第一篇：2018四川國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)題：監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)餐飲食品安全

2018四川國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)題：監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)餐飲食品安全

國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對(duì)社會(huì)、民生、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取哪些舉措，出臺(tái)哪些政策，提出哪些新問(wèn)題等。

【給定材料】

為加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)經(jīng)營(yíng)行為，保證餐飲食品安全，保障公眾身體健康，2017年9月5日，食品藥品監(jiān)管總局局務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，11月6日食品藥品監(jiān)管總局局長(zhǎng)簽署第36號(hào)令并公布，自2018年1月1日起施行。

《辦法》共46條，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

一是明確“線上線下一致”原則?！掇k法》規(guī)定，入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)具有實(shí)體經(jīng)營(yíng)門(mén)店并依法取得食品經(jīng)營(yíng)許可證，并按照食品經(jīng)營(yíng)許可證載明的主體業(yè)態(tài)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得超范圍經(jīng)營(yíng)。網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的餐飲食品應(yīng)當(dāng)與實(shí)體店銷(xiāo)售的餐飲食品質(zhì)量安全保持一致。

二是明確平臺(tái)和入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者義務(wù)?！掇k法》規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)第三方平臺(tái)提供者需要履行建立食品安全相關(guān)制度、設(shè)置專(zhuān)門(mén)的食品安全管理機(jī)構(gòu)、配備專(zhuān)職食品安全管理人員、審查登記并公示入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者的許可信息、如實(shí)記錄網(wǎng)絡(luò)訂餐的訂單信息、對(duì)入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行抽查和監(jiān)測(cè)等義務(wù)；入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者需要履行公示信息、制定和實(shí)施原料控制、嚴(yán)格加工過(guò)程控制、定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備等義務(wù)。

三是明確送餐人員和送餐過(guò)程要求?！掇k法》規(guī)定，送餐人員應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，使用安全、無(wú)害的配送容器，保證配送過(guò)程食品不受污染。送餐單位要加強(qiáng)對(duì)送餐人員的培訓(xùn)和管理。

四是明確開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)測(cè)。《辦法》規(guī)定，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國(guó)網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理工作，并組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)測(cè)。

五是明確與地方性法規(guī)和其他規(guī)章的銜接?！掇k法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)和政府規(guī)章對(duì)小餐飲網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)作出規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行。《辦法》對(duì)網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)食品安全違法行為的查處未作規(guī)定的，按照《網(wǎng)絡(luò)食品

安全違法行為查處辦法》執(zhí)行。

【題目】

請(qǐng)結(jié)合材料談?wù)勀銓?duì)《辦法》的看法?！緟⒖即鸢浮?/p>

該《辦法》的出臺(tái)適應(yīng)了社會(huì)的發(fā)展，符合廣大人民群眾的需求，值得大力推行。

互聯(lián)網(wǎng)餐飲外賣(mài)行業(yè)的快速發(fā)展，極大推動(dòng)了餐飲行業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)大量就業(yè)機(jī)會(huì)，更加方便大眾的日常生活，然而所爆發(fā)出來(lái)的食品安全問(wèn)題、行業(yè)規(guī)范問(wèn)題也讓人及其擔(dān)憂。由于監(jiān)管難度大，一些“黑作坊”、“蒼蠅館”在沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、操作環(huán)境惡劣、餐食衛(wèi)生無(wú)法保證、送餐環(huán)節(jié)不規(guī)范的情況下制作出來(lái)的“黑心餐”極大損害了大眾的身體健康，也會(huì)影響到互聯(lián)網(wǎng)餐飲外賣(mài)行業(yè)的整體發(fā)展，所以整頓整個(gè)行業(yè)存在的問(wèn)題勢(shì)在必行。

《辦法》及時(shí)出臺(tái)，不僅提高了入門(mén)門(mén)檻，還從餐食的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、配送環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，強(qiáng)化了第三方運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的責(zé)任，也考慮到與地方性法規(guī)和其他規(guī)章的銜接，從可能涉及到餐食問(wèn)題的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范和約束，保證餐食質(zhì)量，整體的法規(guī)的合理性和全面性也更加成熟。

所以，我們應(yīng)堅(jiān)定推進(jìn)《辦法》的落實(shí)堅(jiān)決不動(dòng)搖。

第一：推進(jìn)落實(shí)。各地應(yīng)積極明確與地方性法規(guī)和其他規(guī)章的銜接，盡快制定適合當(dāng)?shù)厍闆r的具體細(xì)則，并推進(jìn)落實(shí)。

第二：加快落實(shí)和監(jiān)管。各地食藥監(jiān)部門(mén)應(yīng)大力推進(jìn)落實(shí)《規(guī)定》，并加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)餐飲外賣(mài)行業(yè)各參與主體行為監(jiān)管。

第三：推進(jìn)行業(yè)規(guī)范。通過(guò)嚴(yán)加把控，提高入網(wǎng)餐飲服務(wù)提供者門(mén)檻，使之具備與實(shí)體經(jīng)營(yíng)門(mén)店的同等水平，使用質(zhì)量安全且環(huán)保的外賣(mài)餐盒；第三方運(yùn)營(yíng)平臺(tái)應(yīng)提升自身的責(zé)任意識(shí)，參與對(duì)服務(wù)提供者和送餐人員的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為按規(guī)執(zhí)行；通過(guò)宣傳和培訓(xùn)，提高送餐人員的職業(yè)素質(zhì)和行為規(guī)范。

第四，消費(fèi)者也應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)餐食不合規(guī)的及時(shí)予以舉報(bào)，共同參與到監(jiān)督隊(duì)伍中來(lái)。

只有內(nèi)外共同發(fā)力，才能真正解決“黑心餐”問(wèn)題。（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理）

第二篇：2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析(2.1)

2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析（2.1）

國(guó)家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對(duì)社會(huì)、民生、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取哪些舉措，出臺(tái)哪些政策，提出哪些新問(wèn)題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對(duì)于這句話，你怎么理解? 【參考答案】

正如句子中所說(shuō)，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學(xué)上的量變引起質(zhì)變的例證，點(diǎn)明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內(nèi)心的道理。

