第一篇：關(guān)于全市國稅系統(tǒng)政務信息工作的意見

關(guān)于2007年全市國稅系統(tǒng)政務信息工作的意見

各縣(市、區(qū))國家稅務局，市局直屬單位：

今年是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設(shè)社會主義和諧社會的重要一年，也是我市突出“兩基”工作重點，突破“三項管理”難點，持續(xù)推進“兩個構(gòu)建、三大轉(zhuǎn)變”的關(guān)鍵一年。圍繞市局工作思路，切實做好信息工作，充分發(fā)揮政務信息服務領(lǐng)導、服務基層、指導工作、推動工作的作用，是辦公室人員、全體信息工作者的莊嚴使命，也是全市國稅干部的共同責任。為了更好地開展政務信息工作，大力宣傳和諧泉州國稅，保證年度信息工作進入全省前列，現(xiàn)就今年政務信息工作提出如下意見，請各單位認真貫徹執(zhí)行。

一、政務信息要把握三個趨勢

當前，政務信息工作正在發(fā)生變革，有三個趨勢值得引起全市信息工作者注意：一是政務信息的形態(tài)從單一形態(tài)向多元形態(tài)轉(zhuǎn)變。以往單純的動態(tài)型信息，正向動態(tài)型、經(jīng)驗型、問題型、交流型、決策型等多元形態(tài)發(fā)展；二是政務信息的寫作要求從“粗加工”向“精加工”轉(zhuǎn)變。以往淺層次的信息資源，已不能適應科學決策的要求，需要在原始資料的基礎(chǔ)上加強調(diào)查研究，對信息資源進行整合、歸納、提煉、加工、挖掘，信息的廣度和深度都在拓展；三是政務信息的價值取向從“參考資料型”向“決策方案型”轉(zhuǎn)變。反映常規(guī)工作的動態(tài)信息，能夠反映工作，但不

2.對內(nèi)：各級領(lǐng)導要加強對政務信息工作的領(lǐng)導，充分認識政務信息的作用,正確看待政務信息與業(yè)務工作的關(guān)系，打造全員參與的大信息工作格局。要進一步整合政務信息工作，并加強職權(quán)、人員、資金、設(shè)施的配備，落實信息員制度、約稿制度，強化對單位和個人的目標考核，加強業(yè)務科室之間的信息溝通，優(yōu)化部門協(xié)作配合，按時完成約稿，并保證質(zhì)量。業(yè)務科室要積極配合，協(xié)助辦公室收集和核實有關(guān)數(shù)據(jù)，提供職責范圍內(nèi)的素材。

3.對外：要建立與統(tǒng)計、計委、外經(jīng)外貿(mào)等重要經(jīng)濟管理部門及行業(yè)協(xié)會、商會的聯(lián)系，定期或不定期向其了解經(jīng)濟運行中的重大變化趨勢、政策執(zhí)行情況對經(jīng)濟、對行業(yè)的重大影響，提高信息敏感性，及時挖掘采編一些帶有全局性、傾向性、行業(yè)性的重要信息。

(三)分類突破。按照市局領(lǐng)導關(guān)于“抓早、抓實、抓出成效”的指示，市局今年要采取“分類突破”的辦法，首先安排上半年4個月份重點突破四類分值高、采用率高的信息，即：從3月份至6月份，各單位至少采編報送業(yè)務交流類信息4篇、經(jīng)濟類信息10篇、時政類信息8篇、問題性信息6篇。實行“分類突破”的辦法，是市局落實信息轉(zhuǎn)型的具體舉措，主要目的在于增強信息員的“轉(zhuǎn)向”意識。在此期間，市局將以該四類信息為采編重點進行優(yōu)先錄用，各單位報送時應在“專題報道”中選擇相應的類型。在做好該四類信息的同時，各單位應兼顧動態(tài)性信息的采編，四

顯有誤、不能核實、沒有說服力的數(shù)據(jù)最好不用。要加強信息的提煉和歸納，杜絕把安排、總結(jié)、匯報、統(tǒng)計分析原樣照搬或粗制濫造、敷衍塞責的行為，嚴格控制信息篇幅，立意有高度，分析有深度，力求短小精煉，結(jié)構(gòu)層次分明，突出重點，主題集中。重要信息科室負責人應親自執(zhí)筆或制定寫作提綱，嚴格把關(guān)。

(三)注意信息特點。要抓住信息在主題提煉、角度選擇、標題制作、結(jié)構(gòu)安排、遣詞造句等方面的寫作特點，注意區(qū)別信息與新聞在服務目的、使用價值、反映內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體式、寫作要求、報送時間等方面的異同點，增強信息的嚴肅性、指導性。

第二篇：國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：

2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼

續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統(tǒng)學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓

結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓，促進干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務部門協(xié)同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂丁⑿氯慰?、所长任职培训?/Agt;《稅務行政復議規(guī)則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業(yè)務學習一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學?！睘橐劳?，積極開展網(wǎng)上教學

