第一篇：時(shí)政熱點(diǎn)：職工福利待遇正常化的關(guān)鍵是去“碎片化”

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時(shí)政熱點(diǎn)：職工福利待遇正?；年P(guān)鍵是去“碎片化”

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》。通知提到，不得以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，不得用財(cái)政性資金舉辦年會(huì)、經(jīng)營(yíng)性文藝晚會(huì)，不得以各種借口違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。(《新聞晨報(bào)》12月26日)年關(guān)到，兩辦兩節(jié)通知到。其實(shí)，兩辦每逢年底聯(lián)合下發(fā)關(guān)于兩節(jié)的工作通知，是個(gè)慣例。但今年兩辦兩節(jié)通知中提出的“保障干部職工正常福利待遇”卻頗有新意，值得關(guān)注。

顯而易見，通知中的“保障干部職工正常福利待遇”，是對(duì)反腐敗就是反福利論調(diào)的回?fù)?，也是?duì)單位領(lǐng)導(dǎo)以八項(xiàng)規(guī)定為由“取消干部職工正常福利待遇”不當(dāng)之風(fēng)的批評(píng)，更是對(duì)民眾呼聲的一種良性互動(dòng)，彰顯了兩辦關(guān)注民生輿情的務(wù)實(shí)態(tài)度。其實(shí)，中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定，反的并不是干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，而是各個(gè)單位超越紀(jì)律紅線所濫發(fā)、超發(fā)的公款，以及借各種名義假公濟(jì)私為領(lǐng)導(dǎo)干部斂財(cái)?shù)摹案薄?/p>

不過，“保障干部職工正常福利待遇”是把無(wú)形雙刃劍，在八項(xiàng)規(guī)定禁令前，說起容易做起來確實(shí)很考驗(yàn)單位領(lǐng)導(dǎo)的智慧。一方面既要預(yù)防一些肥的流油部門，把雞毛當(dāng)令箭，催生出新一輪濫發(fā)、超發(fā)錢物的沖動(dòng)，消弭反公款浪費(fèi)取得的成績(jī)。另一方面也要防止“保障干部職工正常福利待遇”遭遇阻力，成了看起來很美，卻難于執(zhí)行到位的一紙空文。

因?yàn)樵诋?dāng)前反腐高壓態(tài)勢(shì)下，大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)都不再敢越雷池半步，干脆直接封堵上一切可能的口子，“倒洗澡水連同澡盆里的孩子一起倒掉了”，普通干部職工按規(guī)定應(yīng)該享有的正常福利待遇也就這樣“陪禁”了。即使普通干部職工怨聲載道，但決定權(quán)都在領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)要說節(jié)日不發(fā)正常福利待遇，誰(shuí)也沒輒!員工總不可能為了一袋米一桶油去觸領(lǐng)導(dǎo)的霉頭，那飯碗還想不想要了? 可見，讓職工福利正?；?，不被權(quán)力異化，只靠一紙文件還不夠，還得從制度設(shè)計(jì)上找原因。毋庸諱言，多年以來職工福利已被權(quán)力異化，發(fā)放數(shù)額大小竟成了社會(huì)衡量單位好壞的標(biāo)準(zhǔn)，成了同工不同酬的標(biāo)配。雖然，造成這種局面有財(cái)政資金分配不公的原因，但歸根到底還是在于對(duì)職工福利沒有規(guī)范的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，缺失統(tǒng)一的制度規(guī)范，是有還是沒有，是多還是少完全取決于單位領(lǐng)導(dǎo)的“圣旨”。

事實(shí)上，要“保障干部職工正常福利待遇”落地運(yùn)行，還得從職工福利待遇的制度建設(shè)上著手，光靠《通知》里一句沒有實(shí)際操作標(biāo)準(zhǔn)以及約束力的話，是很難保證一定能全面落實(shí)的。實(shí)際上，濫發(fā)錢物事件之所以屢禁不止，根源還在于職工福利制度的“碎片化”，五花八門的福利、津貼名稱背

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后，其實(shí)是政出多門的福利制度。“碎片化”的職工福利制度，不僅會(huì)制造權(quán)利自肥的制度漏洞，滋生腐敗行為，同工不同酬的福利分配不公平，還會(huì)激化社會(huì)矛盾。

因此，要“保障干部職工正常福利待遇”，首選就要整理“碎片化”的福利制度，只有將職工福利保障制度納入法治化建設(shè)軌道，才能阻止單位領(lǐng)導(dǎo)以八項(xiàng)規(guī)定為由不發(fā)任何福利的“濫政”，才能避免職工正常福利待遇不受侵害，才能鏟除滋生“腐利”的土壤。

