第一篇：論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

摘 要：國有企業(yè)如何做好基層黨建工作，如何提高經(jīng)營水平和思想理念，是我國經(jīng)濟工作和政治工作的重要內(nèi)容。國有企業(yè)和黨組織必須高度重視基層黨建工作，認識到做好基層黨建工作的必要性，努力探索國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑。本文即圍繞國企基層黨建工作的創(chuàng)新展開探討和分析。

關(guān)鍵詞：國企；基層黨建工作；創(chuàng)新路徑

一、國企黨建工作的內(nèi)容

黨建工作是我黨在新形勢下進行工作的主要方面，包括思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)等。國企基層黨建工作需全面堅持黨的方針政策，不斷加強自身隊伍的改革和壯大。第一建立高素質(zhì)高能力的領(lǐng)導(dǎo)團隊，領(lǐng)導(dǎo)者首先具有管理能力，其次要保持自身先進性。第二建立健全國有企業(yè)黨建工作體制機制，加強與企業(yè)文化的結(jié)合，堅持“以人為本”的理念。第三充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，加強對國企黨建工作的改革和創(chuàng)新。

二、國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

國企基層黨建工作的創(chuàng)新是采用與傳統(tǒng)黨建工作方式不同的思維、方法，進行開展現(xiàn)有國企基層黨建工作，需要做好對傳統(tǒng)黨建工作的揚棄工作，從思想理念、實際工作方法上提高基層黨建工作的創(chuàng)新性。國企基層黨建工作創(chuàng)新是新形勢下鞏固黨對國企領(lǐng)導(dǎo)的必要措施，能有效抵觸不良思想對國企的侵蝕，充分發(fā)揮黨組織在國企中的作用。國企基層黨建工作的創(chuàng)新是為了更好的增強國企的社會責(zé)任感和使命感，國企在國民經(jīng)濟發(fā)展和國計民生發(fā)展方面都承擔(dān)著重要責(zé)任。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可吸引大量有為青年涌進國企組織，成為國企經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，為國企長久發(fā)展提供人才動力。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可增強國企基層黨建的實際效果，確保在經(jīng)濟發(fā)展中具有明確堅定的政治領(lǐng)導(dǎo)，為國企發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)，在某種程度上還能促進國企文化建設(shè)，提升國企發(fā)展的軟實力，塑造國企的社會形象，堅持基層黨建工作的創(chuàng)新可提升國企經(jīng)濟發(fā)展的整體效益，避免企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中走彎路。

三、國企基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識不足

企業(yè)中淡化和削弱黨的積極影響，認為只要做好思想政治工作就行，不需要參與經(jīng)濟工作和企業(yè)重大問題的決策。一些優(yōu)秀黨建干部普遍改行或跳槽，年輕的干部也不愿從事黨建工作，使得黨建干部隊伍年齡偏大，文化程度不高，結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)呈下降趨勢。

（二）國企基層黨建工作體制不完善

黨建工作制度缺乏一定標準，在黨建工作中職責(zé)不明確，當工作出現(xiàn)問題時造成互相推諉。黨建工作組織結(jié)構(gòu)上有問題，沒有設(shè)立專門的黨建機構(gòu)也沒有專門的黨建人員，對黨建工作的開展造成困難。黨建工作缺乏科學(xué)的考評機制和先進的領(lǐng)導(dǎo)制度，在黨建工作落實的問題上造成影響。

（三）市場經(jīng)濟環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的影響下，國內(nèi)外環(huán)境給國企基層黨建工作造成一定影響。隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，各種思想意識不斷出現(xiàn)，使得原本具有組織性、紀律性的黨建干部的思想意識和理念發(fā)生轉(zhuǎn)變。受市場經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，滋長了拜金主義、享樂主義，出現(xiàn)違反亂紀，影響企業(yè)正常開展。

四、國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強黨建信息化建設(shè)

基層黨建工作信息化建設(shè)是加強基層黨建工作的必然要求。信息化技術(shù)是提高基層黨建工作效率的有效途徑，通過對信息化的運用能夠使得黨建工作流程更加便捷化。結(jié)合企業(yè)情況，加強對黨建信息化人才的培訓(xùn)和對信息化設(shè)備的資金投入，構(gòu)建功能完備、資源共享的黨建信息網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)黨建信息管理、思想教育、服務(wù)功能一體化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高黨建工作水平。

