第一篇：江門市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法

江門市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法

（市府辦

2005年6月20日

江府辦[2005]48號）

第一章 總

則

第一條 為全面深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立和規(guī)范我市事業(yè)單位人員聘用制，根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外都要試行人員聘用制度。事業(yè)單位中的原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實(shí)行聘用制度。

第三條 堅持黨管干部、黨管人才的原則，執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理、精簡、效能的原則設(shè)臵崗位，明確崗位職責(zé)、條件和待遇，建立一套適合各類事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位要求的現(xiàn)代人事管理制度。

第四條 禁止事業(yè)單位違反國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。

第二章 實(shí)施步驟

第五條 各部門和單位要采取多種形式和方法，廣泛開展事業(yè)單位試行人員聘用制度的宣傳發(fā)動工作。通過召開動員大會、組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件等方法，使全體人員了解事業(yè)單位試行人員聘用制度的內(nèi)容和要求，提高思想認(rèn)識，積極支持和參與試行人員聘用制度工作。

第六條 各事業(yè)單位要根據(jù)國務(wù)院辦公廳、中共中央組織部、國家人事部、省政府辦公廳、省人事廳等有關(guān)政策和精神，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括如下內(nèi)容：

（一）試行人員聘用制度的指導(dǎo)思想和原則；

（二）試行人員聘用制度的時間、步驟和方法；

（三）崗位設(shè)臵和人員聘用（任）的方式和方法；

（四）落聘人員的安臵辦法；

（五）聘后管理的措施。

第七條 各事業(yè)單位的實(shí)施方案應(yīng)先在單位內(nèi)部公布，并組織職工討論，廣泛聽取意見，修改完善，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究和職工代表大會討論通過后按規(guī)定程序上報。

第八條 職工依據(jù)本單位公布的崗位以及崗位的職責(zé)、條件、待遇和自身條件，申請應(yīng)聘崗位。

第九條 單位采取競爭上崗或雙向選擇等方式方法，按照規(guī)定程序進(jìn)行考試或考核，擇優(yōu)擬定崗位聘任人選，并將具體崗位聘任名單統(tǒng)一公布。

第十條 單位與職工按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》。

第十一條 單位與職工簽訂的《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》送同級政府人事部門鑒證。

第三章 崗位設(shè)臵

第十二條 事業(yè)單位應(yīng)在事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、科室職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家、省、市定崗定員政策和單位工作性質(zhì)、所承擔(dān)任務(wù)、自身發(fā)展需要，合理設(shè)臵崗位，制定各級管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位、職數(shù)及其職責(zé)、任職資格條件、待遇、聘用期限。

第十三條 崗位設(shè)臵必須以“事”為中心，根據(jù)單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，合理設(shè)臵崗位，不能因人設(shè)崗。

崗位設(shè)臵必須是有效完成工作任務(wù)的最低數(shù)量，可設(shè)可不設(shè)的崗位堅決不設(shè)，不交叉和重復(fù)設(shè)崗。

崗位設(shè)臵要向關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位傾斜，向人才緊缺、技術(shù)力量薄弱的崗位傾斜，要有利于吸引和選拔優(yōu)秀人才。

第十四條 設(shè)臵崗位事項。

（一）對單位的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，再進(jìn)行分解、歸類、合并，劃分崗位職責(zé)范圍和類別。

（二）根據(jù)崗位工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，確定崗位層次。

（三）對崗位設(shè)臵進(jìn)行評價，對不適當(dāng)?shù)膷徫换驆徫宦氊?zé)要及時進(jìn)行調(diào)整。

（四）制定崗位說明書。崗位說明書的制定要簡明規(guī)范，主要內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和任職資格條件等。

第四章 聘用方式

第十五條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘、考試考核、競爭上崗和雙向選擇等方式聘用人員。

（一）公開招聘。事業(yè)單位應(yīng)面向社會公開招聘工作人員。

（二）考試考核。事業(yè)單位首次試行人員聘用制，應(yīng)在單位現(xiàn)有在編的職工中，采取考試或考核的方式擇優(yōu)聘用；其中有執(zhí)業(yè)資格才能上崗的專業(yè)性崗位，須從具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用。

對聘期屆滿人員，單位可按照管理權(quán)限，通過述職、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行聘期考核確定是否續(xù)聘。