這句話出自歐陽(yáng)修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書(shū)記在《在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話》中引用的的話語(yǔ)。習(xí)總書(shū)記借古喻今、旁征博引地說(shuō)明了作風(fēng)問(wèn)題無(wú)小事，小問(wèn)題置之不管，也會(huì)釀成大問(wèn)題。對(duì)于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性，總書(shū)記在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問(wèn)題要抓，小問(wèn)題也要抓”??從小事情切入，鐵面問(wèn)責(zé)、剛性約束、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀(jì)律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來(lái)改作風(fēng)取得階段性成效：從反對(duì)公款送節(jié)禮，到打擊會(huì)所歪風(fēng)，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬(wàn)鈞的行動(dòng)，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細(xì)節(jié)開(kāi)始，對(duì)小事、小節(jié)、小利決不可掉以輕心。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，不可忽視任何一時(shí)的建設(shè)。要將作風(fēng)該建設(shè)作為一項(xiàng)常態(tài)化的、不可忽視的工作來(lái)抓，通過(guò)制度化的管理、建立法治權(quán)威，樹(shù)立高壓線。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層工作人員，應(yīng)該做到慎獨(dú)慎微，不能以為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)沒(méi)什么，不能認(rèn)為大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷就能萬(wàn)事大吉。要按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，勇于正視缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于正視問(wèn)題，從自己做起、從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺(jué)把風(fēng)格正一正、把義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國(guó)法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應(yīng)該正視和解決自身存在的問(wèn)題，雖然發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題需要勇氣，但只有這樣主動(dòng)作為，才能保持干部的良好形象、維護(hù)民眾切身利益。

（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理）

2.“五年來(lái)我們家用同一個(gè)保姆。前幾天她第一次跟我請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為期一周。在她請(qǐng)假不在家的那天，我發(fā)現(xiàn)她給廚房的垃圾桶認(rèn)真地套上了七個(gè)垃圾袋，以讓我們這一周都能方便倒垃圾。此事讓我深受感動(dòng)?！睆倪@則案例中，你得到哪些啟示?請(qǐng)談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

【參考答案】

讀完這個(gè)故事使我想到另一個(gè)故事：有一位本領(lǐng)高超的木匠，因?yàn)槟晔乱迅呔鸵诵萘?。他告訴他的老板：他想離開(kāi)建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實(shí)在是有點(diǎn)舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開(kāi)前再蓋一棟具有個(gè)人品位的房子來(lái)。木匠欣然答應(yīng)了，不過(guò)令人遺憾的是，這一次他并沒(méi)有很用心。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方式來(lái)結(jié)束他的事業(yè)生涯，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。房子落成時(shí)，老板來(lái)了，順便看了看，然后把大門(mén)的鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物!”木匠實(shí)在是太驚訝了!當(dāng)然也非常后悔。

當(dāng)然，這兩個(gè)故事可能會(huì)有兩個(gè)不同結(jié)果，但是他們給予我一個(gè)啟發(fā)就是無(wú)論何時(shí)都要愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是做到其實(shí)是很難的。說(shuō)他簡(jiǎn)單是因?yàn)橹灰覀円砸环N恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，無(wú)論工作的性質(zhì)，能夠做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨就可以;說(shuō)他很難，是因?yàn)檫@取決于自己的意識(shí)，特別是在浮躁的背景下，能夠盡心、精心、專(zhuān)心的完成自己的工作不是一件容易的事兒。在工作中保持良好的工作態(tài)度，不畏困難和復(fù)雜的工作，勇于進(jìn)取，其實(shí)就是我們現(xiàn)在敬業(yè)的一種體現(xiàn)，他能夠使我們對(duì)工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，能促進(jìn)我們不斷的提高自身。

愛(ài)崗才會(huì)敬崗，我作為一名未來(lái)的基層工作人員，在今后的工作中，將努力秉持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為群眾去服務(wù)，真正的把群眾放心上，盡自己的能力去服務(wù)好每一位群眾，成為群眾了解政府的一扇窗口。

（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理）

3.一名設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)迪士尼樂(lè)園的道路時(shí)，不知道該如何設(shè)計(jì)，于是先在規(guī)劃的區(qū)域內(nèi)種植了草坪，一段時(shí)間之后，再把游客踩踏最多的印記修成道路，最后得到了最佳設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。這個(gè)故事給你什么啟發(fā)? 【參考答案】

這個(gè)故事給我最大的啟示就是要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換思維，注重創(chuàng)新。轉(zhuǎn)換思維，就是要換一個(gè)角度思考問(wèn)題，打破傳統(tǒng)，不再墨守成規(guī)。

題干中提到的設(shè)計(jì)師之所以能夠獲得成功，就是因?yàn)樗麤](méi)有陷入傳統(tǒng)的固有思維，沒(méi)有一味地去思考如何設(shè)計(jì)道路才會(huì)既美觀又實(shí)用，而是換了一個(gè)角度，從游客的角度出發(fā)，尊重大家的選擇，才成就了最佳的設(shè)計(jì)。其實(shí)這樣的道理很容易理解，生活中我們往往會(huì)遵守常規(guī)，延續(xù)傳統(tǒng)，是因?yàn)檫@是多年來(lái)前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，它可以幫助我們更好地解決問(wèn)題。但是，有時(shí)候我們會(huì)遇到一些新的障礙，而傳統(tǒng)的辦法不再發(fā)揮作用，就需要我們換一個(gè)角度去思考，打破常規(guī)，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，也許就會(huì)柳暗花明，有新的收獲。

美國(guó)柯達(dá)公司在制造感光材料時(shí)，需要有人在暗室完成工作，但視力正常的人一進(jìn)入暗室，就猶如司機(jī)駕駛著失控的車(chē)輛一樣不知所措，根本無(wú)法完成任務(wù)。這時(shí)有位經(jīng)理提到，能否啟用盲人，因?yàn)槊と吮旧砹?xí)慣于黑暗中的生活，如果讓盲人來(lái)完成這份工作，一定能夠提高工作效率。于是柯達(dá)公司決策層下令決定，將暗室工作人員全部換成盲人，結(jié)果收到了超乎預(yù)料的效果，直接提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，給公司增加了無(wú)數(shù)的利潤(rùn)。其實(shí)柯達(dá)公司的這一舉措，就是打破傳統(tǒng)思維的一個(gè)很好的例證，換了一個(gè)角度，更好地解決了問(wèn)題。

其實(shí)，這樣的道理同樣適用于我們。作為一名青年人，我們的職責(zé)就是在學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值。如果我們能夠?qū)W會(huì)創(chuàng)新，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換思維，就能在工作中創(chuàng)新方式方法，提高工作效率，更好地適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的要求，為社會(huì)服務(wù)。

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第三篇：2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析(1.15)

