第一篇：關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關(guān)問(wèn)題的通知（xiexiebang推薦）

關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂有關(guān)問(wèn)題的通知

市直各單位，各縣(區(qū))人事局、勞動(dòng)保障局，各開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）、《合肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關(guān)于在全市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（合政辦［2006］23號(hào)）精神，為切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員的聘用制實(shí)施工作，進(jìn)一步完善單位與受聘者之間聘用關(guān)系的規(guī)范性、合法性，現(xiàn)就加強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員聘用合同管理及合同簽訂的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用合同管理的重要性和必要性

（一）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。因此，各單位都要把實(shí)行人員聘用制度列入本單位重要工作議事日程；

（二）聘用合同是人員聘用制度的核心，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，是具有法律效力的文本，是單位用人與個(gè)人擇業(yè)合法性的依據(jù)，是人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁人事?tīng)?zhēng)議的依據(jù)。通過(guò)聘用合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

二、嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范聘用合同管理有關(guān)手續(xù)

（一）國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和安徽省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行聘用制度的意見(jiàn)》及市政府辦公廳《關(guān)于在市事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的意見(jiàn)》是目前我市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同管理的主要政策法規(guī)依據(jù)，各單位要根據(jù)這些文件的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好聘用合同的簽訂工作。

（二）事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本通知的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

（三）聘用合同分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。一般簽訂1-3年以下的短期合同，合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

（四）聘用合同期滿后，因崗位需要、本人愿意、聘期內(nèi)考核合格的，可予以續(xù)聘。聘用單位或受聘人員一方希望續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢?，聘用單位將《聘用合同續(xù)簽意向書(shū)》及時(shí)送達(dá)受聘人員，受聘人員以書(shū)面形式向聘用單位提出續(xù)聘申請(qǐng)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理續(xù)簽聘用合同手續(xù)。

（五）聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。要求解除聘用合同的一方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，解除聘用合同后，聘用單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)將《解除(終止)聘用合同證明書(shū)》送達(dá)被解聘人員，同時(shí)出具《解除(終止)聘用合同證明書(shū)》。

（六）聘用單位或受聘人員按規(guī)定可以單方面解除聘用合同的，應(yīng)以書(shū)面形式告知對(duì)方。聘用單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)出具《終止聘用合同證明書(shū)》。聘用單位在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到本級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（或人事部門(mén)）辦理備案手續(xù)，作為與其他單位重新建立聘用勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及辦理失業(yè)登記手續(xù)等的憑證。

（七）受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除或終止后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

（八）事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關(guān)系涉及的有關(guān)待遇等問(wèn)題，按照聘用合同的約定和相關(guān)規(guī)定辦理。

三、認(rèn)真做好聘用合同的簽訂、鑒證工作

（一）簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的范圍與對(duì)象 本市（含縣區(qū)）事業(yè)單位及使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體（除參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)外），與本單位在職在編（在編制冊(cè)內(nèi)）的工作人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（二）《事業(yè)單位聘用合同》簽訂的時(shí)間要求 市直各事業(yè)單位（含各縣、區(qū)事業(yè)單位），凡與本單位在職在編（在編制冊(cè)內(nèi)）的工作人員未簽訂過(guò)《事業(yè)單位聘用合同》的，市直各單位必須在2010年9月底前、各縣區(qū)必須在年底前，完成事業(yè)單位工作人員的聘用合同簽訂工作。

原已簽訂聘用合同的事業(yè)單位繼續(xù)做好續(xù)聘等管理工作。

（三）《事業(yè)單位聘用合同》簽訂說(shuō)明

1、聘用合同須經(jīng)聘用單位(甲方)與受聘人員(乙方)雙方當(dāng)事人簽訂，因故需要代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則無(wú)效；

2、聘用合同一律用藍(lán)、黑墨水填寫(xiě)，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效；

3、聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，工資報(bào)酬等金額一律用大寫(xiě)并頂格（或注明“按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位工資、福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”）；

