第一篇：關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

特別注明：此張不需要打印，只做閱讀。年審報告書打印三份，填寫后和年審需攜帶的資料一起在7個工作日內(nèi)送到桃源路街道勞動保障監(jiān)察中隊（三樓第一個辦公室）聯(lián)系人：趙芳

電話：2358207

關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

當(dāng)涂縣、各區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，慈湖開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局，示范園區(qū)、各新區(qū)人力資源和社會保障部門，各用人單位：

為深入貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動保障管理行為，切實(shí)保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種違法用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《安徽省企業(yè)勞動保障誠信評價暫行辦法》和省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察執(zhí)法局《關(guān)于做好2011年勞動保障書面審查工作的通知》（勞監(jiān)執(zhí)局?2011?2號）文件規(guī)定，決定自2011年3月15日至8月30日在全市范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、年審時間

2011年3月15日至8月30日

二、年審范圍

2010年12月31日前在市工商行政管理部門注冊登記的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等所有用人單位，其中2008年以來榮獲“安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)”稱號的單位免予年審。

三、年審內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；

（二）勞動合同訂立、履行情況；

（三）遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

（四）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

（五）工作時間和節(jié)假日加班工資支付情況；

（六）支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（七）參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的情況；；

（九）勞務(wù)派遣、非全日制用工情況；

（十）帶薪休假規(guī)定執(zhí)行情況；

（十一）職工培訓(xùn)制度建立和執(zhí)行情況；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情況。

四、誠信評價規(guī)定

在勞動保障年審的基礎(chǔ)上，按照A、B、C三個等級標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評價，建立企業(yè)勞動保障誠信檔案，實(shí)行分類管理，并將誠信評價結(jié)果向社會公布，接受社會監(jiān)督。

2008年以來連續(xù)3年被評為市勞動保障年審合格企業(yè)，可以申報“馬鞍山市勞動保障誠信A級企業(yè)”。對連續(xù)3年被評為“馬鞍山市勞動保障誠信評價A級企業(yè)”的，可以申報“安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號，并通過新聞媒體予以表彰宣傳，3年內(nèi)免予日常巡查。

五、具體措施

（一）年審資料報送階段（3月15日至4月15日）。有用工行為的市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，省垂直管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，部、省屬的駐馬企業(yè)、事業(yè)單位以及全市金融、證券、保險、電力、通信、港口等企業(yè)將年審資料直接送到市勞動保障監(jiān)察支隊；花山區(qū)、雨山區(qū)、金家莊區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各用人單位將年審資料送到所在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊；市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報開發(fā)區(qū)管委會人力資源和社會保障局，慈湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報到慈湖開發(fā)區(qū)管委會社會發(fā)展局示范園區(qū)、博望新區(qū)內(nèi)的用人單位將年審資料報送到示范園區(qū)和博望新區(qū)管委會，《勞動保障年審報告書》在馬鞍山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://004km.cn/）“表格下載”欄中下載。

（二）自查自糾階段（4月16 日至4 月30日）。各用人單位依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，對照勞動保障年審內(nèi)容和《安徽省企業(yè)勞動保障誠信評價暫行辦法》，逐項進(jìn)行自查自糾，并于4月30日前將勞動保障年審書面自查材料報送至所在區(qū)人力資源和社會保障部門。

（三）書面審查階段（5月1日至6月1日）。市勞動保障監(jiān)察支隊及各區(qū)人力資源和社會保障部門組織人員對各用人單位書面年審材料進(jìn)行審查，確定審查結(jié)果。

（四）公布誠信評價結(jié)果階段（7月1日前）。根據(jù)各用人單位的書面勞動保障年審結(jié)果，結(jié)合前2年的勞動保障年審及投訴舉報案件受理查處的情況，開展企業(yè)勞動保障誠信評價，確定誠信等級，并將評價等級結(jié)果通過新聞媒體和人力資源市場進(jìn)行公布。同時，在連續(xù)3年獲得誠信評價A級的企業(yè)中評選出10戶企業(yè)，向省廳申報“安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

（五）現(xiàn)場檢查與重點(diǎn)督查階段（5月1日至8月30日）。為轉(zhuǎn)變監(jiān)察方式，變被動監(jiān)察為主動預(yù)防，今年年審工作將

與日常巡查和專項檢查結(jié)合進(jìn)行。全市分為4個專項檢查小組，重點(diǎn)對規(guī)模以上企業(yè)和上年度涉及勞動保障舉報、投訴較多的企業(yè)進(jìn)行上門檢查，對年審不合格的單位，由市勞動保障監(jiān)察支隊和各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障監(jiān)察部門，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，責(zé)令其限期整改，對重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)督查。對規(guī)定期限內(nèi)拒不改正的用人單位按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、工作要求

各用人單位要高度重視年審工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)本單位及所屬單位參加勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，并根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，對照勞動保障年審內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，按時上報年審資料。

