第一篇：檔案室六項(xiàng)制度

檔案室“六項(xiàng)”管理制度

第一項(xiàng) 檔案保管制度

1、檔案管理人員要忠于職守，提高安全保密意識，自覺做好安全防范工作，提高警惕，嚴(yán)守黨和國家機(jī)密，確保檔案資料的完整和安全。

2、檔案庫房每天檢查一次，做到門、窗、櫥柜牢固無損，非工作時間將庫房門、窗關(guān)嚴(yán)鎖好，并切斷庫房電源。

3、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁放易燃物品，注意清潔衛(wèi)生，消防器材定期檢查，努力做到“九防”：防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防污染。

4、非本室工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入檔案庫房，以確保安全。

5、庫房內(nèi)備有溫度計(jì)，每天按時記載庫內(nèi)溫度，并選擇有利時機(jī)通風(fēng)。

6、對破損、字跡不清等不易繼續(xù)保管而又需永久、長期保存的檔案資料及時進(jìn)行裱糊和復(fù)制。

7、愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)備，確保設(shè)備完好。

8、管理人員工作調(diào)動時，要嚴(yán)格執(zhí)行交接手續(xù)，在沒有交接前，不得離職。

第二項(xiàng) 檔案鑒定與銷毀制度

1、檔案材料必須根據(jù)其保管期限進(jìn)行鑒定，對于失去保存價值的檔案材料可予以銷毀。

2、組織檔案鑒定銷毀領(lǐng)導(dǎo)組，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，檔案室牽頭，有關(guān)部門專（兼）職檔案人員組成，共同對所鑒定的檔案材料進(jìn)行審核和監(jiān)銷。

3、通過鑒定需要銷毀的檔案材料，必須編制清冊，并由鑒定領(lǐng)導(dǎo)組逐一審核。確認(rèn)無誤后，簽署意見。

4、鑒定工作完成后，由檔案室和鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對所要銷毀的檔案材料寫出鑒定小結(jié)和銷毀報(bào)告，報(bào)請所在地區(qū)檔案業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。

5、要指定專人在規(guī)定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行銷毀，任何人都不得擅自處理或任意分散。

6、銷毀檔案時，須由二人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀清冊上簽字蓋章，并注明銷毀的方式和日期。

7、銷毀后，必須在原目錄上注銷，并說明鑒定和銷毀日期。

8、銷毀清冊歸入全宗卷，妥善保存。

第三項(xiàng) 歸檔制度

一、歸檔范圍：凡是本單位工作活動中辦理完畢的具有保存價值的各種文件材料均應(yīng)歸檔。

二、歸檔時間：文書處理人員必須在一季度將上一年度辦理完畢的具有保存價值的文件材料分類組卷、歸檔、編目裝訂，系統(tǒng)排列，向檔案室歸檔。

三、歸檔要求：

1、應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料必須齊全完整；

2、歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)按規(guī)定分類組卷、歸檔，完成的案卷能正確反映本單位活動的基本面貌，便于保管和利用；

3、檔案移交必須編制移交目錄，交接雙方履行點(diǎn)交和簽字手續(xù)。

第四項(xiàng) 檔案保密制度

1、檔案人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵守紀(jì)律，增強(qiáng)保密觀念。對黨和國家的機(jī)密，不說、不問、不外傳。

2、任何人借閱檔案必須辦理借閱登記手續(xù)，凡借閱涉及保密內(nèi)容的文件資料，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、檔案人員要提高安全保密意識，如發(fā)現(xiàn)情況要冷靜分析判斷，應(yīng)及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

4、不得隱匿、損毀、丟失、出賣和擅自銷毀檔案。

5、不得涂改、偽造檔案。

6、不得公布、抄錄、提供涉及保密內(nèi)容的檔案。

7、不得將檔案、機(jī)密文件資料帶到宿舍和公共場所。

8、非工作人員，不得隨便進(jìn)入檔案庫房。

9、對檔案人員因玩忽職守，造成檔案泄密的，視情節(jié)輕重，給予處分。

第五項(xiàng) 檔案調(diào)閱（利用）制度

1、凡調(diào)閱利用檔案資料者，需嚴(yán)格履行手續(xù)，填寫“調(diào)閱檔案登記簿”和“利用效果登記表”。

2、本單位工作需要借閱者，只限于在調(diào)閱室里查閱，確需借出時，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并限期歸還。

3、凡外單位借檔者，須持單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，履行借閱手續(xù)，方可借閱。