2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析（1.15）

國(guó)家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對(duì)社會(huì)、民生、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取哪些舉措，出臺(tái)哪些政策，提出哪些新問(wèn)題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.現(xiàn)在各地都在開(kāi)展人才引進(jìn)項(xiàng)目，但是會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：引來(lái)女婿，氣走兒子。對(duì)于這種現(xiàn)象，你怎么看? 【參考解析】

人才是第一資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)持續(xù)發(fā)展的智力保障，引進(jìn)優(yōu)秀人才投入到國(guó)家建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，是國(guó)家開(kāi)展人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。但就目前的人才引進(jìn)的狀況來(lái)看，國(guó)外優(yōu)秀人才與本土人才之間待遇的巨大差距，讓不少?lài)?guó)內(nèi)的有志青年流失嚴(yán)重，給國(guó)家的人才庫(kù)造成很大損失。對(duì)此，國(guó)家應(yīng)及時(shí)做出調(diào)整，在開(kāi)展人才引進(jìn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，不要忽略國(guó)內(nèi)人才的境遇，做到一視同仁，避免出現(xiàn)“引來(lái)女婿，氣走兒子”的惡性循環(huán)。

這種現(xiàn)象之所以會(huì)出現(xiàn)，首先，是片面觀念在作祟，有些人對(duì)于“海歸”或者國(guó)外的人才有著特殊的偏好，甚至片面的認(rèn)為“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，一味的重視吸納海外人才、引進(jìn)海外人才，而對(duì)國(guó)內(nèi)的現(xiàn)有的骨干精英卻熟視不睹。重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，客觀上造成人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

其次，優(yōu)惠政策上的偏好。有些企業(yè)為了引進(jìn)海外人才，不惜換花重金、以非常優(yōu)厚的年薪待遇來(lái)作為交換條件，有的甚至都承擔(dān)起其家人的工作安排。而對(duì)于國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀人才，待遇卻差距巨大，缺乏應(yīng)有的激勵(lì)政策，這難免讓許多本土的優(yōu)秀人才選擇跳槽或者選擇出國(guó)深造。

國(guó)內(nèi)人才作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)較穩(wěn)定地后備力量，需要得到社會(huì)的重視與保護(hù)。因此，國(guó)家要建立適應(yīng)國(guó)情的人才發(fā)展戰(zhàn)略，在引進(jìn)國(guó)外人才的基礎(chǔ)上，重視自己人員的培養(yǎng)與激勵(lì)，化解當(dāng)下在人才引進(jìn)項(xiàng)目中出現(xiàn)的“引來(lái)女婿、氣走兒子”的尷尬境遇。

首先，樹(shù)立正確的人才觀，從思想上摒除“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”的偏見(jiàn)，加

強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)科學(xué)人才培養(yǎng)的重視。本土的骨干青年，吸收本土文化，對(duì)于國(guó)家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展大方向更符合國(guó)情。

其次，加大對(duì)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)鼓勵(lì)力度。增加對(duì)國(guó)內(nèi)的人才的財(cái)政投入，改善他們目前薪資待遇較低的現(xiàn)狀，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)給國(guó)內(nèi)人才，幫助他們?cè)谥R(shí)技術(shù)水平上實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新、進(jìn)步，提升整個(gè)國(guó)內(nèi)人才后備軍的整體實(shí)力。

最后，人才引進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施要做到平衡?！耙齺?lái)女婿、氣走兒子”雖然是一句調(diào)侃，但也不是空虛來(lái)風(fēng)，在今后的人才引進(jìn)項(xiàng)目中，應(yīng)該做到適度，至少能一碗水端平，不能讓海外的人才擠走自己的人才。

（來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理）

2.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前在政府機(jī)關(guān)，依舊存在做得越多錯(cuò)得就會(huì)越多的錯(cuò)誤思想，以致出現(xiàn)部分公職人員寧愿凡事不做、少做的情況。對(duì)此你怎么看? 【參考解析】

這種慵懶散現(xiàn)象的出現(xiàn)反映出部分公職人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)和責(zé)任意識(shí)的缺失，嚴(yán)重影響政府的形象和辦事效率，不利于服務(wù)型政府的構(gòu)建。在我看來(lái)這種現(xiàn)象的產(chǎn)生和出現(xiàn)有其深層次的原因：

第一，在當(dāng)前高壓的問(wèn)責(zé)反腐態(tài)勢(shì)下，違規(guī)違法的官員紛紛被問(wèn)責(zé)，給廣大公職人員以極大地警示和震懾，使部分缺少服務(wù)意識(shí)的官員和工作人員產(chǎn)生了多一事不如少一事的惰政心態(tài)，通過(guò)不作為，推行“無(wú)為而治”爭(zhēng)當(dāng)“太平官”。

第二，公職人員的考核機(jī)制不健全。以往的考核重在對(duì)公職人員功過(guò)得失的評(píng)價(jià)，缺少對(duì)不作為懶政庸政的考量，同時(shí)，又缺少必要的激勵(lì)機(jī)制，出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干和不干一個(gè)樣的情況，嚴(yán)重影響公職人員的工作積極性，促使部分人員產(chǎn)生不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在崗位上混天度日。

第三，部分單位對(duì)中央要求落實(shí)不到位，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不夠重視，忽視對(duì)公眾人員服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的教育培養(yǎng)，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)人員都不能?chē)?yán)格要求自己，導(dǎo)致上行下效。

所以要解決好這一問(wèn)題，就必須找準(zhǔn)關(guān)鍵，對(duì)癥下藥，才能真正扭轉(zhuǎn)存在的不正之風(fēng)，構(gòu)建高效務(wù)實(shí)便民的服務(wù)型政府。

首先，在保持高壓反腐態(tài)勢(shì)的情況下，加大對(duì)公職人員責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”的要求為標(biāo)準(zhǔn)，以不作為也是一種腐敗為原則，大

力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，旗幟鮮明的反對(duì)慵懶散，加大治庸問(wèn)責(zé)、提速增效的力度。

其次，進(jìn)一步完善公職人員考核制度標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以德能勤績(jī)廉全面考核為基準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以群眾滿意為基礎(chǔ)，對(duì)所有公職人員工作進(jìn)行考量，同時(shí)進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效考核和問(wèn)責(zé)制度，激發(fā)公職人員干事的積極性。

最后，嚴(yán)格公職人員招聘選任制度，逐步推行聘任制，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則進(jìn)行人員錄用，打破公職人員終身制，實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出，促進(jìn)人才的優(yōu)化配置，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