4、聘用合同中甲、乙雙方基本情況欄內(nèi)每個(gè)空格均須填寫(xiě)；

5、聘用合同書(shū)第一、二、五項(xiàng)為必填欄目，第十、十一項(xiàng)為甲乙雙約定項(xiàng)目（雙方約定的內(nèi)容須符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定）；

6、聘用合同書(shū)一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。聘用單位按規(guī)定留存聘用合同，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理工資、社保等有關(guān)手續(xù)；

7、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，由任命機(jī)關(guān)法定代表人或委托代理人與當(dāng)事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》；

8、無(wú)獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，由主管部門(mén)法定代表人或委托代理人與當(dāng)事人簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（四）《事業(yè)單位聘用合同》的鑒證（備案）

1、《事業(yè)單位聘用合同》簽訂完畢，由聘用單位統(tǒng)一送鑒證（備案）機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒證（備案）。聘用合同的鑒證（備案）工作，由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（或人事部門(mén)）負(fù)責(zé)，并統(tǒng)一為《事業(yè)單位聘用合同》編序編號(hào)；

2、《事業(yè)單位聘用合同》的鑒證（備案）時(shí)限分別為：首聘（或續(xù)聘）鑒證時(shí)限為簽訂合同后30日內(nèi)；變更、解除、終止以及崗位調(diào)整備案時(shí)限為變更、解除、終止以及崗位調(diào)整后5個(gè)工作日內(nèi)，未經(jīng)鑒證（備案）的聘用合同無(wú)效；

3、各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（或人事部門(mén)）應(yīng)建立《事業(yè)單位聘用合同》管理系統(tǒng)，有條件的地方可實(shí)行文書(shū)檔案和計(jì)算機(jī)相結(jié)合管理。事業(yè)單位對(duì)聘任期滿人員應(yīng)及時(shí)通知辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

（五）其它有關(guān)事項(xiàng)

事業(yè)單位聘用合同一律使用由合肥市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定的文本。合同文本可從合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)---下載中心---綜合文檔中下載。

打印《事業(yè)單位聘用合同》規(guī)格為：A4頁(yè)面（210mm×298mm）

四、切實(shí)加強(qiáng)聘用合同管理的督查和指導(dǎo)

（一）事業(yè)單位實(shí)行聘用合同管理后，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用制度的執(zhí)法督查并提供相應(yīng)服務(wù)。今后每年將對(duì)聘用制度執(zhí)行情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。

（二）為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，各聘用單位要成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作小組。聘用工作小組由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。聘用工作小組負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)提出意見(jiàn)，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

（三）事業(yè)單位人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢檢察的崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)為妥善處理人員聘用工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，事業(yè)單位要根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于建立事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度的通知》（合人發(fā)［2004］249號(hào)）精神，建立本單位的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)、公正、合理地處理本單位人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)、受理、仲裁等程序按《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》執(zhí)行。

（五）未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（或人事部門(mén)）鑒證或備案的《事業(yè)單位聘用合同》，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（或人事局）對(duì)受聘人員將不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)，不予審批各類獎(jiǎng)金，不予轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；對(duì)擅自調(diào)入的人員，堅(jiān)決予以清退；對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（六）未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)鑒證或備案的《解除(終止)聘用合同證明書(shū)》，不得作為職工與其他單位重新建立聘用或勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及辦理失業(yè)登記手續(xù)等的憑證。

（七）事業(yè)單位在實(shí)行聘用合同管理的工作中，要充分發(fā)揮工會(huì)和職工(代表)大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用，重大問(wèn)題要提交工會(huì)和職工(代表)大會(huì)討論，注意聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

附：

1、事業(yè)單位聘用合同鑒證申報(bào)表

2、事業(yè)單位聘用合同鑒證人員花名冊(cè).doc

3、事業(yè)單位聘用合同鑒證時(shí)須帶的材料.doc

4、《事業(yè)單位聘用合同》文本.doc

第二篇：事業(yè)單位聘用合同簽訂工作總結(jié)

事業(yè)單位聘用合同簽訂工作總結(jié)

為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及省市縣和**局有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)要求，結(jié)合我單位實(shí)際，堅(jiān)持公開(kāi)平等、依法辦事的原則,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、前期準(zhǔn)備

