第一篇：殘聯(lián)頒發(fā)的《殘疾人證》能否作為喪失勞動能力的證據(jù)？

殘聯(lián)頒發(fā)的《殘疾人證》能否作為喪失勞動能力的證據(jù)？

在交通事故人身損害賠償訴訟中我們經(jīng)常遇到受害方以《殘疾人證》作為被撫養(yǎng)人喪失勞動能力的證據(jù)，法院在此問題上往往做出截然不同的判決，有的直接予以認可，有的則要求受害人或受害人家屬到勞動部門做勞動能力鑒定之后再作處理。各級法院對這個問題也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，為此筆者針對這一問題進行了初步分析，在此把心得分享給大家。

一、什么是《殘疾人證》？殘疾人證是認定殘疾人及殘疾類別、等級的合法憑證。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》規(guī)定凡符合《中國殘疾人實用評定標準》的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神等殘疾人均可發(fā)給殘疾人證。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《山東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》等規(guī)定可見《殘疾人證》的功能是：殘疾人可持證享受社會優(yōu)惠待遇。政府為鼓勵殘疾人就業(yè)給予了很多鼓勵措施，那說明有《殘疾人證》的人未必完全喪失勞動能力，甚至有一定的生活來源。

二、什么是勞動能力鑒定？勞動能力鑒定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家制定的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，運用勞動保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學科學技術(shù)的方法和手段，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定的制度。勞動能力鑒定是給予受到事故傷害或患職業(yè)病的職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。通過勞動能力鑒定，能夠準確評定職工傷殘、病殘的程度，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益，同時，也為正確處理與此有關(guān)的爭議提供了客觀依據(jù)。

三、《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據(jù)。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。所以被撫養(yǎng)人是否需要撫養(yǎng)除了看有無生活來源外，在被撫養(yǎng)人未超退休年齡情況下，要以被撫養(yǎng)人喪失勞動能力程度為依據(jù)?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此受害人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件，應(yīng)提請法庭駁回其相應(yīng)訴求。

四、注意區(qū)分勞動能力鑒定的標準。勞動能力鑒定標準分為因工和非因工兩種，作為交通事故索賠中出現(xiàn)的勞動能力鑒定一般是非因工標準。因為被撫養(yǎng)人如果是因工喪失勞動能力，那所在企業(yè)或社保基金肯定會給予了工傷待遇，屬于有生活來源，就不存在索要被撫養(yǎng)人生活費的問題。所以只有些非因工受傷的受害人近親屬，才有可能索要被撫養(yǎng)人生活費。因此在做勞動能力鑒定時要向人民法院技術(shù)室強調(diào)鑒定應(yīng)依據(jù)非因工鑒定標準來評價被撫養(yǎng)人的勞動能力喪失程度。

通過以上分析，可見《殘疾人證》無論是從形式還是實質(zhì)上都與勞動能力鑒定有著根本不同，因此不能作為被撫養(yǎng)人喪失勞動能力的證明。我們在訴訟中遇到此類情形一定要向法院提出異議，應(yīng)當由原告申請勞動能力鑒定，爭取拿到合法合理的判決。

強調(diào)由勞動能力鑒定委員會對被撫養(yǎng)人作勞動能力鑒定即可。而且這種鑒定應(yīng)該是原告來申請的，除非法院指令我司申請。

第二篇：勞動能力鑒定和殘疾人證的區(qū)別

勞動能力鑒定和殘疾人證的區(qū)別

一、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定（依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）第二十一條》。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定（依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）第二十二條》。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%（依據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）第二十四條）。

職工因工致殘被鑒定為不同級別的（共十級），可享受規(guī)定的工傷待遇，如：工傷保險基金的“一次性傷殘補助金”、月傷殘津貼等（依據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）第三十五、三十六、三十七條）。

二、殘疾人證

殘疾人證是認定殘疾人及殘疾類別、等級的合法證件，是殘疾人享受國家和地方政府優(yōu)惠政策的重要憑證（依據(jù)：《關(guān)于制發(fā)第二代《中華人民共和國殘疾人證》的通知（殘聯(lián)發(fā)（2008）10號）》）。

殘疾人證發(fā)放堅持申領(lǐng)自愿、屬地管理原則。實行市、縣兩級管理發(fā)放制度。申請人本人（或法定監(jiān)護人）向申請人戶口所在地縣級殘聯(lián)提出申請辦理。凡是符合殘疾標準的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神及多重殘疾人均應(yīng)發(fā)給殘疾人證。（依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人證》管理辦法第三條）。

