第一篇：編制部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

編制部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理

機(jī)構(gòu)編制管理有兩方面的含義，廣義上的機(jī)構(gòu)編制管理是指對(duì)一切法定社會(huì)組織內(nèi)部的職能配臵、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、組織形式及工作人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等方面的管理。狹義上的機(jī)構(gòu)編制管理是指對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職能配臵、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的管理。

一、加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員管理的背景

根據(jù)中央組織部、中央編辦、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的通知》（中央編辦發(fā)?2009?39號(hào)）、中央編辦《關(guān)于開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作的通知》（中央編辦發(fā)?2011?52號(hào)）精神，目前，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員已全部納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)，并全面完成機(jī)構(gòu)編制核查工作?；緦?shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行實(shí)名制不僅可對(duì)編制總量進(jìn)行有效控制，還可實(shí)現(xiàn)編制、人員的全程管理，有效的解決超編進(jìn)人、無(wú)編進(jìn)人、匯編混崗的問(wèn)題，壓縮財(cái)政供養(yǎng)人員；有效杜絕“吃空餉”情況的發(fā)生；為監(jiān)督、檢查提供有力的數(shù)據(jù)支持。經(jīng)過(guò)此次核查，也發(fā)現(xiàn)部分單位存在隨意借調(diào)工作人員的現(xiàn)象。借調(diào)人員的產(chǎn)生，實(shí)質(zhì)上是一種變相超編、混編行為，是對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理法規(guī)的肆意踐踏，是對(duì)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)權(quán)威性的嚴(yán)重挑

2與領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系變成了借調(diào)、被借調(diào)兩家單位都不管的“邊緣人”，實(shí)質(zhì)上是在“吃空餉”。

（二）借調(diào)人員會(huì)造成人員冗腫

任何部門(mén)和單位不得超編進(jìn)人，應(yīng)堅(jiān)持按缺位補(bǔ)進(jìn)、符合結(jié)構(gòu)的原則調(diào)整和補(bǔ)充人員。但對(duì)借調(diào)這一現(xiàn)象存在因借調(diào)人員關(guān)系未動(dòng)，借調(diào)人員編制不變，而對(duì)借調(diào)行為管理無(wú)法到位。特別是借調(diào)單位本該裁減冗員，卻仍有借調(diào)人員的現(xiàn)象產(chǎn)生，造成工作效率更低，機(jī)關(guān)作風(fēng)更差。

四、編制部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理

編制部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職能、機(jī)構(gòu)、編制的管理工作，負(fù)責(zé)人員的結(jié)構(gòu)管理工作，對(duì)于各種形式（直接或變相）的超編、混編行為具有最為權(quán)威的管理權(quán)因此對(duì)“借調(diào)”行為管理起來(lái)得心應(yīng)手。

（一）明確各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原則上一律不得借調(diào)人員 如用人部門(mén)編制空余，且確因階段性、突發(fā)性工作需要，可臨時(shí)借調(diào)工作人員幫助從事專(zhuān)項(xiàng)工作，并應(yīng)報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審批。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或違反規(guī)定，擅自借調(diào)人員的及時(shí)進(jìn)行清理處臵。

（二）組織協(xié)調(diào)，嚴(yán)格借用程序

需要臨時(shí)借調(diào)人員的單位，必須向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)上報(bào)書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)借用的理由、起止時(shí)間、人數(shù)、單位編制數(shù)及實(shí)有人數(shù)、被借調(diào)單位的意見(jiàn)和借調(diào)、借用對(duì)象的具體情況，經(jīng)編制部門(mén)審核通過(guò)后，下發(fā)借調(diào)通知，并由借調(diào)單位按干部管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門(mén)備案，形成組織部門(mén)、人事部門(mén)的協(xié)調(diào)機(jī)制。

