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      員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

      時間:2019-05-13 17:02:03下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律》。

      第一篇:員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

      員工有以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系,予以辭退,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。對于以下條款沒有涵蓋,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議確認(rèn)其行為是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的其他違紀(jì)行為,公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處理。

      一、妨礙、影響、破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序的 1不完成公司安排工作;不服從公司工作安排; 2不服從管理,打罵、糾纏相關(guān)人員; 3拒絕出差安排的; 4散播負(fù)面消息;

      5工作過程中存在違反操作工作職責(zé)或者操作流程的; 6工作出現(xiàn)重大過失;

      7因個人問題而引起到公司吵鬧的等行為;

      8遲到、早退、無故礦工;脫崗、串崗、睡崗;工作時間從事與工作無關(guān)的活動;

      9連續(xù)礦工或累計礦工達(dá)到一定時間的;經(jīng)常遲到、早退(每月3次為經(jīng)常);

      10員工不能正常上班應(yīng)請假,未按程序請假的視為曠工。曠工3日及以上的;

      11工作態(tài)度不好,服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架,損害消費(fèi)者利益;

      12不遵照禁令,在辦公區(qū)域(包括工地)內(nèi)吸煙;

      13帶醉上班或在工作時間或在工作場所飲用酒精類飲品; 14執(zhí)行職務(wù)時拒絕穿公司制服或制定服飾類別;

      15不利于工作、不利于公司聲譽(yù)、不利于公司團(tuán)結(jié)、不利于公司利益的言行;

      16違反安全規(guī)定或進(jìn)行足以威脅自身和他人安全的行為;

      17無理取鬧、肆意糾纏、影響正常工作; 18私自會見、容留廠外人員;

      19嚴(yán)重違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具; 20違反勞動紀(jì)律,浪費(fèi)原材料、能源; 21不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;

      二、違反職業(yè)操守的

      22工作中不服從分配,不聽從指揮,態(tài)度消極,自由散慢,消極忌工;

      23當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo);

      24無故進(jìn)入與本身工作無關(guān)的公司范圍;

      25不服從符合勞動法規(guī)定的正常工作調(diào)動及工作安排; 26在工作時間處理私人事務(wù);

      27習(xí)慣性疏忽職守;

      28試用期長期請假(連續(xù)3天,或每月3天);

      29未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或?qū)掖芜t到;

      30凡于1個月內(nèi)2次無故缺勤或無故缺勤達(dá)到3天(含)以上,或者3個月內(nèi)3次(含)以上無故缺勤;

      31代替他人或委托他人進(jìn)行考勤記錄,均屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為;

      32利用工作職位之便,牟取個人利益;

      33故意疏忽職務(wù)或拒絕接受合理及合法的指令;

      34以我不會作為理由拒絕工作安排的; 35為其它機(jī)構(gòu)、公司或私人辦理事務(wù);

      36進(jìn)行與自身的工作或公司的業(yè)務(wù)有利益沖突的活動;

      37談?wù)摬焕诠镜难哉?,挑撥勞資雙方關(guān)系;

      38故意隱瞞、欺騙與任職資格有關(guān)的真實(shí)情況;

      39散布關(guān)于公司的不利言論;

      40以公司名義在外行騙;

      41隱瞞申報外掛執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)資格;

      42干私活、辦私事;

      43致使公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損的;

      三、涉及公司或他人財產(chǎn)的,無論價值多少 44挪用公司資金的,無論數(shù)額多少; 45侵占公司財產(chǎn)、資金的,無論數(shù)額多少; 46濫用或破壞公司財物;

      47提供不真實(shí)的報銷憑證;

      48因員工疏忽職務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

      49未經(jīng)授權(quán)挪用公司的財物;

      50損公肥私的;

      四、違反公司保密事項(xiàng)的 51向他人透露個人薪酬或討論公司薪酬;

      52未經(jīng)公司批準(zhǔn)授權(quán)閱覽、收集、復(fù)制、保存、擴(kuò)散或破壞與公司的資料、數(shù)據(jù)、電子檔案、文件或物品;

      53對公司欺詐或不忠誠,泄露公司秘密;

