第一篇：信用社安全員審查方案

信用社安全員審查方案

根據(jù)上級有關(guān)文件和會議精神的要求，信用社配備兼職安全員以便工作明確責(zé)任落實，促進(jìn)各項安全工作有效扎實的開展，為此特制定安全員審查工作方案。

一、信用社營業(yè)網(wǎng)點的安全員由內(nèi)勤主任或會計主管兼任。

二、安全員的工作職責(zé)

1、安全員是網(wǎng)點安全工作的責(zé)任落實人，協(xié)助營業(yè)場所負(fù)責(zé)人加強對營業(yè)場所內(nèi)部制度管理，認(rèn)真履行日常檢查、監(jiān)督、管理職責(zé)。

2、安全員由各營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人指定責(zé)任心強、工作認(rèn)真的員工擔(dān)任，并報上級保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，日常工作對本單位安全工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上受本聯(lián)社保衛(wèi)部門的指導(dǎo)。

3、安全員要嚴(yán)格執(zhí)行本聯(lián)社下達(dá)的安全保衛(wèi)工作有關(guān)規(guī)定，忠于職守，嚴(yán)于律己，不徇私、庇護(hù)違規(guī)違紀(jì)人員，制止違規(guī)操作，逆程序操作行為，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進(jìn)行處理并上報本聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，消除安全隱患。

4、負(fù)責(zé)營業(yè)前、營業(yè)期間、營業(yè)終了安全檢查工作；營業(yè)前安全員要檢查監(jiān)控、報警系統(tǒng)運轉(zhuǎn)、布防情況，監(jiān)督管庫員“雙人同進(jìn)同出”、值班交接登記情況；自衛(wèi)武器、消防設(shè)備擺放情況；營業(yè)期間檢查庫房門、防尾隨聯(lián)動門執(zhí)行情況，雙人臨柜、臨時離崗制度執(zhí)行情況，接待外單位安全檢查制度執(zhí)行情況；營業(yè)終了檢查掃數(shù)入庫（箱）制度執(zhí)行情況，款箱交接、接送庫制度執(zhí)行情況，監(jiān)控、報警系統(tǒng)布防情況，《安全保衛(wèi)工作日志》填寫情況等。

5、安全員負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)日常工作，掌握視頻監(jiān)控110報警系統(tǒng)的使用、操作，經(jīng)常回放監(jiān)控錄像，檢查網(wǎng)點工作人員的情況，對回放情況進(jìn)行登記，建立監(jiān)控回放制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報保衛(wèi)部。

三、安全員的審查

1、信用社的安全員，由各社推薦并填制安全員審核登記表，對安全員德、能、勤、績、遵紀(jì)守法等方面作出正確評價后上報聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部。

2、監(jiān)察保衛(wèi)部對各信用社報來的安全員，逐人進(jìn)行認(rèn)真的審核，掌握專兼職安全員的思想品德、專業(yè)技能、敬業(yè)精神的情況。

3、對審核合格的安全員上報聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批，待聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)至監(jiān)察保衛(wèi)部備案。

四、對配備的專、兼職安全員，監(jiān)察保衛(wèi)部每年定期進(jìn)行考核，真對其德、能、勤、績、遵紀(jì)守法等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，逐項進(jìn)行審核，及時掌握安全員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處置。

信用社

年月日

第二篇：信用社安全員崗位職責(zé)

信用社安全員崗位職責(zé)

一、安全員是網(wǎng)點安全工作的責(zé)任落實人，協(xié)助營業(yè)場所負(fù)責(zé)人加強對營業(yè)場所內(nèi)部制度管理，認(rèn)真履行日常檢查、監(jiān)督、管理職責(zé)。

二、安全員由各營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人指定責(zé)任心強、工作認(rèn)真的員工擔(dān)任，并報上級保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，日常工作對單位安全工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上受行、社保衛(wèi)部門的指導(dǎo)。

三、安全員要嚴(yán)格執(zhí)行各級行、社下達(dá)的安全保衛(wèi)工作有關(guān)規(guī)定，忠于職守、嚴(yán)于律己、不徇私、庇護(hù)違規(guī)違紀(jì)人員，制止違規(guī)操作，逆程序操作行為，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進(jìn)行處理并上報本行、社領(lǐng)導(dǎo)，消除安全隱患。