（三）明確借用條件和時(shí)限

在借用人員的單位借用人員的時(shí)候，需要明確一點(diǎn)的是被借用人員應(yīng)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員，還必須符合借調(diào)、借用崗位的用人條件。并由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)根據(jù)借調(diào)單位的實(shí)際情況確定借調(diào)期限，如借調(diào)期滿，因工作原因需要繼續(xù)借調(diào)的，借調(diào)單位必須到機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理續(xù)借手續(xù)。

第二篇：部門(mén)借調(diào)人員調(diào)入報(bào)告

財(cái)務(wù)管理部關(guān)于借調(diào)人員的

調(diào)入報(bào)告

人力資源部：

我部門(mén)核算會(huì)計(jì)崗位按四定標(biāo)準(zhǔn)定員18人，現(xiàn)實(shí)際定員17人，未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。其中***、**兩位同志****年**月即到內(nèi)退年齡，另有三名女員工進(jìn)入育齡，屆時(shí)將造成崗位缺員。

鑒于以上情況，考慮***在****年*月份的財(cái)務(wù)人員招聘考試中成績(jī)較為突出（排名第四），****年*月*日我部門(mén)與****協(xié)商后，借調(diào)***來(lái)我部門(mén)工作。借調(diào)我部門(mén)期間，該同志始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作上積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干，先后從事現(xiàn)金出納和備件、輔料核算工作。在各個(gè)崗位上均能認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心求教，盡快適應(yīng)新的崗位工作。工作之余，該同志努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)處理能力。從事工作以來(lái)，該同志始終嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，做好財(cái)務(wù)服務(wù)工作。其良好的團(tuán)隊(duì)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、扎實(shí)的理論知識(shí)和循序漸進(jìn)的業(yè)務(wù)能力均贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

目前，該同志借調(diào)期限已滿，通過(guò)實(shí)踐工作檢驗(yàn)，已具備成為一名合格財(cái)務(wù)人員的能力，希望能夠正式調(diào)入財(cái)務(wù)管理部從事財(cái)務(wù)工作。

妥否，請(qǐng)批示。

財(cái)務(wù)管理部 **年*月*日

第三篇：公司借調(diào)人員管理方案

XX

借調(diào)工作人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范XX借調(diào)人員工作，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，維護(hù)正常工作秩序，制定本辦法。

第一條 范圍界定

本辦法所稱(chēng)借調(diào)人員，是指X機(jī)關(guān)各部門(mén)因階段性工作任務(wù)需要，暫時(shí)從各直屬單位借調(diào)工作人員到XX執(zhí)行指定工作，借調(diào)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月及以上的人員。

第二條基本原則

XX各部門(mén)從基層單位借調(diào)工作人員，應(yīng)遵循工作需要、從嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批的原則。

第三條借調(diào)期限

（一）借調(diào)期限根據(jù)工作實(shí)際需要確定，但原則上一次不得超過(guò)6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。部門(mén)不得因同一事由，多次從基層單位借調(diào)工作人員。

（二）借調(diào)期滿后，原則上不得繼續(xù)借調(diào)。確因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)重新按照借調(diào)審批程序辦理手續(xù)，但借調(diào)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)1年。

（三）借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)在辦理相關(guān)手續(xù)后立即返回原單位工作，否則視為曠工。

第四條借調(diào)程序

一、XX借調(diào)人員，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門(mén)需要向XX人事部門(mén)提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫(xiě)《借調(diào)人員申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），說(shuō)明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XX分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請(qǐng)表》簽字同意后，借調(diào)部門(mén)將《申請(qǐng)表》送人事部門(mén)審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫(xiě)《審批表》（見(jiàn)附件2），寫(xiě)明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門(mén)審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門(mén)行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。

二、XXXXX機(jī)關(guān)向其他縣局（機(jī)關(guān)）借調(diào)人員，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的單位需要向XX（公司）人事部門(mén)提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，說(shuō)明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請(qǐng)表》簽字同意后，借調(diào)部門(mén)將《申請(qǐng)表》送人事部門(mén)審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫(xiě)《審批表》，寫(xiě)明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門(mén)審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門(mén)行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。