接到上級(jí)通知后，我單位立即按照**號(hào)和**號(hào)文件通知要求，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我單位事業(yè)單位聘用合同簽訂工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定成立事業(yè)單位聘用合同簽訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：**、**、**、** 成 員：各科室負(fù)責(zé)人

辦公室負(fù)責(zé)本單位人員聘用工作的具體實(shí)施。

按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，按時(shí)完成事業(yè)單位聘用合同的規(guī)范簽訂工作。

二、工作開(kāi)展

我單位對(duì)現(xiàn)有崗位和在編人員情況進(jìn)行了調(diào)研分析，摸清基本情況，在此基礎(chǔ)上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。經(jīng)對(duì)我單位進(jìn)行摸底調(diào)查，我單位為全額事業(yè)單位，現(xiàn)有編制*人，實(shí)際在編人員*人，其中管理崗位人員（副主任科員）*人，專業(yè)技 術(shù)崗位人員*人，工勤崗位人員*人。我單位于*年*月*日召開(kāi)了全體人員會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了上級(jí)文件精神，通報(bào)了我單位崗位和編制情況，經(jīng)全體人員表決同意，確定并通過(guò)了擬聘用人員。會(huì)后，全體人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂了《山東省事業(yè)單位聘用合同》。其中簽訂中期合同（9年）的共 人，簽訂長(zhǎng)期合同（至退休）的共 人。同時(shí)把合同簽訂人員名單在單位公開(kāi)欄公示，整理好相關(guān)資料和匯總表，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局和人社局備案。

三、后期管理

聘用合同簽訂后，我單位將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和聘用合同有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)改進(jìn)事業(yè)單位人事管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，不斷提高公共服務(wù)的水平和效率，努力建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

2016年11月30日

第三篇：衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同

衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用合同 甲方：醫(yī)院地址：

乙方： ____________________身份證號(hào)： _______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及重慶市人民政府相關(guān)文件《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及重慶市衛(wèi)生局《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開(kāi)展聘用合同制工作的意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員 工人）。

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

1、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；

（三）乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（六）甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

四、工作紀(jì)律：

乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無(wú)期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無(wú)崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半，待崗滿兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿無(wú)科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無(wú)特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）考核不合格或累計(jì)兩次考核基本合格，合同終止。

5）已到達(dá)或超過(guò)退（離）休年齡的人員（不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又無(wú)其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

7）

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（法人或委托代表）： 乙方：

（簽名蓋章）

日期：

登記單位：

（蓋章）

日期：

第四篇：事業(yè)單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業(yè)單位 解除聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）和2002年10月28日省人事廳下發(fā)的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ［ ］ 號(hào)）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

第五篇：簽訂事業(yè)單位聘用合同的注意事項(xiàng)

簽訂事業(yè)單位聘用合同的注意事項(xiàng)

各單位在簽訂聘用合同時(shí)要認(rèn)真閱讀聘用合同書(shū)前面的“說(shuō)明”，按其要求簽訂，并注意以下事項(xiàng)：

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)問(wèn)題。聘用合同一式五份。

2、工作職責(zé)可以直接填寫(xiě)，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書(shū)上，再蓋上騎縫章的方式填寫(xiě)。本單位聘用制實(shí)施方案中規(guī)定了各崗位工作職責(zé)的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實(shí)施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行?！?/p>

3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。

4、關(guān)于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見(jiàn)》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見(jiàn)習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫(xiě)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤之一，明確其聘用關(guān)系和崗位類別，不必寫(xiě)明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員，應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門(mén)和區(qū)人事局審核確認(rèn)。

8、符合《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請(qǐng)，單位同意的，請(qǐng)?jiān)诤炗喥赣煤贤皥?bào)區(qū)主管部門(mén)，主管部門(mén)匯總后報(bào)區(qū)人事局審批。

9、合同鑒證采取自愿原則，需要進(jìn)行合同鑒證的單位請(qǐng)向區(qū)人事局提出申請(qǐng)。