第一篇：中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)的意見

2011中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)的意見

2012-01 總工辦發(fā)[2011]53號(hào)

為規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)），充分有效地發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)職代會(huì)運(yùn)行的實(shí)際情況，提出以下意見。

一、企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次。

二、企業(yè)職代會(huì)實(shí)行屆期制，每三至五年為一屆，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。

三、企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。未建工會(huì)的企業(yè)召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告，在其指導(dǎo)下開展相關(guān)工作。

四、企業(yè)首次召開職代會(huì)前應(yīng)當(dāng)成立籌備機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)等方面人員組成?；I備機(jī)構(gòu)主要任務(wù)是：起草本單位職代會(huì)實(shí)施辦法（細(xì)則）；組織選舉職工代表；起草職代會(huì)籌備工作情況報(bào)告；研究確定本次職代會(huì)主要議題和議程；聽取職工的意見和建議，等等。

五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定職代會(huì)實(shí)施辦法（細(xì)則）。職代會(huì)實(shí)施辦法（細(xì)則）應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議通過。

六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)和生產(chǎn)（行政）單位設(shè)置狀況確定職工代表總數(shù)、劃分選區(qū)、分配名額，進(jìn)行職工代表的選舉。職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)全體職工人數(shù)的一定比例確定，具體比例和人數(shù)應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法（細(xì)則）確定，或由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定，但最少不得低于三十人。企業(yè)職工人數(shù)在五十人以下的，應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)。

七、職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工。其中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不超過職工代表總數(shù)的五分之一。

八、各選區(qū)按照分配名額，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工直接選舉職工代表。

九、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（高級(jí)管理）人員應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的選區(qū)，參加職工代表的選舉。

十、選舉（撤換）職工代表，必須有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，得到選區(qū)全體職工總數(shù)二分之一以上同意票者方可當(dāng)選（撤換）。

管理層級(jí)較多的企業(yè)，參加上一級(jí)職代會(huì)的職工代表，可以在下一級(jí)職代會(huì)職工代表中選舉產(chǎn)生，也可以由全體職工直接選舉產(chǎn)生。

十一、職工代表人數(shù)較多的可以按選區(qū)組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

十二、職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。

十三、職工代表在任期內(nèi)因跨選區(qū)工作崗位變動(dòng)或企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)當(dāng)由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選。

十四、職代會(huì)可以設(shè)列席代表和特邀代表；可以組織職工旁聽。

十五、工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法（細(xì)則）制定職工代表選舉方案；負(fù)責(zé)對職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、人員構(gòu)成比例等進(jìn)行審核，并將職工代表名單進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。

十六、確定召開職代會(huì)后，工會(huì)或職代會(huì)提案委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通過職工代表向職工征集提案；經(jīng)審查立案后提交職代會(huì)討論。

十七、召開職代會(huì)前應(yīng)當(dāng)以書面形式，通知職工代表參加會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。

十八、需要通過職代會(huì)討論表決事項(xiàng)的相關(guān)材料，一般應(yīng)當(dāng)在會(huì)前不少于7個(gè)工作日，以書面形式送達(dá)職工代表，由職工代表團(tuán)（組）長組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工的意見。

十九、基層工會(huì)組織在召開職代會(huì)之前，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以指導(dǎo)。

二十、正式召開職代會(huì)前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由本企業(yè)工會(huì)主持，全體職工代表參加。二

十一、職代會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要程序是：

（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；

（二）聽取關(guān)于本屆（次）職代會(huì)籌備情況的報(bào)告；

（三）審議通過關(guān)于職工代表資格審查情況的報(bào)告；

（四）通過大會(huì)議程；

（五）決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。

二十二、召開職代會(huì)正式會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上到會(huì)。

會(huì)議主持人必須向大會(huì)報(bào)告職工代表出席情況、職代會(huì)提案征集處理情況和上次職代會(huì)提案的落實(shí)情況。

二十三、職代會(huì)應(yīng)當(dāng)以職工代表團(tuán)（組）為單位討論相關(guān)事宜。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

二十四、職代會(huì)選舉及表決通過決議、重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以無記名投票方式進(jìn)行，得到全體職工代表二分之一以上同意票方為當(dāng)選（有效）。

二十五、職代會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)處理會(huì)議期間的相關(guān)事項(xiàng)。二

十六、職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大問題，可由企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上的職工代表聯(lián)名，提議召開職代會(huì)，并按照規(guī)范程序進(jìn)行。

二十七、職代會(huì)通過的決議、重要事項(xiàng)和選舉結(jié)果等應(yīng)當(dāng)形成書面文件并及時(shí)公示。

職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專門檔案。二

十八、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等其它單位可參照本意見執(zhí)行。

（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)，中共中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、中央國家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，全總各部門、各直屬單位）

第二篇：中華全國總工會(huì)辦公廳

中華全國總工會(huì)辦公廳 關(guān)于開展全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體和 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)的通知 各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)： 2012年是工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)20周年和工會(huì)困難職工幫扶中心建設(shè)10周年。為認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記和習(xí)近平同志、王兆國同志對做好幫扶工作作出的重要指示精神，激發(fā)廣大工會(huì)幫扶工作人員的工作熱情和創(chuàng)造活力，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)幫扶中心建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)幫扶工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、長效化，更好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，全國總工會(huì)決定，對近年來在工會(huì)幫扶工作中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、表彰名稱及數(shù)量

（一）通報(bào)表揚(yáng)全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體150個(gè)、全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人300名。

（二）在通報(bào)表揚(yáng)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人中各評(píng)選 10個(gè)全國工會(huì)幫扶工作標(biāo)兵單位和個(gè)人，分別授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

二、表彰范圍

（一）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體。全國各級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、縣級(jí)以上困難職工幫扶中心、大型企業(yè)工會(huì)幫扶中心均有資格參加評(píng)選。

（二）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人。各級(jí)工會(huì)從事幫扶工作的人員，包括各級(jí)工會(huì)困難職工幫扶中心工作人員、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)干部和企業(yè)工會(huì)干部均有資格參加評(píng)選。

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

（一）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

1、認(rèn)真貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的基本路線、基本方針，模范遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。

2、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在協(xié)助地方黨政、企業(yè)行政解決困難職工生產(chǎn)生活問題，維護(hù)困難職工合法權(quán)益，推動(dòng)保障和改善民生政策落實(shí)，參與社會(huì)管理、推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)和企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得顯著成績。工作得到地方及企業(yè)黨政的大力支持，社會(huì)各界及企業(yè)黨政普遍認(rèn)可，職工群眾高度贊揚(yáng)。幫扶工作內(nèi)容不斷拓展、形式不斷創(chuàng)新，特色突出。事跡曾在地市級(jí)（含地市級(jí)）以上報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等主要媒體宣傳報(bào)道過，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ挠绊?，榮獲過地市級(jí)（含地市級(jí)）以上榮譽(yù)稱號(hào)。

