第一篇：工會制度

工 會 制 度

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計(jì)制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)收支管理的具體辦法

一、工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會團(tuán)體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則?；鶎庸?yīng)依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費(fèi)收入范圍

工會經(jīng)費(fèi)收入包括：

1、會費(fèi)收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)。

2、撥繳經(jīng)費(fèi)收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。

3、上級補(bǔ)助收入。指基層工會收到上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。

4、行政補(bǔ)助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項(xiàng)收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費(fèi)支出范圍

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會經(jīng)費(fèi)開支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時足額上繳經(jīng) 費(fèi)。

經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸?yīng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報(bào)告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報(bào)刊以及資料費(fèi)等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項(xiàng)支出。

2、維權(quán)支出。指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

6.其他支出。指工會以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支。如用會費(fèi)對會員的特殊困難補(bǔ)助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費(fèi)必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財(cái)務(wù)部制定的《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費(fèi)用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計(jì)劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財(cái)政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財(cái)事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費(fèi)用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財(cái)政部《關(guān)于<工會法>中有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)問題的具體規(guī)定》(工總財(cái)字〔1992〕19號)：

工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼、勞動保險(xiǎn)和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。

5、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開支問題的復(fù)函》([82]財(cái)企字第98號)：

關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。

三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費(fèi)用方面

6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付，不能在工會經(jīng)費(fèi)中開支。

7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開支問題的函》[(80)勞護(hù)字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。

第四項(xiàng)的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動保護(hù)展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報(bào)告會等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術(shù)勞動保護(hù)的研究與試驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財(cái)務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》[工財(cái)字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費(fèi)用方面

9、財(cái)政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進(jìn)工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費(fèi)開支問題的通知》(工發(fā)財(cái)字[1982] 100號)：

組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費(fèi)、公雜費(fèi)由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

10、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開支的復(fù)函》([82]財(cái)企字100號)：

職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi)，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報(bào)銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi)，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的，可酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。

第二篇：工會制度

***工會工作制度

匯

編

***工會工作委員會

工作制度

為了充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）***工會工作委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行***工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持***工會的日常工作。

（三）制定***工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與***行政、企業(yè)就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞***經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。

（六）努力在***中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

***工會工作委員會

會議制度

一、工會全委會議

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會委員會在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會工作。鄉(xiāng)工會全委會由常務(wù)委員會召集，原則上一年舉行一次，時間在年底或年初舉行。

二、工會常委會議

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會常務(wù)委員會在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。鄉(xiāng)工會常委會由鄉(xiāng)工會主席或委托副主席主持召開，原則上每個季度召開一次。常委會討論決定工會涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財(cái)務(wù)預(yù)決算。

***工會工作委員會

學(xué)習(xí)制度

為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，集合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：

（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。

（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行，方式采?。?、會同行政共同組織；

2、工會獨(dú)立組織；3、以會代訓(xùn)和班前、班后會議；4、培訓(xùn)。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；

2、國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；

3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；

4、有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；

5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。

（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。

***工會工作委員會

財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)工作人員的一切報(bào)支審批，統(tǒng)一實(shí)行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報(bào)銷。

2、庫存現(xiàn)金不得超過核定限額，白條不得抵庫，做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達(dá)到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢物分開，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。

3、杜絕個人私借公款，因公出差或購置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計(jì)收，對久欠不還者從其工資收入中扣除。

4、辦公費(fèi)用。

辦公用品由辦公室按政府采購制規(guī)定統(tǒng)一購置，專人管理。零星物品單價(jià)在20元以下，總額在300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。

5、接待費(fèi)用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。

其費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實(shí)際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開具用餐通知單。

***工會工作委員會

工作職責(zé)

一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個時期的中心任務(wù)及鄉(xiāng)黨委、縣總工會的指示和決定，研究制定本鄉(xiāng)工會工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實(shí)施上級工會的工作部署和區(qū)、鄉(xiāng)工會代表大會的各項(xiàng)決議；

