第一篇：2010年鎮(zhèn)聯合工會上半年工作總結

2010年鎮(zhèn)聯合工會上半年工作總結范文

2010年***鎮(zhèn)聯合工會黨組織高度重視黨建工作，始終堅持鄧小平理論和“三個代表思想”，并全國貫徹落實科學發(fā)展觀精神，圍繞中心、服務大局，不斷加強和改進企業(yè)黨的建設，為**鎮(zhèn)社會經濟穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的政治和組織保證。目前，我工會下屬**家基層工會，其中社區(qū)工會**家，機關工會**家，非公企業(yè)工會***家，共有會員***多

名。上半年，鎮(zhèn)聯合工作認真總結工作經驗，并制定了2010年全年工作計劃，為我鎮(zhèn)工會2010年的工作打下了堅實的工作基礎。

一、貫徹落實上級有關會議精神，落實全年基礎工作

我們主要做了三個方面的工作：

1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作?？h總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮(zhèn)聯合工會工作提出了更高的要求。

2、制定了《2010年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會2010年工作要點，結合**鎮(zhèn)實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了2010年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃，并以聯合工會2號文件的形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數。同時，根據工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。

3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標管理考核指標。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說，班子健全，管理規(guī)范，工作落實，很有成效。

二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。

我們實行了“聯合工會組成委員聯社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區(qū)工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規(guī)劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：

1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結果，縣總給予了下文批復。

2、應對金融危機，組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。**電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五?！?，解決了員工的后顧之憂?，F在，該公司員工思想穩(wěn)定，企業(yè)效益也有所好轉。

3、督促指導非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。

4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。

5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工參加職業(yè)技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。

6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網絡答題活動，并上交了答題卡。

7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調查活動，發(fā)放調查問卷150多份，并上報了縣總工會。

8、督促非公企業(yè)建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對**電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調查，并上報了調查結果。

9、新組建了一家社區(qū)工會；完成了政府機關工會法人登記、銀行賬戶開辦工作；督促金山大夏等五家非公企業(yè)著手了工會組建工作。

10、狠抓了工會宣傳工作。上半年，全鎮(zhèn)送交《**工會信息》工作信息6篇（條），采用5篇（條），較好的推介了我鎮(zhèn)工會工作。

三、學習全國兩會精神

今年3月份在北京召開了十一屆全國人大三次會議，這次會議是在我國繼續(xù)應對國際金融危機、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快經濟發(fā)展方式轉變的關鍵時期召開的一次重要會議。全國近３０００名人大代表肩負全國人民重托，依法履行職責，認真審議并批準了政府工作報告和其他報告，通過了選舉法修正案，圓滿完成了會議的各項任務。會議開得民主、求實、團結、奮進。代表們聚民意、匯民智，講大局、議大事，重實際、求實效，為做好今年各項工作，推動經濟社會又好又快發(fā)展，作出了積極努力和貢獻。按照上級要求，鎮(zhèn)聯合12全文查看

第二篇：鎮(zhèn)聯合工會總結

鎮(zhèn)聯合工會總結

鎮(zhèn)聯合工會總結 鎮(zhèn)聯合工會總結

我們鎮(zhèn)聯合工會現有28家基層工會，其中社區(qū)工會10家，機關工會1家，非公企業(yè)工會17家，有工會會員多名。今年來，在上級工會組織的指導下，在鎮(zhèn)黨委的高度重視下，我鎮(zhèn)工會工作可以說做到了“四好”，即規(guī)范化建設好、維護職工權益好、各項工作任務完成好、組織工會活動好?，F總結如下：

一、規(guī)范化建設好。工會組建以后，關鍵是要發(fā)揮作用。今年我們繼續(xù)把抓基層工會規(guī)范化建設、工作上水平列入了工作重點，主要做了以下四個方面的工作：

1、制定《20年工會工作要點》與《基

層工會工作目標管理考核評分細則》。年初，我們按照縣總工會20年工作要點，結合鎮(zhèn)實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了20年抓好五大方面18項工作的工作規(guī)劃，并以楚聯工發(fā)【20】2號文件的形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么。同時，根據工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標管理考核細則，考核結果與基層工會評先掛鉤。

2、爭取黨委重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)崗位責任制目標管理考核指標。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)的工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名干部年終的效益工資掛鉤，調動了全員重視工會、支持工會工作的積極性。我們全鎮(zhèn)15個社區(qū)有10個社區(qū)建起了工會組織；聯合工會將17家非公企業(yè)工會劃到了每個社區(qū)工會實行屬地管理，在全鎮(zhèn)形成了聯合工會——社區(qū)工會——企業(yè)工會 的管理模式，既減輕了聯合工會面廣管不了的壓力，又使工會工作做到了每個企業(yè)。

3、堅持了工會工作規(guī)范化管理制度。鎮(zhèn)聯合工會既明確了主席和副主席，又安排了得力的專干，堅持日常工作長抓不懈。多年來，我們始終堅持了年初召開一次專項工作總結表彰大會，大張旗鼓地表彰一批優(yōu)秀工會主席和先進基層工會組織，部署安排全年工作；半年召開一次工作碰頭會；年終開展工作檢查驗收；重要工作隨時召開工會主席會議。今年來，黨委研究工會工作四次，聯合工會召開委員會三次，召開基層工會主席會三次，做到了工作有部署、有督察、有驗收，縣總布置的每一項工作都及時貫徹落實到每一個基層工會組織，從不打折扣。

