第一篇：云夢縣住房保障和房屋管理局治庸問責工作自查整改報告

云夢縣住房保障和房屋管理局治庸問責工作

自查整改報告

“治庸問責”工作開展以來，我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣治庸辦的精心指導下，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，集中整治和切實解決干部作風中存在的“庸、懶、散”行為，營造“崇尚實干，追求實效”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。按照縣“治庸問責”工作方案的要求，我們在完成學習宣傳，思想動員第一階段任務的基礎上，進入自查整改階段，組織各領導班子和領導干部深入“查找突出問題”?，F(xiàn)將自查的情況報告如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以改進作風、規(guī)范行政行為為抓手，以加強權力運行監(jiān)督制約為關鍵，以提高行政效能為核心，以解決熱點難點和群眾反映的突出問題為重點，通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，建設一支高素質(zhì)的房管干部隊伍，營造一流的發(fā)展環(huán)境，為推動我縣房地產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展提供堅強有力的組織保證和作風保障。

二、存在的突出問題

我局通過召開座談會、民主生活會及向社會分類分層發(fā)放征求意見表等形式開展了自查，經(jīng)過認真梳理、歸納，存在四個方面的主要問題：

1.學習不夠深入、不夠全面。2.政務公開不夠透明、不夠徹底。3.保障性住房建設渠道不夠寬、不夠廣。4.深入基層企業(yè)開展調(diào)查研究不夠多、不夠緊。

三、存在問題的主要原因

1、責任意識的影響?！柏熑沃赜谔┥剑姑赜谏钡囊庾R不強；對“負責是干部的品質(zhì)、盡責是干部的良心、履責是干部的道德”的認識不深。思想上站得不高，工作上就抓得不實。

2、思想觀念的影響。加快科學發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的思想認識不高、信心不足，缺乏發(fā)展慢不得的緊迫感，發(fā)展等不得的急切感，發(fā)展垮不得的危機感。發(fā)展的意識不強烈，感悟不深刻，在行動上的措施就不力，辦法就不多。

四、整改措施

一是針對學習不夠深入、不夠全面的問題。

整改目標：能夠熟練掌握和運用房地產(chǎn)管理各項法律法規(guī)及業(yè)務知識。

整改措施：制定學習計劃，將每周六上午定為學習日，采取集中授課和分散自學相結合的方式，一是學習當前的時事政治；二是學習房地產(chǎn)管理各項法律法規(guī)；三是學習局系統(tǒng)各項業(yè)務的辦事流程、提交收件、收費標準、收費內(nèi)容。四是學習局內(nèi)部各項規(guī)章制度。

責任領導：滕見靈。責任股室：辦公室。

完成時限：2011年11月底。

二是針對政務公開不夠透明、不夠徹底的問題。

整改目標：增強政務公開的透明度，讓人民群眾清楚、明白。整改措施：一是把各股室各單位的工作職責、辦事流程、收費標準、收費依據(jù)、提交收件、服務承諾、工作紀律等內(nèi)容認真地進行清理，并逐一制作上墻，進一步增強了政務公開的透明度，讓人民群眾清楚、明白，一目了然。二是建立了云夢縣住房保障和房屋管理局門戶網(wǎng)站和云夢縣住宅與房地產(chǎn)信息網(wǎng)，將相關的政策法規(guī)、職責職能、信息、文件都在門戶網(wǎng)和信息網(wǎng)中進行公開。

責任領導：王建平。責任股室：辦公室。

完成時限：2011年11月底。

三是針對保障性住房建設渠道不夠寬、不夠廣的問題。整改目標：加快保障性住房建設步伐，切實解決中低收入家庭住房困難問題。

整改措施：一是在各開發(fā)商品房小區(qū)配建一定比例的保障性住房。二是對一些老企業(yè)、老工廠宿舍樓進行合資改建，實行產(chǎn)權共有，作為保障性住房房源；三是購買一批小戶型小套間二手房作為保障性住房房源；四是與棚戶區(qū)改造相結合。目前已成立棚戶區(qū)改造指揮部，準備在鐵西水泥廠進行棚戶區(qū)改造，落實一定比例的經(jīng)濟適用房和廉租房。

