第一篇：上海農(nóng)民保障制度和上海員工年休假制度

2016年上海農(nóng)民工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(保障金)制度

目前,預(yù)防和解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)取得了很大成效,在推行了農(nóng)民工工資保障金制度的施工單位中,純粹拖欠農(nóng)民工工資的舉報(bào)投訴案件大幅度下降, 為保障建筑業(yè)農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(人社部明電[2015]4 號(hào))、《上海市防范建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款暫行規(guī)定》(滬府發(fā)[2006]28號(hào))等文件精神，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委、市人力資源社會(huì)保障局和市公安局將聯(lián)合開(kāi)展本市建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，具體由市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站(以下簡(jiǎn)稱“市安質(zhì)監(jiān)總站”)和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)組織實(shí)施。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查項(xiàng)目

全市范圍內(nèi)的所有在建房建工程。

二、檢查內(nèi)容

(一)建設(shè)單位是否按照合同(協(xié)議)支付工程款;(二)總包施工單位是否按照合同(協(xié)議)向?qū)I(yè)分包和勞務(wù)分包企業(yè)支付工程款和勞務(wù)款;(三)用人單位是否建立支付農(nóng)民工工資的月發(fā)放工資清單;(四)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和月發(fā)放工資清單是否相符;(五)施工單位是否采用施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)名制管理。

三、檢查安排

專(zhuān)項(xiàng)檢查分兩個(gè)階段進(jìn)行。

(一)自查階段

2015年12月14日至21日為企業(yè)自查階段。各工程施工總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)照檢查內(nèi)容和相關(guān)管理文件規(guī)定，對(duì)所屬工地自有務(wù)工人員、專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)企業(yè)的用工情況進(jìn)行檢查，保存好用工和自查情況的基礎(chǔ)資料，同時(shí)填寫(xiě)《施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工自查情況表》(見(jiàn)附件1)報(bào)工程受監(jiān)監(jiān)督站(嘉定區(qū)、寶 山區(qū)的工程項(xiàng)目報(bào)建管所)。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違規(guī)用工行為，各責(zé)任企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行糾正。

(二)核查階段

2015年12月22日至2016年1月31日前，市安質(zhì)監(jiān)總站和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)、各區(qū)(縣)安質(zhì)監(jiān)站(建管所)和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等有關(guān)部門(mén)將組成聯(lián)合檢查組，采取點(diǎn)名或隨機(jī)抽查的方式，組織開(kāi)展全市建筑農(nóng)民工工資支付等情況的督查。

各區(qū)(縣)安質(zhì)監(jiān)站(建管所)和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于 2015年12月22日前將《建筑工程民工工資清欠表》(附件2)分別報(bào)市安質(zhì)監(jiān)總站市場(chǎng)監(jiān)管科(信訪辦)和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)。市安質(zhì)監(jiān)總站和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要將匯總數(shù)據(jù)于2016年1月上旬進(jìn)行相互交換。

四、工作要求(一)強(qiáng)化分工協(xié)作、密切交流溝通。各區(qū)(縣)建設(shè)行政主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)、公安部門(mén)要明確分工，加強(qiáng)協(xié)作，建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期溝通情況，完善工作機(jī)制，確保清欠工作順利開(kāi)展。各區(qū)(縣)建設(shè)行政主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市政府派出機(jī)構(gòu)管委會(huì)和外省市駐滬辦建管處應(yīng)當(dāng)在清欠行動(dòng)開(kāi)展前將負(fù)責(zé)部門(mén)、接待窗口地址、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的信息分別報(bào)市安質(zhì)監(jiān)總站和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)。各級(jí)公安部門(mén)負(fù)責(zé)處理人力資源社會(huì)保障部門(mén)移送的涉嫌犯罪的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，協(xié)助處置發(fā)生的因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件。各公安分(縣)局對(duì)負(fù)責(zé)辦理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件和處置群體性事件應(yīng)分別明確聯(lián)系人及聯(lián)系方式，提供給該區(qū)(縣)建設(shè)行政主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)，加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)系。