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3.在我們的日常生活中，常聽(tīng)到父母對(duì)子女說(shuō)的一句話是：“別給我丟人!”聚餐喝酒時(shí)，有人若是不喝那就是“不給面子”。求人辦事，若是不給辦就是“不賞臉”。年輕人結(jié)婚成家若是不大辦一場(chǎng)喜宴，就是“沒(méi)有面子”。對(duì)于這種“面子文化”，你怎么看? 【參考解析】

面子文化是中國(guó)特有的一種文化。我們所說(shuō)的“面子”不僅包括臉面，還關(guān)乎尊嚴(yán)和榮辱。適當(dāng)?shù)刂v“面子”，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和榮辱，確實(shí)可贏得尊重，但是過(guò)分追求“臉面”，就會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似“上班步行十幾分鐘卻要貸款買(mǎi)車(chē)”、“砸鍋賣(mài)鐵不惜借錢(qián)也給他人隨禮金”

這樣“死要面子活受罪”的情況。

事實(shí)上，像題干中提到的“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀，在我們身邊卻比比皆是，分析其原因主要有主客觀兩方面：

主觀方面主要是“自卑心理”的作祟。隨著人們生活水平的不斷提高，攀比之風(fēng)盛行。在攀比心理的刺激下，內(nèi)心脆弱的人想通過(guò)增加身外之物的價(jià)值彌補(bǔ)內(nèi)心的自卑感。同時(shí)，通過(guò)這種攀比可以不斷給自己“長(zhǎng)臉”從而獲得某種虛榮心的滿足。

客觀方面主要是“人情社會(huì)”和“熟人社會(huì)”的影響。目前我們處于人情和熟人社會(huì)，在日常交往中，很多人講究“禮尚往來(lái)”、“人情消費(fèi)”，甚至不惜用“經(jīng)濟(jì)債”來(lái)還“人情債”，給自己造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也造成了“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀。

因此，我們要努力扭轉(zhuǎn)這種不良的面子觀一方面，追求面子應(yīng)當(dāng)量力而行，不要“打腫臉充胖子”，有多大能力做多大的事情，有多少金剛鉆攬多少瓷器活兒，不要讓“面子”成為生活的枷鎖。另一方面，要面子，更要講里子。正如有人說(shuō)：“人活一世，有的人成了面子，有的人成了里子，面子要干凈，可是里子受傷出血也會(huì)染到面子?！币虼?，真正要追求面子上的干凈漂亮，還得從里子抓起。努力消除自卑感和虛榮心，自?xún)?nèi)向外去了虛火，消了浮腫，通了經(jīng)脈，活了氣血，才能換來(lái)真正挺拔的臉面與精神。

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第四篇：2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析(1.18)

2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析（1.18）

國(guó)家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對(duì)社會(huì)、民生、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取哪些舉措，出臺(tái)哪些政策，提出哪些新問(wèn)題等。

[國(guó)考面試習(xí)題及解析] 1.調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆生平均薪資2400，近3成月光族，近4成啃老。對(duì)此現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

應(yīng)屆生月光和啃老現(xiàn)象在當(dāng)下環(huán)境中并不是偶然，有其一系列的背景成因，只有找到癥結(jié)所在，才能正確地引導(dǎo)和應(yīng)對(duì)。

首先，從應(yīng)屆生找工作的地域來(lái)看，由于國(guó)家不再包分配，絕大多數(shù)人都會(huì)在學(xué)校所在地或者家鄉(xiāng)的省會(huì)城市找工作。而這些地方幾乎都是一二線城市，這就意味著應(yīng)屆生的消費(fèi)壓力相對(duì)小城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村來(lái)說(shuō)要大很多。特別是十年來(lái)居高不下的房?jī)r(jià)和房租，占據(jù)了城市年輕人相當(dāng)大的一塊支出。另外，剛找到工作的應(yīng)屆生需要置辦與職業(yè)身份相應(yīng)的行頭，衣褲鞋包乃至化妝品都比學(xué)生時(shí)代要高一個(gè)檔次，甚至吃飯也由于脫離了食堂的庇護(hù)而開(kāi)支猛增，何況這個(gè)年齡段的朋友和同事們還會(huì)不斷有婚事正在舉行，送禮也是一筆不可忽略的費(fèi)用。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生雙腳已經(jīng)踏入社會(huì)，生活不再像學(xué)生時(shí)代那樣簡(jiǎn)單，只要不會(huì)精打細(xì)算，就必然是月光。

其次，從應(yīng)屆生的家庭背景來(lái)看，90后的父母多是60后，這一代人比老一輩的家長(zhǎng)有更多的知識(shí)和財(cái)富，在支持子女消費(fèi)方面更有實(shí)力一些。普遍來(lái)說(shuō)，隨著社會(huì)保障能力的提高，60后家長(zhǎng)能夠更多地依靠退休金等國(guó)家保障養(yǎng)老，不必依賴(lài)剛畢業(yè)的子女那點(diǎn)工資。所以，多數(shù)應(yīng)屆生們暫時(shí)來(lái)自家庭的壓力并不大，隨性花錢(qián)也就無(wú)所謂。至于說(shuō)如果有些人一畢業(yè)就買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)和成家，那必然要傾家庭之力，啃老也就應(yīng)運(yùn)而生。

最后，應(yīng)屆生月光和啃老雖然不好聽(tīng)，但實(shí)則當(dāng)下社會(huì)中的一種必然。真正需要注意的是還有三成人不月光也不啃老，可能是由于工資比較高，但也有可能

是他們的家庭貧困，負(fù)擔(dān)較重，沒(méi)法隨性花錢(qián)。

總之，從中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念來(lái)看，懂得儲(chǔ)蓄，懂得精打細(xì)算，是一種智慧，也是一種美德。對(duì)于貧者來(lái)說(shuō)，這是保證其維持基本生活的手段，對(duì)于富者來(lái)說(shuō)，這是節(jié)制欲望修養(yǎng)品性的途徑。無(wú)論貧富，我們還是應(yīng)該繼承這一傳統(tǒng)，善于利用財(cái)富，善于關(guān)照長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓勤儉節(jié)約的優(yōu)良品德代代相傳。

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2.有網(wǎng)友爆料，一位家長(zhǎng)給老師送了2000元，才讓女兒從倒數(shù)第一排挪到倒數(shù)第二排。此貼一發(fā)，引起不少家長(zhǎng)共鳴。可見(jiàn)，教師節(jié)送禮已蔚然成風(fēng)。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)教師節(jié)送禮這一現(xiàn)象的看法。

