第一篇：湖北華麗染料工業(yè)有限公司組織開展廠務(wù)公開民主管理知識答題活動

華麗簡訊

2013年第30期（總第65期）

湖北華麗染料工業(yè)有限公司辦公室 2013年10月24日

湖北華麗染料工業(yè)有限公司組織開展 廠務(wù)公開民主管理知識答題活動

為進(jìn)一步推動職工全面深入了解和掌握廠務(wù)公開民主管理有關(guān)知識，切實增強(qiáng)干部職工民主管理的素質(zhì)、能力和水平，按照荊州市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織開展廠務(wù)公開民主管理知識答題活動的通知》文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司工會、辦公室的統(tǒng)一部署，我公司工會10月22日至10月23日組織開展了《湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理知識答題》學(xué)習(xí)活動。

為確?；顒尤〉脤嵭В夜竟M織高度重視，精心組織，周密安排，組織動員廣大干部職工積極參與到活動中來。職工代表和工會干部帶頭學(xué)習(xí)和答題，在公司上下掀起

了學(xué)習(xí)廠務(wù)公開民主管理知識，參與公司廠務(wù)公開民主管理工作的熱潮。

通過組織動員，宣傳發(fā)動，并在公司宣傳窗專欄內(nèi)張貼廠務(wù)公開民主管理知識答題題目及活動通知要求，共收到答卷183份。此次活動的開展將為下一步 深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作,營造重視和開展廠務(wù)公開民主管理工作的輿論環(huán)境,推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第二篇：湖北華麗染料工業(yè)有限公司組織開展廠務(wù)公開民主管理知識答題活動

華麗簡訊

2013年第30期（總第65期）

湖北華麗染料工業(yè)有限公司辦公室 2013年10月24日

湖北華麗染料工業(yè)有限公司組織開展

廠務(wù)公開民主管理知識答題活動

為進(jìn)一步推動職工全面深入了解和掌握廠務(wù)公開民主

管理有關(guān)知識，切實增強(qiáng)干部職工民主管理的素質(zhì)、能力和水平，按照荊州市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織開展廠務(wù)公開民主管理知識答題活動的通知》文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司工會、辦公室的統(tǒng)一部署，我公司工會10月22日至10月23日組織開展了《湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理知識答題》學(xué)習(xí)活動。

為確?；顒尤〉脤嵭?，我公司工會組織高度重視，精心組織，周密安排，組織動員廣大干部職工積極參與到活動中來。職工代表和工會干部帶頭學(xué)習(xí)和答題，在公司上下掀起

了學(xué)習(xí)廠務(wù)公開民主管理知識，參與公司廠務(wù)公開民主管理工作的熱潮。

通過組織動員，宣傳發(fā)動，并在公司宣傳窗專欄內(nèi)張貼廠務(wù)公開民主管理知識答題題目及活動通知要求，共收到答卷183份。此次活動的開展將為下一步 深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作,營造重視和開展廠務(wù)公開民主管理工作的輿論環(huán)境,推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第三篇：廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

湖北省企事業(yè)單位

廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

主辦單位：湖北省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

答題說明：

（1）每道題有3個選項，其中只有1個為正確答案；（2）請選擇正確答案，將所對應(yīng)的“○”用筆涂黑涂滿；

（3）請在答題卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)系電話、郵政編碼。

1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》于（）年2月正式發(fā)布施行。A、2011 B、2012 C、2013

2、《企業(yè)民主管理規(guī)定》是具有（）的規(guī)范性文件。A、部頒規(guī)章 B、部門規(guī)章 C、部頒規(guī)章性質(zhì)

3、我國企業(yè)民主管理的基本形式是（）。

A、職工代表大會 B、會員代表大會 C、廠務(wù)公開

4、企業(yè)推行民主管理的原則主要是（）。

A、公正、公平、公開 B、合法、有序、公開、公正 C、合法、公正、有序、公開

5、廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的（）。

A、前提和必要保證 B、必要保證 C、前提

6、職工代表大會是（）的機(jī)構(gòu)。

A、職工行使民主管理權(quán)利 B、職工行使民主管理權(quán)力 C、職工行使民主權(quán)力

7、企業(yè)管理方應(yīng)當(dāng)大力支持職工代表大會的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權(quán)利 B、民主管理權(quán)利 C、民主管理權(quán)力