4、以點帶面，全面促進“星級工會組織”創(chuàng)建上水平。我們采取鎮(zhèn)聯合工會指導社區(qū)工會、社區(qū)工會負責轄區(qū)非公企業(yè)工會層級管理模式，級級辦好試點。

今年，我們中度社區(qū)工會通過了市級“模范職工之家”的驗收；老西門、觀山、渫陽社區(qū)工會和電器、新大新服飾廣場、金滿葉化肥廠等非公企業(yè)工會基本上達到了“星級工會組織”標準，其他基層工會組織都達到了“十有”標準；中度社區(qū)等4家基層工會還為市、縣工會工作檢查提供了現場，得到了市、縣工會領導的高度肯定。

二、維護職工權益好。

1、健全維權組織。全鎮(zhèn)各基層工會都建立了以工會主席為組長的維權小組，鎮(zhèn)聯合工會組織19名工會主席參加了縣總工會組織的《勞動合同法》知識講座，提高了基層工會維權組織的維權能力。

2、督促企業(yè)完善和簽訂合同。全鎮(zhèn)10家規(guī)模非公企業(yè)都簽訂了《集體合同》、《勞動用工合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，各種合同簽訂率達100％。

3、維護女職工權益。收繳婦女“兩癌”保險2 2人440元，12家非公企業(yè)簽訂了《女

職工權益保護專項合同》。

4、多渠道解決職工再就業(yè)。全鎮(zhèn)今年新增就業(yè)人員5987人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3022人。

5、關心職工生活。一是督促企業(yè)落實職工各種保險待遇。今年，全鎮(zhèn)參加社會基本養(yǎng)老保險的職工1250人，參加醫(yī)療保險的職工2700人。二是不斷改善員工生活條件。電器等企業(yè)建立了標準較高、設施齊全的員工食堂，實行了免費就餐；鎮(zhèn)政府機關、寶塔社區(qū)等工會為職工進行了身體健康體檢。三是不斷豐富職工文化體育生活。今年，各基層工會進一步建好了“職工之家”，全鎮(zhèn)各基層工會共添置圖書3萬多冊，新購體育設施器材100余套件。老西門社區(qū)投資10多萬元，修建了500多平方米的居民文化體育休閑場所；電器、新大新、世運針織廠等企業(yè)工會多次開展職工技能知識培訓和勞動比武；電器還組織員工創(chuàng)辦了“報”，產生了廣泛社會影響。

6、做好了困難職工幫扶工作。一是收

繳工會會員幫困資金6000多元，組織全鎮(zhèn)6個社區(qū)近400名特困職工接受了縣總工會開展的“愛心超市”捐助活動的捐贈；二是發(fā)動工會會員帶頭為汶川地震災區(qū)捐款，在他們的帶動下，全鎮(zhèn)上下共捐款60多萬元；三是為14名困難職工申請幫扶資金10500元。另外，各基層工會還開展了“金秋助學”、扶貧幫困等活動，中渡社區(qū)“一幫一”助學育人活動募捐萬元，救助貧困學生30多名。

三、各項工作任務完成好。

今年，我們按照縣總工會的要求，全面完成了各項工作任務。新組建了平安超市工會；落實了4家“安康杯”安全生產競賽單位；舉辦了有50名下崗職工參加的為時半個月的電腦培訓；辦好了電器有限公司創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”試點，為全縣創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”現場會提供了現場；督促22家基層工會辦好了社團法人登記和開辦了工商銀行工會賬戶；完成了12家企業(yè)職工生活狀況調查；訂閱《湖南工人報》30份；向《石

門工會信息》內刊報送信息6條，寶塔、老西門、中渡三個社區(qū)工會還在《石門工會信息》上刊登了專版，全鎮(zhèn)上下工會工作開展的有聲有色。

四、組織工會活動好。

今年，我們主要組織和參與了四次比較大的活動。

一是新春聯誼會。元月28日，我們租借熱帶雨林歌廳，舉辦了有鎮(zhèn)政府機關及其家屬近200人參加的新春聯誼會，機關工會會員與家屬分部辦組成了7個代表隊，表演了合唱、歌伴舞、趣味游戲、擊鼓傳花等27個節(jié)目，增強了干部、家屬之間的友誼。

二是慶“五一”、迎“奧運”自駕車游蒙泉湖活動。4月29日，鎮(zhèn)政府機關近80名干部職工，駕著15輛小汽車，來到蒙泉湖，釣的釣魚，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部職工滿心歡喜。

三是參加了全縣迎“奧運”系列文體活動。我們組織了6只方隊近200人參加了萬人健步行活動；選派了3名運動員，分別參加了女子5000米、男子8000米竟跑。另外，還組織18名婦女同志參加了縣婦聯組織的迎“奧運”婦女系列活動。四