4、查閱檔案應(yīng)在調(diào)閱室內(nèi)進(jìn)行，調(diào)閱室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得高聲喧嘩。非本室工作人員，不得進(jìn)入檔案庫房。

5、查閱者，必須愛護(hù)檔案，不得拆卷、污損、圈點(diǎn)、劃線、涂改，不得翻閱其他無關(guān)資料。

6、查閱者摘抄或復(fù)制的檔案資料，須經(jīng)本室工作人員核對并加蓋公章，否則一律無效。對摘抄或復(fù)制的材料。要妥善保存，不得丟失。摘抄或復(fù)制有關(guān)機(jī)密資料，必須先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如有失密，由摘抄人或復(fù)制人負(fù)責(zé)。

7、本室檔案資料一般不外借，特殊情況必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，一周內(nèi)用畢歸還。

8、查閱人員須按規(guī)定交費(fèi)。

第六項(xiàng) 檔案統(tǒng)計(jì)制度

1、充分認(rèn)識檔案統(tǒng)計(jì)工作的重要性，納入檔案室工作議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人。認(rèn)真落實(shí)。

2、對檔案室保管的各門類檔案資料，每年要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍、格式、項(xiàng)目、要求和計(jì)量單位逐項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，字跡工整清晰，不得潦草，按規(guī)定時間匯總上報(bào)，確保年報(bào)質(zhì)量。

3、在接受、移出、銷毀庫存檔案時，必須及時登記統(tǒng)計(jì)。

4、對立卷檔案，必須及時抄好案卷目錄，以便統(tǒng)計(jì)。

5、對檔案資料的利用、借閱人次、卷數(shù)等要詳細(xì)登記、以便年終統(tǒng)計(jì)。

6、統(tǒng)計(jì)人員要認(rèn)真對待統(tǒng)計(jì)工作，積極收集和積累原始數(shù)據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，統(tǒng)計(jì)工作要及時，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確可靠。并負(fù)責(zé)對所屬單位和部門專（兼）職檔案統(tǒng)計(jì)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

7、對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要進(jìn)行綜合分析，從中探索內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展變化規(guī)律，為制定檔案工作計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提供依據(jù)。

第二篇：檔案室制度

檔案室管理

一、綜合檔案室隸屬于院辦，在院辦的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，上設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)檔案員，共同把好檔案管理安全關(guān)。

二、非檔案室工作人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

三、檔案室應(yīng)落實(shí)“三鐵一器”措施，確保鐵門、鐵窗、鐵柜的安全牢固，監(jiān)視器的正常運(yùn)行。

四、檔案室應(yīng)配備防火、防盜、防蟲、防潮、防塵、防強(qiáng)光、防高溫、防霉等設(shè)備，并切實(shí)做好“八防”工作。

五、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，嚴(yán)禁堆放易燃物品或與檔案無關(guān)的物品，對電源、線路、開關(guān)插頭、辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、切紙機(jī)）等要定期檢查，做到發(fā)現(xiàn)隱患，及時報(bào)告，盡快整改。

六、檔案室內(nèi)要保持干凈整潔，通風(fēng)透氣，擺放合理，通道順暢。

七、檔案室要做好安全保密工作，嚴(yán)格把好檔案進(jìn)出關(guān)，完善檔案借閱、移交、歸還、鑒定、銷毀等審批和登記手續(xù)。

八、檔案室工作人員出門要關(guān)掉電源，關(guān)好窗戶，放下窗簾，鎖好鐵柜、鐵門。

九、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全防范措施，按制度辦事，使安全管理工作落實(shí)到位。

第三篇：檔案室制度

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 業(yè)務(wù)檔案歸檔移交制度

一、歸檔移交范圍

凡是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦過程中，直接形成的具有保存和利用價值的專業(yè)性文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同載體的歷史記錄均應(yīng)歸檔保存。具體包括：社會保險(xiǎn)管理類、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳類、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇類、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇類、失業(yè)保險(xiǎn)待遇類、工傷保險(xiǎn)待遇類、生育保險(xiǎn)待遇類、社會保險(xiǎn)稽核監(jiān)管類等。詳見《山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局業(yè)務(wù)檔案管理辦法》附件。