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第二篇：時(shí)政熱點(diǎn)：“最多跑一次”的關(guān)鍵是改革政府權(quán)力

時(shí)政熱點(diǎn)：“最多跑一次”的關(guān)鍵是改革政府權(quán)力

浙江正在大力推進(jìn)的“最多跑一次”改革，實(shí)質(zhì)是政府自身權(quán)力機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的改革，其本質(zhì)要點(diǎn)，不僅在于官民互動(dòng)，更在于如何保障這樣的互動(dòng)成為改革的動(dòng)力。

“跑斷腿”“磨破嘴”，對(duì)于經(jīng)常和政府部門打交道的群眾和企業(yè)來說，這樣的經(jīng)歷并不稀奇。但是，正在浙江大力推進(jìn)的“最多跑一次”改革，卻使政府服務(wù)的這一痼疾有望得到改觀。據(jù)報(bào)道，“最多跑一次”始于去年年底，由時(shí)任浙江省委副書記、代省長(zhǎng)車俊在浙江省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上首次提出，旨在倒逼政府部門簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)活力。

假如真的能做到“最多跑一次”，對(duì)于廣大群眾和企業(yè)來說，當(dāng)然是天大的喜訊。而從媒體所報(bào)道的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，到今年10月下旬，“最多跑一次”的實(shí)現(xiàn)率，也就是實(shí)現(xiàn)“零上門”網(wǎng)上辦理及跑一次辦結(jié)占全部辦事數(shù)量的比例，已達(dá)到了82.6%;民調(diào)顯示的企業(yè)和群眾對(duì)改革成效的滿意率，也達(dá)到了95.7%。顯然，“最多跑一次”改革取得了顯著的成效。

無(wú)需多言，“最多跑一次”取得如此靚麗的成績(jī)并持續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)，對(duì)于政府自身服務(wù)的改革是一次有重大現(xiàn)實(shí)意義的突破。而長(zhǎng)期苦于“跑斷腿”“磨破嘴”的公眾當(dāng)然也會(huì)問：這種突破究竟是如何實(shí)現(xiàn)的? 據(jù)媒體的報(bào)道，“最多跑一次”實(shí)際已是“浙江政府改革的3.0版”。此前，浙江政府改革已經(jīng)經(jīng)歷了行政審批制度改革和“四張清單一張網(wǎng)”兩輪改革。在減少行政審批事項(xiàng)以及大數(shù)據(jù)和技術(shù)支撐上，為“最多跑一次”提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由此，“最多跑一次”實(shí)為有備而來，是持續(xù)、扎實(shí)改革的深化推進(jìn)。不僅如此，“最多跑一次”還以群眾感受為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“讓實(shí)踐來檢驗(yàn)、讓基層來評(píng)判、讓群眾來打分”，變自我評(píng)價(jià)為群眾評(píng)價(jià)，變?nèi)罕娪^望為群眾參與，讓群眾成為改革的監(jiān)督者、評(píng)判者、推動(dòng)者。

由上述簡(jiǎn)短的羅列可以看出，浙江正在大力推進(jìn)的“最多跑一次”改革，實(shí)質(zhì)是政府自身權(quán)力機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的改革，其本質(zhì)要點(diǎn)，不僅在于官民互動(dòng)，更在于如何保障這樣的互動(dòng)成為改革的動(dòng)力。也即，如何讓“倒逼”真正發(fā)揮作用。

坦率地說，市場(chǎng)中并不缺乏“倒逼”的力量，關(guān)鍵是如何讓這樣的力量真正有力。歷史而言，浙江有開放的傳統(tǒng)，在中國(guó)改革開放歷程中，也有濃墨重彩的書寫。這使得這個(gè)沿海省份在對(duì)權(quán)力和市場(chǎng)的邊界問題上，有著自己獨(dú)特的理解。所謂“用政府權(quán)力的減法換取市場(chǎng)和社會(huì)活力的加法”，所謂“優(yōu)化政府供給”，未必全然是“倒逼”之下的不得不為，對(duì)于信仰改革開放之人而言，“倒逼”其實(shí)更多的是為其改革又增加了一種外來之力。正因此，“最多跑一次”改革的具體措施值得學(xué)習(xí)，但更值得學(xué)習(xí)的，是如何將改革開放、將政府自我約束上升為真正的信仰。