二、開展工會工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；

三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見和建議，履行“兩個維護(hù)”（即在維護(hù)全國人民總體利益的同時，努力維護(hù)職工群眾的具體利益）的職責(zé)；

四、指導(dǎo)和督促全鄉(xiāng)各企業(yè)推行勞動合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商工作；

五、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對職工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定；

六、組織和指導(dǎo)基層工會建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會、企事務(wù)公開制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；

七、研究制定和組織實(shí)施職工素質(zhì)工程，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織各級工會開展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)和開展健康有益的文體活動，提高勞動者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的主力軍作用。

八、協(xié)助政府做好全鄉(xiāng)勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等的評選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動模范的管理工作。

九、負(fù)責(zé)抓好工會組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健全各級工會組織并依法開展工作，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會組織的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)；

十、負(fù)責(zé)對工會干部的義務(wù)培訓(xùn)，對基層直屬工會目標(biāo)管理的考核；

十一、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會經(jīng)費(fèi)的依法收繳、管理、審查、審計(jì)工作，負(fù)責(zé)做好工會資產(chǎn)的管理工作；

十二、承辦黨委、政府和縣總工會交辦的其他事項(xiàng)。

***工會工作委員會

工會主席崗位職責(zé)

一、在鄉(xiāng)黨委、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對鄉(xiāng)工會工作委員會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會的日常工作；

二、負(fù)責(zé)謀劃制定全鄉(xiāng)工會工作計(jì)劃、奮斗目標(biāo)并檢查督促落實(shí)；

三、負(fù)責(zé)抓好全鄉(xiāng)工會干部隊(duì)伍的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對工會干部進(jìn)行形勢任務(wù)的宣傳教育和理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高全鄉(xiāng)工會工作的整體水平、四、積極參與源頭維權(quán)，參與鄉(xiāng)政府有關(guān)涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門就涉及職工利益的重大問題進(jìn)行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各項(xiàng)制度、機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益；

五、負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會工作，提出意見和建議；

六、負(fù)責(zé)組織召開鄉(xiāng)工會會議和基層工會主席會議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹鄉(xiāng)黨委和上級工會的決定、指示，研究制定工作計(jì)劃、規(guī)章制度、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算等重大事項(xiàng)，按時部署、檢查和總結(jié)工作；

七、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)好全鄉(xiāng)工會組織的發(fā)展，組織鄉(xiāng)工會工作委員會的換屆選舉和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作。

八、深入基層調(diào)查研究，了解掌握基層工會運(yùn)作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會的換屆選舉工作；

九、抓好鄉(xiāng)工會工作委員會的自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮鄉(xiāng)工會班子成員的積極性和主動性，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)工會機(jī)關(guān)人員的教育和管理工作；

十、完成鄉(xiāng)黨委和縣總工會交辦的其他工作。

***工會工作委員會

辦公室職責(zé)

一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工會工作目標(biāo)責(zé)任制、規(guī)章制度的日常工作；

二、負(fù)責(zé)草擬工會工作計(jì)劃、總結(jié)、會議通知等文稿；

三、負(fù)責(zé)做好工會召開的各種會議會務(wù)工作及記錄；

四、負(fù)責(zé)公會信息，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)、信件處理、咨詢服務(wù)工作；

五、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；

六、負(fù)責(zé)做好工會大事記、年報(bào)、報(bào)刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公用品購置等管理工作；

七、負(fù)責(zé)抓好工會財(cái)務(wù)管理工作；

八、加強(qiáng)工會工作調(diào)查研究和理論思考，及時總結(jié)分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，總結(jié)各級工會工作的經(jīng)驗(yàn)，撰寫具有一定質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告和論文，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

九、嚴(yán)格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

***工會工作委員會

勞動爭議調(diào)解委員會崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃，并抓好工作計(jì)劃的落實(shí)，做好部門工作總結(jié)；

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工會建立勞動合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專項(xiàng)集體合同制度，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