      54向公司提供虛假信息的; 55在入職信息表上填寫虛假信息的; 56將公司商業(yè)秘密外泄;

      五、其他嚴(yán)重違背公司文化的 57觸犯國家法律、政策和規(guī)章制度;

      58被治安處罰的; 59被公安機(jī)關(guān)行政拘留;

      60有盜竊、賭博、打架斗毆等行為;

      61在工作或公共場所污言穢語、恐嚇?biāo)说龋?/p>

      62違反國家計劃生育相關(guān)規(guī)定;

      63行賄、受賄、索賄;

      64給公司造成較大名譽(yù)損失的;

      65其他違反公司有關(guān)的政策、規(guī)定之行為。

      開除通知下達(dá)前,需要把該員工的一切費(fèi)用算清,通知財務(wù)部準(zhǔn)備好現(xiàn)金,讓該員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取。HR一定要注意,不簽字是萬不可給工資的,這是處理開除事件的最后一道防線。即便是當(dāng)事人沒有在處分書上簽字,但在工資結(jié)算上簽字,就可以判定他是認(rèn)可處分結(jié)果的。不然,他也沒有必要領(lǐng)取結(jié)算工資了。

      第二篇:何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

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      何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

      作者:林伯青

      來源:《法制博覽》2012年第09期

      【摘要】目前,在勞動爭議糾紛案件中,公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定,以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度(以下簡稱“違反勞動紀(jì)律”)為由解除勞動關(guān)系,引起勞動糾紛的案件占了相當(dāng)大的比例。而我們國家沒有對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”做出任何的明確規(guī)定,所以實(shí)踐中對此類問題存在著很大的爭議。為此,本文擬從一個具體的案例出發(fā),分析嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的構(gòu)成要件,以作為大家辦案、科研的一個參考。

      【關(guān)鍵詞】勞動糾紛;嚴(yán)重違反;紀(jì)律;構(gòu)成要件

      一、當(dāng)事人和代理人基本情況原告(申請人):王某,女,漢族,為廣州某外資有限公司財務(wù)主管。

      被告(被申請人):廣州某外資有限公司。

      案由:勞動糾紛。

      二、基本案情

      廣州某有限公司是一家外資企業(yè),員工李某,為該公司的財務(wù)主管,工資8900元/月。2009年8月10日,李某向公司請假補(bǔ)休,直到第二天下午快下班時公司秘書才回復(fù)說,總經(jīng)理不批準(zhǔn)。而李某這時已經(jīng)買好了機(jī)票,外出旅游,不理會公司的意見,進(jìn)行了休假4天。休假后,公司以其嚴(yán)重違反《員工手冊》為由,解除了李某的勞動合同。

      三、案件焦點(diǎn)問題原告在請假沒有獲得批準(zhǔn)的情況下,仍然離崗(曠工)4天,公司是否可以依據(jù)《員工手冊》和勞動法的規(guī)定,認(rèn)定其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,解除其與原告的勞動合同?

      四、雙方的不同意見

      (一)被告方意見

      廣州某有限公司認(rèn)為,《員工手冊》是勞動法授權(quán)制訂的,而且經(jīng)過了勞動部門的審查,可以作為公司處分員工的準(zhǔn)則。根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定,員工曠工連續(xù)3天以上的,公司有權(quán)依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,解除雙方的勞動合同,其行為合法合理。

      (二)原告方意見員工李某則認(rèn)為,一方面其履行了請假手續(xù),主觀上沒有存在惡意,而且公司遲遲不回復(fù),存在著惡意的嫌疑;另一方面,缺勤僅僅是4天而已,不構(gòu)成“嚴(yán)重”的性質(zhì),《員工手冊》規(guī)定過于苛刻,違反了法律的基本精神。

      五、焦點(diǎn)分析

      根據(jù)上面的情況來看,本案的焦點(diǎn)問題“是否嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”。目前,我們國家沒有對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”做出任何的明確規(guī)定,所以實(shí)踐中對此類問題存在著很大的爭議。本案中,根據(jù)國家法律的基本精神,筆者認(rèn)為員工沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位的行為違背了法律的公平原則。