“最多跑一次”實(shí)施以來，今年1~8月，浙江投資項(xiàng)目平均審批時(shí)間與去年同期相比，從221天縮短到104天，提速一倍以上;剔除企業(yè)投資意愿增強(qiáng)等因素影響，改革對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目審批提速的貢獻(xiàn)率占一半左右。這是改革的真正實(shí)效，是“優(yōu)化政府供給”、深化政府職能改革的現(xiàn)實(shí)紅利。由此，“最多跑一次”顯示出必須而為的動(dòng)力和前景。

第三篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)： 事業(yè)單位“去僵尸化”

2018國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)： 事業(yè)單位“去僵尸化”

熱點(diǎn)背景在“僵尸企業(yè)”為人所熟知的今天，還有一些“僵尸”事業(yè)單位在消耗、占用著寶貴的資源，成為改革發(fā)展必須割除的“囊腫”。目前，山東清理“僵尸”事業(yè)單位已取得初步成效：在省一級(jí)，54個(gè)事業(yè)單位被依法依規(guī)撤銷，收回1996個(gè)事業(yè)編制;市縣兩級(jí)，已撤銷334個(gè)事業(yè)單位，收回事業(yè)編制超過3000個(gè)。

標(biāo)準(zhǔn)表述

[綜合分析]

依靠政府補(bǔ)貼、銀行續(xù)貸勉強(qiáng)維系的“僵尸企業(yè)”,已為公眾所熟知。但在一些地方的政府職能部門架構(gòu)中,有些事業(yè)單位呈現(xiàn)組織空殼化、職能空心化的特征,不僅難以履職盡責(zé),還擠占寶貴的事業(yè)編制名額。將這樣的事業(yè)單位稱作“僵尸事業(yè)單位”,并不算過分。

從歷史來看，事業(yè)單位成立的初衷是政府為社會(huì)提供服務(wù)的載體。其中一部分事業(yè)單位經(jīng)過改革，成為科教文衛(wèi)領(lǐng)域的公共服務(wù)組織。而有部分事業(yè)單位行政化、官僚化嚴(yán)重，甚至成為少數(shù)人的“自留地”。占著編制資源，而本身已經(jīng)沒有任何的工作開展，深受詬病。

刀刃向內(nèi)的自我改革,比一般改革更需要智慧、勇氣和擔(dān)當(dāng)。從來沒有哪家事業(yè)單位,在設(shè)置之初就想成為“僵尸事業(yè)單位”?？招幕?、空殼化也是歷經(jīng)世事變遷后產(chǎn)生的。譬如,有的機(jī)關(guān)招待所,樓層布局老舊、人員年齡偏大,面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)毫無(wú)勝算;有的行業(yè)報(bào)刊社,受到新媒體業(yè)態(tài)沖擊,處境江河日下,不得不依靠舉辦會(huì)議、承辦展覽過活;還有的培訓(xùn)中心,甚至不得不依靠上級(jí)主管部門籌措資金倒貼維系。這樣的事業(yè)單位,非但無(wú)法促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,反倒成了事業(yè)前進(jìn)的累贅和負(fù)擔(dān)。

干事業(yè),是事業(yè)單位永恒的目標(biāo),也是深化事業(yè)單位改革的目的所在。利用一系列改革手段,令事業(yè)單位告別人浮于事、重現(xiàn)活力,讓物盡其用、人盡其能,各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)才能迎來蓬勃發(fā)展、加速前進(jìn)的春天。

[對(duì)策措施]

一是事業(yè)單位要優(yōu)化資源配置，將有限的財(cái)力、物力用到最需要、最關(guān)鍵的地方，提高資金的使用效率。

二是要加快事業(yè)單位職能改革，市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，行政的歸行政，推動(dòng)社會(huì)治理創(chuàng)新能力和服務(wù)質(zhì)量提升。

三是人員安置方面,不妨分門別類加以安置,或充實(shí)到重組后的新單位,或組織開展新的崗前技能培訓(xùn),或穩(wěn)妥過渡準(zhǔn)時(shí)退休。

資料來源：

新華網(wǎng)：“去僵尸化”更利于事業(yè)單位干事為民

中國(guó)網(wǎng)：莫讓僵尸事業(yè)單位毀了“事業(yè)”

第四篇：時(shí)政熱點(diǎn)：精準(zhǔn)化補(bǔ)貼是公車改革重要目標(biāo)

[鍵入文字]

如果部分官員因?yàn)檐囇a(bǔ)低而不愿意外出公干,只能說明我們對(duì)官員的工作考核不嚴(yán)格 日前,《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》和《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》下發(fā),備受全民關(guān)注的公車改革在醞釀20年后全面啟動(dòng)。新方案出臺(tái)后,有的官員說:車補(bǔ)這么低,以后不出差了(7月29日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》)。

