第一篇：長春理工大學(xué)科級干部換屆工作方案

長春理工大學(xué)2013年科級干部換屆工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》等文件精神，結(jié)合《長春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長理工黨字﹝2013﹞39號），經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對科級干部進行換屆，現(xiàn)提出如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全科學(xué)規(guī)范的科級干部選拔任用機制，營造風清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮基層單位在科級干部選拔工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀干部選拔到科級崗位上來，推進干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為學(xué)校的改革與發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持任人唯賢原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）堅持注重實績原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）堅持民主集中制原則。

三、范圍和任期

本次換屆的范圍包括校屬各單位科級干部。

本屆科級干部的任期根據(jù)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部的任期確定。

四、條件和資格

（一）基本條件：

1.具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣。

2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛學(xué)校，獻身學(xué)校，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，能創(chuàng)造性地開展工作，講實話，辦實事，求實效，有扎實的工作作風，有勝任工作的理論文化水平和專業(yè)知識。

4.熱情投入工作，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。

5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格：

1.續(xù)任科級干部的，男同志年齡原則上應(yīng)當未超過55周歲(1958年12月31日以后出生)；女同志年齡原則上應(yīng)當未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任正科級干部的，年齡原則上應(yīng)當未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任副科級干部的，年齡原則上應(yīng)當未超過45周歲（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科級干部的，一般應(yīng)在副科級崗位上工作兩年以上。專任教師提任業(yè)務(wù)崗正科級干部的，一般應(yīng)當具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.提任副科級干部的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，且具有三年以上工齡；碩士以上學(xué)歷，須具有兩年以上工齡。

4.身體健康。

特別優(yōu)秀的年輕業(yè)務(wù)干部或者因工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能選拔任用： 1.受到刑事處罰和紀律處分尚未解除的。

2.嚴重失職、瀆職，給學(xué)校造成不良影響和嚴重損失的。3.連續(xù)兩年年度考核均未合格的。

4.未履行安全防火和綜合治理責任制并造成嚴重后果的。5.違反計劃生育政策的。

6.出現(xiàn)失密、泄密事件，造成嚴重后果的。

五、選任方式

本次科級干部換屆，根據(jù)科級崗位設(shè)置情況，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，可采取民主推薦或競爭上崗的方式進行。選任程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級干部換屆工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體組織構(gòu)成和相關(guān)職責見《長春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長理工黨字【2013】39號）第七條。

本次科級干部換屆，黨委組織部負責組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，基層單位具體負責實施。

七、時間安排

1.科級干部換屆時間為2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基層單位須于2014年1月15日前將科級干部人選方案（破格提拔的需做特殊說明）及相關(guān)材料報送黨委組織部審核，經(jīng)黨委組織部審核通過后，呈交校換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)任職決定。

八、有關(guān)事項

（一）科級干部的任職時間自下發(fā)任職決定之日起計算。

（二）輔導(dǎo)員職務(wù)的任免、人員調(diào)動等需征得學(xué)生工作部（處）同意。

（三）為建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的科級干部隊伍，要注重培養(yǎng)選拔年輕干部。

（四）在同一崗位任職時間較長的，根據(jù)工作需要，應(yīng)適當交流。

（五）實行科級干部選拔任用工作回避制度。在換屆工作中，凡涉及到本人及其親屬的，本人須主動申請回避，不得以任何形式施加影響。

（六）換屆中，因崗位職數(shù)、年齡等原因不再擔任科級干部的專職黨政管理人員，保留原級別待遇。

九、工作要求

（一）各基層單位要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求，嚴格組織，周密安排，確保換屆工作的順利進行。

（二）全體科級干部，在換屆過程中，要堅守崗位，盡職盡責，確保工作的連續(xù)性，保證本職工作任務(wù)的圓滿完成。

（三）換屆工作要嚴肅組織紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，并加強監(jiān)督。參與工作的同志要增強責任感，嚴守工作紀律。

（四）現(xiàn)職科級干部，要以本次換屆工作為契機，認真總結(jié)工作，肯定成績、查找不足，正確對待群眾評議，服從組織的安排與任用。

（五）工作有變動的科級干部，要做好交接工作。在交接工作中，務(wù)必保證原單位工作資料的完整性，對未做好交接工作，造成資料缺失，影響工作的，追究責任人的責任。到新崗位報到的科級干部，在規(guī)定時間內(nèi)，如不按時報到，取消任用。