      (一)依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,原告單方面解除勞動合同屬于違法行為

      《勞動法》25條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

      ……

      如何界定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”?原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十五條規(guī)定,“本條中?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律?的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定”。而根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第三章《處分》對違反勞動紀(jì)律的行為的規(guī)定,構(gòu)成“嚴(yán)重”的,可以單方面解除勞動的條件是:第十八條規(guī)定,“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。

      本案中,答辯人本來就沒有存在任何的“無正當(dāng)理由曠工”,而是履行了正常請假手續(xù)的缺勤。即使是曠工,也只是三天而已,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到上述法律規(guī)定的“經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效”,沒有“超過十五天”。因此,原告單方面解除勞動合同屬于違法行為。

      (二)依據(jù)司法解釋,被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

      最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。由此可見,用人單位內(nèi)部規(guī)章制度必須具備三個條件才能為有效,即:1.制定主體合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度只能由用人單位制定,并以單位名義頒布的。2.內(nèi)容合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合勞動法律法規(guī)、政策和集體合同的規(guī)定。3.程序合法。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定必須通過民主、公示程序。在實(shí)踐中,“民主程序”通常采取聽取工會或職工代表大會意見的形式,“公示程序”通常采取制度培訓(xùn)、會議宣講等形式。

      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》〔法釋(2001)33號〕第六條規(guī)定,“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

      本案中,根據(jù)原告提供的證據(jù)來看,原告所謂的《員工手冊》根本就沒有具備三個有效的條件,內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定,制定程序沒有通過民主、公示程序,沒有向勞動者公示。所以所謂的《員工手冊》根本沒有法律效力,不可以作為處理本勞動糾紛的依據(jù)。

      (三)按照法理分析,被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的確立是否嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,應(yīng)當(dāng)注意如下三個方面:

      1.違反的紀(jì)律或者規(guī)章制度是否“良法”

      (1)被違反的勞動紀(jì)律是否符合法律的規(guī)定,是否已經(jīng)公示,是否經(jīng)過員工民主討論過。

      (2)被違反的勞動紀(jì)律是否符合過于苛刻,比如要求過早的上班時間或者過晚的下班時間等等。

      2.主體的主觀過錯程度是否嚴(yán)重

      違反勞動紀(jì)律的員工的動機(jī)是否純潔;是否多次違反,屢教不改等。

      3.客觀上,是否造成了嚴(yán)重的后果

      (1)違紀(jì)造成的后果或影響是否嚴(yán)重。

      (2)是否影響到勞動合同的履行或事實(shí)上勞動者已無法履行勞動義務(wù)。

      在我國的香港特別行政區(qū),也是做出了類似的、可以參考的規(guī)定。根據(jù)香港《雇傭條例》第9條規(guī)定,“如果雇員在與其雇傭有關(guān)的事宜上:1.故意不服從雇主合法而又合理的命令;行為不當(dāng);2.犯有欺詐或不忠實(shí)行為;或慣常疏忽職責(zé);3.雇主可無須給予通知或代通知金而即時解雇該雇員”。

      本案中,答辯人的行為顯然沒有符合以上要件,沒有造成任何的損失,更談不上嚴(yán)重后果,沒有多次違反,沒有惡意的動機(jī)和情節(jié)。相反,用人單位的《員工手冊》和相關(guān)的勞動紀(jì)律本身就是很不人性化的甚至是違法的,也就是說勞動者違反的本來就是一個非法的勞動紀(jì)律,在這種情況下,顯然不能被認(rèn)為“嚴(yán)重違反”。而且從請假到審核請假條的間隔時間是一天多,原告存在著明顯的“惡意”嫌疑,想乘機(jī)找理由炒被告(原告最近正好處于改革轉(zhuǎn)制的非常時期)。

      另外,“勞動紀(jì)律”制度的制定一直要經(jīng)過民主程序,也是我國勞動法歷來的精神,在最新的《勞動合同法》做出的規(guī)定也有體現(xiàn):“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以