三、國家對殘疾人勞動就業(yè)的保障

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定（依據(jù)：《殘疾人就業(yè)條例（國務(wù)院令488號）》第八條）

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金（依據(jù)：《殘疾人就業(yè)條例（國務(wù)院令488號）》第十條）。

綜合上述：

1、勞動能力鑒定為了是享受工傷待遇；殘疾人證是為了享受國家給予的優(yōu)惠政策。

2、勞動能力鑒定后，申請人可自愿向戶口所在地縣級殘聯(lián)提出申請辦理殘疾人證（殘疾評定標準確定為：國務(wù)院批準的《第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標準》）。

3、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例應(yīng)符合國家和本地區(qū)的規(guī)定，比例達不到規(guī)定要求的，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金--------------自己總結(jié)。

依據(jù)：

1、《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定（國務(wù)院令第586號）》

2、《關(guān)于制發(fā)第二代《中華人民共和國殘疾人證》的通知（殘聯(lián)發(fā)（2008）10號）》

附件1：《中華人民共和國殘疾人證》管理辦法 附件2：《第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標準》

3、《殘疾人就業(yè)條例（國務(wù)院令488號）》

第三篇：手機短信能否作為證據(jù)

手機短信能否作為證據(jù)

(2007-07-11 09:06:09)

日前，金鄉(xiāng)法院審理了一起民間借貸糾紛案件，王某持有張某簽名、金額為2萬元的借據(jù)一份，卻要求歸還借款2.5萬元。另5000元借款何以為憑?王某向法庭出示手機短信一組，表明2005年6月12日張某曾發(fā)手機短信向其借款5000元。次日又以短信方式借款2萬元，短信中表明已收到5000元，并希望再借2萬元。對此，法院是否采納了王某提供的短信作為證據(jù)呢?

據(jù)統(tǒng)計，目前我國手機用戶已達4億多，一年發(fā)送的手機短信竟達2000多億條。人們以短信傳遞消息，以短信互致問候，短信日益步入人們的日常生活。由于手機短信的方便快捷，它也出現(xiàn)在經(jīng)濟交往中，有了短信借款、短信擔保等，而一旦發(fā)生糾紛，當事人便可能將其作為證據(jù)提交給法庭。我國《合同法》第十條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！钡谑粭l規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！?005年4月1日起實施的《電子簽名法》第二條對數(shù)據(jù)電文作了定義：“本法所稱數(shù)據(jù)電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息?！笔謾C短信是以手機為信息傳播終端與載體的文本或圖片，其本質(zhì)是一種數(shù)據(jù)信息流，屬于數(shù)據(jù)電文的范疇。它既可以通過手機屏幕展現(xiàn)短信的內(nèi)容，也可以通過手機信息下載或上傳，完全可以滿足隨時調(diào)查取用的要求，因此手機短信符合《電子簽名法》中關(guān)于合法數(shù)據(jù)電文的相關(guān)構(gòu)成要件，屬于書證范疇，并可以作為證據(jù)在法庭上使用。

本案中王某向法庭出示該短信后，由于內(nèi)容明白無誤，張某很爽快地表示認可。但是，手機短信與其他證據(jù)相比，具有易滅失、易改動的缺點，同時受網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境、技術(shù)等多方面的影響也可能使其發(fā)生差錯。一旦對方予以否認，該如何處理呢?

一要做好證據(jù)保全。像短信等電子信息，難以有效保存，可以采取申請公證機關(guān)對證據(jù)進行公證保全的方法，也可以由法院進行勘驗并制作筆錄，將短信內(nèi)容固定下來。二要注意收集其他證據(jù)。由于手機短信的易改性、不留痕跡性的特點，因此，手機短信作為證據(jù)一般歸入間接證據(jù)。所謂間接證據(jù)，是指不能直接證明待證事實，而是要綜合其他證據(jù)，根據(jù)它們之間的邏輯聯(lián)系，以及與待證事實之間的關(guān)系，才能最終證明待證事實的證據(jù)。在遇到類似王某的情況時，可以補充其他證據(jù)，比如銀行劃轉(zhuǎn)錢款的憑證，在時間、金額上是否與之對應(yīng)，從而使之與其他的證據(jù)形成一個完整的、有效的、嚴密的證據(jù)鎖鏈，以證明事實的存在。