（三）競爭上崗。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘任，按照干部人事管理權(quán)限辦理；中層管理崗位人員的聘任，原則上參照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字［1998］33號）和省、市的有關(guān)規(guī)定，通過競爭上崗產(chǎn)生聘任人選。

參加競爭上崗人員與所競爭崗位要體現(xiàn)差額原則。由于專業(yè)性太強(qiáng)等客觀原因達(dá)不到競爭比例的，可根據(jù)管理權(quán)限由所在單位專業(yè)（學(xué)科）帶頭人推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘任人選。

（四）雙向選擇。實(shí)行雙向選擇的方法是：

1、個人填寫雙向選擇志愿表，每人可選擇1至2個崗位。

2、單位的部門負(fù)責(zé)人填寫選擇本部門工作人員意向表，每個崗位選擇不少于2人。

3、由于專業(yè)性強(qiáng)，人數(shù)少等原因不具備“雙向選擇”條件的，由單位的部門領(lǐng)導(dǎo)提出擬聘用人選。

4、單位聘用工作小組對雙向選擇意見進(jìn)行審查協(xié)調(diào)，提出聘用意見。

5、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后，按規(guī)定程序辦理聘用（任）手續(xù)。

第五章 工資福利待遇

第十六條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度的同時，進(jìn)一步深化內(nèi)部收入分配改革，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵機(jī)制。確定受聘人員的工資待遇，要根據(jù)崗位職責(zé)、效率優(yōu)先、兼顧公平，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜，按照“崗動薪動”的原則，結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)，搞活工資分配。

（一）經(jīng)費(fèi)來源主要由財政核撥的事業(yè)單位，以及經(jīng)費(fèi)來源部分由財政核補(bǔ)的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分，根據(jù)所聘崗位的等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、職員等級、工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級，下同）確定；二是國家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國家有關(guān)規(guī)定可用于個人分配部分，由單位根據(jù)實(shí)際情況搞活分配；三是國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（二）經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照國家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動和養(yǎng)老保險制度改革前計發(fā)退休（退職）費(fèi)的依據(jù)。

為營造我市良好的吸引、留住人才環(huán)境，對高級職稱人員聘用后的工資福利待遇，應(yīng)不低于本單位人事制度改革前的水平。

第六章 聘用合同的訂立

第十七條 聘用單位按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)［2003］61 號）文的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按干部管理權(quán)限與工作人員簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》。

第十八條 受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。聘用工作小組成員在辦理人員聘用事項時,遇有與自己有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第十九條 聘用合同鑒證是政府人事部門依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性的一項行政服務(wù)措施。合同鑒證的重點(diǎn)是合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策，合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。市直及中央、省駐江事業(yè)單位，其聘用合同鑒證由市人事局負(fù)責(zé)，各市、區(qū)聘用合同的鑒證，由各市、區(qū)人事局負(fù)責(zé)。

第七章 聘后管理

第二十條 事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員均實(shí)行考核制度，考核必須堅持客觀、公正的原則?？己擞蓡挝豢己诵〗M負(fù)責(zé)組織實(shí)施，小組成員由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、職工代表組成?？己斯ぷ鞣桨疙毥?jīng)單位職代會討論通過，考核結(jié)果要在單位內(nèi)部公示，接受群眾監(jiān)督。

考核形式包括定期考核（年度考核、聘期考核）和不定期考核（平時考核）。

考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合，包括德、能、勤、績、廉等方面。

考核的基本方法，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、工作實(shí)績與工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法，考核小組在聽取群眾評議意見和單位領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，提出對工作人員考核等次意見，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結(jié)果是單位對聘用人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。按干部人事管理權(quán)限，聘用單位對年度考核或者聘期考核不合格的受聘人員，可以調(diào)整崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)。崗位變化后，其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由拒絕變更的，單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第二十一條 為保障聘用制度的實(shí)施，妥善處理聘用工作中出現(xiàn)的各種問題，及時化解矛盾，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，各級人事部門要建立和完善人事爭議仲裁制度。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辭聘、未聘安臵等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以申請人事爭議仲裁。

第八章 執(zhí)行與監(jiān)督

第二十二條 事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度，按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，從本單位現(xiàn)有在職職工中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在嚴(yán)格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