(二)明確責(zé)任主體，落實(shí)相關(guān)責(zé)任。建設(shè)單位和施工總包企業(yè)應(yīng)按約定支付工程款，施工企業(yè)應(yīng)及時(shí)向農(nóng)民工支付工資。施工企業(yè)由于工程款結(jié)算等原因暫時(shí)難以結(jié)清農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位和總承包企業(yè)逐級(jí)落實(shí)工程款中工資部分優(yōu)先預(yù)付，杜絕發(fā)生欠薪事件。項(xiàng)目經(jīng)理為工程欠薪糾紛處置第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)企業(yè)所承接工程的欠薪糾紛處理。欠薪糾紛首先應(yīng)當(dāng)由項(xiàng)目部和企業(yè)處置，在工地解決糾紛，做到欠薪糾紛不出工地。對(duì)于在欠薪群體性矛盾中處置不力，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的施工總包單位，自建設(shè)行政主管部門(mén)確認(rèn)之日起，暫停其在本市施工項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)名一個(gè)月。(三)建立信息公示制度，及時(shí)公布進(jìn)展情況。農(nóng)民工欠薪投訴實(shí)行屬地化受理處置原則。各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和人力資源社會(huì)保障部門(mén)以及市政府派出機(jī)構(gòu)管委會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立接待窗口，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理欠薪糾紛事件，并公布電話。外省市駐滬辦建管處應(yīng)指定專(zhuān)人配合做好所屬省市進(jìn)滬企業(yè)的欠薪糾紛的預(yù)防和處置工作。

(四)加大追責(zé)力度，依法依規(guī)處置。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)發(fā)生欠薪以及無(wú)《勞動(dòng)合同》的企業(yè)，依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，作出行政處理或處罰。對(duì)符合《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪情形的拖欠農(nóng)民工工資的案件，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)向公安機(jī)關(guān)移送。對(duì)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及《上海市勞動(dòng)保障重大違法行為社會(huì)公布辦法(試行)》 的規(guī)定，向社會(huì)公布。對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪的、惡意討薪擾亂正常社會(huì)秩序的、欠薪引發(fā)群體性事件的，各級(jí)公安部門(mén)要依法處理。

對(duì)經(jīng)查實(shí)建筑企業(yè)存在惡意拖欠工資行為的，或因轉(zhuǎn)包、違法分包等原因?qū)е掳l(fā)生拖欠工資行為的，或以假借索要農(nóng)民工工資為名實(shí)施惡意催討工程款行為的，或因不積極配合管理部門(mén)處置的，各級(jí)建設(shè)行政管理部門(mén)按照規(guī)定，區(qū)別情節(jié)輕重作出記入企業(yè)誠(chéng)信手冊(cè)、納入繳納工資保證金不良企業(yè)名單、暫停其在本市承接工程項(xiàng)目等處理，并對(duì)其違法行為予以行政處罰。

對(duì)本次檢查中發(fā)現(xiàn)未落實(shí)整改或經(jīng)過(guò)整改仍舊復(fù)發(fā)的企 業(yè)，各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依法從嚴(yán)處罰。對(duì)督察中發(fā)現(xiàn)用工規(guī)范、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)措施落實(shí)較好的施工企業(yè)和工程項(xiàng)目，市建設(shè)行政主管部門(mén)將予以全市通報(bào)表?yè)P(yáng)。

(五)各區(qū)(縣)安質(zhì)監(jiān)站(建管所)和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于2016年1月31日將本次專(zhuān)項(xiàng)檢查情況分別報(bào)市安質(zhì)監(jiān)總站和市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)。

? 2016-2017年上海市職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規(guī)定

? ? 2018-06-05

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院通過(guò)并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

? 哪些人可以享受年休假? ? 年假

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。?

? 年休假的天數(shù)

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。?

? 不能休年休假的補(bǔ)償 ? 目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

? 職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算

凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。?

? 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

? 如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

? 解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)未休年休假補(bǔ)償

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。?

? 其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

? 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

? 如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，9月30日與單位解除勞動(dòng)合同。其當(dāng)年度未享受年休假，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。? 如其前12個(gè)月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律師事務(wù)所孫斌律師)? 年休假與其他休假的關(guān)系

目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： ?

? 第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

? 年假

第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，? 條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

? 第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

? 保證貫徹落實(shí)

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部? 門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

? 條例全文

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。?

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? 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

? 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;?

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?(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;?(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;?(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;?(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

? 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

? 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

? 第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

? 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。?

? 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

? 第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。? 第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。” ?

?

? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”

? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

? 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

第二篇：?jiǎn)T工年休假制度（模版）

員工年休假制度

一、年休假規(guī)定

1、年休假：?jiǎn)T工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動(dòng)作廢。

4、年假與婚假不可同時(shí)使用。

5、員工每次申請(qǐng)年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個(gè)月后方可開(kāi)始請(qǐng)休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的d）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《年休假審批單》，至公司總經(jīng)理處審批。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。

二、婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產(chǎn)檢假

1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

補(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

第三篇：?jiǎn)T工年休假制度

員工休假制度

一、年休假規(guī)定

1、年休假：?jiǎn)T工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動(dòng)作廢。

4、年假與婚假不可同時(shí)使用。

5、員工每次申請(qǐng)年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個(gè)月后方可開(kāi)始請(qǐng)休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的d）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，層呈至各公司法人或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。

二、婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產(chǎn)檢假

1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

4、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

補(bǔ)充：產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

第四篇：上海××實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司年休假管理辦法

上海**實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

年休假管理制度

一、目的為規(guī)范公司年休假管理，維護(hù)員工休息休假權(quán)利和有計(jì)劃地安排員工休假，體現(xiàn)公司以人為本管理理念，根據(jù)中華人民共和國(guó)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合公司實(shí)際制訂本管理制度。

二、定義

1、年休假：指公司員工在一個(gè)公歷中可享受的帶薪假期，以天為單位。

2、累計(jì)工齡：指員工正式參加工作時(shí)間（員工畢業(yè)離校后，在社會(huì)中擔(dān)任正式全職工作的工齡，無(wú)重復(fù)疊加，實(shí)習(xí)兼職不計(jì)）的累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，以年為單位。具體核算依據(jù)本人檔案或社保繳納憑證、勞動(dòng)手冊(cè)。

三、適用范圍

本辦法適用于上海**實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）、并在公司連續(xù)工作服務(wù)滿1年后的員工均可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入及福利待遇。

各事業(yè)部及子公司可根據(jù)行業(yè)和地域特點(diǎn)，制定各公司的年休假管理制度，報(bào)組織管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、關(guān)鍵活動(dòng)描述

1、年休假條件及待遇

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；己滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天數(shù)不包括國(guó)家法定的休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假、婚假等假期時(shí)間。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

（1）員工當(dāng)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿lO年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假原則

（1）員工入職滿一年后（含試用期），方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。

（2）年休假不可提前申請(qǐng)。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期為1個(gè)公歷，在1個(gè)公歷內(nèi)可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于員工在年休假有效期內(nèi)未主動(dòng)申請(qǐng)年休假，期滿后視為自動(dòng)放棄年休假。

如因公司原因不能安排員工休年休假的，員工可向所屬中心申請(qǐng)延期休假，經(jīng)總裁室批準(zhǔn)后，交組織管理中心備案，延期最長(zhǎng)不超過(guò)1年。如果在延期后的截止時(shí)間內(nèi)沒(méi)有休假的，公司將視其自動(dòng)放棄。

（4）離職員工的年休假：有未休年假的，原則上休完年假后再終止或解除勞動(dòng)合同；特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）公司聘用人員的年休假參照本制度執(zhí)行。

（6）另有特殊約定的，按約定執(zhí)行。

4、申請(qǐng)、審核

（1）年休假由組織管理中心根據(jù)員工的累計(jì)工作年限，在每年2月通知所屬中心和員工，注明員工當(dāng)年可享有的休假天數(shù)。

（2）為了便于中心工作安排，符合年休假條件的員工至少提前一周向中心負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)；經(jīng)組織管理中心審核合格后，方可申請(qǐng)相應(yīng)年休假天數(shù)。

（3）公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休年休假或?qū)T工提出的休年休假時(shí)間做出調(diào)整。

（4）員工請(qǐng)事假時(shí)，如有年休假應(yīng)優(yōu)先使用年休假。

（5）組織管理中心作為年休假管理部門(mén)，有權(quán)對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)于不合格的申請(qǐng)有權(quán)不予批準(zhǔn)。

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的視為曠工行為，將依照公司管理制度予以相應(yīng)

處理。

5、其它

（1）本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。

（2）當(dāng)年休假天數(shù)，按照員工在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：

當(dāng)年可享受年假天數(shù) ＝（員工當(dāng)在本公司工作的日歷天數(shù)÷ 365天）× 員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)己安排年休假天數(shù)。

（3）本制度是公司《休假管理制度》組成部分，由組織管理中心負(fù)責(zé)解釋。

（4）本制度如與國(guó)家頒布的相關(guān)條例、細(xì)則有沖突的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

例：?jiǎn)T工當(dāng)年可享受年假天數(shù)

員工李某自2004年參加工作，到2011年累計(jì)工齡已達(dá)7年,他于2011年3月22日進(jìn)入本公司工作。則李某在2012年3月22日起可以申請(qǐng)自申請(qǐng)日之前在公司的工作期間的年假。但李某2011的年休假天數(shù)必須在2012年12月31日前申請(qǐng)完畢，以此類(lèi)推，否則視為主動(dòng)放棄。