三、負(fù)責(zé)工會“送溫暖工程”，做好職工救急濟(jì)難、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃等幫扶工作；負(fù)責(zé)做好全鄉(xiāng)職工的療休養(yǎng)工作；

四、協(xié)助和指導(dǎo)職工法律援助服務(wù)中心，做好維護(hù)職工合法權(quán)益方面的法律咨詢、勞動爭議的調(diào)解處理以及職工來信、來電、來訪的接待服務(wù)工作；

五、組織和指導(dǎo)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，指導(dǎo)企業(yè)建立完善各項(xiàng)維護(hù)機(jī)制，配合勞動、安全、衛(wèi)生等有關(guān)部門對涉及職工權(quán)利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動爭議案件的調(diào)處等工作，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧；

六、參與指導(dǎo)全鄉(xiāng)女職工和未成年人的維權(quán)工作，維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益；

七、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門抓好全鄉(xiāng)職工和工會干部的普法宣傳、教育及有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等的推薦評選和管理工作；

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位建立職代會，開展企（事）務(wù)公開民主管理工作，依法維護(hù)職工的民主權(quán)利；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

***工會工作委員會

經(jīng)費(fèi)審查委員會崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全向工會財(cái)務(wù)管理工作，研究制定工會經(jīng)審、財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會重大事項(xiàng)；

二、聽取和審議本屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告；向鄉(xiāng)工會代表大會作經(jīng)審會工作報(bào)告；

三、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各級工會做好經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會賬戶和按時足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)工作；

四、負(fù)責(zé)編織工會預(yù)決算工作；

五、負(fù)責(zé)各級工會經(jīng)審和財(cái)物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度；

***工會工作委員會

女職工委員會崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會女職工工作。

二、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同，參與設(shè)計(jì)女職工勞動爭議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；

四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力；

六、協(xié)助有關(guān)部門做好三八紅旗手及女工積極分子評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；

七、組織開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，活躍女職工文化生活；

八、協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實(shí)事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；

九、協(xié)助行政搞好計(jì)劃生育工作。

***機(jī)關(guān)工會委員會工作職責(zé)

一、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定；

二、組織落實(shí)職代會和政事務(wù)公開民主管理，民主監(jiān)督制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；

三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，組織干部職工開展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，合理化建議、勞動競賽等活動，提高服務(wù)水平，樹立機(jī)關(guān)干部職工的良好形象；

四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，提高職工素質(zhì)，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；

五、協(xié)助開展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動，活躍干部職工精神文化生活，組織開展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；

六、做好縣、鄉(xiāng)工會職工救急濟(jì)難互助會、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃工作，協(xié)助黨組織開展扶貧幫困送溫暖活動；

七、主動了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際困難，切實(shí)保護(hù)好、調(diào)動好職工的積極性；

八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會會費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)，按照《工會法》有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會經(jīng)費(fèi)；

九、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員發(fā)展、會籍管理和按期進(jìn)行換屆選舉工作；

十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會布置交辦的其他工作。

***工會工作委員會

勞動法律監(jiān)督委員會崗位職責(zé)

一、建立健全群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；

二、聽取工會勞動保護(hù)工作匯報(bào)和職工群眾的意見，研究解決工會勞動保護(hù)工作的重大問題，指導(dǎo)工會勞動保護(hù)工作的開展；

三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國家國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；

四、參與集體合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)；

五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時”審查驗(yàn)收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報(bào)傷亡事故；

六、獨(dú)立或會同企業(yè)行政開展安全檢查，對查出的問題及時督促企業(yè)整改，對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映；

七、組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動；

八、宣傳職工在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。

平等協(xié)商制度

為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。

職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。

經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

6、工會委員會作承擔(dān)閉會期間的日常工作。

圖書室管理制度

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

閱覽室管理制度

一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。

二、本室各類報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛護(hù)，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。

