第一篇：機(jī)關(guān)里的借調(diào)人員的心路歷程

機(jī)關(guān)里的借調(diào)人員的心路歷程

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至中央的許多機(jī)關(guān)里，生存著一個(gè)特殊的群體——“借調(diào)”干部。

他們是被從各個(gè)單位“借”到上級(jí)機(jī)關(guān)工作的?！敖枵{(diào)”，顧名思義，就是：你還是原單位的人，你的行政關(guān)系還在原單位，你還得到原單位領(lǐng)工資。機(jī)關(guān)先把你借來使用，有了機(jī)會(huì)再正式把你調(diào)過來。

這是中國特色的機(jī)關(guān)現(xiàn)象。在機(jī)關(guān)里，“借調(diào)”干部吃盡了能吃的苦，經(jīng)歷了之前難以想像的辛酸，在希望和失望中苦苦等待著結(jié)束“借調(diào)”生活。

一、工作：做牛做馬苦累不堪

“借調(diào)”干部被“借調(diào)”到上級(jí)機(jī)關(guān)里，是因?yàn)椤肮ぷ餍枰薄！肮ぷ餍枰钡恼鎸?shí)含義有兩個(gè)方面：機(jī)關(guān)里人手不夠用，得不到及時(shí)補(bǔ)充；或者人雖然不少，但真正能干工作的卻少之又少。被“借調(diào)”的，主要是文字功底較好的年輕干部。他們的主要任務(wù)，是撰寫機(jī)關(guān)里的各種文字材料。因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)里，寫材料是最難、最苦的事情。機(jī)關(guān)里的正式人員，不是不會(huì)寫材料，就是不愿意去干這種苦差事。

所以，從一開始起，“借調(diào)”干部就注定要面對著做牛做馬的命運(yùn)。他們就象一部寫稿的機(jī)器，被布置著沒完沒了的任務(wù)。

“明天要開會(huì)，你去寫一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)講話，不少于7000字，明天早上交過來??”

“最近要開展一個(gè)活動(dòng)，你起草個(gè)文件，最好下午就寫好，晚上領(lǐng)導(dǎo)要看??”

辦公室主任或者科長一發(fā)話，他們就馬不停蹄的忙活起來了。查找資料、買方便面、準(zhǔn)備煙和茶葉，然后給老婆打電話：“我今晚要加班，不回家了??”顧不上去聽老婆的嘮叨，說完就趕緊放下電話。時(shí)間太緊了，沒功夫理會(huì)她。

寫材料，需要要考慮領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的，并且要“體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的意圖和水平”。領(lǐng)導(dǎo)的意圖是什么呢？去猜吧！如果他們敢天真地去向科長或主任詢問領(lǐng)導(dǎo)的意圖，很可能要被訓(xùn)斥一頓。因?yàn)?，假如領(lǐng)導(dǎo)有了自己的意圖，還要你來干什么？！只好挖空心思地?zé)o中生有，手忙腳亂地東拼西湊。整個(gè)晚上，大腦在高速地運(yùn)轉(zhuǎn)，“兩耳不聞窗外事，一心只將材料出”。

等材料寫成了，兩眼布滿血絲，臉色蠟黃蠟黃，整個(gè)人都虛脫了，就象大病了一場。

可是，這并不一定以為這他們可以稍事休息了。也許，下一個(gè)材料正在等著他們呢！“革命尚未成功，同志仍須努力”。雖然心里一百個(gè)不情愿，他們也只好無可奈何地接受任務(wù)。誰讓他們是“借調(diào)”的呢？

“起的比雞都早，干的比牛還累，吃的比豬都差，下班比小姐都晚”。這是一些地方對“借調(diào)”干部的描繪。

二、地位：任人差遣、沒有尊嚴(yán)的“小丫鬟”

機(jī)關(guān)里的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是：論資排輩，等級(jí)森嚴(yán)。官大的可以指揮官小的，先來的可以指揮后來的?！敖枵{(diào)”干部除了接受機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主任科長等中層干部的調(diào)遣外，其他的正式人員也可以對他們指手畫腳、吆來喝去。

一些正式在編的一般人員，有一種優(yōu)越感：我是正式的，你是“借調(diào)”的。這些正式人員看不起“借調(diào)”干部，就象城市的小市民看不起農(nóng)民工。這種優(yōu)越感，使正式人員在“借調(diào)”干部面前顯得信心十足、派頭十足，顯得象個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，并且在“借調(diào)”干部面前過足了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的癮——做領(lǐng)導(dǎo)的感覺，真是太誘人了。領(lǐng)導(dǎo)和科長主任給正式人員安排工作后，正式人員很快就把工作轉(zhuǎn)嫁到他們身上。不論他們的年齡比正式人員大多少，也不論正式人員的素質(zhì)有多差，他們都得服從。這好像是機(jī)關(guān)里不成文的規(guī)定。

