第一篇：南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理培訓(xùn)資料

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理培訓(xùn)資料一

一、實(shí)施范圍

1、實(shí)施范圍

實(shí)施的單位：全額拔款、差額拔款單位，經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

2、實(shí)施的對(duì)象：事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員。把握兩條，一是有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系；二是組織人事部門正式認(rèn)可。

3、其他有關(guān)問題（1）崗位總量的確定

分三種情況：第一種是滿編單位，崗位總量可以按照編制數(shù)來核定；第二種是空編單位，按照編制內(nèi)的實(shí)有人數(shù)并考慮近幾年的事業(yè)發(fā)展，確定崗位總量；第三種是超編單位，按在冊(cè)的正式工作人員確定崗位總量。

（2）實(shí)行人事代理的人員崗位設(shè)置問題

通過公開招聘、經(jīng)過政府人事部門的認(rèn)可、辦理了正式的人事關(guān)系和工資關(guān)系的人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。（3）離崗?fù)损B(yǎng)（內(nèi)退）、停薪留職人員有關(guān)問題 省里對(duì)此無明確規(guī)定，我市也不做統(tǒng)一規(guī)定，把握原則為：一是要進(jìn)行崗位設(shè)置；二是各地、各部門、各單位本著減少矛盾的原則，明確進(jìn)入各類別、各等級(jí)崗位的具體條件，自行妥善處理。

二、崗位類別設(shè)置

1、崗位類別。事業(yè)單位崗位分為三種類別：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

2、三類崗位設(shè)置的基本原則。管理崗位的設(shè)置立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。工勤技能崗位的設(shè)置立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

3、設(shè)置三類崗位考慮因素。一是社會(huì)功能；二是職責(zé)任務(wù)；三是工作性質(zhì)；四是人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

4、三類崗位結(jié)構(gòu)比例（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。

5、確定三類崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)具體掌握的原則

（1）科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視、農(nóng)業(yè)等有行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定執(zhí)行。

（2）沒有行業(yè)指導(dǎo)意見、但職能比較明確的單位，參照相近行業(yè)或按照我市《實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）既沒有行業(yè)指導(dǎo)意見、又沒有進(jìn)行過“三定”且職能又比較模糊的單位，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

6、特設(shè)崗位

用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

1、管理崗位等級(jí)設(shè)置（1）管理崗位等級(jí)。我市共設(shè)置8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

（2）事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)的確定。根據(jù)編辦批準(zhǔn)的單位級(jí)別確定。

（3）事業(yè)單位管理崗位人員，其行政級(jí)別以按干部人事管理權(quán)限審批的行政級(jí)別為準(zhǔn)，并按行政級(jí)別對(duì)應(yīng)明確其崗位等級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置 專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層級(jí)，共設(shè)置13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位設(shè)置7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。正高級(jí)崗位設(shè)置一至四級(jí)，副高級(jí)崗位設(shè)置五至七級(jí)；中級(jí)崗位設(shè)置3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)置3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

3、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

4、特設(shè)崗位設(shè)置

（1）特設(shè)崗位的定義。特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位。

（2）什么情況下單位可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。①承擔(dān)國家級(jí)、或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；②按照《中共南昌市委、南昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（洪發(fā)〔2007〕30號(hào)）規(guī)定引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；③符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；④其他確需設(shè)置的。

（3）設(shè)置的程序。單位申請(qǐng)，按管理權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。

四、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置

1、管理崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置（1）具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定。

（2）其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。

2、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置

（1）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例

全省總體控制目標(biāo)是1：3：6。分級(jí)控制的目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位3：3.4：3.6。我市市屬事業(yè)單位2.3：4.1：3.6，縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位0.75：3.9：5.35。（2）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例

全省總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（3）各單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)

按照《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]13號(hào)）執(zhí)行。

3、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置（1）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例

全省總體控制目標(biāo)是：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。（2）具體控制標(biāo)準(zhǔn)

按照《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)［2008］14號(hào)）執(zhí)行。

五、崗位基本條件

1、各類崗位通用的基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、管理崗位條件

（1）管理崗位的基本條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（2）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上； 七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

3、專業(yè)技術(shù)崗位條件

（1）專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位基本條件

二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（2）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件

由主管部門和事業(yè)單位，按照國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策文件規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要素等因素綜合確定。（3）有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的崗位

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，要有職業(yè)資格的要求。（4）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件及有關(guān)問題 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，具體條件由國家制定，國家實(shí)行總量控制和管理。審批程序：事業(yè)單位提出設(shè)置申請(qǐng)，分別報(bào)設(shè)區(qū)市政府（人事部門）或省直主管部門審核后，由省人事廳報(bào)人力資源與社會(huì)保障部批準(zhǔn)。（5）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件及有關(guān)問題

基本條件：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選；其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

結(jié)構(gòu)比例：控制標(biāo)準(zhǔn)為全省正高崗位數(shù)的10%，由省里集中掌握，重點(diǎn)使用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位的，相應(yīng)減少三級(jí)或四級(jí)崗位。

審批程序：個(gè)人申報(bào)；單位集體討論并進(jìn)行公示；單位按行政隸屬關(guān)系，將人選逐級(jí)上報(bào)至設(shè)區(qū)市政府人事行政部門或省直主管部門；設(shè)區(qū)市政府人事行政部門或省直主管部門對(duì)人選進(jìn)行審核后，報(bào)人事廳；人事廳組織相關(guān)專家對(duì)人選進(jìn)行審定。

4、工勤技能崗位條件（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）五級(jí)工勤技能崗位，學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

六、崗位設(shè)置管理的程序及審核

1、崗位設(shè)置管理程序：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；

（2）報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（6）組織實(shí)施。

2、崗位設(shè)置的管理權(quán)限

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（2）市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（3）縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（4）縣（區(qū)）部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

七、崗位聘用

1、崗位聘用遵循的原則 公開、平等、競爭、擇優(yōu)

2、崗位聘用程序

（1）市屬事業(yè)單位五至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)送市人事局核準(zhǔn)后，由單位聘用；

（2）縣（區(qū)）事業(yè)單位三至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，按程序報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核，同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。

（3）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。

八、組織實(shí)施

1、職責(zé)分工

政府人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策制定、組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、政策執(zhí)行和監(jiān)督管理。

事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施，同時(shí)也負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)。

事業(yè)單位是崗位設(shè)置管理的主體，要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，自主確定本單位具體工作崗位的等級(jí)，按照不低于國家規(guī)定的基本條件自主制定崗位任職條件，自主聘用人員。