8、企業(yè)（）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、行政 B、紀(jì)委 C、工會

9、（）應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)實行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。A、行政 B、紀(jì)委 C、企業(yè)代表組織

10、各級黨委紀(jì)檢部門、組織部門、各級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行（）。A、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督 B、指導(dǎo) C、監(jiān)督

11、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（）。A、三十人 B、四十人 C、五十人

12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A、百分之十五 B、百分之二十 C、百分之二十五

13、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開（）日前以書面形式送達(dá)職工代表。A、六 B、七 C、八

15、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、行政 B、工會委員會 C、紀(jì)委

16、職代會可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽。A、特邀代表 B、列席代表 C、列席代表和特邀代表

17、廠務(wù)公開是根據(jù)中央要求在全國推行的一項重要（）。A、基層民主形式 B、民主制度 C、基層民主制度

18、廠務(wù)公開的實質(zhì)是（），是保證職工的知情權(quán)，是企事業(yè)單位實行民主管理的基本保障和前提條件，更是一種有效的民主監(jiān)督。

A、尊重職工 B、尊重職工、依靠職工辦企事業(yè) C、依靠職工辦企業(yè)

19、企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A、合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展B、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展 C、合法、及時、真實

20、職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要（）。A、載體 B、形式 C、平臺

21、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于（）年12月經(jīng)湖北省第十屆人民代表大會常委會第30次會議通過。A、2006 B、2007 C、2008

22、根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。國有企業(yè) B、非公企業(yè) C、企業(yè)

23、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或者（）以上職工代表提議，可以召開臨時會議。

A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

25、按照《條例》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立（），開展民主管理活動。

A、區(qū)域性職工代表大會 B、行業(yè)性職工代表大會 C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會

26、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

27、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)?？h級 B、上一級 C、各級

28、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

29、依據(jù)《條例》，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的（）。A、主要責(zé)任人 B、主要領(lǐng)導(dǎo)人 C、主要擔(dān)保人 30、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。

A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

31、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。A、二十日 B、三十日 C、四十日

32、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。

A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

33、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)該

34、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。A、黨委書記 B、工會主席 C、紀(jì)委書記

35、《條例》規(guī)定，公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、工會一名副主席 C、紀(jì)委一名副書記

36、董事會、監(jiān)事會中的職工代表與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有（）權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。A、相同 B、同等 C、相應(yīng)

37、董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，邀請（）列席會議。A、職工代表 B、工會代表 C、工會主席

38、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人身傷害的，依法給予（）。A、經(jīng)濟(jì)賠償 B、精神補(bǔ)償 C、治安處罰

39、工會主席、副主席不履行職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以（）。A、警告 B、嚴(yán)重警告 C、罷免

40、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。

A、處分 B、批評 C、罰款

41、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》于（）年2月正式印發(fā)執(zhí)行。A、2007 B、2008 C、2009

42、《標(biāo)準(zhǔn)》適用于全?。ǎ?。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

43、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡職工代表大會不通過的（），不得實施。A、決定 B、議案 C、決議

44、職工代表大會的（），是指列入職工代表大會的議程，提交職工代表大會討論審議的問題。A、議案 B、議題 C、草案

45、職工代表大會召開前（）日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告。A、6 B、7 C、8

46、上級工會應(yīng)在收到報告后（）日內(nèi)回復(fù)。A、4 B、5 C、6

47、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的（）。A、方案 B、方案和建議 C、建議

48、職工代表大會預(yù)備會議由（）主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議。

A、企業(yè)工會 B、企業(yè)行政 C、企業(yè)黨委

49、職工代表大會閉會后，（）要向各自選區(qū)的職工傳達(dá)貫徹會議精神。A、工會主席 B、職工代表 C、企業(yè)行政

50、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。A、合作關(guān)系 B、臨時關(guān)系 C、勞動關(guān)系

51、選舉職工代表時，須有本選區(qū)全體職工（）以上參加選舉，并獲得應(yīng)到會過半數(shù)同意方能當(dāng)選。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

52、實行職工代表（），是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新。A、巡視制 B、競選制 C、述職制

53、職工代表實行（）制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。A、連任 B、招聘 C、常任

54、職工代表在職工代表大會上有（）。A、選舉權(quán) B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) C、表決權(quán)

