第一篇:煤礦工會制度
王洼煤礦掘進隊工會管理制度
王洼煤礦掘進隊
王洼煤礦掘進隊工會管理制度
為了深入貫徹實施《工會法》,切實維護職工的合法權(quán)益,認真履行工會的“四項”職能,進一步做好工會工作,特制定以下管理制度。
第一部分:隊伍公開民主管理工作的有關規(guī)定
一、指導思想
“隊務公開、民主管理”工作的指導思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認真組織職工參與改革管理,讓職工知情,夯實當家做主的基礎,聽職工議事、疏通當家做主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當家做主的權(quán)利,靠職工發(fā)揮、當家做主的作用。
二、基本原則
隊務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸漸、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠,準確可信,符合企業(yè)實際,注重實際效果。
2、依法辦事的原則。隊務公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針,職業(yè)是企業(yè)的主任。除法法律外規(guī)定保密的事項外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。隊務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進的思路,逐步健全完善隊務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把隊伍公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常住不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推動隊務公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知隊情、參隊政,推動煤業(yè)公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面: ⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大經(jīng)營決策 ⑵改革與管理方案 ⑶財務工作情況 ⑷物資采購情況
⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用 ⑹集體協(xié)議履行情況
2、干部考核、使用情況
3、人力資管管理方面: ⑴勞動用工制度 ⑵職稱評定工作 ⑶年度考核兌現(xiàn)情況 ⑷先進模范人物的評比
4、職工切身利益 ⑴職工福利費的使用情況 ⑵職工困難補助情況
四、公開形式
公開的形式要可行、使用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于哪些涉及及職工切身利益,群眾比較關注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、隊情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)過程中一些動態(tài)信息,需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)隊務處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開時間。屬于階段性的工作按階段公開。如年底,將計劃的完成情況,各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要隊務有所了解。
六、公開程序
隊務公開主要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各種議案,應提前發(fā)給職工代表預審,職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況,要及時通過職代會、座談職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進行認真的研究和分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要做出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導和職責
(一)車間工會管理機構(gòu): 主席:楊如飛 委員:張芳寧 黃小將
(二)民主管理機構(gòu) 主任:李忠波
委員:黃小將 楊如飛 李江 李正義 王志東
1、建立、健全“隊務公開、民主管理”領導小組,搞好組織協(xié)調(diào)。
2、建立、健全“隊務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展安康杯知識競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向公司工會反映情況,協(xié)助公司工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。工會會員管理制度:
1、所有職工包括合同制職工。
2、承認工會章程。
3、由本人申請志愿加入工會。
4、并按規(guī)定的標準交納會費者。
5、并登記注冊。工會會員的權(quán)利:
1、在工會的會議上,參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。
2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
工會會員的義務:
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準,以及礦、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
2、積極參加民主管理,努力完成處下達的生產(chǎn)任務。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,8、遵守勞動紀律。
4、維護社會秩序,同1危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
5、發(fā)揚職工友愛,搞好團結(jié)互助,做到安全生產(chǎn)。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,7、參加工會組織生活,按月交納會費。干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產(chǎn)班組職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責任提出處理意見。工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實,認真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。
配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。
第二篇:煤礦基層工會制度
煤礦基層工會制度匯編
工 會 制 度 匯 編
單位:羊場灣二礦采煤隊
日期:2005年 目錄:
1、工會主席思想政治工作責任制
14、隊務公開責任區(qū)劃分及追究制度
2、工會會員管理制度
15、“文明家庭”活動實施辦法
3、計劃生育管理制度
16、“安康杯”競賽實施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
7、工會例會制度
8、民主管理制度
9、勞動競賽活動制度
10、計劃生育干部崗位職責
11、隊務公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
13、隊務公開具體項目管理辦法 工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同
2、制、臨時工,3、承認工會章程,4、由本人申請志愿加入工會,5、并按規(guī)定的標
6、準交納會費者,7、都有可成為工會會員,8、并登記入冊。
9、工會會員的權(quán)利:
1、在工會的會議上,2、參加關于工會工作和職工關心的一切
3、問題的討論。
4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
6、在合法權(quán)益受到侵犯時,7、要求工會給予保護。
8、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
10、工會會員的義務:
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標
2、準,3、以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
4、積極參加民主管理,5、努力完成處下達的生產(chǎn)任務。
6、遵守憲法和法律,7、維護社會公德和職業(yè)道德,8、遵守勞動紀律。
9、維護社會秩序,同
10、危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
11、發(fā)揚職工友愛,12、搞好團結(jié)互助,13、做到安全生產(chǎn)。
14、遵守工會章程,15、執(zhí)行工會決議,16、參加工會組織生活,17、按月交納會費。
計劃生育管理制度
積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學習有關知識。
配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。
按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況,并填寫有關的報表。建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。
各種登記以必須準確,不準虛報,有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴重的解除合同。干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。文明家庭考核制 文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。在鄰里之間相互協(xié)助,相互團結(jié),促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。