第二十三條 江門市委管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，仍執(zhí)行現(xiàn)行的管理辦法，暫不實(shí)行聘用制；各市、區(qū)委管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由各市、區(qū)自行確定管理辦法。

事業(yè)單位的黨群組織專職人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

單位中層崗位（含）以下人員的聘用合同，由單位法定代表人與其簽訂。單位中層崗位人員的職務(wù)聘任期限，除即將到達(dá)退休年齡等特殊情況外，一般應(yīng)與所在單位法定代表人任期相一致。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，實(shí)行評聘分開，根據(jù)崗位需要和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行聘任。

第二十五條 實(shí)行低職高聘，為人才成長創(chuàng)造條件。低職高聘適用于無須具備執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)崗位，同時具備以下條件：

（一）貢獻(xiàn)突出、成績顯著，群眾公認(rèn)，真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，是本單位、本專業(yè)學(xué)科帶頭人、部門負(fù)責(zé)人或是單位引進(jìn)的特殊專業(yè)技術(shù)人才；

（二）本專業(yè)、部門緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，并有空缺崗位；

（三）任現(xiàn)職以來獲得江門市科研成果一等獎以上（主研人員）或現(xiàn)已承擔(dān)市級重點(diǎn)科研課題（主研人員）。

第二十六條 聘用合同的期限按如下類別作不同處理。

（一）聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

（二）試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原固定職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。

（三）首次聘用，對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。符合上述條件的未聘人員，應(yīng)在試行人員聘用工作中予以妥善安臵，不得解除與單位的人事關(guān)系。聘用期滿，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)聘用合同，如果職工提出訂立長期合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。

（四）在試行聘用制中，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部本人愿意的，可簽訂長期合同；復(fù)員退伍軍人可簽訂中、長期合同。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人首次簽訂聘用合同，不得約定試用期。

（五）單位首次試行人員聘用制的上一年年度考核確定為不合格等次的人員，可簽一年的短期合同，次年被評為合格以上等次的，參照本單位人員聘用期限，簽訂相應(yīng)期限的合同。

（六）經(jīng)批準(zhǔn)辦理延長退休的專家，單位可與其簽訂與延長退休期限相一致的聘用合同。

（七）個人行為能力受到限制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)有效鑒定，可以緩簽聘用合同，緩簽期的待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后仍不與單位簽訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

（九）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

（十）經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失，緩簽期的待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（五）單位聘任為正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含博士生導(dǎo)師）和博士后研究出站的專業(yè)技術(shù)人員以及享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；

（六）取得碩士學(xué)位以上、副高職稱以上和關(guān)鍵崗位的管理、專業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)本人提出、單位同意后，也可簽訂長期合同；

（七）國家政策有明確規(guī)定的。

第二十八條 在單位首次試行人員聘用制中確實(shí)需要落聘的職工，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況妥善安臵。

（一）工齡不滿10年的落聘人員，可由單位安排為期不超過6個月的待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期。待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，單位按月發(fā)給100%的工資、補(bǔ)貼以及50%的崗位津貼、獎金。培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，單位根據(jù)個人情況，安排競聘新的崗位；經(jīng)2次競聘確實(shí)難以競聘上崗的，可根據(jù)其具體情況安排在工勤崗位工作，享受新的崗位薪酬待遇，或者根據(jù)本人意愿，給予12個月的擇業(yè)流動期；擇業(yè)流動期由單位按月發(fā)給國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和補(bǔ)貼。擇業(yè)流動期間到新單位再就業(yè)的，原單位從其就業(yè)之月起停發(fā)工資和補(bǔ)貼，并給予辦理有關(guān)手續(xù);本人提出辭職的，單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，并按國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，辦理辭職、社會保險等手續(xù)。

（二）工齡滿10年不滿25年的落聘人員，原則上在本單位合理安排，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?；調(diào)整后的崗位實(shí)行試崗期，每次試崗期為一年，不合格的可調(diào)整另一崗位試崗。試崗期間由單位按月發(fā)給100%的工資、補(bǔ)貼以及50%的崗位津貼、獎金；試崗期滿，考核合格的應(yīng)予以聘用，并簽訂聘用合同；兩次試崗不合格又不服從安排的落聘人員，本人可以提出辭職，或由單位辦理辭退手續(xù)。