十、解釋

本方案由學(xué)校黨委組織部負責解釋。如遇特殊情況，需由換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第二篇：[重慶理工大學(xué)2013-3]關(guān)于開展科級干部換屆工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，校屬各單位:

鑒于本屆科級干部聘期屆滿，為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，深化干部人事制度改革，根據(jù)《重慶理工大學(xué)科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》（重理工委發(fā)〔2013〕18號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展科級干部換屆工作的有關(guān)事項通知如下：

一、科級干部職數(shù)的核定

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展及干部隊伍建設(shè)的實際需要，學(xué)?？萍壐刹柯殧?shù)本著精簡、高效的原則進行設(shè)置和核定。詳見《重慶理工大學(xué)2013年處級單位內(nèi)設(shè)三級機構(gòu)及負責人職數(shù)設(shè)置一覽表》（見附1）。

二、科級干部選拔聘任原則

科級干部選拔聘任工作必須遵守黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

三、科級干部選拔聘任條件

（一）基本條件

符合《重慶理工大學(xué)科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

符合《重慶理工大學(xué)科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》規(guī)定的資格條件。

（三）其他條件

1.新提任的科級干部，副職年齡一般不超過40周歲，正職年齡一般不超過45周歲。確因工作需要而提拔的科級干部，年齡可適當放寬。

2.現(xiàn)任其他承擔管理任務(wù)的職員，自愿辭去現(xiàn)職級的，可以應(yīng)聘科級干部崗位；現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，自愿辭去現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以應(yīng)聘科級干部崗位。

3.科級干部應(yīng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

四、工作安排及程序要求

（一）動員布置

1.學(xué)校召開各處級單位黨政負責人會議，安排部署科級干部換屆工作，并在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息。

2.各處級單位召開全體教職工大會，進行動員。

（二）校內(nèi)公開推薦

1.個人自薦

全校正式教職工（在編在崗在聘）、人事代理人員均可結(jié)合自己的實際情況，針對學(xué)校公布的負責人崗位和條件，填寫《重慶理工大學(xué)科級干部崗位自薦表》（見附件2）進行自我推薦?，F(xiàn)任科級干部亦應(yīng)通過自薦表達個人意愿。自薦崗位每人限2個。自薦表于3月13日（星期三）下午5點前交黨委組織部。

2.民主推薦

3月13日前，各處級單位組織本單位全體教職工推薦本單位科級干部任職人選。

民主推薦的相關(guān)表格由各單位自行設(shè)制，加蓋本單位公章有效。原始材料存檔備查。民主推薦情況及結(jié)果3月13日前報黨委組織部。

3.組織推薦

工作能力特別突出或因工作特殊需要的科級干部人選，可由所在單位黨政提名，向校內(nèi)其他處級單位推薦，填寫《重慶理工大學(xué)2013年科級干部選拔組織推薦表》（附件3），于3月13日前送交黨委組織部。

（三）資格審查

黨委組織部對個人自薦、組織推薦和民主推薦情況進行匯總，按照《重慶理工大學(xué)科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進行資格審查。

3月18日（星期一）前，黨委組織部將個人自薦、組織推薦情況和資格審查情況分送各相關(guān)單位。

（四）醞釀提出擬任職人員考察對象

各處級單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)根據(jù)個人自薦、民主推薦、組織推薦情況和資格審查情況，醞釀提出本單位擬任職人員考察對象（非本單位的人員應(yīng)征詢其所在單位意見），填寫《重慶理工大學(xué)（單位）科級干部擬任職人員匯總表》（見附件4），3月22日（星期五）前報黨委組織部審定通過。

（五）組織考察

各單位成立考察組（至少2名同志）對本單位資格審查合格的擬任職人員（包括繼任、交流、提任人員）進行考察。

考察必須依據(jù)科級干部和業(yè)務(wù)科室負責人選拔任用條件和崗位職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，做好考察記錄（使用干部考察記錄專用紙，在組織部領(lǐng)取。記錄內(nèi)容應(yīng)包括談話人、談話對象、談話時間、地點、談話主要內(nèi)容等），并形成考察材料（撰寫要求詳見附件5）。原始考察材料存檔備查。

