第一篇：掘進(jìn)四隊(duì)綜合治理工作六項(xiàng)制度

綜合治理工作六項(xiàng)制度

掘進(jìn)四隊(duì)

元月 20131、綜治小組例會(huì)制度

（1）綜治小組全體會(huì)議每月召開一次。

（2）綜治小組全體會(huì)議由組長、副組長、全體成員參加，由組長或副組長主持。

（3）綜治小組全會(huì)主要任務(wù)是貫徹落實(shí)礦綜治委和礦黨委關(guān)于綜合治理工作部署，總結(jié)上月工作，部署本月或今后一個(gè)時(shí)期的工作。

（4）對重大事項(xiàng)進(jìn)行討論并形成決議，對發(fā)生突出隱患問題進(jìn)行責(zé)任查究。

2、目標(biāo)管理制度

（1）把綜合治理工作納入本單位整體工作中，實(shí)行目標(biāo)管理，做到與其它工作同安排、同部署，與各班組簽訂綜治目標(biāo)責(zé)任書。

（2）目標(biāo)考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法。做到季抽查，半年考核，年終總評。

（3）建立考核臺(tái)帳，量化目標(biāo)管理，做好對目標(biāo)運(yùn)行的考核監(jiān)控，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)完成情況的獎(jiǎng)懲。

3、重大案事件責(zé)任查究制度

（1）嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨政一把手為第一責(zé)任人，綜治小組成員為具體責(zé)任人。第一責(zé)任人對本單位綜治工作負(fù)總責(zé)。

（2）實(shí)行重大案事件責(zé)任查究制。對發(fā)生的重大案事件分析發(fā)生原因，對瀆職者進(jìn)行責(zé)任查究。

（3）對發(fā)生的重大案事件及時(shí)上報(bào)保衛(wèi)科，并做好處置工作。（4）對整改不力，導(dǎo)致問題繼續(xù)存在的班組責(zé)任人實(shí)行警告或一票否決。

4、督導(dǎo)檢查制度

（1）實(shí)行綜合治理工作自查自評制度。各班組每月要開展一次自查，自查報(bào)告報(bào)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）采取定期督查和明查暗訪相結(jié)合。對各班組綜治工作實(shí)行半年督查、年度檢查考核。每次督導(dǎo)檢查情況，要以張貼在隊(duì)務(wù)公開一欄。（3）建立督查臺(tái)帳。每次督查情況要做好督查記錄，督查結(jié)果作為年度綜合治理目標(biāo)考核的主要依據(jù)之一。

（4）對重點(diǎn)工作、專項(xiàng)工作實(shí)行重點(diǎn)督查和專項(xiàng)督查。

5、治安形勢分析及輿情報(bào)告制度

（1）建立區(qū)隊(duì)治安測評點(diǎn)，由礦綜治辦牽頭，會(huì)保衛(wèi)科，信訪辦等單位經(jīng)常深入到測評點(diǎn)，了解社會(huì)治安狀況。

（2）根據(jù)本單位內(nèi)治安形勢、特點(diǎn)及存在的問題，及時(shí)調(diào)整工作部署，完善措施，堵塞漏洞。

6、培訓(xùn)教育制度

（1）加強(qiáng)對治保小組成員、民事調(diào)解員的教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作水平。每月集中培訓(xùn)不少于兩次，每次不少于1小時(shí)。

（2）培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：社會(huì)治安綜合治理的方針、政策、法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。

第二篇：掘進(jìn)四隊(duì)稿件

掘進(jìn)四隊(duì)稿件：掘進(jìn)四隊(duì)郭自啟小言論：

不能以習(xí)慣賭安全

“沒事兒都是這樣干，我們平時(shí)都習(xí)慣這么干了，”“憑以往的經(jīng)驗(yàn)，這樣做應(yīng)該沒有問題”……在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，當(dāng)一些人不按安全規(guī)章制度作業(yè)時(shí)，往往聽到的都是這樣的回答。

“習(xí)慣”作業(yè)真能保證安全生產(chǎn)嗎？由此，筆者想起這樣一個(gè)故事：有位出家不久的小和尚學(xué)剃頭，老和尚讓他在冬瓜上練習(xí)。小和尚每次練習(xí)完剃頭后，都將剃刀隨手插在冬瓜上。有一次給老和尚剃頭時(shí)，剃完頭后，小和尚也“習(xí)慣”地將剃刀隨手插在了老和尚的頭上……

