第一篇：關于我市2011年度勞動保障書面審查的通知

關于我市2011年度勞動保障書面審查的通知

市區(qū)各用人單位：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的相關規(guī)定，現(xiàn)將我市2011年度勞動保障書面審查（以下簡稱“書審”）工作的有關事項通知如下：

一、范圍和對象：市區(qū)各類用人單位。

二、辦理流程：

（一）領表、自查。各用人單位在單位所轄區(qū)的勞動保障監(jiān)察大隊領取《無錫市勞動保障年度書面審查報告書》或從無錫市人力資源和社會保障網(wǎng)下載中心模塊下載。（網(wǎng)址http://004km.cn/）

自查時間為2011年2月1日起至2月29日止。各單位在規(guī)定時間內(nèi)進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并按要求如實填寫有關表格。

（二）書審辦理時間及方式：審查時間為3月1日起至4月30日

書審辦理以監(jiān)察管轄權限為基礎，結合信息采集工作共同開展：①市級企業(yè)集團，管理中心隸屬單位由市勞動保障監(jiān)察部門負責審查，具體審查方式與辦理時間另行通知；②其它用人單位以屬地管轄為原則，由所轄區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門負責審查，審查時間、地點由各區(qū)具體通知，參審單位也可直接與區(qū)勞動保障監(jiān)察部門聯(lián)系；③獲得“無錫市勞動保障誠信企業(yè)”稱號的用人單位可持《勞動保障書面審查報告書》直接到所屬勞動保障監(jiān)察部門加蓋審查“A級”章。

（三）辦理書審需提供的資料：

（1）《無錫市勞動保障年度書面審查報告書》所填報數(shù)據(jù)以審查時上月數(shù)據(jù)為準，數(shù)據(jù)需真實準確。所有空格必須填滿，無此項數(shù)據(jù)的用“／”表示。有“□”的，在所選擇的相應“□”內(nèi)打“√”。

指標解釋：

1、“工時制度”：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，必須有勞動保障行政部門辦理的相關審批手續(xù)。

2、“在崗職工最低工資”是指單位在崗職工中工資最低人員的月工資數(shù)額。

3、“加班工資最低計發(fā)基數(shù)”是指單位計算職工加班工資的最低日工資標準。

4、“累計拖欠工資金額”是指從未按時支付工資起至書審時止共計拖欠工資的總金額。

（2）書審時需提供的材料：

1、《無錫市勞動保障年度書面審查報告書》一式二份；已參加上年度勞動保障書面審查的單位需攜帶《勞動保障書面審查記錄手冊》。

2、《營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》副本、《組織機構代碼證》（復印件也可）。

3、職工名冊和勞動合同花名冊（職工名冊應按《勞動合同法實施條例》第八條的要求建立,內(nèi)容包括：勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等）。

4、參加書審時上月的職工工資發(fā)放單及與之相對應的考勤表、匯總和上月的《社會保險費征繳通知單》。

5、聘用勞務派遣人員的單位，需攜帶《無錫市勞務派遣企業(yè)與用人單位勞務合作協(xié)議》、勞務報酬發(fā)放（或結算）清冊、繳納社保費結算憑證。

6、使用在校學生的單位，需攜帶與學校簽訂的《實習協(xié)議》和《實習生花名冊》。

7、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的單位，需攜帶勞動保障行政部門的相關審批文件。

8、使用退休工人或內(nèi)退、協(xié)保、續(xù)保人員的單位，需攜帶勞務協(xié)議或相關證明材料。

9、實行集體合同或工資集體協(xié)商的，要帶好相關批文；成立工會的，需提供工會、社會團體法人證書等證明材料。

10、用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度或員工手冊。

11、2011年申報《年滿45周歲女職工工作崗位花名冊》。

三、勞動保障監(jiān)察部門地址、聯(lián)系電話：

部門名稱 地址 聯(lián)系電話

無錫市勞動保障監(jiān)察支隊 廣瑞路2號 85014297

江陰市勞動保障監(jiān)察大隊 江陰市虹橋北路118號 86825416

宜興市勞動保障監(jiān)察大隊 宜興市教育西路1號 87985080

錫山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 東亭鎮(zhèn)二泉路139號 88702042

惠山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 惠山區(qū)堰橋鎮(zhèn)政和大道182號 83592156

濱湖區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 梁青路718號 85863314

崇安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 南寺橋巷28號 82830967

南長區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 通揚南路80號 85737107

北塘區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 鳳賓路58號 83158265

新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 漢江路5號五樓 85227883

二O一二年一月十八日

第二篇：2010勞動保障書面審查的通知

樂清市勞動和社會保障局文件

樂勞社〔2011〕10號

樂清市勞動和社會保障局

關于開展2010勞動保障書面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動用工管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》等有關規(guī)定，決定在全市范圍內(nèi)開展2010勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、書面審查的對象

書面審查的對象為我市除行政機關以外的各類用人單位，包括事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂辦事機構、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

告書》填寫說明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業(yè)勞動關系狀況調(diào)查表》

四、書面審查需報送的材料

（一）《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》一式二份（附件1）；

（二）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

（三）法定代表人身份證復印件；

（四）《組織機構代碼證》復印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業(yè)勞動關系狀況調(diào)查表；

（七）勞動部門要求用人單位提供的其它書面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書面審查的定級標準