三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。

愛護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。

四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

借

閱

須

知

一、凡工會會員，均可辦理領(lǐng)取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。

借書證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。

二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。

三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。

四、借閱圖書、雜志時，請認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應(yīng)及時向管理員說明，以便及時處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。

五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。

***工會會員代表大會實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際情況制定本細(xì)則。

第二條

職工代表大會是***實(shí)行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機(jī)構(gòu)。

第三條

職工代表大會必須接受***黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第四條

***工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

第五條

***職工代表大會支持***工會主席依法行使職權(quán)，機(jī)關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第六條

***職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第七條

職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取和審議***工會主席的工作報(bào)告、計(jì)劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項(xiàng)的報(bào)告；

對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。

二、審議通過工會內(nèi)部分配方案、勞動保護(hù)費(fèi)用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。

第三章

職工代表

第八條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。

職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。

第九條

職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。

第十條

代表的產(chǎn)生程序：

一、管理處工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團(tuán)、組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論通過；

二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；

三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；

四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。

第十一條

職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

第十二條

職工代表在***工會內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補(bǔ)增職工代表。

第十三條

職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。

列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。

第十四條

職工代表按職工會組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組；代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：

一、職工代表大會期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團(tuán)交辦的其他工作；

二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達(dá)大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實(shí)大會決議的措施，組織職工落實(shí)大會決議，組織和參加民主管理活動；

征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。

第十五條

代表的權(quán)利：

一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權(quán)參加對管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條

職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)和制度

第十七條

按照工會組織機(jī)構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。

第十八條

職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，每次會議的主席團(tuán)只對本次會議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由管理處工會與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)成員應(yīng)由管理處工會召集各代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。

第十九條

主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

一、審議通過大會議程；

二、主持大會期間的各項(xiàng)活動；

三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；

四、聽取各專門委員會的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)、組對議案審議的意見；

五、會議期間召集代表團(tuán)、組長和有關(guān)職工代表參加的會議；

六、處理大會期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。

第二十條

職工代表大會設(shè)六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費(fèi)審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會。

各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。

各專門工作委員會實(shí)行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第二十一條

專門工作委員會的主要工作：

一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；

二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；

三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認(rèn)；

四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；

五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實(shí)處理提案；

六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項(xiàng)。

第二十二條

工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；

二、主持職工代表團(tuán)、組長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議；

三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)大會決議；

四、經(jīng)常向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；

五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團(tuán)、組長和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)；

七、組織管理處民主管理的其它工作。

第五章

附

則

第二十三條

本細(xì)則經(jīng)職工代表大會討論通過后實(shí)施。

第二十四條

本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會，解釋權(quán)屬工會委員會。

會員評家制度

1、為加強(qiáng)工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

2、會員評家工作由本單位工會委員會組織實(shí)施，由會員（或會員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進(jìn)行評議。

3、參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。

4、會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會工作總結(jié)大會進(jìn)行。

5、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會工作報(bào)告，對本級工會委員會進(jìn)行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進(jìn)行。

6、工會委員會負(fù)責(zé)對會員評家情況進(jìn)行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報(bào)上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

工會會員評家實(shí)施細(xì)則

一、民主評議建家工作的主要內(nèi)容

（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會費(fèi)會籍管理，職工入會率達(dá)到60%以上。

（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)。

（4）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)。

（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。

（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會分會班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。

二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容

（1）政治思想品德及廉潔自律情況。

（2）完成工會工作及落實(shí)建家計(jì)劃等情況。

（3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。

（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。

（5）組織職工開展各種活動情況。

***工會會員評家議程

1．召開職工（會員）代表大會報(bào)告工會工作和個人述職；

2．會員代表對本單位建家工作進(jìn)行評議；

3．會員代表對工會主席、工會委員進(jìn)行民主評議；

4．匯總評議情況并公開評議結(jié)果。

項(xiàng)目

測評的主要內(nèi)容

滿意

基本

滿意

不滿意

組織健全

工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會費(fèi)會籍管理，職工入會率達(dá)到60%以上。