      及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!?/p>

      綜上所述,被告沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,原告單方面解除勞動合同屬于違法行為。

      六、案件處理結(jié)果

      本案件最后經(jīng)過勞動仲裁委員會的審理,認(rèn)定勞動者的行為“在請假未獲得批準(zhǔn)的情況下,執(zhí)意進(jìn)行休假,沒有正常上班出勤,該行為已經(jīng)構(gòu)成曠工。雖然王某的曠工行為違反用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,但是并未達(dá)到嚴(yán)重程度。這是因?yàn)椋旱谝?,此前王某有不休假在先,并已向被告遞交了請假單,并非惡意曠工;第二,王某已經(jīng)將自身的有關(guān)工作安排妥當(dāng),對工作并未造成大的影響;第三,曠工天數(shù)不多,僅僅只有4天”。因此,裁決由用人單位依據(jù)勞動法等規(guī)定,給予勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      第三篇:反違章及違反勞動紀(jì)律行為管理辦法

      反違章及違反勞動紀(jì)律行為

      管理辦法

      為了有效杜絕各類違章和違反勞動紀(jì)律行為,進(jìn)一步強(qiáng)化對違章和違反勞動紀(jì)律行為的檢查和處罰力度,引導(dǎo)和教育員工自覺養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣,使反違章和違反勞動紀(jì)律工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化,確保人身和設(shè)備安全,為完成安全工作目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ),根據(jù)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司《安全生產(chǎn)管理制度》的要求,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

      7、設(shè)備檢修完畢,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復(fù)設(shè)備運(yùn)行;

      8、在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)時,安全距離不夠或無人監(jiān)護(hù);

      9、在受限空間內(nèi)工作,不按規(guī)定使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護(hù);

      10、使用潛水泵未停電下水。

      11、高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上;

      12、在高處平臺、孔洞邊緣工作或休息時倚靠欄桿或在欄桿、腳手架上坐立;

      13、擅自拆除孔洞蓋板、欄桿或拆除上屬設(shè)施不設(shè)明顯標(biāo)志并及時恢復(fù);

      14、使用未定期試驗(yàn)合格的登高工具;

      15、梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進(jìn)行工作;

      16、在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進(jìn)行高處作業(yè);

      17、冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施。

      18、進(jìn)入現(xiàn)場不戴安全帽或安全帽佩戴不規(guī)范;

      19、高處作業(yè)人員不用繩索傳遞工具、材料,隨手上下拋擲東西或高處作業(yè)的工器具無防墜落措施;

      20、高處作業(yè)時,施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近;

      21、吊物捆扎、吊裝方法不當(dāng)或在吊物上堆放、懸掛零星物件;

      22、在組裝鐵構(gòu)件與構(gòu)架時,將手指伸入螺孔進(jìn)行找正;

      23、使用不合格的吊裝用具(機(jī)具、器具、索具);

      24、起吊物件,設(shè)備超載運(yùn)行或偏拉斜吊或吃力不均;

      25、在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構(gòu)筑物下方通過或停留;

      26、不走通行道,跨越皮帶或在皮帶上站立;

      27、運(yùn)行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護(hù)罩打開或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi);戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進(jìn)行清掃或進(jìn)行其它工作;

      28、在機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護(hù)罩上坐、立、行走或用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件;

      29、啟動輸送皮帶前,沒有進(jìn)行聯(lián)系,也沒有啟動警告鈴;

      30、轉(zhuǎn)動設(shè)備停運(yùn)檢修,未履行工作票手續(xù)和未采取防止誤啟動的措施;工作結(jié)束后未會同運(yùn)行人員一起檢查、確認(rèn)工作人員撤離現(xiàn)場便啟動設(shè)備;

      31、非操作工操作起重設(shè)備(指專人操作的起重設(shè)備);

      32、沒有使用或不正確使用勞動保護(hù)用品,如使用砂輪、車床不戴護(hù)目眼鏡,使用鉆床、打大錘時戴手套等;

      33、未正確著裝,在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等,女職工未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi);

      34、廠內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛、強(qiáng)超搶會。

      35、廠內(nèi)機(jī)動車輛逆向行駛、轉(zhuǎn)彎不打轉(zhuǎn)向燈、不減速、不“一看二慢三通過”;

      36、廠內(nèi)特種作業(yè)車輛(裝載機(jī)、叉車)搭乘人員;

      37、廠內(nèi)機(jī)動車輛停放在陡坡、斜面等位置;

