第一篇：外聯(lián)部管理制度

外聯(lián)部管理制度

一、工作準則

1、主動承擔，不得推辭。

2、全心全意為同學服務，服務態(tài)度要熱情周到，認真、負責地完成本職工作。

3、正確處理好學習和工作二者的關系，既要做優(yōu)秀的學生干部干事，又要做學習上的標兵。在提高學習成績的同時也提高自身的素質(zhì)和能力。

4、積極參與部門內(nèi)部的交流活動，互學經(jīng)驗，共同進步，為學生會的發(fā)展共同努力。

5、嚴格遵守本部門的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項決議。

6、工作中互相配合，團結(jié)協(xié)作，多為他人著想多為學生會著想，不怕苦不怕累。

7、按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時完成任務。

8、想別人所不愿想，做別人所不敢做和不愿做，永不托人后退。

二、日常工作

1、外聯(lián)部需服從主席及主席團分管主席的安排，全面負責校學生會的各種活動贊助和策劃。

2、部長負責制定工作制度與組織工作，定時向?qū)W生會主管外聯(lián)策劃部主席匯報工作進程，在工作開展前分配人員任務，在工作開展之中督促各項工作的進程；副部長負責具體的工作分配，督促各項工作的順利完成，定時向部長匯報工作情況，并負責干事的管理工作；干事需不定期向部長匯報工作情況，在工作中積極參與、按時完成分配的任務.3、全部門人員每兩周至少開會一次，干部要經(jīng)常就平時的工作開展交流，更好的解決工作問題，平時通過電話、郵件、短信等方式保持密切聯(lián)系。

4、部門各工作人員根據(jù)各自崗位的工作職責進行工作或做好準備工作。

5、外聯(lián)部長負責本部門各項工作的分配和開展工作。

三、重點工作

1、贊助資金尋求，外聯(lián)部每年的重點工作是引入社會資源，為學生會的各項活動尋求資金支持。

2、保持與兄弟學生會的聯(lián)系，搭建校際交流平臺，發(fā)揮校際、各學生會間資源共享效應。

3、培養(yǎng)干事外聯(lián)工作實踐能力，吃苦耐勞精神，為學生會培養(yǎng)優(yōu)秀的干部人才。

四，工作制度

1，外聯(lián)部成員代表院系出去拉外聯(lián)，由學院報銷其往返路費，憑報銷憑證。外聯(lián)費用每次外出結(jié)束之后進行現(xiàn)場報銷。

2，外聯(lián)部成員代表學院辦理事情，憑報銷憑證由學院報銷往返費用，為學院購置物品時，不得弄虛作假，徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)一例，除扣除兩分總評分外，還給予院系警告處分。情節(jié)嚴重者，撤銷其外聯(lián)職務，并追究相關責任。

五，會議制度：

1、周四18：30~18：30召開例會，每兩周召開一次，外聯(lián)策劃部全體成員必須出席。部長主持并總結(jié)活動以及講評，并對對外聯(lián)策劃部成員在[本文來自004km.cn]活動期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，副部長做好會議記錄（出勤情況以及會議內(nèi)容）。與會人員必須認真做好筆記，以便及時準確安排和布置工作，各成員應在會議上保持會場秩序，手機調(diào)為震動或靜音，聽取意見，認真總結(jié)，闡述觀點。

2、臨時會議及各種活動參與人員必須準時參加，不能遲到、早退和無故缺席。成員請假需在通知當天請假，不能托人帶請，轉(zhuǎn)天請假無效（除病假、突發(fā)事故、學業(yè)原因和其他特殊事件），請假需在部長同意后方有效。

3、遲到10分鐘（含10分鐘）以上視其曠會一次，遲到（10分鐘以內(nèi)）早退累計三次視其自動退出，三次無故缺勤視其自動退出。三次請假視其曠會一次。

六、建檔制度

1、校內(nèi)各學生組織的聯(lián)系人和聯(lián)系方式。

2、各公司單位或社會組織的聯(lián)系方式。

3、各高校社團學生會的聯(lián)系方式

4、每學期的工作計劃和總結(jié)