第二十九條 各事業(yè)單位在研究擬定受聘人員的工資待遇分配辦法時，要兼顧國家、集體、個人三者利益，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，妥善處理各類人員之間的關(guān)系，分配改革方案需充分聽取群眾的意見，經(jīng)職工代表大會審議，并報上級主管部門審核和政府人事部門備案。其中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的收入分配辦法，應(yīng)按干部管理權(quán)限報主管部門批準(zhǔn)。事業(yè)單位的工資總額由人事、財政等部門聯(lián)合核定。

第三十條 事業(yè)單位試行人員聘用制后，對批準(zhǔn)辭職、辭退的人員，其解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。沒有辦理社會保險的，單位要按國家、省和我市有關(guān)規(guī)定辦理社會保險手續(xù)，繳納單位應(yīng)交的社保費(fèi)。

第三十一條 事業(yè)單位實(shí)施本辦法后新進(jìn)入的工作人員，因自身原因在合同期間被解聘或合同期滿不再續(xù)聘的，不適用第二十八條規(guī)定。

第三十二條 試行聘用制后新進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員試行人事代理制度；在試行人員聘用制后，被中止、終止、解除合同的人員，其人事檔案，用人單位在1個月內(nèi)移交給當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才交流服務(wù)中心管理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三十四條 本辦法施行后，如國家和省出臺新的政策規(guī)定，按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由江門市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山 東 省 人 事 廳

(二○○五年十二月二十七日)

第一章 總則

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)當(dāng)堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第二章 人員聘用的組織和程序

第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。

第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。新進(jìn)人員，除按國家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會公開招聘。

第八條 人員聘用的基本程序:

（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;

（三）審查應(yīng)聘人員的資格、條件;

（四）組織考試或者考核；

（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；

（七）公布聘用結(jié)果。

第九條 人員聘用工作實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與本人有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

第三章 聘用合同的訂立和履行

第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。

事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:

（一）聘用合同期限;

（二）崗位及其職責(zé)要求;

（三）崗位紀(jì)律;

（四）崗位工作條件;

（五）工資和保險福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件;

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其它事項。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時限、解除聘用合同時的補(bǔ)償、聘用合同爭議的解決辦法等條款。第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個月。

聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數(shù)額，違反聘用合同應(yīng)按合同約定支付違約金。

第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效的聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，必要時可以增加聘期考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任

第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行；聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用單位繼續(xù)履行。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。

第二十三條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:

（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的;

（三）因工或非因工負(fù)傷以及患病，治療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應(yīng)退休（退職）的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）事業(yè)單位被撤銷的。

第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級的;

（四）患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，并書面通知聘用單位:

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）考入普通高等院校的;

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

（四）依法服兵役的；

（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。

除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。

第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。屬于下列情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（二）因聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第五章 組織實(shí)施與監(jiān)督

第三十三條 縣級以上政府人事部門對本行政區(qū)域內(nèi)所屬事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十四條 主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。

第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,并可依法提起訴訟。

第六章 附則

第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

省委辦公廳 省政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位實(shí)行人員

聘用制度暫行辦法的通知

魯廳字〔2005〕43號

各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團(tuán)體，各高等院校：

省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)行人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，涉及事業(yè)單位廣大職工的切身利益，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各地、各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各用人單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究制定聘用工作實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地做好有關(guān)工作。實(shí)施過程中，要注意及時研究解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實(shí)施和平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位已經(jīng)試行人員聘用制度的，要按照本辦法進(jìn)行規(guī)范和完善；首次實(shí)行人員聘用制度的，應(yīng)按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位符合崗位要求的現(xiàn)有工作人員中選聘并簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時，對現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1至6級傷殘人員，以及國家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，可暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。在首次簽訂聘用合同時，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制過程中，對未能競聘上崗的人員，要嚴(yán)格按照《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號）中的有關(guān)政策規(guī)定，采取多種方式給予妥善安置。

中共山東省委辦公

廳

山東省人民政府辦公

廳

2005年1

2月31日

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

山 東 省 人 事 廳

(二○○五年十二月二十七日)

第一章 總 則

第一條為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)及《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)〔2004〕15號），結(jié)合我省實(shí)際，制定

本辦法。

第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建

立聘用關(guān)系的人員。

第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)當(dāng)堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和

監(jiān)督權(quán)。

第二章 人員聘用的組織和程序

第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人員

集體決定。

第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置規(guī)定，通過公平競爭，按崗聘用。

第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。新進(jìn)人員，除按國家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會公開招聘。

