第一篇：關于對當前四風方面存在問題的思考——紀檢監(jiān)察調(diào)研課題論文

（紀檢監(jiān)察調(diào)研課題論文）

加強黨的作風建設

推動煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展

——對XX單位加強黨的作風建設，糾正“四風”問題的思

考 XX縣XX局紀委

黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨的作風建設決定著我黨的生死存亡，決定著政風、行風、民風的健康發(fā)展。XX局作為全縣煤炭行業(yè)的主管部門，其作風如何，對全縣煤炭產(chǎn)業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展和全縣的經(jīng)濟建設有著極為重要的影響。中央八項規(guī)定和省、市、縣實施辦法出臺后，特別是開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，XX局始終把加強黨的作風建設和糾正“四風”方面存在的突出問題擺在重要位置，堅持領導班子帶頭，立行立改，即知即改，常抓不懈，取得了一定成效，但也遇到了一些新情況和新問題。

一、存在的新情況和新問題

總體上來說，通過今年開展黨的群眾路線教育實踐活動，絕大多數(shù)黨員和領導干部自覺糾正“四風”方面存在的突出問題，自覺加強黨性修養(yǎng)，在工作上、生活上嚴格要求自己，作風正派、嚴謹，交友健康、慎重，

不夠；二是在工作中凝聚力、戰(zhàn)斗力發(fā)揮不足，班子成員之間相互溝通、相互配合不足；三是不夠深入一線，調(diào)查研究工作注重聽匯報，沒有經(jīng)常深入煤礦一線了解情況，對基層的情況掌握不夠充分。

（四）有鋪張浪費現(xiàn)象，厲行節(jié)約做得不夠。一是勤儉節(jié)約的意識還不夠，雖然比以前有很大的改進，但是在日常工作中沒有從節(jié)約紙張、用水、用電等小事做起；二是對廉潔自律有關規(guī)定執(zhí)行不嚴，有些同志礙于情面，有接受煤礦企業(yè)的吃請，甚至有接受超標準接待的現(xiàn)象；三是公務接待中有時還存在標準控制不嚴，安排不夠合理，超標準接待，鋪張浪費的現(xiàn)象。

（五）組織紀律性不強，對干部職工的紀律管理時緊時松。部分干部職工對組織紀律性的重要性認識不到位，對規(guī)章制度、紀律作風的執(zhí)行和遵守不到位，不注意細節(jié)，在日常工作中沒有把組織紀律性貫徹到底，使一些制度寫在紙上、掛在墻上、停留在口頭上。

（六）依法行政不夠嚴格，執(zhí)法力度有待加強，執(zhí)法尺度有待規(guī)范。一是在安全監(jiān)管中，個別監(jiān)管人員對部分資金實力雄厚、規(guī)模效益較好、在XX縣影響力較大的煤礦企業(yè)存在畏強心理，當老好人，不敢碰硬；二是個別監(jiān)管人員在監(jiān)管和執(zhí)法過程中有時候會受到人情世故的影響，監(jiān)管執(zhí)法不夠嚴格；三是全縣煤礦由不同的監(jiān)管室分片區(qū)監(jiān)管，執(zhí)法尺度不一，存在一定差別。

（二）黨性修養(yǎng)放松，原則性不強

黨性修養(yǎng)，關系到一個人的原則立場，黨性修養(yǎng)抓不好，思想就會滑坡，精神就會空虛，作風就會松懈，就會產(chǎn)生享樂主義。有些干部職工在落實黨內(nèi)生活規(guī)定不夠嚴格，放松了黨性鍛煉，放松了對自己的約束，產(chǎn)生了攀比心理，出現(xiàn)講排場、比待遇、要面子的現(xiàn)象。有的看待問題、處理問題不能出于公心，主持公道，經(jīng)常講“不知道”、“不清楚”，堅持原則不夠，沒有真正做到講老實話、做老實人、干老實事，做表面文章，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，怕?lián)熑?，求穩(wěn)怕亂，不思進取，在一定程度上影響了工作效率。