2、事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理步驟：

第一，搞好動(dòng)員宣傳；第二，開展崗位調(diào)查分析；第三，制定崗位設(shè)置方案；第四，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；第五，組織崗位聘用；第六，開展認(rèn)定工作。南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)資料二 實(shí)施崗位設(shè)置管理的操作方法和步驟

根據(jù)省里的總體安排和市里的具體部署，按照國家、省、市規(guī)定的崗位設(shè)置管理程序，根據(jù)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作三個(gè)階段安排，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作具體按以下六步進(jìn)行：

一是宣傳準(zhǔn)備；二是制定方案；三是確定崗位；四是競爭上崗；五是驗(yàn)收認(rèn)定；六是兌現(xiàn)工資。

一、宣傳準(zhǔn)備

（一）成立機(jī)構(gòu)

建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為崗位設(shè)置管理的推進(jìn)提供組織保障。

1、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位都要成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)小組要確定專人，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，切實(shí)做到機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、工作四個(gè)落實(shí)。

2、各領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)辦公室人員名單書面報(bào)市人事局設(shè)崗辦，上報(bào)時(shí)間：7月12日前。

（二）學(xué)習(xí)宣傳

1、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位都要召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件政策精神和全市動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感、緊迫感。

2、準(zhǔn)備宣傳材料，匯編、印發(fā)上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件政策，為職工的學(xué)習(xí)提供資料。

3、通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研究討論、解惑答疑等多種形式，加強(qiáng)宣傳教育，使職工能夠深入領(lǐng)會(huì)文件精神，理解改革、支持改革，具備承擔(dān)改革風(fēng)險(xiǎn)的能力；并能積極參與其中，形成改革的合力。

4、充分利用單位內(nèi)的宣傳工具進(jìn)行宣傳教育，明確崗位設(shè)置的政策界限、操作步驟和要求，為開展設(shè)崗工作做好輿論宣傳，形成一個(gè)改革的良好輿論氛圍。

（三）調(diào)查分析

切實(shí)掌握本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)的實(shí)情。

1、要通過收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，做到底數(shù)清，情況明，為崗位設(shè)置方案提供依據(jù)。

2、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位要在在調(diào)查研究，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神的基礎(chǔ)上，按照全市的工作推進(jìn)計(jì)劃，研究制定自己的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則以及工作計(jì)劃或方案，科學(xué)合理地劃分時(shí)間段，明確具體工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求，抓好工作落實(shí)。

二、制定方案

事業(yè)單位要認(rèn)真梳理本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等基本情況，按照我市《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，明確主體崗位類別。并根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，梳理歸并成若干板塊，擬定三類崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。

（一）崗位設(shè)置方案的內(nèi)容

1、單位基本情況

單位基本情況，包括單位機(jī)構(gòu)編制情況和在冊(cè)正式人員情況、單位崗位設(shè)置現(xiàn)狀、單位基本情況和崗位類別設(shè)置表四個(gè)方面。

第一：單位機(jī)構(gòu)編制情況，包括如下內(nèi)容： ①單位的社會(huì)職能（即機(jī)構(gòu)應(yīng)有的功能）、任務(wù)和職責(zé)；②機(jī)構(gòu)規(guī)格（隸屬關(guān)系、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）；③撥款形式；④編制數(shù)（超、缺編情況）；⑤內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)及名稱）。第二：在冊(cè)正式人員情況，包括內(nèi)容為：

①在冊(cè)正式人員總數(shù)；②人員結(jié)構(gòu)：管理人員級(jí)別、數(shù)量、比例情況及管理人員兼任（指已聘任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別、數(shù)量情況；專業(yè)技術(shù)人員級(jí)別、數(shù)量、比例情況（已聘、未聘的高、中、初級(jí)職務(wù)情況）；工勤技能人員等級(jí)、數(shù)量、比例情況（技術(shù)工人、普通工人）。第三：單位崗位設(shè)置現(xiàn)狀：

主體崗位名稱、數(shù)量、占崗位總量比例，其他兩類崗位數(shù)量、比例。第四：填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》

這個(gè)表格，作為崗位設(shè)置方案的附件材料之一上報(bào)，其中三類崗位比例不用填寫。

2、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則 ①指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。②基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

3、擬設(shè)崗位情況 ①明確單位類型

第一：根據(jù)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位屬于主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)三類事業(yè)單位中的哪一類，依據(jù)的相關(guān)政策規(guī)定，有無行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見。第二：載明本單位專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)）執(zhí)行的具體類別。②擬設(shè)崗位情況

第一：根據(jù)單位的職責(zé)任務(wù)和現(xiàn)有在冊(cè)正式人員狀況確定崗位設(shè)置總數(shù)；三類崗位的數(shù)量；主體崗位的類別、比例（主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位的，還應(yīng)載明專業(yè)技術(shù)主系列的名稱、數(shù)量、占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的比例以及輔系列設(shè)置情況；其他兩類輔助崗位的設(shè)置的理由。第二：管理崗位的總數(shù)及比例、各等級(jí)名稱及數(shù)量、崗位層級(jí)設(shè)立情況。第三：專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比情況。第四：工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例情況。第五：填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》

將本單位上述崗位設(shè)置情況填寫到《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》中，此表作為崗位設(shè)置方案附件材料之一上報(bào)。填寫《核準(zhǔn)表》應(yīng)注意的事項(xiàng)： 一是單位名稱：填寫機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的規(guī)范全稱。二是單位規(guī)格：填寫機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的單位規(guī)格，如：正廳級(jí)、副廳級(jí)、正縣級(jí)、副縣級(jí)??。另外，以專業(yè)技術(shù)為主的單位，還需按贛人發(fā)[2008]13號(hào)文規(guī)定注明本單位的具體類別。三是編制數(shù)：填寫機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的本單位事業(yè)編制數(shù)。四是正式職工人數(shù)：即在冊(cè)的正式正式工作人總數(shù)。

五是崗位總數(shù)：為三類崗位設(shè)置數(shù)量的合計(jì)數(shù)。原則上崗位總數(shù)應(yīng)等于正式職工人數(shù)。六是專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位核算按照贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未列入這兩個(gè)文件的事業(yè)單位，按我市《實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、崗位設(shè)置方案情況說明 ①組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 第一：領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第二：領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)（舉例）②崗位設(shè)置工作開展情況

開展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳情況；組織培訓(xùn)情況；廣泛聽取職工和專家意見的情況等等。③崗位設(shè)置后人員狀況、存在的問題（超編、超崗聘任、雙肩挑等）及解決辦法。④本單位崗位設(shè)置管理工作的程序：實(shí)施步驟及時(shí)間安排。⑤本單位主辦人員姓名、辦公電話、手機(jī)號(hào)碼。