積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度 對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實,認真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與 本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。勞動競賽活動制度 發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動,確定本“五好”班組,實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實行獎勵?!昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進行處罰。
計劃生育干部崗位職責
認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊流動人口計劃生育工作。經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。
認真做好本隊每季生育指標的申報工作,嚴格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。
做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作,每月按時上報統(tǒng)計報表,對全隊工作年初計劃.年底有總結(jié)。經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度
為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。
各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負責人經(jīng)濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監(jiān)督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規(guī)和有關政策。有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進行匯報。(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。(4)、家庭成員參與邪教組織者。
3、考核單位每月進行一次家訪,摸清每位成員學習生活等情況,每季度進行一次匯總,并向上級部門進行匯報。
采煤隊隊務公開具體項目管理辦法 為了增強隊務管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊務管理,做到清清楚楚當工人,明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況,特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
(1)、采煤隊隊務公開領導小組 組 長:李伏龍 董 寧 副組長:梁雪峰
成 員:吳占云 侯代亮 馬國軍 胡永華 周淑娟 呂占榮(2)采煤隊隊務公開監(jiān)督小組 馬 旭 馬文學A 哈自榮
公開形式:隊務公開欄、月末班前會工日公開 隊務公開的內(nèi)容及辦法:
(1)礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標
內(nèi)容:根據(jù)指標的下達,分解指標的落實,安排月度生產(chǎn)計劃。公開日期:每月一次,月初公開。(2)處下達科隊工資,獎金總額。內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎金。公開日期:每月一次,月底公開。
(3)班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內(nèi)容:統(tǒng)計職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務的完成,獎金分配標準,出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。(4)班組材料的領用,火工品的消耗。
內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領用超耗情況。公開日期:每10日一公布。(5)當月經(jīng)濟考核結(jié)果。
內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。公開日期:每月30日前。
(6)安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。公開日期:發(fā)生時。(7)隊獎罰明細表
內(nèi)容:每月工作面職工的獎罰情況 公開日期:每月一次,月底公開(7)職代會公開的
內(nèi)容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會費收繳使用情況 公開日期:半年 “文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組,書記隊長全面負責,工會主席負責日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。
3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細則六項內(nèi)容,認真考核,對存在的問題及時落實解決,出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作,對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員,要事實求實,不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。
第三篇:煤礦基層工會制度(精選)
煤礦基層工會制度匯編
工會制度匯編
單位:羊場灣二礦采煤隊
日期:XX年目錄:
1、工會主席思想政治工作責任制
14、隊務公開責任區(qū)劃分及追究制度
2、工會會員管理制度
15、“文明家庭”活動實施辦法
3、計劃生育管理制度
16、“安康杯”競賽實施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
7、工會例會制度
8、民主管理制度
9、勞動競賽活動制度
10、計劃生育干部崗位職責
11、隊務公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
13、隊務公開具體項目管理辦法
工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同
2、制、臨時工,3、承認工會章程,4、由本人申請志愿加入工會,5、并按規(guī)定的標
6、準交納會費者,7、都有可成為工會會員,8、并登記入冊。
9、工會會員的權(quán)利:
1、在工會的會議上,2、參加關于工會工作和職工關心的一切
3、問題的討論。
4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
6、在合法權(quán)益受到侵犯時,7、要求工會給予保護。
8、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
10、工會會員的義務:
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標
2、準,3、以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
4、積極參加民主管理,5、努力完成處下達的生產(chǎn)任務。
6、遵守憲法和法律,7、維護社會公德和職業(yè)道德,8、遵守勞動紀律。
9、維護社會秩序,同
10、危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
11、發(fā)揚職工友愛,12、搞好團結(jié)互助,13、做到安全生產(chǎn)。
14、遵守工會章程,15、執(zhí)行工會決議,16、參加工會組織生活,17、按月交納會費。
計劃生育管理制度
積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學習有關知識。
配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。
按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況,并填寫有關的報表。
建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。
各種登記以必須準確,不準虛報,有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協(xié)助,相互團結(jié),促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。
積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。
工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實,認真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。
配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。
配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。
勞動競賽活動制度
發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動,確定本“五好”班組,實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實行獎勵?!昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進行處罰。
計劃生育干部崗位職責
認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊流動人口計劃生育工作。
經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。