這個(gè)故事告訴我們，習(xí)慣性的壞行為危害極大，當(dāng)一種錯(cuò)誤的行為被時(shí)間慢慢積累，轉(zhuǎn)化為一種習(xí)慣性思維被認(rèn)為是正確的觀念時(shí)，就可能引發(fā)安全事故。而習(xí)慣作業(yè)導(dǎo)致的安全事故，很大程度上源于人的思想認(rèn)識出了問題。例如，在掘進(jìn)工作面，有個(gè)別干部和班長為追求進(jìn)尺，趕進(jìn)度，在割完煤或者放完炮后，在頂板空裸的情況下進(jìn)人號頂眼，還常?？吹铰毠ふ诖蝽斞蹠r(shí)大塊的矸石就冒落鉆機(jī)的附近，那該是多么危險(xiǎn)和驚險(xiǎn)。違章者憑以往經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣說：“頂板好好的沒事”，殊不知許多頂板事故都源于頂板完好，一個(gè)個(gè)血淋淋的事故教訓(xùn)，卻被個(gè)別人的習(xí)慣給掩蓋了，給淡忘了。對此，筆者認(rèn)為我們在平時(shí)的工作中要經(jīng)常進(jìn)行事故案例教育，要通過事故案例的教育達(dá)到警鐘長鳴，防微杜漸，以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。我們還要通過各種安全教育，讓每名員工切實(shí)認(rèn)識到安全生產(chǎn)是關(guān)系到生命安全和家庭幸

福的大事，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事，決不能讓所謂的“習(xí)慣”、“經(jīng)驗(yàn)”去和生命開玩笑，與事故賭運(yùn)氣，給事故可乘之機(jī)。

第三篇：掘進(jìn)四隊(duì)反腐倡廉宣傳教育月工作總結(jié)

反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)工作總結(jié)

根據(jù)**股份八紀(jì)〔2019〕8號文件——《關(guān)于印發(fā)**股份八礦2019年反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)方案的通知》精神，我隊(duì)黨支部高度重視，精心組織，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深化遵章守紀(jì)、廉潔自律思想理念，積極開展了反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)，取得了良好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。

?我們采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式開展了深入學(xué)習(xí)。黨支部分時(shí)段的組織全體黨員干部學(xué)習(xí)《**股份八礦黨委侵害職工利益問題專項(xiàng)整治工作方案》（中平八發(fā)〔2019〕70號）；《**股份八礦主題教育專項(xiàng)整治工作方案》（中平八發(fā)〔2019〕66號）；《**股份八礦2019年反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)方案》（**股份八紀(jì)〔2019〕8號）及相關(guān)輔導(dǎo)材料等，對照文件要求，查找存在的問題和不足，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識，進(jìn)一步樹立清風(fēng)正氣，強(qiáng)化責(zé)任觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為。通過學(xué)習(xí)，全隊(duì)黨員干部提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，積極投入到反腐倡廉宣傳月活動(dòng)中去。

二、切實(shí)做好“雙節(jié)”期間的黨風(fēng)廉政工作。

反腐倡廉宣傳教育月活動(dòng)正值中秋節(jié)期間和國慶節(jié)前夕，隊(duì)黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)礦紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)中秋國慶期間黨員干部廉潔自律工作的通知》精神，及時(shí)把握這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，嚴(yán)格落實(shí)上級關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)要求，自覺遵守“五個(gè)嚴(yán)禁”,嚴(yán)格做到“十個(gè)不準(zhǔn)”，全隊(duì)未出現(xiàn)消極腐敗和損害職工群眾利益的事例。

三、把黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全生產(chǎn)、高產(chǎn)高效工作結(jié)合起來。

以宣傳教育活動(dòng)為契機(jī)，以活動(dòng)開展推動(dòng)安全生產(chǎn)。通過宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)開展，對全隊(duì)黨員干部的黨性觀念、宗旨意識和世界觀、人生觀、價(jià)值觀來了一次大洗禮，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)觀念和廉潔自律、廉政勤政意識，激發(fā)了黨員干部忠誠煤礦事業(yè)，熱愛煤礦事業(yè)，務(wù)實(shí)煤礦工作的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)了全隊(duì)安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。