（六）提出任命或聘任建議方案

各處級單位匯總考察情況，研究提出本單位科級干部任命或聘任建議方案，方案及干部考察材料（A4紙打印，一式一份，考察組成員簽名）于3月27日（星期三）前一并報黨委組織部審定同意，校黨委常委會通過。

（七）公示

經(jīng)學(xué)校通過后的擬任職人選，在校園網(wǎng)公示５天。公示期內(nèi)，由黨委組織部負責受理群眾意見。根據(jù)反映的具體情況，由組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計等有關(guān)部門調(diào)查核實。

（八）任職

黨委組織部匯總公示情況及對群眾反映意見的調(diào)查結(jié)果，報黨委常委會審定，公示結(jié)果不影響任職的，做出任用決定，下發(fā)任命或聘任通知。對決定任用的干部，由組織部指定專人與本人談話。

五、聘用及管理

（一）科級干部實行任期制，任期3年。聘任日期自學(xué)校決定之日起計算。

聘任為科級干部后，如原為其他承擔管理任務(wù)的職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，則同時免去原職務(wù)，工資待遇從聘任次月起按所聘職務(wù)兌現(xiàn)。

（二）新提任的科級干部實行試用期制度。試用期為半年。在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)的職責。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任職時間從確定試用之日算起；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般按試任前職級安排工作。

（三）原則上男性年滿54歲，女性年滿49歲，不再擔任科級干部。換屆時，任不滿一屆的，一般也不再擔任現(xiàn)職。因工作需要續(xù)聘的，報學(xué)校黨委研究決定。免職后，按照新的崗位享受國家政策和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)待遇。達退休年齡后，由人事處按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（四）實行科級干部交流輪崗制度。在同一崗位工作滿6年的，原則上應(yīng)交流到其他崗位，從事人、財、物管理的必須交流。在同一崗位工作滿9年的，必須交流。確因?qū)I(yè)原因不能與外單位交流的，必須在本單位內(nèi)部輪崗交流。

六、選拔任用工作的組織及紀律

（一）按照干部管理權(quán)限，科級干部的選拔任用工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部統(tǒng)籌，各處級單位組織實施。

（二）在機構(gòu)調(diào)整和科級干部選拔任用期間，原任職干部必須堅守崗位，履行好崗位職責。學(xué)校發(fā)布任命后，兩日內(nèi)做好工作交接。

（三）選拔任用過程必須嚴格遵守黨的組織人事紀律。各黨總支（直屬黨支部）與處級單位在考察、研究擬任人選，學(xué)校黨委常委會在討論研究人員任免時，凡涉及自己或親屬必須執(zhí)行回避制度。討論情況任何人不得外傳，更不準向當事人透露，否則要認真追查，嚴肅處理。

（四）黨委組織部受理有關(guān)選拔任用工作的檢舉和申述，制止和糾正違反本通知的行為。紀檢監(jiān)察部門在職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用工作實行監(jiān)察監(jiān)督，確保聘任工作的正常進行。全校黨員、干部、群眾對選拔任用工作中的違紀行為，有權(quán)向上級黨委及其組織部門、紀檢監(jiān)察部門舉報和申訴。

監(jiān)督電話：62563124 62563125（紀委）。

特此通知

附件：附件1.重慶理工大學(xué)2013年處級單位內(nèi)設(shè)三級機構(gòu)及負責人職數(shù)設(shè)置一覽表

附件：附件2重慶理工大學(xué)科級干部崗位自薦表

附件：附件3：重慶理工大學(xué)2013年科級干部換屆組織推薦表1

附件：附件4科級干部擬任職人員匯總表

附件：附件5考察材料撰寫要求

中共重慶理工大學(xué)委員會

2013年3月8日

第三篇：××縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案范文

××縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案

按照干部任用有關(guān)規(guī)定，我縣鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子將任期屆滿。根據(jù)《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》和《中共××地（市）委××部關(guān)于認真做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（××地（市）發(fā)?2012?5號）等有關(guān)黨內(nèi)章程、法律法規(guī)和文件精神，為做好鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子屆末考察等相關(guān)工作，確保鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿完成，特制定本方案。

一、考察任務(wù)