（二）核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案

1、核準(zhǔn)程序：

①市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

②市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

③縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

④縣（區(qū)）部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。匯總表式見附件《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)匯總表》。

2、方案核準(zhǔn)重點(diǎn)：

主管部門和縣區(qū)人事部門要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍是否明確，崗位類別、等級(jí)劃分、結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否符合政策文件規(guī)定，工作程序是否符合規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)送材料是否齊全等。

3、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案需報(bào)送的材料： 核準(zhǔn)崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)提供如下8種材料：

①主管部門或經(jīng)主管部門簽署了意見的崗位設(shè)置方案報(bào)批請(qǐng)示； ②崗位設(shè)置方案文字材料及電子文檔；

③《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（主管部門審核蓋章，填表人簽字）；

④《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批花名冊(cè)》、《2006年工改后晉升了職務(wù)人員的工資變動(dòng)表》；

⑤2006年工改后進(jìn)入本單位人員的行政介紹信、公開招聘人員批復(fù)通知與《花名冊(cè)》、轉(zhuǎn)業(yè)軍官或退伍軍人安置介紹信等原件復(fù)印件；

⑥單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件。配備了黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群組織專職工作人員的任命文件（原件及復(fù)印件）；

⑦機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件； ⑧其他相關(guān)證明材料。如縣級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、三級(jí)醫(yī)院等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件）。

上述8種材料，凡需提供復(fù)印件的，均需在復(fù)印件上加蓋單位公章。8種材料合成一套（不裝訂）。

4、方案報(bào)送時(shí)注意事項(xiàng)

①各縣區(qū)匯總填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)匯總表》時(shí)，須按贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件中規(guī)定的單位具體類別進(jìn)行匯總，未列入這兩個(gè)文件的單位類型，單獨(dú)匯總。②市直各部門將所屬事業(yè)單位設(shè)崗方案按贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件中規(guī)定的單位具體類別整理歸類后報(bào)送。

三、確定崗位

這一階段的工作任務(wù)主要有四項(xiàng)：一是各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，實(shí)施具體崗位確定工作，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；二是按照確定的崗位，研究制定《崗位說明書》；三是召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，討論崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》；四是崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，經(jīng)主管部門審查同意，報(bào)同級(jí)政府人事部門審核后，方可組織實(shí)施。

制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、制定實(shí)施方案的程序

（1）成立本單位崗位設(shè)置實(shí)施工作小組

（2）在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（3）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。（4）單位集體討論通過。

（5）由主管部門統(tǒng)一審核匯總報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)。

2、崗位設(shè)置實(shí)施方案的內(nèi)容

（1）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)（2）指導(dǎo)思想（3）基本原則（4）實(shí)施范圍

（5）已核準(zhǔn)崗位設(shè)置的具體情況

（6）根據(jù)單位職能和事業(yè)發(fā)展，制定每個(gè)崗位的具體任職條件，崗位名稱要規(guī)范，符合行業(yè)特點(diǎn)

（7）編制《崗位說明書》，明確崗位名稱、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件

（8）競爭上崗辦法（9）組織領(lǐng)導(dǎo)

（10）崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法、步驟及完成時(shí)限

3、編制崗位說明書

要特別重視編制《崗位說明書》，這既是本階段的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是區(qū)分各個(gè)崗位及下階段實(shí)施聘任的重要依據(jù)，同時(shí)也是作為人員聘用、聘后考核的主依據(jù)。因此，編制《崗位說明書》必須認(rèn)真慎重，要組織專業(yè)內(nèi)行、領(lǐng)導(dǎo)和職工代表反復(fù)討論、研究、論證，做到科學(xué)、準(zhǔn)確、合理、可信。填寫崗位說明書的具體要求是： ①單位名稱：填寫單位全稱。

②崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫，力求準(zhǔn)確、簡明、規(guī)范。③崗位等級(jí)：系指管理、專技、工勤技能崗位中的哪一級(jí)。

④工作職責(zé)任務(wù)：應(yīng)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的全部工作項(xiàng)目，按照工作項(xiàng)目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限，要求內(nèi)容具體，責(zé)任明確，崗位之間權(quán)限清楚，關(guān)系順暢。

⑤工作標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限要求，以便今后評(píng)比和考核。

⑥任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學(xué)知、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。注：

1、一崗一書。

2、崗位說明書與實(shí)施方案一并整理成套。

4、制定競爭上崗辦法

制定競爭上崗辦法應(yīng)按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)、國人部發(fā)[2003]61號(hào)及我市《實(shí)施意見》為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下7個(gè)方面：（1）崗位設(shè)置具體情況（2）聘用崗位等級(jí)及條件（空額情況）（3）待聘人員情況（見待聘人員花名冊(cè)）（4）實(shí)施競爭上崗的辦法（5）實(shí)施競爭上崗的方法步聚（6）聘期及聘用合同的簽訂（7）其它需要說明的問題

5、制定實(shí)施方案的注意事項(xiàng)

（1）把握好四個(gè)關(guān)鍵因素。一是實(shí)施方案應(yīng)公開透明，做到人人皆知，心知肚明。二是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，做好思想教育工作，既要堅(jiān)持改革，又要切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是實(shí)施的方法步驟要切實(shí)可行，操作性強(qiáng)。四是組織領(lǐng)導(dǎo)要得力，責(zé)任要明確，時(shí)間要具體。

（2）堅(jiān)持好四個(gè)政策。一是保證主體系列比例和等級(jí)。二是準(zhǔn)確處理好“雙肩挑”問題。三是事業(yè)單位不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四是除有具體政策規(guī)定外，原則上不設(shè)黨群組織崗位。（3）開好兩個(gè)會(huì)。各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過。

四、競爭上崗

（一）實(shí)施步驟

1、現(xiàn)有在冊(cè)的正式作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

2、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)崗位后，在同一層級(jí)不同等級(jí)有空缺崗位的條件下，對(duì)符合單位制定的崗位任職條件下的專業(yè)技術(shù)人員按照人員聘用程序?qū)嵭懈偁幧蠉?，擇?yōu)聘用。專業(yè)技術(shù)崗位聘用應(yīng)在同一層級(jí)不同等級(jí)崗位之間進(jìn)行，不得跨層級(jí)聘用。聘用條件不低于文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。超比例的人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的級(jí)別。

3、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的前規(guī)定聘用。

（二）崗位聘用工作程序

①公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。②工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。符合競聘條件人員須填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請(qǐng)表》。③聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。④公示參加競崗人員審核結(jié)果。