3、資金來源渠道穩(wěn)定暢通。積極爭取地方政府財(cái)政和企業(yè)行政建立幫扶工作專項(xiàng)資金制度并納入財(cái)政(財(cái)務(wù))預(yù)算，地方政府財(cái)政撥款額與上級(jí)政府財(cái)政撥款額比例達(dá)到1：1；工會(huì)經(jīng)費(fèi)按一定比例撥付幫扶資金，社會(huì)各界捐助形成相當(dāng)規(guī)模。對中央、地方財(cái)政及企業(yè)行政撥付的專項(xiàng)幫扶資金?？顚Ｓ?，嚴(yán)格執(zhí)行資金使用管理規(guī)定,資金使用效益明顯。

4、制度健全，管理規(guī)范，幫扶工作實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理，全面使用幫扶軟件，建立健全困難職工檔案并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。與政府相關(guān)部門建立幫扶困難職工方面的協(xié)商、會(huì)商制度，社會(huì)化幫扶程度高。為困難職工在信訪接待、法律援助、生活救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等方面提供方便快捷的服務(wù)。幫扶中心地理位置優(yōu)越且具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，標(biāo)識(shí)醒目，場地設(shè)施齊全，方便職工來訪。從事幫扶工作的人員具有較高的政策理論和業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，大局意識(shí)強(qiáng)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)部署的各項(xiàng)幫扶任務(wù)。

（二）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

1、對幫扶工作具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對困難職工懷有深厚感情，勤奮學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。

2、具有優(yōu)良的職業(yè)道德、較高的業(yè)務(wù)水平、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的思想品德。

3、在工會(huì)幫扶工作中竭誠奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出，事跡在國家（地方）電臺(tái)、電視臺(tái)或有影響的報(bào)刊媒體宣傳報(bào)道過，曾受到過地市級(jí)以上工會(huì)（含地市級(jí)）或政府有關(guān)部門的表彰。

4、能夠有效化解矛盾，在維護(hù)社會(huì)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面做出突出貢獻(xiàn)。

5、所在單位的工會(huì)幫扶工作成效顯著，位居本地區(qū)、本行業(yè)前列，深受職工群眾和社會(huì)的好評(píng)。

6、從事工會(huì)困難職工幫扶工作3年以上（申報(bào)“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆闭咝?年以上）。

四、評(píng)選辦法

（一）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體。各?。▍^(qū)、市）總工會(huì)和各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)根據(jù)分配的名額（見附件1）和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，將候選單位及事跡材料推薦上報(bào)全總，由表彰評(píng)審組根據(jù)各地推薦的候選單位工作業(yè)績，依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核評(píng)選。各?。▍^(qū)、市）總工會(huì)在推薦的先進(jìn)集體中，選出1個(gè)單位作為“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”候選單位。曾獲得過“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”稱號(hào)的單位不再推薦。

（二）全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人。各省（區(qū)、市）總工會(huì)和各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)根據(jù)分配的名額和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，將候選人事跡材料及申報(bào)排序上報(bào)全總，由表彰評(píng)審組依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選。各?。▍^(qū)、市）總工會(huì)在推薦的先進(jìn)個(gè)人中，選出1名作為“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙蜻x人。全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選堅(jiān)持面向基層，面向工作一線。廳（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加評(píng)選?？h（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部比例不超過推薦名額的20%。曾獲得過“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q號(hào)的不再推薦。

（三）成立由全總分管保障工作的領(lǐng)導(dǎo)同志牽頭、有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加的表彰評(píng)審組，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核評(píng)選工作。

五、幾點(diǎn)要求

（一）推薦評(píng)選工作要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、集體審議、嚴(yán)格程序、接受監(jiān)督，確保評(píng)選表彰工作的嚴(yán)肅性。

（二）申報(bào)單位要如實(shí)填報(bào)申報(bào)表，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的將取消評(píng)選資格。

（三）分配給各?。▍^(qū)、市）、各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的表彰名額總數(shù)不得突破。

（四）各級(jí)工會(huì)主管部門要對推薦的單位和個(gè)人認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，逐級(jí)上報(bào)。

（五）推薦材料：

1、推薦先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人要分別報(bào)送《全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體審批表》（附件2）和《全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人審批表》（附件3）一式2份，審批表的主要事跡欄須如實(shí)填寫、重點(diǎn)突出，簡明扼要、文字精練。獲得過其它獎(jiǎng)項(xiàng)的需附獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。所有表格統(tǒng)一用A4紙打印，用鋼筆填寫或電腦打印均可（電腦打印用仿宋4號(hào)字），并按要求加蓋公章。

2、各?。▍^(qū)、市）總工會(huì)、各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)推薦的“全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人”，需報(bào)送3000字的詳細(xì)事跡材料（用A4紙單獨(dú)打印，正文使用仿宋4號(hào)字）和300字的主要事跡簡介。

3、有關(guān)表格請?jiān)诠?huì)幫扶工作管理系統(tǒng)軟件（http://care.acftu.org）上下載。

（六）請各?。▍^(qū)、市）總工會(huì)、各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)于2011年11月5日前，將所有書面材料和電子版一并報(bào)送全總保障工作部。書面材料報(bào)送時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)，逾期未報(bào)或未按要求申報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。聯(lián) 系 人：欒樾 張旭光 聯(lián)系電話：（010）68591818（010）68591819 電子郵箱：qzbzb@acftu.org 傳 真：（010）68591899 通訊地址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街10號(hào) 郵政編碼：100865 附件：

1、全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰名額分配表 2、全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)集體審批表

3、全國工會(huì)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人審批表

第三篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范（小編推薦）

企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范

第一章 總

則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針，保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《 工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)(以下簡稱職代會(huì)，包括職工大 會(huì))工作規(guī)范。

第二條 職代會(huì)是具有中國特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)（指國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同）在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職 工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

第三條 全區(qū)所有國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)都要建立、健全以職代會(huì)為基本形式的 職工民主管理制度。非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體 辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。

第四條 職代會(huì)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)（含不設(shè)基層委員會(huì)的黨的總支委員會(huì)、支部委員 會(huì)）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)。

第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。

第六條 職代會(huì)支持行政依法行使職權(quán)，教育職工遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章 制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。

第八條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職

權(quán)

第九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國 有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公 開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

二、審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分 配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方 案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議；

五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見；

六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；

七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。

第十條 正在改制中的國有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府關(guān) 于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：

一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽取意見和建議。未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；

二、涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，如職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度及職工安置方案，職代會(huì)具有審查同意或否決 權(quán)；實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，并報(bào)當(dāng)?shù)卣?關(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)；

三、討論通過集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配銷售 方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

第十一條 國有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主 決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。

一、國有獨(dú)資公司和國有控股公司職代會(huì)除繼續(xù)堅(jiān)持《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》 規(guī)定的有關(guān)職權(quán)外，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)：

（一）對企業(yè)重大投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購方案以及產(chǎn)品銷售和盈虧情況等改革和經(jīng)營管理方面的重大決策問題的審議建 議權(quán)；

