第一篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

吉人聯(lián)字〔2005〕43號(hào)

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共吉林省委組織部

吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事業(yè)單位聘用人員時(shí)，必須與受聘人員簽訂聘用合同。

第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。自愿申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。

第六條 聘用合同必須具備下列條款：

1．聘用合同期限；

2．崗位及其職責(zé)要求；

3．崗位紀(jì)律；

4．崗位工作條件；

5．工資待遇；

6．聘用合同變更、終止和解除的條件；

7．違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

第七條 聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的項(xiàng)目合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長(zhǎng)聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。

對(duì)在國(guó)有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。

第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。聘期在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過(guò)15日；聘期在6個(gè)月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過(guò)30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過(guò)60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位聘用按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。

第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第十一條 下列聘用合同無(wú)效：

1．違反國(guó)家法律、法規(guī)的；

2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；

3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

4．未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的。

無(wú)效的聘用合同，自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無(wú)效或部分無(wú)效，由同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

第三章 聘用合同的鑒證

第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門(mén)為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭(zhēng)議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。聘用合同鑒證由政府人事部門(mén)指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。

第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：

1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；

2．聘用合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3．聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；

4．聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；

5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無(wú)歧義。

第十四條 聘用合同鑒證時(shí)，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場(chǎng)，并提交以下材料：

1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書(shū)一式四份；

2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書(shū)）；

3．受聘人員身份證明。

第十五條 鑒證機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

對(duì)不真實(shí)、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說(shuō)明理由。

鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。

第十六條 聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢和服務(wù)。第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第十七條 聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。工作崗位變化后，應(yīng)按原簽訂程序相應(yīng)變更合同有關(guān)內(nèi)容。

第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。

聘期內(nèi)事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置。

聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷(xiāo)，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聘期內(nèi)如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調(diào)整，與合同的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生矛盾的，雙方應(yīng)依法修訂合同中的相關(guān)條款或重新簽訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷(xiāo)、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。

涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

2．未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

3．違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

7．國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：

1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2．受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無(wú)正當(dāng)理由不同意對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5．受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

6．按政府指令性計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年適應(yīng)期內(nèi)的；

7．屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)或參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理單位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。

第二十六條 除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：

1．正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員；

2．由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；

3．正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；

4．有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應(yīng)的書(shū)面證明。

終止或解除聘用關(guān)系后，聘用單位和原受聘人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);人事檔案可由人才交流機(jī)構(gòu)代理。

第五章 違反和解除聘用合同的責(zé)任

第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在聘用合同中對(duì)違約責(zé)任有約定的，按約定執(zhí)行。合同雖未約定，但給對(duì)方造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。

第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4．聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。受聘時(shí)間不滿1年的按1年核計(jì)發(fā)給。

第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進(jìn)行補(bǔ)償，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓(xùn)補(bǔ)償。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章 管理與監(jiān)督

第三十四條 各級(jí)黨委組織、政府人事部門(mén)是事業(yè)單位聘用合同的綜合管理部門(mén)。

對(duì)本級(jí)所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。

第三十五條 各級(jí)政府人事部門(mén)對(duì)其委托的聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反有關(guān)政策法規(guī)的行為責(zé)令其改正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，取消其鑒證資格。

第三十六條 事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。

第三十七條 事業(yè)單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可向同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

第三十八條 省人事廳負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則

第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)35號(hào))、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)158號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)事業(yè)單位合同管理制度

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。

聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);

(二)應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);

(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

(四)應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責(zé)要求;

(三)崗位紀(jì)律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責(zé)任;

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同

期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月;試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定

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第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

(一)違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

第三篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào) 2006年2月24日）

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。各級(jí)政府人事部門(mén)要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書(shū)是保證聘用制順利實(shí)施的一個(gè)重要步驟，在實(shí)行聘用制過(guò)程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事?tīng)?zhēng)議，國(guó)家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書(shū)（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。

三、各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實(shí)際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

四、簽訂聘用合同的同時(shí)，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。

聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

（一）違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書(shū)面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。

第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。

第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門(mén)或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。

本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門(mén)提出聘用人員計(jì)劃，并填寫(xiě)人員信息登記表，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對(duì)其日常管理由所在部門(mén)進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長(zhǎng)簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對(duì)待，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡(jiǎn)、高效的原則，聘請(qǐng)人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請(qǐng)人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過(guò)50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過(guò)45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國(guó)《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級(jí)以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫(kù)。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時(shí)，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績(jī)效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級(jí)工月工資800元、中級(jí)工月工資700元、初級(jí)工月工資600元?？?jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績(jī)效工資。

（四）聘用的時(shí)限

每期簽定勞動(dòng)合同不超過(guò)一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績(jī)效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無(wú)關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車(chē)的、酒后駕駛的、行車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對(duì)等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第五篇：吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法

吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》的通知

吉人聯(lián)字[2005]42號(hào)

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法

第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。

第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開(kāi)招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制和人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。

第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。

第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作方案并組織實(shí)施。

第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)制定公開(kāi)招聘工作方案，報(bào)主管部門(mén)審核同意后，由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格

條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委組織或政府人事部門(mén)備案。

第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)相關(guān)人員組成。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。

第十一條 公開(kāi)招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章并通過(guò)新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開(kāi)發(fā)布。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。

(四)招聘單位公布考試或測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測(cè)評(píng)的成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。

(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。

(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書(shū)面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門(mén)要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門(mén)要加強(qiáng)宏觀管理。

第十五條 對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門(mén)可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。