是外去參觀考察活動。為了調動干部職工工作積極性，我們今年采取了由干部職工和社區(qū)書記公開測評、黨委政府班子成員集體研究的民主形式，選派了16名表現突出的工作人員，到北京、內蒙、山西等地學習考察，既解放了干部的思想，豐富了干部的閱歷，鼓舞了干部的士氣，又激發(fā)了干部積極向上的熱情。各社區(qū)工會和非公企業(yè)工會也結合單位實際，組織了豐富多彩的活動。老西門社區(qū)工會舉辦了“慶五

一、迎奧運”居民文化體育活動周系列活動，在縣政府廣場舉行了隆重的啟動儀式，縣委常委、常務副縣長高德知到場宣布活動周開幕。啟動儀式上，展示了社區(qū)居民的詩詞，舉辦了大型文藝表演。整個活動，參加人員有轄區(qū)30多個機關單位的干部

職工和20多個小區(qū)的居民近5000人，活動內容豐富，喜聞樂見，收到了良好的社會效果。荷花社區(qū)工會組織12名會員到偉人故居韶山、花明樓開展紅色旅游，緬懷一代偉人豐功偉績。電器工會組織全體女職工去鳳凰、張家界旅游，使職工感到了工會大家庭的溫暖。新大新服飾廣場工會組織員工開展營銷知識比武，提高員工的營銷素質。中渡社區(qū)工會組織會員和全體黨員開展了拔河、射擊、象棋、乒乓球比賽。老西門、觀山兩個社區(qū)工會組織代表隊參加了“20、升富杯”石門縣棋類大賽，觀山獲得了團體第三名。渫陽等6個城區(qū)社區(qū)工會還組隊參加了“廣電杯”太極拳比賽。

今年，我鎮(zhèn)新大新服飾廣場工會主席羅杰被推薦為全市“芙蓉百崗明星”，同時還被選為常德市第五屆工會代表；電器有限公司工會主席文小瓊被推薦為全縣“芙蓉標兵崗”標兵。鎮(zhèn)聯合工會委員會

20年12月5日

第三篇：2013年鎮(zhèn)聯合工會上半年工作總結

XX年***鎮(zhèn)聯合工會黨組織高度重視黨建工作，始終堅持鄧小平理論和“xxxx思想”，并全國貫徹落實科學發(fā)展觀精神，圍繞中心、服務大局，不斷加強和改進企業(yè)黨的建設，為**鎮(zhèn)社會經濟穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的政治和組織保證。目前，我工會下屬**家基層工會，其中社區(qū)工會**家，機關工會**家，非公企業(yè)工會***家，共有會員***多名。上半年，鎮(zhèn)聯合工作認真總結工作經驗，并制定了XX年全年工作計劃，為我鎮(zhèn)工會XX年的工作打下了堅實的工作基礎。

一、貫徹落實上級有關會議精神，落實全年基礎工作

我們主要做了三個方面的工作：

1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作?？h總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮(zhèn)聯合工會工作提出了更高的要求。

2、制定了《XX年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會XX年工作要點，結合**鎮(zhèn)實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了XX年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃，并以聯合工會2號文件的形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數。同時，根據工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。

3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標管理考核指標。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說，班子健全，管理規(guī)范，工作落實，很有成效。

二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。

我們實行了“聯合工會組成委員聯社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區(qū)工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規(guī)劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：

1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結果，縣總給予了下文批復。

2、應對金融危機，組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。**電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五?！?，解決了員工的后顧之憂?，F在，該公司員工思想穩(wěn)定，企業(yè)效益也有所好轉。

3、督促指導非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。

4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。

5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工參加職業(yè)技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。

6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網絡答題活動，并上交了答題卡。

7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調查活動，發(fā)放調查問卷150多份，并上報了縣總工會。

8、督促非公企業(yè)建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對**電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調查，并上報了調查結果。

9、新組建了一家社區(qū)工會；完成了政府機關工會法人登記、銀行賬戶開辦工作；督促金山大夏等五家非公企業(yè)著手了工會組建工作。

第四篇：XX年社區(qū)聯合工會工作總結

XX年社區(qū)聯合工會工作總結

XX年社區(qū)聯合工會工作總結

自XX社區(qū)聯合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

根據XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。

通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設施，達到“五有”標準，即有牌子、有印鑒、有版面、有經費、有辦公設施。制度的完善、設施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。

我們每組建一個基層工會，都及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領導非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。

合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現了企業(yè)與員工的雙豐收。

開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。

三、學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

通過學習，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

總之，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領導。同時，我們也清楚地認識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯合工會的工作。

第五篇：XX年社區(qū)聯合工會工作總結

XX年社區(qū)聯合工會工作總結

XX年社區(qū)聯合工會工作總結

自XX社區(qū)聯合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。

一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。

根據XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。

通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設施，達到“五有”標準，即有牌子、有印鑒、有版面、有經費、有辦公設施。制度的完善、設施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。

二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。

我們每組建一個基層工會，都及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領導非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。

合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現了企業(yè)與員工的雙豐收。

開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。

三、學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

通過學習，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。

總之，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領導。同時，我們也清楚地認識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯合工會的工作。