（三）宗旨觀念弱化，貫徹群眾路線自覺性不高 對“全心全意為人民服務”的宗旨理解不透徹，認識不深刻，沒有真正明白“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，放松理論學習，缺乏主動性和自覺性，逐漸脫離群眾，思考問題，抓工作，有時不以實際出發(fā)，考慮部門利益的多，總是認為能不能完成上級的任務，能不能得到肯定，不能很好的處理好對上負責與對下負責的關系，工作中，過多考慮個人的榮譽，沒有真正對群眾負責，避重就輕，瞻前顧后，最后使工作沒有創(chuàng)新，落實就差一步。群眾觀念不強，沒有將與群眾的關系真正轉(zhuǎn)化為魚水之情，對群眾關心的問題沒有耐心，只考慮盡快解決事情，沒有更多的考慮怎樣更好地為群眾服務。

兩個“《條例》”、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、中央八項規(guī)定及省、市、實施辦法等。

二是加強理論學習的激勵和約束。對政治理論學習要加強管理、監(jiān)督和考核，根據(jù)有關學習制度和規(guī)定制定出臺相適應的考核辦法，逐步把干部職工的學習教育納入規(guī)范化的軌道。

三是要注重典型引路。通過開展向清廉標兵學習，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀、地位觀。

四是結(jié)合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動，持之以恒地抓好干部職工的紀律作風管理，組織紀律檢查人員對上、下班考勤，上班工作紀律、服務態(tài)度和各項工作落實情況的督查，切實改進工作作風，樹立機關新形象。

（二）健全和完善相關規(guī)章制度，加強保障。一是要抓好制度的建立和完善。逐步健全和完善公務接待、公務車管理、請銷假制度等一系列制度，不斷探索創(chuàng)新，堅持用制度管人、管事、管權(quán)，從源頭上預防腐敗，遏制“四風”問題的產(chǎn)生。

二是提高制度的可行性和操作性，使其更加切合本單位的實際情況，既能進一步推進黨的作風建設和糾正“四風”問題，又能在日常工作中合理執(zhí)行不影響工作的正常開展，還能激發(fā)干部職工活力。

任制“一崗雙責”。

二是認真組織社會主義核心價值觀教育，使干部職工牢固樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守有關黨紀、國法、政紀規(guī)定，按照“廉政準則”和中央“八項規(guī)定”的要求做事為人，耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)，金錢面前不伸手，美色面前不動心，利益面前不攀比，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

三是要防微杜漸，從小事做起，特別是領導干部，更要從自己帶頭做起，要求別人不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己堅決做到，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以實際行動做好表率。

（五）加強黨建工作，把作風建設融入黨的制度建設

一是必須堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，把作風建設要求融入黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設之中，全面加強煤管局黨的建設工作。

二是堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，將黨建工作抓好抓實，充分調(diào)動黨員的積極性，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三是圍繞“五聯(lián)五創(chuàng)”，創(chuàng)新機關黨建工作模式，創(chuàng)建黨建工作載體，抓好“學習型、服務型、創(chuàng)新型”機關建設。

第二篇：當前“四風”問題存在的新形式、新動向及對策思考

當前“四風”問題存在的新形式、新動向及對策思考

中央八項規(guī)定出臺以來，各地各單位以開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動為契機，從小事抓起，在機關，重點圍繞“四不”問題，持續(xù)、深入開展“四風”專項整治，對“四風”問題整治保持高壓態(tài)勢，有效的遏制了吃喝風、送禮風，黨員干部作風實現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變，帶動了社風民風的明顯好轉(zhuǎn)。但有的地方、單位仍然存在不少的“四風”問題，一些“四風”問題出現(xiàn)新變種，穿上了隱形衣，給監(jiān)督查處帶來一定難度，亟待研究解決。

一、“四風”問題表現(xiàn)的新形式、新動向

（一）吃喝風 “化整為零”。一些干部不敢去大飯店、高檔會所，把吃喝地點轉(zhuǎn)移到單位、企業(yè)食堂、農(nóng)莊、甚至是私營企業(yè)老板的家庭廚房。有的單位在這些地方購買高檔家具、餐具等，雇人做飯，照樣吃喝玩樂。一些機關干部不敢直接動用公款，利用村、社區(qū)財務管理上漏洞，借用支持村、社區(qū)建設名義，空轉(zhuǎn)款項，用以大吃大喝。有的在訂餐時只留人名不留單位，抹去公款吃喝的痕跡。有的將餐費開成辦公用品、會議費、小型工程費等，想方設法公款報銷。公款吃喝依然變相換形，穿上“馬甲”，隱身在大街小巷、偏僻鄉(xiāng)村，不易發(fā)現(xiàn)、難以查處。