（二）將基層黨建和企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，黨建和文化建設(shè)的結(jié)合不僅能夠?qū)崿F(xiàn)成本上的優(yōu)化，還能發(fā)揮黨建和企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系，以黨建促進企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，以企業(yè)文化建設(shè)鞏固黨建建設(shè)，既能增強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，又能促進企業(yè)文化的形成。工作中需做好以下幾點：一基層黨建工作的工作規(guī)劃、工作戰(zhàn)略等應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)文化構(gòu)建的目標，將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作齊抓并進；二加強黨建工作者和其他部門的聯(lián)系，為企業(yè)文化建設(shè)制定方案；三做好人員安排、工作細節(jié)、項目評估等對接工作，既可提高黨建和企業(yè)文化建設(shè)的效果，也能實現(xiàn)成本的優(yōu)化。

（三）基層黨建工作?C制的創(chuàng)新

第一，加強領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新，堅持黨組織政治核心作用、企業(yè)管理模式、工人階級有效結(jié)合的原則，對企業(yè)體制進行改革，使其更加科學(xué)化。第二，加強對黨建工作制度的規(guī)范化，需要黨組織不斷完善企業(yè)黨建工作的基本制度，建立黨建工作的長效機制，促進黨建工作的順利開展。

參考文獻：

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第二篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

摘要:在國際金融風(fēng)暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據(jù)筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學(xué)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會,構(gòu)筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結(jié)合雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質(zhì)要求。

第一,國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責(zé)上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際,切實維護好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設(shè),建立和完善各類監(jiān)督機制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點抓好廠務(wù)公開和民主評議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機制,對企業(yè)改革發(fā)展和各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行實時有效的監(jiān)督,為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、以改革創(chuàng)新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”基層黨組織活動,創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制,通過創(chuàng)建活動使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業(yè)黨建工作制度建設(shè),提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制,明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé),做到層層責(zé)任,考核有標準,檢查有依據(jù),獎懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機制,切實提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、黨員電化教學(xué)、邀請專家講課、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),培育誠實守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關(guān)系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設(shè)為重點,有效深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法,建立科學(xué)的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設(shè)社會主義核心價值體系為引領(lǐng),切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標,創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實際。準確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中,使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融并進,在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補,在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律,著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設(shè),繁榮企業(yè)文化。

第四,堅持以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),搞好國有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關(guān)系,使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào)、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設(shè),建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,努力使全體職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對復(fù)雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設(shè)任務(wù),我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關(guān)鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第三篇：基層黨建工作創(chuàng)新路徑

基層黨建工作創(chuàng)新路徑

摘要：在新形勢下只有積極地進行基層黨建工作創(chuàng)新，才能真正提升黨的戰(zhàn)斗力，從而確保社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。習(xí)近平總書記在會議中對黨建工作提出了新的思想、論斷和要求，增強了從嚴治黨的管理能力，同時也鞏固了我黨的執(zhí)政地位?；鶎狱h組織是人民群眾和黨之間的重要橋梁，在黨建工作中占據(jù)著重要的地位。因此，對創(chuàng)新基層黨建工作的路徑進行探索是非常有意義的，只有這樣才能更好地發(fā)揮出基層黨組織在黨建工作中的重要作用。本文首先對基層黨建工作創(chuàng)新性不足的主要表現(xiàn)進行分析，對新形勢下創(chuàng)新基層黨建工作的路徑進行探索。希望通過本文，能夠為基層黨建工作的順利開展提供一些參考和幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；基層黨建工作；創(chuàng)新路徑

1.基層黨建工作創(chuàng)新性不足的主要表現(xiàn)

1.1 基層黨建工作體系缺乏創(chuàng)新

基層黨建工作的順利開展需要以良好的工作體系為基礎(chǔ)，因此對于基層黨建工作體系進行創(chuàng)新是非常必要的。從目前的情況來看，一些基層黨組織在進行黨建工作的過程中，雖然看上去有著較為完善的工作體系，實際上這種體系十分薄弱。例如一些基層黨組織在組織建設(shè)方面，雖然落實了具體的負責(zé)人和工作人員，但這些人都是處于身兼數(shù)職的狀態(tài)，無法全心全意投入到黨建工作當中，也就無法獲得良好的黨建工作效果。還有一些基層黨組織，對制度建設(shè)缺乏重視，導(dǎo)致基層黨建工作的開展缺乏制度方面的有力支撐，甚至使得這項工作