      38、廠內(nèi)機(jī)動車輛倒行(掉頭、轉(zhuǎn)彎、裝車等非倒行不可的情況下除外);

      39、駕駛其他單位的機(jī)動車輛; 40、在禁煙區(qū)吸煙;

      41、動火作業(yè)不辦理動火工作票;

      42、焊接切割工作前,未清理周圍易燃物,未采取防火等安全措施;工作結(jié)束后,未檢查清理遺留物;

      43、進(jìn)入受限空間,沒有進(jìn)行充分的通風(fēng);

      44、未經(jīng)允許,在宿舍、辦公室、值班室使用電加熱設(shè)施取暖和做飯;

      45、消防器材挪作他用,不定期檢查試驗(yàn)。

      46、不按崗位操作規(guī)程操作設(shè)備;

      47、不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品;

      48、攀、坐、站、倚、行位置、姿態(tài)不符合安全規(guī)定;

      49、隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施、應(yīng)急救援器材或損壞安全警示標(biāo)志。

      發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的,對直接責(zé)任人罰款100-300元,連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

      二、裝置性違章:指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定和保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求,不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。

      1、高壓開關(guān)室的門不能從內(nèi)部打開;

      2、現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護(hù)蓋不全、導(dǎo)電部分裸露;電氣線路亂搭亂接;

      3、電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期試驗(yàn);

      4、地線、零線的連接使用纏繞法,未采用焊接、壓接或螺栓連接方法;

      5、設(shè)備拆除后,仍留有帶電部分未處理。

      6、設(shè)備、管道、孔洞無牢固蓋板或圍欄;

      7、高處危險作業(yè)區(qū)下方未裝設(shè)牢靠的安全網(wǎng);

      8、梯子端部無防滑裝置,人字梯無限制開度的拉繩;

      9、夜間高處作業(yè)或受限空間內(nèi)作業(yè)照明不足;

      10、臨時爬梯材質(zhì)不符合要求,掛靠不牢;

      11、深溝、深坑四周無安全警戒線,夜間無警告指示紅燈;

      12、登高工器具不合格或未定期試驗(yàn)。

      13、立體交叉作業(yè)無嚴(yán)密牢固的防護(hù)隔離設(shè)施;

      14、高空作業(yè)、起重作業(yè)、深溝深坑、拆除工程等工作現(xiàn)場四周無安全警戒線或警戒裝置;

      15、起重機(jī)械制動、限位、信號、顯示、保護(hù)裝置失靈或有缺陷;

      16、起吊索具、承力部件未經(jīng)試驗(yàn),或存在缺陷;

      17、高處作業(yè)臨空面未設(shè)防護(hù)欄桿和擋腳板;

      18、設(shè)備、管道、孔洞無蓋板或圍欄;

      19、廠內(nèi)機(jī)動車輛帶病作業(yè)、特種車輛不定期檢驗(yàn)。

      20、消防器材配備不全,不符合消防規(guī)程規(guī)定要求,且無警示標(biāo)志;

      21、粉塵涉爆區(qū)內(nèi)未裝設(shè)防爆型電氣設(shè)備;

      22、氧氣瓶、乙炔瓶安全防護(hù)裝置不全,未定期檢驗(yàn),未按規(guī)定進(jìn)行標(biāo)識;

      23、油罐、油管道接地不良,接頭滲漏油;油系統(tǒng)管道法蘭未采用牢固的金屬導(dǎo)體跨接;

      24、廠區(qū)消防通道堵塞;

      25、消防水壓力不足,未按規(guī)定設(shè)置消防水管及配置消防水龍帶;

      26、使用中的氧氣瓶、乙炔瓶安全距離少于5米或距明火點(diǎn)不足10米;

      27、電焊機(jī)接地線不規(guī)范;電焊機(jī)停用時不斷電。

      28、安全防護(hù)設(shè)施不全、有缺陷或不符合安全要求;

      29、安全警示標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志不全、不清晰或不符合安全要求; 30、作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境不良;

      31、應(yīng)急救援器材配備不全或不符合安全規(guī)定。

      發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的,對直接責(zé)任人罰款100-200元,連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