責任領導：滕見靈。責任股室：保障股、產(chǎn)業(yè)股。

完成時限：2010年10月——徹底解決中低收入家庭住房困難問題。

四是針對深入基層企業(yè)開展調(diào)查研究不夠多、不夠緊的問題。

整改目標：培養(yǎng)優(yōu)秀的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，使企業(yè)做大做強。整改措施：制定計劃，每季度至少一次深入基層開發(fā)企業(yè)，了解企業(yè)的運行情況，為企業(yè)解決實際問題。

責任領導：楊秋柏。責任股室：產(chǎn)業(yè)股。完成時限：

2010年11月起每季度至少一次。

云夢縣住房保障和房屋管理局

二零一一年十月十七日

第二篇：住房保障和房屋管理局治庸問責工作自查整改報告

利川市住房保障和房屋管理局治庸問責工作

自查整改報告

“治庸問責”工作開展以來，我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣治庸辦的精心指導下，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，集中整治和切實解決干部作風中存在的“庸、懶、散”行為，營造“崇尚實干，追求實效”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。按照縣“治庸問責”工作方案的要求，我們在完成學習宣傳，思想動員第一階段任務的基礎上，進入自查整改階段，組織各領導班子和領導干部深入“查找突出問題”?，F(xiàn)將自查的情況報告如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以改進作風、規(guī)范行政行為為抓手，以加強權力運行監(jiān)督制約為關鍵，以提高行政效能為核心，以解決熱點難點和群眾反映的突出問題為重點，通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，建設一支高素質(zhì)的房管干部隊伍，營造一流的發(fā)展環(huán)境，為推動我縣房地產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展提供堅強有力的組織保證和作風保障。

二、存在的突出問題

我局通過召開座談會、民主生活會及向社會分類分層發(fā)放征求意見表等形式開展了自查，經(jīng)過認真梳理、歸納，存在四個方面的主要問題：

1.學習不夠深入、不夠全面。

2.政務公開不夠透明、不夠徹底。

3.保障性住房建設渠道不夠寬、不夠廣。

4.深入基層企業(yè)開展調(diào)查研究不夠多、不夠緊。

三、存在問題的主要原因

1、責任意識的影響?！柏熑沃赜谔┥?，使命重于生命”的意識不強；對“負責是干部的品質(zhì)、盡責是干部的良心、履責是干部的道德”的認識不深。思想上站得不高，工作上就抓得不實。

2、思想觀念的影響。加快科學發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越

發(fā)展的思想認識不高、信心不足，缺乏發(fā)展慢不得的緊迫感，發(fā)展等不得的急切感，發(fā)展垮不得的危機感。發(fā)展的意識不強烈，感悟不深刻，在行動上的措施就不力，辦法就不多。

四、整改措施

一是針對學習不夠深入、不夠全面的問題。

整改目標：能夠熟練掌握和運用房地產(chǎn)管理各項法律法規(guī)及業(yè)務知識。

整改措施：制定學習計劃，將每周六上午定為學習日，采取集中授課和分散自學相結合的方式，一是學習當前的時事政治；二是學習房地產(chǎn)管理各項法律法規(guī)；三是學習局系統(tǒng)各項業(yè)務的辦事流程、提交收件、收費標準、收費內(nèi)容。四是學習局內(nèi)部各項規(guī)章制度。

