第一篇：員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。對于以下條款沒有涵蓋，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議確認(rèn)其行為是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處理。

一、妨礙、影響、破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序的 1不完成公司安排工作；不服從公司工作安排； 2不服從管理，打罵、糾纏相關(guān)人員； 3拒絕出差安排的； 4散播負(fù)面消息；

5工作過程中存在違反操作工作職責(zé)或者操作流程的； 6工作出現(xiàn)重大過失；

7因個人問題而引起到公司吵鬧的等行為；

8遲到、早退、無故礦工；脫崗、串崗、睡崗；工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

9連續(xù)礦工或累計礦工達(dá)到一定時間的；經(jīng)常遲到、早退（每月3次為經(jīng)常）；

10員工不能正常上班應(yīng)請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3日及以上的；

11工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；

12不遵照禁令，在辦公區(qū)域（包括工地）內(nèi)吸煙；

13帶醉上班或在工作時間或在工作場所飲用酒精類飲品； 14執(zhí)行職務(wù)時拒絕穿公司制服或制定服飾類別；

15不利于工作、不利于公司聲譽(yù)、不利于公司團(tuán)結(jié)、不利于公司利益的言行；

16違反安全規(guī)定或進(jìn)行足以威脅自身和他人安全的行為；

17無理取鬧、肆意糾纏、影響正常工作； 18私自會見、容留廠外人員；

19嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具； 20違反勞動紀(jì)律，浪費(fèi)原材料、能源； 21不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；

二、違反職業(yè)操守的

22工作中不服從分配，不聽從指揮，態(tài)度消極，自由散慢，消極忌工；

23當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

24無故進(jìn)入與本身工作無關(guān)的公司范圍；

25不服從符合勞動法規(guī)定的正常工作調(diào)動及工作安排； 26在工作時間處理私人事務(wù)；

27習(xí)慣性疏忽職守；

28試用期長期請假（連續(xù)3天，或每月3天）；

29未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或?qū)掖芜t到；

30凡于1個月內(nèi)2次無故缺勤或無故缺勤達(dá)到3天（含）以上，或者3個月內(nèi)3次（含）以上無故缺勤；

31代替他人或委托他人進(jìn)行考勤記錄，均屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為；

32利用工作職位之便，牟取個人利益；

33故意疏忽職務(wù)或拒絕接受合理及合法的指令；

34以我不會作為理由拒絕工作安排的； 35為其它機(jī)構(gòu)、公司或私人辦理事務(wù)；

36進(jìn)行與自身的工作或公司的業(yè)務(wù)有利益沖突的活動；

37談?wù)摬焕诠镜难哉?，挑撥勞資雙方關(guān)系；

38故意隱瞞、欺騙與任職資格有關(guān)的真實(shí)情況；

39散布關(guān)于公司的不利言論；

40以公司名義在外行騙；

41隱瞞申報外掛執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)資格；

42干私活、辦私事；

43致使公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損的；

三、涉及公司或他人財產(chǎn)的，無論價值多少 44挪用公司資金的，無論數(shù)額多少； 45侵占公司財產(chǎn)、資金的，無論數(shù)額多少； 46濫用或破壞公司財物；

47提供不真實(shí)的報銷憑證；

48因員工疏忽職務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

49未經(jīng)授權(quán)挪用公司的財物；

50損公肥私的；

四、違反公司保密事項(xiàng)的 51向他人透露個人薪酬或討論公司薪酬；

52未經(jīng)公司批準(zhǔn)授權(quán)閱覽、收集、復(fù)制、保存、擴(kuò)散或破壞與公司的資料、數(shù)據(jù)、電子檔案、文件或物品；