逐漸的邊緣化，最終導(dǎo)致基層黨建工作創(chuàng)新性不足。

1.2 基層黨建工作載體缺乏創(chuàng)新

在一些基層黨組織當中，工作人員僅僅關(guān)注工作形式，沒有真正了解到工作的內(nèi)涵，導(dǎo)致黨建活動的號召力和吸引力十分有限。同時，在針對黨員的思政教育方面，缺乏足夠的針對性，采用的教育方式和內(nèi)容都較為落后，無法獲得良好的教育效果?；鶎狱h建工作的順利開展需要相應(yīng)的載體來進行支撐，只有這樣才能保障基層黨建工作的活力。從目前的情況來看，一些基層黨組織所具備的工作載體較為單一，大部分情況下都是單純的按照上級要求來開展黨建活動，沒有積極的針對黨建工作載體進行創(chuàng)新和設(shè)計。例如一些基層黨組織認為基層單位的主要任務(wù)在于執(zhí)行上級要求，并不是對黨建活動進行創(chuàng)新，從而導(dǎo)致這些基層黨組織的黨建工作載體數(shù)量較少。還有一些基層黨組織雖然提出了一些黨建工作載體方面的創(chuàng)新思路，卻沒有真正地進行落實，即便建立了創(chuàng)新的工作載體，也無法形成良好的長效機制，最終導(dǎo)致前功盡棄。

2.新形勢下創(chuàng)新基層黨建工作的路徑分析

2.1 創(chuàng)新基層黨建工作體系

基層黨組織在進行基層黨建工作創(chuàng)新的過程中，要重視進行工作體系的創(chuàng)新，為后續(xù)的黨建工作開展打下良好的基礎(chǔ)。同時，也要積極的進行組織體系的創(chuàng)新，按照上級組織的要求來對基層黨建工作機構(gòu)進行完善，例如設(shè)立黨建組織機構(gòu)，從而確保黨建工作的順利開展。另外，要重視黨建制度的建設(shè)，如果基層黨建工作已經(jīng)形成了一定的長效機制，那么要將這種形式進行固定和保留，從而增強其所具有的規(guī)范性。同時，也要增強制度執(zhí)行能力，以確保黨建工作效果變得更強。最后，要對黨建工作的職能進行創(chuàng)新和發(fā)展，當然落實這項任務(wù)的前提是要增強組織的凝聚力，在有效化解矛盾的同時，要將推動發(fā)展當做最重要的目標，積極進行政策宣傳，維護基層員工的權(quán)益，利用增加基層黨建工作范圍的機會來實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

2.2 創(chuàng)新基層黨建工作載體

上級組織應(yīng)重視對基層黨組織的工作指導(dǎo)，特別是在工作方式和服務(wù)方式等方面，從而有效解決基層黨組織中的黨建工作問題。例如在進行基層黨組織黨建規(guī)范化建設(shè)的過程中，應(yīng)對基層黨組織機構(gòu)和體制及其所發(fā)揮的作用進行考核，從而增強其規(guī)范化水平。同時，要對能夠推動基層黨建工作發(fā)展的措施進行積極探索，例如評比表彰活動和和諧組織創(chuàng)建活動等等，這些活動也能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。對于當前一些基層黨組織黨建工作停滯不前及黨建活動單一等問題，需要對基層黨建工作載體進行創(chuàng)新，具體可以從黨員活動載體和黨支部活動載體這兩方面的創(chuàng)新來進行。首先，對于黨員活動載體進行創(chuàng)新，一方面要充分發(fā)揮出網(wǎng)站、內(nèi)刊等媒介的重要作用，對于一些優(yōu)秀事跡要進行及時的宣傳，從而在基層黨組織中營造出良好的氛圍，從而幫助更多的基層黨組織成員建立正確的意識形態(tài)。另一方面，要堅持深入基層，對于基層黨建工作機制進行完善和創(chuàng)新，真正做到為人民服務(wù)。其次，對黨支部活動載體進行創(chuàng)新。基層黨組織應(yīng)積極地進行黨支部活動載體創(chuàng)新，只有這樣才能跟上時代發(fā)展的步伐。例如

開展一些廉潔表率、創(chuàng)先爭優(yōu)等實踐活動，提升基層黨員的工作熱情，讓他們更愿意真正參與到黨建工作當中，從而提升基層黨建工作的質(zhì)量和效率?？偠灾?，在新形勢下，基層黨建工作必須對于自身的工作方法和工作思路進行不斷的創(chuàng)新和改革，發(fā)揮出基層黨組織的重要作用。針對基層黨建工作中工作體系和工作載體創(chuàng)新性不足的問題，要注重引導(dǎo)和創(chuàng)新探索，有效推進黨建工作體系和載體上的創(chuàng)新，從而真正發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，進而更好地推動基層黨組織為我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)貢獻出應(yīng)有的力量。