推動發(fā)展

以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

履行職責(zé)

建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)。

提升素質(zhì)

發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

服務(wù)群眾

關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

自身建設(shè)

工會分會班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。

評價(jià)及

建議

對本單位職工之家建設(shè)的綜合評價(jià)

對本單位工會工作的其他意見和建議

***基層單位工會會員評家民主測評表

注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層工會主席、工會委員民主測評表

主要內(nèi)容

姓

名

測

評

結(jié)

果

1.政治思想品德及廉潔自律情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

2.完成工會工作及落實(shí)建家計(jì)劃情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

3.工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力

滿

意

基本滿意

不

滿

意

4.維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

5.組織職工開展各種活動情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

綜合評家

滿

意

基本滿意

不

滿

意

注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層單位工會會員評家測評結(jié)果報(bào)告表

職工人數(shù)：

人，會員人數(shù)?：

人

會議名稱：會員評議職工之家

會議時間：

****年**月**日

會員代表總數(shù)

人，參會會員代表人數(shù)

人。

發(fā)出票總數(shù)

票，收回票總數(shù)

票。

測

評?對

象

滿?意

票?數(shù)

基本滿意

票

數(shù)

不滿意

票?數(shù)

建

家

工

作

情

況

測

評

工

會

主

席（殷延壽）

履職情況測評

工會委員

履職情況測評

有關(guān)說明

監(jiān)票員簽名：

計(jì)票員簽名：

工會蓋章

****年**月**日

注：工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計(jì)票員。

企業(yè)職工代表大會制度

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條

職工代表大會（以下簡稱職代會），是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條

職代會應(yīng)接受企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。職代會應(yīng)積極支持公司董事會行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動的職權(quán)。

第四條

職代會的組織原則是民主集中制。

第二章　職工代表

第五條　依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表。

第六條　職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會組織制定。

第七條　職工代表中一線職工和技術(shù)人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%。

女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第八條　職工代表享有下列權(quán)利:

(一)參加職工代表大會,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

(三)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動,閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督;

(四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。

第九條　職工代表履行下列義務(wù):

(一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;

(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作;

(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。

第十條　職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

第十一條　職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第三章　職工代表大會的組織制度

第十二條　按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人”的規(guī)定確定代表人數(shù)。

第十三條　職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會由會議選舉的主席團(tuán)主持。

職工代表大會閉會期間,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

第十四條　職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門委員會或者專門小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會組織召集職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

第十五條　企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告。

第十六條　職工代表大會選舉和審議通過重大事項(xiàng),采用無記名投票方式表決,一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。

第十七條　職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。

第四章　職工代表大會的職權(quán)

第十八條　聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,并提出意見和建議;

第十九條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

第二十條　監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

第二十一條

選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

第二十二條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

第五章

其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條　依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而未提交審議的,企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。

第二十四條　職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。

第二十五條　職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章

附

則

第二十六條　本章程如與上級規(guī)定有抵觸時則按上級規(guī)定執(zhí)行。

廠務(wù)公開制度

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

5、集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；

7、評比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會議通報(bào)制度。在會議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報(bào)本企業(yè)工會。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對廠務(wù)公開進(jìn)行評議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等商談，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為，已訂立集體合同的用人單位，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具同等效力，沒簽訂集體合同的工資協(xié)議作為專項(xiàng)集體合同。

一、職工個人與企業(yè)簽訂勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議的最低標(biāo)準(zhǔn)；

二、企業(yè)建立工資集體協(xié)商結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格履歷責(zé)任制和檢查制度；

三、工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；

工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；資金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

四、工資集體協(xié)商的程序

1、提出協(xié)商要求。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書面的意向書，另一方接到意向書后應(yīng)于15日內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始5日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致后協(xié)議草案應(yīng)提交職代會或職工大會。

4、工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議，工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

5、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動保障部門審查，15日后，若未收到勞動保障部門的意見書，視為該工資協(xié)議生效。