53對公司欺詐或不忠誠，泄露公司秘密；

54向公司提供虛假信息的； 55在入職信息表上填寫虛假信息的； 56將公司商業(yè)秘密外泄；

五、其他嚴(yán)重違背公司文化的 57觸犯國家法律、政策和規(guī)章制度；

58被治安處罰的； 59被公安機(jī)關(guān)行政拘留；

60有盜竊、賭博、打架斗毆等行為；

61在工作或公共場所污言穢語、恐嚇?biāo)说龋?/p>

62違反國家計劃生育相關(guān)規(guī)定；

63行賄、受賄、索賄；

64給公司造成較大名譽(yù)損失的；

65其他違反公司有關(guān)的政策、規(guī)定之行為。

開除通知下達(dá)前，需要把該員工的一切費(fèi)用算清，通知財務(wù)部準(zhǔn)備好現(xiàn)金，讓該員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取。HR一定要注意，不簽字是萬不可給工資的，這是處理開除事件的最后一道防線。即便是當(dāng)事人沒有在處分書上簽字，但在工資結(jié)算上簽字，就可以判定他是認(rèn)可處分結(jié)果的。不然，他也沒有必要領(lǐng)取結(jié)算工資了。

第二篇：何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

作者：林伯青

來源：《法制博覽》2012年第09期

【摘要】目前，在勞動爭議糾紛案件中，公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度（以下簡稱“違反勞動紀(jì)律”）為由解除勞動關(guān)系，引起勞動糾紛的案件占了相當(dāng)大的比例。而我們國家沒有對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”做出任何的明確規(guī)定，所以實(shí)踐中對此類問題存在著很大的爭議。為此，本文擬從一個具體的案例出發(fā)，分析嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的構(gòu)成要件，以作為大家辦案、科研的一個參考。

【關(guān)鍵詞】勞動糾紛；嚴(yán)重違反；紀(jì)律；構(gòu)成要件

一、當(dāng)事人和代理人基本情況原告（申請人）：王某，女，漢族，為廣州某外資有限公司財務(wù)主管。

被告（被申請人）：廣州某外資有限公司。

案由：勞動糾紛。

二、基本案情

廣州某有限公司是一家外資企業(yè)，員工李某，為該公司的財務(wù)主管，工資8900元/月。2009年8月10日，李某向公司請假補(bǔ)休，直到第二天下午快下班時公司秘書才回復(fù)說，總經(jīng)理不批準(zhǔn)。而李某這時已經(jīng)買好了機(jī)票，外出旅游，不理會公司的意見，進(jìn)行了休假4天。休假后，公司以其嚴(yán)重違反《員工手冊》為由，解除了李某的勞動合同。

三、案件焦點(diǎn)問題原告在請假沒有獲得批準(zhǔn)的情況下，仍然離崗（曠工）4天，公司是否可以依據(jù)《員工手冊》和勞動法的規(guī)定，認(rèn)定其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除其與原告的勞動合同？

四、雙方的不同意見

（一）被告方意見

廣州某有限公司認(rèn)為，《員工手冊》是勞動法授權(quán)制訂的，而且經(jīng)過了勞動部門的審查，可以作為公司處分員工的準(zhǔn)則。根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，員工曠工連續(xù)3天以上的，公司有權(quán)依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，解除雙方的勞動合同，其行為合法合理。

（二）原告方意見員工李某則認(rèn)為，一方面其履行了請假手續(xù)，主觀上沒有存在惡意，而且公司遲遲不回復(fù)，存在著惡意的嫌疑；另一方面，缺勤僅僅是4天而已，不構(gòu)成“嚴(yán)重”的性質(zhì)，《員工手冊》規(guī)定過于苛刻，違反了法律的基本精神。

五、焦點(diǎn)分析

根據(jù)上面的情況來看，本案的焦點(diǎn)問題“是否嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”。目前，我們國家沒有對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”做出任何的明確規(guī)定，所以實(shí)踐中對此類問題存在著很大的爭議。本案中，根據(jù)國家法律的基本精神，筆者認(rèn)為員工沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位的行為違背了法律的公平原則。