三、其他，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門(mén)需要向XXXXX人事勞資股提出借調(diào)申請(qǐng)，填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，說(shuō)明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XXXXX分管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)后，XXXXX人事勞資股報(bào)XX（公司）人事部門(mén)，由人事部門(mén)送XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請(qǐng)表》簽字同意后，借調(diào)部門(mén)將《申請(qǐng)表》送人事部門(mén)審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫(xiě)《審批表》，寫(xiě)明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門(mén)審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門(mén)行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。

第五條日常管理

（一）借調(diào)人員借調(diào)期間的工作、組織關(guān)系不變，原職務(wù)（或職級(jí)）不變，工資、獎(jiǎng)金及福利等仍保留在原單位，標(biāo)準(zhǔn)不變。

（二）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)的考勤及日常管理，由借調(diào)（公

司）部門(mén)負(fù)責(zé)。各部門(mén)要加強(qiáng)借調(diào)人員的組織管理，關(guān)心和解決借調(diào)人員的實(shí)際困難，為借調(diào)人員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

（三）借調(diào)人員的季度績(jī)效考核，原則上由新單位（部門(mén)）按其新崗位進(jìn)行考核。其考核周期、細(xì)則確定、考核方法及結(jié)果運(yùn)用以借調(diào)后的崗位考核為準(zhǔn)。但在新部門(mén)當(dāng)季工作日不滿一半的，則由原部門(mén)進(jìn)行考核。

（四）借調(diào)人員的績(jī)效考核，由原工作單位負(fù)責(zé)。借調(diào)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，借調(diào)部門(mén)應(yīng)對(duì)借調(diào)人員借調(diào)期間的工作情況做出書(shū)面考核鑒定，送借調(diào)人員原單位參考存檔。

（五）借調(diào)人員可以在借調(diào)期間參加原單位的競(jìng)聘，也可以在獲得XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加現(xiàn)借調(diào)單位的競(jìng)聘。

（六）借調(diào)人員在借調(diào)期間如需報(bào)考職稱(chēng)，以原單位原崗位工作年限計(jì)算從事相關(guān)工作時(shí)間。原單位需要按照規(guī)定做好職稱(chēng)晉升等員工管理工作。

（七）借調(diào)人員要珍惜機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，克服臨時(shí)思想，潛心做事，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作和學(xué)習(xí)，不斷豐富閱歷，增加積累，全面提高素質(zhì)和能力。

第六條紀(jì)律要求

（一）各部門(mén)應(yīng)遵守“適用、精簡(jiǎn)”的原則，科學(xué)調(diào)配本部

門(mén)人力資源，努力挖掘潛力，激發(fā)活力，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用。不得隨意從基層借調(diào)人員，嚴(yán)把人員借調(diào)關(guān)，盡量減少借調(diào)人員的數(shù)量，壓縮借調(diào)時(shí)間，降低借調(diào)頻率，減少基層的負(fù)擔(dān)。

（二）借調(diào)工作堅(jiān)持歸口管理，所有借調(diào)手續(xù)統(tǒng)一由人事部門(mén)辦理。任何部門(mén)不得擅自從基層借調(diào)人員，各基層單位不能憑口頭協(xié)商或相關(guān)部門(mén)文件，就派人到XX工作。

（三）各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行借調(diào)期限管理規(guī)定，不得以工作需要為名，長(zhǎng)期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長(zhǎng)。

第七條臨時(shí)抽調(diào)人員參與專(zhuān)項(xiàng)工作，原則上1次不得超過(guò)1周，特殊情況不得超過(guò)一個(gè)月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門(mén)報(bào)經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)同意后自行辦理。被抽調(diào)人員工作期間按出差進(jìn)行管理。

第八條 實(shí)行委派管理的部門(mén)，可以隨時(shí)集中人員開(kāi)展工作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。

第九條 本辦法由XX（公司）人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第四篇：人員借調(diào)協(xié)議-范本