（二）集體合同草案的審查同意或否決權(quán)；

（三）對職工董事、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商談判的職工代表的選舉、更換權(quán)；

（四）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議權(quán)；

（五）對企業(yè)貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)和職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況和對企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、企業(yè)（公司）業(yè)務(wù)招待費(fèi) 使用情況等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)重大問題的民主監(jiān)督權(quán)。

二、集團(tuán)（公司）和資本運(yùn)營型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與 其管理權(quán)限和所代表的職工范圍相適應(yīng)。

第十二條 集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)要繼續(xù)按照 《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國務(wù)院[1991]88號(hào)令）規(guī)定，行使下列職權(quán) ：

一、制定、修改集體企業(yè)章程；

二、按照國家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；

三、審議廠長（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；

四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和 其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；

六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十三條 正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例 》對職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減 員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。

第十四條 股份合作制的企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，其職權(quán)除堅(jiān)持城鎮(zhèn)集體所有制 企業(yè)職代會(huì)職權(quán)外，還享有選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，審議批準(zhǔn)法定代表人和監(jiān)事會(huì) 的工作報(bào)告，審議通過集體合同方案，審議決定企業(yè)增加或減少注冊資本和企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等重大決策及民主評(píng)議、監(jiān)督經(jīng)營者的權(quán)力。

第十五條 集體控股的股份制企業(yè)，參照國有控股企業(yè)職代會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)改制后，應(yīng)在半年內(nèi)籌備召開職代會(huì)。

第十七條 非公有制企業(yè)的職代會(huì)依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理職權(quán)：

一、知情建議權(quán)：聽取企業(yè)經(jīng)營者工作報(bào)告，討論企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方針、發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)、任務(wù)完成情況，改革、改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃等，提出意見和建議；

二、協(xié)商共決權(quán)：審議企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng) 保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法、集體合同草案及其他重要規(guī)章制度等，形成決議；

三、審議決定權(quán)：討論決定職工福利基金或公益金的使用方案；

四、質(zhì)詢監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督檢查實(shí)施集體合同、協(xié)議，依法納稅和繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)基金等情況，發(fā)現(xiàn)問題由工會(huì)向企業(yè)進(jìn)行交涉，并督促企業(yè)及時(shí)解決。必要時(shí)，職代會(huì)可以將意見報(bào)告 政府有關(guān)部門；

五、民主評(píng)議權(quán)：評(píng)議企業(yè)中層管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；

六、民主選舉權(quán)：選舉和撤換參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和出席平等協(xié)商談判的職工代表；推 薦企業(yè)或地方的先進(jìn)（工作）生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范。

第三章 職工代表

第十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十九條 職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生； 大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會(huì)的職工代表由下屬分 公司（廠）職工選舉產(chǎn)生；資本運(yùn)營型控股有限責(zé)任公司職工代表應(yīng)在所代表的職工范圍內(nèi) 選舉產(chǎn)生。

第二十條 職工代表的選舉步驟：

一、制定選舉職工代表的方案。方案內(nèi)容包括：職工代表的總?cè)藬?shù)，各類人員的比例、職工 代表的條件、選舉區(qū)域的劃分、選舉的方法和具體工作步驟等；

二、做好宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)工作。要組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理的知識(shí)，向職工宣講職代 會(huì)的職責(zé)、職工代表要具備的條件及其權(quán)力和義務(wù)、選舉的方法和具體要求等。使職工認(rèn)識(shí) 到選舉職工代表的重要性，從而以主人翁態(tài)度認(rèn)真選好代表；

三、按劃定的選區(qū)，做好職工代表候選人的醞釀工作。在醞釀過程中，如對個(gè)別候選人有分 歧意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真協(xié)商，切忌簡單從事；

四、采取無記名投票的方法進(jìn)行民主選舉。獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)選票的候選人，方可當(dāng) 選職工代表；

五、投票結(jié)果提交職工代表資格審查小組（或委員會(huì)）審核后，張榜公布。

第二十一條 職工代表由職工、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工組成。其中，中 層以上企業(yè)管理人員不得高于20％，技術(shù)、管理人員一般不超過30％，生產(chǎn)工人不低于50％，青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營型控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按 各層面人員一定比例選舉組成。

職工代表中的工人：一般是指在企業(yè)直接從事物質(zhì)生產(chǎn)的生產(chǎn)人員，包括班組長。個(gè)別因工 作需要，企業(yè)臨時(shí)抽調(diào)去作其它工作的工人，雖然暫時(shí)離開了生產(chǎn)崗位，但在計(jì)算時(shí)，仍應(yīng) 計(jì)算為工人。

職工代表中的技術(shù)人員：一般是指從事技術(shù)工作（不包括中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）的人員。如有 技術(shù)職稱的工程師，助理工程師、技術(shù)員，或者雖無技術(shù)職稱，但具有大學(xué)、中專學(xué)歷從事 技術(shù)工作的人員，或雖無大專學(xué)歷，但從事工程技術(shù)工作多年具有中專以上水平的技術(shù)工作 人員，都應(yīng)計(jì)算為技術(shù)人員。

職工代表中的管理人員：一般是指企業(yè)各職能科室和各車間（或附屬生產(chǎn)單位）從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、政治工作和群眾團(tuán)體工作的人員。那些長期（一般指六個(gè)月以上）脫離生 產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人，計(jì)算時(shí)也應(yīng)包括在管理人員之內(nèi)。

職工代表中的領(lǐng)導(dǎo)干部：一般指企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。包括黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織和 行政、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十二條 職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。第二十三條 職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。

第二十四條 職工代表調(diào)離本單位，離退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺 額由原選舉單位按規(guī)定程序補(bǔ)選。

第二十五條 保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不能超過代表 總數(shù)的三分之一。

第二十六條 因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職代會(huì)不能 正常開展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予保留。

第二十七條 離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見和建議。職代會(huì)在討論決 定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽取離退休人員的意見。特邀代表無表決 權(quán)和選舉權(quán)。

第二十八條 原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表：

一、無故不參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的；

二、因停薪留職，或下崗以后在其它單位重新就業(yè)，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

三、病假、事假、出國探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

四、因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。

第二十九條 罷免、撤換職工代表的程序：

一、由企業(yè)相關(guān)組織或職工向職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)提出罷免和撤換的建議；

二、職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)及時(shí)組織調(diào)查，并形成書面結(jié)論，提交原選舉單位全體職 工大會(huì)討論；

三、經(jīng)過原選舉單位的全體職工大會(huì)討論，并獲得過半數(shù)以上職工的同意，可以罷免、撤換 職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以出席會(huì)議，并可以提出申訴意見；

