全體會議由常務(wù)副校長或受其委托的副校長主持，辦公室負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備、通知、會議考勤、記錄等會務(wù)工作。

二、工作制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感，不斷提高工作效率，結(jié)合黨校實(shí)際，特制定本制度。

（一）嚴(yán)格遵守相關(guān)作息時間。按時上下班，不遲到、不早退。以遲到早退超過15分鐘計算，據(jù)實(shí)記載，累計3次計曠工一天。

（二）堅守工作崗位，上班時間不得擅自離崗。若因工作需要或其他特殊情況確需外出，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，說明原因﹑去向及返回時間。

（三）嚴(yán)格履行請假手續(xù)，實(shí)行請銷假制度。凡因各種原因必須請假的，由個人寫出書面申請在辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)常務(wù)副校長批準(zhǔn)簽字后方能離開，特殊情況不能事先請假的，事后及時補(bǔ)假。請假人到崗上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。未請假或請假未批準(zhǔn)而離崗者，均視為曠工。所有請、銷假手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)登記辦理。

（四）上班時間不做與工作無關(guān)的事。辦公時間不玩電腦游戲，不串崗聊天，不聚眾打牌娛樂。

（五）嚴(yán)格遵守會議制度。準(zhǔn)時參加會議和集體學(xué)習(xí)，無故不得缺席，有良好會風(fēng)，認(rèn)真做好筆記。

（六）定期通報考勤情況。成立由分管校長為組長的考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室及時匯總出勤情況，每月通報一次。

（七）對違反工作紀(jì)律的，輕者批評教育，重者按有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分，并將考勤結(jié)果與考核和評先樹優(yōu)晉級掛鉤。

三、文件簽發(fā)、傳閱制度

校外所有來文統(tǒng)一由辦公室簽收后，按照文件性質(zhì)及時做好登記，并及時送交校領(lǐng)導(dǎo)傳閱；校外來文直接寄送相關(guān)室或人員，并與黨校工作有直接關(guān)系的，收件人應(yīng)將文件送辦公室簽收登記，并由辦公室復(fù)印后交相關(guān)室或人員留存和辦理相關(guān)工作。校領(lǐng)導(dǎo)傳閱后提出的處理意見，辦公室要交相關(guān)室或人員辦理，并督促檢查辦理情況。對有密級的文件、材料要嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定辦理。

以黨校名義上報和下發(fā)的文件，由辦公室擬出文件初稿，報常務(wù)副校長審核簽發(fā)。簽發(fā)后交辦公室登記并編發(fā)文號，交付文印人員打印，辦公室校對后正式印發(fā)。

四、印章使用管理制度

單位公章及有關(guān)印章由辦公室統(tǒng)一管理。以單位名義上報、發(fā)送的文件、材料憑領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的意見蓋章。各室辦理的有關(guān)證件、有關(guān)業(yè)務(wù)憑常務(wù)副校長或經(jīng)常務(wù)副校長授權(quán)的副校長簽章同意后，送辦公室辦理蓋章。行政介紹信、空白印信、涉及收款或物品空白收據(jù)的蓋章，須經(jīng)常務(wù)副校長同意后方可蓋章或出具。出具計劃生育證明，應(yīng)由辦公室和負(fù)責(zé)計生工作的人員審核登記簽章并報常務(wù)副校長同意后方可蓋章。其他特殊情況應(yīng)出具證明的，須征得常務(wù)副校長同意，并經(jīng)辦公室進(jìn)行登記后方可蓋章。蓋印章的內(nèi)容要與簽發(fā)原稿內(nèi)容相同，公文份數(shù)與原稿標(biāo)明印刷份數(shù)相同，多余份數(shù)不蓋章。印章管理人員應(yīng)認(rèn)真審核文稿簽發(fā)手續(xù)或印章用印要求是否可行。對不符合用印手續(xù)規(guī)定的，印章管理人員有權(quán)拒絕用印。印章管理人員應(yīng)妥善保管印章，嚴(yán)防被盜用。