人員內(nèi)部借用協(xié)議

甲方：（出借方）

住所：

乙方：（借用方）

住所：

丙方：（借用員工）

身份證號(hào)碼：

鑒于：甲方與丙方在年月日簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止；

鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；

現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以茲共同遵守：

一、借用人員、借用期限：

1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級(jí)別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實(shí)施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會(huì)保險(xiǎn)仍由甲方代繳。

2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。

二、借用期間工資福利的支付、保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳及相關(guān)費(fèi)用的支付：

1、借用期間，丙方的工資、獎(jiǎng)金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會(huì)保險(xiǎn)金等基本保險(xiǎn)，仍由甲方按照原標(biāo)準(zhǔn)代墊代繳。

2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如差旅費(fèi)等），由乙方按其報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔(dān)的，全部由乙方直接承擔(dān)。

三、甲方、乙方、丙方三方確認(rèn)：

1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權(quán)終止借用，并由甲方書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。

3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時(shí)歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。

四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。

五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）：

丙方（簽字）：

簽署日：年月日

第五篇：借調(diào)人員協(xié)議書(shū)

借調(diào)人員協(xié)議書(shū)(精選多篇)

借調(diào)人員協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：大學(xué)人員流動(dòng)中心

丙方：

經(jīng)協(xié)商，就借調(diào)大學(xué)人員流動(dòng)中心人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 借調(diào)期限：從年月日起到年月日止。為期年。

第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任：

1．甲方：負(fù)責(zé)對(duì)被借調(diào)人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)

用元／月，支付借調(diào)費(fèi)元／年，兩項(xiàng)費(fèi)用均按計(jì)算，合

計(jì)元／年。繳納時(shí)間在每的第

個(gè)月繳納。

2．乙方：負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學(xué)校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用，如遇國(guó)家調(diào)整工資或正常晉級(jí)，丙方是否調(diào)整或晉級(jí)需按甲方的考核結(jié)果，乙方再給予辦理。

3．丙方：應(yīng)遵守國(guó)家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條 在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)；若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，丙方應(yīng)立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條 若甲方、丙方愿意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，甲方、丙方應(yīng)需提前個(gè)月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時(shí)返回中心

報(bào)到。

第六條 借調(diào)結(jié)束后，丙方應(yīng)按時(shí)回乙方處報(bào)到。其借調(diào)前待崗時(shí)間與借調(diào)后待崗時(shí)間合并計(jì)算，工資待遇按大學(xué)人員流動(dòng)中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無(wú)故不來(lái)報(bào)到的，根據(jù)大學(xué)人員流動(dòng)中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條 本協(xié)議一式份，甲乙丙三方各執(zhí)份。

甲方：乙方：大學(xué)1

負(fù)責(zé)人：大學(xué)人員流動(dòng)中心：

負(fù)責(zé)人：年月日年月日

丙方：年月日

附件2

借調(diào)人員協(xié)議書(shū)

根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意借調(diào)任公司同志，到單位工作，借調(diào)期限自年月至年月止，并就借調(diào)人員工資等方面的待遇及管理達(dá)成如下協(xié)議：

1、借調(diào)期間借出單位停發(fā)工資，保留人事關(guān)系，由借入單位核發(fā)工資。

2、借調(diào)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，由借入單位和借出人員共同承擔(dān)，每年結(jié)算一次。2014年的五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)總額為元，其中：?jiǎn)挝怀袚?dān)元/月、個(gè)人承擔(dān)元/月。次年由借出單位將新繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)額于三月份前通知借入單位，借入單位于五月份前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯至借出單位指定帳戶，以此類(lèi)推，直至借調(diào)期滿結(jié)束。如逾期沒(méi)繳，借出單位按停保處理。

3、借調(diào)期間如遇發(fā)生工傷或人身傷害等各類(lèi)意外事故，由借入單位承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。