法律講求形式的完備，所以我們在日常生活中與他人發(fā)生民事法律關(guān)系時，還是盡量與對方簽訂書面的協(xié)議為好，以免引起不必要的麻煩。（張培方）

第四篇：離職短信能否作為證據(jù)使用

離職短信能否作為證據(jù)使用

本文一起分享日常HR工作中典型勞動關(guān)系短信離職解除勞動關(guān)系的案例。員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎？案件當事人以手機短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎？很多人對此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時結(jié)合我國審判實踐及現(xiàn)有規(guī)定，對離職短信解除勞動關(guān)系的認定與對法律行為性質(zhì)的認定問題給予明確的探討和分析，提出了個人觀點。

案情簡介

王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔任公司綜合部軟件開發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好！這段時間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會照常進行，請您及時儲備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)?！惫境霾钔獾氐娜耸陆?jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報。公司會議決定同意王某的辭呈，同時要求人事經(jīng)理及時發(fā)布招聘信息，加強候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動合同，否則要求公司給予經(jīng)濟補償。公司以其離職短信證明王某已主動提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙訴狀，將公司起訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司承擔違法解除勞動合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機離職短信的證據(jù)，證明王某主動提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動關(guān)系通知書為由，主張離職短信無效。勞動爭議仲裁委未支持王某的申訴請求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

裁判過程及結(jié)果

一審人民法院認為：手機短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。手機電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機短信確屬王某手機發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點。從手機短信的基本內(nèi)容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機號碼、發(fā)信時間和具體內(nèi)容（文字、符號、圖像）等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時，本案手機短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時間。法院通過對公司提供的手機短信生成、儲存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實性及完整性，最終采信了王某手機短信內(nèi)容作為證據(jù)。

二審中級人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

案例評析

在當今社會，手機已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機短信當證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信？答案是肯定的。手機短信如果符合《中華人民共和國電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。

2005年4月1日生效的《中華人民共和國電子簽名法》（以上簡稱《電子簽名法》）承認了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息?！钡?條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因為其是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據(jù)使用?！薄峨娮雍灻ā返?條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性?！币虼?，《電子簽名法》為手機短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。

我國現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對各種證據(jù)形式均沒有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實務(wù)界在對證據(jù)形式的認識上界限模糊，認識不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實踐問題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認電子證據(jù)為獨立的證據(jù)種類，從而消除電子證據(jù)處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。

筆者認為，手機短信是一種視聽資料，可以作為證據(jù)使用。

1.從手機短信的合法性來講，手機通過辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機，手機收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。

2.從手機短信具有的關(guān)聯(lián)性來看，兩個號碼收發(fā)指定，具有對應(yīng)性。每個手機號碼只能在一個手機上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機號，有時間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過短信內(nèi)容查到手機號碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。

3.從手機短信內(nèi)容封閉且不可修改性來講，一般的手機功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時狀態(tài)。而且從手機短信的基本內(nèi)容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機號碼、發(fā)信時間和具體內(nèi)容（文字、符號、圖像）等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機短信具有認定事實的合法性、真實性、客觀性、不易修改的特點，可以作為證據(jù)使用。當然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認定事實的證據(jù)，還應(yīng)有其他書面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經(jīng)理有王某手機離職短信的證據(jù)，同時公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫的入職

信息登記表、《勞動合同書》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機號碼，證明發(fā)送離職短信的手機確為王某所屬，當時體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實、時間與公司人事經(jīng)理出差時間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點。

溫馨提示

手機短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨特的方法以及專業(yè)人員的支持。

實踐中，當事人在利用手機短信作為證據(jù)時，要注意以下幾點：

1.為防止手機短信滅失，在收到手機短信后、提起訴訟前，可以將手機短信進行公證，公證時注意保存手機型號，品牌，這份公證所具有的證據(jù)效力遠遠大于短信本身。依據(jù)《民事訴訟法》

第67條的規(guī)定，當事人可以請公證機關(guān)對手機短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應(yīng)當作為認定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。因此，當事人訴前可以考慮進行公證。

2.為避免手機短信滅失，在提起訴訟后，可以立即向法院申請證據(jù)保全。依據(jù)《民事訴訟法》

第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據(jù)保全，請求人民法院以勘驗、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。因此，當事人可以向法院申請證據(jù)保全。

