第一篇：貫徹落實縣素質(zhì)教育推進會工作情況匯報

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貫徹落實縣素質(zhì)教育推進會工作情況匯報

貫徹落實縣素質(zhì)教育推進會工作情況匯報

提高教育教學質(zhì)量是發(fā)展教育的永恒主題，是教育發(fā)展的生命線，是學校一切工作的中心。根據(jù)縣教育局召開的素質(zhì)教育質(zhì)量推進會精神，結(jié)合我校的實際情況，校長室主要采取了以下措施：

一、提高認識，牢固樹立質(zhì)量意識。

參加教育局組織的素質(zhì)教育質(zhì)量推進會后，校長及時召開班子會、教師會，學習蔡局長的《良心信心 責任心“三心”共鳴同譜質(zhì)量惠民新篇章》和劉俊局長的《在全縣中小學素質(zhì)教育推進會上的講話》，深入領(lǐng)會會議精神，高舉素質(zhì)教育大旗，狠抓教育教學管理，使“教學為中心”、“質(zhì)量是生命”的教育理念深入每個教師的思想中。

二、明確目標，落實質(zhì)量提升責任。

結(jié)合以往取得的成績以及縣局下達的質(zhì)量目標，我校制訂了三年發(fā)展質(zhì)量規(guī)劃以及新學期質(zhì)量目標：保三爭二。為實現(xiàn)目標，以年級組為單位，制訂了各年級學科目標和教師個人質(zhì)量目標。校長為第一責任人，中層干部為第二責任人，任課教師為主要責任人，層層落實，強化責任意識、質(zhì)量危機意識、質(zhì)量競爭意識，努力提高質(zhì)量著力點。

三、加強隊伍建設，實行人才強校工程。

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1.創(chuàng)建教師專業(yè)成長平臺，有計劃地開展過關(guān)考評課、自我亮相課、成長發(fā)展課、教學骨干示范課等教學活動，讓廣大教師展示自我，發(fā)展自我，逐步打造一支安教、樂教、善教的教師隊伍。

2.抓實靜校教研1小時工作，分學科，定時、定人、定內(nèi)容，開展業(yè)務學習活動，并采取分年段進行上課、聽課、及時評課系列活動。每次活動周一公布活動人員、內(nèi)容和主要負責人，及時做好點名、組織等工作，讓靜校教研成為提高質(zhì)量的重要抓手。

3.重視“師徒結(jié)對”。學校制定骨干教師和教學能手的“師徒結(jié)對”培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮學校優(yōu)秀教師和骨干教師的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)年輕教師，提高教育教學水平。

4.進一步提高科研層次，樹立“課題從教學中來，科研服務于教學”的理念。本學期，我校三個十二五市級課題開題并開展研究。10月24日，我校聘請專家，對市、縣級課題主持人、核心組成員進行專題研究講座，進一步提高教師科研能力和水平，促進教學質(zhì)量的提升。

四、抓實課堂教學管理，提高教學質(zhì)量。

1.把功夫下在課前。校長室要求教師認真鉆研教材和新課程標準，認真?zhèn)湔n。備教學目標、備教學環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學中的意外情況、備教法和學法、備板書設計、備考題等，以保證課堂40分鐘的質(zhì)量。

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2.把力量放在課內(nèi)。各教研組深入開展“三步六環(huán)”有效課堂教學模式的探索。建立校長每日巡課、“雙執(zhí)導周點評”、中層干部聽隨堂課等制度。每位教師堅持上課堂達標課，同時落實到具體時間、地點、聽課人員，聽完課進行現(xiàn)場評課，共同研討課堂教學改革的經(jīng)驗和做法。

3.實施有效輔導。各班針對學生的實際情況，列出“學困生”對象，學校統(tǒng)一安排老師進行輔導，并及時填寫相關(guān)記錄。

三、五年級每班擴大到列出語數(shù)英各學科10名左右的“學困生”名單，定時間、定內(nèi)容、定人員進行輔導，并與家長密切聯(lián)系，取得支持，把“學困生”的幫扶工作落到實處。同時要求老師經(jīng)常與后進學生談心，鼓勵他們克服心理障礙，只要他們有一點進步，就給予肯定和鼓勵，有效地調(diào)動了“學困生”的學習積極性，提高班級整體水平。