（一）依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，原告單方面解除勞動合同屬于違法行為

《勞動法》25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

……

如何界定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”？原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號）第二十五條規(guī)定，“本條中?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律?的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定”。而根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第三章《處分》對違反勞動紀(jì)律的行為的規(guī)定，構(gòu)成“嚴(yán)重”的，可以單方面解除勞動的條件是：第十八條規(guī)定，“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。

本案中，答辯人本來就沒有存在任何的“無正當(dāng)理由曠工”，而是履行了正常請假手續(xù)的缺勤。即使是曠工，也只是三天而已，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到上述法律規(guī)定的“經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效”，沒有“超過十五天”。因此，原告單方面解除勞動合同屬于違法行為。

（二）依據(jù)司法解釋，被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。由此可見，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度必須具備三個條件才能為有效，即：1.制定主體合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度只能由用人單位制定，并以單位名義頒布的。2.內(nèi)容合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合勞動法律法規(guī)、政策和集體合同的規(guī)定。3.程序合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定必須通過民主、公示程序。在實(shí)踐中，“民主程序”通常采取聽取工會或職工代表大會意見的形式，“公示程序”通常采取制度培訓(xùn)、會議宣講等形式。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》〔法釋（2001）33號〕第六條規(guī)定，“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

本案中，根據(jù)原告提供的證據(jù)來看，原告所謂的《員工手冊》根本就沒有具備三個有效的條件，內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定，制定程序沒有通過民主、公示程序，沒有向勞動者公示。所以所謂的《員工手冊》根本沒有法律效力，不可以作為處理本勞動糾紛的依據(jù)。

（三）按照法理分析，被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的確立是否嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)注意如下三個方面：

1.違反的紀(jì)律或者規(guī)章制度是否“良法”

（1）被違反的勞動紀(jì)律是否符合法律的規(guī)定，是否已經(jīng)公示，是否經(jīng)過員工民主討論過。

（2）被違反的勞動紀(jì)律是否符合過于苛刻，比如要求過早的上班時間或者過晚的下班時間等等。

2.主體的主觀過錯程度是否嚴(yán)重

違反勞動紀(jì)律的員工的動機(jī)是否純潔；是否多次違反，屢教不改等。

3.客觀上，是否造成了嚴(yán)重的后果

（1）違紀(jì)造成的后果或影響是否嚴(yán)重。

（2）是否影響到勞動合同的履行或事實(shí)上勞動者已無法履行勞動義務(wù)。

在我國的香港特別行政區(qū)，也是做出了類似的、可以參考的規(guī)定。根據(jù)香港《雇傭條例》第9條規(guī)定，“如果雇員在與其雇傭有關(guān)的事宜上：1.故意不服從雇主合法而又合理的命令；行為不當(dāng)；2.犯有欺詐或不忠實(shí)行為；或慣常疏忽職責(zé)；3.雇主可無須給予通知或代通知金而即時解雇該雇員”。

本案中，答辯人的行為顯然沒有符合以上要件，沒有造成任何的損失，更談不上嚴(yán)重后果，沒有多次違反，沒有惡意的動機(jī)和情節(jié)。相反，用人單位的《員工手冊》和相關(guān)的勞動紀(jì)律本身就是很不人性化的甚至是違法的，也就是說勞動者違反的本來就是一個非法的勞動紀(jì)律，在這種情況下，顯然不能被認(rèn)為“嚴(yán)重違反”。而且從請假到審核請假條的間隔時間是一天多，原告存在著明顯的“惡意”嫌疑，想乘機(jī)找理由炒被告（原告最近正好處于改革轉(zhuǎn)制的非常時期）。

另外，“勞動紀(jì)律”制度的制定一直要經(jīng)過民主程序，也是我國勞動法歷來的精神，在最新的《勞動合同法》做出的規(guī)定也有體現(xiàn)：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以