總之，通過宣傳教育月活動(dòng)，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力的顯著增強(qiáng)：黨員干部的工作責(zé)任心、政治責(zé)任感、自覺抵御各種腐朽思想文化腐蝕的能力顯著提高；黨員干部與職工群眾的關(guān)系更加密切，工作作風(fēng)明顯改善。我們將以此活動(dòng)為契機(jī)，以促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，廉潔從業(yè)為目標(biāo)，繼續(xù)把反腐倡廉宣傳教育與“兩學(xué)一做”、安全生產(chǎn)、干部作風(fēng)相結(jié)合，廉潔自律，真抓實(shí)干，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為振興企業(yè)、服務(wù)職工而保駕護(hù)航。

第四篇：掘進(jìn)四隊(duì)大討論活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

“認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、堅(jiān)定信心，推動(dòng)礦健康可持續(xù)發(fā)展”大討論活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

掘進(jìn)四隊(duì)

2013-7-9

根據(jù)千黨發(fā)〔2013〕32號《關(guān)于在全礦開展“認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、堅(jiān)定信心，推動(dòng)礦健康可持續(xù)發(fā)展”大討論活動(dòng)的通知》文件精神要求，為使我隊(duì)干部職工充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻形勢、困難和問題、競爭的優(yōu)勢，著力解決好我礦如何在調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、低碳發(fā)展、生態(tài)發(fā)展等問題，找出破解企業(yè)生存、員工生存難題的建議與對策，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)積極行動(dòng)，認(rèn)真組織、安排各班組開展大討論活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹黨的十八大報(bào)告，國務(wù)院《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》；省委5月23日會(huì)議陳雪楓副省長的講話和會(huì)議紀(jì)要；集團(tuán)公司2013年“三會(huì)”和第一季度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)精神，《義煤集團(tuán)公司關(guān)于精干職工隊(duì)伍、提高全員效率、實(shí)行人性化用工管理的暫行規(guī)定》。

通過認(rèn)真討論，進(jìn)一步匯聚了我隊(duì)干部職工的智慧和力量，使干部職工的思想認(rèn)識更加統(tǒng)一，發(fā)展思路更加清晰，應(yīng)對措施更加有力，確保我礦今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)和健康可持續(xù)發(fā)展。通過學(xué)習(xí)討論，我們體會(huì)到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀必須堅(jiān)持不斷地與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)解放思想，深入查擺問題，明確整改措施，狠抓措施落實(shí)，以思想大解放促進(jìn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)、科學(xué)發(fā)展觀的要義是發(fā)展、在發(fā)展的同時(shí)要把安全放在首位、以人為本、人命關(guān)天、安全第一基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。以大討論為契機(jī)，集中時(shí)間、集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民、胡錦濤科學(xué)發(fā)展觀、十八大會(huì)議精神及總書記講話，全面學(xué)習(xí)與重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，討論學(xué)習(xí)與實(shí)踐探索相結(jié)合，個(gè)人學(xué)習(xí)與向人學(xué)習(xí)相結(jié)合，以學(xué)習(xí)的深入促思想的解放，以思想的大解放促工作的大發(fā)展，科學(xué)發(fā)展必須堅(jiān)持安全發(fā)展，把堅(jiān)持安全發(fā)展作為學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，安全發(fā)展是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要保障。所以我們要帶頭創(chuàng)新思想觀念，創(chuàng)新工作方法、帶頭攻堅(jiān)查難、帶頭嚴(yán)于律己、要把科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展落到實(shí)處，認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)我礦健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一、加大安全監(jiān)管力度，增強(qiáng)員工的按章操作和自我保安意識，實(shí)現(xiàn)礦井更長安全周期

我們要始終堅(jiān)持“把安全放在心上，把心放在安全上“這一理念，營造人人事事講安全的氛圍；依靠各級干部的靠前指揮和超前管理，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)；依靠正規(guī)有序的作業(yè)行為，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，創(chuàng)優(yōu)生產(chǎn)環(huán)境，減少事故的發(fā)生；依靠科技進(jìn)步，狠抓生大事故預(yù)防；依靠管理創(chuàng)新，構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。

1、落實(shí)管理干部責(zé)任制。切實(shí)樹立為官一任，保一方平安 的思想。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部，當(dāng)了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針。任何時(shí)候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責(zé)任搞好安全。