5、學生會活動的贊助合作方案，合作合同書，收據(jù)等。

6、本部門干部、干事的自薦書，工作業(yè)績證明等。

七、經(jīng)費制度

1、本部門財務分為現(xiàn)金和帳目兩部分。

2、所有入帳經(jīng)費必須注明其來源。

3、所有活動支出金額必須嚴格記錄在帳目上，并由團委老師或主席團簽字。

4、本部門活動經(jīng)費必須嚴格記錄，并由其負責人簽字。

5、每月進行一次帳目核對。

八、獎懲機制

1、對于積極參與各項活動，沒有無故缺席現(xiàn)象的、工作能力突出干部干事給予表揚。

2、三次無故遲到記為一次缺席，三次無故缺席予以勸退。

3、本學年文化課考試科目兩科或兩科以上不合格者，一律予以勸退。

4、經(jīng)學院通報批評者，取消其在外聯(lián)部的職務

5．在外聯(lián)部工作中表現(xiàn)積極者，給予口頭表揚以及相應的物質(zhì)獎勵

6、提成制度：

為更好的開展學院的外聯(lián)工作，提高外聯(lián)成員工作的積極性，結(jié)合兄弟院系的外聯(lián)只得和本院系的規(guī)章制度特制訂外聯(lián)提成制度如下：

1、外聯(lián)部成員對其拉來的每筆外聯(lián)都有相應的提成。外聯(lián)提成分為現(xiàn)金獎勵和實物獎勵兩種形式。

2、外聯(lián)成員對其尋求的每筆外聯(lián)，無論是實物形式還是資金形式，都有百分之三十的提成。

3、若拉去贊助是現(xiàn)金形式，其成員自行提出自己的相應提成，其余必須在第一時間內(nèi)上交給學生會或主管老師，若拉取贊助是實物形式；在其進行提成時，學院主要以物質(zhì)獎勵為主，也可以其他形式給予相應的獎勵。

4、凡拉取贊助額達五百元以上者，學院給該成員追加兩分總評分，拉取贊助額達一千元以上者，加三分總評分。若拉取贊助是實物形式，可折合為資金形式進行計算。如外聯(lián)成員 5，若一個項目有多人共同負責，其相應提成由該項目成員協(xié)商后由外聯(lián)部長主持分配其獎勵，并由主管老師批準。

九、考核制度：

1、旅游學院外聯(lián)部按照“賢者為能，智者為上”的用人原則，從部長到各個干事，地位平等，各有分工，團結(jié)協(xié)作，無論走到哪里都能擰成一股繩子，都是一個拳頭出擊。

2、無論誰先找到項目，所有成員必須為找他的項目來走，齊心協(xié)力共同把它做好，業(yè)績按照先進者優(yōu)先的原則，不爭業(yè)績，不分彼此。

3、每學期對各人工作進行總結(jié)，部門根據(jù)個人的平常表現(xiàn)和業(yè)績進行評比，評選出部門先進個人兩名，加總評分兩分。年終評選本年度部門先進個人一名，由院系頒發(fā)相關證書。

十、賬務管理制度：

每學期的財物由部長（包括提成）暫時管理。開支以賬目形式體現(xiàn)，做到收支兩條線。每學期將部門業(yè)績和開支以清單形式公布。

望外聯(lián)策劃全體成員認真履行此制度！

本制度解釋權(quán)歸河南財經(jīng)政法大學旅游與會展學院學生會所有！

第二篇：外聯(lián)部管理制度

外聯(lián)部管理制度

外聯(lián)部是公司的先驅(qū)力量，大力開展外聯(lián)工作，是保障公司利益的前提。本著“以人為本，多勞多得”的原則，使每位外聯(lián)人員能夠借助公司這一有力的平臺，盡情發(fā)揮自己之所長，為公司更為自己謀得更大的利益?，F(xiàn)為了更好的開展落實外聯(lián)工作，特擬訂《外聯(lián)部管理制度》，以期各位外聯(lián)人員遵守。

一、日常規(guī)范

1、保持辦公室的衛(wèi)生整潔，工作場所禁止吸煙，午餐時不準飲酒。

2、上班時間禁止做與工作無關的事，嚴禁串崗、離崗、扎堆聊天、大聲喧嘩，或打私人電話，工作期間不準吃東西。

3、禮貌待人，尊重領導，團結(jié)同事；業(yè)務中語言要專業(yè)、禮貌、清晰、流暢，樹立公司及個人形象。

4、勤儉節(jié)約愛護公物，業(yè)務部門辦公用品不得用于與本業(yè)務部門無關的事宜。

5、及時溝通相互學習，積極參加公司例會或培訓，做好記錄并遵守紀律。

6、接受管理、服從安排；逐級負責、逐級匯報、積極工作。特別情況或重大問題才可越級申訴或請決。

二、日常工作

1、考勤：外聯(lián)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間.實行早晚打卡制度，有特殊情況不能及時打卡需要提前電話與部門經(jīng)理或行政經(jīng)理溝通。

2、工作任務：

?