及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

綜上所述，被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，原告單方面解除勞動合同屬于違法行為。

六、案件處理結(jié)果

本案件最后經(jīng)過勞動仲裁委員會的審理，認(rèn)定勞動者的行為“在請假未獲得批準(zhǔn)的情況下，執(zhí)意進(jìn)行休假，沒有正常上班出勤，該行為已經(jīng)構(gòu)成曠工。雖然王某的曠工行為違反用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，但是并未達(dá)到嚴(yán)重程度。這是因?yàn)椋旱谝?，此前王某有不休假在先，并已向被告遞交了請假單，并非惡意曠工；第二，王某已經(jīng)將自身的有關(guān)工作安排妥當(dāng)，對工作并未造成大的影響；第三，曠工天數(shù)不多，僅僅只有4天”。因此，裁決由用人單位依據(jù)勞動法等規(guī)定，給予勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三篇：反違章及違反勞動紀(jì)律行為管理辦法

反違章及違反勞動紀(jì)律行為

管理辦法

為了有效杜絕各類違章和違反勞動紀(jì)律行為，進(jìn)一步強(qiáng)化對違章和違反勞動紀(jì)律行為的檢查和處罰力度，引導(dǎo)和教育員工自覺養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，使反違章和違反勞動紀(jì)律工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，確保人身和設(shè)備安全，為完成安全工作目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)，根據(jù)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司《安全生產(chǎn)管理制度》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

7、設(shè)備檢修完畢，未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復(fù)設(shè)備運(yùn)行；

8、在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)時，安全距離不夠或無人監(jiān)護(hù)；

9、在受限空間內(nèi)工作，不按規(guī)定使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護(hù)；

10、使用潛水泵未停電下水。

11、高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上；

12、在高處平臺、孔洞邊緣工作或休息時倚靠欄桿或在欄桿、腳手架上坐立；

13、擅自拆除孔洞蓋板、欄桿或拆除上屬設(shè)施不設(shè)明顯標(biāo)志并及時恢復(fù)；

14、使用未定期試驗(yàn)合格的登高工具；

15、梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進(jìn)行工作；

16、在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進(jìn)行高處作業(yè)；

17、冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施。

18、進(jìn)入現(xiàn)場不戴安全帽或安全帽佩戴不規(guī)范；

19、高處作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲東西或高處作業(yè)的工器具無防墜落措施；

20、高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近；

21、吊物捆扎、吊裝方法不當(dāng)或在吊物上堆放、懸掛零星物件；

22、在組裝鐵構(gòu)件與構(gòu)架時，將手指伸入螺孔進(jìn)行找正；

23、使用不合格的吊裝用具（機(jī)具、器具、索具）；

24、起吊物件，設(shè)備超載運(yùn)行或偏拉斜吊或吃力不均；

25、在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構(gòu)筑物下方通過或停留；

26、不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立；

27、運(yùn)行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩打開或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)；戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作；

28、在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐、立、行走或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；

29、啟動輸送皮帶前，沒有進(jìn)行聯(lián)系，也沒有啟動警告鈴；

30、轉(zhuǎn)動設(shè)備停運(yùn)檢修，未履行工作票手續(xù)和未采取防止誤啟動的措施；工作結(jié)束后未會同運(yùn)行人員一起檢查、確認(rèn)工作人員撤離現(xiàn)場便啟動設(shè)備；

31、非操作工操作起重設(shè)備(指專人操作的起重設(shè)備)；

32、沒有使用或不正確使用勞動保護(hù)用品，如使用砂輪、車床不戴護(hù)目眼鏡，使用鉆床、打大錘時戴手套等；

33、未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女職工未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)；