二、歸檔移交要求

（一）歸檔的文件材料應(yīng)齊全、準(zhǔn)確、完整，已破損的應(yīng)予以修復(fù)。

（二）凡向檔案室歸檔移交的案卷,必須組卷完畢并符合《辦法》第八、九、十、十一、十二、十三、十四條規(guī)定要求。

（三）應(yīng)制作檔案交接文據(jù)。

三、歸檔移交時間

業(yè)務(wù)檔案按照平時立卷原則，各處室將辦理完畢具有保存價值應(yīng)歸檔的所有文件材料,及時整理、立卷。于每年的3-6月移交綜合檔案室。會計(jì)（基金）檔案隔年移交檔案室歸檔。

舉辦重大業(yè)務(wù)等活動形成的檔案應(yīng)在活動結(jié)束后,由活動主辦處室30日內(nèi)收集齊全，整理、立卷后移交檔案室歸檔。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局

業(yè)務(wù)檔案保管制度

一、本單位形成的全部檔案、資料由檔案室集中統(tǒng)一管理。

二、檔案庫房應(yīng)符合“九防”（防火、防水、防潮、防蟲鼠、防強(qiáng)光、防塵、防盜、防有害氣體、防磁）要求，達(dá)到“三無”（無霉變、無丟失、無差錯）標(biāo)準(zhǔn)，保證檔案材料的安全和完整，定人定時做好庫房內(nèi)溫濕度變化的觀測和記錄。

三、認(rèn)真做好庫房、裝具的衛(wèi)生除塵工作，保持庫內(nèi)整潔。禁止一切與保管檔案無關(guān)及損害檔案材料的物品入庫房。

四、檔案密集架內(nèi)的案卷，要按不同保管期限分別排放，調(diào)閱后要及時放回原處，擺放整齊有序。

五、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，檔案設(shè)備要定期保養(yǎng)和維修檢查，消除安全隱患。檔案管理人員離開庫房時要隨手關(guān)燈，切斷電源，關(guān)好門窗。

六、定期檢查庫藏檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告，并采取措施加以處理。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 業(yè)務(wù)檔案工作保密制度

一、檔案工作人員嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國保密法》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守黨和國家機(jī)密。

二、檔案工作人員不得擅自復(fù)印、摘抄或傳播具有保密性質(zhì)的檔案材料或內(nèi)容。

三、帶有密級的檔案，要在檔案封面上標(biāo)注，機(jī)密以上檔案要專柜存放。

四、涉密檔案一般不能外借，確因工作需要，必須辦理借閱手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出。

五、涉密檔案利用必須嚴(yán)格遵守有關(guān)制度，保證檔案材料及其內(nèi)容的安全，未經(jīng)許可，不得私自抄錄和復(fù)制，更不得擅自將檔案材料帶出檔案室。

六、違反檔案保密制度，泄露國家秘密并造成損失的，將按照《保密法》等有關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 業(yè)務(wù)檔案統(tǒng)計(jì)制度

一、對檔案的收進(jìn)、移出、整理、鑒定、保管、利用、銷毀以及檔案工作人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、庫房、設(shè)備等方面進(jìn)行登記，并做好統(tǒng)計(jì)。

二、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行上級主管部門和檔案管理部門規(guī)定的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度和要求，對需上報(bào)的報(bào)表要按規(guī)定上報(bào)，做到及時、準(zhǔn)確、無遺漏。

三、檔案工作人員要加強(qiáng)檔案統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。做好檔案統(tǒng)計(jì)分析，提高檔案工作的管理水平。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 業(yè)務(wù)檔案鑒定銷毀制度

檔案室保管的業(yè)務(wù)檔案保管期滿，經(jīng)再次鑒定，確認(rèn)沒有保存價值的業(yè)務(wù)檔案應(yīng)進(jìn)行銷毀。

一、鑒定、銷毀檔案的標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)檔案鑒定、銷毀應(yīng)以國家有關(guān)規(guī)定和本局《檔案保管期限表》等為依據(jù)，全面分析檔案的現(xiàn)實(shí)作用和歷史作用，準(zhǔn)確劃定檔案的銷毀范圍。

（一）時間標(biāo)準(zhǔn)

定期保管的業(yè)務(wù)檔案，保管期滿。

（二）檔案內(nèi)容、來源、形式標(biāo)準(zhǔn)

在堅(jiān)持“期滿鑒定銷毀”的原則下，對超過保管期限的業(yè)務(wù)檔案，要進(jìn)行一次再鑒定，以業(yè)務(wù)檔案的內(nèi)容、來源、形式為標(biāo)準(zhǔn)，重新判定業(yè)務(wù)檔案的價值。