四、原選舉單位全體職工會(huì)議作出罷免、撤換的職工代表的決定，要及時(shí)報(bào)告職代會(huì)常設(shè)機(jī) 構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)，經(jīng)常設(shè)機(jī)構(gòu)討論審核后，方能正式撤銷職工代表資格。如果個(gè)別職工代表觸 犯刑律，受到剝奪政治權(quán)利的處理，應(yīng)立即撤銷其職工代表的資格；

五、罷免、撤換職工代表的結(jié)果，應(yīng)向所在單位的職工公布。

第三十條 職工代表的權(quán)利：

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)；召開職代會(huì)前有提案 權(quán)；

二、有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加對企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí) 情況的檢查；參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢、評(píng)議；

三、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；

四、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻繞和打擊報(bào)復(fù)；

五、職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi) 用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確實(shí)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見。

嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對單位造成重大損害以及被依 法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思 想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì) 的決議，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

三、職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告 工作；

四、模范遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。

第四章 職代會(huì)組織制度及工作程序

第三十二條 職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)包括：職代會(huì)主席團(tuán)；職代會(huì)專門小組(委員會(huì))；職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

第三十三條 一百人以上的企業(yè)原則上建立職代會(huì)制度。不足一百人的企業(yè)建立職工大會(huì)制 度或者職代會(huì)制度，由企業(yè)自定。職工大會(huì)與職代會(huì)在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相 同。

一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的 企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際 在本單位的職代會(huì)工作制度中作出規(guī)定。

第三十四條 職代會(huì)每屆三年或五年，與基層單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)任期同步。遇有特 殊情況，可報(bào)請同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆，延期期限不能超過1年。

第三十五條 職代會(huì)一般每半年召開一次。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開一次。每次會(huì)議必 須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。否則，職代會(huì)不得召開，召開后通過的決定、決議也無效。

第三十六條 職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過半數(shù)通過方為有效。職代會(huì)表決涉及職工切 身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無記名投票的方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手方式，不得采用鼓掌 或?qū)嵜频姆绞?。舉手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。

第三十七條 職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投票。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議議定，可委托他人代投票。委托投票必須 在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表）出具書面委托后，其投票方為有 效。

第三十八條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)形成的決議和作出的決定具有法律效力。非經(jīng)職代會(huì)同 意不得修改。未獲通過的決議、決定和方案經(jīng)修改并提請下一次職代會(huì)審議，經(jīng)過半數(shù)職工 代表同意后方可執(zhí)行。

第三十九條 企業(yè)職工（代表）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)選舉，是職工（代表）依法享有的基 本政治權(quán)利。職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：

一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工；

二、收到選舉人的票數(shù)多過投票人數(shù)的選舉無效，少于投票人數(shù)的選舉有效。每一選票所選 的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的作廢，少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的有效；

三、參加選舉的職工（代表），超過全體職工（代表）的三分之二，選舉有效。候選人獲得 全體職工（代表）過半數(shù)的選票，才能當(dāng)選；

四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工（代表）過半數(shù)的候選人如超過 應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票數(shù)相等的候選人 重新投票；

五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書面形式向職工公布。

第四十條 職代會(huì)形成決議的一般程序：

一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職代會(huì)對行政工作報(bào)告及其它各項(xiàng)議案進(jìn)行審議的情況，組織有關(guān)人員 起草決議草案；

二、將決議草案提交職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見；

三、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見，對決議草案做進(jìn)一步修改；

四、在職工（代表）大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工（代表）意見；

五、大會(huì)對決議草案進(jìn)行表決形成決議。

第四十一條 職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主 席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會(huì)。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書長，一般由當(dāng)選主 席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職代會(huì)主席團(tuán)成員在本屆正式職工代表中產(chǎn)生，各個(gè)層面要有一 定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過半數(shù)，中層以 上經(jīng)營管理人員不得超過半數(shù)。

第四十二條 職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)：

一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；

二、確定大會(huì)議題；

三、草擬大會(huì)決議草案；

四、處理大會(huì)期間發(fā)生的其他問題。

第四十三條 主席團(tuán)成員選舉程序：

一、主席團(tuán)候選人由各職工代表團(tuán)（組）按規(guī)定名額推薦；

二、召開代表團(tuán)（組）長會(huì)議，充分醞釀，提出候選人名單；

三、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

第四十四條 職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門工作小組（委員會(huì)），其組成人員在職工代 表中提名，并經(jīng)職代會(huì)表決通過，如工作需要，可聘請具有一定業(yè)務(wù)專長的非職工代表。企 業(yè)部門主要負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對口專門工作小組的組長。專門工作小組（委員會(huì)）職責(zé)是：

一、會(huì)前，征集、匯總職工提案；

二、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況；研究處理屬本組職責(zé)范圍的問題；

三、辦理職代會(huì)授權(quán)交辦的其他事項(xiàng)；

四、按規(guī)定向職代會(huì)報(bào)告工作。

第四十五條 專門小組(委員會(huì))的設(shè)立和組建：

一、專門小組(委員會(huì))的數(shù)量應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模確定。一般為3—5個(gè)，如生 產(chǎn)經(jīng)營小組，規(guī)章制度小組，工資、福利小組，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部小組，平等協(xié)商、集體合 同小組，提案小組等；

二、專門小組(委員會(huì))的組成人選，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可以聘請部分熟悉業(yè)務(wù) 的職工參加。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人不宜擔(dān)任對口專門小組的組長。

第四十六條 職代會(huì)召開前必須召開預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。

一、預(yù)備會(huì)議的任務(wù)：

(一)選舉大會(huì)主席團(tuán)；

(二)報(bào)告大會(huì)籌備情況，提出議題和議程的建議；

(三)通過代表資格審查情況的報(bào)告；

(四)通過職代會(huì)的議題和議程；

(五)決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)和處理各項(xiàng)應(yīng)在職代會(huì)正式會(huì)議之前需要解決的事宜。

二、預(yù)備會(huì)議議程：

(一)行政工作報(bào)告和其他議案以書面形式提前7—10天發(fā)給代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛 聽取職工的意見，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；

(二)聽取行政工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；

(三)代表分組審議；

(四)在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過各種形式 和途徑交換意見，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽取意見。特大型(跨地區(qū))的企業(yè)兩 會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽取意見；

(五)根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；

(六)凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。

第四十七條 職代會(huì)正式會(huì)議：

一、大會(huì)的任務(wù)：(一)聽取報(bào)告；

(二)組織審議；

(三)依法表決；(四)形成決議。

二、大會(huì)議程：

(一)報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；

(二)行政作補(bǔ)充報(bào)告；

(三)工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問題的情況報(bào)告；

(四)確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定；

(五)組織代表審議；

(六)根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過職代會(huì)專門小組的 人選，以及需職代會(huì)選舉的其它人員；(七)通過集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；

(八)進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；

(九)大會(huì)總結(jié)。

第四十八條 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)職代 會(huì)。

三分之一以上職工代表提議召開的職代會(huì)，必須經(jīng)同級(jí)黨組織同意，由基層工會(huì)按規(guī)定程序 召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第四十九條 企業(yè)召開職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工 會(huì)備案。