4.加強過程管理。一是每月進行教學工作常規(guī)檢查；二是不定期組織校內(nèi)年級視導；三是對新進校教師進行教學工作檢查；四是召開學生座談會和問卷調(diào)查，及時了解教師的教學情況和學生心聲。一系列措施，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

5.加強質(zhì)量監(jiān)測。

配合省、市質(zhì)量監(jiān)測，我校認真做好縣三、四、五年級質(zhì)量調(diào)研、三、五年級“適應性練習”相關(guān)工作，還定期進行校內(nèi)質(zhì)量調(diào)研，統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一閱卷，及時召開質(zhì)量分析會，做到教學常反思，措施抓落實，不斷推進質(zhì)量提升。

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五、引進激勵機制，增強合作意識。

學校在有限的教育經(jīng)費中，單獨拿出一小部分，以年級組為單位，實行獎勵。年級學科組達質(zhì)量目標的，人均獎勵200元；超質(zhì)量目標的，人均獎勵300元；達不到目標的，沒有獎勵，還要在年終考核中有所體現(xiàn)。這一機制，有效地調(diào)動了年級學科內(nèi)老師的工作積極性，增強了老師合作意識。

六、加強課程管理，規(guī)范辦學行為。

嚴格執(zhí)行上級教育行政部門規(guī)定的課程計劃，把各種課程開全開足，決不隨意加課減課。認真落實學生“每天讀書1小時”和“陽光體育1小時”。讓學生在書香浸潤中品味生活，感悟人生、增長知識，真正將學生的閱讀史變成個人的精神發(fā)展史。深入推進“體藝2+ 1”工作，正常開展跑操、廣播操、乒乓球操等活動。在10月份進行的小學生田徑運動會上，我校代表隊獲得第一名，實現(xiàn)“五年冠”。陶笛、剪染、乒乓等社團活動錄像已參加縣評比。真正做到讓操場洋溢學生活動的身影，讓校園充滿歌聲和笑聲。

七、構(gòu)建育人和成才緊密結(jié)合的全員德育機制。

1.強化學生基本道德品質(zhì)和行為習慣的培養(yǎng)。堅持以崇德尚禮教育為核心，以賞識教育為手段，分層開展有效德育的探究與實踐。堅持以“學規(guī)范、爭五好”和“當五小、爭五星”為抓手，全面加強學生良好日常行為習慣和道德品質(zhì)的養(yǎng)成教育。依據(jù)縣局安排，我校有計

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劃地開展月主題教育：九月份，“行為規(guī)范我遵守”；十月份，“祖國發(fā)展我成長”；十一月份，“刻苦學習我快樂”。通過黑板報評比、

第二篇：貫徹落實縣素質(zhì)教育推進會工作情況匯報（模版）

貫徹落實縣素質(zhì)教育推進會工作情況匯報

提高教育教學質(zhì)量是發(fā)展教育的永恒主題，是教育發(fā)展的生命線，是學校一切工作的中心。根據(jù)縣教育局召開的素質(zhì)教育質(zhì)量推進會精神，結(jié)合我校的實際情況，校長室主要采取了以下措施：

一、提高認識，牢固樹立質(zhì)量意識。

參加教育局組織的素質(zhì)教育質(zhì)量推進會后，校長及時召開班子會、教師會，學習蔡局長的《良心信心 責任心“三心”共鳴同譜質(zhì)量惠民新篇章》和劉俊局長的《在全縣中小學素質(zhì)教育推進會上的講話》，深入領(lǐng)會會議精神，高舉素質(zhì)教育大旗，狠抓教育教學管理，使“教學為中心”、“質(zhì)量是生命”的教育理念深入每個教師的思想中。