第八條人員聘用的基本程序:

（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請

應(yīng)聘;

（三）審查應(yīng)聘人員的資格、條件;

（四）組織考試或者考核；

（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬

聘用人員，并進(jìn)行公示；

（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；

（七）公布聘用結(jié)果。

第九條人員聘用工作實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時,遇有與本人有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

第三章 聘用合同的訂立和履行

第十條聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

第十一條對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。

事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:

（一）聘用合同期限;

（二）崗位及其職責(zé)要求;

（三）崗位紀(jì)律;

（四）崗位工作條件;

（五）工資和保險福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件;

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其它事項。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時限、解除聘用合同時的補(bǔ)償、聘用合同爭議的解決辦法等條款。

第十三條 聘用合同分為四種類型：3年（含3年）以下的合同為短期合同，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含3年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員,本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月；情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,試用期可以延長至12個月。

聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用

合同，不再約定試用期。

第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數(shù)額，違反聘用合同應(yīng)按合同約定支付違約金。

第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無效的聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

第十七條確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分

仍然有效。

第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動報酬、社會保險、福利待遇以及接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十條

聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核，必要時可以增加聘期考核。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘

或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任 第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行；聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用單位繼續(xù)履行。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。第二十三條受聘人員考核或者聘期考核不合格的,聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十四條有下列情形之一的，聘用合同即行終止:

（一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的;

（三）因工或非因工負(fù)傷以及患病，治療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T指定的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，按照國家規(guī)定應(yīng)退休（退

職）的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）事業(yè)單位被撤銷的。

第二十五條 聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單

方面解除聘用合同:

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個

工作日的;

（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職造

成嚴(yán)重后果的;

（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正

常進(jìn)行的;

（五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其

工作崗位的。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：



（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍

不合格的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘

用合同:

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6

級的;

（四）患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用

合同，并書面通知聘用單位:

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）考入普通高等院校的;

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

（四）依法服兵役的；

（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。

除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三十條受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。第三十一條聘用合同當(dāng)事人違反國家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。屬于下列情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（二）因聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。第三十二條有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)

定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用

合同的;

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)

單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第五章 組織實(shí)施與監(jiān)督

第三十三條縣級以上政府人事部門對本行政區(qū)域內(nèi)所屬事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見，按照

管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十四條主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工

作。

第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,并可依法提起訴訟。

第六章 附則

第三十六條本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

【法規(guī)標(biāo)題】常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法 【頒布單位】江蘇省常州市人民政府 【發(fā)文字號】

【頒布時間】2004-12-26 【失效時間】 【全文】

常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法 江蘇省常州市人民政府

關(guān)于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知

常州市人民政府文件

常政發(fā)〔2004〕250號

關(guān)于頒發(fā)常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知

各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：

現(xiàn)將《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》頒發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○四年十二月二十六日

常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保障單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)本市各項社會事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號文件）等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用制度，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致和公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本辦法適用于依法進(jìn)行事業(yè)單位登記的事業(yè)單位（不含依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位），以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條 市、轄市、區(qū)政府人事行政部門是本轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

第五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采取公開招聘、競爭上崗和選拔任命等形式。其他黨群組織專職工作人員，在已與聘用單位確定聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第二章 聘用工作組織和程序

第六條 實(shí)行機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位聘用工作人員，不得突破編制部門核定的編制數(shù)額。

第七條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，應(yīng)當(dāng)成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作機(jī)構(gòu)。聘用工作機(jī)構(gòu)由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及工會代表或者職工代表組成。根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。

聘用工作機(jī)構(gòu)制定具體實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過后，報主管部門和政府人事行政部門備案并組織實(shí)施。

聘用人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作機(jī)構(gòu)提出意見，報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。

第八條 聘用單位聘用人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（三）聘用工作機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作機(jī)構(gòu)對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其依法委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項時，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)回避。

受聘人員與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有上述親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該成員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第三章 聘用合同的訂立

第十條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說明。

聘用單位不得與尚未和其他單位解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系的人員簽訂聘用合同。

第十一條 聘用單位聘用人員時應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。

聘用合同的訂立、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

第十二條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，不得扣押受聘人員的居民身份證及其他合法證件，不得以任何理由和形式收取押金、抵押物或者其他財物。