二、鑒定、銷毀的程序(一)業(yè)務(wù)檔案鑒定工作程序

1、檔案室寫出業(yè)務(wù)檔案鑒定工作申請報(bào)告，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。鑒定工作申請包括鑒定目的、內(nèi)容、參加人員、所需時間等。

2、成立業(yè)務(wù)檔案鑒定小組。業(yè)務(wù)檔案鑒定小組由局相關(guān)負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)人員和檔案室管理人員，以及社會保障行政部門有關(guān)人員組成。

3、鑒定小組成員對業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行鑒定，提出鑒定意見。6 對失去保存價值，需銷毀的檔案進(jìn)行登記造冊，并提交檔案鑒定報(bào)告。

4、局領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)業(yè)務(wù)檔案鑒定報(bào)告。

（二）檔案銷毀的程序

1、檔案室對經(jīng)鑒定擬銷毀的業(yè)務(wù)檔案編制銷毀清冊。

2、經(jīng)鑒定批準(zhǔn)銷毀的業(yè)務(wù)檔案，必須粉碎（或焚毀），不得將應(yīng)銷毀的業(yè)務(wù)檔案作其它用途或當(dāng)作廢紙出售。

4、銷毀檔案須有兩名監(jiān)銷人，監(jiān)銷人在銷毀檔案前，應(yīng)對銷毀檔案認(rèn)真清點(diǎn)復(fù)核，檔案銷毀后，在銷毀清冊上簽名并注明銷毀方式和時間。

三、鑒定、銷毀善后

檔案鑒定、銷毀工作結(jié)束后，檔案室應(yīng)及時做好檔案整理、檢索工具調(diào)整等處理工作。檔案鑒定過程中形成的鑒定工作的申請、報(bào)告、銷毀清冊等材料應(yīng)立卷歸檔。銷毀清冊永久保存。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局

業(yè)務(wù)檔案查閱利用制度

一、因工作需要查閱本人承辦工作部分形成的檔案或與本職工作有關(guān)的其它非密級的檔案，辦理查閱登記手續(xù)后即可查閱檔案。

二、參保單位和個人按規(guī)定查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄等相關(guān)檔案材料，要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理借閱登記手續(xù)。

三、查閱密級的檔案材料，要經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、檔案限于室內(nèi)查閱，一般不出借，確需借出的，必須嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，并按規(guī)定時限歸還。

五、檔案借閱利用者，必須妥善保管檔案資料，不得轉(zhuǎn)借、遺失、拆散、調(diào)換、缺頁及在文件上圈點(diǎn)劃線、添字或去字等。違反者，視情形追究其責(zé)任。

六、檔案管理人員要對歸還檔案作認(rèn)真檢查核對，確認(rèn)無誤后，及時注消登記，放回原處。

七、檔案借閱利用情況要及時登記，按時匯總，做好檔案利用的統(tǒng)計(jì)分析工作。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 業(yè)務(wù)檔案設(shè)備維護(hù)制度

一、檔案室計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、除濕機(jī)、防磁柜等設(shè)備要有固定的存放地點(diǎn)，一般情況下，不得隨意搬動或外借。

二、檔案設(shè)備要有專人管理和使用，定期對檔案設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，清除一切安全隱患。

三、設(shè)備一旦發(fā)生故障，應(yīng)查找原因，及時排除，需要維修，須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、應(yīng)對檔案設(shè)備建立統(tǒng)計(jì)臺帳，準(zhǔn)確反映檔案設(shè)備配置的時間、數(shù)量、型號、價格、功能，防止檔案設(shè)備丟失。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局 檔案室工作人員崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》(試行)及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章。

二、熱愛檔案事業(yè)、積極主動地做好工作。努力學(xué)習(xí)檔案管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高管理水平。

三、負(fù)責(zé)本局檔案材料的收集、整理、保管、復(fù)制、借閱工作，對檔案資料進(jìn)行分類、編目、登記。

四、熟悉和掌握本局檔案的種類、數(shù)量、內(nèi)容，對庫存檔案定期檢查、清理、調(diào)整和統(tǒng)計(jì)，做到帳物相符。

五、根據(jù)需要編制各種檢索工具，積極提供利用，及時填寫利用效果登記薄。

六、按規(guī)定做好檔案的鑒定、銷毀和移交工作。

七、認(rèn)真做好檔案室的安全保衛(wèi)工作。

山東省社會保險(xiǎn)事業(yè)局

檔案室安全防范預(yù)案

一、總體要求

按照《中華人民共和國檔案法》、《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》（試行）等法律法規(guī)，遵循安全第一，預(yù)防為主，常備不懈的方針，貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極應(yīng)對，措施果斷的原則，保證人員、制度到位，使檔案安全事故和損失降低到最低限度。