*注：

1、申請(qǐng)資格、申請(qǐng)年假的天數(shù)，均按照員工在公司【工作】滿一年計(jì)算。

2、年休假天數(shù)的有效期，按照【公歷】計(jì)算。

（本注解供說(shuō)明用，正文可刪除）

第五篇：上海插班生制度

插班生制度總述

一、政策解讀

上海市教委本著培養(yǎng)創(chuàng)新人才、鼓勵(lì)優(yōu)等學(xué)生成才以及在大學(xué)本科新生中引入適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的目的，自2000年起，先后允許復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、東華大學(xué)、華東政法大學(xué)、上海大學(xué)、上海理工大學(xué)、上海海事大學(xué)、上海海洋大學(xué)、上海政法學(xué)院、上海工程技術(shù)大學(xué)等重點(diǎn)高校招收插班生。凡上海市普通高校在讀的全日制一年級(jí)本科學(xué)生，品德優(yōu)良、身體健康，在完成第一學(xué)年學(xué)習(xí)（修滿所在高校固定的課程或?qū)W分）并且成績(jī)合格（其一年級(jí)成績(jī)單上無(wú)不及格記錄），都可以報(bào)名參加插班生考試。招生的報(bào)名條件、招生名額、考核辦法、錄取方法等由試點(diǎn)高校向社會(huì)公布。被錄取的新生由錄取學(xué)校將新生名單上報(bào)市教委，經(jīng)審核辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。插班新生將按錄取學(xué)校的學(xué)籍管理辦法進(jìn)行管理，未錄取的新生仍留在原高校繼續(xù)學(xué)習(xí)。

二、招生院校

上海市教委自2000年起先后允許復(fù)旦大學(xué)等重點(diǎn)高校招收插班生，每年都有5所或5所以上的高校招生，從未間斷過(guò)。但是具體招生高校或?qū)I(yè)每年都略有變化。2016年招生的高校有復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、華東理工大學(xué)、東華大學(xué)、華東政法大學(xué)、上海大學(xué)、上海理工大學(xué)、上海海事大學(xué)、上海海洋大學(xué)、上海政法學(xué)院、上海工程技術(shù)大學(xué),共13所高校。各高校的招生簡(jiǎn)章要到當(dāng)年的4月中下旬公布，5月底6月初進(jìn)行考試。

三、報(bào)考基本條件

凡上海市普通高校在讀的全日制一年級(jí)本科學(xué)生，品德優(yōu)良、身體健康，在完成第一學(xué)年的學(xué)習(xí)（修滿所在高校規(guī)定的課程或?qū)W分）并且成績(jī)合格（其一年級(jí)成績(jī)單上無(wú)不及格記錄），都可以報(bào)名參加插班生考試。

四、考試科目

大部分高校的理科專(zhuān)業(yè)都要考英語(yǔ)和高等數(shù)學(xué)兩門(mén)基礎(chǔ)功課，部分高校如：復(fù)旦大學(xué)文科專(zhuān)業(yè)考英語(yǔ)和文科綜合,理科考英語(yǔ)和高等數(shù)學(xué)；上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)根據(jù)專(zhuān)業(yè)的不同需考專(zhuān)業(yè)課。華東政法大學(xué)考英語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文、法律基礎(chǔ)。

五、錄取待遇

插班新生作為錄取高校的正式學(xué)生，從錄取重點(diǎn)高校的二年級(jí)開(kāi)始學(xué)習(xí)（部分高校要從大一開(kāi)始），享受和正式統(tǒng)招生一樣的待遇（包括學(xué)籍、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）。

六、時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1、招收插班生的各個(gè)高校在每年四月底或五月初公布招生簡(jiǎn)章，各高校官網(wǎng)的招生辦或教務(wù)處查詢。

2、根據(jù)招生院校的招生簡(jiǎn)章，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名手續(xù)。多數(shù)高校要求先在線提交報(bào)名表，再通過(guò)郵寄方式或現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，完成報(bào)名手續(xù)。

3、插班生考試通常在5月中旬至6月上旬舉行，分初試和復(fù)試兩輪。初試為招生高校出題進(jìn)行筆試，而復(fù)試通常是專(zhuān)業(yè)測(cè)試及面試。

4、復(fù)試結(jié)束后，被錄取的考生將會(huì)得到通知。8月中下旬開(kāi)始，招收插班生的各高校將錄取名單上報(bào)上海市教委，幫助學(xué)生辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，轉(zhuǎn)入錄取高校學(xué)習(xí)。