（一）書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動保障誠信 A 級單位；

（二）書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規(guī)定要求，書面審查無經(jīng)查實的被舉報投訴違法案件的，定為勞動保障誠信 B 級單位；

（三）書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到我市規(guī)定要求 60% 以上，書面審查未發(fā)生重大勞動保障違法案件和無 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動和社會保障書面 審查報告書

2.《2010用人單位勞動和社會保障書面審查報告書》填寫說明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業(yè)勞動關系狀況調(diào)查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動保障 書面審查 通知 抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

樂清市勞動和社會保障局辦公室 2011年2月28日印發(fā)

第三篇：關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知

關于開展2011勞動保障書面審查

工作的通知

各用人單位：

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》和省人力資源和社會保障廳《關于開展2011勞動保障書面審查工作的通知》（蘇人社發(fā)【2012】3號）文件精神，市人力資源和社會保障局決定2月21日對我鎮(zhèn)各用人單位2011的勞動保障工作開展書面審查?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、審查范圍

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、提供的資料及填報的表格

1、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證副本、法定代表人（負責人）身份證復印件及單位公章；

2、內(nèi)部勞動保障方面的規(guī)章制度；

3、全體職工勞動用工與社會保險職工花名冊兩份（有條件的報U盤）； 4、2011年12月份經(jīng)職工簽字領取的工資發(fā)放表及考勤表（通過銀行發(fā)放的必須同時提供相應的轉帳支票或現(xiàn)金支票存根）； 5、2011年12月份社會保險繳費憑證；

6、用人單位勞動用工信息采集表兩份；

7、集體合同、工資專項集體合同；

8、勞動保障書面審查報告書和勞動保障書面審查記錄手冊；

9、誠信企業(yè)申報材料。

四、審查時間及地點

1、時間：2月21日上午8時30分；

2、地點：鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所。

五、幾點要求

1、各用人單位接此通知后，思想上務必引起高度重視，認真做好書面審查的準備工作，對照勞動法律法規(guī)的規(guī)定要求，認真開展自查自糾工作，對發(fā)現(xiàn)存在的問題應及時加以糾正。逾期未糾正或違法嚴重的，市人力資源和社會保障局將予以立案處理。

2、落實人員，明確責任。各用人企業(yè)要明確人員，準備好書面審查的各項材料，于2月21日上午8時30分準時到達指定地點，接受書面審查。對拒不參加書面審查，隱瞞事實真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的，按照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，依法予以行政處罰。

第四篇：勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

濟南市勞動保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動保障監(jiān)察書面審查是勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報送勞動用工和社會保險等方面的書面材料，并對書面材料進行審查的一項監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動保障監(jiān)察書面審查工作由各級勞動保障監(jiān)察機構負責實施。在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構可以建立與社會保險辦、就業(yè)辦、機關保險辦等機構的協(xié)作與聯(lián)合審查機制。

第三條勞動保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位進行勞動保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動保障監(jiān)察機構負責對市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺）獨資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構負責對縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實施勞動保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第五條勞動保障監(jiān)察書面審查應提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、機關、事業(yè)單位法人登記證復印件、外地駐濟辦事處登記證復印件、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構法人登記證復印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊、考勤表，勞動合同文本或鑒證花名冊；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應付工資明細帳、管理費用明細帳及相關會計憑證；

6、社會保險登記證，與工資發(fā)放表相對應的繳納社會保險費的憑證（交費收據(jù)、申報表、代扣代繳明細表、增減人員明細表）；

7、使用在校實習生、下崗、退休以及勞務派遣人員的，要提供相關的實習協(xié)議書、實習生花名冊、與原用人單位存在勞動關系及社

會保險的證明、退休證、勞務派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當月向前推一年。用人單位應報送這一周期內(nèi)的勞動用工和社會保險等方面的書面材料。

第七條 勞動保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級勞動保障監(jiān)察機構可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領取材料

用人單位自接到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到勞動保障監(jiān)察機構領取《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》等有關材料。對接到通知后不領取有關材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構應及時下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊》及《報審表》，在規(guī)定的時間攜帶有關書面材料到監(jiān)察機構接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動保障監(jiān)察機構對用人單位報送的書面審查材料進行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機構應責令改正，對未在規(guī)定時間內(nèi)改正的，依據(jù)有關勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條

例》相關規(guī)定，責令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動保障監(jiān)察人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門可以根據(jù)工作實際,自行確定勞動保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動保障書面審查報送的材料

申報勞動保障書面審查需報送的材料

一、提供給勞動保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機關、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機構登記證、社會團體及民辦非企業(yè)組織機構法人登記證）的復印件。

2、《組織機構代碼證》復印件。有分支機構的單位，還需提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件。

3、職業(yè)介紹機構需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復印件。

二、提供給勞動保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動保障書面審查報審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊。

4、勞動合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動合同證明書及社會保險關系轉移手續(xù)。

5、審查《工資手冊》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復印件）；對應月份的工資發(fā)放明細表（原件及復印件）及對應月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細（原件及復印件）。

7、實行不定時工作制或者實行綜合計算工時制的審批文件（原件及復印件）。

8、使用勞務派遣人員的，需提供勞務派遣協(xié)議（原件及復印件）；提供與派遣公司相關費用支付憑證（原件及復印件）。

9、上已取得《勞動保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復印件需加蓋單位蓋章。