“我今天有點(diǎn)事，你替我值班吧！”“去送個(gè)文件！”口氣不容質(zhì)疑。

“這里有個(gè)材料需要寫，給我?guī)蛶兔Π?？”確實(shí)是商量的口氣，但如果他們拒絕，他們今后肯定不會(huì)有好日子過。況且，正式人員知道，他們一般沒有勇氣拒絕。

“借調(diào)”干部的地位低微。他們一般接觸不到能夠決定他們命運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)。他們勞動(dòng)成果，往往被正式人員拿到領(lǐng)導(dǎo)前面去匯報(bào)。

他們付出的辛勤努力，很輕易地就被正式人員竊取了?？杉偃绯隽瞬铄e(cuò)，他們就得承擔(dān)責(zé)任了：自己干的工作，能讓別人替你受過嗎？他們在機(jī)關(guān)里，很難得到應(yīng)有的尊重，很難維護(hù)自己的尊嚴(yán)。機(jī)關(guān)里，沒有人去心疼他們，除了他們自己。他們自己心里也明白：在許多人眼里，自己僅僅是會(huì)說話、會(huì)干工作的工具。“壁立千仞，無欲則剛”。他們成為機(jī)關(guān)正式人員的“欲”，使他們挺不起自己的腰桿。

他們只能忍辱負(fù)重。

他們是機(jī)關(guān)里的“第三世界”，是機(jī)關(guān)里的弱勢群體！

可是，他們也是機(jī)關(guān)里的棟梁。

三、前途：騎虎難下好事多磨

“借調(diào)”干部大多是原單位的骨干，許多還是即將提拔的后備干部。他們情愿被借調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)，因?yàn)樵谏霞?jí)機(jī)關(guān)，有著更多的進(jìn)步機(jī)會(huì)。他們大多沒有“背景”，到上級(jí)機(jī)關(guān)，是他們升遷的可靠渠道。

借調(diào)干部最集中的部門，是市、縣兩級(jí)黨委的辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)檢委和政府的辦公室。這些部門的工作任務(wù)繁重、文字材料多，是一個(gè)地方的要害部門。這些部門里，有時(shí)候“借調(diào)”干部要比正式人員多。

“借調(diào)”干部以為憑著自己的才能和實(shí)干精神，很快可以引起領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很快就能正式調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)，很快就能混個(gè)一官半職。

可是，現(xiàn)實(shí)很快無情地打破了“借調(diào)”干部的美夢：自己確實(shí)有才能、確實(shí)吃苦耐勞，確實(shí)發(fā)揮了自己的才干?？墒?，自己的辛苦勞動(dòng)，許多時(shí)候僅僅能得到科長主任輕描淡寫的表揚(yáng)。機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)很少和自己接觸，有的在機(jī)關(guān)干了幾年，領(lǐng)導(dǎo)根本就不認(rèn)識(shí)他。

當(dāng)然，是金子總會(huì)發(fā)光的。大多數(shù)的“借調(diào)”干部借調(diào)干部受到了機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的器重?？伤麄?nèi)匀缓茈y被調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)。因?yàn)?，“鐵打的機(jī)關(guān)流水的官”，往往領(lǐng)道還沒有下決心把他們調(diào)進(jìn)來，領(lǐng)導(dǎo)就被調(diào)走了。他們就只好等待下一任的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)他們，他們就這樣在漫長的等待中“借”而不“調(diào)”。

在漫長的等待中，他們由青年邁入了中年。在漫長的等待中，他們原單位的領(lǐng)導(dǎo)也走馬燈似的換來換去。原單位能力不如他們的同事，也因?yàn)椤吧街袩o老虎”而得到提拔，而他們還是“布衣”百姓。他們有的想回到原單位，但“無顏再見江東父老”。當(dāng)初，他們被“借調(diào)”到上級(jí)機(jī)關(guān)的時(shí)候，是何等風(fēng)光??！進(jìn)也不行，退也不能，他們騎虎難下，苦苦地等待著機(jī)會(huì)。

在縣級(jí)機(jī)關(guān)，許多借調(diào)的干部在干了多年后，領(lǐng)導(dǎo)念其勞苦多年，會(huì)給他們安排個(gè)一官半職務(wù)。但他們進(jìn)步得很慢：總要先提拔正式人員吧？！在省、市級(jí)的機(jī)關(guān)，一般是不可能直接提拔“借調(diào)”干部的：機(jī)關(guān)里那么多的正式人員還沒有提拔呢！

