第一篇：工會(huì)各項(xiàng)制度

工會(huì)財(cái)務(wù)工作職責(zé)

一、督促基層工會(huì)按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)上交區(qū)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

二、做好預(yù)算和財(cái)務(wù)決算工作，按時(shí)填報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表。

三、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律和審批手續(xù)、檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況，及時(shí)研究和提出改進(jìn)意見。

四、妥善保管現(xiàn)金和賬表、憑證、財(cái)務(wù)檔案。

五、負(fù)責(zé)對(duì)原始憑證的合法審查，收好、管好、用好年度的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

六、負(fù)責(zé)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)年度財(cái)務(wù)收支情況，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，接受本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

七、做好財(cái)務(wù)檔案的存檔和保管工作。

八、嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆審批”和“收支兩條線”的制度。

經(jīng)費(fèi)審查工作會(huì)議制度

一、本屆經(jīng)審會(huì)由三人組成，要定期召開會(huì)議。

二、如遇大型活動(dòng)或有大的支出，將臨時(shí)召集經(jīng)審會(huì)成員，共商對(duì)策。

三、認(rèn)真分析工會(huì)的現(xiàn)狀，通過會(huì)議制定經(jīng)費(fèi)審查工作計(jì)劃、目標(biāo)，健全本屆經(jīng)審會(huì)的規(guī)章制度。

四、積極參加市、區(qū)工會(huì)組織的各種學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)經(jīng)審工作的規(guī)范性、客觀性、公正性與嚴(yán)肅性。

五、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)。

審計(jì)監(jiān)督制度

一、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視經(jīng)費(fèi)審查工作，盡最大能力及時(shí)滿足經(jīng)審會(huì)提出的各項(xiàng)合理要求，使經(jīng)審會(huì)的工作有條不紊地開展。

二、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按照“抓基層，打基礎(chǔ)，抓務(wù)實(shí)，上水平”的方針，努力探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)審工作的新路子，加強(qiáng)組織和制度建設(shè)。

三、圍繞工會(huì)經(jīng)費(fèi)的“收管用”，加大監(jiān)督力度。

四、依法審計(jì)是工會(huì)經(jīng)審工作立足之本和力量之源，在審計(jì)工作過程中從審計(jì)通知的送達(dá)，審計(jì)底稿、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見、審計(jì)決定的制定，都嚴(yán)格按法律程序進(jìn)行。

五、根據(jù)經(jīng)審會(huì)工作特點(diǎn)，組織全部委員認(rèn)真學(xué)習(xí)，著重研究工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用的明細(xì)科目。

六、積極參加市、區(qū)工會(huì)組織的各種學(xué)習(xí)，為嚴(yán)格依法審計(jì)、監(jiān)督奠定良好基礎(chǔ)。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：包括會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：包括會(huì)員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競(jìng)賽；工會(huì)建設(shè)等。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理:

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持增收節(jié)約勤儉辦事原則。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到月清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到班子集體商定，工會(huì)主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

團(tuán)結(jié)社區(qū)職工大會(huì)職權(quán)

1、聽取和審議機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理問題：（包括機(jī)關(guān)管理預(yù)決算、預(yù)算外收入、物資集體采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等）的報(bào)告和機(jī)關(guān)政務(wù)公開的計(jì)劃與實(shí)施的情況報(bào)告，以及機(jī)關(guān)重要規(guī)章制度的規(guī)定、修訂，提出意見和建議。

2、審議通過涉及機(jī)關(guān)職工切身利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、審議決定機(jī)關(guān)職工福利的有關(guān)事項(xiàng)，并進(jìn)行執(zhí)行。

4、聽取機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉正準(zhǔn)則情況的報(bào)告，參與對(duì)機(jī)關(guān)干部年度考核中的民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)工作，對(duì)機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行民主監(jiān)督。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)機(jī)關(guān)職代會(huì)討論、審議、通過或決定的事項(xiàng)。

團(tuán)結(jié)社區(qū)工會(huì)干部要求

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

二、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。

五、堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

團(tuán)結(jié)社區(qū)工會(huì)的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工大會(huì)的決議執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