⑤開展競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。⑥單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。⑦公示擬聘用人員情況。

⑧按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

⑨聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（三）擬聘人員核準(zhǔn)或備案需提供的材料

①事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》； ②《事業(yè)單位人員崗位聘用情況審核表》； ③《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》（按先管理人員后專業(yè)技術(shù)人員再工勤人員、崗位等級(jí)由高到低的順序填表，崗位類別變動(dòng)以及雙肩挑人員單獨(dú)填報(bào)）； ④經(jīng)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》； ⑤崗位類別、等級(jí)發(fā)生變化的人員須提供符合任職條件的相關(guān)材料。聘用管理崗的須提供畢業(yè)證書和任命（聘用）文件。聘用工勤崗的須提供符合崗位等級(jí)要求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)（職務(wù)）考核評(píng)審表。聘用專技崗的，如高、中、初崗位發(fā)生變化的，須提供符合崗位級(jí)別要求的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書、繼續(xù)教育證書，以考代評(píng)的還須提供職稱外語考試合格證書，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的還須提供職業(yè)資格證書。崗位類別、等級(jí)不變的，以及高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，不需要提供上述崗位任職材料。⑥公示結(jié)果。

上述材料裝訂成套。涉及表格的，均需同時(shí)提交電子文檔，第⑤項(xiàng)中相關(guān)材料涉及原件的均需復(fù)印件。

（四）簽訂聘用合同

事業(yè)單位擬聘人員按聘用管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用合同確定單位與職工之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系和工作關(guān)系，為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，全市應(yīng)統(tǒng)一使用省人事廳制定的《事業(yè)單位聘用合同（范本）》

五、總結(jié)認(rèn)定

（一）自查總結(jié)，寫出書面總結(jié)報(bào)告

1、總結(jié)目的：人事制度改革的需要；聘用制和崗位管理改革的需要；加強(qiáng)崗位管理的需要。

2、總結(jié)的內(nèi)容：一是成功經(jīng)驗(yàn)；二是存在的問題。

3、總結(jié)的要求：（1）在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行；（2）在對(duì)崗位設(shè)置工作全面分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行；（3）要有高度的概括和提練；（4）要對(duì)崗位管理工作提出建議。

（二）申請(qǐng)認(rèn)定

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。

申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交以下材料：

1、認(rèn)定申請(qǐng)；

2、總結(jié)報(bào)告；

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；

4、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；

5、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；

6、經(jīng)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》（包括崗位說明書）；

7、聘用合同（市屬事業(yè)單位一式四份，縣區(qū)屬事業(yè)單位提交經(jīng)同級(jí)政府人事部門鑒證的合同一份）；

8、擬聘用人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料（原件、復(fù)印件）及公示結(jié)果；

9、事業(yè)單位法人證書原件、復(fù)印件（市屬事業(yè)單位提交）。注：

1、上述材料整理成套。

2、《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》的填報(bào)方法同聘用前核準(zhǔn)或備案的填報(bào)方法，即：按先管理人員后專業(yè)技術(shù)人員再工勤人員、崗位等級(jí)由高到低的順序填表，崗位類別變動(dòng)以及雙肩挑人員單獨(dú)填報(bào)。

3、認(rèn)定的主要內(nèi)容是看崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)，是否按核準(zhǔn)的方案設(shè)置崗位，組織崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合規(guī)范性要求等。

六、兌現(xiàn)工資

按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》以及審批工資所需的其他材料，根據(jù)所聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)資料三 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理（提綱）

一、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的原則

1、依據(jù)現(xiàn)狀

2、總量控制

3、適當(dāng)提高

4、基層傾斜

二、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整的具體情況 第一是形式方面

1、分類發(fā)生了變化

2、表格的樣式發(fā)生了變化 第二是內(nèi)容方面

（一）教育行業(yè)

1、高校相比原來主要調(diào)整有：

2、中小學(xué)、幼兒園相比原來主要調(diào)整有：

（二）衛(wèi)生行業(yè)

（三）科學(xué)研究行業(yè)

（四）文化行業(yè)

三、專業(yè)技術(shù)崗位的核算方法 第一步，確定事業(yè)單位崗位的總數(shù)

第二步，確定專業(yè)技術(shù)崗位在三類崗位中的比例 第三步，確定專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)

第四步，確定高中初各級(jí)崗位的數(shù)量以及高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位數(shù)量 核算過程中須注意的事項(xiàng)

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和核準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的程序和核準(zhǔn)的權(quán)限

2、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置過程中須注意的事項(xiàng)

五、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用和審核

（一）專業(yè)技術(shù)崗位聘用的具體程序：同培訓(xùn)資料二中崗位聘用程序

（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核時(shí)需提供的材料（證明符合崗位聘用條件的材料）

第二篇：南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)資料二

南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)資料二

實(shí)施崗位設(shè)置管理的操作方法和步驟

根據(jù)省里的總體安排和市里的具體部署，按照國家、省、市規(guī)定的崗位設(shè)置管理程序，根據(jù)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作三個(gè)階段安排，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作具體按以下六步進(jìn)行：

一是宣傳準(zhǔn)備；二是制定方案；三是確定崗位；四是競爭上崗；五是驗(yàn)收認(rèn)定；六是兌現(xiàn)工資。

一、宣傳準(zhǔn)備

（一）成立機(jī)構(gòu)

建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為崗位設(shè)置管理的推進(jìn)提供組織保障。

1、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位都要成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)小組要確定專人，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，切實(shí)做到機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、工作四個(gè)落實(shí)。

2、各領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)辦公室人員名單書面報(bào)市人事局設(shè)崗辦，上報(bào)時(shí)間：7月12日前。

（二）學(xué)習(xí)宣傳

1、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位都要召開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件政策精神和全市動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感、緊迫感。

2、準(zhǔn)備宣傳材料，匯編、印發(fā)上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件政策，為職工的學(xué)習(xí)提供資料。

3、通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研究討論、解惑答疑等多種形式，加強(qiáng)宣傳教育，使職工能夠深入領(lǐng)會(huì)文件精神，理解改革、支持改革，具備承擔(dān)改革風(fēng)險(xiǎn)的能力；并能積極參與其中，形成改革的合力。

4、充分利用單位內(nèi)的宣傳工具進(jìn)行宣傳教育，明確崗位設(shè)置的政策界限、操作步驟和要求，為開展設(shè)崗工作做好輿論宣傳，形成一個(gè)改革的良好輿論氛圍。