【參考答案】

教育部明確劃出扭轉(zhuǎn)教師收受禮金等不正之風(fēng)的6條紅線，嚴(yán)禁教師以任何方式索要或接受學(xué)生及家長(zhǎng)贈(zèng)送的財(cái)物。然而法規(guī)雖嚴(yán)，教師節(jié)送禮卻依然成風(fēng)，嚴(yán)重影響了教育公平和社會(huì)公義。

教師節(jié)送禮風(fēng)屢禁不止，究其根本在于：教育資源配置失衡之下形成利益空當(dāng)。從某種意義上，教師是掌握“教育公權(quán)力”的群體，很多教師為一己之私，利用手中的公權(quán)利進(jìn)行利益尋租。

要想解決這一難題，應(yīng)該采取以下措施：

首先，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)師德、師風(fēng)教育，不斷提高教師整體素質(zhì)，減少無(wú)良教師利用職權(quán)，收受禮金、財(cái)務(wù)的現(xiàn)象。同時(shí)，教育行政部門(mén)及學(xué)校要積極倡導(dǎo)學(xué)生及家長(zhǎng)通過(guò)健康文明的方式向教師表達(dá)感恩、感謝之情。

其次，嚴(yán)厲查處違規(guī)收受禮物行為。對(duì)違規(guī)收受學(xué)生及家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮品禮金、有價(jià)證券和支付憑證等行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對(duì)典型案件要點(diǎn)名道姓公開(kāi)通報(bào)曝光。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予開(kāi)除處分，并撤銷(xiāo)其教師資格。對(duì)發(fā)生教師違規(guī)收受禮品禮金等問(wèn)題的地方和學(xué)校，實(shí)行“一案雙查”，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究學(xué)校或教育部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

最后，定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)。教育主管部門(mén)及學(xué)校要抓住節(jié)假日時(shí)間段，特別是教師節(jié)及學(xué)校開(kāi)學(xué)、學(xué)生畢業(yè)等重要節(jié)點(diǎn)有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)。暢通公開(kāi)舉報(bào)渠道，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

總之，除管理制度不斷“升級(jí)”外，我們還要回到教育資源公平配置的“原

點(diǎn)”。只有在優(yōu)質(zhì)教育資源不斷擴(kuò)充的前提下，進(jìn)行“制度落實(shí)”與“合理配置教育資源”雙管齊下，“禮災(zāi)”才能有望根治。

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3.現(xiàn)在針對(duì)人們的交通違法行為，交警不再是一味開(kāi)罰單的處罰方式，而改為友情提示，但是這樣做，交通違法的人卻更多了，針對(duì)此現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

近年來(lái)，交警在執(zhí)法方式上的改變，由原來(lái)違規(guī)罰款，變成友情提示，像“行車(chē)在外親人念，平安回來(lái)合家歡”，“安全記心中，平安行途中，幸福駐家中”等，這樣溫馨的話語(yǔ)，體現(xiàn)了公共管理服務(wù)水平的提升，以罰代管的問(wèn)題正逐步得到解決，友情提示更是交警柔性執(zhí)法的一種新探索，值得提倡。但處罰方式由罰單改為友情提示后，交通違法增多，主要是以下兩個(gè)方面的原因造成的：

一方面，友情提示違法成本低。對(duì)于交通違章處罰警告、罰款、吊扣駕駛證和拘留這四種形式，是根據(jù)交通違章、違規(guī)、違法程度的輕重來(lái)執(zhí)行的。不同的行政處罰方式，通過(guò)損失金錢(qián)或被限制自由，能夠讓道路交通違章行為人意識(shí)到違規(guī)、違法的嚴(yán)重性。而友情提示只是口頭上的說(shuō)明，違章行為人違法成本低，不能使其引起足夠的重視。

另一方面，交警部門(mén)人力不足。隨著機(jī)動(dòng)車(chē)輛基數(shù)的不斷增大，而交警部門(mén)在時(shí)間、人員、精力方面存在的不足卻得不到及時(shí)的補(bǔ)充。交警人員的友情提示內(nèi)容沒(méi)有經(jīng)過(guò)整體規(guī)范的教育培訓(xùn)，熱情服務(wù)做得不到位。

為了給大家營(yíng)造一個(gè)安全的道路交通環(huán)境，我們可以通過(guò)以下措施避免交通違法事件的發(fā)生。首先，學(xué)校設(shè)置交通安全課程，編制有關(guān)交通安全方面的教材，讓交通安全意識(shí)隨著人的成長(zhǎng)成為一種潛意識(shí)、一種習(xí)慣。其次，社會(huì)上運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志等多種形式，做好道路交通安全法律、法規(guī)，交通安全標(biāo)識(shí)含義的宣傳教育。最后，交管部門(mén)配置適量的警力，尤其是交通違規(guī)嚴(yán)重的路段，應(yīng)加強(qiáng)巡查力度。交警部門(mén)通過(guò)交流會(huì)、講座等方式，對(duì)協(xié)警、交警要定期開(kāi)展規(guī)范執(zhí)法教育培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)友情提示內(nèi)容。

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4.遼寧、寧夏、云南、西藏等多地將于10月起開(kāi)始實(shí)行“多證合一”改革。使統(tǒng)一社會(huì)信用代碼營(yíng)業(yè)執(zhí)照成為企業(yè)唯一“身份證”，在全省實(shí)現(xiàn)“二十六證

合一、一照一碼”。對(duì)此，你怎么看? 【參考解析】

“多證合一”改革不僅實(shí)現(xiàn)了證照的整合,更是政府管理方式的一種創(chuàng)新,倒逼政府部門(mén)推動(dòng)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革的流程再造和體系重構(gòu)，進(jìn)而有利于服務(wù)型政府的構(gòu)建。

第一，“多證合一”改革具有現(xiàn)實(shí)性的意義。在服務(wù)型政府的建設(shè)中，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下，政府傳統(tǒng)的管理方式就暴露出來(lái)了短板，難以人性化的滿足百姓的需求，存在審批事項(xiàng)繁瑣，各種奇葩證明等，嚴(yán)重降低了辦事效率，百姓的辦事體驗(yàn)，甚至是政府的形象。

第二，“多證合一”改革是利國(guó)利民之舉。一方面，此項(xiàng)改革造福了企業(yè)，使企業(yè)大大降低了辦證時(shí)間成本，在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照以后，不再有后面那么多審批了，迅速可以達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)。這一照一碼的營(yíng)業(yè)執(zhí)照就像身份證一樣，成為企業(yè)唯一身份證。而且在證件保存和管理方面，也方便了很多。另一方面，此項(xiàng)改革優(yōu)化了社會(huì)的經(jīng)商環(huán)境、更倒逼服務(wù)型政府的建設(shè)。它激發(fā)企業(yè)活力，有利于推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”浪潮。