協(xié)議雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

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END

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第三篇：工會制度

工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度

為了科學(xué)地管理好使用賓館工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平，更好地為賓館員工服務(wù)，維護(hù)財(cái)經(jīng)制度，特制定賓館的工會財(cái)務(wù)制度如下：

一．嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二．按照工會財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)，決算工作，按時上報(bào)上級工會。

三．堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，設(shè)立財(cái)務(wù)人員，按規(guī)定管好用好賓館工會經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?。

四．及時足額撥交工會經(jīng)費(fèi)。

五．工會財(cái)務(wù)實(shí)行：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會主席審批制，一切經(jīng)費(fèi)支出均由賓館工會主席審批后支出，大金額及其他重大決策，需工會委員會議討論同意后報(bào)請上級工會審批后，方能執(zhí)行，并及時備案。

六．工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位或個人提供資金拆借，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

七．認(rèn)真接受上級工會的財(cái)務(wù)審查，按時做好工會財(cái)務(wù)的工作總結(jié)和工會財(cái)務(wù)的收支報(bào)告，做好財(cái)務(wù)賬目的管理，及時整理歸檔。

八．在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，各種單據(jù)報(bào)銷時必須要有經(jīng)手人、審核人簽字，并注明用途，經(jīng)工會主席和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。

九．嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進(jìn)行現(xiàn)金檢查。十．按上級工會做好要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺接受上級工會和會員群眾的監(jiān)督。

工會財(cái)經(jīng)委員會規(guī)章制度

一、職責(zé)任務(wù)

1、為群眾當(dāng)好家、理好財(cái)、辦好事，依靠群眾收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2、按規(guī)定及時向賓館工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案。

3、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案、資料。

4、主動地向上級工會提供有關(guān)工會財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作，接受上級工會的審查。

5、在工會財(cái)務(wù)人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

6、遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二、規(guī)章制度

1、預(yù)、決算管理制度

工會開展群眾活動，進(jìn)行工會建設(shè)和決算執(zhí)行工會預(yù)算的財(cái)務(wù)收支。

2、會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收支制度

主要管理工會會員交納的會費(fèi)和行政撥交的經(jīng)費(fèi)，按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。（其中的40%上交上級工會，60%用于工會的活動經(jīng)費(fèi)）

3、經(jīng)費(fèi)使用原則和開支范圍

工會財(cái)務(wù)在經(jīng)費(fèi)使用方向上，可分為群眾活動和工會事業(yè)、建設(shè)及工會行政工作方面，經(jīng)費(fèi)不得亂用或挪用。

4、財(cái)產(chǎn)管理制度

保管使用好固定資產(chǎn)、低值易耗品、消耗物品和庫存物品等，購入要建帳，出庫要登記，報(bào)銷資產(chǎn)經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。

5、民主管理制度

組織工會發(fā)揚(yáng)工會民主，做到工作群眾化，密切聯(lián)系群眾。在工會經(jīng)費(fèi)收、管、用方面都充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行群眾監(jiān)督。

工會經(jīng)費(fèi)管理制度

為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，更好地為職工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席審批。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法的原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)政策制度，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展員工教育和員工群眾活動方面。

4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

7、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支。

二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

1、會員活動費(fèi)：用會費(fèi)組織會員開展集體活動。如會員活動日、茶話會、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。

2、員工活動費(fèi)：用于開展員工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

員工教育方面：用于工會舉辦的職工教育，為員工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)等各種知識培訓(xùn)。

文體活動方面：用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎勵；按規(guī)定開支的集訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)等。

宣傳活動方面：工會組織各種聯(lián)誼活動，職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)。

其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。

3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難員工的費(fèi)用；工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

4、其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用，如捐款、接待、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四篇：工會制度

工會工作制度

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

工會委員會組織機(jī)構(gòu)