第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職代會(huì)工作制度和職代會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。

第五十一條 企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。第五十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間 可召開職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議人員由職工代表團(tuán)（組）長、企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：

一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn) 的新情況、新問題；

二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；

三、聽取各代表團(tuán)（組）和專門委員會(huì)工作報(bào)告，聽取集體合同檢查、廠務(wù)公開責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見和建議；

四、討論通過職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；

五、審議、通過或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第五十三條 職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議的召開程序：

一、工會(huì)根據(jù)議題，組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；

二、召集聯(lián)席會(huì)議審議討論；

三、根據(jù)表決結(jié)果，形成處理意見；

四、向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。

第五十四條 聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。職代會(huì)對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定 權(quán)。聯(lián)席會(huì)議做出的決定需經(jīng)下一屆職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開 一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。

第五十五條 職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：

一、公開透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。

職代會(huì)審議、審查、決定企業(yè)各項(xiàng)重大問題，必須堅(jiān)持做到目的意義公開，有關(guān)內(nèi)容的真實(shí) 情況公開，擬實(shí)施的整體方案公開。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分 發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。

職代會(huì)評(píng)議、測評(píng)監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和進(jìn)行民主推薦、選舉、選聘，必須做到有關(guān)人員述 職公開、評(píng)議公開、測評(píng)結(jié)果公開、整改措施公開、獎(jiǎng)懲任免公開。

二、遵守國家法律、法規(guī)和貫徹黨的路線、方針、政策的原則。

職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的決議和決定。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相—致的原則。

職代會(huì)必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，必 須依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和職工群眾兩個(gè)積極性。

第五十六條 職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：

一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門同意的國有企業(yè)、改制企業(yè)等。

二、選舉程序：

（一）組成選舉組織機(jī)構(gòu)；

(二)通過選舉辦法；

(三)發(fā)布候選人條件公告；

(四)組織提名候選人；

(五)候選人資格審查；

(六)候選人發(fā)表施政演說，接受職工質(zhì)詢；

(七)無記名投票；

(八)以得票高低決定當(dāng)選者(但當(dāng)選者必須獲得應(yīng)到會(huì)代表的過半數(shù)贊成票)。職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)人，受職代會(huì)制約和罷免，主管部門不得在任期內(nèi)擅自調(diào)任。

第五十七條 職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：

一、適應(yīng)范圍：國有獨(dú)資、國有控股公司，公有產(chǎn)權(quán)占控股地位的有限責(zé)任公司和股份有限 公司、股份合作制公司。

二、身份界定和比例：職工董事、職工監(jiān)事是指相對于公司經(jīng)營管理者而言的，其候選人必 須從本公司一般管理干部、工會(huì)干部、工程技術(shù)人員和工人中產(chǎn)生。工會(huì)主席和副主席應(yīng)作 為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，經(jīng)民主選舉按法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職 工董事、職工監(jiān)事在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的比例一般不超過三分之一，具體的人數(shù)或比例，應(yīng)在公司章程中做出明確的規(guī)定。

三、選舉程序：

(一)工會(huì)根據(jù)公司章程或有關(guān)規(guī)定，提出候選人條件，要求和任期，并書面通知各代表團(tuán)(組)，傳達(dá)到職工代表；

(二)召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；

(三)組織職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)代表過半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選；

(四)上報(bào)并履行相關(guān)程序；

(五)任期屆滿，應(yīng)進(jìn)行改選更換，職工董事和職工監(jiān)事可連選連任；(六)職工董事或職工監(jiān)事任期未滿，三分之—職工代表提出更換要求的，工會(huì)召集職代會(huì)臨 時(shí)會(huì)議，經(jīng)民主程序罷免和補(bǔ)選。

第五十八條 職代會(huì)選舉平等協(xié)商代表：

一、適用范圍：凡建立平等協(xié)商、集體合同制度的單位。

二、選舉程序：

(一)工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商制度操作規(guī)則提出選舉協(xié)商代表的條件、人數(shù)等，書面通知各代表團(tuán)(組)，組織醞釀提名；

(二)召集聯(lián)席會(huì)議，組織推薦候選人；

(三)經(jīng)職代會(huì)民主選舉，須獲應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)贊成票，方為當(dāng)選。

第五章 多級(jí)民主管理

第五十九條 企業(yè)實(shí)行多級(jí)民主管理制度。企業(yè)(集團(tuán)公司)建立職代會(huì)制度，在其下屬的分 廠、車間(分、子公司)也相應(yīng)建立職代會(huì)制度，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理職責(zé)和 權(quán)限。班組、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等可建立同級(jí)民主管理會(huì)(民管小組)實(shí)行民主管理。

第六十條 集團(tuán)公司職代會(huì)：

集團(tuán)公司因覆蓋面廣，所轄分、子公司差異較大，資產(chǎn)紐帶關(guān)系比較明晰等特點(diǎn)，其職代會(huì) 主要職權(quán)是：

一、聽取和審議公司資產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)的決策方案和實(shí)施情況的報(bào)告，提出意見 和建議；

二、審議通過公司集體合同文本草案、涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度，及一定時(shí)期內(nèi)雙方就共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行平等協(xié)商的意見或協(xié)議；

三、民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲任免建議；

四、選舉職工董事、監(jiān)事，平等協(xié)商代表；

五、聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況報(bào)告。

第六十一條 子公司，分公司、分廠、車間的職代會(huì)：

一、集團(tuán)公司下屬子公司屬獨(dú)立法人的，按企業(yè)職代會(huì)規(guī)則運(yùn)行。

二、集團(tuán)公司下屬的分公司、分廠、車間職代會(huì)的職權(quán)同企業(yè)職代會(huì)的組織原則、運(yùn)行規(guī)則 基本相同，在職權(quán)上則相對應(yīng)于行政權(quán)力的大小、—般行使以下職權(quán)：

（一）聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，并對完成生產(chǎn)計(jì)劃的措施、技術(shù)改造措施、經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核方案、改革改制方案等重大事項(xiàng)提出意見和建議；

（二）審查同意或否決獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度及下 崗分流裁員等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；

（三）評(píng)議、測評(píng)、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；

（四）在上級(jí)部署下，民主推薦或選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人。

第六十二條 班組民主管理會(huì)職權(quán)：

一、貫徹職代會(huì)決議，落實(shí)決議中涉及本班組的有關(guān)事宜；

二、討論班組生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等方案，提出實(shí)施措施；

三、討論制訂班組規(guī)章制度和改革方案；

四、審查同意或否決獎(jiǎng)金分配辦法，討論決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)；

五、聽取班組長的工作報(bào)告，民主講評(píng)班組工作；

六、民主選舉班組長、職工代表；

七、民主評(píng)選、推薦先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，并對職工的晉級(jí)和獎(jiǎng)懲提出建議。