2、注重超前防范隱患，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。對專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責(zé)任班組，定整改責(zé)任人。加大隱患的排查力度，對不按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行整改的班組，責(zé)任人，采取通報(bào)批評或罰款，在生產(chǎn)中始終嚴(yán)格執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、路線，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事。執(zhí)行規(guī)章制度不打折扣、一絲不茍。

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作向更深層次拓展。我們要牢固樹立“一切工作標(biāo)準(zhǔn)化、處處都是標(biāo)準(zhǔn)化”的理念，既要高標(biāo)準(zhǔn)、高投入，完善各種安全設(shè)施，淘汰落后的設(shè)備和工藝，又要針對不同時(shí)期、不同崗位、不同地點(diǎn)和不同環(huán)境，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化與文明化協(xié)調(diào)統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”。同時(shí)，嚴(yán)格動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)考核，變被動(dòng)突擊抓質(zhì)量為主動(dòng)及時(shí)抓質(zhì)量。

4、作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督實(shí)行精細(xì)化管理。機(jī)關(guān)干部、安檢員、區(qū)隊(duì)跟班干部、班組長以及群團(tuán)組織，要在時(shí)間和空間上銜接起來，人員互補(bǔ)，流程上通暢，要建立完善安全監(jiān)管考核機(jī)制，每一人、每一天、每一事、每一處都有標(biāo)準(zhǔn)考核，人人考核，人人被考核，形成管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束、違章連帶重罰的運(yùn)行機(jī)制，每個(gè)人都要“眼勤、腿勤、嘴勤”和“想到，說到，做到”，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

5、繼續(xù)加強(qiáng)班組安全管理。首先是提高班前會(huì)質(zhì)量。要用簡煉語言，讓職工充分理解和熟知安全措施和技術(shù)措施，留有足夠時(shí)間讓職工多講，講解一些事故案例，耳濡目染地增強(qiáng)職工安全意識。其次是抓好現(xiàn)場安全管理。班組長要善于動(dòng)腦筋、想辦法，時(shí)刻關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的變化，熟悉每名職工行為和習(xí)慣，善于把班組成員組織起來，充分調(diào)動(dòng)他們安全生產(chǎn)的積極性，自覺養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按章操作不走樣的良好習(xí)慣。第三是班后會(huì)的總結(jié)和強(qiáng)化安全意識的作用不能忽視。

6、加強(qiáng)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)中心要根據(jù)職工的現(xiàn)狀，制訂可行的培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)入手，由易到難，分批、分層次進(jìn)行全員培訓(xùn)，從嚴(yán)要求，注重培訓(xùn)質(zhì)量，重點(diǎn)加強(qiáng)技能技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，提高職工自我保護(hù)意識和自主保安能力，變“要我安全”為“我要安全”，增強(qiáng)其按章作業(yè)，遵章守紀(jì)的自覺性。區(qū)隊(duì)長、班組長要善于發(fā)現(xiàn)員工在安全生產(chǎn)方面的薄弱環(huán)節(jié)，更要鼓勵(lì)和提倡職工自行提出參加培訓(xùn)，全面提高職工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

二、完善經(jīng)營管理機(jī)制，提高建設(shè)節(jié)約型煤礦意識，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長

1、完善制度，精細(xì)化管理。在以往經(jīng)營管理運(yùn)行的基礎(chǔ)上，深挖內(nèi)潛，堵塞漏洞，全面修改和完善各項(xiàng)管理制度和辦法，重點(diǎn)強(qiáng)化生產(chǎn)成本全員、全過程、全方位控制機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化礦井設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)效益最大化；全面細(xì)化機(jī)電設(shè)備管理考核細(xì)則，保證設(shè)備開機(jī)率；努力推廣新技術(shù)新材料，降低生產(chǎn)成本；做好勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置，降低用人成本；搞好材料的招標(biāo)、議標(biāo)采購，降低降低材料采購及倉儲(chǔ)成本；加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)測、預(yù)算，降低非生產(chǎn)性支出。

2、加大煤質(zhì)管理，增強(qiáng)創(chuàng)品牌意識。煤質(zhì)管理要從生產(chǎn)源頭抓起，加強(qiáng)工作面放煤管理，加大獎(jiǎng)罰考核力度，嚴(yán)格控制煤矸石排放。同時(shí)，增加原煤入洗量，努力提高洗煤回收率，根據(jù)市場要求，及時(shí)調(diào)整入洗品種，提高商品煤質(zhì)量，以質(zhì)量創(chuàng)信譽(yù)，以信譽(yù)贏得市場，努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量，盡快在社會(huì)上樹立良好的品牌形象。力求達(dá)到產(chǎn)銷平衡，實(shí)現(xiàn)我礦的的銷售任務(wù)。