這一報(bào)道為我們揭示了三個(gè)問題:其一,個(gè)別官員對(duì)車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)有意見,表示“車補(bǔ)這么低,以后不出差了”。其二,有官員估計(jì)車改后每年可省1500億元,但有公車司機(jī)以常州車改后某鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉例,指出車改后財(cái)政支出反而增加。其三,公車司機(jī)認(rèn)為,車補(bǔ)不合理,該補(bǔ)的沒有補(bǔ),不該補(bǔ)的都補(bǔ)。

先說第一個(gè)問題。之前,輿論在討論公車改革時(shí),一種意見就曾認(rèn)為,如果車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)過低,一些官員就會(huì)不愿意外出公干,現(xiàn)在看來,確實(shí)有官員認(rèn)為這次確定的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)過低,“以后不出差了”。顯然,這也代表了一部分官員的意見,對(duì)此,我們不能一味地批駁,而是要從多角度去分析。

要從概念上準(zhǔn)確理解車補(bǔ)。在中央文件中,車補(bǔ)叫公務(wù)交通補(bǔ)貼,即車補(bǔ)不是差旅費(fèi)。如果是因公出差,應(yīng)該會(huì)報(bào)銷包括車費(fèi)在內(nèi)的差旅費(fèi)用。而且,車補(bǔ)只是一種補(bǔ)貼,外出公干的出行方式完全由官員自行選擇,如果官員選擇低成本出行方式,車補(bǔ)完全夠用甚至還有節(jié)余。

官員愿意不愿意外出公干,不完全取決于車補(bǔ)高低。如果部分官員因?yàn)檐囇a(bǔ)低而不愿意外出公干,只能說明我們對(duì)官員的工作考核不嚴(yán)格。如果嚴(yán)格考核,不管官員愿意不愿意外出公干,都會(huì)想辦法出去。反之,如果考核不嚴(yán)格,某些官員就會(huì)以車補(bǔ)低為借口,不愿意外出。

要看到一刀切式的車補(bǔ)存在缺陷。我們的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)官員級(jí)別來制定的,這種模式的優(yōu)點(diǎn)是便于操作,缺點(diǎn)是欠公平欠合理。譬如,同樣是處級(jí)官員,有的不經(jīng)常外出公干,車補(bǔ)或許還有節(jié)余,而有的官員卻經(jīng)常外出公干,車補(bǔ)不夠用。筆者以為,由于公車改革十分迫切,便于操作、簡(jiǎn)化檔次的做法可以理解,但逐步要邁向精準(zhǔn)化。

再說第二個(gè)問題。公車改革之后,財(cái)政支出究竟會(huì)增加還是減少,需要觀察,不能盲目樂觀,也不能盲目悲觀。常州貨幣化車改后,某鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支出反而增加,這雖然是一個(gè)地方個(gè)案,但也不排除這次車改后,部分地方財(cái)政開支也會(huì)增加。所以,觀察車改,既要看總體效果,也不能忽視個(gè)案。

第三個(gè)問題實(shí)質(zhì)上與第一個(gè)問題類似,也說明車補(bǔ)不合理。領(lǐng)導(dǎo)很少下基層卻拿著高額車補(bǔ),普通辦事員經(jīng)常下基層卻拿著低車補(bǔ),這的確不夠合理。按理說,車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)工作特點(diǎn)、實(shí)際需要來制定,而我們的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)級(jí)別高低制定。對(duì)于這種缺陷,只能寄希望于日后逐步糾正。

毫無(wú)疑問,精準(zhǔn)化補(bǔ)貼是公車貨幣化改革的理想模式。但也要看到,實(shí)行精準(zhǔn)化補(bǔ)貼需要很高的改革技術(shù)和改革成本,需要詳細(xì)調(diào)查每個(gè)部門每個(gè)崗位人員外出公干的幾率、出行成本等問題,面臨不少挑戰(zhàn)。對(duì)此,我們期待公車改革逐步深化。(馮海寧)呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：2017國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：對(duì)“為官不為”者也要“去產(chǎn)能”

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2017國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：對(duì)“為官不為”者也要“去產(chǎn)能”