四、組織職工開展各類競(jìng)賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。團(tuán)結(jié)社區(qū)工會(huì)會(huì)員權(quán)利、義務(wù)

一、會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、會(huì)員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，通過各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。不斷提高職工的思想覺悟。

2、組織開展好群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

3、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)了解群眾的愿望，努力為職工解決實(shí)際生活困難，維護(hù)職工的利益。

工會(huì)現(xiàn)金管理制度

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，不挪用現(xiàn)金。

2、所有現(xiàn)金報(bào)銷支出，見到會(huì)計(jì)憑證才能發(fā)生。

3、妥善保管現(xiàn)金和銀行賬本、憑證、財(cái)務(wù)檔案。

4、保險(xiǎn)柜中嚴(yán)格按照規(guī)定的數(shù)額存放備用金，不得超留。

第二篇：工會(huì)各項(xiàng)制度

會(huì)員（代表）大會(huì)制度

一、工會(huì)基層委員會(huì)要定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，一般每年召開一次。

二、會(huì)員（代表）大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。

三、會(huì)員（代表）大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

四、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

平等協(xié)商和集體合同制度

平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會(huì)。該委員會(huì)成員由勞動(dòng)關(guān)系雙方代表對(duì)等組成，雙方代表各3至10名。

一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進(jìn)行籌劃和組織實(shí)施。

二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或企業(yè)全體職工討論通過。二是經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。三是應(yīng)將通過后的集體合同及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核備案。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時(shí)公布。

三、加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢查。可邀請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實(shí)集體合同確定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，依法及時(shí)糾正。

四、及時(shí)對(duì)集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行處理。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時(shí)對(duì)因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理。同時(shí)，要在平等協(xié)商和集體合同履行過程中，對(duì)職工個(gè)人發(fā)生的不滿情緒及時(shí)進(jìn)行處理。

工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)制度

一、工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)一般每年召開一次，根據(jù)上級(jí)要求和特殊情況下，也可以隨時(shí)召開。

二、在工會(huì)委員會(huì)會(huì)議上，各委員一律平等，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

三、民主生活會(huì)重點(diǎn)解決工會(huì)自身建設(shè)有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會(huì)議上，積極開展互相幫助活動(dòng)。各委員均有向其他各委員提出批評(píng)、建議的權(quán)利，和自我批評(píng)的權(quán)利。

四、每年組織工會(huì)會(huì)員代表對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議。

五、虛心接受工會(huì)會(huì)員的批評(píng)，熱情接待會(huì)員的來訪，認(rèn)真改正自己的缺點(diǎn)，不斷改正工作方法。

會(huì)員會(huì)籍管理制度

一、凡本單位的職工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。

二、要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

三、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

四、會(huì)員退回自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本單位工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

五、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第四條同。

六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

七、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。

八、會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，本單位工會(huì)保留其會(huì)籍。

九、會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

十、會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。

十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

一、凡工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

二、會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各分工會(huì)、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

三、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。

四、保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。

五、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

六、長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

七、工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給單位工會(huì)。

八、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)（職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職代會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括開會(huì)期間選出的主席團(tuán)及工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。

主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過半數(shù)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

一、職代會(huì)每年召開一次。每次會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案(包括發(fā)展計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報(bào)告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，提出意見和建議；

三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；

四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

五、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果分別報(bào)本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)，同時(shí)向職工代表報(bào)告評(píng)議情況，建立干部評(píng)議工作檔案。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度

一、按照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)制度要求，每年對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。

二、監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。

三、按照國(guó)家的有關(guān)財(cái)務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查經(jīng)費(fèi)各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

四、依照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?huì)經(jīng)費(fèi)，不擠占、不挪用、不截留。

五、年終對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報(bào)告報(bào)上級(jí)工會(huì)。

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)制度，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。

一、主管會(huì)計(jì)職責(zé)范圍

（一）按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度及《工會(huì)法》的要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬薄，正確處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

（二）每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算2算情況。

（三）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計(jì)劃任務(wù)。

（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。

（五）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理，保管工作。

（六）實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，負(fù)責(zé)每半年一次公開通報(bào)本單位財(cái)務(wù)情況。