1、對七個鄉(xiāng)科級部門現(xiàn)任黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進行屆末考察，考察任屆時間界限為2007年8月至2012年5月。

2、全額定向民主推薦新一屆鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

二、時間安排

考察時間：2012年1月20日至2012年3月20日。

三、考察范圍及對象

1、考察范圍：86個鄉(xiāng)科級部門黨委、人大、政府。

3、考察對象：鄉(xiāng)科級部門黨政“一把手”，在職副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考察評價內(nèi)容

1、對班子的考察：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評內(nèi)容和測評要點按照思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風廉政建設(shè)四個類別設(shè)置。內(nèi)容包括政治方向、精神狀態(tài)、民主集中制、理論武裝、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、務(wù)實創(chuàng)新、物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的建設(shè)以及反腐倡廉教育和廉政制度建設(shè)等方面的情況。對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價總攬全局、協(xié)調(diào)各方、科學(xué)決策、黨的建設(shè)等情況。對政府領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重評價維護大局、圍繞中心抓落實、依法行政、政府效能建設(shè)等情況。共性評價方面包括：不足之處；對班子的意見（好，較好、一般、差）。

2、對班子成員的考察：領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容和測評要點按照德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部政治態(tài)度、思想品質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、選人用人、依法辦事、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)、努力程度、工作作風、履行職責、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)建設(shè)、廉潔自律以及在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的表現(xiàn)等方面的情況。黨委班子成員側(cè)重評價把握大局、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊伍、基礎(chǔ)建設(shè)等情況。政府班子成員側(cè)重評價顧全大局、分工協(xié)作、謀發(fā)展抓落實等情況。共性評價方面包括：主要缺點和不足；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）；對領(lǐng)導(dǎo)干部測評意見（提拔、留任、交流、改非）。

黨委政府交叉任職的，以主要分管的工作進行考核評價。行政以考核評價政府職位履職的情況為主。

3、推薦下一屆班子成員情況，推薦理由（按推薦職位逐一推薦）。

4、對擬新提拔任職的人員考察：依據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，結(jié)合其平時考核和定期考核的情況，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

五、考察程序

（一）工作程序

1、發(fā)布考察預(yù)告。

2、與鄉(xiāng)科級部門黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通，征求意見。

3、召開鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部大會。

（1）鄉(xiāng)科級部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在大會上述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)干部書面述職。述職報告提前一天發(fā)放給參會人員。

（2）進行民主測評和民主推薦。其中民主推薦為全額定向推薦，推薦職位及數(shù)額見民主推薦表。

（3）開展嚴肅換屆紀律情況問卷調(diào)查

4、進行個別談話了解和推薦。

5、對民主測評和民主推薦情況進行統(tǒng)計，綜合分析。

6、考察組向組織部門反饋考察及民主推薦情況。

7、×委組織部根據(jù)民主推薦情況，提出考察對象建議名單，經(jīng)與鄉(xiāng)科級部門黨委溝通后，確定考察對象。

8、組織部門對擬提拔任用的考察對象，在一定范圍內(nèi)進行公示。

9、對擬提拔任用人選，按《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》有關(guān)規(guī)定程序進行差額考察。

10、考察組向組織部門反饋考察情況。

11、組織部根據(jù)考察情況，集體研究提出人事建議方案，向縣委報告。

（二）參加測評會和個別談話人員

按照《××省鄉(xiāng)科級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定，由下列人員參加：

1、鄉(xiāng)科級部門的領(lǐng)導(dǎo)成員和紀委、人民武裝部、政法委的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

2、鄉(xiāng)科級部門股級負責人；

3、鄉(xiāng)科級部門下屬辦事機構(gòu)、事業(yè)單位、縣直部門和單位派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機構(gòu)的主要負責人；

4、下屬行政村（社區(qū)、居委會）黨支部負責人、村委會（社區(qū)、居委會）負責人；

5、曾擔任過副科級以上鄉(xiāng)科級部門領(lǐng)導(dǎo)干部的離退休人員。

六、紀律及材料收集要求

（一）紀律要求

1、對干部的測評、推薦、談話內(nèi)容要嚴格保密，不得向任何與考察無關(guān)的人員透露；

2、不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相；

3、不準在干部考察工作中封官許愿，隨意談?wù)摳刹康倪M退留轉(zhuǎn)；

4、不準在干部考察工作中打擊報復(fù)、營私舞弊；

5、不得接受影響干部考察工作的任何吃請和其他違反工作紀律的行為；

6、嚴格組織原則，在考察工作中遇到什么問題，考察組不能決定或意見不統(tǒng)一的，須及時報告縣委，待縣委同意后再辦理。

（二）材料的收集

1、考察材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察綜合報告交一份存文書檔案（考察組簽名），領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料交兩份（一份署名縣委組織部，一份考察組人員簽名）；