第六章 職代會(huì)與廠務(wù)公開

第六十三條 職代會(huì)是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體，廠務(wù)公開是職代會(huì)形式上的拓展和 內(nèi)容上的豐富。廠務(wù)公開要貫穿于職代會(huì)決議或決定執(zhí)行及落實(shí)的全過程。通過職代會(huì)進(jìn)行 廠務(wù)公開應(yīng)遵循以下程序：

一、企業(yè)應(yīng)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過職代會(huì)及時(shí)將企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)向職工公開，職工 群眾在“知情”的基礎(chǔ)上，充分行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利；

二、職代會(huì)對公開內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)議；

三、行政根據(jù)職代會(huì)的評(píng)議意見，制訂整改措施，并對重點(diǎn)問題進(jìn)行答復(fù)；

四、職代會(huì)專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組對廠務(wù)公開整改措施進(jìn)行監(jiān)督。

第七章 職代會(huì)與工會(huì)

第六十四條 工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。具體職責(zé)是：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

三、提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門小組的組建方案，組織專門小組和職工代表開展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動(dòng)；

四、提名參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表候選人；

五、閉會(huì)期間，組織傳達(dá)大會(huì)精神，監(jiān)督檢查大會(huì)決議的落實(shí)和提案處理情況；

六、建立與職工聯(lián)系制度，暢通職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與 建議；

七、定期培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工參與決策、管理和監(jiān)督的能力。

第六十五條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。企業(yè)職代會(huì)召開前應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，召開后15日內(nèi)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《職工代表大會(huì)報(bào)告 表》。

第八章 職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)

第六十六條 職代會(huì)與股東會(huì)是企業(yè)內(nèi)性質(zhì)不同、行使權(quán)力的主體和范圍不同的兩種組織制 度。職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成公司新型的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，形成公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、團(tuán)結(jié)合作、相互制約的運(yùn)行機(jī)制。

一、職代會(huì)支持股東會(huì)依法行使職權(quán)。涉及職工切身利益的重大問題，法律、法規(guī)允許范圍 內(nèi)的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的重大事項(xiàng)，股東會(huì)、董事會(huì)在決策過程中，應(yīng)提交職代會(huì)征 求意見或?qū)徸h；股東會(huì)、董事會(huì)的決策結(jié)果要向職代會(huì)反饋。

二、職代會(huì)支持董事會(huì)依法行使職權(quán)。公司董事會(huì)在研究問題時(shí)，應(yīng)尊重職代會(huì)及職工董事 的意見。

三、職代會(huì)支持監(jiān)事會(huì)對董事會(huì)及其成員和經(jīng)理等管理人員行使監(jiān)督職能并向監(jiān)事會(huì)通報(bào)職 代會(huì)對公司領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議監(jiān)督的情況。

第九章 職代會(huì)與黨的基層組織

第六十七條 企業(yè)職代會(huì)接受黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)。

一、職代會(huì)要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

二、黨的基層委員會(huì)要把職代會(huì)列入重要議事日程，既要定期研究職代會(huì)工作，聽取職代會(huì) 工作匯報(bào)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)，又要協(xié)調(diào)職代會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系。

第十章 罰

則

第六十八條 國有、集體及其控股企業(yè)有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)提請人民政府企業(yè)主管 部門或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其改正，對拒不改正的，提請同級(jí)人民政府 依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)：

一、拒不建立職工代表大會(huì)制度的；

二、無正當(dāng)理由拒不召開職工代表大會(huì)的；

三、應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交的；

四、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的；

五、打擊報(bào)復(fù)職工代表的；

六、拒絕簽訂集體合同的；

七、拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；

八、不執(zhí)行或擅自修改職代會(huì)決議，給企業(yè)、職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的。

第六十九條 非公有制企業(yè)因不實(shí)行民主管理，給職工或社會(huì)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)所在地 的縣級(jí)以上工會(huì)有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào) 工會(huì)。

第七十條 本規(guī)范如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第七十一條 全區(qū)各事業(yè)單位（院、校）參照執(zhí)行。

第七十二條 本規(guī)范由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：學(xué)習(xí)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范

學(xué)習(xí)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)工作規(guī)范【摘要】

發(fā)布時(shí)間：2007-07-12 【這個(gè)文件共10章72條26頁，內(nèi)容廣泛，今天時(shí)間有限不可以全文學(xué)習(xí)，必須要學(xué)習(xí)今天摘要的內(nèi)容，這是指導(dǎo)我們的工作規(guī)范。】

第一條

為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針,保障職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，依據(jù)《憲法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)，包括職工大會(huì)）工作規(guī)范。

第九條

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。凡未改制的國有企業(yè)，要嚴(yán)格按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

二、審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、機(jī)構(gòu)改革方案、裁員分流方案、改革改制方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)議草案及獎(jiǎng)懲辦法等重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高、中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議；

五、企業(yè)高、中級(jí)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽取職代會(huì)或者半數(shù)以上職工代表的意見；

六、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商談判的職工代表；

七、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需要由職代會(huì)行使的其他權(quán)利。第十二條

集體企業(yè)的職代會(huì)和股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。未改制的集體企業(yè)要繼續(xù)按照《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國務(wù)院[1991]88號(hào)令）規(guī)定，行使下列職權(quán)：

一、制定、修改集體企業(yè)章程；

二、按照國家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；

三、審議廠長（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)方案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；

四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；

六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十三條

正在改制中的集體企業(yè)，除繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》對職代會(huì)規(guī)定的職權(quán)外，要重點(diǎn)抓好企業(yè)改制、改組、改造、兼并、破產(chǎn)、變遷和企業(yè)減員、分流安置等重大決策方案提交職代會(huì)審議決定權(quán)的落實(shí)。第二十七條

離退休人員可以特邀代表身份參加職代會(huì)，發(fā)表意見和建議。職代會(huì)在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽取離退休人員的意見。特邀代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第三十五條

職代會(huì)一般每半年召開一次。人數(shù)較多的企業(yè)每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。否則，職代會(huì)不得召開，召開后通過的決定、決議也無效。

第三十六條

職代會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過半數(shù)通過方為有效。職代會(huì)表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采取無記名投票的方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手方式，不得采用鼓掌或?qū)嵜频姆绞健Ｅe手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。

第三十七條

職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投票。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議議定，可委托他人代投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)當(dāng)是職工代表）出具書面委托后，其投票方為有效。

第三十九條

企業(yè)職工（代表）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)選舉，是職工（代表）依法享有的基本政治權(quán)利。職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)計(jì)算選票應(yīng)遵循以下原則：

一、參加選舉的人必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工；

二、收到選舉人的票數(shù)多過投票人數(shù)的選舉無效，少于投票人數(shù)的選舉有效。每一選票所選的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的作廢，少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的有效；

三、參加選舉的職工（代表），超過全體職工（代表）的三分之二，選舉有效。候選人獲得全體職工（代表）過半數(shù)的選票，才能當(dāng)選；

四、選舉職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)時(shí)，常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，獲得全體職工（代表）過半數(shù)的候選人如超過應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票多者當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時(shí)，應(yīng)就得票數(shù)相等的候選人重新投票；