（三）調(diào)查分析

切實(shí)掌握本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)的實(shí)情。

1、要通過收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，做到底數(shù)清，情況明，為崗位設(shè)置方案提供依據(jù)。

2、各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位要在在調(diào)查研究，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神的基礎(chǔ)上，按照全市的工作推進(jìn)計(jì)劃，研究制定自己的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則以及工作計(jì)劃或方案，科學(xué)合理地劃分時(shí)間段，明確具體工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求，抓好工作落實(shí)。

二、制定方案

事業(yè)單位要認(rèn)真梳理本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等基本情況，按照我市《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，明確主體崗位類別。并根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，梳理歸并成若干板塊，擬定三類崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。

（一）崗位設(shè)置方案的內(nèi)容

1、單位基本情況

單位基本情況，包括單位機(jī)構(gòu)編制情況和在冊(cè)正式人員情況、單位崗位設(shè)置現(xiàn)狀、單位基本情況和崗位類別設(shè)置表四個(gè)方面。

第一：單位機(jī)構(gòu)編制情況，包括如下內(nèi)容：

①單位的社會(huì)職能（即機(jī)構(gòu)應(yīng)有的功能）、任務(wù)和職責(zé)；②機(jī)構(gòu)規(guī)格（隸屬關(guān)系、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）；③撥款形式；④編制數(shù)（超、缺編情況）；⑤內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)及名稱）。

第二：在冊(cè)正式人員情況，包括內(nèi)容為：

①在冊(cè)正式人員總數(shù)；②人員結(jié)構(gòu)：管理人員級(jí)別、數(shù)量、比例情況及管理人員兼任（指已聘任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別、數(shù)量情況；專業(yè)技術(shù)人員級(jí)別、數(shù)量、比例情況（已聘、未聘的高、中、初級(jí)職務(wù)情況）；工勤技能人員等級(jí)、數(shù)量、比例情況（技術(shù)工人、普通工人）。

第三：單位崗位設(shè)置現(xiàn)狀：

主體崗位名稱、數(shù)量、占崗位總量比例，其他兩類崗位數(shù)量、比例。第四：填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》

這個(gè)表格，作為崗位設(shè)置方案的附件材料之一上報(bào)，其中三類崗位比例不用填寫。

2、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則 ①指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。

②基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

3、擬設(shè)崗位情況 ①明確單位類型

第一：根據(jù)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位屬于主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)三類事業(yè)單位中的哪一類，依據(jù)的相關(guān)政策規(guī)定，有無行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見。

第二：載明本單位專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)）執(zhí)行的具體類別。

②擬設(shè)崗位情況

第一：根據(jù)單位的職責(zé)任務(wù)和現(xiàn)有在冊(cè)正式人員狀況確定崗位設(shè)置總數(shù)；三類崗位的數(shù)量；主體崗位的類別、比例（主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位的，還應(yīng)載明專業(yè)技術(shù)主系列的名稱、數(shù)量、占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的比例以及輔系列設(shè)置情況；其他兩類輔助崗位的設(shè)置的理由。

第二：管理崗位的總數(shù)及比例、各等級(jí)名稱及數(shù)量、崗位層級(jí)設(shè)立情況。第三：專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比情況。第四：工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例情況。第五：填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》

將本單位上述崗位設(shè)置情況填寫到《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》中，此表作為崗位設(shè)置方案附件材料之一上報(bào)。填寫《核準(zhǔn)表》應(yīng)注意的事項(xiàng)：

一是單位名稱：填寫機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的規(guī)范全稱。

二是單位規(guī)格：填寫機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的單位規(guī)格，如：正廳級(jí)、副廳級(jí)、正縣級(jí)、副縣級(jí)??。另外，以專業(yè)技術(shù)為主的單位，還需按贛人發(fā)[2008]13號(hào)文規(guī)定注明本單位的具體類別。

三是編制數(shù)：填寫機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的本單位事業(yè)編制數(shù)。四是正式職工人數(shù)：即在冊(cè)的正式正式工作人總數(shù)。

五是崗位總數(shù)：為三類崗位設(shè)置數(shù)量的合計(jì)數(shù)。原則上崗位總數(shù)應(yīng)等于正式職工人數(shù)。六是專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位核算按照贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未列入這兩個(gè)文件的事業(yè)單位，按我市《實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、崗位設(shè)置方案情況說明 ①組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

第一：領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第二：領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)（舉例）②崗位設(shè)置工作開展情況

開展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳情況；組織培訓(xùn)情況；廣泛聽取職工和專家意見的情況等等。③崗位設(shè)置后人員狀況、存在的問題（超編、超崗聘任、雙肩挑等）及解決辦法。④本單位崗位設(shè)置管理工作的程序：實(shí)施步驟及時(shí)間安排。⑤本單位主辦人員姓名、辦公電話、手機(jī)號(hào)碼。

（二）核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案

1、核準(zhǔn)程序：

①市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

②市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。③縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

④縣（區(qū)）部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。匯總表式見附件《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)匯總表》。

2、方案核準(zhǔn)重點(diǎn)：

主管部門和縣區(qū)人事部門要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍是否明確，崗位類別、等級(jí)劃分、結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否符合政策文件規(guī)定，工作程序是否符合規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)送材料是否齊全等。

3、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案需報(bào)送的材料： 核準(zhǔn)崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)提供如下8種材料：

①主管部門或經(jīng)主管部門簽署了意見的崗位設(shè)置方案報(bào)批請(qǐng)示； ②崗位設(shè)置方案文字材料及電子文檔；

③《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（主管部門審核蓋章，填表人簽字）；

④《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批花名冊(cè)》、《2006年工改后晉升了職務(wù)人員的工資變動(dòng)表》；

⑤2006年工改后進(jìn)入本單位人員的行政介紹信、公開招聘人員批復(fù)通知與《花名冊(cè)》、轉(zhuǎn)業(yè)軍官或退伍軍人安置介紹信等原件復(fù)印件；

⑥單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件。配備了黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群組織專職工作人員的任命文件（原件及復(fù)印件）；

⑦機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件；

⑧其他相關(guān)證明材料。如縣級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、三級(jí)醫(yī)院等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件）。

上述8種材料，凡需提供復(fù)印件的，均需在復(fù)印件上加蓋單位公章。8種材料合成一套（不裝訂）。

4、方案報(bào)送時(shí)注意事項(xiàng)

①各縣區(qū)匯總填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)匯總表》時(shí)，須按贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件中規(guī)定的單位具體類別進(jìn)行匯總，未列入這兩個(gè)文件的單位類型，單獨(dú)匯總。