二、明確目標，落實質(zhì)量提升責任。

結(jié)合以往取得的成績以及縣局下達的質(zhì)量目標，我校制訂了三年發(fā)展質(zhì)量規(guī)劃以及新學期質(zhì)量目標：保三爭二。為實現(xiàn)目標，以年級組為單位，制訂了各年級學科目標和教師個人質(zhì)量目標。校長為第一責任人，中層干部為第二責任人，任課教師為主要責任人，層層落實，強化責任意識、質(zhì)量危機意識、質(zhì)量競爭意識，努力提高質(zhì)量著力點。

三、加強隊伍建設，實行人才強校工程。

1.創(chuàng)建教師專業(yè)成長平臺，有計劃地開展過關(guān)考評課、自我亮相課、成長發(fā)展課、教學骨干示范課等教學活動，讓廣大教師展示自我，發(fā)展自我，逐步打造一支安教、樂教、善教的教師隊伍。

2.抓實靜校教研1小時工作，分學科，定時、定人、定內(nèi)容，開展業(yè)務學習活動，并采取分年段進行上課、聽課、及時評課系列活動。每次活動周一公布活動人員、內(nèi)容和主要負責人，及時做好點名、組織等工作，讓靜校教研成為提高質(zhì)量的重要抓手。

3.重視“師徒結(jié)對”。學校制定骨干教師和教學能手的“師徒結(jié)對”培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮學校優(yōu)秀教師和骨干教師的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)年輕教師，提高教育教學水平。

4.進一步提高科研層次，樹立“課題從教學中來，科研服務于教學”的理念。本學期，我校三個十二五市級課題開題并開展研究。10月24日，我校聘請專家，對市、縣級課題主持人、核心組成員進行專題研究講座，進一步提高教師科研能力和水平，促進教學質(zhì)量的提升。

四、抓實課堂教學管理，提高教學質(zhì)量。

1.把功夫下在課前。校長室要求教師認真鉆研教材和新課程標準，認真?zhèn)湔n。備教學目標、備教學環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學中的意外情況、備教法和學法、備板書設計、備考題等，以保證課堂40分鐘的質(zhì)量。

2.把力量放在課內(nèi)。各教研組深入開展“三步六環(huán)”有效課堂教學模式的探索。建立校長每日巡課、“雙執(zhí)導周點評”、中層干部聽隨堂課等制度。每位教師堅持上課堂達標課，同時落實到具體時間、地點、聽課人員，聽完課進行現(xiàn)場評課，共同研討課堂教學改革的經(jīng)驗和做法。

3.實施有效輔導。各班針對學生的實際情況，列出“學困生”對象，學校統(tǒng)一安排老師進行輔導，并及時填寫相關(guān)記錄。

三、五年級每班擴大到列出語數(shù)英各學科10名左右的“學困生”名單，定時間、定內(nèi)容、定人員進行輔導，并與家長密切聯(lián)系，取得支持，把“學困生”的幫扶工作落到實處。同時要求老師經(jīng)常與后進學生談心，鼓勵他們克服心理障礙，只要他們有一點進步，就給予肯定和鼓勵，有效地調(diào)動了“學困生”的學習積極性，提高班級整體水平。

4.加強過程管理。一是每月進行教學工作常規(guī)檢查；二是不定期組織校內(nèi)年級視導；三是對新進校教師進行教學工作檢查；四是召開學生座談會和問卷調(diào)查，及時了解教師的教學情況和學生心聲。一系列措施，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

5.加強質(zhì)量監(jiān)測。

配合省、市質(zhì)量監(jiān)測，我校認真做好縣三、四、五年級質(zhì)量調(diào)研、三、五年級“適應性練習”相關(guān)工作，還定期進行校內(nèi)質(zhì)量調(diào)研，統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一閱卷，及時召開質(zhì)量分析會，做到教學常反思，措施抓落實，不斷推進質(zhì)量提升。

五、引進激勵機制，增強合作意識。

學校在有限的教育經(jīng)費中，單獨拿出一小部分，以年級組為單位，實行獎勵。年級學科組達質(zhì)量目標的，人均獎勵200元；超質(zhì)量目標的，人均獎勵300元；達不到目標的，沒有獎勵，還要在年終考核中有所體現(xiàn)。這一機制，有效地調(diào)動了年級學科內(nèi)老師的工作積極性，增強了老師合作意識。