2、各種表冊及匯總表（匯總表需要考察組人員簽名）；

3、談話記錄；

4、考察預(yù)告、考察對象公示材料；

5、軟盤。上報軟盤內(nèi)容有：單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告，考察組撰寫的綜合報告和個人考察材料。

6、單位工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告各一份。

七、考核結(jié)果運用

根據(jù)綜合評價的意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況作出評價，并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎勵懲處、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

考察工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭負責組織實施。縣委組織部根據(jù)考察任務(wù)，從有關(guān)部門抽派干部組成縣委干部考察組，負責承擔具體的考核工作，考察組組長由縣委常委擔任，副組長由縣委組織部部務(wù)會成員或熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任，并抽調(diào)人員協(xié)助開展工作。

附：考察組人員名單

中共××縣委組織部

2012年×月×日 ××縣鄉(xiāng)科級部門換屆考察組成員名單

一 組：負責××局、××鄉(xiāng)鎮(zhèn) 組

長：××× 縣×××書記 副組長：××× 縣××局副局長 成員：×××、×××、×××

二 組：負責××辦、××鄉(xiāng)鎮(zhèn) 組

長：××× 縣×××部長 副組長：××× 縣××委副書記 成員：×××、×××、×××

………

第四篇：長春理工大學(xué)簡介

長春理工大學(xué)（原長春光學(xué)精密機械學(xué)院）是一所以光電技術(shù)為特色，光、機、電、算、材相結(jié)合為優(yōu)勢，工、理、文、經(jīng)、管、法協(xié)調(diào)發(fā)展的吉林省省屬重點大學(xué)。

學(xué)校1958年由中國科學(xué)院創(chuàng)辦，著名科學(xué)家，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士王大珩教授為主要創(chuàng)始人、第一任院長，現(xiàn)任名譽校長。學(xué)校先后隸屬于中國科學(xué)院、國防科委、五機部、機械委、機電部、中國兵器工業(yè)總公司；1999年，被劃轉(zhuǎn)為以吉林省管理為主，并與國防科工委共建；2002年，更名為長春理工大學(xué)； 2004年，被確定為吉林省重點大學(xué)。現(xiàn)為吉林盛國家國防科技工業(yè)局、長春市共建院校。學(xué)校位于吉林省長春市，現(xiàn)擁有4個校區(qū)，占地面積76.9萬平方米，建筑面積68.34萬平方米，固定資產(chǎn)總值12億元；擁有中外文圖書271.69萬冊，教學(xué)、科研儀器設(shè)備總值1.7億元。

學(xué)校現(xiàn)有本專研在校生20911人，其中，博士研究生290人，碩士研究生3462人，本科生16093人，專科生972人，留學(xué)生94人；教職工1998人，其中專任教師1213人，雙聘院士4人，博士生導(dǎo)師75人，教授（研究員）142人，副教授（副研究員，高級工程師等）509人，有35人享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼；建有1個國防科技創(chuàng)新團隊，1個吉林省優(yōu)秀教學(xué)團隊。

學(xué)校擁有19個教學(xué)機構(gòu)，設(shè)有1個高功率半導(dǎo)體激光國防科技重點實驗室、1個空地激光通信技術(shù)國防重點學(xué)科實驗室、1個光電測控與光信息傳輸技術(shù)教育部直屬重點實驗室、2個吉林省重點實驗室（光電功能材料實驗室和精密與特種加工實驗室）、4個省部級工程研究中心（教育部光電功能材料工程研究中心、吉林省光電測控儀器工程技術(shù)研究中心、吉林省激光加工高等學(xué)校工程研究中心、吉林省空間光電技術(shù)工程研究中心）、2個省部級研究中心（中國兵器試驗場光測儀器檢定站、中國兵器裝備研究院光電中心）、3個省市級科技創(chuàng)新中心（吉林省網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件科技創(chuàng)新中心、長春市數(shù)字化制造科技創(chuàng)新中心、長春市激光加工科技創(chuàng)新中心），還設(shè)有為教學(xué)、科研服務(wù)的圖書館、檔案館、校園網(wǎng)絡(luò)信息中心、現(xiàn)代教育技術(shù)中心等。