3、加強(qiáng)物資管理，樹立全員參與經(jīng)營管理意識。緊緊圍繞“嚴(yán)控成本、節(jié)支降耗、提質(zhì)增效”這一主題，在做好物資計(jì)劃到采購、驗(yàn)收、入庫和發(fā)放管理的同時(shí)，加大物資回收、以舊換新、自制加工和修舊利廢管理力度，增加維修材料、配件的修復(fù)品種和數(shù)量，每名員工都要從我做起，從小事做起，牢牢樹立節(jié)約意識，做到日進(jìn)尺與計(jì)劃材料相符合，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，努力建設(shè)節(jié)約型煤礦。

三、加快信息化建設(shè)步伐，進(jìn)一步推進(jìn)礦井管理現(xiàn)代化

信息化是當(dāng)今世界企業(yè)管理發(fā)展的趨勢。我礦的信息化基礎(chǔ)建設(shè)已初步完成，實(shí)現(xiàn)了安全數(shù)字化的監(jiān)測監(jiān)控、生物預(yù)警的視頻監(jiān)控、運(yùn)輸系統(tǒng)的自動(dòng)化，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。但整體上，生產(chǎn)、管理的自動(dòng)化、信息化水平仍然較低。各種安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理信息的共享和利用程度比較低。大部分干部職工在認(rèn)識上還存在誤區(qū)，明顯存在重硬件、輕軟件，重投入、輕管理，重局部、輕整體等問題。通過不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大應(yīng)用開發(fā)力度，通過“管控一體”強(qiáng)化安全生產(chǎn)能力，建立礦井統(tǒng)一信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息橫向共享、縱向貫通，最終建成具有現(xiàn)代化、數(shù)字化礦井。

通過OA辦公網(wǎng)平臺(tái)，各管理部門及時(shí)更換信息，充分地利用信息化傳播途徑，更好更快地服務(wù)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)礦井綜合管理水平不斷提高。

四、堅(jiān)持“以人為本”，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，用感恩文化打造出新型的煤礦員工隊(duì)伍

職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的力量源泉。因此，搞好全生產(chǎn)必須培育以人為本的理念，廣泛發(fā)動(dòng)和緊緊依靠職工，把管理的著重點(diǎn)放在提高職工的自主保安意識和安全技術(shù)素質(zhì)上來，通過抓好人的管理去搞好現(xiàn)場管理，把安全規(guī)程落實(shí)到搞好安全生產(chǎn)和各項(xiàng)具體工作之中。

我們要深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，徹底轉(zhuǎn)變職工的工作觀和學(xué)習(xí)觀，把學(xué)習(xí)變?yōu)樽杂X的行動(dòng)，要圍繞各自工作內(nèi)容，著眼于個(gè)人能力和素質(zhì)的提高，為日常工作內(nèi)容服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”。要完善考核與激勵(lì)約束機(jī)制，廣泛深入開展崗位練兵、技術(shù)比武和合理化建議活動(dòng)，對成績突出，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工給予重獎(jiǎng)和任用，對不思進(jìn)取、不積極學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識、不符合崗位要求的職工給予警示和處罰，不勝任的干部予以撤換。人人都要有緊迫感和危機(jī)感，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能不被淘汰，才能跟上礦井日新月異的發(fā)展。

我們要加強(qiáng)感恩文化的建設(shè)，使職工充分享受企業(yè)發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；感恩父母，敬老愛幼，知恩報(bào)恩，傳承傳統(tǒng)美德；盡責(zé)奉獻(xiàn)，感恩社會(huì)，積極建設(shè)和諧礦區(qū)；用感恩文化引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展；認(rèn)真抓好感恩文化建設(shè)各項(xiàng)工作，引導(dǎo)職工感恩企業(yè)，不斷升華干部職工對企業(yè)的熱愛，為企業(yè)的發(fā)展不斷地注入新的生機(jī)和活力，真正讓感恩文化根植于千秋這片沃土，成為推進(jìn)千秋煤礦科學(xué)持續(xù)、安全發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

五、切實(shí)維護(hù)職工利益，最大限度為職工謀福利

在工作生活中要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工群眾的根本利益，要時(shí)刻關(guān)心職工、工的生產(chǎn)生活，努力為職工謀福利。