六、加強課程管理，規(guī)范辦學行為。

嚴格執(zhí)行上級教育行政部門規(guī)定的課程計劃，把各種課程開全開足，決不隨意加課減課。認真落實學生“每天讀書1小時”和“陽光體育1小時”。讓學生在書香浸潤中品味生活，感悟人生、增長知識，真正將學生的閱讀史變成個人的精神發(fā)展史。深入推進“體藝2+ 1”工作，正常開展跑操、廣播操、乒乓球操等活動。在10月份進行的小學生田徑運動會上，我校代表隊獲得第一名，實現(xiàn)“五年冠”。陶笛、剪染、乒乓等社團活動錄像已參加縣評比。真正做到讓操場洋溢學生活動的身影，讓校園充滿歌聲和笑聲。

七、構(gòu)建育人和成才緊密結(jié)合的全員德育機制。

1.強化學生基本道德品質(zhì)和行為習慣的培養(yǎng)。堅持以崇德尚禮教育為核心，以賞識教育為手段，分層開展有效德育的探究與實踐。堅持以“學規(guī)范、爭五好”和“當五小、爭五星”為抓手，全面加強學生良好日常行為習慣和道德品質(zhì)的養(yǎng)成教育。依據(jù)縣局安排，我校有計劃地開展月主題教育：九月份，“行為規(guī)范我遵守”；十月份，“祖國發(fā)展我成長”；十一月份，“刻苦學習我快樂”。通過黑板報評比、詩歌朗誦比賽、手抄報評比、演講比賽等豐富多彩的形式，從大處著眼，小處入手，讓學生在日常小事中學會做人，在做人中學會求知，從而逐步養(yǎng)成良好的道德情操。

2.認真抓好家校聯(lián)系工作。進一步完善學校、社區(qū)、家庭“三位一體”教育網(wǎng)絡，發(fā)揮“家校通互動平臺”“校園網(wǎng)站”的作用，辦好家長學校，定期召開家長會。10月25日，我校召開家長委員會和家長學校成員會議，并聘請文聯(lián)副主席徐芹主席開展“如何與孩子溝通”專題

講座。11月13、14日，我校將分年級進行家長以進一步贏得家長、社會的理解和支持，促進教學質(zhì)量的提高。

八、存在問題

由于我校地處老城區(qū)，生源較差，再加上臨代人員較多，以及個別青年教師管理水平不高，教學經(jīng)驗不足，導致個別班級常規(guī)不夠理想，班級之間部分學科成績還有較大差距，我校整體質(zhì)量還與兄弟學校有一定差距。今后將加強管理，向兄弟學校學習，取長補短，爭取更好成績

第三篇：貫徹落實全市農(nóng)村黨建推進會匯報材料

貫徹落實全市農(nóng)村黨建推進會匯報材料

中共七里河區(qū)委組織部（2010年8月19日）

市委組織部：

現(xiàn)將我區(qū)貫徹落實全市農(nóng)村黨建推進會精神匯報如下：

一、認真學習，提高認識

6月25日，市委召開全市農(nóng)村黨建工作推進會，總結(jié)交流了農(nóng)村基層黨組織建設特別是深化“三爭一促”活動的經(jīng)驗，就如何以改革創(chuàng)新精神全面推進全市農(nóng)村黨的建設、抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建試點等重點工作進行了研究部署。會議召開后，我們及時向區(qū)委主要領(lǐng)導作了匯報，區(qū)委領(lǐng)導高度重視這次會議精神的學習和領(lǐng)會，要求盡快組織人員學習傳達，并抓好貫徹落實。為此，我們專門召開部機關(guān)干部會議，會上全面?zhèn)鬟_了全市農(nóng)村黨建推進會精神，組織與會人員學習了張悌先部長的重要講話精神，并對下一步工作進行精心謀劃，周密安排。

二、找準亮點，務求實效

近年來，我區(qū)始終把加強農(nóng)村基層組織建設擺在突出位臵，認真抓基層，扎實打基礎(chǔ)，積極尋亮點，特別是在農(nóng)村干部隊伍建設上，著力推進“一定三有”機制，取得了一定成效。