第十三條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同內(nèi)容除上述規(guī)定外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)或者繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。

對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對專業(yè)性強(qiáng)、需要期限相對較長的崗位一般簽訂3年以上的中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十五條 符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂長期合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂：

（一）在本單位工作已滿25年；

（二）在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員的聘用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 聘用單位新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；滿1年不滿3年的，試用期不得超過90天；3年以上的，試用期不得超過180天。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次聘用時不得約定試用期。大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 聘用單位可以對由其出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 下列聘用合同為無效合同：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；

（三）權(quán)利與義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力；確認(rèn)部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

聘用合同的無效及部分無效由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。

第四章 聘用合同的履行和變更

第十九條 聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，聘用合同繼續(xù)有效。

被確認(rèn)為部分無效的聘用合同，聘用雙方應(yīng)及時協(xié)商變更。

聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效。

第二十條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的單位繼續(xù)履行。

第二十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的，按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)，并及時變更合同的起始時間。

第二十二條 受聘人員被選舉擔(dān)任單位工會專職主席、副主席或者委員職務(wù)的，自任職之日起，其聘用合同期限自動延長，延長期限為其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的聘用合同期限短于任期的，聘用合同期限自動延長至其任職期限屆滿。但任職期間個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核，必要時可以增加聘期考核。聘用工作機(jī)構(gòu)依據(jù)群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見，對受聘人員提出考核等次意見，報聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或安排離崗接受必要的培訓(xùn)，也可以改變崗位工資待遇，并對聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第二十五條 聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止：

（一）受聘者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（二）發(fā)生不可抗力致使聘用合同暫時不能履行的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他中止情形。

聘用合同中止期間，聘用關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，聘用合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行聘用合同的，聘用合同中止的時間不計入聘用合同期限。

第二十六條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員已經(jīng)按聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第二十七條 受聘人員在涉及國家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十八條 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。涉密或者重要崗位受聘人員的解聘，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十九條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員退休、死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

（四）聘用單位解散或者被撤銷的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日，將終止或者續(xù)簽聘用合同的意向以書面形式通知受聘人員。聘用合同到期后，應(yīng)及時辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)。

聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。

聘用單位未按規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)，受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的，視為雙方同意延續(xù)原聘用合同，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員，并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重違反聘用單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，擾亂工作秩序，致使該單位和其他單位工作不能正常進(jìn)行的，以及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；

（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的。

第三十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得單方面解除聘用合同：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

聘用合同期限在本條第（一）項、第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第三十四條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知聘用單位。雙方未能就解除聘用合同協(xié)商一致的，聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面答復(fù)受聘人員；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除合同。對聘用單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十五條 聘用單位單方面解除聘用合同時，應(yīng)當(dāng)在通知受聘人員5日前將解聘理由書面告知本單位及其主管部門的人事爭議調(diào)解委員會；人事爭議調(diào)解委員會要求重新處理的，聘用單位應(yīng)研究人事爭議調(diào)解委員會意見，并書面告知處理結(jié)果。

第三十六條 聘用合同終止或者解除后，由人事行政部門鑒證，填寫一式三份的《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》，一份存入事業(yè)單位文書檔案，一份存入被解聘人員人事檔案，一份交由被解聘人員保管。被解聘人員憑該證明書與其他單位重新建立聘用或勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移社會保險及辦理失業(yè)登記手續(xù)。

單位和個人應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止或解除之日起15個工作日內(nèi)結(jié)清工資，辦理人事檔案和各項社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；對于暫時未落實(shí)單位的，人事檔案可轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)卣瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。

原聘用單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系人員的人事檔案，個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六章 違約責(zé)任

第三十七條 聘用單位違反本辦法，聘用尚未與其他單位解除聘用或者勞動關(guān)系的人員，對原單位造成損失的，聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條 由于聘用合同當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。

第四十條 聘用合同對違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反聘用合同期限約定的；

（二）違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的。

約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，根據(jù)受聘人員的工作報酬合理確定。違約金總額不得超過受聘人員在聘用單位取得的上貨幣性收入的總額。

第四十一條 聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或保密協(xié)議中約定保密和競業(yè)限制條款。聘用合同約定保密或競業(yè)限制條款的，應(yīng)同時約定在解除或者終止聘用合同后，給予受聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于其離開聘用單位前12個月從該聘用單位獲得的報酬總額的三分之一。聘用單位未按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ｃ芎透倶I(yè)限制條款對受聘者不具有約束力。