縣級(jí)機(jī)關(guān)的“借調(diào)”干部，也有許多通過機(jī)關(guān)公務(wù)員考試等途徑進(jìn)入了機(jī)關(guān)，當(dāng)幾年正式人員后就會(huì)得到提拔。

省市機(jī)關(guān)的“借調(diào)”干部，調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)的難度就大了。如果不能調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)，就只好回到原單位，或者就這么“借調(diào)”著。經(jīng)過努力和等待，他們中的大多數(shù)都能實(shí)現(xiàn)自己的最初理想。但是，和其他人相比，他們付出代價(jià)也太大了：身體的、家庭的、精神的，等等。等到他們結(jié)束“借調(diào)”生涯時(shí)，他們當(dāng)初的激情已經(jīng)在漫長地等待中消失殆盡，他們的頭發(fā)已經(jīng)在煙草和茶水的薰蒸中變得稀疏。

??

“借調(diào)”干部是機(jī)關(guān)中的一個(gè)特殊群體，他們的遭遇令人同情。他們的經(jīng)歷，他們的所受到的不公正待遇，反映了目前用人制度的許多弊端。也許，隨著機(jī)關(guān)公務(wù)員管理制度的不斷完善，“借調(diào)”干部的問題會(huì)得到妥善地解決。但愿如此。

第二篇：濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法

濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）

時(shí)間： 2013-8-19 19:20:43

濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條 任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。

第四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：

（一）有編制空缺員額，工作任務(wù)較重，本部門（單位）人員不足，不能保證完成工作任務(wù)的；

（二）在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門（單位）人員不足的；

（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開展工作的。

第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；

（四）具備借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件，借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷或職稱；

（五）身體健康。

第六條 借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。第七條 借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門提報(bào)借調(diào)人員申請及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。

（二）機(jī)構(gòu)編制部門重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。

第八條 工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

第九條 借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。

（四）借調(diào)人員的考核，考核當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對待。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；

（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十一條 凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門將對借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。

第十二條 借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：人員借調(diào)協(xié)議-范本

人員內(nèi)部借用協(xié)議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號(hào)碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級(jí)別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實(shí)施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會(huì)保險(xiǎn)仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳及相關(guān)費(fèi)用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎(jiǎng)金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會(huì)保險(xiǎn)金等基本保險(xiǎn)，仍由甲方按照原標(biāo)準(zhǔn)代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如差旅費(fèi)等），由乙方按其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔(dān)的，全部由乙方直接承擔(dān)。

三、甲方、乙方、丙方三方確認(rèn)：

1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權(quán)終止借用，并由甲方書面解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。

3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時(shí)歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日

第四篇：借調(diào)人員協(xié)議書

借調(diào)人員協(xié)議書(精選多篇)

借調(diào)人員協(xié)議書

甲方：

乙方：大學(xué)人員流動(dòng)中心

丙方：

經(jīng)協(xié)商，就借調(diào)大學(xué)人員流動(dòng)中心人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 借調(diào)期限：從年月日起到年月日止。為期年。

第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任：

1．甲方：負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)

用元／月，支付借調(diào)費(fèi)元／年，兩項(xiàng)費(fèi)用均按計(jì)算，合

計(jì)元／年。繳納時(shí)間在每的第

個(gè)月繳納。

2．乙方：負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學(xué)校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級(jí)，丙方是否調(diào)整或晉級(jí)需按甲方的考核結(jié)果，乙方再給予辦理。

3．丙方：應(yīng)遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條 在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)；若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，丙方應(yīng)立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條 若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時(shí)間，甲方、丙方應(yīng)需提前個(gè)月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時(shí)返回中心

報(bào)到。

第六條 借調(diào)結(jié)束后，丙方應(yīng)按時(shí)回乙方處報(bào)到。其借調(diào)前待崗時(shí)間與借調(diào)后待崗時(shí)間合并計(jì)算，工資待遇按大學(xué)人員流動(dòng)中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報(bào)到的，根據(jù)大學(xué)人員流動(dòng)中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條 本協(xié)議一式份，甲乙丙三方各執(zhí)份。

甲方：乙方：大學(xué)1

負(fù)責(zé)人：大學(xué)人員流動(dòng)中心：

負(fù)責(zé)人：年月日年月日

丙方：年月日

附件2

借調(diào)人員協(xié)議書

根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意借調(diào)任公司同志，到單位工作，借調(diào)期限自年月至年月止，并就借調(diào)人員工資等方面的待遇及管理達(dá)成如下協(xié)議：