（一）推行崗位責任機制，實現(xiàn)管理有依據(jù)。一是定人員編制。根據(jù)人口數(shù)量和發(fā)展水平確定村干部職數(shù)，人口在1000人

以下的村，設村干部4名；人口在2000人以下的村，設村干部5名；人口在3000人以下的村，設村干部6名；人口在3000人以上的村，設村干部7—8名。村小組長依據(jù)村小組數(shù)按照1:1的比例設臵。同時，大力提倡村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”和“兩委”成員交叉任職。二是定考核獎懲。每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村實際情況，確定村干部工作目標任務，并通過黨務、村務公開欄進行公示，年中抓好督導落實，年終根據(jù)目標任務完成情況進行一次考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己私Y(jié)果與村干部的收入待遇掛鉤，實現(xiàn)“以績定級、以級定酬、級酬掛鉤”。三是定管理規(guī)范。完善村級組織議事規(guī)則和決策程序，凡涉及村民利益的重大事項，都納入“四議兩公開”工作法，讓黨員群眾參與決策。實行“雙述雙評”制度，村黨支部書記每年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨員大會、村民代表會議述職，接受上級組織和群眾評議。

（二）推行結(jié)構(gòu)補貼機制，實現(xiàn)收入有保障。我區(qū)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大投入，建立完善以基礎(chǔ)工資為主、績效工資與補貼工資和集體獎勵相配套的村干部報酬機制。一是提高基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資采取月薪制，按照村黨支部書記、村委會主任500元；村黨支部副書記、村委會副主任、村文書、村計生專干400元；村小組長120元的標準，由區(qū)財政逐月?lián)芨?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放。二是落實績效工資。村黨支部書記、村委會主任、村黨支部副書記、村委會副主任、村文書、村計生專干績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

依據(jù)工作考核情況及村黨員、村民民主評議結(jié)果發(fā)放。優(yōu)秀等次為每人1000元／年、稱職等次為每人800元／年、基本稱職等次為每人600元／年、不稱職等次取消績效工資。四個等次分別占各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的20%、40%、30%、10%。村小組長績效工資由村“兩委”依據(jù)工作考核情況及村黨員、村民民主評議結(jié)果發(fā)放?？己私Y(jié)果分稱職和不稱職兩個等次，稱職等次為每人400元／年、不稱職等次取消績效工資。三是建立補貼工資。在區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌資金，根據(jù)所轄村的工作總量和目標任務，對所管理的村干部進行補貼獎勵，每人每月補貼200至700元不等。四是推行集體獎勵。村級集體經(jīng)濟發(fā)展較好的村，從當年已實現(xiàn)到帳收益中提取一定的比例用于對村干部的獎勵，具體標準由村民會議或村民代表大會研究決定，并上報所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準后從集體經(jīng)濟收入中支付。

（三）推行表彰激勵機制，實現(xiàn)干好有希望。一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支部書記，擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。目前，全區(qū)擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員的村干部達20人。二是提供政治發(fā)展的機會。按照省、市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作的有關(guān)要求，公開招錄了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。三是提供展示風采的平臺。區(qū)委每年開展一次優(yōu)秀黨支部書記評選表彰活動，樹立典型，加大

宣傳力度，形成輿論強勢，在全區(qū)農(nóng)村干部隊伍中形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。四是提供增長才干的機遇。為了使農(nóng)村干部不斷充實新知識、學習新技能，有計劃地組織實施培訓工作，每年組織村“兩委”主要負責人，參加一次區(qū)或區(qū)以上舉辦的集中培訓，其他村干部每兩年接受一次輪訓。同時，有計劃地組織考核優(yōu)秀、工作實績突出和黨建示范村、新農(nóng)村建設示范村的村黨組織書記，赴山東壽光、陜西楊凌等省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新農(nóng)村建設等進行考察學習，進一步開闊視野、增長見識，切實增強他們的自豪感和榮譽感。