4、借調(diào)期滿前一個(gè)月或決定終止借調(diào)前一個(gè)月，借出單位要通知借入單位。

5、此協(xié)議書(shū)一式三份，雙方簽字蓋章后生效，由雙方及借調(diào)人員分別留存。

借出單位公章：借入單位公章：

借出單位人力資源借入單位人力資源 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽

字：

年月日年月日

xxx公司借調(diào)協(xié)議書(shū)

借調(diào)方：

借調(diào)人：

調(diào)出方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方因工作需要借調(diào)乙方工作，借調(diào)期自年月日

起至年月乙方，需重新簽訂借調(diào)協(xié)議。

二、本協(xié)議是乙方與丙方簽訂勞動(dòng)合同的附件，在借調(diào)期內(nèi)，乙方與

丙方的勞動(dòng)關(guān)系保持不變，丙方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、乙方借調(diào)期內(nèi)的收入待遇先由丙方支付，乙方相關(guān)薪酬待遇及保

險(xiǎn)企業(yè)繳納部分也由丙方負(fù)擔(dān)，甲

方不再支付乙方相關(guān)待遇，待借調(diào)結(jié)束后，甲方將乙方借調(diào)期間發(fā)生的費(fèi)用一次性支付給丙方。

四、乙方在借調(diào)期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，受甲方規(guī)章制度的

約束。

五、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的處理

本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成當(dāng)事人一方可以

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改無(wú)

效。

甲方簽字

乙方簽字

丙方簽字

年月年月年月日日日

人才租賃協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理

化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

3．員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

4．代繳各類(lèi)保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5．工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6．提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

8．在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無(wú)正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二、乙方責(zé)任

1．乙方不能單方面提前解除此協(xié)議。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規(guī)、政策；若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向

甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．本合同期滿時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束；

5．乙方每月應(yīng)按時(shí)向甲方支付人才租賃費(fèi)，租賃費(fèi)計(jì)算方法為：人才租賃費(fèi)=租賃人才月工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)+工傷保險(xiǎn)費(fèi)_________元）+失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)+管理費(fèi)_________元），共計(jì)_________元／每月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)_________市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定調(diào)整；乙方應(yīng)在每月_________日前將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時(shí)履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本

協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《_________勞動(dòng)

合同條例》規(guī)定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù)；租賃人才患病或非因工負(fù)傷期間的工資由乙方按《_________企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付；乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。

三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙發(fā)簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

乙方：_________________

法定代表人：___________

____________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成本協(xié)議：

第一條： 甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業(yè)顧問(wèn)的方式進(jìn)行合作。

第二條： 合作期限：甲方聘用乙

方的期限為 壹 年，從2014年7月20日至2014年7月日止。

第三條： 合同款及支付方式的約定：

1、本合同款計(jì)算以合同期限為依據(jù)按年計(jì)算，費(fèi)用為人民幣 8000 元/年，大寫(xiě)：

捌仟元整/年。

2、雙方協(xié)商本合同金額為人民幣8000元，大寫(xiě)： 捌仟元整。

3、付款方式：

甲方于合同簽定當(dāng)日支付乙方顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)人民幣3000 元，大寫(xiě)： 叁仟 元整。

顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用余款人民幣5000元，大寫(xiě)：伍仟元整于廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心成功注冊(cè)當(dāng)日一次支付，并電匯到乙方提供的銀行卡中。

卡號(hào)：乙方簽字確認(rèn)：

第四條： 甲方責(zé)任

1、甲方應(yīng)為國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的合法企業(yè)。

2、甲方須為乙方提供甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件資料。

3、須為乙方提供注冊(cè)成功后的注冊(cè)章原件，注冊(cè)證書(shū)復(fù)印件。

4、甲方按合同約定支付合同款。

5、甲方僅將乙方證書(shū)僅限于企業(yè)資質(zhì)申報(bào)，年審及安全生產(chǎn)許可證申報(bào)用，除此之

外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)建造師注冊(cè)證

書(shū)》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此出現(xiàn) 的任何責(zé)任由甲方全部負(fù)責(zé)。

6、甲方承擔(dān)為乙方指定的顧問(wèn)企業(yè)的違反本合同顧問(wèn)工作范圍的連帶經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)