34、廠內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛、強(qiáng)超搶會。

35、廠內(nèi)機(jī)動車輛逆向行駛、轉(zhuǎn)彎不打轉(zhuǎn)向燈、不減速、不“一看二慢三通過”；

36、廠內(nèi)特種作業(yè)車輛（裝載機(jī)、叉車）搭乘人員；

37、廠內(nèi)機(jī)動車輛停放在陡坡、斜面等位置；

38、廠內(nèi)機(jī)動車輛倒行（掉頭、轉(zhuǎn)彎、裝車等非倒行不可的情況下除外）；

39、駕駛其他單位的機(jī)動車輛； 40、在禁煙區(qū)吸煙；

41、動火作業(yè)不辦理動火工作票；

42、焊接切割工作前，未清理周圍易燃物，未采取防火等安全措施；工作結(jié)束后，未檢查清理遺留物；

43、進(jìn)入受限空間，沒有進(jìn)行充分的通風(fēng)；

44、未經(jīng)允許，在宿舍、辦公室、值班室使用電加熱設(shè)施取暖和做飯；

45、消防器材挪作他用，不定期檢查試驗(yàn)。

46、不按崗位操作規(guī)程操作設(shè)備；

47、不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品；

48、攀、坐、站、倚、行位置、姿態(tài)不符合安全規(guī)定；

49、隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施、應(yīng)急救援器材或損壞安全警示標(biāo)志。

發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的，對直接責(zé)任人罰款100-300元，連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

二、裝置性違章：指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定和保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。

1、高壓開關(guān)室的門不能從內(nèi)部打開；

2、現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護(hù)蓋不全、導(dǎo)電部分裸露；電氣線路亂搭亂接；

3、電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期試驗(yàn)；

4、地線、零線的連接使用纏繞法，未采用焊接、壓接或螺栓連接方法；

5、設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理。

6、設(shè)備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄；

7、高處危險作業(yè)區(qū)下方未裝設(shè)牢靠的安全網(wǎng)；

8、梯子端部無防滑裝置，人字梯無限制開度的拉繩；

9、夜間高處作業(yè)或受限空間內(nèi)作業(yè)照明不足；

10、臨時爬梯材質(zhì)不符合要求，掛靠不牢；

11、深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告指示紅燈；

12、登高工器具不合格或未定期試驗(yàn)。

13、立體交叉作業(yè)無嚴(yán)密牢固的防護(hù)隔離設(shè)施；

14、高空作業(yè)、起重作業(yè)、深溝深坑、拆除工程等工作現(xiàn)場四周無安全警戒線或警戒裝置；

15、起重機(jī)械制動、限位、信號、顯示、保護(hù)裝置失靈或有缺陷；

16、起吊索具、承力部件未經(jīng)試驗(yàn)，或存在缺陷；

17、高處作業(yè)臨空面未設(shè)防護(hù)欄桿和擋腳板；

18、設(shè)備、管道、孔洞無蓋板或圍欄；

19、廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病作業(yè)、特種車輛不定期檢驗(yàn)。

20、消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標(biāo)志；

21、粉塵涉爆區(qū)內(nèi)未裝設(shè)防爆型電氣設(shè)備；

22、氧氣瓶、乙炔瓶安全防護(hù)裝置不全，未定期檢驗(yàn)，未按規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識；

23、油罐、油管道接地不良，接頭滲漏油；油系統(tǒng)管道法蘭未采用牢固的金屬導(dǎo)體跨接；

24、廠區(qū)消防通道堵塞；

25、消防水壓力不足，未按規(guī)定設(shè)置消防水管及配置消防水龍帶；

26、使用中的氧氣瓶、乙炔瓶安全距離少于5米或距明火點(diǎn)不足10米；

27、電焊機(jī)接地線不規(guī)范；電焊機(jī)停用時不斷電。

28、安全防護(hù)設(shè)施不全、有缺陷或不符合安全要求；

29、安全警示標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志不全、不清晰或不符合安全要求； 30、作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境不良；