（四）推行保障關(guān)愛機制，實現(xiàn)退后有所養(yǎng)。一是實行離任補貼制度。出臺了離任村干部生活補貼辦法，凡累計任職滿10-14年的,每人每年補貼360 元，累計任職滿15-19年的,每人每年補貼480元，累計任職滿20-29年的,每人每年補貼720元，累計任職滿30年以上的,每人每年補貼960 元，切實解決村干部退有所養(yǎng)問題。二是建立節(jié)假日慰問制度。每年“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。同時，加強與民政、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，幫助困難黨支部書記解決生產(chǎn)生活上的問題。今年春節(jié)期間，區(qū)財政匹配慰問金100萬元，對全區(qū)廣大農(nóng)村干部、黨員以及先進模范人物及其家屬進行了慰問。三是建立回訪制度。對新任、離任村黨支部書記進行回訪，通過召開座談會等方式了解新任黨支部書記在工作中存在的困難的問題，幫助理清工作思路；對離任村黨支部書記發(fā)

放紀念品和榮譽證書，使其感受到黨組織的溫暖。四是建立定期體檢制度。每兩年組織村黨支部書記體檢一次，同時建立健康檔案，所需費用由區(qū)財政統(tǒng)籌解決。五是建立基本養(yǎng)老保險制度。為全區(qū)228名在任村干部辦理了養(yǎng)老保險，其中，個人承擔30%，財政承擔70%，區(qū)財政每年為村干部支付養(yǎng)老金4萬多元。

三、超前謀劃，深入推進

雖然我區(qū)在農(nóng)村黨建工作方面取得了一些成績，但與市委的要求相比仍有差距，與兄弟縣區(qū)相比還有不足。在今后的工作中，我區(qū)將以這次會議為契機，學習借鑒兄弟縣區(qū)先進經(jīng)驗，努力使全區(qū)農(nóng)村黨建工作實現(xiàn)新的跨越。

（一）建立黨建經(jīng)費財政保障機制。建立完善“財政統(tǒng)籌、黨費補貼、基層配套”的多元化黨建經(jīng)費投入機制，確保基層黨組織工作和活動的基本經(jīng)費得到有效保障。每年為每個村列支5000元作為辦公經(jīng)費，保證基層日常工作的正常開展。

（二）健全村干部培養(yǎng)選拔機制。以村“兩委”換屆選舉為契機，推行“兩推一選”、“公推直選”，把肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔進村黨組織領(lǐng)導班子。注重班子成員梯次結(jié)構(gòu)合理，年齡在45歲以下的占到68%，高中以上的學歷的占到60%，農(nóng)村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生占到50%。

（三）完善村級組織陣地服務功能。嚴格落實有關(guān)政策規(guī)定，全面實現(xiàn)農(nóng)村黨組織辦公陣地和現(xiàn)代遠程教育終端站點2010年全覆蓋建設目標，并不斷提高村級組織檔次，將村級組織活動場所與“農(nóng)家書屋”、村民娛樂活動室、衛(wèi)生室等建設結(jié)合起來，力爭將村級組織活動場所打造成為集辦公議事、教育培訓、衛(wèi)生保健、治安防范、娛樂休閑于一體的多功能場所，不斷增強村級組織服務功能。

（四）不斷改進黨組織設置方式。堅持黨組織建設與經(jīng)濟社會組織發(fā)展協(xié)調(diào)推進，逐步打破地域、行業(yè)、城鄉(xiāng)界限設臵黨組織的傳統(tǒng)模式，對黨員人數(shù)在50名以上村建立黨總支，按居住鄰近、產(chǎn)業(yè)相近的原則，在協(xié)會組織、專業(yè)合作組織、非公經(jīng)濟組織設立黨支部，把黨組織的活動與發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設農(nóng)村、致富農(nóng)民結(jié)合起來，形成“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”、“支部+產(chǎn)業(yè)”的模式，把黨組織覆蓋到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工流通等各個環(huán)節(jié)和產(chǎn)業(yè)鏈上，使村黨組織的設臵方式向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮黨組織和黨員干部在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入中的引領(lǐng)、示范和帶動作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收致富。

（五）深化拓展載體長效機制。將開展“三爭一促”活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，研究制定“三爭一促”活動考核辦法，通過“三爭一促”活動使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動更加具體化，真正使兩個活動相互結(jié)合、相互促進，特色更加鮮明、效果更加明