五、財務(wù)管理制度

財務(wù)實(shí)行統(tǒng)一管理，所有收支經(jīng)費(fèi)均從一個渠道進(jìn)出，現(xiàn)金、帳務(wù)分開。財務(wù)人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真細(xì)致及時地做好審核、記賬、報賬工作。各種費(fèi)用支出實(shí)行常務(wù)副校長“一支筆”審批，對經(jīng)費(fèi)開支的合法性、合理性、真實(shí)性把關(guān)。財務(wù)報銷要嚴(yán)格實(shí)行“一單會簽”制度，即日常經(jīng)費(fèi)開支的每張票據(jù)必須有經(jīng)辦人、證明人簽字，先報財務(wù)人員復(fù)核，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報常務(wù)副校長審批。財務(wù)人員應(yīng)對原始憑 證認(rèn)真核對，檢查其項(xiàng)目、內(nèi)容、單位、數(shù)量、金額等是否相符，確認(rèn)無誤后，方可報銷。財務(wù)人員應(yīng)將財務(wù)開支情況每月向常務(wù)副校長報告一次，每季度向全校教職工通報一次。

六、財產(chǎn)登記管理制度

固定財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理，逐一造冊登記，明確責(zé)任人，并備案存檔。添置或更新財產(chǎn)根據(jù)“需要與節(jié)約”的原則，統(tǒng)籌安排，及時添置、維修、更新和管理。中小型財產(chǎn)，由常務(wù)副校長審批；購置大宗財產(chǎn)，由校委會集體研究決定，辦公室統(tǒng)一辦理，購置后及時將購置清單和分配情況登記備案。購置國家控購商品嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理。單位財物未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自外借。每年年終要對單位財產(chǎn)進(jìn)行盤查清點(diǎn)1次，財產(chǎn)凡因保管不善而造成丟失或使用不當(dāng)而造成損壞的，當(dāng)事人要按規(guī)定予以賠償。工作人員工作變動，要做好財產(chǎn)移交。

七、辦公用品管理制度

辦公用品購置力求物美價廉，以節(jié)省為原則。辦公用品、用具等日常易耗品的購置，由各室提出購置計劃，報常務(wù)副校長審批同意后，由辦公室安排采購和分配。未經(jīng)批準(zhǔn)采購的費(fèi)用由采購人自行支付，屬于政府統(tǒng)一采購的物品按規(guī)定程序辦理。

八、安全保衛(wèi)管理制度

（一）全體教職工要加強(qiáng)安全常識學(xué)習(xí)，牢固樹立安全防患意識，及時消除安全隱患，做好防火、防盜、防毒、防破壞、防事故工作，發(fā)現(xiàn)緊急情況及時報告。

（二）單位安全保衛(wèi)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)督辦，各室負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。節(jié)假日和下班期間，各辦公室工作人員要負(fù)責(zé)鎖好門窗，關(guān)閉辦公室電源，不準(zhǔn)在辦公室存放現(xiàn)金或貴重物品。實(shí)行重大節(jié)假日定員值班、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，要履行職責(zé)，做好安全防范工作。

（三）各辦公室負(fù)責(zé)人要真正負(fù)起安全責(zé)任，強(qiáng)化安全意識及安全措施。每月進(jìn)行一次內(nèi)部安全自查，堵塞漏洞，排除隱患，及時上報情況。不上報情況的，出現(xiàn)事故責(zé)任自負(fù)。

九、衛(wèi)生保潔管理制度

（一）認(rèn)真做好日常保潔。全體成員都要自覺樹立環(huán)保意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑和雜物，不亂倒污水和其他廢棄物品，保持單位清潔。

（二）定期進(jìn)行衛(wèi)生清理。各辦公室要堅持每天清掃一次衛(wèi)生，自覺整理好室內(nèi)辦公物品，時常保持辦公環(huán)境整潔大方。

（三）全體教職工要共同維護(hù)好辦公室內(nèi)外和院落清潔，做到摩托車停放有序，辦公室周圍無雜物、無垃圾、無痰跡、無衛(wèi)生死角，保持辦公環(huán)境整潔優(yōu)美。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