②市直各部門將所屬事業(yè)單位設(shè)崗方案按贛人發(fā)[2008]

13、14號(hào)文件中規(guī)定的單位具體類別整理歸類后報(bào)送。

三、確定崗位

這一階段的工作任務(wù)主要有四項(xiàng)：一是各縣區(qū)、市直各部門、各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，實(shí)施具體崗位確定工作，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；二是按照確定的崗位，研究制定《崗位說明書》；三是召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，討論崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》；四是崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，經(jīng)主管部門審查同意，報(bào)同級(jí)政府人事部門審核后，方可組織實(shí)施。

制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、制定實(shí)施方案的程序

（1）成立本單位崗位設(shè)置實(shí)施工作小組

（2）在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（3）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。（4）單位集體討論通過。

（5）由主管部門統(tǒng)一審核匯總報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)。

2、崗位設(shè)置實(shí)施方案的內(nèi)容

（1）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)（2）指導(dǎo)思想（3）基本原則（4）實(shí)施范圍

（5）已核準(zhǔn)崗位設(shè)置的具體情況

（6）根據(jù)單位職能和事業(yè)發(fā)展，制定每個(gè)崗位的具體任職條件，崗位名稱要規(guī)范，符合行業(yè)特點(diǎn)

（7）編制《崗位說明書》，明確崗位名稱、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件

（8）競爭上崗辦法（9）組織領(lǐng)導(dǎo)

（10）崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法、步驟及完成時(shí)限

3、編制崗位說明書

要特別重視編制《崗位說明書》，這既是本階段的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是區(qū)分各個(gè)崗位及下階段實(shí)施聘任的重要依據(jù)，同時(shí)也是作為人員聘用、聘后考核的主依據(jù)。因此，編制《崗位說明書》必須認(rèn)真慎重，要組織專業(yè)內(nèi)行、領(lǐng)導(dǎo)和職工代表反復(fù)討論、研究、論證，做到科學(xué)、準(zhǔn)確、合理、可信。填寫崗位說明書的具體要求是：

①單位名稱：填寫單位全稱。

②崗位名稱：必須按行業(yè)規(guī)范名稱填寫，力求準(zhǔn)確、簡明、規(guī)范。③崗位等級(jí)：系指管理、專技、工勤技能崗位中的哪一級(jí)。

④工作職責(zé)任務(wù)：應(yīng)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的全部工作項(xiàng)目，按照工作項(xiàng)目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責(zé)及權(quán)限，要求內(nèi)容具體，責(zé)任明確，崗位之間權(quán)限清楚，關(guān)系順暢。

⑤工作標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限要求，以便今后評(píng)比和考核。

⑥任職條件：必須以完成本崗位工作所需的學(xué)知、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。

注：

1、一崗一書。

2、崗位說明書與實(shí)施方案一并整理成套。

4、制定競爭上崗辦法

制定競爭上崗辦法應(yīng)按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)、國人部發(fā)[2003]61號(hào)及我市《實(shí)施意見》為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下7個(gè)方面：

（1）崗位設(shè)置具體情況

（2）聘用崗位等級(jí)及條件（空額情況）（3）待聘人員情況（見待聘人員花名冊(cè)）

（4）實(shí)施競爭上崗的辦法（5）實(shí)施競爭上崗的方法步聚（6）聘期及聘用合同的簽訂（7）其它需要說明的問題

5、制定實(shí)施方案的注意事項(xiàng)

（1）把握好四個(gè)關(guān)鍵因素。一是實(shí)施方案應(yīng)公開透明，做到人人皆知，心知肚明。二是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，做好思想教育工作，既要堅(jiān)持改革，又要切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。三是實(shí)施的方法步驟要切實(shí)可行，操作性強(qiáng)。四是組織領(lǐng)導(dǎo)要得力，責(zé)任要明確，時(shí)間要具體。

（2）堅(jiān)持好四個(gè)政策。一是保證主體系列比例和等級(jí)。二是準(zhǔn)確處理好“雙肩挑”問題。三是事業(yè)單位不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四是除有具體政策規(guī)定外，原則上不設(shè)黨群組織崗位。

（3）開好兩個(gè)會(huì)。各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及《崗位說明書》在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過。

四、競爭上崗

（一）實(shí)施步驟

1、現(xiàn)有在冊(cè)的正式作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

2、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)崗位后，在同一層級(jí)不同等級(jí)有空缺崗位的條件下，對(duì)符合單位制定的崗位任職條件下的專業(yè)技術(shù)人員按照人員聘用程序?qū)嵭懈偁幧蠉?，擇?yōu)聘用。專業(yè)技術(shù)崗位聘用應(yīng)在同一層級(jí)不同等級(jí)崗位之間進(jìn)行，不得跨層級(jí)聘用。聘用條件不低于文件規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。超比例的人員，只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的級(jí)別。

3、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的前規(guī)定聘用。

（二）崗位聘用工作程序

①公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。

②工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。符合競聘條件人員須填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請(qǐng)表》。③聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。④公示參加競崗人員審核結(jié)果。

⑤開展競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。⑥單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。⑦公示擬聘用人員情況。

⑧按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

⑨聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（三）擬聘人員核準(zhǔn)或備案需提供的材料

①事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》； ②《事業(yè)單位人員崗位聘用情況審核表》；

③《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》（按先管理人員后專業(yè)技術(shù)人員再工勤人員、崗位等級(jí)由高到低的順序填表，崗位類別變動(dòng)以及雙肩挑人員單獨(dú)填報(bào)）；

④經(jīng)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

⑤崗位類別、等級(jí)發(fā)生變化的人員須提供符合任職條件的相關(guān)材料。聘用管理崗的須提供畢業(yè)證書和任命（聘用）文件。聘用工勤崗的須提供符合崗位等級(jí)要求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)（職務(wù)）考核評(píng)審表。聘用專技崗的，如高、中、初崗位發(fā)生變化的，須提供符合崗位級(jí)別要求的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書、繼續(xù)教育證書，以考代評(píng)的還須提供職稱外語考試合格證書，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的還須提供職業(yè)資格證書。崗位類別、等級(jí)不變的，以及高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，不需要提供上述崗位任職材料。

⑥公示結(jié)果。

上述材料裝訂成套。涉及表格的，均需同時(shí)提交電子文檔，第⑤項(xiàng)中相關(guān)材料涉及原件的均需復(fù)印件。

（四）簽訂聘用合同

事業(yè)單位擬聘人員按聘用管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用合同確定單位與職工之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系和工作關(guān)系，為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，全市應(yīng)統(tǒng)一使用省人事廳制定的《事業(yè)單位聘用合同（范本）》