五、選舉結(jié)果根據(jù)法定的民主程序，確定是否有效，并以書面形式向職工公布。第四十條 職代會(huì)形成決議的一般程序：

一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職代會(huì)對行政工作報(bào)告及其它各項(xiàng)議案進(jìn)行審議的情況，組織有關(guān)人員起草決議草案；

二、將決議草案提交職工代表團(tuán)（組）討論，提出修改意見；

三、大會(huì)主席團(tuán)集中各代表團(tuán)（組）討論的意見，對決議草案做進(jìn)一步修改；

四、在職工（代表）大會(huì)上宣讀決議草案，并征求職工（代表）意見；

五、大會(huì)對決議草案進(jìn)行表決形成決議。

第四十一條

職代會(huì)由職代會(huì)預(yù)備會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。主席團(tuán)成員實(shí)行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會(huì)。根據(jù)需要可設(shè)大會(huì)秘書長，一般由當(dāng)選主席團(tuán)成員的工會(huì)主席擔(dān)任。職代會(huì)主席團(tuán)成員在本屆正式職工代表中產(chǎn)生，各個(gè)層面要有一定比例。一般掌握在7—21人，其中，工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過半數(shù)，中層以上經(jīng)營管理人員不得超過半數(shù)。第四十二條

職代會(huì)主席團(tuán)職責(zé)：

一、主持職代會(huì)，組織大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；

二、確定大會(huì)議題；

三、草擬大會(huì)決議草案；

四、處理大會(huì)期間發(fā)生的其他問題。第四十三條

主席團(tuán)成員選舉程序：

一、主席團(tuán)候選人由各職工代表團(tuán)（組）按規(guī)定名額推薦；

二、召開代表團(tuán)（組）長會(huì)議，充分醞釀，提出候選人名單；

三、在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上，采取無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

第四十六條 職代會(huì)召開前必須召開預(yù)備會(huì)，職代會(huì)預(yù)備會(huì)由所在單位工會(huì)主持。

一、預(yù)備會(huì)議的任務(wù)：

（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；

（二）報(bào)告大會(huì)籌備情況，提出議題和議程的建議；

（三）通過代表資格審查情況的報(bào)告；

（四）通過職代會(huì)的議題和議程；

（五）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)和處理各項(xiàng)應(yīng)在職代會(huì)正式會(huì)議之前需要解決的事宜。

二、預(yù)備會(huì)議議程：

（一）行政工作報(bào)告和其他議案以書面形式提前7—10天發(fā)給職工代表，職工代表應(yīng)在選區(qū)內(nèi)廣泛聽取職工的意見，做好參加會(huì)議的充分準(zhǔn)備；

（二）聽取行政工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案的報(bào)告；

（三）代表分組審議；

（四）在預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議中間應(yīng)有一定的間隔時(shí)間，職工代表和行政領(lǐng)導(dǎo)可通過各種形式和途徑交換意見，職工代表應(yīng)與選區(qū)內(nèi)職工溝通，繼續(xù)聽取意見。特大型（跨地區(qū)）的企業(yè)兩會(huì)可不間隔時(shí)間，采取其它方式交換和聽取意見；

（五）根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對報(bào)告或議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議；

（六）凡改選換屆后的第一次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)向預(yù)備會(huì)議報(bào)告代表資格審查情況。第四十七條

職代會(huì)正式會(huì)議：

一、大會(huì)的任務(wù)：

（一）聽取報(bào)告；

（二）組織審議；

（三）依法表決；

（四）形成決議。

二、大會(huì)議程：

（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)，實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；

（二）行政作補(bǔ)充報(bào)告；

（三）工會(huì)或行政作關(guān)于職代會(huì)決議落實(shí)、提案處理等問題的情況報(bào)告；

（四）確認(rèn)職代會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定；

（五）組織代表審議；

（六）根據(jù)需要選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商談判的職工代表，通過職代會(huì)專門小組的人選，以及需要職代會(huì)選舉的其它人員；

（七）通過集體合同草案，舉行集體合同簽字儀式；

（八）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；

（九）大會(huì)總結(jié)。

第四十八條

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)職代會(huì)。

三分之一以上職工代表提議召開的職代會(huì)，必須經(jīng)同級(jí)黨組織同意，由基層工會(huì)按規(guī)定程序召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第四十九條

企業(yè)召開職代會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)閉幕后十五日內(nèi)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第五十一條

企業(yè)職代會(huì)工作費(fèi)用，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。

第五十二條

職代會(huì)閉會(huì)期間可召開職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議人員由職工代表團(tuán)（組）長、企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：

一、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，修改職代會(huì)原則通過的方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；

二、協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)；

三、聽取各代表團(tuán)（組）和專門委員會(huì)工作報(bào)告，聽取集體合同檢查、廠務(wù)公開責(zé)任落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見和建議；

四、討論通過職代會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)；

五、審議、通過或決定職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第五十三條

職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議的召開程序：

一、工會(huì)根據(jù)議題，組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；

二、召集聯(lián)席會(huì)議審議討論；

三、根據(jù)表決結(jié)果，形成處理意見；

四、向下次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。

第五十四條

聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)的職權(quán)。職代會(huì)對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議做出的決定需經(jīng)下一次職代會(huì)確認(rèn)并報(bào)告執(zhí)行情況。聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。第五十五條

職代會(huì)行使職權(quán)必須遵循的原則和要求：

一、公開透明、充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。

職代會(huì)審議、審查、決定企業(yè)各項(xiàng)重大問題，必須堅(jiān)持做到目的意義公開，有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)情況公開，擬實(shí)施的整體方案公開。要在明確目的意義、掌握政策和情況、反復(fù)討論、充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，再行決議、決定。

職代會(huì)評(píng)議、測評(píng)監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和進(jìn)行民主推薦、選舉、選聘，必須做到有關(guān)人員述職公開、評(píng)議公開、測評(píng)結(jié)果公開、整改措施公開、獎(jiǎng)懲任免公開。

二、遵守國家法律、法規(guī)和貫徹黨的路線、方針、政策的原則。

職代會(huì)不得作出違背黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的決議和決定。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相一致的原則。

職代會(huì)必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，必須依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者和職工群眾兩個(gè)積極性。第五十六條

職代會(huì)選舉行政領(lǐng)導(dǎo)人：

一、適應(yīng)范圍：集體企業(yè)；股份合作制企業(yè)；經(jīng)主管部門同意的國有企業(yè)、改制企業(yè)待等。

二、選舉程序：

（一）組成選舉組織機(jī)構(gòu)；

（二）通過選舉辦法；

（三）發(fā)布候選人條件公告；

（四）組織提名候選人；

（五）候選人資格審查；

（六）候選人發(fā)表施政演說，接受職工質(zhì)詢；

（七）無記名投票；

（八）以得票高低決定當(dāng)選者（但當(dāng)選者必須獲得應(yīng)到會(huì)代表的過半數(shù)贊成票）。職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)人，受職代會(huì)制約和罷免，主管部門不得在任期內(nèi)擅自調(diào)任。