四、負(fù)責(zé)營業(yè)前、營業(yè)期間、營業(yè)終了安全檢查工作；營業(yè)前安全員要檢查監(jiān)控、報警系統(tǒng)運轉(zhuǎn)、布防情況，監(jiān)督管庫員“雙人同進(jìn)同出”、值班交接登記情況；自衛(wèi)武器、消防設(shè)備擺放情況；營業(yè)期間檢查庫房門、通勤門落鎖情況，雙人臨柜、臨柜離崗制度執(zhí)行情況，接待外單位安全檢查制度執(zhí)行情況；營業(yè)終了檢查掃數(shù)入庫（箱）制度執(zhí)行情況，款箱交接、接送庫制度情況，監(jiān)控、報警系統(tǒng)布防情況，《安全員日志》填寫情況等。

五、安全員負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)日常工作，掌握視頻監(jiān)控110報警系統(tǒng)的使用、操作，經(jīng)常回放監(jiān)控錄象，檢查網(wǎng)點工作人員的情況，對回放情況進(jìn)行登記，建立監(jiān)控回放制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報保衛(wèi)部。

信用社

二00九年一月一日

第三篇：信用社中層干部方案

東坡區(qū)聯(lián)社后備干部培養(yǎng)方案

行政人事部

2014年4月

21日

前期：

1、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

（1）確定具體分管領(lǐng)導(dǎo)（第一負(fù)責(zé)人和第二負(fù)責(zé)人）；（2）由行政人事部擔(dān)綱并取得其他部門的積極協(xié)助；

（3）整個方案實施中進(jìn)行工作分解，落實專人負(fù)責(zé)具體某項工作；（4）每月一次工作例會，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，立刻改進(jìn)，（5）每半年一次情況總結(jié)會

中期：

2、需求調(diào)查

（1）對現(xiàn)任職的所有中層干部進(jìn)行全面摸底，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，例如下表 表1：

（2）根據(jù)上面一步所統(tǒng)計的離休時間一項導(dǎo)出每年中干離休率與空

缺崗位，統(tǒng)計出需培養(yǎng)中干的數(shù)量，并確定待培養(yǎng)后備中干啟動時間，例下表 表2：

（3）假定待培養(yǎng)后備中干的年齡不超過30歲，對現(xiàn)有此年齡條件下

所有現(xiàn)在崗員工情況摸底，在此采用360度面談技術(shù)及最新學(xué)到的disc測評系統(tǒng)，從四個角度即直線上級、下級、同事、自己四個方面獲得對某某的評價；表3：

3、制作空缺崗位的職位說明書（此項活動關(guān)鍵，是整個方案

實施執(zhí)行的基礎(chǔ)）

（1）對空缺崗位進(jìn)行工作分析，在此采用360度面談技術(shù)，從四

個角度即直線上級、下級、同事、自己四個方面獲得他們認(rèn)為任職此崗位需要具備的一些素質(zhì)和條件，在此要形成一些可量化的指標(biāo)，有硬指標(biāo)也有軟指標(biāo)，例如包括關(guān)鍵行為指標(biāo)，以及一些次要指標(biāo)

（2）制作空缺崗位的職位說明書；

（3）說明書完成后任然依據(jù)四個維度將說明書進(jìn)行討論修改，形

成最終定稿；

4、甄選后備中干（下文稱呼“其”）

（1）依據(jù)職位說明書當(dāng)中工作分析的指標(biāo)對表3中的青年員工進(jìn)行甄選，按照每個空缺崗位所需中干數(shù)量的2倍到3倍得出初次名單：（2）甄選中要關(guān)鍵注意知識結(jié)構(gòu)、背景交叉、男女比例的均衡；

5、中期跟蹤培養(yǎng)——考察其會不會干、干不干得好

（1）對可培養(yǎng)后備中干調(diào)動到不同空缺崗位鍛煉，每次鍛煉時間

不少于一年半；

（2）跟蹤記錄，形成檔案 任職期間的表現(xiàn)任然采用360度法，考

核其任職表現(xiàn)、成績、問題；（3）每半年和其進(jìn)行一次任職面談；

（4）培養(yǎng)期間為三年到五年（只是一個假設(shè)約數(shù)，不同情況具體

確定時間周期）

后期：

6、成果

(1)最終每個預(yù)計空缺崗位有第一候選人和第二候選人兩位候選人；（2）整個培養(yǎng)過程是動態(tài)的，是及時反饋、調(diào)整、可控的；

不足：如何調(diào)動青年員工積極性的同時又不會造成其他員工的失落甚至對企業(yè)的離心感；

第四篇：水利局水土保持方案審查

第一章 行政審批（行政許可及非許可審批）調(diào)研表

一、行政審批事項名稱：水土保持方案審查

(一)政務(wù)信息表

駐馬店市行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)研文檔—XX局（委）分冊

（二）流程操作執(zhí)行卡

備注：根據(jù)事項實際辦理流程羅列出環(huán)節(jié)，提供各環(huán)節(jié)辦理部門、辦理人信息、環(huán)節(jié)時限及環(huán)節(jié)主要辦理內(nèi)容。