31、應(yīng)急救援器材配備不全或不符合安全規(guī)定。

發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的，對直接責(zé)任人罰款100-200元，連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、指揮性違章：各級管理人員（包括班組長、工作票負(fù)責(zé)人等）違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定和保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，進(jìn)行勞動組織與指揮的一切行為。

1、允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員從事生產(chǎn)工作；

2、沒有進(jìn)行安全技術(shù)交底或重大項(xiàng)目沒有組織安全技術(shù)措施的學(xué)習(xí)就組織從事生產(chǎn)工作；

3、不辦理審批手續(xù)進(jìn)行動火、受限空間作業(yè)；

4、特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)不到位；

5、特殊工種不持證上崗；

6、無票作業(yè)或未辦理完工作許可手續(xù)，做完相應(yīng)安全措施，就允許工作人員從事相應(yīng)生產(chǎn)工作；

7、強(qiáng)令員工違章、冒險作業(yè)或管理人員為趕進(jìn)度強(qiáng)令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程；

8、允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具；

9、設(shè)備故障或異常運(yùn)行后，不組織進(jìn)行分析，毫無根據(jù)的下達(dá)處理意見；

10、職責(zé)范圍不清、胡指揮、瞎指揮或越權(quán)指揮；

11、對存在的安全隱患不安排整改或不能及時制定防范措施；

12、對各類裝置性違章不及時組織消除。

發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的，對直接責(zé)任人罰款100-500元，連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

四、管理性違章：各級管理人員，不按照上級有關(guān)部門和公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位、本部門實(shí)際情況制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施并組織實(shí)施的一切行為。

1、已投入運(yùn)行的設(shè)備沒有運(yùn)行操作規(guī)程和檢修工藝規(guī)程；

2、規(guī)程、制度不符合實(shí)際、不具體、操作性不強(qiáng)，起不到指導(dǎo)生產(chǎn)管理的作用；

3、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后，相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進(jìn)行修改；

4、工程結(jié)束后，未按規(guī)定提供正確的竣工圖紙；

5、對上級和公司安排的專項(xiàng)活動、整改方案和事故防范措施，不按要求結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施；

6、對員工提出的有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康方面的合理化建議不積極采取措施予以解決和完善；

7、不按規(guī)定組織開展安全檢查和深入現(xiàn)場查禁違章違紀(jì)或發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為不制止糾正；

8、未對工作現(xiàn)場的安全狀況進(jìn)行科學(xué)分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取防范措施；

9、規(guī)程、制度、措施不符合現(xiàn)場實(shí)際，使用中導(dǎo)致事故的發(fā)生或在事故處理時延誤或擴(kuò)大了事故；

10、公司下發(fā)的文件、規(guī)定及信息不能及時傳達(dá)和布置，不能按時間和標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定的工作任務(wù)；

11、工作票上的安全措施與現(xiàn)場實(shí)際不符或安全措施不完善，不能保證工作人員和設(shè)備的安全。

發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的，對直接責(zé)任人罰款100-500元，連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

五、違反勞動紀(jì)律：違反公司為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同得以履行及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度的一切錯誤行為。

1、不按公司規(guī)定的作息時間上下班，遲到、早退和工作時間私自離開公司；

2、脫崗、串崗、睡崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事情；

3、上班時間看小說或與工作無關(guān)的書刊、雜志；

4、上班時間吃零食、聽音樂、玩手機(jī)和與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天；

5、未履行請假手續(xù)自行休假；

6、酒后上班、酗酒鬧事；

7、罵人、惡語傷人、恐嚇?biāo)恕⒋蚣芏窔?/p>

8、上班時間趴、躺、臥、仰等姿勢不端正；

9、私拿公司財物；

10、未經(jīng)安排或批準(zhǔn)私自頂崗、換崗；

11、無故不參加生產(chǎn)會議及各類安全技術(shù)培訓(xùn)、考試；

12、無故不服從管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，隨心所欲；

13、私自調(diào)整監(jiān)控設(shè)施；

14、隨意損壞生產(chǎn)設(shè)施及勞動工具；

15、未經(jīng)允許，帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；

16、未經(jīng)允許，開私家車、騎摩托車、自行車進(jìn)入廠區(qū)；

17、有損公司形象的言語或行為；

18、失職、瀆職行為；

19、其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的錯誤行為。

發(fā)現(xiàn)以上違反勞動紀(jì)律行為之一的，對直接責(zé)任人罰款100-200元，連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