學(xué)校是國家首批批準的學(xué)士、碩士授權(quán)單位，第6批博士授權(quán)單位?，F(xiàn)有3個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科（光學(xué)工程、機械工程、儀器科學(xué)與技術(shù)），11個博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科；11個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，45個碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科；有4個博士后科研流動站（光學(xué)工程、物理學(xué)、機械工程、電子科學(xué)與技術(shù)），1

個國家重點學(xué)科（光學(xué)工程），3個國防科工委重點學(xué)科（光學(xué)工程、物理電子學(xué)、光學(xué)），12個吉林省重點學(xué)科。有9個工程碩士授權(quán)領(lǐng)域和10個高校教師在職攻讀碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，并具有碩士研究生單獨招生考試權(quán)和優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位推薦權(quán)。設(shè)有本科專業(yè)49個，其中國家級特色專業(yè)建設(shè)點5個（光信息科學(xué)與技術(shù)、光電子技術(shù)科學(xué)、測控技術(shù)與儀器、光電信息工程、機械設(shè)計制造及其自動化）、吉林省特色專業(yè)建設(shè)點8個（光信息科學(xué)與技術(shù)、光電子技術(shù)科學(xué)、測控技術(shù)與儀器、光電信息工程、機械設(shè)計制造及其自動化、計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、無機非金屬材料工程），國防科工委重點建設(shè)專業(yè)1個（信息對抗技術(shù)），覆蓋工、理、文、經(jīng)、管、法6大學(xué)科門類。

學(xué)校堅持以培養(yǎng)創(chuàng)新應(yīng)用型人才為目標，對理工科學(xué)生，實行創(chuàng)新精神較強和工程應(yīng)用能力較強的培養(yǎng)模式；對文科學(xué)生，實行創(chuàng)新精神較強和社會應(yīng)用能力較強的培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)步提高。設(shè)有國家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)——王大珩科技學(xué)院、電工電子國家級實驗教學(xué)示范中心、吉林省重點建設(shè)機械工程實驗教學(xué)中心及吉林省電子技術(shù)、機械工程大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地，還設(shè)有國家級（聯(lián)合）和吉林省大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地。學(xué)校先后獲35項吉林省優(yōu)秀教學(xué)成果獎，建有國家級精品課3門，吉林省精品課12門，吉林省優(yōu)秀課程38門。近五年在全國大學(xué)生單科競賽中獲國家級獎勵200余項，本科生考取研究生比例逐年遞增，部分專業(yè)考研率達到40%。2005年在教育部本科教學(xué)工作水平評估中獲得優(yōu)秀。學(xué)校面向全國31個省市區(qū)招生，其中已有26個省市區(qū)將學(xué)校納入第一批次招生，生源質(zhì)量穩(wěn)步提高。建校以來為國家培養(yǎng)了5萬多名高素質(zhì)人才，畢業(yè)生受到用人單位的普遍歡迎，近年來本科生和研究生一次就業(yè)率一直名列吉林省省屬高校前茅，2000年被教育部授予“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”。

以光電技術(shù)為主，光機電一體化是學(xué)?？蒲泄ぷ鞯孽r明特色和優(yōu)勢。學(xué)校在激光技術(shù)、光電儀器、檢測技術(shù)、先進制造技術(shù)、光電醫(yī)療儀器、先進材料技術(shù)、現(xiàn)代光學(xué)、CAD及應(yīng)用電子技術(shù)等方面科研實力雄厚，在法學(xué)、漢語言文學(xué)等人文社會科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)耀@佳績。近年來，學(xué)校先后承擔國家、部委和省級科研項目近九百項，其中包括“863”、“973”、“國家自然科學(xué)基金”等一批高水平項目，180多項科研成果獲國家、省部級獎勵，2007年科研經(jīng)費達到 9850萬元。

