第一篇：女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同

女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同

甲 方：（單位蓋章）

法定代表人：（簽字）

年 月 日

方：（工會(huì)蓋章）工會(huì)代表人：（簽字）年 月 日

乙 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及人口計(jì)劃生育等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）充分集體協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，共同簽訂本企業(yè)女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同。

第一條 單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。

第二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條 對(duì)符合結(jié)婚條件的女職工，均應(yīng)按規(guī)定給予婚假。

第四條 女職工懷孕期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 女職工懷孕6個(gè)月以上，乘坐公交車上、下班的，為避開人群高峰擁擠發(fā)生意外，可晚半小時(shí)上班或提前半小時(shí)下班。

第七條 女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月，按28周計(jì)算），在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予一定的休息時(shí)間，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、取得生育指標(biāo)，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)給予產(chǎn)假15至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

第九條 女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，一般不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第十一條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)?shù)拿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十二條 單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。

第十三條 每2年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查工作，所需經(jīng)費(fèi)由行政負(fù)擔(dān)。

第十四條 本合同約定的享受生育待遇者均指符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工。

第十五條 本合同簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)認(rèn)真履行。如訂立本合同所依據(jù)的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)生變化，雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律法規(guī)協(xié)商對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整同時(shí)報(bào)工會(huì)和勞動(dòng)部門備案。

第十六條 本合同生效后，如甲乙任何一方對(duì)執(zhí)行有關(guān)條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，有權(quán)向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)部門提出申訴；如甲方不履行或履行合同有關(guān)條款不到位，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有權(quán)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重者將予以處罰，實(shí)行責(zé)任追究。

第十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，報(bào)當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)部們各一份備案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽章生效。

第十八條 本合同自生效之日起有效期3年。

第二篇：女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同

女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，上海市上海農(nóng)場(chǎng)（簡(jiǎn)稱：企業(yè)）與上海市上海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，共同簽訂本《女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同》。

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮本行業(yè)特點(diǎn)，按工作需要招收和使用女職工；企業(yè)在進(jìn)行改制、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職崗位工作的女職工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得借故拒絕使用或聘用。

第二條 企業(yè)應(yīng)實(shí)行男女同工同酬。企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，培養(yǎng)選拔使用、崗位技能培訓(xùn)等方面，應(yīng)堅(jiān)持男女機(jī)會(huì)均等，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女干部的關(guān)心、培養(yǎng)和使用。

第三條 企業(yè)每年對(duì)在崗女職工進(jìn)行一次健康體檢，對(duì)45周歲（包括45周歲）以上女職工確保一年一次婦科普查，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位承擔(dān)。

第四條 女職工首次確診為特種重病的，當(dāng)年可在企業(yè)工會(huì)幫困基金中給予一定的補(bǔ)助。對(duì)患重病而致貧的女職工家庭，工會(huì)應(yīng)列入重點(diǎn)幫扶對(duì)象。

第五條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇勞動(dòng)合同到期，又不存在法定終止情況的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。

第六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

1、正常生育者，給予產(chǎn)假98天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

4、符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工，享受晚育假30天。

5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照企業(yè)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。

第七條 對(duì)妊娠7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第八條 女職工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入的80%計(jì)發(fā)。

第九條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，哺乳假期間工資按照原工資性收入的80%計(jì)發(fā)。

第十條 符合計(jì)劃生育政策的女職工休滿產(chǎn)假即上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其原崗位工作。請(qǐng)哺乳假期滿后即上班的，應(yīng)安排其適應(yīng)的崗位。

第十一條 女職工在產(chǎn)假期間，除享受生育保險(xiǎn)待遇外，所在單位應(yīng)主動(dòng)給予關(guān)心和慰問(wèn)。

第十二條 企業(yè)薪資福利或職務(wù)調(diào)整時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

第十三條 企業(yè)應(yīng)按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條 每年3月8日（三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)）女職工放假半天或采取其它慶?；顒?dòng)，如果適逢法定假日，則不補(bǔ)假。

第十五條 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)配合企業(yè)定期對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健知識(shí)教育，提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)。

第十六條 工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)有關(guān)職能部門就執(zhí)行有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益等方面情況進(jìn)行督促和檢查，確保女職工合法權(quán)益和特殊利益得到落實(shí)。

第十七條 本合同適用于企業(yè)所屬各單位。

第十八條 本合同在實(shí)施過(guò)程中若與國(guó)家法律、法規(guī)相違背的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十九條 本合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門審批、備案后生效，有效期為二O一四年 月 日至二O一六年 月 日。

上海市上海農(nóng)場(chǎng) 上海市上海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)

首席代表 首席代表

二O一四年 月 日 二O一四年 月 日

第三篇：女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障 法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)法人代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙 方）充分協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，就女職工權(quán)益和特殊利益保護(hù)簽訂本專項(xiàng)集體合同。

第一條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第二條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。

第三條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第四條 符合結(jié)婚條件的女職工，均應(yīng)按規(guī)定給予婚假。

第五條 女職工懷孕期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括期間12周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第六條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第七條 女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月），在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予一定的休息時(shí)間，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

第十六條

女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第十七條

女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

第十九條 本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第二十一條

本合同有效期限三年，自2000年3月1日至2013年2月28日為止。

企業(yè)法人代表： 工會(huì)法人代表：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。

第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。

第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）： 法定代表人：工會(huì)主席：

年月日年月日

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集

體

合同

靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日

第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過(guò)程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見(jiàn)。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會(huì)法人代表（簽字）：

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