責任領導：滕見靈。

責任股室：辦公室。

完成時限：2011年11月底。

二是針對政務公開不夠透明、不夠徹底的問題。

整改目標：增強政務公開的透明度，讓人民群眾清楚、明白。整改措施：一是把各股室各單位的工作職責、辦事流程、收費標準、收費依據(jù)、提交收件、服務承諾、工作紀律等內(nèi)容認真地進行清理，并逐一制作上墻，進一步增強了政務公開的透明度，讓人民群眾清楚、明白，一目了然。二是建立了利川市住房保障和房屋管理局門戶網(wǎng)站和利川市住宅與房地產(chǎn)信息網(wǎng)，將相關的政策法規(guī)、職責職能、信息、文件都在門戶網(wǎng)和信息網(wǎng)中進行公開。

責任領導：王建平。

責任股室：辦公室。

完成時限：2011年11月底。

三是針對保障性住房建設渠道不夠寬、不夠廣的問題。整改目標：加快保障性住房建設步伐，切實解決中低收入家庭住房困難問題。

整改措施：一是在各開發(fā)商品房小區(qū)配建一定比例的保障性住房。二是對一些老企業(yè)、老工廠宿舍樓進行合資改建，實行產(chǎn)權共有，作為保障性住房房源；三是購買一批小戶型小套間二手房作為保障性住房房源；四是與棚戶區(qū)改造相結合。目前已成立棚戶區(qū)改造指揮部，準備在鐵西水泥廠進行棚戶區(qū)改造，落實一定比例的經(jīng)濟適用房和廉租房。

責任領導：滕見靈。

責任股室：保障股、產(chǎn)業(yè)股。

完成時限：2010年10月——徹底解決中低收入家庭住房困難問題。四是針對深入基層企業(yè)開展調(diào)查研究不夠多、不夠緊的問題。

整改目標：培養(yǎng)優(yōu)秀的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，使企業(yè)做大做強。整改措施：制定計劃，每季度至少一次深入基層開發(fā)企業(yè)，了解企業(yè)的運行情況，為企業(yè)解決實際問題。

責任領導：楊秋柏。

責任股室：產(chǎn)業(yè)股。

完成時限：

2010年11月起每季度至少一次。利川市住房保障和房屋管理局 二零一一年十月十七日

第三篇：“治庸問責”工作自查整改報告

“治庸問責”工作自查整改報告

按照學院《關于開展治庸問責工作的實施方案》的部署和要求，自2011年12月以來，組織人事處在認真完成好學習任務的基礎上，根據(jù)本部門工作情況，通過召開座談會、個別談話等方式，對工作中存在的“庸、懶、散、軟”行為和表現(xiàn)進行了自查，并對存在問題的原因進行了深刻剖析，明確了解決問題的思路和措施。現(xiàn)將自查情況及整改措施報告如下：

一、自查情況

（一）學習意識有待增強。理論知識學習不夠深入、系統(tǒng)，業(yè)務知識的學習不夠全面，淺償輒止。缺乏刻苦鉆研精神，僅滿足已有的知識水平和業(yè)務能力，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)不夠，運用科學的思想、觀點、方法去指導、分析、解決工作中的實際問題的能力不夠，思想上缺乏緊迫感。

（二）服務能力有待提升。部門服務意識樹立不夠牢固，在完成工作任務的時候，解釋工作不夠細致，特別是對一些教職員工就某些問題不理解而多次咨詢、了解時，不能始終保持熱情的態(tài)度，遇到教職員工本人不夠配合的事情，情緒較為急躁。

（三）工作標準有待提高。工作中滿足于把屬于自己的工作干完、干成，沒有完全把工作的質(zhì)和量有機結合起來，沒有把完

成任務和提高自身能力及水平結合起來，沒有把自己的工作和學院大局結合起來，雖然完成了任務，但標準一般，沒有精益求精。

（四）宣傳力度有待加大。組織人事處作為一個直接為全體教職員工服務的部門，擔負著學院交付的重任，所涉及的問題都是廣大職工關注的熱點、焦點。由于部門工作職責具體事務繁雜，許多任務時間要求緊，但有時候政策宣傳力度不夠大，導致部分教職工對相關政策信息了解不夠深入。