訓(xùn)、安全管理和應(yīng)急救援到位；克服重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向；各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，要有針對性的對分管范圍和本部門員工進(jìn)行安全和勞動紀(jì)律意識的培養(yǎng)教育，使他們真正樹立“安全

第四篇：違反治安管理的行為有哪些

違反治安管理的行為有哪些

根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定，凡擾亂社會秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公民財產(chǎn)，依照《刑法》的規(guī)定尚不夠刑事處罰的按照《治安管理處罰條例》應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，就是違反治安管理的行為。這涉及到社會生活的各個領(lǐng)域，包括：

1.擾亂公共秩序的行為。如擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的秩序，致使正常工

作不能進(jìn)行；擾亂車站。碼頭等公共場所的秩序；擾亂公共汽車等公共交通工具上的秩序等。

2.妨害公共安全的行為。如非法攜帶、存放槍支彈藥；違法生產(chǎn)、銷售、儲存

危險物品；非法制造。販賣、帶管制刀具，違反渡船渡口安全規(guī)定，拒不改正等。

3.侵犯他人人身權(quán)利。如毆打他人，非法限制他人人身自由、侮辱、誹謗他人，虐待家庭成員等。

4.侵犯公共財物的行為。如偷竊、騙取，搶奪少量財物；哄搶他人財物：敲詐

勒索、故意損壞公私財物的。

5.妨害社會管理秩序的行為。如窩贓、買贓、吸食、注射毒品、倒賣票證、利

用封建會道門、迷信活動擾亂社會秩序、冒充國家機(jī)關(guān)工作人員招搖拐騙，尚不夠刑事處罰的。

6.違反消防管理的行為。如在有易燃易爆物品的地方，違反禁令吸煙、使用明

火；違反規(guī)定占用防火間距；有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安機(jī)關(guān)通告而拒不改正的。

7.違反交通管理的行為，如挪用、轉(zhuǎn)借機(jī)動車輛牌證或駕駛證；違反交通規(guī)則，造成交通事故；酒后駕車等。

8.違反戶口或者居民身分證管理。如涂改戶口證件；不按規(guī)定申報戶口、領(lǐng)取

居民身份證，拒不改正。

9.賣淫、嫖宿暗娼以及介紹容留賣淫。嫖宿暗娼，尚不夠成犯罪的。

10.違反規(guī)定種植罌粟等毒品原植物或非法運(yùn)輸、買賣、存放、使用罌粟尚不 構(gòu)成犯罪的行為。

11.賭博或者為賭博提供條件；制作。復(fù)制、出售、出租或者傳播淫書、淫穢

錄像或其他淫穢物品的行為。

第五篇：關(guān)于勞動合同法中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、重大損失的如何界定

關(guān)于勞動合同法中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”、“重大損失”的如何界定

在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?。也就是說，勞動者如果在工作中構(gòu)成了嚴(yán)重過錯，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，用人單位可以無補(bǔ)償解除勞動合同。但是，并未將“嚴(yán)重失職”、“重大損害”等詞語界定清楚，在勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知、《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，可以參照來理解。

一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為界定

根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十五??本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》》第十一條和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條的內(nèi)容，可以將以下行為認(rèn)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的．

二、重大損害的界定

根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十五??本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便于對重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。綜上，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，可以結(jié)合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定；由于企業(yè)類型不同，重大損害只能通過規(guī)章制度來界定，法律法規(guī)不便于做統(tǒng)一解釋。