二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

成立檔案安全預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組，組長邵鐵明，副組長尹剛，成員柳新偉、張未娜、石玉建、馬禎娟、孫寶海、楊舉、郭海華、劉福娜、張?jiān)谄?、謝進(jìn)軍。

負(fù)責(zé)組織指揮各類火災(zāi)、水災(zāi)、爆炸事故、自然災(zāi)害的現(xiàn)場人員、檔案和物資搶救、應(yīng)急處置及救援工作，組織人員保護(hù)好事故現(xiàn)場，并及時向上級和有關(guān)部門報(bào)告。

三、應(yīng)急措施

（一）火情應(yīng)急措施

1、工作期間發(fā)現(xiàn)火情，如能就地?fù)渚鹊囊偷負(fù)渚?；無法就地?fù)渚鹊?，要先切斷電源，然后撥打火警電話?19”報(bào)警，及時報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)組織人員進(jìn)行撲救。

2、如電源起火，先切斷電源，用干粉和二氧化碳滅火劑撲救，嚴(yán)禁用水撲救。庫房門邊要放置滅火器。

3、搶救檔案時盡量使用二氧化碳、干粉滅火劑，以減少檔案的損失。

（二）水情應(yīng)急措施

當(dāng)衛(wèi)生間、空調(diào)水閥損壞出現(xiàn)流水不止情況，應(yīng)及時組織人員排水、保證檔案安全存放。

（三）盜情應(yīng)急措施

工作人員發(fā)現(xiàn)盜情，應(yīng)及時撥打“110”并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。同時，應(yīng)采取一切可能措施，保護(hù)檔案的安全。

第四篇：六項(xiàng)制度

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢牢樹立敬業(yè)愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風(fēng)建設(shè)工作制定如下制度：

一、重要情況報(bào)告制度

對本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應(yīng)及時向上級報(bào)告。對隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、述職述廉評議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報(bào)告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。教育行政干部還應(yīng)按規(guī)定報(bào)告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況。

三、民主生活會制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風(fēng)民主生活會，通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進(jìn)師風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主生活會的主題應(yīng)按照上級黨組織的要求、針對師德師風(fēng)方面存在的突出問題確定。民主生活會的情況應(yīng)及時以書面形式向上級報(bào)告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的苗頭性問題，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對其進(jìn)行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，待本人核實(shí)后，由相關(guān)組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開座談會，與有關(guān)人員談話。對被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書面評價。

六、責(zé)任追究制度

師德建設(shè)實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時，對教工師德失范實(shí)行一票否決。學(xué)校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學(xué)生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律一票否決。

師德師風(fēng)八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

八條禁令

1．嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，不得歧視、侮辱學(xué)生。2．嚴(yán)禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3．嚴(yán)禁在上課時接聽手機(jī)，收發(fā)短信，不得在工作時間打計(jì)算機(jī)游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長禮金、禮品，不得借職務(wù)之便謀取私利。5．嚴(yán)禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生。6．嚴(yán)禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。7．嚴(yán)禁參與封建迷信活動，不得進(jìn)入不健康的娛樂場所。8．嚴(yán)禁上班時間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時間炒股、炒基金。

第五篇：六項(xiàng)制度

行政效能六項(xiàng)制度制定說明

一是首問負(fù)責(zé)制。該制度是針對群眾對機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實(shí)行的一項(xiàng)工作制度。

二是服務(wù)承諾制。即機(jī)關(guān)特別是一些“窗口”單位，向管理和服務(wù)對象作出更高質(zhì)量的服務(wù)承諾，向社會公開，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時辦結(jié)制。指各級行政機(jī)關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務(wù)和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。

四是責(zé)任追究制。指機(jī)關(guān)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

五是效能投訴制。對政府機(jī)關(guān)及國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問題，服務(wù)對象可據(jù)實(shí)進(jìn)行投訴舉報(bào)的制度。

六是績效考評制。對機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核和評議的制度。

首問責(zé)任制

為了提高我局行政管理水平，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，方便群眾辦事，促進(jìn)公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實(shí)行首問責(zé)任制，是指單位和社會群眾來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負(fù)責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。