學(xué)校產(chǎn)業(yè)工作發(fā)展迅速，長春理工大學(xué)科技園不斷壯大，2007年正式掛牌并被批準為省級科技園，推動了以其為龍頭的吉林省大學(xué)科技園建設(shè)?？萍汲晒D(zhuǎn)化成效顯著，研制開發(fā)的激光治療儀導(dǎo)光臂、YAG

激光美容機、二維及三維醫(yī)用內(nèi)窺鏡、機械密封技術(shù)及設(shè)備、光電檢測系列產(chǎn)品、半導(dǎo)體激光器等高科技產(chǎn)品，均處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，獲得了較好的經(jīng)濟效益。

學(xué)校的國際交流與合作日益擴大。先后派出300多名教師前往美國、英國、日本、德國、俄羅斯等20多個國家攻讀學(xué)位、進修學(xué)習或參加國際學(xué)術(shù)會議。可承擔中國政府獎學(xué)金來華留學(xué)生培養(yǎng)項目，并設(shè)有吉林省對外漢語教學(xué)培訓(xùn)中心，目前有14個國家的留學(xué)生在我校進行學(xué)歷學(xué)習或語言進修。學(xué)校同俄羅斯圣彼得堡技術(shù)大學(xué)、伏爾加格勒國立科技大學(xué)、布里亞特國立大學(xué)、韓國東新大學(xué)、日本東海大學(xué)、美國史蒂文斯工程學(xué)院、挪威布德大學(xué)等20多個國家的90多所大學(xué)或科研院所建立了友好合作關(guān)系，在俄羅斯建有1所孔子學(xué)院。

學(xué)校的發(fā)展目標是：建成一所以工為主、理工結(jié)合、文理交融、軍民兼顧，光電技術(shù)特色鮮明，重點學(xué)科優(yōu)勢突出，工、理、文、經(jīng)、管、法協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性、開放式、高水平教學(xué)研究型大學(xué)，實現(xiàn)“省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進、國際知名”的奮斗目標。

第五篇：科級干部試用期滿考核工作方案

科級干部試用期滿考核工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)要求，結(jié)合我院實際，擬對試用期滿的科處級干部進行試用期考核，工作方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

黨委副書記趙熙山同志任組長，成員由院紀委、黨委組織部及相關(guān)處室負責人組成。

二、時間安排

三、考核內(nèi)容和等次

1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn)，重點是考核干部在試用期擔任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責的情況。

2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個等級。

四、工作程序

（一）撰寫述職報告

試用期滿的科級干部撰寫1500字左右的試用期述職報告。述職報告主要內(nèi)容包括：在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責的情況和存在的主要不足。

個人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁下載），2011年3月上旬開始，4月20日前結(jié)束。

由處室審查。

（二）考核工作

科級干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實施。處室負責人全面負責本處室科級干部試用期考核工作。

1、個人述職公示

各部門可采取各種形式將試用期滿科級干部個人述職在處室范圍內(nèi)進行公示。公示結(jié)束后，在處室范圍內(nèi)以無記名投票方式填寫《科級干部試用期民主測評表》。

2、考察談話

考察談話組原則上由部門班子成員組成。

考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當放寬考察談話范圍。因機構(gòu)調(diào)整的科級干部試用期考核，由原部門組織。

3、匯總考察結(jié)果

處室匯總考察結(jié)果如實寫出考察報告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）上報材料

院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進行綜合匯總并向院黨委匯報。根據(jù)考核情況，組織部辦理相關(guān)手續(xù)。

五、幾點要求

1、這次科級干部任職試用期滿的考核，由部門負責具體組織實施本部門試用期滿科級干部的考核工作，包括組織個人述職公示，考察談話和統(tǒng)計考核結(jié)果等。工作任務(wù)重，時間緊，原則性強，各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴格按照程序開展工作，準確掌握工作標準，強化組織紀律觀念，切實把工作做細做好，保證考核 的順利進行。

2、考核工作開始前，請各部門提前2天將時間通報組織部。

3、考核情況由各處室負責人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋，要注意區(qū)別不同情況，肯定成績，指出不足和努力方向。

4、各處室將被考核對象的匯總考察材料、試用干部個人總結(jié)（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級干部試用期民主測評統(tǒng)計表》密封一并報組織部。

聯(lián)系人：施維 聯(lián)系電話：97105 3