各區(qū)人力資源和社會保障部門要積極督促本轄區(qū)內(nèi)的用人單位按時參加勞動保障年審；當(dāng)涂縣勞動保障局要按照通知要求，組織開展好勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，并2011年6月30日前上報書面總結(jié)材料。

二〇一一年三月二十一日

（聯(lián)系人：駱克正 聯(lián)系電話：2366925

第二篇：關(guān)于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

關(guān)于開展2011勞動保障書面審查

工作的通知

各用人單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動保障書面審查實(shí)施辦法》和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2011勞動保障書面審查工作的通知》（蘇人社發(fā)【2012】3號）文件精神，市人力資源和社會保障局決定2月21日對我鎮(zhèn)各用人單位2011的勞動保障工作開展書面審查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、審查范圍

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、提供的資料及填報的表格

1、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件及單位公章；

2、內(nèi)部勞動保障方面的規(guī)章制度；

3、全體職工勞動用工與社會保險職工花名冊兩份（有條件的報U盤）； 4、2011年12月份經(jīng)職工簽字領(lǐng)取的工資發(fā)放表及考勤表（通過銀行發(fā)放的必須同時提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金支票存根）； 5、2011年12月份社會保險繳費(fèi)憑證；

6、用人單位勞動用工信息采集表兩份；

7、集體合同、工資專項集體合同；

8、勞動保障書面審查報告書和勞動保障書面審查記錄手冊；

9、誠信企業(yè)申報材料。

四、審查時間及地點(diǎn)

1、時間：2月21日上午8時30分；

2、地點(diǎn)：鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所。

五、幾點(diǎn)要求

1、各用人單位接此通知后，思想上務(wù)必引起高度重視，認(rèn)真做好書面審查的準(zhǔn)備工作，對照勞動法律法規(guī)的規(guī)定要求，認(rèn)真開展自查自糾工作，對發(fā)現(xiàn)存在的問題應(yīng)及時加以糾正。逾期未糾正或違法嚴(yán)重的，市人力資源和社會保障局將予以立案處理。

2、落實(shí)人員，明確責(zé)任。各用人企業(yè)要明確人員，準(zhǔn)備好書面審查的各項材料，于2月21日上午8時30分準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn)，接受書面審查。對拒不參加書面審查，隱瞞事實(shí)真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的，按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，依法予以行政處罰。

第三篇：徐州關(guān)于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

關(guān)于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

發(fā)布日期：2012-02-01 作者：勞動監(jiān)察支隊

徐人社發(fā)〔2012〕31號

關(guān)于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

各用人單位，各主管局：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第423號令）和《江蘇省勞動保障書面審查實(shí)施辦法》（蘇勞社察〔2005〕10號）及《關(guān)于開展用人單位2011勞動保障書面審查工作的通知》(蘇人社函〔2012〕3號)規(guī)定，我局決定，在全市范圍內(nèi)開展用人單位2011勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、書面審查時間

2012年2月1日開始到2012年5月10日。

二、書面審查的范圍

本市所有用人單位（各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等）。

三、書面審查的內(nèi)容

書面審查內(nèi)容包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況；用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、書面審查的步驟

（一）領(lǐng)取資料。用人單位可登陸徐州人力資源和社會保障網(wǎng)下載。網(wǎng)址： http://004km.cn/index.do下載《徐州市勞動和社會保障書面審查報告書》、《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》等相關(guān)資料，填寫、錄入數(shù)據(jù)。也可到本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或附近的勞動保障所、站領(lǐng)取相關(guān)資料。

（二）自查自糾。用人單位對照勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、工資分配、社會保險以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息休假等情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題，主動糾正，將自查自糾情況如實(shí)填寫在《徐州市勞動和社會保障書面審查報告書》“用人單位自查申報意見”欄內(nèi)，并按規(guī)定時間報送相關(guān)資料。

（三）報送資料。用人單位接受勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面審查時，必須提供以下資料：

1、各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織

（1）法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動保障書面審查記錄手冊》；（3）《社會保險登記證》正副本；

（4）2011年12月份職工名冊、勞動合同簽訂材料、2011年12月社會保險繳納憑證；（5）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財務(wù)記賬憑證；

（6）填寫的《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》一式兩份及U盤拷貝上報《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（7）有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，2011年12月份職工名冊、工資表、考勤記錄；

（8）使用實(shí)習(xí)生的用人單位提供與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)生名單和學(xué)生證復(fù)印件。（9）聘用下崗、內(nèi)退、離退休人員的證明材料。

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

（1）法人登記證副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動保障書面審查記錄手冊》；

（3）填寫的《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》一式兩份及U盤拷貝上報《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（4）工人及編制外人員2011年12月份職工名冊、勞動合同簽訂材料；（5）2011年12月社會保險繳納憑證；

（6）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財務(wù)記賬憑證。

（四）書面審查組織及分工。

市、區(qū)統(tǒng)一進(jìn)行。按照法定勞動監(jiān)察管轄權(quán)，市勞動監(jiān)察支隊對市管轄以上單位進(jìn)行審查，各區(qū)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對所轄區(qū)以下單位進(jìn)行審查，不得越權(quán)審查。