第三，因?yàn)椤岸嘧C合一”改革涉及部門(mén)多、觸動(dòng)利益深、推進(jìn)難度大,所以各地在推進(jìn)過(guò)程中也可能出現(xiàn)證照整合標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、部門(mén)信息共享不順暢,營(yíng)業(yè)執(zhí)照互通互認(rèn)有障礙等問(wèn)題。因此，在“多證合一”改革中，各省市加強(qiáng)信息共享機(jī)制的建設(shè)，打破過(guò)去存在的部門(mén)壁壘;在改革推進(jìn)過(guò)程中，也要通過(guò)培訓(xùn)提升政府工作人員的業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握“多證合一”的辦事流程與注意事項(xiàng)等。

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5.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對(duì)于這句話，你怎么理解? 【參考解析】

正如句子中所說(shuō)，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學(xué)上的量變引起質(zhì)變的例證，點(diǎn)明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內(nèi)心的道理。

這句話出自歐陽(yáng)修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書(shū)記在《在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話》中引用的的話語(yǔ)。

習(xí)總書(shū)記借古喻今、旁征博引地說(shuō)明了作風(fēng)問(wèn)題無(wú)小事，小問(wèn)題置之不管，也會(huì)釀成大問(wèn)題。對(duì)于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性，總書(shū)記在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問(wèn)題要抓，小問(wèn)題也要抓”??從小事情切入，鐵面問(wèn)責(zé)、剛性約束、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀(jì)律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來(lái)改作風(fēng)取得階段性成效：從反對(duì)公款送節(jié)禮，到打擊會(huì)所歪風(fēng)，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬(wàn)鈞的行動(dòng)，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細(xì)節(jié)開(kāi)始，對(duì)小事、小節(jié)、小利決不可掉以輕心。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，不可忽視任何一時(shí)的建設(shè)。要將作風(fēng)該建設(shè)作為一項(xiàng)常態(tài)化的、不可忽視的工作來(lái)抓，通過(guò)制度化的管理、建立法治權(quán)威，樹(shù)立高壓線。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層工作人員，應(yīng)該做到慎獨(dú)慎微，不能以為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)沒(méi)什么，不能認(rèn)為大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷就能萬(wàn)事大吉。要按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，勇于正視缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于正視問(wèn)題，從自己做起、從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺(jué)把風(fēng)格正一正、把義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國(guó)法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應(yīng)該正視和解決自身存在的問(wèn)題，雖然發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題需要勇氣，但只有這樣主動(dòng)作為，才能保持干部的良好形象、維護(hù)民眾切身利益。

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第五篇：2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析(1.17)

2018四川國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點(diǎn)題及解析（1.17）

國(guó)家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對(duì)社會(huì)、民生、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取哪些舉措，出臺(tái)哪些政策，提出哪些新問(wèn)題等。

[四川國(guó)考面試習(xí)題及解析] 1.因教育資源分配不均衡，故而當(dāng)前我國(guó)擇校現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)于此現(xiàn)象，請(qǐng)你為《十三五》規(guī)劃關(guān)于教育資源獻(xiàn)一策。

【參考答案】

受制于教育資源分配不均的格局，擇校熱已在各地如火如荼地進(jìn)行，“拼爹，拼錢(qián)，拼命”，即網(wǎng)民概括的為讓孩子“讀好書(shū)”而進(jìn)行的拼搶。擇校熱居高不下，不僅直接給家長(zhǎng)帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、影響孩子身心健康發(fā)展，而且易引發(fā)教育腐敗、影響社會(huì)風(fēng)氣，更易造成教育不公，加劇兩極分化，引發(fā)社會(huì)矛盾。為突破擇校熱的困境重圍，有效實(shí)現(xiàn)教育公平，現(xiàn)提供如下建議：

第一，切實(shí)落實(shí)政府的投入責(zé)任。擇校熱根源在于教育資源的短缺，尤其是優(yōu)質(zhì)教育資源的分配不均，這就需要政府加大財(cái)政投入，加大資源供給，擴(kuò)大教育資源總量，緩解供需矛盾，滿足社會(huì)日益增長(zhǎng)的教育需求。

第二，推進(jìn)制度改革，以行政力量促進(jìn)教育公平。教育行政部門(mén)必須依法治教，通過(guò)取消“以錢(qián)擇?！?、“以權(quán)擇?！钡膿裥Ｊ召M(fèi)制度，實(shí)現(xiàn)入學(xué)公平;通過(guò)推進(jìn)中考制度改革，下放一定比例的重點(diǎn)高中招生名額至初中，緩解“小升初”的擇校競(jìng)爭(zhēng);通過(guò)實(shí)現(xiàn)高中自主招生等舉措，實(shí)現(xiàn)升學(xué)的自主化、公平化、足量化、透明化。

第三，取消變相的重點(diǎn)學(xué)校制度，縮小教育資源的人為差距。取消對(duì)重點(diǎn)高中舉辦或變相舉辦的初中在招生、教師編制、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)等各方面的特殊政策，與其他學(xué)校一視同仁，實(shí)行免費(fèi)、免試就近入學(xué)。建立教師流動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)骨干教師資源學(xué)區(qū)共享，以對(duì)本區(qū)業(yè)已形成壟斷地位的初中名校進(jìn)行拆分，實(shí)現(xiàn)資源的合理分配。

第四，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。于教育系統(tǒng)而言，要切實(shí)加強(qiáng)

行風(fēng)建設(shè)，建立教育、制度和監(jiān)督三管齊下的治理機(jī)制，堅(jiān)決治理?yè)裥y收費(fèi)，規(guī)范辦學(xué)行為，樹(shù)立良好教風(fēng)。

第五，加強(qiáng)宣傳普及，科學(xué)引導(dǎo)家長(zhǎng)的擇校需求。充分利用輿論的宣傳和引導(dǎo)作用，提高公眾對(duì)教育的認(rèn)識(shí)水平，引導(dǎo)公眾樹(shù)立科學(xué)的人才觀、教育質(zhì)量觀，使廣大家長(zhǎng)正確認(rèn)識(shí)擇校問(wèn)題，糾正認(rèn)識(shí)誤區(qū)，真正了解到適合自己孩子的學(xué)校才是好學(xué)校，切勿盲目跟風(fēng)。

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2.針對(duì)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)和媒體上亂用詞語(yǔ)這一現(xiàn)象，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶? 【參考答案】