顯。認真落實“四議兩公開”工作法，做到統(tǒng)一流程圖、統(tǒng)一會議記錄本、統(tǒng)一公開欄、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一版面上墻等“五個統(tǒng)一”。將村級重大事項和群眾關(guān)注的熱點、難點問題等，都納入“四議兩公開”民主管理的內(nèi)容，讓黨員群眾參與決策，充分調(diào)動和激發(fā)農(nóng)村黨員和農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的積極性，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

（六）拓寬農(nóng)民持續(xù)增收渠道。因地制宜、因戶制宜，篩選見效快的發(fā)展項目，或鞏固提高農(nóng)民黨員已有的致富項目，并給以必要的扶持，激活其內(nèi)在活力，增強其“造血”功能，為黨員創(chuàng)造先富條件。積極組織開展“支書致富工程、黨員致富工程、黨員帶群眾、富裕戶帶困難戶”等多種形式的致富幫扶活動，組織率先致富的農(nóng)村黨員根據(jù)自己的實際情況，每年聯(lián)系幫帶3—5戶生活困難戶，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，為他們提供必要的信息、技術(shù)和資金扶持。通過各種形式的幫扶活動，使黨員的先進性體現(xiàn)到促進發(fā)展、加快發(fā)展上，使廣大群眾在黨組織和致富黨員的幫帶創(chuàng)優(yōu)中發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)家致富，逐步形成“富一批黨員、上一批項目、帶一批群眾、發(fā)展一方經(jīng)濟”的格局。

第四篇：2011安全生產(chǎn)工作推進會貫徹落實情況

百里杜鵑森林防火指揮部辦公室關(guān)于《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產(chǎn)

工作推進會》會議精神貫徹落實情況

2011年1月6日區(qū)黨工委，管委會召開了《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產(chǎn)工作推進會》。會后，我局全體人員在局黨組成員、局領(lǐng)導干部的帶領(lǐng)下進行了廣泛的傳達貫徹，研究制定貫徹落實措施，調(diào)整工作思路，搞好工作部署，抓好工作落實?，F(xiàn)將貫徹落實會議精神情況匯報如下：

一、迅速行動，及時傳達會議精神

會議后，我局在第一時間作出反應，主要做了以下幾個方面的工作：

一是召開了局領(lǐng)導班子會議。局領(lǐng)導傳達了《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產(chǎn)工作推進會》會議精神，總結(jié)分析了當前我我區(qū)安全生產(chǎn)工作面臨的現(xiàn)狀情況，并結(jié)合我區(qū)林業(yè)工作的實際，對要求的每個問題逐項進行了仔細研究，拿出了解決問題的意見。

二是召開全局干部職工會議。為了把會議精神傳達到每個干部職工，我局及時召開全體干部職工大會，進一步傳達學習了區(qū)黨工委書記黃家耀、管委會主任熊燦平、管委會副主任黃忠舉等領(lǐng)導的重要講話精神，并就如何貫徹會議精神 1

進行了深入討論，進一步統(tǒng)一了思想，明確了工作重點和今后的努力方向。同時將會議資料轉(zhuǎn)發(fā)到四個鄉(xiāng)的林業(yè)站和九龍山林場，并要求林業(yè)站及林場全體人員認真組織學習。

二、加強組織領(lǐng)導

成立領(lǐng)導小組，人員名單如下：

組長：聶忠興

副組長：熊啟新王光荀曾凡富

成員：王靈軍 陳澤志 康必祥 李潤 馮元 尚正緒

三、做好值班值守等日常工作

嚴格24小時領(lǐng)導帶班值班制，以及時、按時處理緊急突發(fā)時間的信息報送和處理工作，積極應對惡劣的氣候條件。

四、加強巡查力度

隨著春節(jié)臨近，居民用戶哦增加、煙花爆竹的燃放以及冬季風干物燥，火災隱患不容忽視。為防止深林火災的發(fā)生，要做到景區(qū)每個道口都有森林消防隊員值守，隨時注意預防森林火災，發(fā)現(xiàn)火情要積極消滅，對故意縱火的行為更要加大打擊力度。