二、出納員職責(zé)范圍

（一）負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金的收支與保管，按國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。

（二）現(xiàn)金支付一律憑合法的記帳憑證為據(jù)，不得白條抵庫(kù)，坐支現(xiàn)金。

（三）負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。

（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。

第三篇：工會(huì)各項(xiàng)制度

職工代表大會(huì)制度

簡(jiǎn)介

職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表

第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

第八條 職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.第九條 召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.從實(shí)踐來看，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在200人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制，200人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。

為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的50％以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的20％，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。

為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》

2、由企業(yè)做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

職工代表提案（意見）處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：

1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；

2、后果：亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施：加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等?？傊?，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。、第十二條第十二條第十二條第十二條 提案的基本要求

（一）職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容：(1)有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。(3)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。

下列內(nèi)容均不列為提案：(1)與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問題。(2)集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題。(3)屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。

（二）提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。

（三）職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專門委員會(huì)名義提出的提案，須有該專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。

（四）提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)(組)長(zhǎng)審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會(huì)。第十三條第十三條第十三條第十三條 提案可以在職工代表大會(huì)會(huì)議期間提出，也可以在閉會(huì)期間

第四篇：工會(huì)各項(xiàng)制度

工會(huì)委員會(huì)工作制度

一、工會(huì)委員會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，工會(huì)主席對(duì)單位工會(huì)全面負(fù)責(zé)。

二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對(duì)工會(huì)主席負(fù)責(zé)。

三、工會(huì)委員會(huì)每年組織委員集中學(xué)習(xí)1—2次，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，工運(yùn)理論，工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。

四、工會(huì)委員會(huì)每年召開1次全體會(huì)議，總結(jié)本工作，研究制定新工作計(jì)劃。

五、適時(shí)組織發(fā)展新會(huì)員，力爭(zhēng)使職工入會(huì)率達(dá)100%。

六、工會(huì)委員會(huì)每年根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況組織2—3次有影響的職工活動(dòng)。

工會(huì)各項(xiàng)會(huì)議制度

一、每年召開1-2次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進(jìn)集體、個(gè)人。

二、每年至少召開2次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作。

三、每月召開1次工會(huì)委員會(huì)議,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。

四、會(huì)議紀(jì)律：１、遲到者，扣罰10元/次。

2、認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。

3、及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。

工會(huì)年初工作計(jì)劃制度

一、每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級(jí)工會(huì)的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對(duì)工會(huì)活動(dòng)的特點(diǎn)，提出工會(huì)工作要點(diǎn)。

二、工作計(jì)劃產(chǎn)生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結(jié)合本校實(shí)際擬出初稿。

2、初稿下發(fā)至各工會(huì)小組再次征求小組長(zhǎng)及教職工意見后提交校工會(huì)討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報(bào)下發(fā)。

三、根據(jù)工作計(jì)劃與各時(shí)期的工作重點(diǎn)布置工作任務(wù)，提出具體意見，并檢查和指導(dǎo)落實(shí)情況。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度

一、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依據(jù)國(guó)家的政策和財(cái)經(jīng)法規(guī)以及工會(huì)有關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立對(duì)學(xué)校工會(huì)預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會(huì)決算等進(jìn)行審計(jì)。

二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報(bào)工作。

三、工會(huì)預(yù)算審查包括預(yù)算收入、預(yù)算支出、結(jié)余等，主要對(duì)預(yù)算的真實(shí)、合理、合法性進(jìn)行審查。在每年第一季度召開的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議上，對(duì)工會(huì)預(yù)算中不合理部分提出調(diào)整意見，并責(zé)成其進(jìn)行修訂。

四、每年暑假，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)半年執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果在下次經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議上公布。

五、每一決算后，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)須對(duì)工會(huì)支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況等進(jìn)行審計(jì)，并作出書面審計(jì)報(bào)告，學(xué)校工會(huì)對(duì)其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)送經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