參考文獻：

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作者:田盛楠 單位:連云港市工投集團青口投資公司

第四篇：新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

廣州市水投土地開發(fā)有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發(fā)展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發(fā)展。經(jīng)濟全球化和全球一體化的大環(huán)境下，層生出各種小環(huán)境，比如信息技術(shù)的快速發(fā)展，國內(nèi)各種政策環(huán)境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象仍普遍存在，追求企業(yè)經(jīng)濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學(xué)習(xí)走形式、宣傳喊口號等“四風(fēng)”問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。本文就如何創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作為主要目的，探討實現(xiàn)基層黨建工作實施的新途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創(chuàng)新途徑

國企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，完成黨交給國企的歷史任務(wù)。國企的特殊性質(zhì)使得它們不得不將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要的內(nèi)容。本文主要結(jié)合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現(xiàn)做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經(jīng)濟下黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

在社會主義市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位可能會被削弱，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)應(yīng)該遵循市場規(guī)律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)的發(fā)展如何堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)下是必須要考慮的問題。在新時期發(fā)展下國有企業(yè)是可以將市場經(jīng)濟背景和黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結(jié)合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發(fā)展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應(yīng)該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大，或是認為企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該由企業(yè)家為主要領(lǐng)導(dǎo)。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔(dān)的社會責(zé)任和歷史使命，將國企與私有企業(yè)的性質(zhì)混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創(chuàng)新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結(jié)合

人才是企業(yè)的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應(yīng)該自覺地和人才選擇結(jié)合，具體點就是在黨建工作過程中應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)人才，相關(guān)的工作者應(yīng)該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應(yīng)該善于培養(yǎng)人才，把培養(yǎng)人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學(xué)習(xí)，構(gòu)建一個學(xué)習(xí)的黨組織。還有，在人才選擇的時候應(yīng)該將人才的素質(zhì)作為我們的側(cè)重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數(shù)量而不顧質(zhì)量，最后導(dǎo)致黨的隊伍素質(zhì)參差不齊，甚至出現(xiàn)“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合

應(yīng)該將黨建工作作為發(fā)展的內(nèi)容，然后將質(zhì)量的管理作為載體，把質(zhì)量的管理和科學(xué)地管理方法結(jié)合，作為工作規(guī)劃中的一個工具，就是在開始之前做好規(guī)劃，防止在黨建工程中出現(xiàn)錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學(xué)的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結(jié)合

傳統(tǒng)的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據(jù)各有的特點做出特定的規(guī)劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現(xiàn)階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業(yè)項目相結(jié)合，最后達到黨建和企業(yè)經(jīng)濟效益“雙贏”。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代環(huán)境下，應(yīng)以云計算、大數(shù)據(jù)等要素為核心，努力打造全國黨建網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一體。在此基礎(chǔ)上，基層黨建工作必須要圍繞網(wǎng)絡(luò)一體化開展建設(shè)工作，努力打破黨建網(wǎng)站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現(xiàn)國企基層黨組織黨建網(wǎng)站與中央、省、市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)黨建網(wǎng)站的互聯(lián)互通、信息與資源共享。

（五）創(chuàng)新基層黨建工作問責(zé)制度

創(chuàng)新基層黨建工作的問責(zé)制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部準確把握基層黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的創(chuàng)新，明確責(zé)任和職責(zé)，找準黨建問責(zé)制度創(chuàng)建的目標方向，確保責(zé)任履行步入正軌。

（六）創(chuàng)建競爭考核機制 激發(fā)黨員責(zé)任感

落實從嚴治黨要求，重在創(chuàng)建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關(guān)卡，并要求各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責(zé)任田”。另外，落實好黨建目標管理責(zé)任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內(nèi)容難量化、指標難考核、責(zé)任難落實的頑固問題。

三、結(jié)語

不管如何，國企基層黨建工作應(yīng)該打破傳統(tǒng)的方式，必須有一些創(chuàng)新，這樣才能跟隨時代的發(fā)展，使得國有企業(yè)在這樣的發(fā)展潮流中有一些優(yōu)勢。另外，國企應(yīng)該意識到創(chuàng)新的必要性，用創(chuàng)新來提高黨建的工作效率，實現(xiàn)效益的最大化。最后，應(yīng)該將人才作為側(cè)重點，與質(zhì)量管理相結(jié)合，與其他的一些企業(yè)項目相結(jié)合，實現(xiàn)創(chuàng)新型的基層黨建工作，這個既是發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（3）.