通過電話、拜訪等多種渠道開發(fā)客戶資源，推進公司的各項產(chǎn)品和服務 ? 按計劃及要求拜訪客戶,并填報拜訪表;挖掘客戶信息,進行有效過濾;與客戶溝 通, 建立客戶關系;對有意向客戶進行跟蹤,以便完成業(yè)務任務定額;并在合同執(zhí)行過程中認真跟進,同相關部門進行有效的信息溝通,隨時了解合同完成的進度及效果,以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,并跟蹤合同完成后的回款 ?

收集行業(yè)信息，幫助企業(yè)分析競爭對手，為企業(yè)傳遞有益的信息 ?

完成上級領導交給的其他工作任務 ?

加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平

3、工作要求：每天每人至少打40個客戶電話，并對客戶資料收集存檔，記錄溝通情況?；蛘呙刻熘辽偌s見4個客戶，并及時匯報溝通情況。

4、會議：每天例會（晨會），由業(yè)務主管主持。主要內(nèi)容是互相匯報昨天工作情況，包括電話溝通以及見面情況，有哪些問題需要解決以及今天的工作安排。

5、培訓：外聯(lián)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展外聯(lián)工作。

三、業(yè)務制度

1、業(yè)務報表：外聯(lián)人員每日下班前填寫業(yè)務日報表、周六填寫業(yè)務周報，按規(guī)范詳細填寫按時上報部門經(jīng)理并抄送行政部經(jīng)理備案。

2、客戶追蹤：外聯(lián)人員每周將自己的新客戶資料整理建檔，注明具體資料，具體內(nèi)容為：公司名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等。每周六下班前上報部門經(jīng)理并抄送行政部經(jīng)理備案。

3、業(yè)績歸屬：外聯(lián)人員遇到有意向客戶的（很有合作意圖的），需要及時整理客戶資料提交到行政經(jīng)理處做客戶保護（注明具體資料以及成交周期）?？蛻舯Ｗo期為10天到一個月（視客戶成交項目大?。?，如遇客觀因素導致成交周期延后，需要向行政經(jīng)理提出延長保護期并說明理由。

4、獎勵：

? 對公司發(fā)展經(jīng)營突出貢獻者，由總經(jīng)理評定給予相應獎勵

? 連續(xù)一個月每日的工作都在進步的（從工作量化指標以及客戶成交量），由總經(jīng)理評定給予相應獎勵

5、懲罰：

? 遲交或者沒交日報表、周報表一次罰款5元

? 沒有完成每日指標的按每差5條為一個檔，每檔罰款5元（即40—35罰5元、35-30罰10元，依此類推）。并于第二日補上當日所差指標。

? 同公司以外人員談話時，泄露公司內(nèi)部情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)。視對公司影響程度，由公司領導決定處于罰款（200元以上）或者開除并追究其法律責任。

? 借工作之便，營私人業(yè)務或代理其它公司、個人從事業(yè)務活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退處理，并扣發(fā)當月工資及提成。

四、組織結(jié)構(gòu)

1．外聯(lián)部設外聯(lián)部經(jīng)理（1名）——外聯(lián)部主管（2-3名）——外聯(lián)人員（若干）2．管理體系嚴格按照制度實施，上級有絕對的領導權(quán)利，上級對下級進行管理，全體進行監(jiān)督。上級對下級進行培訓、檢查、督促、協(xié)助并幫助下級促成客戶；下級對上級進行工作匯報、總結(jié)。實行一對一模式，經(jīng)理對屬下所有主管負責；主管對屬下負責。

總經(jīng)理簽字： 2011.6.30

第三篇：外聯(lián)部管理制度

外聯(lián)部管理制度

一、工作準則

1、全心全意為同學服務，認真、負責地完成本職工作。

2、正確處理好學習和工作二者的關系，既要做優(yōu)秀的學生干部干事，又要做學習上的標兵。在提高學習成績的同時也提高自身的素質(zhì)和能力。積極參與部門內(nèi)部的交流活動，互學經(jīng)驗，共同進步，為學生會的發(fā)展共同努力。

4、嚴格遵守本部門的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項決議。

5、工作中互相配合，團結(jié)協(xié)作.6、按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時完成任務。

二、工作要求

1、為了保證外聯(lián)部的相互溝通和信息交流，每周至少開例會一次，部長與干事要經(jīng)常就平時的工作開展交流，更好的解決工作問題，平時通過電話,飛信短信等方式保持密切聯(lián)系。