五、積極化解矛盾

在污染治理行動、綜合執(zhí)法活動中，江化解糾紛作為一項工作重點，及時排查和調(diào)處群眾提出的合理訴求，對群眾的過高要求注重引導教育和以理服人，對群眾的一些過激行為要耐心疏導，對極個別帶頭組織、煽動鬧事者要嚴肅依法

處置。

六、組織“抗雪凝、保民生”行動

我局將各股室及消防大隊整合成為“抗雪凝應急分隊”，對風景區(qū)內(nèi)林木（尤其是杜鵑花樹）采取各項保護措施進行救護。冰雪不融，救護不止。

七、做好森林防火宣傳，努力提高群眾森林防火自律意識

春節(jié)來臨，針對群眾“上墳、上燈、燒紙”等傳統(tǒng)習俗，勸阻和教育廣大群眾，提高防火意識、法律意識，加強野外用火管理，繼續(xù)推行野外用火審批制度，讓野外用火審批制度深入民心，杜絕火源進入林區(qū)。

八、強化監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。

按照全區(qū)一盤棋的工作機制，適時進行經(jīng)常性檢查。組織人員，對森林防火責任和抗自然災害等措施地方落實情況進行督查，指導。制定工作方案對各成員單位、各鄉(xiāng)、九龍山林場、各煤礦企業(yè)進行檢查，通過強化監(jiān)督檢查，做到以查抓落實，有力促進全區(qū)各項防撲火、抗雪凝、水污染治理等措施的進一步落實。

二〇一一年一月七日

第五篇：貫徹落實“八項規(guī)定”推進會總結(jié)

貫徹落實“八項規(guī)定”推進會總結(jié)

為深入貫徹落實中央八項規(guī)定要求，進一步提高支隊隊伍工作作風和隊伍建設，7月10日，xx高支召開中層以上領(lǐng)導會議，再部署、再推進，深入學習中央八項規(guī)定。

在會上，楊xx支隊長首先組織全體參會人員重溫八項規(guī)定及省政府、公安部交管局貫徹落實八項規(guī)定的辦法，通報全國查處的違反八項規(guī)定的案例，要求全體民警要引以為戒，克服松懈麻痹思想，切實增強憂患意識，將八項規(guī)定入耳、入腦、入心。同時楊xx支隊長認真聽取了各科室中隊近期開展的落實八項規(guī)定的所采取的措施并進行了一一點評，要求各部門要嚴格按照省廳及總隊相關(guān)部署，認真落實八項規(guī)定各項要求，進一步提高支隊民警的工作作風，最后楊xx支隊長還對下階段貫徹落實八項規(guī)定行動提出三點要求。

一是充分發(fā)揮黨組織作用。支隊要積極利用建黨92周年系列活動，通過黨支部、黨小組會議等形式組織黨員重溫黨章和入黨誓詞，學習中央八項規(guī)定、“五條禁令”、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》，做到熟讀吃透。同時還要成立黨員“一對一”幫扶隊，在日常的工作和學習生活中，黨員民警要積極主動的與各自配對的普通民警交流溝通，通過面對面的促膝交談，幫助他們提高自身的黨性，增強為人民服務的意識。

二是落實完善責任追究制。支隊將成立以支隊領(lǐng)導為主的紀律檢查隊，嚴格按照八項規(guī)定、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》和公安部“五條禁令”規(guī)定制定支隊紀律條例，并且支隊將與全體民警簽訂責任狀，無論是領(lǐng)導干部還是民警，一旦違紀違法，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不手軟，造成嚴重后果的，嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導責任。

三是有效利用警務監(jiān)督系統(tǒng)。要充分利用警務監(jiān)督系統(tǒng)，將接出警、警務車輛管理、現(xiàn)場執(zhí)法、日常考勤等納入到警務監(jiān)督管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)警務工作、車輛使用“一鍵式”管理，堅決杜絕缺崗缺勤、違規(guī)用車等違法違規(guī)行為，從源頭上遏制違反八項規(guī)定行為的發(fā)生。xx高支召開“八項規(guī)定”貫徹落實推進會。