當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)、廣播電視節(jié)目和廣告中出現(xiàn)了一些稀奇的、諧音的、合并的、亂用的詞語(yǔ)，如“不明覺(jué)厲”、“城會(huì)玩”、“晉善晉美”、“咳不容緩”，等等。這些詞語(yǔ)的出現(xiàn)是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)、媒體傳播的快速性、廣泛性，是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)或媒體缺乏對(duì)使用規(guī)范詞語(yǔ)的審查。

對(duì)這些“詞語(yǔ)”我們不能一棍子打死，也不能照單全收。

一方面，不一棍子打死，是因?yàn)椴簧倬W(wǎng)絡(luò)和媒體流行詞語(yǔ)，豐富了語(yǔ)言生活，有創(chuàng)新以及新的運(yùn)用，符合語(yǔ)言特點(diǎn)，既流行又通俗易懂，許多網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)也被收錄進(jìn)了漢語(yǔ)詞典，如：失聯(lián)、高大上等。語(yǔ)言是有生命力的，是文化的載體，像“囧”、“給力”、“正能量”等網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)都已被大家接受，如果用保守的態(tài)度去否定，就過(guò)于極端，使語(yǔ)言失去了活力。

另一方面，不能照單全收，是因?yàn)橐恍┚W(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)如“人艱不拆”、“十動(dòng)然拒”是典型雜糅有語(yǔ)病的詞，很多亂用的詞語(yǔ)，沖擊和顛覆著既有的語(yǔ)言規(guī)范,并正在進(jìn)入現(xiàn)實(shí)社會(huì)和日常應(yīng)用之中,不可避免地引起混亂，不利于在大眾中傳播，與傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神相違背，對(duì)社會(huì)公眾尤其是未成年人會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。

因此，我們必須盡快地建立起一套與網(wǎng)絡(luò)的普及應(yīng)用形式相適應(yīng)的詞語(yǔ)規(guī)范使用規(guī)章制度，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體大力宣傳規(guī)范詞語(yǔ)使用規(guī)章制度，網(wǎng)絡(luò)和媒體加強(qiáng)自律意識(shí)，不傳播錯(cuò)亂詞語(yǔ)，使用規(guī)范詞語(yǔ)，以解決包括網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言、媒體語(yǔ)言的規(guī)范難題在內(nèi)的一系列問(wèn)題。

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3.一些城市在搞城市精神、城市形象，對(duì)此你怎么看? 【參考答案】

當(dāng)前，無(wú)論是發(fā)展旅游業(yè)還是吸引投資，城市之間都存在競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力使城市的管理者意識(shí)到，需要樹(shù)立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件簡(jiǎn)單的事，很多城市存在的問(wèn)題是口號(hào)化，同質(zhì)化，沒(méi)有起到真正體現(xiàn)城市精神、樹(shù)立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣傳沒(méi)有脫離口號(hào)化的色彩，簡(jiǎn)單而抽象的概念，讓人無(wú)法聯(lián)想到豐富的細(xì)節(jié)。而且能拿得出手的似乎只有自然風(fēng)光和文物古跡，而中國(guó)的城市大都擁有幾處優(yōu)美的自然風(fēng)光，以及幾處與眾不同的文物古跡，不論你用什么形容詞去描述都顯得大同小異。

也有一些城市注意宣傳自身的建設(shè)，但存在的問(wèn)題是只會(huì)站在管理者角度來(lái)看，使得宣傳數(shù)據(jù)化，比如城市建設(shè)投資了多少錢(qián)，新建了多少條高速公路，創(chuàng)收了多少產(chǎn)值??這些數(shù)據(jù)對(duì)于政府來(lái)說(shuō)確實(shí)是花費(fèi)了心血的政績(jī)，但沒(méi)有直觀形象性，對(duì)生活在城市中的個(gè)體來(lái)說(shuō)是缺乏感受的東西。

另外，城市形象的同質(zhì)化已經(jīng)非常嚴(yán)重，道路、橋梁、高樓大廈、品牌連鎖、甚至夜市的路邊攤都一模一樣。對(duì)于游客來(lái)說(shuō)，最能區(qū)別一個(gè)城市與另一個(gè)城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一樣，是多么乏味的一件事。

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)下的城市品牌樹(shù)立中，研究城市特色的專(zhuān)家少，國(guó)內(nèi)成功的經(jīng)驗(yàn)少，方法不當(dāng)，研究不深，缺乏社會(huì)各界的共鳴和響應(yīng)，變成官方的一廂情愿。要改變這種狀況，需要態(tài)度上的認(rèn)真和方法上的創(chuàng)新。

一方面，要認(rèn)識(shí)到打造城市品牌不等于編幾句簡(jiǎn)單漂亮的口號(hào)，而是要打造真正屬于自己的實(shí)力。無(wú)論是旅游方面的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，還是工商業(yè)方面的軟硬件建設(shè)，都要做到其它城市所不能做，才值得拿來(lái)宣傳。比如浙江東陽(yáng)的橫店影視城，就做到了人無(wú)我有，人有我優(yōu)的水平，自然實(shí)至名歸。而像《爸爸去哪兒》的一些取景鄉(xiāng)村，還沒(méi)有做好規(guī)劃，就急于宣傳招商，結(jié)果是人財(cái)兩空。

另一方面，要下大力氣研究宣傳的規(guī)律，要站在受眾的角度來(lái)設(shè)計(jì)城市形象宣傳的內(nèi)容，而不是用枯燥的數(shù)據(jù)來(lái)標(biāo)榜政績(jī)。與其宣傳政府做了什么，不如告訴人們?cè)谶@個(gè)城市會(huì)感受到什么。其它國(guó)家，比如日本的城市形象宣傳就做得不錯(cuò)，其方法完全可以借鑒。

城市精神的挖掘和城市形象的樹(shù)立，還任重而道遠(yuǎn)。但我們期待不久的將來(lái)能看到多姿多彩的城市形象，給我們帶來(lái)真正的感動(dòng)。

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4.農(nóng)村低保作為農(nóng)村困難戶(hù)的“活命錢(qián)”，是我國(guó)社會(huì)保障制度的一道重要防線。然而近年來(lái)社會(huì)上卻接連曝出個(gè)別村干部利用職務(wù)之便，從“低保戶(hù)”、“五保戶(hù)”群眾手中收集低保存折，冒領(lǐng)低保戶(hù)“養(yǎng)命錢(qián)”的事件。對(duì)此,你怎么看? 【參考答案】