1、在多勞多得、創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，爭取一定的優(yōu)惠政策，增加職工的收入；

2、加大投入，全面改善井下作業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的身心健康；

3、加大地面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，西井澡堂、公寓樓、工地院到職工俱樂部全面提高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造舒適整潔的生產(chǎn)生活環(huán)境；

4、利用廢舊物料的處理及煤矸石加工搞創(chuàng)收，增創(chuàng)效益，在重要節(jié)日為職工發(fā)放更多福利品。

5、扶貧幫困，關(guān)心困難職工家庭生活。按照一事一議，特事特辦的原則，及時(shí)解決職工家庭實(shí)際困難，并使其生活狀況逐步得到改善。

回首過去，我們充滿自豪，展望未來，我們信心倍增。2013年是集團(tuán)公司和我礦全面實(shí)現(xiàn)可續(xù)持續(xù)、安全發(fā)展的關(guān)鍵年，我們要增強(qiáng)時(shí)代感、使命感和責(zé)任感，全面落實(shí)集團(tuán)公司和礦雙“三會(huì)精神”，以與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，奮發(fā)向上的嶄新姿態(tài)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，聚精會(huì)神抓工作，一心一意干好工作，面對新的目標(biāo)、新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我們要認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、堅(jiān)定信心，共同創(chuàng)造千秋煤礦更加輝煌美好的明天。

第五篇：發(fā)展黨員工作六項(xiàng)制度

發(fā)展黨員工作六項(xiàng)制度

發(fā)展黨員工作六項(xiàng)制度

一、發(fā)展黨員理論培訓(xùn)制度。黨組織在確定入黨積極

分子、接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，要對其進(jìn)行黨的基本知識、《黨章》、形勢政策、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的系統(tǒng)培訓(xùn)，時(shí)間不少于40個(gè)小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一進(jìn)行理論考核，經(jīng)考核合格后，方可討論

是否確定為入黨積極分子、接收為新黨員或轉(zhuǎn)正為正式黨員。

二、預(yù)備黨員和入黨積極分子跟蹤考察制度。預(yù)備黨

員在預(yù)備期內(nèi)、入黨積極分子在培養(yǎng)期內(nèi)，黨支部要指定專人（跟蹤考察人），配合黨支部對其思想政治表現(xiàn)、理論學(xué)習(xí)、任務(wù)完成、先鋒模范作用等情況進(jìn)行跟蹤考察，并填寫跟蹤考察記載表（每季度一次），做為討論預(yù)備黨員是否可以按期轉(zhuǎn)正、入黨積極分子是否可以接收為新黨員的重要依據(jù)。

三、發(fā)展黨員公示制。黨支部在召開支部黨員大會(huì)討論接收新黨員和討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，要采取多種形式，對擬接收的新黨員和擬轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員的基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、支委會(huì)討論等情況向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并召開黨員及群眾代表大會(huì)，對其思想品德、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況、先鋒模范作用發(fā)揮等情況進(jìn)行民主量化測評，經(jīng)公示和測評合格后方可提交支部黨員大會(huì)進(jìn)行討論。

四、發(fā)展黨員票決制。黨支部、總支、黨（工）委在逐級討論接收新黨員和討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，要以無記名投票表決方式取代舉手表決方式，充分體現(xiàn)黨員個(gè)人意愿，正確行使黨員權(quán)利。得票數(shù)超過到會(huì)有表決權(quán)黨員人數(shù)一半以上方可接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。

五、發(fā)展黨員責(zé)任追究制。對發(fā)展黨員過程中介紹培養(yǎng)、跟蹤考察、公示票決、談話調(diào)查、討論審批等環(huán)節(jié)，實(shí)行工作責(zé)任追究。對出現(xiàn)的入黨動(dòng)機(jī)不純，介紹人失察，跟蹤考察結(jié)果不實(shí)，支部研究討論和黨委審批手續(xù)不全、出具假證明、仿造檔案等問題，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并做相應(yīng)處理。

六、“推優(yōu)入黨”工作制。依據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和推薦優(yōu)秀青年、團(tuán)員入黨的有關(guān)規(guī)定，建立和完善“推優(yōu)”入黨工作機(jī)制，充分發(fā)揮共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍的作用，使共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主渠道，努力改善黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。