工會主席：（副廠長兼任）組織委員：（選一名工會干事）生產(chǎn)委員：（車間主任兼任）文體委員：（車間主任兼任）女工委員：（機(jī)關(guān)女干部兼任）

工會委員會職責(zé)

1、在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《工會法》及上級文件精神。

2、充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實(shí)圍繞本單位的經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動競賽，確保本各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成。

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛征求群眾的意見和要求，為職工說實(shí)話辦實(shí)事。

4、調(diào)動職工的積極性及主人翁的責(zé)任感，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

5、活躍職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步促進(jìn)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的建設(shè)。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會委員會

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法律援助小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

互助互濟(jì)小組組織機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

勞動保護(hù)監(jiān)督制度

一、貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，制定和實(shí)施本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案和涉及職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度，對勞動保護(hù)決策和措施提出意見和建議。

三、協(xié)商與制定本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款，勞動保護(hù)檢察員對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、積極宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。

五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及

職工生命安全的緊急情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從未安區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。如無效，應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查。落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全為橫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會

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職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

工會勞動保護(hù)檢查員職責(zé)

1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國家勞動保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識、交流經(jīng)驗(yàn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)。

2、協(xié)助班組長經(jīng)常對本組工人，特別是新工人和調(diào)換工種的工人進(jìn)行安全教育，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

3、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置和防塵防毒設(shè)施的狀況，保證其常處于良好狀態(tài)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、協(xié)助班組長和有關(guān)部門檢查有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，督促解決，保證安全。

5、發(fā)生傷亡或中毒事故，立即報(bào)告，并積極參加搶救工作。協(xié)助班組長分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

6、督促班組長按規(guī)定及時領(lǐng)取和發(fā)放勞動保護(hù)用品，并指導(dǎo)工人正確使用。

7、協(xié)助班組長做好本班組女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)工作。

8、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向值班干部匯報(bào)，由值班干部組織人員整改。

工會勞動保護(hù)檢查員的權(quán)益

1、有權(quán)制止任何人違章指揮，違章作業(yè)，并將情況及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境存在明顯重大事故隱患，隨時可能危及工人生生命安全或會造成國家財(cái)產(chǎn)損失的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險(xiǎn)崗位，及時向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，工人工資照發(fā)。

3、因進(jìn)行正常的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動受到打擊報(bào)復(fù)時，有權(quán)越級上告，要求嚴(yán)肅處理。

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民主評議領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

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民主審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

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實(shí)施股（職）代會決議措施

為貫徹公司民主管理大會精神，推進(jìn)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督進(jìn)程，落實(shí)職工民主管理大會決議，特制定本措施。

一、貫徹職工民主管理大會決議是切實(shí)保障職工民主權(quán)利，堅(jiān)持和完善以職工民主管理大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是實(shí)行廠務(wù)公開和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式。所以，必須認(rèn)真執(zhí)行職代會決議措施明確職工的民主權(quán)利不受侵犯。

二、實(shí)施職代會決議措施是更好地執(zhí)行決議精神，化千斤重?fù)?dān)少數(shù)人挑，是全民負(fù)責(zé)制的需要。

三、職代會決議一經(jīng)通過，任何組織、任何人均不得擅自歪曲決議精神。

四、職代會決議一經(jīng)通過，在實(shí)施過程中，如出現(xiàn)失誤和不妥支出，職工代表或其他職工都有權(quán)反映情況或提出建設(shè)性的意見。

五、職代會決議形成通過后，在實(shí)施過程中，職工代表或職代會常務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)經(jīng)常深入基層調(diào)查了解掌握決議實(shí)施中出現(xiàn)的正反方面的情況，并及時上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出妥善的處理，確保決議的正常實(shí)施。

六、職代會所做出的決議，全體職工要緊緊圍繞決議認(rèn)真開展工作，并對決議提出的目標(biāo)開展多種形式的勞動競賽鄧去積極的完成，工作中發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，為實(shí)現(xiàn)決議提出的目標(biāo)努力奮斗。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司