二、整改措施

（一）不斷加強政治理論和業(yè)務知識的學習。組織人事工作涉及的業(yè)務較廣泛，不斷有新政策、新規(guī)定出臺，要不斷加強政治理論和組織人事工作方面業(yè)務知識的學習，第一時間掌握部門內(nèi)部的政策信息，不斷更新思維模式和思維理念，提高知識儲備，加強調(diào)查研究，更好地完成工作任務。

（二）著力完善內(nèi)部管理提升服務能效。結合部門內(nèi)各個崗位的特點，分別制定行為規(guī)范和服務質(zhì)量標準，并將職責上墻，相互監(jiān)督。各自根據(jù)自身工作職責，從小事做起，從具體事情做起，以高標準嚴格要求自己，增強大局意識、責任意識、服務意識，狠抓目標任務落實，主動、熱情、周到、及時地為教職工做好服務，使各項服務工作更加“文明、細致、規(guī)范”。

（三）進一步做好組織人事信息公開工作。把國家的路線方針政策和上級的工作安排要求與本院教職員工的實際結合起來，依托校園網(wǎng)，廣泛收集、深入開發(fā)、充分利用，加大組織人事信息、政策的透明度。做好組織人事信息公開及政策宣傳工作，在院屬各單位建立聯(lián)系點及聯(lián)系人，及時準確地宣傳講解事業(yè)單位人事工作、人才工作、干部管理工作及職稱評審工作等方面的政策與規(guī)定，加大信息公開力度，推進人事信息科學化管理進程。

（四）不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面。樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于打破傳統(tǒng)觀念和定向思維的束縛，創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善。同時要嚴格要求自己，注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，樹立新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，積極進取，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面。

通過綜合分析檢查，我處認為深入開展學習“治庸問責”活動，是推動組織人事工作積極進取的難得契機。我們將在學院的領導下，不斷加強學習，提升服務質(zhì)量，積極主動承擔各項工作任務，胸懷大局，開拓創(chuàng)新、求真務實，樹立敬業(yè)奉獻精神,為全體教職員工做好組織人事服務工作。

第四篇：“治庸問責”自查整改報告

“治庸問責”自查整改報告

篇一：治庸問責——縣信訪局治庸問責自查整改報告

縣信訪局治庸問責自查整改報告

根據(jù)縣委、縣政府《關于推進治庸問責工作的實施方案》要求，我局在經(jīng)過深入的宣傳發(fā)動之后，第二階段自查整改工作也得以有序開展。通過召開座談會、設置舉報箱和公開舉報電話等形式，查找“庸、懶、散、軟”和優(yōu)化服務環(huán)境，助力發(fā)展環(huán)境方面存在的問題，及時召開專題民主生活會，認真分析原因，研究對策，提出整改措施，并做好公開承諾，樹立了一批治庸問責工作的正面典型?，F(xiàn)將自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的問題

通過召開座談會，組織群眾評議，深刻剖析自身存在的問題；通過設置舉報箱和公開舉報電話，廣納社會各界的意見，排查出機關管理以及干部職工工作作風和思想觀念上的突出問題，歸納起來有以下幾個方面：

（一）在實行績效管理、推進業(yè)務工作和重點任務中存在的突出問題

1、落實各項規(guī)章制度有待進一步加強。雖然我們制定的一系列的規(guī)章制度，但是在貫徹執(zhí)行上與要求還有差距，對制度落實的監(jiān)督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，如工作責任績效考核獎懲制度沒有在實際中得到落實。

2、創(chuàng)新意識、主動作為意識有待進一步增強。工作缺乏超前考慮，習慣于墨守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，面對千頭萬緒的工作或者遇到復雜的工作情況，瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險。