任。

7、甲方應(yīng)無(wú)條件在顧問(wèn)期滿后為乙方變更提供必要協(xié)助，并為注冊(cè)人變更注冊(cè)提供

便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協(xié)助辦理。

8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。

9、合同期內(nèi)，乙方有權(quán)實(shí)時(shí)了解所提供顧問(wèn)工作范圍內(nèi)內(nèi)容，甲方須給予全力配合。

10、乙方的注冊(cè)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

11、合同期滿后，甲方負(fù)責(zé)完整無(wú)誤退還乙方所提供的顧問(wèn)材料，甲方不得以任何理

由不予退還。

12、協(xié)議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復(fù)印件，否則，由此對(duì)乙

方造成行政、法律后果及經(jīng)濟(jì)損失的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第五條： 乙方責(zé)任：

1、乙方需提供的材料，甲方應(yīng)辦理書(shū)面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：

身份證復(fù)印件一份；

大小一寸彩色相片各4張；

二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證原件一份；

注冊(cè)建造師現(xiàn)有注冊(cè)單位解聘證明和考試合格證及執(zhí)業(yè)資格證

個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

學(xué)歷證書(shū)原件及驗(yàn)證原件一份；

盡力提供其他顧問(wèn)所必需材料。

2、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格

證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)印章的唯一全權(quán)使用人。

3、乙方不得無(wú)故中途毀約。

4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務(wù)期限內(nèi)所發(fā)生的

與自身人身及安全等一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

5、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務(wù)需要時(shí)，甲方應(yīng)提前一周通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱(chēng)證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理和考試相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前一周通知乙方，乙方應(yīng)根

據(jù)甲方需要全力配合；由此引起的乙方所有費(fèi)用由甲方按每天300元人民幣補(bǔ)償，該費(fèi)用不在合同價(jià)款范圍內(nèi)。

第六條： 違約責(zé)任

1、甲方承擔(dān)顧問(wèn)材料的合法使用責(zé)任，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方企業(yè)在工程項(xiàng)目施

工中所發(fā)生的一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失等均由甲方企業(yè)承擔(dān)。與乙方一概無(wú)關(guān)。

2、乙方如無(wú)故違約，則顧問(wèn)材料將不予以退還。

3、如果由于甲方原因造成乙方的二級(jí)建造師資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷(xiāo)，甲方應(yīng)

賠償乙方相關(guān)損失，其損失按如下方法計(jì)算：

資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告并補(bǔ)辦，相關(guān)

手續(xù)和費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

資格證、注冊(cè)證被吊銷(xiāo)：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫(xiě)：捌萬(wàn)元整對(duì)乙

方進(jìn)行賠償外，還須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負(fù)責(zé)。

4、如不能成功注冊(cè)，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的顧問(wèn)費(fèi)3000元，甲方在收到退

還款的當(dāng)日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊(cè)成功后，此3000元顧問(wèn)費(fèi)自動(dòng)轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報(bào)酬一部分，注冊(cè)成功后執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，其余建造師執(zhí)業(yè)資格證，注冊(cè)證，身份證復(fù)印件及學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件由甲方保管，合同期滿一周內(nèi)一次性交給乙方。

第七條： 爭(zhēng)議解決：

1、甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。

2、如協(xié)商不成，任何一方均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向本地人民法院起訴，由此發(fā)生的

所有費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān)。

第八條： 解聘、續(xù)聘：

甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個(gè)月，雙方商量是否有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。

第九條： 其它：

1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關(guān)費(fèi)用付清及注冊(cè)

證書(shū)原件、繼續(xù)教育合格證書(shū)原件、執(zhí)業(yè)手冊(cè)原件、建設(shè)繼續(xù)教育登記手冊(cè)原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書(shū)原件及相關(guān)材料完整交還乙方后失效。

2、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)一

份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決

甲方：

電話：

地址：

日期：乙方：電話：地址：日期：