依靠職工辦企業(yè)措施

為進(jìn)一步落實(shí)全總十三屆二次執(zhí)委會關(guān)于“切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，全心全意依靠職工辦好企業(yè)”，發(fā)揮職工民主監(jiān)督參政議政的自覺性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)振興，井本分公司黨政班子研究并停職代會通過。具體內(nèi)容如下：

一、依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的方針，實(shí)施“精品工程”，降費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益，為全面實(shí)現(xiàn)公司一屆三次職工民主管理大會的各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗。

二、依靠職工班企業(yè)具體措施

1、真落實(shí)全心全意依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針。

2、通過開展形式多樣的宣傳教育活動，調(diào)動職工辦企業(yè)、參政議

政的積極性。

1、發(fā)揮工會組織作用，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在工會的組織周圍，形成連接上級黨組織與基層職工隊(duì)伍的橋梁和紐帶。

2、發(fā)揮職工之家的作用，讓職工對企業(yè)有依靠，自覺維護(hù)企業(yè)利益和自己的“大家”。

3、發(fā)揮盤錦歡喜嶺瀝青有限公司技術(shù)人員和知識分子的

作用，推廣應(yīng)用新工藝新技術(shù)，開拓外部市場。

4、成立以工會主席、紀(jì)檢干事、工會干事和職代會代表為成員的組織對民主管理實(shí)施檢察，進(jìn)一步落實(shí)依靠職工辦企業(yè)措施。

盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會

廠務(wù)公開監(jiān)督小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車間主任組成）

組 長： 副組長： 組 員：

職 責(zé)

1、堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照三個代表的講話，認(rèn)真貫徹十六大精神，全面實(shí)施廠務(wù)公開管理制。

2、以緊緊圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展為指導(dǎo)。

3、員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

4、對容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的敏感問題。

5、加強(qiáng)群眾監(jiān)督。

勞動爭議調(diào)解小組

（由領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及車間主任組成）組 長： 副組長： 組 員：

第五篇：工會制度

工會主席工作責(zé)任制

1、在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會活動，對工會各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)組織召開工會的各種會議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。

4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動競賽。

5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。

6、負(fù)責(zé)掌握工會物資的批發(fā)、審批情況。

7、工會副主席協(xié)助工會主席工作，對部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對主席負(fù)責(zé)，主席不在時，代行主席職權(quán)。

組織委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會全委會，職代會的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。

2、負(fù)責(zé)出工會通知，做好會議記錄和會議紀(jì)要，整理工會各種資料、報(bào)表，以及部門的文件清理和歸檔。

3、妥善保管好部門的文件、資料、會員檔案，處理好日常事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。

5、負(fù)責(zé)工會組織發(fā)展，會員獎懲及會員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。

宣傳委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會宣傳教育工作，經(jīng)常向會員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。

2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。

3、深入基層，調(diào)查研究，及時掌握職工思想動態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。

4、搞好宣傳鼓動和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。

5、負(fù)責(zé)工會宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。

6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。

工會安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、開展各種形式的勞動竟賽，動員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動和獎勵工作。

二、全心全意依靠工人階級，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，動員職工參加企業(yè)管理。

三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

五、堅(jiān)持定期評比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級先進(jìn)評選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。

六、參加生產(chǎn)方面的各種會議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。

原料公司工會業(yè)務(wù)范圍

原料公司工會在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：

1、根據(jù)上級工會的指示和公司要求，開展工會工作，做好公司的助手。

2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級方針、政策，進(jìn)行形勢和任務(wù)教育。

3、組織開展各種形式的勞動競賽，動員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，總

結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評、獎勵工作。

4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。

工會經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制

一、根據(jù)公司和上級工會財(cái)經(jīng)制度和工會財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷中的問題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。

三、負(fù)責(zé)出據(jù)會計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。

四、負(fù)責(zé)公司工會會費(fèi)收繳和管理工作。

五、負(fù)責(zé)公司工會各種活動經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、按時填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。