二、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費(fèi)。

三、及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)。

四、在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。

五、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)。

六、報(bào)銷時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報(bào)銷，附件要齊全。

七、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

八、工會(huì)會(huì)計(jì)要做好日記總賬，按月記賬，按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表，做好預(yù)、決算的編報(bào)工作。

九、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購(gòu)置、保管、核銷工作。

十、每年1-2次向教代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作。

十一、做好會(huì)計(jì)檔案的保管、交接工作。

十二、積極參加上級(jí)工會(huì)組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。

工會(huì)調(diào)解工作委員會(huì)工作制度

調(diào)解工作委員會(huì)調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵守五大原則：

一、實(shí)在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實(shí)，作為調(diào)解依據(jù)。

二、準(zhǔn)確性：以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會(huì)公德為是非標(biāo)準(zhǔn)。

三、教育性：以和事、息事、團(tuán)結(jié)、有利工作為目的進(jìn)行明辨是非的教育。

四、公正性：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛要有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。

五、監(jiān)督性：一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會(huì)監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。

工會(huì)參政建設(shè)制度

一、成立校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下多形式多途徑地開展校務(wù)公開、監(jiān)督工作。

二、工會(huì)小組組織教職員工參與學(xué)校民主管理，切實(shí)抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、每學(xué)年通過教代會(huì)擬交提案1-2次。

2、每學(xué)年通過教代會(huì)參與審議學(xué)校重大事項(xiàng)。

3、每學(xué)年評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。

4、每學(xué)期開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、提合理化建議一次。

5、每學(xué)期參與教改或創(chuàng)新教育活動(dòng)一次。

工會(huì)員工意見箱管理制度

一、教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、教職工意見箱每月開啟一次。

三、工會(huì)將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為學(xué)校行政管理評(píng)審的信息輸入，確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、教職工意見箱中的建議和意見由工會(huì)主席（副主席）及工會(huì)組織委員、財(cái)務(wù)委員進(jìn)行分類匯總，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)整理歸檔。

工會(huì)“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隸屬學(xué)校工會(huì)，工會(huì)對(duì)其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”財(cái)產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財(cái)物，專供本校教職員工開展文體活動(dòng)和娛樂活動(dòng)使用。

二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會(huì)主席（副主席）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并及時(shí)歸還。如有損壞，照價(jià)賠償。

三、教職工應(yīng)于“教工之家”規(guī)定的開放時(shí)間入內(nèi)休閑娛樂、舉行活動(dòng)。

四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應(yīng)視“教工之家”為自己的家，在內(nèi)活動(dòng)時(shí)，和睦相處、愛護(hù)公物。如損壞公物，照價(jià)賠償。

六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊(cè)，廢舊、報(bào)損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、學(xué)校工會(huì)必須每期對(duì)“教工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)工作，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

第五篇：工會(huì)各項(xiàng)工作制度

工會(huì)各項(xiàng)工作制度

一、會(huì)議制度

1、基層工會(huì)委員會(huì)每月召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開一次會(huì)議。

3、工會(huì)主席（主任）一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。

二、職工代表大會(huì)組織制度

1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，第次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。在非公有制企業(yè)建立職工議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。

2、建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。

3、認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。

4、認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

5、定期召開黨政工聯(lián)系會(huì)議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。

2、收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。

4、在經(jīng)費(fèi)開支時(shí)堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度。

五、教育培訓(xùn)制度

1、切實(shí)認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和職工教育是工會(huì)的職責(zé)。

2、職工教育要符合職工的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。

3、根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對(duì)性和實(shí)用性。

4、職工教育要靈活多樣，做到多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式。

5、職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度

1、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)，注重實(shí)效，防止形式主義。

2、結(jié)合實(shí)際，制定活動(dòng)方案，指導(dǎo)思想明確，評(píng)選條件具體。

3、活動(dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來。

4、通過活動(dòng)的開展，激發(fā)職工主人翁意識(shí)和經(jīng)營(yíng)者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

5、發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評(píng)選，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰。

七、廠務(wù)公開制度

1、加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)。

3、堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出實(shí)效，堅(jiān)持每季度公開一次。

5、除有關(guān)商業(yè)秘密不能公開外，其它事項(xiàng)均應(yīng)公開。