1、借調(diào)期間借出單位停發(fā)工資，保留人事關(guān)系，由借入單位核發(fā)工資。

2、借調(diào)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，由借入單位和借出人員共同承擔(dān)，每年結(jié)算一次。2014年的五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)總額為元，其中：單位承擔(dān)元/月、個(gè)人承擔(dān)元/月。次年由借出單位將新繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)額于三月份前通知借入單位，借入單位于五月份前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯至借出單位指定帳戶，以此類推，直至借調(diào)期滿結(jié)束。如逾期沒繳，借出單位按停保處理。

3、借調(diào)期間如遇發(fā)生工傷或人身傷害等各類意外事故，由借入單位承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。

4、借調(diào)期滿前一個(gè)月或決定終止借調(diào)前一個(gè)月，借出單位要通知借入單位。

5、此協(xié)議書一式三份，雙方簽字蓋章后生效，由雙方及借調(diào)人員分別留存。

借出單位公章：借入單位公章：

借出單位人力資源借入單位人力資源 部門負(fù)責(zé)人簽字：部門負(fù)責(zé)人簽

字：

年月日年月日

xxx公司借調(diào)協(xié)議書

借調(diào)方：

借調(diào)人：

調(diào)出方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方因工作需要借調(diào)乙方工作，借調(diào)期自年月日

起至年月乙方，需重新簽訂借調(diào)協(xié)議。

二、本協(xié)議是乙方與丙方簽訂勞動(dòng)合同的附件，在借調(diào)期內(nèi)，乙方與

丙方的勞動(dòng)關(guān)系保持不變，丙方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、乙方借調(diào)期內(nèi)的收入待遇先由丙方支付，乙方相關(guān)薪酬待遇及保

險(xiǎn)企業(yè)繳納部分也由丙方負(fù)擔(dān)，甲

方不再支付乙方相關(guān)待遇，待借調(diào)結(jié)束后，甲方將乙方借調(diào)期間發(fā)生的費(fèi)用一次性支付給丙方。

四、乙方在借調(diào)期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，受甲方規(guī)章制度的

約束。

五、本協(xié)議發(fā)生爭議的處理

本協(xié)議如發(fā)生爭議，三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成當(dāng)事人一方可以

申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改無

效。

甲方簽字

乙方簽字

丙方簽字

年月年月年月日日日

人才租賃協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理

化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

3．員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

4．代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5．工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6．提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

8．在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二、乙方責(zé)任

1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向

甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．本合同期滿時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束；

5．乙方每月應(yīng)按時(shí)向甲方支付人才租賃費(fèi)，租賃費(fèi)計(jì)算方法為：人才租賃費(fèi)=租賃人才月工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)+工傷保險(xiǎn)費(fèi)_________元）+失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)+管理費(fèi)_________元），共計(jì)_________元／每月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)_________市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定調(diào)整；乙方應(yīng)在每月_________日前將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時(shí)履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本

協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)

合同條例》規(guī)定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負(fù)傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。

三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙發(fā)簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

乙方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

協(xié)議書

甲方：

乙方：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成本協(xié)議：

第一條： 甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業(yè)顧問的方式進(jìn)行合作。

第二條： 合作期限：甲方聘用乙

方的期限為 壹 年，從2014年7月20日至2014年7月日止。

第三條： 合同款及支付方式的約定：

1、本合同款計(jì)算以合同期限為依據(jù)按年計(jì)算，費(fèi)用為人民幣 8000 元/年，大寫：

捌仟元整/年。

2、雙方協(xié)商本合同金額為人民幣8000元，大寫： 捌仟元整。

3、付款方式：

甲方于合同簽定當(dāng)日支付乙方顧問服務(wù)費(fèi)人民幣3000 元，大寫： 叁仟 元整。

顧問服務(wù)費(fèi)用余款人民幣5000元，大寫：伍仟元整于廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心成功注冊當(dāng)日一次支付，并電匯到乙方提供的銀行卡中。

卡號(hào)：乙方簽字確認(rèn)：

第四條： 甲方責(zé)任

1、甲方應(yīng)為國家相關(guān)部門批準(zhǔn)的合法企業(yè)。

2、甲方須為乙方提供甲方營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件資料。

3、須為乙方提供注冊成功后的注冊章原件，注冊證書復(fù)印件。

4、甲方按合同約定支付合同款。

5、甲方僅將乙方證書僅限于企業(yè)資質(zhì)申報(bào)，年審及安全生產(chǎn)許可證申報(bào)用，除此之

外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊建造師注冊證

書》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此出現(xiàn) 的任何責(zé)任由甲方全部負(fù)責(zé)。