五、總結(jié)認(rèn)定

（一）自查總結(jié)，寫出書面總結(jié)報(bào)告

1、總結(jié)目的：人事制度改革的需要；聘用制和崗位管理改革的需要；加強(qiáng)崗位管理的需要。

2、總結(jié)的內(nèi)容：一是成功經(jīng)驗(yàn)；二是存在的問題。

3、總結(jié)的要求：（1）在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行；（2）在對(duì)崗位設(shè)置工作全面分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行；（3）要有高度的概括和提練；（4）要對(duì)崗位管理工作提出建議。

（二）申請(qǐng)認(rèn)定

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。

申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交以下材料：

1、認(rèn)定申請(qǐng)；

2、總結(jié)報(bào)告；

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；

4、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；

5、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；

6、經(jīng)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置實(shí)施方案》（包括崗位說明書）；

7、聘用合同（市屬事業(yè)單位一式四份，縣區(qū)屬事業(yè)單位提交經(jīng)同級(jí)政府人事部門鑒證的合同一份）；

8、擬聘用人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料（原件、復(fù)印件）及公示結(jié)果；

9、事業(yè)單位法人證書原件、復(fù)印件（市屬事業(yè)單位提交）。注：

1、上述材料整理成套。

2、《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》的填報(bào)方法同聘用前核準(zhǔn)或備案的填報(bào)方法，即：按先管理人員后專業(yè)技術(shù)人員再工勤人員、崗位等級(jí)由高到低的順序填表，崗位類別變動(dòng)以及雙肩挑人員單獨(dú)填報(bào)。

3、認(rèn)定的主要內(nèi)容是看崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)，是否按核準(zhǔn)的方案設(shè)置崗位，組織崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合規(guī)范性要求等。

六、兌現(xiàn)工資

按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》以及審批工資所需的其他材料，根據(jù)所聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

第三篇：關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見

市委辦公廳 市政府辦公廳

關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施

意見

洪辦發(fā)〔2009〕14號(hào)(2009年6月29日)

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1.為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理制度。

2.事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理范圍。4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。

二、崗位類別設(shè)置

5.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行。（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

7.管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

8.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。我市事業(yè)單位管理崗位共分8個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位。

9.具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置。

10.事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置 11.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

12.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位;中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制。全省總體控制目標(biāo)是1：3：6，分級(jí)控制目標(biāo)如下：

（1）市屬事業(yè)單位為2.3：4.1：3.6；

（2）縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位為0.75：3.9：5.35。14.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)如下：

（1）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；（2）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；（3）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；（4）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。15.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行不同的最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)〔2008〕13號(hào)）執(zhí)行。

16.根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。其它需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。

17.正高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置正高級(jí)崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置正高級(jí)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

18.工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

19.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

20.工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。

21.工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)〔2008〕14號(hào)）執(zhí)行。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

22.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國家級(jí)、或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；

（2）按照《中共南昌市委、南昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（洪發(fā)〔2007〕30號(hào)）規(guī)定引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見，按管轄權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

23.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

24.管理崗位各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）三級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在四級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（3）五級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（4）六級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（5）七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（6）八級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（7）九級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

25.專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

26.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

27.專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選；

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

（四）工勤技能崗位基本條件

28.技術(shù)工崗位各等級(jí)崗位的基本任職條件：

（1）一級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種二級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；

（2）二級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種三級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（3）三級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種四級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過高技工技術(shù)等級(jí)考核；

（4）四級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種五級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（5）五級(jí)技術(shù)工崗位，學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

29.普通工崗位基本任職條件按照現(xiàn)行規(guī)定確定。

（五）崗位具體條件

30.事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要在國家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的各類各級(jí)崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體任職條件。

五、崗位設(shè)置管理程序及審核權(quán)限

31.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；

（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（6）組織實(shí)施。

32.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（2）市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（3）縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（4）縣（區(qū)）部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（5）對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

33.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

34.事業(yè)單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定實(shí)施方案?？茖W(xué)合理地設(shè)置本單位各類具體的崗位，確定崗位等級(jí)，制定崗位說明書，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。

35.事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件要求聘用工作人員，聘用條件不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

36.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，要根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

37.事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進(jìn)行：

（1）市屬事業(yè)單位五至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)送市人事局核準(zhǔn)后，由單位聘用；（2）縣（區(qū)）事業(yè)單位三至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，按程序報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核，同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。

（3）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。

38.事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按其確定的主要任職崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位;專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位;按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。

39.事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同。

40.新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，按照規(guī)定程序核準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

41.事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。審核、確認(rèn)需提供以下材料：確認(rèn)申請(qǐng)；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘用人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報(bào)告。

42.經(jīng)政府人事行政部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料是，經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》，以及審批工資所需的其他材料。

43.事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日?；芾砗?，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的，要嚴(yán)格遵遁公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競聘上崗位的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。

七、組織實(shí)施 44.在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

45.各級(jí)政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本實(shí)施意見的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制訂和完善相關(guān)政策措施。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的各類具體崗位。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主擇優(yōu)聘用人員。

46.有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，要按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見以及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好崗位設(shè)置管理工作;沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

47.要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)，充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，盡快實(shí)現(xiàn)崗位管理的信息化、規(guī)范化。

48.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

49.各級(jí)、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國家和省、市的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案同意后組織實(shí)施。根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，2009年11月15日前，全市所有事業(yè)單位均應(yīng)完成崗位設(shè)置管理工作。

50.本實(shí)施意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

實(shí)施細(xì)則（試行）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

1、本實(shí)施細(xì)則適用于我市為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。

二、類別設(shè)置

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見，報(bào)主管部門和政府人事行政部門綜合確定。

7、事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；

（5）推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

8、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

9、根據(jù)我市實(shí)際，管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高至低分為四至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。

10、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

11、事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

12、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

15、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

16、市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

17、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位為0.7∶4∶5.3；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位為0.5∶4∶5.5。

18、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是:三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3∶7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。

19、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

20、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。

21、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

22、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5％左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

23、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

24、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。

25、按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：

（1）承擔(dān)國家、我省或我市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

四、基本條件

（一）崗位基本條件

26、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

28、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

（1）四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上。六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（3）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上。八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（4）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)為九級(jí)職員的）。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

29、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位原則上應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位原則上應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位原則上應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位原則上應(yīng)具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

30、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。

31、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本實(shí)施細(xì)則及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

32、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對(duì)我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（2）全市自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（3）其他為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）工勤技能崗位基本條件