2、努力尋求贊助資金，引入社會資源，為學生會的各項活動尋求資金支持。

3、加強與其他院校以及其他院系各組織的聯(lián)系,為合作活動堅定基礎,培養(yǎng)干事交往能力

4、保持與兄弟學生會的聯(lián)系，搭建校際交流平臺，發(fā)揮校際、各學生會間資源共享效應。

5、每學期的工作計劃和總結(jié)

三、賬目制度

1、本部門財務分為現(xiàn)金和帳目(小票)兩部分。

2、所有入帳經(jīng)費必須注明其來源。

3、所有活動支出金額必須嚴格記錄在帳目上

4、本部門活動經(jīng)費必須嚴格記錄，并由其負責人簽字。

5、每月進行一次帳目核對。

第四篇：外聯(lián)部管理制度

外聯(lián)部管理制度

一、工作準則

1、主動承擔，不得推辭。

2、全心全意為同學服務，服務態(tài)度要熱情周到，認真、負責地完成本職工作。

3、正確處理好學習和工作二者的關系，既要做優(yōu)秀的學生干部干事，又要做學習上的標兵。在提高學習成績的同時也提高自身的素質(zhì)和能力。

4、嚴格遵守本部門的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項決議。

5、按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時完成任務。

二、日常工作

1、外聯(lián)部需服從主席及主席團分管主席的安排，全面負責校學生會的各種活動贊助和策劃。

2、全部門人員每月至少開會一次，干部要經(jīng)常就平時的工作開展交流，更好的解決工作問題，平時通過電話、郵件、短信等方式保持密切聯(lián)系。

3、部門各工作人員根據(jù)各自崗位的工作職責進行工作或做好準備工作。

4、外聯(lián)部長負責本部門各項工作的分配和開展工作。

5、部長、副部要定期寫工作總結(jié)以備后用。

三、重點工作

1、贊助資金尋求，外聯(lián)部每年的重點工作是引入社會資源，為學生會的各項活動尋求資金支持。

2、與校外知名商家建立長期的合作關系，不定期邀請成功人士為學生開展講座。

3、培養(yǎng)干事外聯(lián)工作實踐能力，吃苦耐勞精神，為學生會培養(yǎng)優(yōu)秀的干部人才。

四、獎懲機制

1、對于積極參與各項活動，沒有無故缺席現(xiàn)象的、工作能力突出干部干事給予表揚。

2、三次無故遲到記為一次缺席，三次無故缺席予以勸退。

3、本學年文化課考試科目兩科或兩科以上不合格者，一律予以勸退。

4、經(jīng)學院通報批評者，取消其在外聯(lián)部的職務

5．在外聯(lián)部工作中表現(xiàn)積極者，給予口頭表揚以及相應的物質(zhì)獎勵

五、提成制度：

為更好的開展學院的外聯(lián)工作，提高外聯(lián)成員工作的積極性，結(jié)合兄弟院系的外聯(lián)只得和本院系的規(guī)章制度特制訂外聯(lián)提成制度如下：

1、外聯(lián)部成員對其拉來的每筆外聯(lián)都有相應的提成。外聯(lián)提成分為現(xiàn)金獎勵和實物獎勵兩種形式。

2、外聯(lián)成員對其尋求的每筆外聯(lián)，無論是實物形式還是資金形式，都有百分之二十的提成。

3、若拉去贊助是現(xiàn)金形式，其成員自行提出自己的相應提成，其余必須在第一時間內(nèi)上交給學生會或主管老師，若拉取贊助是實物形式；在其進行提成時，學院主要以物質(zhì)獎勵為主，也可以其他形式給予相應的獎勵。

4、凡拉取贊助額達五百元以上者，學院給該成員追加兩分總評分，拉取贊助額達一千元以上者，加三分總評分。若拉取贊助是實物形式，可折合為資金形式進行計算。如外聯(lián)成員

5，若一個項目有多人共同負責，其相應提成由該項目成員協(xié)商后由外聯(lián)部長主持分配其獎勵，并由主管老師批準。

七、賬務管理制度：

每學期的財物由部長（包括提成）暫時管理。開支以賬目形式體現(xiàn)，做到收支兩條線。每學期將部門業(yè)績和開支以清單形式公布。

望外聯(lián)策劃全體成員認真履行此制度！

本制度解釋權(quán)歸貴州民族大學人文科技學院學生聯(lián)合會會所有！

第五篇：外聯(lián)部管理制度

“夢之翼”科學技術普及協(xié)會

外聯(lián)部管理制度

第一條

總則

1．外聯(lián)部是協(xié)會下屬部門。本著 “管理協(xié)會、服務協(xié)會”的精神，一切工作必須服從協(xié)會的安排，保障協(xié)會基本利益。