第五篇：淺談國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

淺談國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

摘要 在國企基層中，其黨建工作一直是其中關(guān)注的重點。因此，創(chuàng)新國企基層黨建工作成為國企的重要工作內(nèi)容。本文針對創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要性、國企基層黨建工作中的不足之處以及創(chuàng)新國企基層黨建工作的切入點等方面進行研究，進而為國企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進而促進國企基層黨建工作的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞 國企基層 黨建工作 創(chuàng)新途徑

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及人們生活水平的提高，對國企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國各項黨組織都在通過創(chuàng)新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風(fēng)，進而真正做到為人民服務(wù)。在國企的基層單位，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，其國企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進而不斷提升國企的競爭力，發(fā)揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風(fēng)，進而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進步，富有活力和創(chuàng)新性，進而使得基層的黨建工作更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提高整個社會經(jīng)濟的發(fā)展活力。

一、創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要性

（一）發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)中的作用

創(chuàng)新國企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發(fā)揮黨建工作在國企中的作用。在國有企業(yè)的基層中，通過對基層進行黨建工作，提高黨建工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，改變以往國有企業(yè)基層工作的落后思想和工作方法，進而不斷提高國有企業(yè)黨組織建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用。

（二）提升國企的競爭力

隨著我國改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭壓力越來越大，在國企基層創(chuàng)新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國企的工作效率和運行機制的效率進行提高國企的社會競爭力。在國企的基層中，通過創(chuàng)新黨建工作，促進國企的文化建設(shè)，進而吸引大量的人才，有效避免國企在經(jīng)濟的發(fā)展道路中走彎路情況的發(fā)生，進而提升國有企業(yè)的競爭力。

（三）改變國企中的不良作風(fēng)

在國有企業(yè)的基層中進行黨建工作，對員工進行思想政治教育，進而提高員工抵制不良思想的能力，進而改變國企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國有企業(yè)的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現(xiàn)一些思想偏差和墮落等危險意識，進而影響工作質(zhì)量。而基層黨建工作充當?shù)木褪菄衅髽I(yè)的戰(zhàn)斗堡壘的作用。通過對基層員工進行黨建工作，使得員工有能力應(yīng)付在工作中的問題，進而增強國企員工的責(zé)任感和使命感，進而改?以往的不良作風(fēng)。

二、國企基層黨建工作中的不足之處

（一）對基層黨建工作的重視不足

在國企的基層黨建工作中，對其重視不足時期存在的問題之一。近年來，隨著我國國有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，在重視經(jīng)濟效益的情況下，對黨建工作出現(xiàn)的忽視的情況，進而影響國有企業(yè)的黨建工作的提升。使得一些國企員工出現(xiàn)責(zé)任感淡化，對自己的要求放松，使得黨員的先進性在國有企業(yè)的基層中沒有充分發(fā)揮出來，進而影響國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）對黨建工作的評價考核制度不健全

在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國有企業(yè)的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對國有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)進行考核，對其平時的表現(xiàn)缺乏評價，進而使得黨建工作的考核不夠全面，進而影響黨建工作質(zhì)量的提升。加之獎罰措施不完善，導(dǎo)致無法充分調(diào)動員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機制落后

黨建思想以及工作機制落后，也是影響黨建工作開展和質(zhì)量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結(jié)合國有企業(yè)本身的實際情況進行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導(dǎo)致國有企業(yè)基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機制效率低，對于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態(tài)，從而影響國有企業(yè)基層黨建工作的實施。因此，創(chuàng)新黨建工作思想和工作機制迫在眉睫。

三、創(chuàng)新國企基層黨建工作的切入點

（一）加深對黨建工作的重視，創(chuàng)新黨建工作方式

加深對黨建工作教育的重視，創(chuàng)新黨建工作的方式，是創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企在進行經(jīng)濟發(fā)展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。因此，要加深對黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質(zhì)量加入國有企業(yè)的考核評價制度中，進而不斷提高國有企業(yè)對黨建工作的重視。其次，要創(chuàng)新黨建工作的方式。在以往的國有企業(yè)基層黨建工作中，一般采取的是面授知識的方式進行，這種方式無法調(diào)動員工的積極性。因此，創(chuàng)新黨建工作的方式，利用互聯(lián)網(wǎng)和實踐活動等方式進行黨建工作，進而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進行黨建工作中，可以通過遠程教育的方式，讓員工在互聯(lián)網(wǎng)上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進行黨建工作的學(xué)習(xí)。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內(nèi)容進行整合，將其內(nèi)容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進行學(xué)習(xí)，員工在辯論賽和知識競賽中進行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評價考核制度