55、企業(yè)（）給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)該

56、職工代表大會實行（）。

A、民主制 B、集中制 C、民主集中制

57、職工代表大會采取無記名投票方式，須作出（）三種意思的表決程序。A、同意、不同意、棄權(quán) B、同意、反對、棄權(quán) C、贊成、反對、棄權(quán)

58、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，根據(jù)需要可以從大會主席團(tuán)中選舉大會秘書長。秘書長一般由當(dāng)選為主席團(tuán)成員的（）擔(dān)任。

A、企業(yè)行政 B、工會主席 C、職工代表

59、職工代表大會的專門委員會，是為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的（）。A、工作機(jī)構(gòu) B、專門機(jī)構(gòu) C、專門工作機(jī)構(gòu)

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。A、班長 B、黨小組長 C、工會組長 61、《湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序（指導(dǎo)文本 第二版）》于（）年4月印發(fā)。A、2006 B、2007 C、2008 62、《控制程序》適用于全?。ǎ┢笫聵I(yè)單位。A、國有 B、非國有 C、各類 63、《控制程序》規(guī)定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的（）工作。A、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通 B、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào) C、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通 64、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負(fù)有實施責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人 65、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一保護(hù)人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人 66、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

67、廠務(wù)公開專項小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實施公開的（）。主體 B、主導(dǎo) C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

68、按照《控制程序》設(shè)臵，廠務(wù)公開專項小組共有（）。A、6個 B、7個 C、8個 69、《控制程序》規(guī)定，對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過（）公開。

A、職工聽證會 B、職工民主議事會 C、黨政工聯(lián)席會 70、為了保證廠務(wù)公開的效果，《控制程序》設(shè)臵了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。A、內(nèi)議 B、內(nèi)審 C、內(nèi)查 71、《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》由省直（）部門共同印發(fā)。A、8 B、9 C、10 72、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會是建立在企業(yè)投資者、經(jīng)營者和勞動者之間（）的一種民主管理制度。A、政治上平等

B、政治上平等、事業(yè)上合作、利益上共享 C、利益上共享

73、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）名職工代表。A、1 B、3 C、5 74、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會籌備工作小組由所在區(qū)域（行業(yè)）（）組成，負(fù)責(zé)職代會的籌備工作。A、黨組織和工會負(fù)責(zé)人 B、行政和工會負(fù)責(zé)人 C、黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人

75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于（）。A、百分之四十 B、百分之四十五 C、百分之五十

76、職代會選舉或作出決議應(yīng)采?。ǎ┓绞剑?jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。A、舉手表決 B、無記名投票 C、口頭表決

77、主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營管理者和區(qū)域（行業(yè)）黨、政、工負(fù)責(zé)人。其中，一線職工應(yīng)超過（）。

A、三分之一 B、半數(shù) C、四分之一

78、職代會閉會期間，需要臨時解決的問題，由區(qū)域（行業(yè)）工會召集專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面人員聯(lián)席會議（）。

A、研究決定 B、協(xié)商處理 C、作出決定 79、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。A、監(jiān)督 B、撤換 C、監(jiān)督和撤換

80、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開展民主管理的能力。

A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表 81、《關(guān)于建立和完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)意見》于（）年11月正式下發(fā)。A、2008 B、2009 C、2010 82、公司章程應(yīng)對董事會中的職工董事和監(jiān)事會中的職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定。A、人數(shù) B、人數(shù)及比例 C、比例

83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一

84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于公司監(jiān)事會成員總數(shù)的（）。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一

85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選，補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。A、2個月 B、3個月 C、4個月

86、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，經(jīng)公司黨組織審核，報上級工會備案。A、行政 B、工會 C、董事會

87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時，任何組織和個人應(yīng)予（），不得隨意干預(yù)或阻撓。A、支持 B、配合 C、支持和配合

88、罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享受正常的（）。A、工資 B、福利 C、工資和福利待遇

90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動等原因離職的，其任職資格（）。A、終止 B、自行終止 C、自動結(jié)束 91、《關(guān)于進(jìn)一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的意見》是由（）制定下發(fā)的。A、湖北省委辦公廳

B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳 C、湖北省政府辦公廳

92、《意見》要求，到“十二五”期末，已建立工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到（）以上。