要進一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學校”，促進干部在線學習，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機關(guān)開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學?！?，鏈接省稅校學習網(wǎng)等內(nèi)部學習網(wǎng)站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學?！保l(fā)布有關(guān)學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復習大綱、復習輔導資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學習。三是要開辟網(wǎng)上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學校師資隊伍。挑選一批業(yè)務水平高、表達能力強、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔任網(wǎng)上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學?！保ㄆ陂_展培訓業(yè)務需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學校、建設(shè)網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍好范文版權(quán)所有

各級要深入開展“爭創(chuàng)學習型系統(tǒng)、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產(chǎn)培訓的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網(wǎng)上學?！钡慕ㄔO(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負責本單位脫產(chǎn)培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的

第三篇：2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢

固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統(tǒng)學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓，促進干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務部門協(xié)同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂?、新任科、所长任职培训?/Agt;《稅務行政復議規(guī)則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業(yè)務學習一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學?！睘橐劳校e極開展網(wǎng)上教學要進一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學?！保龠M干部在線學習，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機關(guān)開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學?！?，鏈接省稅校學習網(wǎng)等內(nèi)部學習網(wǎng)站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學?！保l(fā)布有關(guān)學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復習大綱、復習輔導資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學習。三是要開辟網(wǎng)上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學校師資隊伍。挑選一批業(yè)務水平高、表達能力強、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔任網(wǎng)上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學?！保ㄆ陂_展培訓業(yè)務需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學校、建設(shè)網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍各級要深入開展“爭創(chuàng)學習型系統(tǒng)、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產(chǎn)培訓的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網(wǎng)上學?！钡慕ㄔO(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負責本單位脫產(chǎn)培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責對各農(nóng)村分局日常政治、業(yè)務學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查；市區(qū)分局教育部門主要負責本單位參加脫產(chǎn)培訓、短期學習的人員安排，負責對各科（所）日

第四篇：XX--市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見[推薦]

XX**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位： XX年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統(tǒng)學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓 結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓，促進干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務部門協(xié)同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試怠?/SPAN>《稅務行政復議規(guī)則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業(yè)務學習一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學?！睘橐劳校e極開展網(wǎng)上教學 要進一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學?！保龠M干部在線學習，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機關(guān)開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學?！保溄邮《愋W習網(wǎng)等內(nèi)部學習網(wǎng)站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學?！?，發(fā)布有關(guān)學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復習大綱、復習輔導資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學習。三是要開辟網(wǎng)上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學校師資隊伍。挑選一批業(yè)務水平高、表達能力強、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔任網(wǎng)上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學?！?，定期開展培訓業(yè)務需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學校、建設(shè)網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍 各級要深入開展“爭創(chuàng)學習型系統(tǒng)、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產(chǎn)培訓的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網(wǎng)上學?！钡慕ㄔO(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負責本單位脫產(chǎn)培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責對各農(nóng)村分局日常政治、業(yè)務學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查；市區(qū)分局教育部門主要負責本單位參加脫產(chǎn)培訓、短期學習的人員安排，負責對各科（所）日常政治、業(yè)務學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。二是進一步修訂對干部取得高一級學歷、學位以及各級各類證書、資格的獎勵辦法。堅持綜合考慮各種因素，確定合理的獎勵標準，鼓勵干部進一步加強深造，提高學歷、學位層次，獲得國家承認的各級各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和等級證書。三是進一步健全教育培訓考評體系。完善對各轄市區(qū)局、市區(qū)各分局教育培訓工作考核評估辦法，并與市局績效考核、能級管理考核辦法有機結(jié)合，推動教育培訓工作的落實。各單位因地制宜，制定好本單位教育培訓計劃，加強管理，認真落實，并及時收集和匯報培訓工作中的情況和問題，做好組織、協(xié)調(diào)工作和資料、證書等管理工作。教育培訓工作具有積累性、長期性和漸進性的特點，各級要進一步把教育培訓工作放到事關(guān)全局的戰(zhàn)略地位上來，增強教育培訓工作的協(xié)同性、一體化，以求真務實的思想觀念和開拓進取的精神狀態(tài)，扎扎實實抓好各項工作的開展，為國稅事業(yè)的發(fā)展和高素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)作出應有貢獻。

第五篇：2005**市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見

各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局、市局各處室、各直屬單位：2005年是實施“十五”計劃的沖刺年，也是加強“兩基”工作主線，推進科學化、精細化管理，提升基層稅務管理能力的關(guān)鍵一年。全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中會會精神為指導，繼續(xù)貫徹落實全國人才工作會議和省局教育工作會議精神，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，按照“全員培訓、系統(tǒng)學習、終身教育”的思路，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，堅持以人為本，突出人力資源能力建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、種類齊全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：