（二）送禮風“化實為虛”。一些領導干部本人再也不敢直接收受現(xiàn)金、有價證券、實物等，一些領導干部通過短信支付、微信、支付寶等電子預付卡等隱蔽性更高的方式進行送禮、受禮。有的利用手中的權(quán)力和掌握的公共資源，通過暗示、授意，為領導干部的親戚、朋友謀取利益，間接實現(xiàn)“利益輸送”。

（三）公車私用 “化公為私”。嚴格執(zhí)行八項規(guī)定后，一些領導干部不再使用公車，外出辦事用私車，美其名曰“私車公用”，用公車的加油卡給私車加油變得更加名正言順。有的單位公車不用了，但燃油費、維修保養(yǎng)費、過路費、停車費等各種花費卻仍然居高不下，有增無減。一些公車閑置不用，反而造成了浪費。

（四）執(zhí)行工作紀律上“化勤為懶”?！盀楣俨粸椤敝饾u成為一種隱形的腐敗。一些企業(yè)老板反映，現(xiàn)在不請吃不請喝，項目少，業(yè)務少了；大領導不出面，小干部出來了，照樣吃，照樣拿。一些領導干部懾于反腐風暴之威，不敢公然大吃大喝。既然吃不了、拿不著，干脆少做事、不挑擔。一些地方“門好進、臉好看”了，但事依然難辦，干部“不作為”“低效率”現(xiàn)象比較嚴重。有的黨員干部在工作日或執(zhí)行公務期間飲酒后，直接請假，逃避監(jiān)督。有的遇督查組檢查，領導、同事幫忙“打圓場”，臨時造假條，找理由包庇說情。有的上班時間反鎖門，睡覺、玩游戲、看電影，從事與工作無關的活動。有的以到企業(yè)檢查、督導工程項目等名義，工作時間到企業(yè)單位喝茶、打牌。有的購買“指紋套”，讓別人代刷指紋逃避考勤機監(jiān)督，“人臉識別”雖難以造假應付，但有的卻“刷完臉”就走，我行我素，脫崗溜號。

二、整治“四風”問題的對策和途徑

（一）繼續(xù)加強宣傳教育，筑牢“不想腐”的思想基礎。積極推進廉政文化建設，開展形式多樣的廉政思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規(guī)等繼續(xù)開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。樹立正反典型，加大宣傳力度，用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮正面典型的示范引導和反面典型的警示教育作用，教育黨員干部時刻繃緊紀律弦。

（二）繼續(xù)加強和完善制度建設，嚴格規(guī)范公務開支。加快推進公務用車等制度改革，以“車補”、購買公共服務等形式，推行公車管理貨幣化，逐步取消公車。盡快出臺相關規(guī)定，凡公務支出項目一律附加明細才可入賬報銷，從源頭上嚴格控制財務開支。強化對一把手財務權(quán)監(jiān)督，改革“一支筆”審批制度，推行一把手不直管財務等制度改革，成立廉政小組，負責財務開支的，規(guī)范關鍵權(quán)力運行流程。加大“三公”經(jīng)費公開力度，讓公眾監(jiān)督“三公”經(jīng)費使用，讓“三公”經(jīng)費開支在陽光下運行。加強對“三公”經(jīng)費的財政監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強財務審計、經(jīng)濟責任審計、領導干部任期審計等，及時檢查發(fā)現(xiàn)并糾正各類違規(guī)開支問題。

（三）創(chuàng)新執(zhí)紀監(jiān)督方式，強化制度的執(zhí)行力。注重運用督辦約談、通報曝光等手段，充分履行“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能作用，有效傳導壓力，督促各單位看好“錢袋”。注重從查處的違紀違規(guī)案件中總結(jié)經(jīng)驗，探究問題發(fā)生的一般性規(guī)律和動態(tài)趨勢，研究制度性防范、查糾措施，健全完善改進作風長效機制。繼續(xù)加強公車使用和管理，建立紀檢、公安等多部門聯(lián)動工作機制，嚴格節(jié)假日封存停駛，落實定點存放、用車審批、出車登記等制度。統(tǒng)一噴涂公車標識，安裝GPS定位儀，強化公車監(jiān)督，確保公車公用。充分調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性，鼓勵、獎勵知情者參與監(jiān)督舉報，對有價值的線索揪住不放、一查到底，查實一起、公開通報曝光一起。運用戶外公開欄、廣播電視等載體，向社會公開監(jiān)督舉報電話，公開作風紀律條文，劃清“可為”、“不可為”界限，方便群眾監(jiān)督，提升監(jiān)督實效。