      三、指揮性違章:各級管理人員(包括班組長、工作票負(fù)責(zé)人等)違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定和保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求,進(jìn)行勞動組織與指揮的一切行為。

      1、允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員從事生產(chǎn)工作;

      2、沒有進(jìn)行安全技術(shù)交底或重大項(xiàng)目沒有組織安全技術(shù)措施的學(xué)習(xí)就組織從事生產(chǎn)工作;

      3、不辦理審批手續(xù)進(jìn)行動火、受限空間作業(yè);

      4、特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)不到位;

      5、特殊工種不持證上崗;

      6、無票作業(yè)或未辦理完工作許可手續(xù),做完相應(yīng)安全措施,就允許工作人員從事相應(yīng)生產(chǎn)工作;

      7、強(qiáng)令員工違章、冒險作業(yè)或管理人員為趕進(jìn)度強(qiáng)令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程;

      8、允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具;

      9、設(shè)備故障或異常運(yùn)行后,不組織進(jìn)行分析,毫無根據(jù)的下達(dá)處理意見;

      10、職責(zé)范圍不清、胡指揮、瞎指揮或越權(quán)指揮;

      11、對存在的安全隱患不安排整改或不能及時制定防范措施;

      12、對各類裝置性違章不及時組織消除。

      發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的,對直接責(zé)任人罰款100-500元,連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

      四、管理性違章:各級管理人員,不按照上級有關(guān)部門和公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位、本部門實(shí)際情況制定有關(guān)規(guī)程、制度和措施并組織實(shí)施的一切行為。

      1、已投入運(yùn)行的設(shè)備沒有運(yùn)行操作規(guī)程和檢修工藝規(guī)程;

      2、規(guī)程、制度不符合實(shí)際、不具體、操作性不強(qiáng),起不到指導(dǎo)生產(chǎn)管理的作用;

      3、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后,相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進(jìn)行修改;

      4、工程結(jié)束后,未按規(guī)定提供正確的竣工圖紙;

      5、對上級和公司安排的專項(xiàng)活動、整改方案和事故防范措施,不按要求結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施;

      6、對員工提出的有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康方面的合理化建議不積極采取措施予以解決和完善;

      7、不按規(guī)定組織開展安全檢查和深入現(xiàn)場查禁違章違紀(jì)或發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為不制止糾正;

      8、未對工作現(xiàn)場的安全狀況進(jìn)行科學(xué)分析,找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患,及時采取防范措施;

      9、規(guī)程、制度、措施不符合現(xiàn)場實(shí)際,使用中導(dǎo)致事故的發(fā)生或在事故處理時延誤或擴(kuò)大了事故;

      10、公司下發(fā)的文件、規(guī)定及信息不能及時傳達(dá)和布置,不能按時間和標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定的工作任務(wù);

      11、工作票上的安全措施與現(xiàn)場實(shí)際不符或安全措施不完善,不能保證工作人員和設(shè)備的安全。

      發(fā)現(xiàn)以上違章行為之一的,對直接責(zé)任人罰款100-500元,連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

      五、違反勞動紀(jì)律:違反公司為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同得以履行及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度的一切錯誤行為。

      1、不按公司規(guī)定的作息時間上下班,遲到、早退和工作時間私自離開公司;

      2、脫崗、串崗、睡崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事情;

      3、上班時間看小說或與工作無關(guān)的書刊、雜志;

      4、上班時間吃零食、聽音樂、玩手機(jī)和與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天;

      5、未履行請假手續(xù)自行休假;

      6、酒后上班、酗酒鬧事;

      7、罵人、惡語傷人、恐嚇?biāo)恕⒋蚣芏窔?/p>

      8、上班時間趴、躺、臥、仰等姿勢不端正;

      9、私拿公司財物;

      10、未經(jīng)安排或批準(zhǔn)私自頂崗、換崗;

      11、無故不參加生產(chǎn)會議及各類安全技術(shù)培訓(xùn)、考試;

      12、無故不服從管理,頂撞領(lǐng)導(dǎo),隨心所欲;

      13、私自調(diào)整監(jiān)控設(shè)施;

      14、隨意損壞生產(chǎn)設(shè)施及勞動工具;

      15、未經(jīng)允許,帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域;