3、工作質(zhì)量和水平有待進一步加強。由于平時忙于具體業(yè)務工作，忽視政策法規(guī)、理論知識、業(yè)務知識的學習更新，不適應新形勢的需要。

（二）在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題

2、部分機關干部工作主動性、責任心不強；有的干部工作拖拉，辦事效率不高。

3、極個別同志思想懶惰，學習進取意識不強。

二、整改的措施

在新形勢下，我們必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領信訪后扶工作全局，進一步解放思想，增強責任意識，掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，大力整治信訪工作體制機制不順、干部隊伍中作風紀律不嚴和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執(zhí)行力，營造求真務實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，提高信訪工作質(zhì)量和工作效率，提高信訪化解水平，為加速推進通山縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻我局的一份力量。

1、堅持不懈，狠抓隊伍建設。隊伍建設是我局發(fā)展的

重要環(huán)節(jié)之一，我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入開展政風行風評議活動，及時糾正不文明行為，嚴肅查處違法違紀現(xiàn)象，樹立正反兩方面的典型，發(fā)揮好典型引路的作用。

2、嚴肅紀律，狠抓作風建設。堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規(guī)范要求，認真接待做好每件有關信訪方面的來電、來信、來訪、辦理公務、政策咨詢等事宜的工作，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題，嚴格遵守服務承諾，認真落實文明言行規(guī)范，虛心接受服務對象的批評建議，自覺改善服務工作，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好機關形象。

3、強化責任，狠抓落實整改。按照“誰主管、誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的要求，我局將自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題在全局予以通報，實行哪個部門存在的問題，由哪個部門負責組織整改的原則，提出整改措施，能夠整改的立即整改，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。同時，堅持內(nèi)查和外督相結合，明查與暗訪相結合，加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監(jiān)管力度，促進我局信訪工作作風建設。

4、加強學習，狠抓素質(zhì)建設。嚴格執(zhí)行每周五的集中學習日制度，加深學習信訪政策、信訪管理、信訪資金使用管理等業(yè)務知識，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀主要精髓等政治理論知識，掌握當前省、市、縣主要中心工作。用全面的知識來武裝自己，努力提高自身素質(zhì)，解放思想，以滿足社會發(fā)展的需要。

通過治庸問責第二階段的工作，我局在“治庸問責”活動中查找梳理出了一些主要問題，以及針對這些問題制訂了具體的整改措施，仍有不足之處。我局全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全局黨員干部工作作風建設，端正工作態(tài)度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

2012年1月17日

篇二：治庸問責自查整改報告

治庸問責自查整改報告

為了貫徹落實縣局開展“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我按照相關制度原則，對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業(yè)務學習方面

1、作為執(zhí)法人員自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業(yè)務素質(zhì)在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統(tǒng)學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于公安一線執(zhí)法民警的工作來說很不應該。

3、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督上只滿足于不出事。

（三）紀律作風方面 有時對自己要求不嚴，說話隨便，不太注意小節(jié)，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為執(zhí)法人員的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對學生的教育有時不夠深入，滿足于面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

三、整改措施

隨著機關作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習執(zhí)法人員教書育人的相關理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨員應有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

二〇一一年十一月十五日

篇三：治庸問責自查整改報告1

治庸問責活動自查整改報告

自開展治庸問責及紀律作風整頓活動以來，本人能認真學習領會有關文件及會議精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施?，F(xiàn)本人對自己的業(yè)務學習、紀律作風等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，情況報告如下：

一、存在的問題

1、業(yè)務知識掌握不足，理論業(yè)務學習不夠。自己的業(yè)

務素質(zhì)在學習方面提高不快。學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，即用什么學什么。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯(lián)系實際不夠。

2、工作熱情不高、積極主動性差，工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。有時存在急于求成的情緒，有時滿足于得過且過。有為了“完成任務”“交差”的觀念。

3、矛盾糾紛排查化解工作經(jīng)驗不足，缺少做群眾工作的有效手段和方法，宗旨意識不強，服務群眾的理念薄弱的問題。

4、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底，心存僥幸，有時酒駕甚至醉駕私家車。

二、存在問題的主要原因：

首先沒有把政治理論學習放在重要位臵，在理論學習上不能掌握科學理論的內(nèi)在實質(zhì)，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。特別是與林業(yè)相關的法律法規(guī)等學習、理解不夠透徹和深入。其次，自我要求不夠嚴格。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，只求過得去不顧長遠，不講究精益求精，而是草率了事，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