A、80% B、85% C、90% 93、按照《意見》要求，公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事建制率達(dá)到（）以上。A、85% B、90% C、95% 94、《意見》指出，政府要把實行廠務(wù)公開民主管理情況納入（）內(nèi)容。A、檢查考核 B、檢查評比 C、考核獎勵 95、《意見》要求，在企事業(yè)單位黨政工組織中建立完善（）制度，提高決策的科學(xué)性和民主性。A、對話 B、聯(lián)席會議 C、協(xié)商 96、《意見》鼓勵探索建立如（）、“會晤、通報、協(xié)商、溝通”等新的民主管理實現(xiàn)形式。A、職工說事 B、職工巡視 C、職工議事 97、《意見》強(qiáng)調(diào)對改革發(fā)展特別是（）的重要問題，讓職工群眾擁有更多的發(fā)言權(quán)。A、涉及職工切身利益 B、涉及職工利益 C、涉及職工合法權(quán)益 98、《意見》要求鞏固完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、（）”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

A、工會組織積極參與 B、職工群眾廣泛參與 C、工會組織職工參與 99、《意見》要求，把職工代表培訓(xùn)作為深化創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工作常抓不懈，納入本單位職工教育總體規(guī)劃，在（）上給予支持和保障。

A、場地 B、培訓(xùn)場地、時間、資金 C、資金 100、《意見》強(qiáng)調(diào)，建立廠務(wù)公開民主管理工作（）制度。A、考核獎勵 B、責(zé)任追究 C、考核獎勵和責(zé)任追究

第四篇：湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民主管理知識答題

湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民

主管理知識答題

主辦單位：省紀(jì)委、省委組織部、省委宣傳部、省委高校工委、省國資委、省經(jīng)委、省監(jiān)察廳、省質(zhì)監(jiān)局、省總工會、省工商聯(lián)

協(xié)辦單位：東風(fēng)汽車公司

1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于（）12月由湖北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過。A、2006年 B、2007年 C、2008年

2、《湖北省企業(yè)民主管理條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公企業(yè)

3、根據(jù)《條例》（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、企業(yè)

4、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

5、按照《條例》規(guī)定，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的（），可以聯(lián)合建立區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

6、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

7、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。

A、縣級 B、上一級 C、各級

8、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

9、依據(jù)《條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的（）

A、主要責(zé)任人 B、主要領(lǐng)導(dǎo)人 C、主要擔(dān)保人

10、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

11、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。

A、三十日 B、二十日 C、四十日

12、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

13、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、不可以

14、其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、不可以

15、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。

A、黨委書記 B、紀(jì)委書記 C、工會主席

16、監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于（）。A、三分之一 B、二分之一 C、四分之一

17、公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、紀(jì)委一名副書記 C、工會一名副主席

18、企業(yè)對依法行使民主管理權(quán)利的職工、職工代表和工會工作人員進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)，（）應(yīng)及時依法處理，并將結(jié)果告知同級總工會。

A、有關(guān)部門 B、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) C、有關(guān)負(fù)責(zé)人

19、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予（）。

A、經(jīng)濟(jì)賠償 B、精神補(bǔ)償 C、治安處罰

20、工會主席、副主席不履行職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的依法予以（）。

A、警告 B、嚴(yán)重警告 C、罷免

21、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。A、處分 B、批評 C、罰款

22、省紀(jì)委等十部門于（）2月印發(fā)《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）。

A、2007年 B、2008年 C、2009年

23、《標(biāo)準(zhǔn)》適用于全省（）。A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

24、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理（）。

A、咨詢機(jī)構(gòu) B、權(quán)力的機(jī)構(gòu) C、權(quán)利的機(jī)構(gòu)

25、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)有（）。

A、8項 B、7項 C、9項

26、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)等職工代表大會的職權(quán)有（）。

A、7項 B、8項 C、9項

27、職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)的程序有（）。

A、6項 B、7項 C、5項

28、職工代表大會行使評議監(jiān)督權(quán)的程序有（）。A、9項 B、7項 C、6項

29、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，確定職工代表大會中心議題的一般程序是（）。

A、3項 B、5項 C、4項 30、征集、處理職工代表大會提案的一般程序是（）。A、9項 B、7項 C、6項

31、職工代表大會籌備工作就緒，職工代表大會召開前（），由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職工代表大會的報告。A、15日 B、10日 C、7日