一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎(chǔ)性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關(guān)人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以省稅校為培訓基地，組織300人左右、為期7--10天的片管員脫產(chǎn)培訓，促進干部更新知識，掌握有關(guān)專門業(yè)務。二是認真組織形式多樣的短期學習。繼續(xù)由教育部門和有關(guān)業(yè)務部門協(xié)同配合，按照“急學急用、學以致用”的原則，組織好多種形式的“以會代訓”和短期學習班（天數(shù)在3天以內(nèi)）。年內(nèi)，我們將根據(jù)能級的試行要求，重點組織好省局專業(yè)等級考試的有關(guān)配套培訓，并根據(jù)有關(guān)業(yè)務部門的提出的滴裥棖?，蔬m弊櫓盟盟跋喙刂丁⑿氯慰?、所长任职培训?/SpAN>《稅務行政復議規(guī)則》、中層干部理論學習等短期學習班。三是強化日常教育。日常政治學習一月不少于1次，日常業(yè)務學習一月不少于2次，由市區(qū)分局科所、農(nóng)村分局根據(jù)實際情況安排、組織。日常政治、業(yè)務學習要進一步突出“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的要求，通過一線干部共同學習、相互啟發(fā)，努力取得更大的實效。年內(nèi)還要認真組織科級分局長參加省局培訓，為省局第四屆高層次復合型人才班輸送人才，推進高層次復合型人才的培養(yǎng)力度。

二、以“**國稅網(wǎng)上學?！睘橐劳校e極開展網(wǎng)上教學要進一步建好**國稅內(nèi)部網(wǎng)上“網(wǎng)上學?！保龠M干部在線學習，使網(wǎng)絡(luò)成為新時期國稅機關(guān)開展教育培訓的有效輔助工具。一是要及時通過“網(wǎng)上學校”，鏈接省稅校學習網(wǎng)等內(nèi)部學習網(wǎng)站，為干部學習獲得各類學習資訊提供便利。二是要及時通過“網(wǎng)上學?！?，發(fā)布有關(guān)學習教材、課程教案、輔導資料，供干部自學參考。特別是對省局專業(yè)等級考試的有關(guān)復習大綱、復習輔導資料，要及時發(fā)布，供干部下載、學習。三是要開辟網(wǎng)上學習交流專欄，供干部在線討論學習中的難點、疑點，建立起干部相互討論、相互學習的網(wǎng)絡(luò)平臺。四是要相對穩(wěn)定一支國稅網(wǎng)上學校師資隊伍。挑選一批業(yè)務水平高、表達能力強、知識面廣、素質(zhì)較高的同志擔任網(wǎng)上學校的老師，定期通過固定的欄目，接受干部咨詢，為干部答疑解惑。五要通過“網(wǎng)上學?！?，定期開展培訓業(yè)務需求調(diào)研。了解各部門、各單位和廣大干部對教育培訓的需求和意見，努力把脫產(chǎn)培訓和各類短期學習辦得更富有成效。各級要鼓勵干部充分利用業(yè)余時間上網(wǎng)學習，對干部的合理化意見、建議要及時反饋市局，共同營造“關(guān)心網(wǎng)上學校、建設(shè)網(wǎng)上學校、參與網(wǎng)上學校學習”的良好氛圍。

三、以完善促學機制為手段，營造良好的干部自我學習氛圍各級要深入開展“爭創(chuàng)學習型系統(tǒng)、爭當學習型稅官”活動，鼓勵干部確立“終身學習、不斷超越自我”的觀念，加強自我學習、苦練“內(nèi)功”。年內(nèi)圍繞績效考核和能級管理的要求，通過修訂、完善和實施《**市國稅局教育培訓工作規(guī)范化管理辦法》，初步建立起適應**國稅實際的促學機制：一是明確各級國稅教育部門在全員教育培訓中的職責。市局教育部門主要負責脫產(chǎn)培訓的規(guī)則、市區(qū)人員的組織，負責市局各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責市局“網(wǎng)上學?！钡慕ㄔO(shè)；各轄市區(qū)局教育部門主要負責本單位脫產(chǎn)培訓的具體組織、落實，負責本單位各類短期學習班的扎口管理和重要短期學習班的組織，負責對各農(nóng)村分局日常政治、業(yè)務學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查；市區(qū)分局教育部門主要負責本單位參加脫產(chǎn)培訓、短期學習的人員安排，負責對各科（所）日常政治、業(yè)務學習的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。二是進一步修訂對干部取得高一級學歷、學位以及各級各類證書、資格的獎勵辦法。堅持綜合考慮各種因素，確定合理的獎勵標準，鼓勵干部進一步加強深造，提高學歷、學位層次，獲得國家承認的各級各類職稱、執(zhí)業(yè)資格和等級證書。三是進一步健全教育培訓考評體系。完善對各轄市區(qū)局、市區(qū)各分局教育培訓工作考核評估辦法，并與市局績效考核、能級管理考核辦法有機結(jié)合，推動教育培訓工作的落實。各單位因地制宜，制定好本單位教育培訓計劃，加強管理，認