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，對(duì)于“為官不為” 的干部，不僅引起廣大群眾的不滿，也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日，習(xí)近平在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上指出：“這個(gè)問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。”“綜合各方面反映，當(dāng)前‘為官不為’主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動(dòng)力不足而‘不想為’，三是擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’。”(5月12日中國(guó)網(wǎng))領(lǐng)導(dǎo)崗位本是稀缺資源，“為官不為”除了引發(fā)老百姓不滿，損害政府形象之外，往往還會(huì)阻滯了人才上升的渠道。所以自古以來，那些郁郁不得志的古代士子既有“欲濟(jì)無(wú)舟楫，空有羨魚情”的自嘲，也有“郁郁澗底松，離離山上苗”的糾結(jié)，更有“新松恨不高千尺，惡竹應(yīng)須斬萬(wàn)竿”的怒吼。

在政治生態(tài)上，社會(huì)主義中國(guó)和腐朽的封建社會(huì)相比具有天然的優(yōu)越性，在用人方面，就是應(yīng)當(dāng)提倡“為官避事平生恥”、“位卑未敢忘憂國(guó)”，而絕不能由于體制機(jī)制上的障礙冷了真正人才的心，甚至發(fā)出古代士子那般無(wú)奈的感慨。

“精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)”直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”，他們由于覺悟不高、動(dòng)力不足“不想為”，由于作風(fēng)漂浮、缺乏擔(dān)當(dāng)“不敢為”，由于不學(xué)無(wú)術(shù)、濫竽充數(shù)“不能為”。這樣的狀況在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)存在，反映了官員自身素質(zhì)不高，缺乏危機(jī)感又不思進(jìn)取。

“精神缺鈣”要補(bǔ)，“作風(fēng)漂浮”須治，“能力不足”當(dāng)學(xué)。要通過有效的理想信念教育、黨性教育來扭轉(zhuǎn)“為官不為”者的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，使之不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)、黨性觀念和進(jìn)取精神，堅(jiān)決擯棄個(gè)人主義、自由主義、好人主義等不正之風(fēng)。針對(duì)干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，開展精準(zhǔn)化的理論、政策、科技、管理、法規(guī)等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力。

“為官不為”亂相長(zhǎng)期存在也反映了我們的干部評(píng)價(jià)、考核和追責(zé)機(jī)制在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)形同虛設(shè)，相關(guān)部門貫徹黨中央決策部署的實(shí)施細(xì)則和配套措施不夠完善，并沒有按照黨的十八大以來的新要求進(jìn)行調(diào)整，或者還沒有調(diào)整到位，致使相關(guān)機(jī)制和操作還處于“真空”和“斷檔”狀態(tài)。

用人體制機(jī)制和配套措施如果缺乏導(dǎo)向性、激勵(lì)性、督促性、懲戒性和操作性也得改。相關(guān)部門必須要將治理“為官不為”現(xiàn)象與干部考核選拔任用機(jī)制相結(jié)合，把“敢于擔(dān)當(dāng)”

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標(biāo)準(zhǔn)貫穿于選撥干部的民主推薦、考察、討論決定、任職任用的全流程。對(duì)那些占著位置不干事，又不可教或不讓教的干部立即進(jìn)行調(diào)整處置，請(qǐng)他們退位讓賢。

處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，確保市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用需要更好地發(fā)揮政府的作用，需要轉(zhuǎn)變政府職能、打造法治政府和服務(wù)型政府。眾所周知，造成政府職能錯(cuò)位的關(guān)鍵恰恰是存在“利益糾葛”，要想防止權(quán)力滲透市場(chǎng)，又要保證政府的監(jiān)管和服務(wù)保障職能，就必須“動(dòng)奶酪”，整治“為官不為”、讓宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)者上位，恰恰是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要舉措。

全面深化改革從根本上是為了促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉。廉而不勤、為官不為所造成的不作為、慢作為、亂作為和假作為讓老百姓深惡痛絕。只有通過體制機(jī)制改革，通過干部考核、群眾評(píng)議，創(chuàng)造條件讓人民群眾監(jiān)督政府、批評(píng)官員，讓老百姓的意愿得以自由充分的表達(dá)，方能倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)，也才能真正用老百姓的安全感、存在感、歸屬感、獲得感來?yè)Q取領(lǐng)導(dǎo)干部的“成就感”。

建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)仍然極度缺乏人才。所謂“千軍易得一將難求”，我們從來不缺“為官不為”的庸才、庸官，因此，對(duì)于那等“避事”不干事，“躲事”不問事，在其位不謀其政、任其職不盡其責(zé)的官員要堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，堅(jiān)決鏟除庸政懶政怠政的土壤，這實(shí)質(zhì)上也是推進(jìn)政治領(lǐng)域的“去劣質(zhì)產(chǎn)能”。

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