（四）開展專項整治，強化“兩個責任”的落實。結(jié)合深入開展“三嚴三實”主題教育，把整治“慵懶散”作為作風整頓的重要突破口，從嚴肅工作紀律抓起，切實解決對“四不”即“為官不正、為官不廉、為官不實、為官不為”問題。各單位黨組、黨委要切實履行好主體責任，嚴格落實“一案雙查”制度，發(fā)現(xiàn)違反作風紀律行為，嚴厲問責違紀違規(guī)人員，并嚴肅追究單位分管領導、主要領導責任，倒逼責任單位嚴格履行主體責任。各派駐紀檢組要充分發(fā)揮職能作用，集中一段時間和精力，對“四不”問題嚴格監(jiān)督、執(zhí)紀、問責；必要時可以采取交叉執(zhí)紀的辦法，對市直機關各部門工作紀律執(zhí)行情況進行全面檢查。要探索建立領導干部作風考核評價新機制，把班子及其成員作風狀況、履行作風建設主體責任情況作為考核內(nèi)容，結(jié)果作為選拔任用干部的重要標準，凝聚各級各部門單位齊抓共管的強大合力。

第三篇：四風存在問題

存在問題

1、在反對官僚主義危害的認識上還存在差距。比如在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節(jié)不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導檢查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠；抓行政工作多，關心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性。

2、勤儉節(jié)約意識不強。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對日常事務性管理較松，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。比如在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情，會議及活動預算管控不嚴。

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第四篇：四風方面存在問題

“四風方面存在問題”自查報告

一、個人作風基本情況

對照單位要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結(jié)合作。二是認真搞好團結(jié)，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結(jié)合。

2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不穩(wěn)重，目光短淺.（三）享樂主義方面

杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力

（四）奢靡之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但偶爾會浪費。

三、原因分析

（一）政治理論學習不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。

（二）主觀能動性差。

一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。

二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（三）群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成份多，服務群眾實際行動缺乏。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我局又好又快發(fā)展多作貢獻。

第五篇：四風存在問題

四個方面28種問題：在形式主義方面，有的學風不正，淺嘗輒止，甚至學用嚴重脫節(jié)；有的會議多、文件多、活動多、評比多，文件、簡報“滿天飛”；有的工作不求實效，剛有部署，就要結(jié)果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實效；有的回避矛盾問題、弄虛作假，不說實情、不講真話，只報喜不報憂；有的調(diào)研浮于表面，“淺調(diào)研”、“假調(diào)研”多，真正解決問題的少，對群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實不力，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，思路年年變、口號時時新，再好的藍圖也無法繪到底。在官僚主義方面，有的高高在上、脫離群眾，對群眾冷淡；有的基層組織軟弱渙散，服務群眾的意識和能力不強，辦事不公；有的政績觀有偏差，搞“形象工程”、“政績工程”；有的官氣十足、獨斷專行，拍腦瓜決策，搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的利用手中權(quán)力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利；有的任人唯親，搞裙帶關系，“一人得道、雞犬升天”；有的執(zhí)法和窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的特權(quán)思想嚴重，濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，吃拿卡要，與民爭利。在享樂主義方面，有的精神空虛，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏難情緒大，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力；有的滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；有的存在“船到碼頭車到站”的思想，得過且過，不思進?。挥械耐嫘暮苤亍⑼骘L很濃，吃喝玩樂、樂此不疲；有的熱衷追名逐利，把生活奢華當能耐，把工作悠閑當追求；有的工作慵懶散拖，效率低下，推諉扯皮，不敢擔責；有的紀律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”；有的在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推。在奢靡之風方面，有的節(jié)儉意識淡薄，壓縮“三公”經(jīng)費具體措施不明確、不透明，不能自覺接受社會公眾監(jiān)督；有的想方設法、變換花樣轉(zhuǎn)入隱蔽的地方照樣吃喝；有的利用婚喪嫁娶、喬遷升學等大操大辦，借機斂財；有的互相攀比，熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，坐超標車、用超標辦公室，鋪張浪費不同程度存在；有的巧立名目，濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資還高；有的借開會、調(diào)研、檢查、異地培訓、外出考察取經(jīng)之名，游山玩水，搞變相旅游，等等。