二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責(zé)任人。

三、首問責(zé)任制工作程序

（一）首問責(zé)任人以主動熱情的態(tài)度接待每位來查來訪人員，并向來人告知自己的姓名、職責(zé)和聯(lián)系電話。

（二）認(rèn)真聽取來人來電話的意見、要求解決的問題。

（三）對來人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時不能辦理或解決的，應(yīng)給來人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

（四）對來人或來電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負(fù)責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問題的過程中，首問責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)督辦。

服務(wù)承諾制度

為了切實(shí)履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺性，特制定本規(guī)定。

一、服務(wù)承諾的總體要求

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺維護(hù)勤政廉政的形象。

二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)。

（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對象提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務(wù)實(shí)行限時辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理完畢。

（四）對于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項(xiàng)，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理?xiàng)l件后，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理完畢。

（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時間，堅(jiān)持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項(xiàng)需要研究或請示后才能辦理的，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，延時服務(wù)。

限時辦結(jié)制度

一、辦事時限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時限的，其辦事時限由職能部門參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。對服務(wù)對象的申辦事項(xiàng)能當(dāng)場辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場辦理的，應(yīng)告知辦事時限；不予辦理的，應(yīng)說明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實(shí)施，按規(guī)定的時限完成任務(wù)。并上報(bào)辦理結(jié)果。

三、上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項(xiàng)，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報(bào)辦理結(jié)果。

四、對行政相對人咨詢和來訪事項(xiàng)，能馬上辦理的，立即辦理；需會議研究決定的，一周內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜問題一月內(nèi)辦結(jié)。

五、沒有特殊原因，不按規(guī)定時限辦結(jié)工作事項(xiàng)，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。

失職責(zé)任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，由于不負(fù)責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

（四）機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

效能投訴制度

為切實(shí)改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務(wù)員管理暫行條例》制定本辦法。

對機(jī)關(guān)國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅(jiān)守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對群眾提出的正當(dāng)要求和意見置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時間從事與工作無關(guān)非公務(wù)活動的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問題投訴受理機(jī)關(guān)。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。

績效考評制

為了保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實(shí)際，充分發(fā)揮每個工作人員的主觀能動性，調(diào)動工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、將平時工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，要創(chuàng)造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個方面全面衡量，著重考核實(shí)績，年終由個人總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎勵拉開檔次。

二、加強(qiáng)平時考核，每個工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。若工作不負(fù)責(zé)任，無故拖延，按時完不成任務(wù)的按階段性獎罰規(guī)定執(zhí)行。同時要如實(shí)填寫《平時工作考核手冊》做好小結(jié)。

三、遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)、工作制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)活動，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加開會學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分，無故不參加各項(xiàng)活動，每缺一次扣2分。

四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。具體按《機(jī)關(guān)考勤制度》執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查堅(jiān)守崗位情況，無故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級考核為單位獲得單項(xiàng)榮譽(yù)獎的，增加個人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎勵的加5分；獲市委、市政府及省局獎勵的加10分），未完成個人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計(jì)算，考核分為4部分：①完成各項(xiàng)任務(wù)占70分；②民主測評占15分；③領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10分；④記學(xué)習(xí)筆記占5分。

2、全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎2—3分。

3、各股、所、室完不成目標(biāo)任務(wù)的罰股、所、室各負(fù)責(zé)人2—3分。

七、個人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎罰辦法

（一）考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書”。

2、個人考核實(shí)行千分制人均700分，個人完成基本目標(biāo)任務(wù)考核確定，另提出300分計(jì)分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測評按德、能、勤、績、廉,滿分250分；②局領(lǐng)導(dǎo)按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個人基礎(chǔ)分加民主測評得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個人千分制的得分。

個人考核結(jié)果總分=千分制基礎(chǔ)得分+民主測評得分+領(lǐng) 導(dǎo)打分+考核加減分。

（二）獎罰辦法

1、個人得獎按授獎單位級別給個人加分。因工作不負(fù)責(zé)任被上級通報(bào)或媒體批評，其罰分按《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請假條和《平時工作考核手冊》為依據(jù)。無故礦工一天罰10分。

3、實(shí)行階段性工作獎罰分制度。對工作不負(fù)責(zé)或不按時完成任務(wù)的人；對工作責(zé)任心強(qiáng)，工作成績突出的，由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)獎罰分通知單，每次獎罰分不超過2分。

八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國法的按黨紀(jì)國法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標(biāo)責(zé)任制獎勵基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎勵。局領(lǐng)導(dǎo)獎金按全局平均數(shù)計(jì)算。