3.要注意取證手段的合法性和取證環(huán)節(jié)的完整性，即證據(jù)的收集方式或程序等要合法，使證據(jù)的形成不存在瑕疵。如證據(jù)中當事人要有證據(jù)證明該手機號碼確屬對方所有，且屬于雙方前期確認的聯(lián)絡(luò)方式，該手機號碼不存在被盜取，所用手機收件箱中短信應(yīng)屬只讀文件，不能修改等情況。

4.短信是間接證據(jù)，因此當事人要盡量多的提供對自己有利的其他證據(jù)，使之彼此印證。所有證據(jù)保持一致，形成完整、有效、嚴密的證據(jù)鏈，就比較容易達到證明事實存在的效果。法規(guī)導(dǎo)讀

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

2.《中華人民共和國電子簽名法》第二條第二款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息?！?/p>

3.《中華人民共和國電子簽名法》第五條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性?！币虼?，《電子簽名法》為手機短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。

4.《中華人民共和國電子簽名法》第六條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的文件保存要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時調(diào)取查用；

（二）數(shù)據(jù)電文的格式與其生成、發(fā)送或者接收時的格式相同，或者格式不相同但是能夠準確表現(xiàn)原來生成、發(fā)送或者接收的內(nèi)容；

（三）能夠識別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時間。”

5.《中華人民共和國電子簽名法》第七條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因為其是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據(jù)使用?！?/p>

第五篇：電子郵件能否作為勞動合同解除的證據(jù)

電子郵件能否作為勞動合同解除的證據(jù) 隨著網(wǎng)絡(luò)科技日益發(fā)展，電子郵件已經(jīng)成為人們工作中，進行溝通聯(lián)系的重要手段之一。電子郵件指用電子手段傳送信件、單據(jù)、資料等信息的通信方法。電子郵件綜合了電話通信和郵政信件的優(yōu)點，它傳送信息的速度與電話一樣快，又能像信件一樣使收信者在接收端收到文字記錄。然而，由于電子郵件是以數(shù)據(jù)形式存儲于計算機內(nèi)的，很容易被篡改、刪除，存在著冒名頂替、弄虛作假的可能，很難確定是否已經(jīng)做過改動，那么發(fā)生勞動爭議，電子郵件的證據(jù)效力如何？ ■案情回放陳先生原為省會某公司的軟件工程師，在其與公司簽訂的勞動合同未到期時，陳先生分別向公司總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出了電子郵件，表示他將離開公司。主管領(lǐng)導(dǎo)收到電子郵件后，主動與陳先生對話并對其進行了挽留。但陳先生去意已決，沒有接受。公司經(jīng)過商議，與陳先生解除了勞動關(guān)系，并額外給了他3600元的工作獎勵。而后，陳先生卻向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金3600元。

■案例評析律師表示，本案看似一起雙方因支付經(jīng)濟補償金而引起的勞動爭議案，但在認定是否需要支付經(jīng)濟補償時，首先認定是公司提出解除勞動合同還是陳先生主動提出解除合同。如果是公司提出，則其需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償金，而如果是陳先生提出來的解除合同，則公司無需支付任何經(jīng)濟補償。由于發(fā)生勞動爭議，勞動合同解除事項的舉證責任是用人單位專屬，因此，公司如果認為是陳先生提出主動辭職，需要對此進行舉證。公司提供的證據(jù)是陳先生向總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出的電子郵件，其是否具有法律效力，成為本案問題解決的關(guān)鍵。

張煥杰表示，依據(jù)案情，陳先生是軟件工程師，具備較強的專業(yè)知識，他必然采取較之一般人更完備的措施來保障其電子郵箱的安全性，從這個角度，可以確認這份電子郵件的證據(jù)效力。

那么在本案中，假設(shè)陳先生并非軟件工程師，而是一般的員工，那么這份電子郵件的證據(jù)效力是否可以被認定，本案是否會有另外一種判決結(jié)果呢？電子郵件的證據(jù)效力到底應(yīng)該如何確定？

張煥杰認為，按照現(xiàn)在的司法鑒定技術(shù)，只能夠鑒定出這封電子郵件是否是在這一臺電腦上發(fā)出的以及何時發(fā)出的，而根本就無法鑒定出這封郵件是由誰所發(fā)。因此，單獨的一份電子郵件不能用來認定事實，必須與其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈才可以。