中共嵐皋縣委黨校 2012年6月1日

第三篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

一、機(jī)關(guān)工作人員辦公時間要堅守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負(fù)責(zé)，對工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機(jī)關(guān)人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關(guān)的活動，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元；

一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，罰款同時在機(jī)關(guān)大會上做檢討；一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次，停發(fā)當(dāng)月工資，實(shí)行待崗，并按有關(guān)規(guī)定處理。

四、工作期間原則上不準(zhǔn)喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負(fù)面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機(jī)關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤規(guī)定，不遲到、不早退，有事請假。

遵守公共場合秩序，不在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，參加會議時不交頭接耳，并關(guān)閉通訊工具。

六、機(jī)關(guān)工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應(yīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對機(jī)關(guān)上班在崗情況進(jìn)行不定時抽查，發(fā)現(xiàn)一次無故缺崗罰款30元，并在機(jī)關(guān)通報批評。

八、實(shí)行工作反饋制度，機(jī)關(guān)工作人員對交辦的工作需按要求及時反饋落實(shí)，若不按時反饋結(jié)辦的，責(zé)令限時整改并通報批評。

九、機(jī)關(guān)工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序、工作效率、工作質(zhì)量和機(jī)關(guān)形象，且造成不良影響或后果的，發(fā)生一次通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格，二次取消年終獎，三次停發(fā)工資，實(shí)行待崗。

被上級機(jī)關(guān)查處的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，落實(shí)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)管理制度

1、考勤自律制度。自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。下村的應(yīng)當(dāng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事或黨政辦人員。實(shí)行早晚簽到簽退考勤，上午簽到時間為當(dāng)天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00）。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達(dá)到出勤天數(shù)的，在完成各項(xiàng)工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。請假一律以請假條為準(zhǔn)。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由黨委副書記批準(zhǔn)，3天以上報黨委書記批準(zhǔn)。副科以上干部請假報黨委書記批準(zhǔn)?？萍壐刹空埣?天以上應(yīng)報上級組織部門批準(zhǔn)。請假必須明確事由。出差辦事而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報備。一般的、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤，服務(wù)站所應(yīng)當(dāng)坐班值班。特殊任務(wù)值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責(zé)履行，確實(shí)發(fā)生沖突的，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排換班。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。值班人員在村過夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當(dāng)報告帶班領(lǐng)導(dǎo)；帶班領(lǐng)導(dǎo)一般不得在村駐夜。

3、學(xué)習(xí)制度。堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，每月保證有5天以上的學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)一般安排在每月第四周的星期五。集中學(xué)習(xí)由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。村干部學(xué)習(xí)由村黨支部和包村工作隊(duì)安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。鄉(xiāng)黨委政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。部門召開全鄉(xiāng)性會議要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦由分管領(lǐng)導(dǎo)安排。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。與會人員要遵守會議紀(jì)律制度，因事不能出席或不能準(zhǔn)時出席的應(yīng)當(dāng)事先向會議主持人請假；開會時，手機(jī)應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。

5、事務(wù)公開制度。堅持政務(wù)公開，把干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為政務(wù)公開重點(diǎn)，嚴(yán)格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進(jìn)事務(wù)公開全面、規(guī)范。政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為本部門公開工作責(zé)任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進(jìn)行公開。村委會主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個月6日前進(jìn)行公開。

6、財務(wù)管理制度。（1）會計人員應(yīng)如實(shí)反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實(shí)、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

（2）堅持“一支筆”審批制度。財務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。

（3）加強(qiáng)現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點(diǎn)，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

（4）預(yù)借公款需報鄉(xiāng)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。

（5）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，超過200元應(yīng)報鄉(xiāng)長同意。黨政辦要做好財產(chǎn)（包括辦公用品）使用領(lǐng)用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務(wù)用車應(yīng)提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)安排出車，出縣的應(yīng)報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛維護(hù)、修理等應(yīng)先報黨政辦核實(shí)，再報鄉(xiāng)長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務(wù)接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預(yù)算后報后勤分管領(lǐng)導(dǎo)審核，其他公務(wù)活動實(shí)行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。用餐后經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，處級干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實(shí)計算。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。所有會議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)長審批，否則不予報銷。