三、整改措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、提高學習能力。加強政治理論學習，努力提高自身

素質(zhì)。要自覺把相關理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、提高工作能力。養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的

主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣的束縛，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善自身存在的缺點和不足。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，不斷提高工作能力。改變懶散的工作態(tài)度和互相依賴的心理，真正提高自身素質(zhì)。

3、提高自律能力。首先，嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《公安機關人民警察紀律條令》、“五條禁令”等警規(guī)警紀，徹底消除僥幸心理，堅決杜絕酒后駕車。其次，要嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。在平時執(zhí)法活動中，做到法律面前人人平等，堅持原則辦事，克服人情觀點。同時改變工作作風不實的現(xiàn)象，扎扎實實地做好各項基礎工作。

4、不斷總結化解群眾矛盾糾紛工作的有效手段和方法，向經(jīng)驗豐富的民警學習，提高服務群眾的宗旨意識。

總的來說，通過這次的治庸問責學習，使我充分的找到了自身的不足之處，并知道了該如何去糾正自身存在的問題。我相信自身還有不足之處，我一定要以此為起點，在今后的生活工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并勇于糾正，爭取更好的完成各項工作。

第五篇：治庸問責自查整改報告[范文模版]

治庸問責自查整改報告

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我局治庸問責工作進入到自查整改階段。10月中旬，局辦公室按照縣治庸辦的要求組織開展了問卷調(diào)查，總共發(fā)放調(diào)查問卷60份，收回有效問卷60份。10月25日，局黨支部召開了民主生活會，就調(diào)查結果對本單位突出問題進行了排查、討論。

一、存在問題。根據(jù)調(diào)查結果和民主評議，項目單位對我局機關作風建設的總體評價很好，尤其是執(zhí)行廉政紀律方面，更是高度評價。但同時也指出了我局在某些方面的突出問題。經(jīng)整理，有三點。一是作風建設存在的突出問題是部分干部思想不夠解放，缺乏開拓創(chuàng)新意識。二是影響部分干部良好精神狀態(tài)的突出思想問題是不求有功，但求無過。三是在服務效能方面存在的突出問題是審批核準備案工作手續(xù)繁瑣和政務公開不夠。

二、整改措施。根據(jù)排查出來的突出問題，我局經(jīng)過檢查、學習和討論，提出了具體整改措施。

（一）解放思想。謀劃發(fā)展思路，統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃，提高改革創(chuàng)新能力。

（二）完善制度。建立健全四項制度，推進項目健康建設，經(jīng)濟快速發(fā)展。一是經(jīng)濟形勢分析制度。每月對縣經(jīng)濟形勢進行分析，形成報告，當好縣委、縣政府的參謀助手。二是項目公示制度。加大政務公開力度，將所有的審批核準備案項目在網(wǎng)上公開。三是咨詢評估制度。對所有項目事前

開展咨詢，事后開展評估。四是項目監(jiān)督管理機制。落實項目“四制”，確保項目及時開工，按時完工。

（三）提高效率。加快項目核準審批備案速度。通過項目審批環(huán)節(jié)時間控制和提高即辦率實現(xiàn)快速審批，對符合前期審批條件的項目一律即辦，對審批手續(xù)不全的審批項目，一次性告之需補充的事項，積極協(xié)助項目單位補齊相關手續(xù)。

（四）改進服務。優(yōu)化項目核準備案程序，提高服務意識，增強服務技能，完善服務體系，創(chuàng)新服務手段，積極提供事前、事中、事后各項服務。

（五）增強能力。開展政治理論學習和思想教育，提升思想政治素質(zhì)。開展業(yè)務學習，提高爭取國家、省項目和資金的能力。

二0一一年十月二十六日