認真做好本隊每季生育指標的申報工作,嚴格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。
做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作,每月按時上報統(tǒng)計報表,對全隊工作年初計劃.年底有總結(jié)。
經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。 
;隊務公開制度為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。
每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。
各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負責人經(jīng)濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。
為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監(jiān)督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規(guī)和有關政策。
有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進行匯報。
(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。
(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
(4)、家庭成員參與xx組織者。
3、考核單位每月進行一次家訪,摸清每位成員學習生活等情況,每季度進行一次匯總,并向上級部門進行匯報。
采煤隊隊務公開具體項目管理辦法
為了增強隊務管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊務管理,做到清清楚楚當工人,明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況,特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
(1)、采煤隊隊務公開領導小組
組長:李伏龍董寧
副組長:梁雪峰
成員:吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮
(2)采煤隊隊務公開監(jiān)督小組
馬旭馬文學a哈自榮
公開形式:隊務公開欄、月末班前會工日公開
隊務公開的內(nèi)容及辦法:
(1)礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標
內(nèi)容:根據(jù)指標的下達,分解指標的落實,安排月度生產(chǎn)計劃。
公開日期:每月一次,月初公開。
(2)處下達科隊工資,獎金總額。
內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎金。
公開日期:每月一次,月底公開。
(3)班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內(nèi)容:統(tǒng)計職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務的完成,獎金分配標準,出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。
公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。
(4)班組材料的領用,火工品的消耗。
內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領用超耗情況。
公開日期:每10日一公布。
(5)當月經(jīng)濟考核結(jié)果。
內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。
公開日期:每月30日前。
(6)安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期:發(fā)生時。
(7)隊獎罰明細表
內(nèi)容:每月工作面職工的獎罰情況
公開日期:每月一次,月底公開
(7)職代會公開的
內(nèi)容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會費收繳使用情況
公開日期:半年
“文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組,書記隊長全面負責,工會主席負責日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。
3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細則六項內(nèi)容,認真考核,對存在的問題及時落實解決,出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作,對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員,要事實求實,不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作
第四篇:煤礦基層工會制度
煤礦基層工會制度匯編
工會主席思想政治工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同制臨時工,承認工會章程。
2、由本人申請志愿加入工會,并按規(guī)定的標準交納會費者都有可成為工會會員并登記入冊。
工會會員的權(quán)利
1、在工會的會議上,參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。
2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
工會會員的義務:
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準,以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
2、積極參加民主管理,努力完成處下達的生產(chǎn)任務。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
4、維護社會秩序,同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
5、發(fā)揚職工友愛,搞好團結(jié)互助,做到安全生產(chǎn)。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織生活,按月交納會費。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協(xié)助,相互團結(jié),促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。
積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質(zhì)量。
群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。
工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實,認真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。
配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。
勞動競賽活動制度
發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動,確定本“五好”班組,實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進行處罰。
隊務公開制度
為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。
每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負責人經(jīng)濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。
為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監(jiān)督?!?/p>
第五篇:煤礦工會制度
工會主席工作責任制
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點,制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施,并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊職工家庭生活狀況,關心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設,開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會會員管理制度
1、所有職工包括合同制、臨時工。
2、承認工會章程,3、本人申請志愿加入工會,并按規(guī)定的標準交納會費者都有可成為工會會員。
4、并登記入冊。
5、工會會員的權(quán)利:
a、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。
b、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
c、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
d、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
e、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
10、工會會員的義務:
a、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準以及處、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
b、積極參加民主管理,努力完成處下達的生產(chǎn)任務。