32、上級工會應(yīng)在收到報告后（）內(nèi)回復(fù)。A、10日 B、8日 C、5日

33、職工代表大會預(yù)備會議的主要程序是（）。A、5項 B、7項 C、6項

34、職工代表大會正式會議的主要程序是（）。A、9項 B、12項 C、8項

35、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

A、黨委 B、紀(jì)委 C、工會委員會

36、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）。A、9項 B、7項 C、8項

37、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工可以當(dāng)選為職工代表。

A、臨時關(guān)系 B、勞動關(guān)系 C、合作關(guān)系

38、職工代表由一線職工、科技人員、管理人員、工會工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表不得少于代表總數(shù)的（）。A、30% B、40% C、50%

39、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，在職工代表組成中，企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)代表一般不得高于職工代表總數(shù)的（）。A、20% B、15% C、10% 40、選舉職工代表的程序有（）。A、6項 B、5項 C、7項

41、實行職工代表競選制，是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新，競選的程序一般是（）。A、8項 B、6項 C、5項

42、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表的程序一般是（）。A、7項 B、5項 C、6項

43、職工代表的權(quán)利有（）。A、3項 B、4項 C、5項

44、職工代表的義務(wù)有（）。A、4項 B、3項 C、5項

45、職工代表大會根據(jù)需要，還可以邀請（）旁聽。A、部分干部 B、部分職工 C、部分離退休人員

46、企業(yè)（）給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當(dāng) B、不可以 C、可以

47、職工代表大會實行（）。A、集中制 B、民主制 C、民主集中制

48、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）會議。

A、一次 B、三次 C、二次

49、職工代表大會須有企業(yè)全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

50、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得（）過半數(shù)同意方可通過。

A、應(yīng)到會職工代表 B、實到會職工代表 C、列席職工代表

51、選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用（）方式。A、舉手 B、鼓掌 C、無記名投票

52、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，（）效力。A、不具有 B、仍具有 C、可以具有

53、職工代表大會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請（）按照法定程序重新審議、表決。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

54、職工代表大會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)（）同意不得修改。A、職工代表大會 B、紀(jì)委 C、監(jiān)事會

55、職工代表大會主席團(tuán)產(chǎn)生的程序有（）。A、4項 B、3項 C、5項

56、職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)是（）。A、5項 B、4項 C、6項

57、聯(lián)席會議協(xié)商處理有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題的職權(quán)是（）。

A、3項 B、5項 C、4項

58、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有（）。

A、審議通過權(quán) B、審議建議權(quán) C、審議監(jiān)督權(quán)

59、車間職工代表大會的權(quán)職有（）。A、4項 B、3項 C、5項

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。

A、班長 B、黨小組長 C、工會組長

61、國務(wù)院國資委黨委 國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》于（）7月印發(fā)。A、2006年 B、2007年 C、2008年

62、《意見》規(guī)定實行職代會制度必須堅持的基本原則有（）。A、6項 B、7項 C、5項

63、《意見》規(guī)定職代會的職權(quán)是（）。A、5項 B、4項 C、7項

64、《意見》規(guī)定職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。子企業(yè)分布比較集中的中央企業(yè)的正副職負(fù)責(zé)人及所轄子企業(yè)正職負(fù)責(zé)人擔(dān)任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、30% C、20% 65、子企業(yè)數(shù)量多、分布廣的中央企業(yè)的正副職負(fù)責(zé)人及所轄子企業(yè)正職負(fù)責(zé)人擔(dān)任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、35% C、30% 66、職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得（）過半數(shù)贊成票通過。

A、實到職工代表 B、列席職工代表 C、應(yīng)到職工代表

67、中央企業(yè)的職代會一般每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的（）以上出席，方可召開。A、三分之二 B、二分之一 C、三分之一

68、在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，每年組織開展對本企業(yè)（）職代會運(yùn)行質(zhì)量的評估。

A、上一 B、本 C、上二

69、企業(yè)要組織（）在任期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。A、全體職工代表 B、部分職工代表 C、列席職工代表

70、建立職代會工作（），督促企業(yè)黨委（黨組）、董事會、經(jīng)理層、工會承擔(dān)好各自職責(zé)。

A、獎勵制度 B、問責(zé)制度 C、懲罰制度

71、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》于（）5月印發(fā)。

A、2006年 B、2005年 C、2008年

72、《意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

73、董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少（）。A、2人 B、1人 C、3人

74、職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表（）選票方可當(dāng)選。

A、過半數(shù) B、三分之一 C、三分之二 75、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時間一般不得超過（）。A、6個月 B、3個月 C、1個月

76、職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

77、職工董事、職工監(jiān)事要向公司（）負(fù)責(zé)。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