（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應(yīng)督促各辦公室做好辦公大樓衛(wèi)生；每周星期一為衛(wèi)生清潔日，全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。

8、效能建設(shè)制度。

（1）首問責(zé)任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

（3）否定報備制。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認(rèn)為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

（4）限時辦結(jié)制。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，服務(wù)對象可視為辦事機(jī)關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（5）服務(wù)承諾制。各部門在實(shí)行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

（7）責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

9、信息工作制度。

（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡(luò)和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確報告。要及時、準(zhǔn)確地向鄉(xiāng)黨政辦報送有價值的工作信息。

（2）突發(fā)事件報告。重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村干部、駐村干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時間報告黨政辦、分管（包村）領(lǐng)導(dǎo)，接報人應(yīng)及時匯報、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意。

10、紀(jì)律制度。自覺遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機(jī)制

1、崗位目標(biāo)責(zé)任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項(xiàng)分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

（1）層級負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負(fù)責(zé)報告工作。有關(guān)人員必須對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。

（2）“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)”機(jī)制。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá)，由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

（3）村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。駐村工作隊(duì)長（包村領(lǐng)導(dǎo)）為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

3、集中工作日制度。

以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實(shí)新的工作。

4、工作任務(wù)日清制度。

當(dāng)天事情當(dāng)天辦，當(dāng)天沒完成或在規(guī)定時間內(nèi)沒完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意外，有關(guān)責(zé)任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。

5、工作通報制度。統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實(shí)情況，干部績效考評情況等。工作動態(tài)即時發(fā)布，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

6、文件資料收發(fā)制度。（1）黨政辦應(yīng)確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)，其他的應(yīng)在第一時間呈報主要領(lǐng)導(dǎo)簽批和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱辦。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時查看電子政務(wù)平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。

（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)放有關(guān)文件、資料，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須及時領(lǐng)取材料，落實(shí)有關(guān)工作任務(wù)。重要文件、資料必須當(dāng)天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領(lǐng)取、閱辦。有關(guān)部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應(yīng)當(dāng)即時退回，責(zé)令重做，否則由收取人承擔(dān)責(zé)任。

7、督查督辦制度。

督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實(shí)情況。日常督查由督查辦主任按有關(guān)規(guī)章制度組織實(shí)施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實(shí)施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，每周至少一次。督辦由部門填寫督辦通知書，交督查辦實(shí)施。超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。督查辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達(dá)或通知相關(guān)責(zé)任人。

8、效能考評制度。

實(shí)行千分制考評，推行效能評估，對重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎罰。

四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機(jī)制

由村和包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。多人選擇的村實(shí)行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點(diǎn)村進(jìn)行建設(shè)。沒有選擇的村進(jìn)行重點(diǎn)整頓。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實(shí)行待崗。待崗人員不進(jìn)行績效考評，并且必須在3個月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。

五、考評和責(zé)任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實(shí)填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)審核；副科級（領(lǐng)導(dǎo)）干部要重點(diǎn)突出履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、完成目標(biāo)任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問題等情況。考評表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。績效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度（本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

確定為好的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過2次。

有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。

有下列情形之一的必須確定為很差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)超過2次的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實(shí)工作的；因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況月度分析會。

督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制工作措施。

3、工作目標(biāo)考評。

工作考評按上級年終考評標(biāo)準(zhǔn)，在上級考核前由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計。不包村人員按包村人員平均分值計算，包村領(lǐng)導(dǎo)按所掛村最高分計算，村干部折半計算。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)各0.5分，直至完成。

統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當(dāng)理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費(fèi)款不及時繳存的，每筆扣20分。違反效能建設(shè)制度被投訴屬實(shí)的，每次扣20分。主要工作目標(biāo)不達(dá)到或指標(biāo)任務(wù)未完成的，每項(xiàng)扣相關(guān)責(zé)任人各20分。

干部學(xué)習(xí)心得每少1篇扣5分（村干部學(xué)習(xí)心得不再例入月份績效考評）。

其他規(guī)定。（1）出勤不足15天的，當(dāng)月不進(jìn)行績效考評，績效分為0。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進(jìn)行績效考評，績效分為0。