完善和健全黨建工作考核評價制度，提升員工的積極性，進而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當以，無法充分調(diào)動員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結(jié)果的考核方式，將黨建工作的內(nèi)容和實用性作為黨建工作考核的重點，進而建立科學(xué)合理的考核制度。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內(nèi)容以及實施效果等方面進行綜合評價，進而建立多元動態(tài)的考核評價制度。例如，在進行對國企基層黨建工作的評價時，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進行實踐，取法實用性，同時，要針對黨建工作的方式有沒有創(chuàng)新性進行考核，之后綜合其考核結(jié)果，對其進行綜合的考核，進而保障黨建工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新黨建工作的思路

在創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作中，創(chuàng)新工作思路也是其中的重要切入點。在以往的國有企業(yè)黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時代發(fā)展步伐，進而出現(xiàn)黨建工作滯后的狀態(tài)。因此，要創(chuàng)新黨建工作的思路。首先，在進行黨建工作中，要根據(jù)時代的發(fā)展趨勢和世界經(jīng)濟的發(fā)展方向，為國有企業(yè)基層黨建工作制定相應(yīng)的目標和思路，同時也要結(jié)合國有企業(yè)的自身情況。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業(yè)中員工的服務(wù)作為黨建工作的重點，進而提高員工的工作積極性。最后，在創(chuàng)新黨建工作中，要提高對互聯(lián)網(wǎng)的使用，對國有企業(yè)基層的制度進行創(chuàng)新，并且保障黨務(wù)的透明、公正以及公平，使得員工對黨務(wù)保有充分的知情權(quán)，激發(fā)工作人員的積極性。進而提高黨建工作的質(zhì)量。例如，在國有企業(yè)的基層黨建工作中，可以先對國有企業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展方向進行大致的了解，在根據(jù)現(xiàn)今世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和方向，需要對國有企業(yè)中的那些方面進行改正和創(chuàng)新，制定出國有企業(yè)黨建工作的重點，為國有企業(yè)以后的發(fā)展提供發(fā)展目標。

（四）改良黨建工作機制

改良黨建工作機制，根據(jù)現(xiàn)今市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境制定相應(yīng)的運行機制，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)今社會發(fā)展相適應(yīng)是創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的重要策略。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭不斷加大，國有企業(yè)在其中的壓力也隨之增加。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機制的創(chuàng)新中，要結(jié)合當下時代發(fā)展的方向，在先進理論的指引下，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的黨建工作機制。首先要加強國有企業(yè)基層的文化建設(shè)，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，文化建設(shè)對于提高員工的使命感和責(zé)任感有責(zé)重要的作用，同時也可以提升國有企業(yè)職工的整個精神面貌。其次，要提高國有企業(yè)的管理水平，借助先進的信息化管理手段，不斷提高國有企業(yè)基層的管理效率和質(zhì)量。同時，國有企業(yè)基層的黨建工作結(jié)合市場經(jīng)濟的環(huán)境，加之結(jié)合國有企業(yè)的生產(chǎn)需求進行制定，并且黨建工作要針對解決國有企業(yè)發(fā)展中的難題進行開展。此外，國有企業(yè)基層的黨建工作也要向規(guī)?；?、制度化和科學(xué)化的方向發(fā)展。因此，針對國有企業(yè)的發(fā)展狀況，結(jié)合市場經(jīng)濟的環(huán)境，創(chuàng)新黨建工作的機制，提高黨建工作的質(zhì)量和水平，進而為提升國有企業(yè)在市場中的競爭力打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的提高，經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷提升。而國企單位作為我國經(jīng)濟中的重要組成部分，對于提高高國企基層黨建工作的質(zhì)量的要求也在不斷的提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機制落后，進而使得國企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對這樣的狀況，通過加深對黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評價制度，創(chuàng)新黨建工作的思路，改良黨建的工作機制，進而不斷提高黨建工作的質(zhì)量和水平，提高國企在市場中的社會競爭力。