保密和競業(yè)限制期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。

第四十二條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除，且不屬于本辦法第三十一條規(guī)定情形的；

（二）聘用單位根據(jù)本辦法第三十二條規(guī)定單方面解除聘用合同的；

（三）未簽訂聘用合同，但已形成事實(shí)聘用關(guān)系，聘用單位提出終止聘用關(guān)系的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷或解散，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員上實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未滿1年的，按滿1年計算。月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算；低于本地月平均工資的，按本地月平均工資計算。

第四十三條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同的，合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用。有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。

第四十四條 聘用單位及其工作人員違反本辦法規(guī)定的，由人事行政主管部門責(zé)令限期改正，并視情節(jié)予以通報批評；造成嚴(yán)重后果的，由主管部門或聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人行政處分。

第七章 管理與監(jiān)督

第四十五條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，政府人事行政部門的職能將逐步轉(zhuǎn)為宏觀調(diào)控、監(jiān)督管理和加強(qiáng)對人員聘用制度的執(zhí)法檢查。事業(yè)單位工作人員的進(jìn)、出、管等工作一律納入聘用合同管理。事業(yè)單位的新進(jìn)人員一律憑政府人事部門鑒證后的聘用合同進(jìn)行納編及核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15個工作日內(nèi)，報本級人事行政部門鑒證備案。聘用合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明合同真實(shí)性和合法性的一項監(jiān)督、管理、服務(wù)措施。

第四十七條 《常州市事業(yè)單位聘用合同書》文本，由常州市人民政府人事行政部門根據(jù)本辦法統(tǒng)一制定。

第四十八條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本單位或主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八章 配套改革

第四十九條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，各級政府人事行政部門要加大人事制度整體改革的力度，建立公開招聘制度，推行崗位管理制度，改革分配制度，完善社會保障制度。

第五十條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，除特殊崗位和行業(yè)高層次人才確需采取其他方式選拔人員的以外，均應(yīng)建立規(guī)范有序、公平公正、便于監(jiān)督、取信于民的公開招聘制度。

第五十一條 政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立適合事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位在推行人員聘用制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作任務(wù)、工作特點(diǎn)和人員隊伍的實(shí)際情況，在編制限額內(nèi)，按照精簡效能的原則，科學(xué)確定各部門崗位數(shù)及相應(yīng)崗位的職責(zé)。

第五十二條 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。確立生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，規(guī)范分配秩序，加大分配調(diào)節(jié)力度，政府總額調(diào)控，單位內(nèi)部分配搞活。根據(jù)崗位管理的要求，建立以崗位績效工資制為主的多元化分配體系。積極探索和完善事業(yè)單位社會保障制度，不斷推進(jìn)事業(yè)單位社會保險制度的改革。

第九章 附 則

第五十三條 本辦法施行前聘用單位已與職工簽訂聘用合同或者勞動合同的，原合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。

第五十四條 本辦法自2005年1月1日起施行。本辦法施行前本市制定的有關(guān)事業(yè)單位聘用制規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

常州市人民政府辦公室 2004年12月28日印發(fā)

共印330份

第五篇：事業(yè)單位人員聘用制度

事業(yè)單位人員聘用制度

第1篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度

縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀

政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。

第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必

須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能

力;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通

過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫

行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實(shí)施細(xì)則。

第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

第四條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 本細(xì)則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。

依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。

第六條 組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。

第二章 聘用條件和程序

第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)遵守國家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康，能堅持正常工作;

(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;

(六)聘用崗位要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位實(shí)施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對競聘人員的考核工作。

2、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實(shí)施方案無效。實(shí)施方案須報主管部門

審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。

3、組織實(shí)施。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。第2篇：河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度

河南事業(yè)單位公基備考之事業(yè)單位人員聘用制度

第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度

建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項重要改革，對實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，調(diào)動事

業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用

一、聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍

事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘!IJ關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。

(一)聘用制度的基本原則

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的十部路線，堅持黨管干部原則;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(二)聘用制度的實(shí)施范圍

1.事業(yè)單位(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位)除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

2.試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實(shí)行聘用制度。

3.事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在己與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

河南教師考試：