第五十七條

職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事：【2014我們正在籌備選舉廠長，不進(jìn)行這一步】

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例共6章57條學(xué)習(xí)【摘要】

2012年9月26日，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，正式向社會(huì)頒布《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（以下簡稱“條例”）?！稐l例》針對新形勢下廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理的適用范圍、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等做出了明確規(guī)定，《條例》于10月1日起正式實(shí)施。

根據(jù)《條例》，企業(yè)民主管理的實(shí)施主體為自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。無論企業(yè)大小、無論企業(yè)性質(zhì)，都必須依法律規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并為職工參與民主管理提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障?！稐l例》打破了原來有關(guān)職代會(huì)制度僅限于國有及集體企業(yè)的規(guī)定。

第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）。職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開。職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第三十一條 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意方可通過。選舉或者對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票的方式進(jìn)行。第三十二條 職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定，對本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工（代表）大會(huì)重新審議通過。職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第三十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無效。

第三十九條 國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：

（一）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；

（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問題；

（四）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問題；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開的其他事項(xiàng)。

第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)和《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 公司職工代表大會(huì)(以下簡稱公司職代會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條 公司職代會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，正確處理國家、企業(yè)、職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司職代會(huì)積極支持公司依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職責(zé)，組織和動(dòng)員職工以主人翁的精神從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理；公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)正確行使職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第六條 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取公司行政工作報(bào)告；

（二）聽取和審議公司重要規(guī)章制度；

（三）聽取和審議公司提出的經(jīng)營責(zé)任制方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法和有關(guān)職工生活福利等方面的重要事項(xiàng)；

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（五）依照法律法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會(huì)協(xié)商確定需由公司職代會(huì)行使的其它權(quán)利。

第七條 按規(guī)定對有關(guān)事項(xiàng)形成決定、決議，是公司職代會(huì)依法行使民主管理權(quán)力的集中體現(xiàn)。公司職代會(huì)工作應(yīng)遵循民主程序，凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等事項(xiàng)，應(yīng)在不違反商業(yè)機(jī)密的前提下于會(huì)前印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

職工代表應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，工作積極，作風(fēng)正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，有較好的群眾基礎(chǔ)；

（三）能夠積極反映和表達(dá)職工的意見和愿望，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有一定的文化、政策水平和表達(dá)能力。

第九條 公司職工代表大會(huì)的代表，由所屬單位職代會(huì)或職工大會(huì)按照代表?xiàng)l件和分配的名額選舉產(chǎn)生。

第十條 公司職工代表應(yīng)由一線職工、技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)、公司部門負(fù)責(zé)人和市分公司總經(jīng)理）的比例不超過代表總數(shù)的20％；一線職工和技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的比例不低于代表總數(shù)的35%；工會(huì)干部、青年職工、女職工、勞模和少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實(shí)行替補(bǔ)制。職工代表要對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補(bǔ)選。

職工代表如不負(fù)責(zé)任，不履行義務(wù)，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補(bǔ)選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)，取消其代表資格，缺額由所在單位補(bǔ)選；經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)，嚴(yán)重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，按民主程序做出撤換決議，并補(bǔ)選代表。

第十三條

職工代表的權(quán)利：

（一）在公司職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問題，提出意見和建議；

（三）參加公司職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)公司職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況的檢查以及其他民主管理活動(dòng)。

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員。第十四條

職工代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求；

（三）積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行公司職代會(huì)的決議，做好本職工作，完成公司職代會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

（四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（五）支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司權(quán)威和形象，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十五條

職工代表大會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數(shù)和范圍，由公司和工會(huì)協(xié)商確定。列席代表、特邀代表可以在會(huì)上發(fā)表建議和意見，但無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團(tuán)。各代表團(tuán)選舉團(tuán)長1人。代表團(tuán)團(tuán)長實(shí)行常任制。代表團(tuán)團(tuán)長在任期期間因工作單位、工作崗位變動(dòng)或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔(dān)任原職時(shí)，由原單位工會(huì)委員會(huì)提出調(diào)整建議，提請公司職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過。代表團(tuán)團(tuán)長的主要任務(wù)：

（一）組織本團(tuán)職工代表按時(shí)參加公司職代會(huì)；

（二）負(fù)責(zé)召集和主持各職工代表團(tuán)會(huì)議；

（三）組織本團(tuán)職工代表討論、審議公司職代會(huì)議題；

（四）征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案；

（五）傳達(dá)公司職代會(huì)精神，檢查、監(jiān)督公司職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會(huì)每五年為一屆，定期召開。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

第十八條 公司職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán) 成員必須從同屆正式職工代表中產(chǎn)生。主席團(tuán)在會(huì)議期間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，閉會(huì)期間負(fù)責(zé)解決臨時(shí)重要的問題。主席團(tuán)的主要職責(zé)：

（一）審議提請職代會(huì)討論的議題；

（二）審議通過大會(huì)議程；

（三）審議大會(huì)決議、決定；

（四）聽取各代表團(tuán)和專門委員會(huì)的匯報(bào)；

（五）主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（六）職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重要問題，召開主席團(tuán)會(huì)議商定，并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

主席團(tuán)成員由各代表團(tuán)團(tuán)長、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專門委員會(huì)主任、一線員工和先進(jìn)模范人物等組成。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由工會(huì)與公司

協(xié)商提出候選人建議名單，經(jīng)公司黨委同意，在公司職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表表決通過。

第十九條 公司職代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)公司職代會(huì)同意，無權(quán)修改。

第二十條 公司職代會(huì)做出決議，應(yīng)采用無記名投票或其他方式表決，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。公司職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專門委員會(huì)

第二十一條 專門委員會(huì)是職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在大會(huì)期間接受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 公司職代會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立福利委員會(huì)和提案審查等專門委員會(huì)。各專門委員會(huì)由7—9人組成，設(shè)主任、副主任各一人。各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表參加，經(jīng)公司職代會(huì)通過產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由工會(huì)予以調(diào)整，待下一次公司職代會(huì)確認(rèn)。專門委員會(huì)的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

（二）檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定各專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

（四）辦理公司職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第六章

職代會(huì)與工會(huì)

第二十三條 公司工會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的日常工作。其主要任務(wù)是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會(huì)同提案審查委員會(huì)征集、整理職工代表提案，提出公司職代會(huì)議題的建議，主持公司職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

（三）主持公司職代會(huì)閉會(huì)期間主席團(tuán)會(huì)議；

（四）組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行和落實(shí)情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（六）報(bào)告上次公司職代會(huì)以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況；

（七）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（八）組織開展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權(quán)屬公司工會(huì)。第二十五條 通過后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解

本辦法經(jīng)公司首屆一次職工代表大會(huì)