各級主管部門（公司）應(yīng)認(rèn)真督促、組織所屬用人單位自查自糾并做好報審材（資）料準(zhǔn)備工作，如要求集中組織所屬用人單位辦理書面審查并上門服務(wù)的，請?zhí)崆奥?lián)系，以便統(tǒng)一安排。

無主管部門或隸屬關(guān)系不明確的用人單位，可直接攜相關(guān)書面資料，到徐州市勞動監(jiān)察支隊或縣（市）、區(qū)勞動監(jiān)察大隊參加書面審查。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照管轄目錄，分別對用人單位報送的書面資料進(jìn)行審查，對符合誠信創(chuàng)建基本條件的，列為2012年勞動保障誠信單位培育對象；對存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

市區(qū)書面審查，開辟網(wǎng)上申報渠道，用人單位可登錄徐州人力資源和社會保障網(wǎng)下載并按要求申報書面審查資料。

五、書面審查要求

（一）各用人單位應(yīng)按規(guī)定時間下載或領(lǐng)取《徐州市勞動保障書面審查報告書》及相關(guān)材料，認(rèn)真填寫并按要求及時送審。單獨(dú)通知審查的單位按通知時間送審。

（二）《徐州市勞動保障書面審查報告書》一式二份，由單位按要求如實(shí)填寫。書寫清楚，不得涂改。

（三）書面審查信息記錄作為單位先進(jìn)、勞模及誠信評價的基本依據(jù)。被授予勞動保障誠信單位的用人單位，只需填報《徐州市市勞動和社會保障書面審查報告書》，不需提供其他相關(guān)資料。

（四）用人單位不按規(guī)定參加勞動保障書面審查或弄虛作假、不如實(shí)報送書面審查資料的，將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定對用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

審查地點(diǎn)：徐州市勞動監(jiān)察支隊及各縣（市）、區(qū)勞動監(jiān)察大隊。市勞動監(jiān)察支隊聯(lián)系電話：85809302

二○一二年一月三十一日

第四篇：2010勞動保障書面審查的通知

樂清市勞動和社會保障局文件

樂勞社〔2011〕10號

樂清市勞動和社會保障局

關(guān)于開展2010勞動保障書面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，決定在全市范圍內(nèi)開展2010勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、書面審查的對象

書面審查的對象為我市除行政機(jī)關(guān)以外的各類用人單位，包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂辦事機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

告書》填寫說明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查表》

四、書面審查需報送的材料

（一）《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》一式二份（附件1）；

（二）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（三）法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查表；

（七）勞動部門要求用人單位提供的其它書面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書面審查的定級標(biāo)準(zhǔn)

（一）書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動保障誠信 A 級單位；

（二）書面審查的各項內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求，書面審查無經(jīng)查實(shí)的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信 B 級單位；

（三）書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求 60% 以上，書面審查未發(fā)生重大勞動保障違法案件和無 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動和社會保障書面 審查報告書

2.《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》填寫說明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動保障 書面審查 通知 抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

樂清市勞動和社會保障局辦公室 2011年2月28日印發(fā)

第五篇：1月簡報——部署開展勞動保障書面審查工作

2011勞動保障書面審查工作即將展開

2011文登市勞動保障書面審查工作即將展開，本次書面審查將從2012年2月7日開始到2012年5月31日結(jié)束，歷時4個月。審查的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，以及與勞動者建立勞動關(guān)系并有勞動用工行為的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。

審查的項目和內(nèi)容主要包括：用人單位制定勞動保障管理規(guī)章制度及花名冊的情況、用人單位用人管理的情況、社會保險繳費(fèi)情況、用人單位支付勞動者工資的情況以及用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定和貫徹女職工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定等情況。

為保障書面審查工作的順利開展，市人力資源和社會保障局將在行政審批中心三樓設(shè)立勞動保障書面審查工作窗口，負(fù)責(zé)通知發(fā)放、政策解答和信息咨詢，用人單位在申報社保繳費(fèi)基數(shù)數(shù)、繳納社會保險費(fèi)的同時要及時領(lǐng)取勞動保障書面審查通知材料，并按通知要求登錄文登市人力資源和社會保障局網(wǎng)站,查看書面審查工作各項實(shí)施細(xì)則，熟悉參審工作流程，認(rèn)真準(zhǔn)備各項參審材料，按要求參加書面審查。

勞動保障書面審查工作是勞動保障行政部門按對用人單位上一遵守勞動保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度情況定期進(jìn)行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督制度，是保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)勞動力市場秩序，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要行政職責(zé)，各用人單位應(yīng)提高認(rèn)識、高度重視，認(rèn)真履行自身義務(wù)。對于拒不參加書面審查、報送材料嚴(yán)重失實(shí)以及未如實(shí)錄入用人單位和職工個人信息的用人單位，人力資源和社會保障行政部門將依法責(zé)令整改，并按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2011年1月30日