（4）連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：

連續(xù)缺勤達(dá)7天或累計達(dá)15天的；

連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；

連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的； 違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。

（6）連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計達(dá)30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、獎勵辦法

（1）績效、工作目標(biāo)等考評作為獎發(fā)放主要依據(jù)： 個人考核=工作考評×20%+個人月均績效考評×80%。

（2）考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且包村人員要累計6個月、不包村人員要累計8個月為好以上（包括好）。

（3）包村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎上浮20%。不包村人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優(yōu)，年終獎上浮10%。

（4）包村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每月1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假計為出勤。

（5）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費(fèi)在年底與獎金一并發(fā)放。

（7）臨時人員不進(jìn)行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。

七、節(jié)假日值班管理制度

（1）機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按機(jī)關(guān)站所室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴(yán)禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認(rèn)真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

八、民事調(diào)解工作制度

1、調(diào)解原則

（1）、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解；

（2）、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；

（3）、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

2、調(diào)解工作紀(jì)律

（1）不得徇私舞弊；（2）不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù)；（3）不得侮辱、處罰當(dāng)事人；（4）不得泄露當(dāng)事人的隱私；（5）不得吃請受禮。

3、調(diào)解程序（1）受理糾紛

①當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；（2）調(diào)查分析

受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點(diǎn)，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析；

（3）調(diào)解

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

4、匯報制度

（1）、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（2）、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；（3）、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；（4）、每月向司法局匯報工作情況。

5、登記制度

（1）受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表；<（2）調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存；（3）重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

（4）向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。

九、民主評議黨員制度

1、每年進(jìn)行一次民主評議黨員活動。在年終總結(jié)時或上級黨組織同意安排的時間進(jìn)行。評議的目的是：進(jìn)一步加強(qiáng)支部的建設(shè)，達(dá)到激勵黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的，促進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。

2、評議分黨小組進(jìn)行。黨員在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)個人在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，特別是要重點(diǎn)檢查對堅持四項(xiàng)基本原則，學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3、評議中，每個黨員要是非分明，堅持實(shí)事求是既不降低黨員標(biāo)準(zhǔn)，又不提高空乏過高的要求，既要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。在評議后，按上級要求評出先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并按規(guī)定處置不合格黨員，處分違紀(jì)黨員。

4、每個黨員要認(rèn)真參加民主評議，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

第五篇：機(jī)關(guān)工作制度

機(jī)關(guān)工作制度

1、機(jī)關(guān)上班實(shí)行雙休日制，作息時間以鎮(zhèn)黨政辦公室的通知為準(zhǔn)，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到或早退，不準(zhǔn)擅自離崗或串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1 次通報批評，屢教不改的，由鎮(zhèn)紀(jì)委查處。

2、各辦公室工作人員實(shí)行亮牌上崗（根據(jù)每個人的職務(wù)、職責(zé)和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個干部職工必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達(dá)，確保信息暢通。

3、政府機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行“三制”管理：一是去向報告和公示制。黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員有事或下鄉(xiāng)，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦做好去向登記并予以公示，便于工作聯(lián)系。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。二是領(lǐng)導(dǎo)查崗制，由黨政領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地對機(jī)關(guān)工作人員在崗情況進(jìn)行檢查，檢查時做好查崗記錄。三是考勤公示制?？记趯?shí)行一月一通報，全體機(jī)關(guān)干部的考勤情況與全年考勤獎掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。

4、全體干部職工必須自覺遵守紀(jì)律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。

5、來客接待原則上在機(jī)關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導(dǎo)同意。出差在外就餐，堅持現(xiàn)金結(jié)算，不得簽單。

6、機(jī)關(guān)公務(wù)用車，一律由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)派車，主要領(lǐng)導(dǎo)不在時，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)派車。

7、全體干部職工要爭當(dāng)遵紀(jì)守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁洶酒，嚴(yán)禁吵架鬧事，嚴(yán)禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴(yán)格按黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定查處。