      16、未經(jīng)允許,開私家車、騎摩托車、自行車進(jìn)入廠區(qū);

      17、有損公司形象的言語或行為;

      18、失職、瀆職行為;

      19、其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的錯誤行為。

      發(fā)現(xiàn)以上違反勞動紀(jì)律行為之一的,對直接責(zé)任人罰款100-200元,連帶考核直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

      訓(xùn)、安全管理和應(yīng)急救援到位;克服重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向;各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人,要有針對性的對分管范圍和本部門員工進(jìn)行安全和勞動紀(jì)律意識的培養(yǎng)教育,使他們真正樹立“安全

      第四篇:違反治安管理的行為有哪些

      違反治安管理的行為有哪些

      根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定,凡擾亂社會秩序,妨害公共安全,侵犯公民人身權(quán)利,侵犯公民財產(chǎn),依照《刑法》的規(guī)定尚不夠刑事處罰的按照《治安管理處罰條例》應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為,就是違反治安管理的行為。這涉及到社會生活的各個領(lǐng)域,包括:

      1.擾亂公共秩序的行為。如擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的秩序,致使正常工

      作不能進(jìn)行;擾亂車站。碼頭等公共場所的秩序;擾亂公共汽車等公共交通工具上的秩序等。

      2.妨害公共安全的行為。如非法攜帶、存放槍支彈藥;違法生產(chǎn)、銷售、儲存

      危險物品;非法制造。販賣、帶管制刀具,違反渡船渡口安全規(guī)定,拒不改正等。

      3.侵犯他人人身權(quán)利。如毆打他人,非法限制他人人身自由、侮辱、誹謗他人,虐待家庭成員等。

      4.侵犯公共財物的行為。如偷竊、騙取,搶奪少量財物;哄搶他人財物:敲詐

      勒索、故意損壞公私財物的。

      5.妨害社會管理秩序的行為。如窩贓、買贓、吸食、注射毒品、倒賣票證、利

      用封建會道門、迷信活動擾亂社會秩序、冒充國家機(jī)關(guān)工作人員招搖拐騙,尚不夠刑事處罰的。

      6.違反消防管理的行為。如在有易燃易爆物品的地方,違反禁令吸煙、使用明

      火;違反規(guī)定占用防火間距;有重大火災(zāi)隱患,經(jīng)公安機(jī)關(guān)通告而拒不改正的。

      7.違反交通管理的行為,如挪用、轉(zhuǎn)借機(jī)動車輛牌證或駕駛證;違反交通規(guī)則,造成交通事故;酒后駕車等。

      8.違反戶口或者居民身分證管理。如涂改戶口證件;不按規(guī)定申報戶口、領(lǐng)取

      居民身份證,拒不改正。

      9.賣淫、嫖宿暗娼以及介紹容留賣淫。嫖宿暗娼,尚不夠成犯罪的。

      10.違反規(guī)定種植罌粟等毒品原植物或非法運(yùn)輸、買賣、存放、使用罌粟尚不 構(gòu)成犯罪的行為。

      11.賭博或者為賭博提供條件;制作。復(fù)制、出售、出租或者傳播淫書、淫穢

      錄像或其他淫穢物品的行為。

      第五篇:關(guān)于勞動合同法中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、重大損失的如何界定

      關(guān)于勞動合同法中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”、“重大損失”的如何界定

      在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以在無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?。也就是說,勞動者如果在工作中構(gòu)成了嚴(yán)重過錯,對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響,用人單位可以無補(bǔ)償解除勞動合同。但是,并未將“嚴(yán)重失職”、“重大損害”等詞語界定清楚,在勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知、《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定,可以參照來理解。

      一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為界定

      根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十五??本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》》第十一條和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條的內(nèi)容,可以將以下行為認(rèn)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為:

      (一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

      (二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

      (三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

      (四)工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

      (五)濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費(fèi)國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

      (六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

      (七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的.

      二、重大損害的界定

      根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十五??本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故不便于對重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動爭議,可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。綜上,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定,可以結(jié)合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定;由于企業(yè)類型不同,重大損害只能通過規(guī)章制度來界定,法律法規(guī)不便于做統(tǒng)一解釋。

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