78、職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)情況進(jìn)行民主評議，對民主評議不稱職的（）。A、予以罷免 B、予以批評 C、予以察看

79、各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要進(jìn)一步加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，指定（）負(fù)責(zé)此項工作。A、相關(guān)的部門和人員 B、專門的部門和人員 C、綜合的部門和人員

80、要加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事的（）。A、培訓(xùn)工作 B、獎勵工作 C、保護(hù)工作

81、《湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序》指導(dǎo)文本（第二版）于（）4月印發(fā)。

A、2005年 B、2007年 C、2008年

82、《控制程序》適用于全?。ǎ┢笫聵I(yè)單位。A、各類 B、國有 C、非國有

83、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)黨委書記對廠務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一責(zé)任人 B、第一保證人 C、第一維護(hù)人

84、企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負(fù)有實施責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人

85、企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一保護(hù)人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人

86、企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

87、廠務(wù)公開專項小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實施公開的（）。

A、主導(dǎo) B、主體 C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

88、按照《控制程序》設(shè)置，廠務(wù)公開專項小組有（）。A、7個 B、5個 C、8個

89、廠務(wù)公開中層小組是企事業(yè)中層單位實施廠務(wù)公開的主體，也是企事業(yè)行政和專項小組在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中實施公開到基層單位的（）機(jī)構(gòu)。

A、中間 B、中轉(zhuǎn) C、中立

90、為了保證廠務(wù)公開效果，《控制程序》設(shè)置了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。

A、內(nèi)查 B、內(nèi)議 C、內(nèi)審

91、省紀(jì)委等十部門《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》于（）9月印發(fā)。A、2007年 B、2006年 C、2008年

92、區(qū)域（行業(yè)）性職代會主要行使的基本職權(quán)有（）。A、4項 B、5項 C、3項

93、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）職工代表。A、5名 B、3名 C、1名

94、區(qū)域（行業(yè)）性職代會的籌備工作有（）。A、6項 B、8項 C、5項

95、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開展民主管理的能力。A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表

96、省紀(jì)委等十部門《關(guān)于做好2009年全省廠務(wù)公開民主管理工作的意見》于2009年（）19日印發(fā)。A、1月 B、3月 C、2月 97、《意見》要求，2009年，新增擴(kuò)面貫徹《標(biāo)準(zhǔn)》試點單位（），進(jìn)一步推動全省職代會制度建設(shè)。A、300家 B、200家 C、100家 98、2009年，針對國際金融危機(jī)對企業(yè)帶來的沖擊和影響，企業(yè)制定的裁員和限薪方案必須實行廠務(wù)公開，經(jīng)職代會（）后方可實施。A、審議建議 B、審議通過 C、審議修改 99、2009年，全省在鞏固已建立和實施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》3068家企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，新增擴(kuò)展企事業(yè)單位（）。A、100家 B、300家 C、200家 100、2009年，全省已建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度要新增（）。A、200家 B、300家 C、100家

第五篇：湖北華麗染料工業(yè)有限公司組織干部員工進(jìn)行健康體檢

湖北華麗染料工業(yè)有限公司

組織干部員工進(jìn)行健康體檢

為了加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保障員工身體健康，構(gòu)建和諧安全文化，營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。3月12日至3月20日華麗公司在上303名員工體檢的基礎(chǔ)上，同時組織166名干部員工開展了一次健康體檢活動。本次在石首市健康管理中心(原石首市衛(wèi)生防疫站)進(jìn)行健康體檢，體檢項目主要有心電圖、血檢、X光透視等。華麗公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次體檢活動，安排工會辦公室人員與體檢醫(yī)院協(xié)商，做到合理安排、組織有序，建立健全職工健康檔案，實行動態(tài)管理。

此次體檢是體現(xiàn)公司以人為本的管理理念和關(guān)愛職工身心健康的一項重要舉措，得到了干部員工一致贊譽(yù)。體檢結(jié)束后，體檢醫(yī)院將為每個干部員工出具健康體檢報告，針對員工體檢情況進(jìn)行分析，提出健康評價和疾病防范建議。對需要進(jìn)一步檢查的員工，體檢醫(yī)院將跟蹤服務(wù)，對員工體檢上存在的疾患做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知”，解除員工后顧之憂，確保員工以更加飽滿的精神和充沛的精力投入到工作之中。