為切實(shí)解決農(nóng)村貧困人口的生活困難，我國(guó)于2007年在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保障制度。“低?！本拖駵嘏年?yáng)光照耀到貧困農(nóng)民身上，為廣大農(nóng)村貧困人群拉起最低生活保障的“安全網(wǎng)”。然而，近年來(lái)社會(huì)上接連曝出個(gè)別村干部代領(lǐng)低保金的惡劣事件，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家惠民政策在農(nóng)村基層的順利執(zhí)行，也讓公眾對(duì)國(guó)家的社會(huì)保障政策的執(zhí)行提出了質(zhì)疑。

農(nóng)村低保執(zhí)行錯(cuò)位的主要原因，一方面，緣于低保標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定模糊、政策執(zhí)行的自由空間大，在申請(qǐng)、審批的過(guò)程中，當(dāng)?shù)卮甯刹康闹饔^意愿難免影響低保發(fā)放的公平性，這也就導(dǎo)致許多本該享受?chē)?guó)家救助的貧困戶(hù)得不到應(yīng)有的幫助，滋生出許多“關(guān)系?！?、“人情?！薄Ａ硪环矫?，基層民政人員不足，政策執(zhí)行中的監(jiān)督、監(jiān)管不到位。俗話說(shuō)“山高皇帝遠(yuǎn)”，越是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，當(dāng)?shù)氐墓芾碓绞翘幱凇肮铝ⅰ睜顟B(tài)，由此一來(lái)，權(quán)力就集中在有限的基層干部手中，不僅容易滋生更多的欲望，同時(shí)監(jiān)督管理的缺位更是讓這些人肆無(wú)忌憚。除此之外，違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)低、查處難以及懲處力度小，更是給不少心懷叵測(cè)的人提供了便利。

從農(nóng)村低保關(guān)系到當(dāng)?shù)刎毨О傩盏纳畋Ｕ希邎?zhí)行到位與否關(guān)系到國(guó)家社會(huì)保障制度的構(gòu)架，更關(guān)系到百姓對(duì)國(guó)家的信任，所以對(duì)于這些利用職務(wù)之便“冒領(lǐng)、騙?！钡男袨?，一定要給與嚴(yán)厲打擊。從根本上鏟除農(nóng)村低保政策執(zhí)行的“走偏”現(xiàn)象。這就需要：第一，建立低保政策執(zhí)行的評(píng)定機(jī)制，對(duì)農(nóng)村低保政策的實(shí)施過(guò)程及實(shí)施效果給予全程的監(jiān)督評(píng)價(jià)。第二，建立投訴舉報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)民眾監(jiān)督，讓低保政策在陽(yáng)光下公開(kāi)透明化。第三，加強(qiáng)監(jiān)督管理與處罰力度。相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管要做到位，避免“天高皇帝遠(yuǎn)”的監(jiān)管缺位現(xiàn)象，對(duì)于冒領(lǐng)事件，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息，通過(guò)嚴(yán)格的處罰機(jī)制讓基層領(lǐng)導(dǎo)干部不敢向“低

?！鄙焓?。

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5.現(xiàn)在的招聘會(huì)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些家長(zhǎng)陪同孩子來(lái)應(yīng)聘的現(xiàn)象，甚至一些家長(zhǎng)代替孩子去進(jìn)行應(yīng)聘。對(duì)于這種現(xiàn)象，你怎么看? 【參考答案】

家長(zhǎng)陪同孩子應(yīng)聘，甚至代替孩子應(yīng)聘的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。作為家長(zhǎng)，一是為了“把關(guān)”，畢竟初出校門(mén)的學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，這樣可以選擇進(jìn)入更合適的單位，避免遇到不誠(chéng)信的企業(yè);二是為了代替孩子回答考官問(wèn)題，有豐富的社會(huì)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的父母在面試時(shí)自然更加游刃有余。在就業(yè)困難，好單位更是難尋的今天，家長(zhǎng)們的良苦用心是可以理解的。

問(wèn)題在于南轅北轍，家長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)再豐富，不能替代子女的水平，家長(zhǎng)對(duì)企業(yè)再青睞，不能替代子女的選擇，任何合格的人力部門(mén)都不會(huì)同意“家長(zhǎng)代聘”。退一步說(shuō)，即便求職者進(jìn)入企業(yè)，但由于缺乏與人力部門(mén)的相互溝通，求職者不適應(yīng)企業(yè)，不能在企業(yè)有所為，有所得，就會(huì)荒廢時(shí)光，閑置專(zhuān)業(yè);企業(yè)不了解求職者，無(wú)法量才任用，也會(huì)造成損失。可見(jiàn)家長(zhǎng)的一番苦心反倒是害人害己。

作為家長(zhǎng)，在了解子女的求職意向后給出一些建議，或幫助了解情況，查詢(xún)企業(yè)信息，都沒(méi)問(wèn)題，把自己在職場(chǎng)中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和做人做事準(zhǔn)則傳授子女，更是錦上添花，但是這種越俎代庖的干預(yù)應(yīng)避免。孩子如同樹(shù)苗，總有離開(kāi)溫室的一天，家長(zhǎng)要敢于放手，讓他們經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，長(zhǎng)本事。

從更大的視野看，就業(yè)市場(chǎng)的信息還不完整，不準(zhǔn)確，是家長(zhǎng)擔(dān)憂的最根本原因。雖然各地人才市場(chǎng)、學(xué)校的就業(yè)部門(mén)都匯總了大量企業(yè)信息，各種就業(yè)網(wǎng)站也如雨后春筍，提供大量招聘信息，但是關(guān)于用人單位的信息往往不完整、不準(zhǔn)確，存在大量的吹噓，欺詐成分，很多涉世未深的學(xué)生貿(mào)然進(jìn)入后大呼上當(dāng)，浪費(fèi)了初入職場(chǎng)的寶貴機(jī)會(huì)。因此，建立一個(gè)廣泛、全面、分類(lèi)合理的用人單位查詢(xún)機(jī)構(gòu)勢(shì)在必行，關(guān)鍵在于真實(shí)權(quán)威，這樣才能使勞資雙方準(zhǔn)確高效的匹配，降低交易成本，勞資兩利。

最后，市場(chǎng)也好，政府也好，應(yīng)該有這種敏感性，每當(dāng)社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)該意識(shí)到其背后隱藏的社會(huì)弊病和治理的需要，尋找到市場(chǎng)和商機(jī)，使整個(gè)社會(huì)成為一個(gè)有自我調(diào)節(jié)和修復(fù)能力的有機(jī)體，永葆青春活力。

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