提供給社會公眾下載的相關(guān)文件表格：

第1頁

第五篇：規(guī)劃局審查方案要點

規(guī)劃局審查方案要點

1、申請審查規(guī)劃設(shè)計方案的報告（有建設(shè)單位蓋章和報送日期）。

2、提供土地使用證（包括出讓合同及附圖、附件）

3、設(shè)計單位的資質(zhì)備案。

4、應(yīng)提供帶有坐標(biāo)界點的標(biāo)準(zhǔn)比例測繪現(xiàn)狀地形圖（有勘查資質(zhì)的單位蓋章）和電子文件。

5、應(yīng)提供兩套方案文本及CAD電子文件。方案文本和總平面圖上加蓋有資質(zhì)設(shè)計單位和建設(shè)單位公章。

6、設(shè)計方案應(yīng)符合《城市居住區(qū)設(shè)計規(guī)范》2002年版及《江蘇省城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》2011年版及《徐州市經(jīng)營性用地容積率計算規(guī)定》要求。

7、方案的配電房布置應(yīng)先咨詢供電部門意見，報送的方案應(yīng)為已經(jīng)供電部門確認(rèn)配電房布置的設(shè)計方案（附供電部門確認(rèn)蓋章的文件）。

8、方案應(yīng)先咨詢消防、人防部門意見，報送的方案應(yīng)為已經(jīng)消防、人防部門確認(rèn)的設(shè)計方案（附消防、人防部門確認(rèn)蓋章的文件）。

9、設(shè)計方案中有高層住宅建筑的應(yīng)進(jìn)行日照分析，保證高層住宅建筑之間及受其影響的周邊地區(qū)住宅建筑的有效日照時間符合住宅建筑日照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，進(jìn)行日照分析應(yīng)提供具有資質(zhì)單位蓋章確認(rèn)的日照分析報告。

10、應(yīng)提供小區(qū)豎向設(shè)計和綜合管線設(shè)計方案。

7、物管用房、社區(qū)用房、警務(wù)用房等配套設(shè)施應(yīng)符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范》2002年版、《江蘇省城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》及相關(guān)條例規(guī)定，且不宜使用“會所”。

8、小區(qū)停車位應(yīng)明確其位置、規(guī)模，控制指標(biāo)應(yīng)符合技術(shù)規(guī)范要求。

9、關(guān)于CAD電子文件的要求：

①、所有的CAD電子文件必須轉(zhuǎn)成CAD2004版本報批。

②、總平面圖中各棟建筑應(yīng)標(biāo)明該棟樓的樓棟號、層數(shù)、計入容積率的建筑面積。③、在總平面圖中應(yīng)用PL線框出各棟建筑占地輪廓、道路占地輪廓、綠地輪廓（不能包含停車位），置于總平面圖旁，標(biāo)明其面積，以備建筑密度和綠地率的審查。

④、總平面圖中，應(yīng)明確標(biāo)注各棟樓之間的建筑間距和離界距離。

⑤、在單體建筑平面圖中，應(yīng)用PL線框出各層建筑輪廓，置于各層平面圖旁，標(biāo)明其面積，并注明該棟樓計入容積率的建筑面積和占地面積。

10、建設(shè)性質(zhì)是否與出讓條件和土地性質(zhì)相符。

11、規(guī)劃設(shè)計方案整體效果。

12、建筑面積及容積率（包括計容積率面積）、建筑密度、綠地率。

13、日照間距、建筑間距、離界距離等是否符合規(guī)定。

14、小區(qū)配套（包括幼兒園、物業(yè)用房、警務(wù)用房、公廁、垃圾中轉(zhuǎn)站等）是否符合《城市居住區(qū)設(shè)計規(guī)范》2002年版及《江蘇省城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》要求。

15、小汽車停車位及自行車車位是否符合技術(shù)規(guī)范。

16、落地紅線圖是否落在經(jīng)測繪的出讓紅線圖上并標(biāo)明坐標(biāo)，且與土地局的宗地圖進(jìn)行核實。

17、規(guī)劃使用條件中要求的其它相關(guān)要求。

18、門衛(wèi)、圍墻 20、安置房

21、超過19層須設(shè)置剪刀梯。

22、方案中的總平面圖內(nèi)要有消防登高面及消防分析圖。

23、方案中要有水泵房、消防水池等配套設(shè)施。