6、甲方承擔(dān)為乙方指定的顧問企業(yè)的違反本合同顧問工作范圍的連帶經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)

任。

7、甲方應(yīng)無條件在顧問期滿后為乙方變更提供必要協(xié)助，并為注冊人變更注冊提供

便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協(xié)助辦理。

8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。

9、合同期內(nèi)，乙方有權(quán)實(shí)時(shí)了解所提供顧問工作范圍內(nèi)內(nèi)容，甲方須給予全力配合。

10、乙方的注冊費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

11、合同期滿后，甲方負(fù)責(zé)完整無誤退還乙方所提供的顧問材料，甲方不得以任何理

由不予退還。

12、協(xié)議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復(fù)印件，否則，由此對乙

方造成行政、法律后果及經(jīng)濟(jì)損失的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第五條： 乙方責(zé)任：

1、乙方需提供的材料，甲方應(yīng)辦理書面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：

身份證復(fù)印件一份；

大小一寸彩色相片各4張；

二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證原件一份；

注冊建造師現(xiàn)有注冊單位解聘證明和考試合格證及執(zhí)業(yè)資格證

個(gè)人簡歷一份；

學(xué)歷證書原件及驗(yàn)證原件一份；

盡力提供其他顧問所必需材料。

2、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格

證書、注冊證書、執(zhí)業(yè)印章的唯一全權(quán)使用人。

3、乙方不得無故中途毀約。

4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務(wù)期限內(nèi)所發(fā)生的

與自身人身及安全等一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

5、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務(wù)需要時(shí)，甲方應(yīng)提前一周通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理和考試相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前一周通知乙方，乙方應(yīng)根

據(jù)甲方需要全力配合；由此引起的乙方所有費(fèi)用由甲方按每天300元人民幣補(bǔ)償，該費(fèi)用不在合同價(jià)款范圍內(nèi)。

第六條： 違約責(zé)任

1、甲方承擔(dān)顧問材料的合法使用責(zé)任，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方企業(yè)在工程項(xiàng)目施

工中所發(fā)生的一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失等均由甲方企業(yè)承擔(dān)。與乙方一概無關(guān)。

2、乙方如無故違約，則顧問材料將不予以退還。

3、如果由于甲方原因造成乙方的二級(jí)建造師資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方應(yīng)

賠償乙方相關(guān)損失，其損失按如下方法計(jì)算：

資格證、注冊證丟失，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告并補(bǔ)辦，相關(guān)

手續(xù)和費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

資格證、注冊證被吊銷：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫：捌萬元整對乙

方進(jìn)行賠償外，還須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負(fù)責(zé)。

4、如不能成功注冊，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的顧問費(fèi)3000元，甲方在收到退

還款的當(dāng)日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊成功后，此3000元顧問費(fèi)自動(dòng)轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報(bào)酬一部分，注冊成功后執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，其余建造師執(zhí)業(yè)資格證，注冊證，身份證復(fù)印件及學(xué)歷證書復(fù)印件由甲方保管，合同期滿一周內(nèi)一次性交給乙方。

第七條： 爭議解決：

1、甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。

2、如協(xié)商不成，任何一方均可申請勞動(dòng)仲裁或向本地人民法院起訴，由此發(fā)生的

所有費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān)。

第八條： 解聘、續(xù)聘：

甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個(gè)月，雙方商量是否有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。

第九條： 其它：

1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關(guān)費(fèi)用付清及注冊

證書原件、繼續(xù)教育合格證書原件、執(zhí)業(yè)手冊原件、建設(shè)繼續(xù)教育登記手冊原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書原件及相關(guān)材料完整交還乙方后失效。

2、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)一

份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決

甲方：

電話：

地址：

日期：乙方：電話：地址：日期：

第五篇：人員借調(diào)函

人員借調(diào)函范文3篇

因?yàn)楣ぷ餍枰?有時(shí)候要將員工從原單位調(diào)到另外一個(gè)單位,其中更多的是對員工能力的肯定,下文是小編為大家整理的人員借調(diào)函范文，僅供參考。

人員借調(diào)函范文一：

人力資源部：

因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，XXX部門向系統(tǒng)裝備部借調(diào)員工 XXX 同志到我辦公室工作，借調(diào)日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

請予以支持。

XXX部門

xx年x月x日

人員借調(diào)函范文二：

***(單位名稱)：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項(xiàng)：

1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項(xiàng)福利待遇。

2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。

4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

單位簽章

****年*月*日

人員借調(diào)函范文三：

___________：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬借調(diào)貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。

東周窯煤炭有限責(zé)任公司

年 月 日(附表1)