c、遵守憲法和法律。d、維護社會公德和職業(yè)道德。e、遵守勞動紀律。
f、維護社會秩序,同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
h、發(fā)揚職工友愛,搞好團結(jié)互助,做到安全生產(chǎn)。
i、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織生活,按月交納會費。
計劃生育管理制度
積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學習有關知識。
配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。
按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況,并填寫有關的報表。
建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。
各種登記以必須準確,不準虛報,有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護公共設施和集體財產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費,講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計劃生育工作,家庭成員平等團結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協(xié)助,相互團結(jié),促進礦區(qū)精神文明建設健康發(fā)展。
積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認真負責,敢于堅持原則,善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀,以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護和正確使用勞動保護設施,指導其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應立即向領導或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責任提出處理意見。
每月進行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認真填寫記錄,進行反饋。
工會例會制度
負責傳達黨的路線方針和政策,及處工會下達的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會,所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實,認真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會法》維護工會職能,維護職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。
配合搞好處工會組織開展的各項活動。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊的民主決策。
每月召開一次民主管理會議,組織職
工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊務公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。
配合隊領導加強職工安全教育培訓,提高自主保安能力。
認真開展“合理化建設,小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務,進行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。
勞動競賽活動制度
發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。
通過班組“五比”活動,確定本“五好”班組,實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實行獎勵?!昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目,各班組或個人先報工會,由隊領導審核再報處工會給予獎勵。
“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項,各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進行處罰。
計劃生育干部崗位職責
認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊流動人口計劃生育工作。
經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。
認真做好本隊每季生育指標的申報工作,嚴格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。
做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作,每月按時上報統(tǒng)計報表,對全隊工作年初計劃.年底有總結(jié)。
經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度
為了增加隊管理的透明度,使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。
每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。
各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負責人經(jīng)濟處罰,并給予隊長、書記嚴重處罰。
為了加強隊的管理,增加透明度,職工要認真監(jiān)督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規(guī)和有關政策。
有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進行匯報。
(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。
(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
(4)、家庭成員參與邪教組織者。
3、考核單位每月進行一次家訪,摸清每位成員學習生活等情況,每季度進行一次匯總,并向上級部門進行匯報。
采煤隊隊務公開具體項目管理辦法
為了增強隊務管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊務管理,做到清清楚楚當工人,明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況,特制定隊務公開項目管理辦法。
一、設立公開組織
(1)、采煤隊隊務公開領導小組
組長:
副組長:
成員:
(2)采煤隊隊務公開監(jiān)督小組
公開形式:隊務公開欄、月末班前會工日公開
隊務公開的內(nèi)容及辦法:
(1)礦下達科隊承包方案、經(jīng)營指標
內(nèi)容:根據(jù)指標的下達,分解指標的落實,安排月度生產(chǎn)計劃。
公開日期:每月一次,月初公開。
(2)處下達科隊工資,獎金總額。
內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎金。
公開日期:每月一次,月底公開。
(3)班組職
工出勤、工效、工資及獎金分配情況。
內(nèi)容:統(tǒng)計職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務的完成,獎金分配標準,出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。
公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。
(4)班組材料的領用,火工品的消耗。
內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領用超耗情況。
公開日期:每10日一公布。
(5)當月經(jīng)濟考核結(jié)果。
內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。
公開日期:每月30日前。
(6)安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期:發(fā)生時。
(7)隊獎罰明細表
內(nèi)容:每月工作面職工的獎罰情況
公開日期:每月一次,月底公開
(7)職代會公開的
內(nèi)容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會費收繳使用情況
公開日期:半年
“文明家庭”活動實施辦法
1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領導小組,書記隊長全面負責,工會主席負責日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。
2、制定有關“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。
3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。
4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細則六項內(nèi)容,認真考核,對存在的問題及時落實解決,出現(xiàn)重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。
5、負責“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負責人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作,對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。
6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員,要事實求實,不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。