34、工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

五、審核程序

35、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，主要包括機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬設(shè)各類別各等級(jí)崗位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。同時(shí)填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；

（4）廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書并組織實(shí)施。

36、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)，市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)；

（2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)；縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。

37、對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

38、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

39、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用按照以下程序確定：

（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件的人選經(jīng)縣（市）區(qū)或主管部門報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局；

（2）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)人選審核確認(rèn)后，由單位聘用。

40、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請(qǐng)變更，并填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

41、事業(yè)單位應(yīng)按照國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用崗位的種類及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。

42、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家、我省和我市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

43、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

44、各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國家、我省和我市有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。

45、已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

46、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、監(jiān)督管理

48、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

49、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施細(xì)則和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

51、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調(diào)整聘用職務(wù)等級(jí)。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、組織實(shí)施

52、在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

53、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照國家和我省、市的規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家、我省和本實(shí)施細(xì)則的精神執(zhí)行。

54、有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各縣（市、區(qū)）、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國家、我省有關(guān)規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和本實(shí)施細(xì)則，制定本縣（市、區(qū)）、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施。

56、本實(shí)施細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，縱深推進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市人事局關(guān)于贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

1、除經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，全縣列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的所有事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），其在冊(cè)的正式工作人員（包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員），均納入崗位設(shè)置管理。

二、崗位類別設(shè)置

2、本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)等需要設(shè)置的具體工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。三類崗位應(yīng)具有明確的崗位名稱、崗位等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。設(shè)置管理崗位要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

工勤技能崗位是指擔(dān)負(fù)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。設(shè)置工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

3、事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，按照科學(xué)合理、精簡高效、動(dòng)態(tài)管理的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制?？刂茦?biāo)準(zhǔn)為：

（1）主要依靠專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

上述事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)根據(jù)工作需要，保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

4、以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其管理業(yè)務(wù)崗位可由專業(yè)技術(shù)人員兼職完成的，可不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)工作的，一般不再設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

5、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置及比例確定

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

6、管理崗位共分10個(gè)等級(jí)?？h以下事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。

7、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定設(shè)置；其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位結(jié)構(gòu)比例按照精簡、合理、高效的原則，根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

8、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)（一級(jí)是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位、由省控制），副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

9、按照全省1:3:6的總體控制目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)控制。分級(jí)控制目標(biāo)為：縣屬事業(yè)單位0.6:3.4:6。

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。十三級(jí)為員級(jí)崗位，不受職數(shù)限制。

10、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]13號(hào)）執(zhí)行。

11、每個(gè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定一個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。

12、副高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置副高級(jí)崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置副高級(jí)崗位的，必須嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。

13、事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)，自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。

14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

15、按照全省工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。

16、工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對(duì)技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。各單位工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]14號(hào)）執(zhí)行。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置。

17、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的一種非常設(shè)工作崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國家級(jí)或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；

（2）符合國家和省級(jí)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（3）其他確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門和政府人事部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。首次崗位設(shè)置時(shí)暫不設(shè)置特設(shè)崗位。

18、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類指導(dǎo)。有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本任職條件。

19、事業(yè)單位三類崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位。

20、管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度。此外，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：

（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。

（4）十級(jí)職員崗位，須中專和大專畢業(yè)見習(xí)期滿。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位。

21、專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

22、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理。一級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一：

（1）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選。

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

24、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)具體任職條件由各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級(jí)基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見以及崗位職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定，經(jīng)政府人事部門審核后執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位。

25、工勤技能崗位的基本條件是：

（1）一級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；

（2）二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級(jí)考評(píng)；

（3）三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（4）四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（5）五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（6）普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。

（五）崗位轉(zhuǎn)換。

26、因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。

五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

27、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案。主要步驟為：

——功能定位。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊(cè)正式人員等基本情況，按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，由所在單位及主管部門共同確定本單位的主體崗位類別。

——崗位擬定。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，梳理歸并成若干工作板塊，設(shè)定相應(yīng)功能部門，擬定三類崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高崗位等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。

——編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，確定不同崗位的名稱、類別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括：單位的基本情況、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實(shí)施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說明等。

——崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。填寫《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，連同崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定程序報(bào)縣人事部門核準(zhǔn)。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，單位需提供下列材料：機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案；本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知；本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)；已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。

（2）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。主要步驟為：

——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。科學(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級(jí)，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括：實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。

——編制崗位說明書。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，明確本單位三類崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等，經(jīng)過一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同等級(jí)的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。

——征求職工意見。通過召開全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)，廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。增強(qiáng)崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度，落實(shí)職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

——集體討論通過。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實(shí)施方案提交單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過。

——實(shí)施方案審核與備案。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過的實(shí)施方案，報(bào)主管部門審查，同級(jí)政府人事部門審核備案后實(shí)施。

（3）組織實(shí)施崗位聘用。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。崗位設(shè)置方案按照以下權(quán)限核準(zhǔn)：

縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)縣人事部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)?？h各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門、縣人事部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

29、對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)以及機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事部門進(jìn)行捆綁，統(tǒng)一組織崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

30、崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)市人事局批準(zhǔn)不得突破。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

31、事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗、按崗聘用的有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制內(nèi)，根據(jù)工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

32、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

33、事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：

（1）公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。

（2）組織動(dòng)員單位工作人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核。主要步驟為：

——開展競聘上崗或業(yè)績考核，根據(jù)競聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)。

——召開單位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示。

——事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。

34、事業(yè)單位崗位聘用的核準(zhǔn)權(quán)限：

（1）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。

（2）縣屬事業(yè)單位五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核、同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。

35、事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書》，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

現(xiàn)已實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的單位，要根據(jù)省《實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見以及本方案的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

36、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超過部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，采取面向社會(huì)公開招聘等方式逐年逐步到位。

37、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時(shí)使用兩個(gè)具體崗位數(shù)，履行兩個(gè)崗位職責(zé)，完成兩個(gè)崗位工作任務(wù)。

38、事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

39、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。

審核、確認(rèn)需提供以下材料：確認(rèn)申請(qǐng)；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報(bào)告。

40、經(jīng)政府人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。

41、崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

42、事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。

七、組織實(shí)施

43、推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級(jí)重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實(shí)推進(jìn)，穩(wěn)慎實(shí)施，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，確保職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。

44、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。

45、事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要通過職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。

對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)在實(shí)施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)格查處，追究相應(yīng)責(zé)任。

46、要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

47、為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負(fù)責(zé)，縣直相關(guān)部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在縣人勞保局。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。

48、按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

附：

1、尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表

2、尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表

3、尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表

4、尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表