2．外聯(lián)部堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合的原則，充分利用學校和社會兩個資源，以各種比賽為契機，加強與外界聯(lián)系，爭取引進有利資源，為協(xié)會活動順利開展奠定物質(zhì)基礎；加強與其他協(xié)會的交流，共同探討協(xié)會發(fā)展新模式，新理念，揚長避短，借鑒經(jīng)驗，拓寬思路，加快我校協(xié)會發(fā)展步伐。

3．外聯(lián)部主要負責協(xié)會對外活動，接待來賓；與社會友好單位等的聯(lián)系；與企事業(yè)單位洽談活動贊助事項。

4．外聯(lián)部各人員必須嚴格遵守章程及部門工作制度。第二條

組織機構(gòu)

1．外聯(lián)部設部長一名，副部長兩名，會員若干名。2．部長的權(quán)利和義務

（1）．對會長負責，在副部長以及會員的幫助下積極做好每一件會長交代的事情；

（2）．負責統(tǒng)籌安排部門各個階段性的總體工作并進行合理分工，在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進取的創(chuàng)新意識；

（3）．本部門每周一次例會，會議主要是傳達會長下達的新任務，部門內(nèi)部即將開展或進行中的活動的具體安排，進行人員調(diào)整，并對一周內(nèi)的工作做一次小結(jié)；

（4）．在工作中有建議或問題要及時上報，要積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)揮自身能動性；

（5）．對部門發(fā)展作出總體規(guī)劃，對本部門一切重大事件負最終領導責任；

（6）．本部門積極為協(xié)會提供支持與服務，并對協(xié)會活動進行活動策劃指導聯(lián)系贊助商提供贊助活動費用等；

（7）．在副部長以及會員的配合下，積極完成本部任務，幫助需要幫助的部門。第三條

會員的權(quán)利和義務

1．會員有參加相關會議，參加外聯(lián)部各項活動及提議工作方案，討論工作計劃的權(quán)利；

2．會員應遵循協(xié)會章程，遵守協(xié)會相關管理制度； 3．會員應全心全意為同學服務；

4．會員應不斷提高自己學習、工作、生活等各方面的綜合素質(zhì)。第三條

工作細則

1．敬業(yè)愛校，遵守校紀校規(guī)，遵守協(xié)會內(nèi)部的管理制度；

2．會員要服從部門工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意識；

3．對于部門和協(xié)會內(nèi)部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發(fā)現(xiàn)，必將嚴厲懲處；

4．外出聯(lián)系商家時，須提前做好充分準備，并應及時向部長報告商家要求及商談情況；

5．協(xié)議書根據(jù)具體情況擬定完成后需交給部長及上級部門審批后方可簽訂，任何人無權(quán)利同商家簽訂或口頭商定任何協(xié)議；

6．每次外出，原則上不允許單獨行動，需有兩人及兩人以上共同出行；

7．與人交談時要注意所處環(huán)境，選擇適當?shù)姆绞椒椒?。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事；

8．外聯(lián)部的一切贊助物品及資金歸協(xié)會所有，任何人不得擅自動用；

9．部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況，及商家資料并上報部門；

10．嚴格按照有關規(guī)定開展外聯(lián)工作，不得借用外聯(lián)部的名義謀求個人私利，不得做有損社聯(lián)聲譽的事。若查實，直接取消其職位；

11．本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。

12．協(xié)會各職能部門成員之間不準談戀愛。第四條

日常工作

1．組織與外聯(lián)工作相關的學習與實踐活動，并且定期交學習筆記與實踐報告；

2．建立完善客戶資料，以備后期長遠規(guī)劃使用； 3．長期建立與客戶的交流往來，定期上交發(fā)展狀況； 第五條

例會制度 1．每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。會前請自覺將手機關機或關至靜音，不得影響正常會議；

2．每次例會必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考協(xié)會會員管理制度；

3．會議主要進行每周工作總結(jié)，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署；

4．在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決；

5．若有緊急情況，可由部長或副部長臨時召開。第六條

請假制度

1．如遇有急事無法參加每周例會或活動的，須提前向部長提出，在批準后方可請假；

2．每次活動及例會實行嚴格考勤制度，每位干部不能無故遲到、早退或缺席。遲到三次者作一次缺席處理，無故缺席三次者將取消其學期末協(xié)會的評比資格。第七條 附則

1．夢之翼科普協(xié)會外聯(lián)部對此制度有最終解釋權(quán)。2．本制度自公布之日起施行。

3．制度中條款若需改動的，需經(jīng)部門內(nèi)部商討修改。